CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ../.n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului
Angajator i
salariatul/salariata domnul/doamna ..............., domiciliat() n localitatea , STR. - nr.656 bl.
.SC. , et. , Ap. , judeul , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria .., nr...
./eliberat de SCLEP
la data de CNP ... permis de munca/permis sedere in scop de munca seria ..
nr. .. din data..,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am
convenit:
B. Obiectul contractului: PRESTAREA MUNCII SALARIALE
C. Durata contractului:... a) nedeterminata, salariatul/ta ...TUDOR RAMONA.... urmnd s
nceap activitatea la data de ....................;
b) determinat, de ............ pe perioada cuprins ntre data de .............. i data de ........... .cf art 83
litera b)/ legea 53/2003
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la punctul de lucru al angajatorului, situat in Timisoara, str. C-tin Titel
Petrescu nr 3, judet Timis
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:..
E. Felul muncii
Funcia/meseria ... conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:
1 . Performante profesionale
- cu obiectivele - gradul de indeplinire
- eficienta
- implicare
- organizarea sarcinilor
- incadrarea in timp
- volum de munca

2. Competente
- cu obiectivele - dexteritate
- indemanare
- cunostinte temeinice produse
- igiena corporala impecabila
- initiativa
- punctualitate
- corectitudine fata de firma si clienti
3. Relationare
- cu obiectivele - respect fata de sefi si colegi
- capacitate de adaptare
- comportament limbaj
- spirit critic
- disciplinat
- indisciplinat
- abilitati de lucru cu oamenii

Model oferit de - www.cabinetexpert.ro

4. Calitati personale
- cu obiectivele - sociabilitate
- integritate
- personalitate
- memorare privind sarcinile primite
- rapiditate

5. Aprecierea generala privind postul pe care il ocupa in prezent

- cu obiectivele - progrese importante
- fara schimbari
- unele progerse
Evaluarea calitatii activitatii profesionale se face pe baza unor fise de evaluare sub forma de calificative.
Notarea criteriilor de evaluare si a obiectivelor se face in felul urmator :
fiecare obiectiv se apreciaza cu note de la 1 la 5 exprimand gradul de
indeplinire a obiectivului.
pentru a obtine nota acordata pentru indeplinirea obiectivelor se face media aritmetica a notelor obtinute si se
imparte la numarul obiectivelor din categoria respectiva .
pentru a obtine nota finala se face media aritmetica a notelor obtinute pentru fiecare obiectiv si se imparte la nr 5
(adica nr. de criterii de evaluare)
Semnificatia notelor este urmatoarea :
nota 1 - nivel minim
nota 5 - nivel maxim
Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale dupa cu urmaeza :
foarte slab - 1
slab
-2
satisfacator - 3
bun
-4
foarte bun ,exceptional - 5
Evaluarea competentelor si cunostintelor profesionale ale angajatilor se realizeaza la :
la angajare ( la sfarsitul lunii);
pentru angajatii aflati in perioada de proba la interval de 1 luna
ori de cate ori este cazul ;
la un examen de triere in vederea restructurarii sau reorganizarii societatii , concediere individuala sau
concediere colectiva
daca angajatul nu corespunde profesional postului pe care il ocupa
ori de cate ori este nevoie :
personal administrativ la interval de 1 an
Angajatul va fi informat inainte de evaluarea propriu-zisa , va lua la conostinta rezultatul evaluarii prin semnarea fisei de
evaluare .
Evaluarera se va face de catre o persoana desemnata impreuna cu sefii directi.

G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii
nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare
H. Durata muncii:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi ......ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz . (ore zi/ore
noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .... ore/zi , ....... ore/sptmna
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:.... ORE/ZI INEGAL(ore zi/ore
noapte);
b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.

Model oferit de - www.cabinetexpert.ro

c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm
ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .
J. Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: ............ lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ......spor pentru munca in zilele legale de repaus, conform ROI aplicabil;
b). indemnizaii ..;
b1). Prestaii suplimentare in bani .
b2). Modalitatea prestaiilor suplimentare in natura .. .
c). alte adaosuri.;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se
lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt .......15 ale lunii urmatoare.................. .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:
a). echipament individual de protecie .......................................;
b). echipament individual de lucru .............................................;
c). Materiale igienico-sanitare ...............................................;
d). alimentaie de protecie .....................................;
e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... .
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de 90zile calendaristice;
b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20zile lucrtoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20.zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc
aplicabil;
d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de
munc;
e). alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform
fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
Model oferit de - www.cabinetexpert.ro

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,

contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii
activitatii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor
de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003
- Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./.. la Inspectoratul
Teritorial de Munca a judeului/municipiului ./Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc
impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excep ia situa iilor in care o
asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare
parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent
material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,

Salariat,
Semnatura
Data ................

Reprezentant legal,
I..
Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. 55 litera a)..
din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii
legale.
Angajator,

Am primit un exemplar, azi

-semnatura

Model oferit de - www.cabinetexpert.ro