1. Liderii autenticii se nasc, nu se formeaza.

2. Ma port bine cu subalternii atat timp cat fac ceea ce le spun.

3. Liderii eficienti se bazeaza atat pe capacitatile lor, cat si pe cele ale
subordonatilor.
4. Ca lider, cand dau o sarcina subordonatilor, arat si motivele care m-au
determinat la aceasta.
5. Un lider eficient isi atinge scopurile prin orice mijloace.
6. Ca lider, cand sunt confruntat cu o problema vitala, nu ma incred decat
in mine insumi, chiar daca aceasta inseamna sa muncesc mai mult.
7. O cerinta a conducerii eficiente consta in necesitatea ca liderul sa-si
pastreze neschimbat stilul de munca.
8. Daca se justifica, as propune un subordonat pentru o functie chiar mai
importanta decat a mea.
9. Participarea subordonatilor la luarea deciziilor nu diminueaza
prestigiul liderului.
10. Daca grupul pe care il conduc nu si-a indeplinit sarcina din cauza
unuia dintre membri, raportez aceasta sefului ierarhic.
11. Ma consider de neinlocuit in postul pe care il ocup.
Calcularea scorului
Obtineti cate un punct daca ai fost de acord cu enunturile 1, 3, 4, 8, 9 si in
dezacord cu enunturile: 2, 5, 7, 10, 11.

Interpretarea rezultatelor
Ai un excelent potential de conducere daca ai obtinut peste 8 puncte.
Scorul de 6-8 poate semnifica un bun potential de lider. Daca ai acumulat
mai putin de 6 puncte, foarte probabil, va trebui sa-ti schimbi in mod
drastic comportamentul si atitudinea pentru a deveni un lider adevarat.
Atentie! Testul propus nu vizeaza decat un potential. Transformarea
acestuia in realitate presupune studiul intens in domeniul

managementului, specializarea, exercitii sistematice de dezvoltare a

calitatilor psihice, precum si sansa sociala.
Source: http://sfatulparintilor.ro/fara-categorie/teste-de-personalitatefamilie-parinti/teste-de-personalitate-ai-calitati-delider/#ixzz2mQ5eO3L9