Cmo seleccionar

el empleado del mes?

CRITERIOS DE EVALUACIN
1.
La calificacin total en la evaluacin para el empleado del mes debe ser de
0puntos; no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el
de menor puntuacin, siempre que no haya superado los 12
puntos.2 . S i t o d o s l o s e v a l u a d o s s u p e r a n l o s 1 2 p u n t o s , e l r e
c o n o c i m i e n t o c o m o Empleado del mes queda desierto.3 . L a
evaluacin se dividir en cuatro
r e a s p a r a c a l i f i c a r y u n a l t i m a d e observaciones; cada rea
se dividir en algunos puntos especficos que se ampliaran ms adelante.
4.
El jefe de rea efectuar las evaluaciones de los candidat
o s b a j o l a s siguientes normas:
1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
1.1.- Asistencia:
El empleado asiste a su trabajo? Si ste tiene una falta en el trascurso del mes,
tendr como calificacin 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendr 2 puntos y
as, sucesivamente.
1.2.- Puntualidad:
El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? S ste
tiene un retardo obtendr 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendr 2 puntos y as,
sucesivamente.
EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.
2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme:
Si el calificado no porta, un da, su uniforme completo, limpio y
e n b u e n estado obtendr 1 punto. Si en el transcurso del mes, un da el
empleado no porta su uniforme completo y/o limpio dos das obtendr 2 puntos; si
tres das al mes no cumple con esto, se les dar 3 puntos; y as, sucesivamente.
2.2.- Carnet:

Si no porta su carnet un da con nombre claro y puesto

q u e o c u p a , l e proporcionar al trabajador 1 punto. Si dos das no
porta su carnet, se le dar 2puntos y as, sucesivamente.
2.3.- Equipo de trabajo:
Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas,
etc.)D u r a n t e u n d a a l m e s g a n a r 1 p u n t o . S i n o p o r t a a l g u n o d e
s u s e l e m e n t o s d e trabajo dos das del mes obtendr 2 puntos y
as, sucesivamente.
EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.
3.- ASPECTOS PROFESIONALES
3.1.- Trabajo adecuado:
Se observar que el empleado cumpla con todos los procedimientos que ste
debe realizar en el tiempo adecuado. Cada falta conllevar un punto.
EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.
4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compaeros de trabajo:
En este punto se debe calificar siempre que el empleado muestre
siempre una actitud positiva y un espritu de equipo para auxiliar a otros
compaeros encaso que sea necesario y haya finalizado sus funciones.
Si el jefe de rea ve la necesidad de ayuda y percibe que el empleado,
habindola visto tambin, hace caso omiso, le asigna 1 punto; y as,
sucesivamente.
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno cuando se le solicite:
Se le solicita al empleado que trabaje en un tiempo extra o en otro
horario diferente al suyo y ste lo hace. Si una vez al mes se le pide que tenga
disponibilidad y el empleado no pueda, obtendr 1 punto y as, sucesivamente.
EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

EVALUACIN DEL EMPLEADO DEL MES

NOMBRE: __________________________________________________________
DEPARTAMENTO: ____________________________________________________
CALIFICACIN FINAL: ______________
1.- ASISTENCIA
Y PUNTUALIDAD1.1.- Asistencia ( 1 ) ( 2 ) ( 3 )1.2.- Puntualidad ( 1 ) ( 2 ) ( 3 )
TOTAL_______________
Consideraciones: ______________________________________________________________
_______________________ _______________________________________________
2.- PRESENCIA
2.1. Uniforme ( 1 ) ( 2 ) ( 3 )
2.2.- Equipo de trabajo ( 1 ) ( 2 ) ( 3 )
TOTAL_______________
Consideraciones: ______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
____
3.- ASPECTOS PROFESIONALES
3.1.- Conocimiento del manual respectivo ( 1 ) ( 2 ) ( 3 )
TOTAL_______________
Consideraciones: ______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
____
4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compaeros (1) (2) (3)
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno:( 1 ) ( 2 ) (3 )
TOTAL_______________
Consideraciones: ______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
____
OBSERVACIONES
En caso de empate se puede tener en cuenta para optar por el candidatoselecc
ionado: el aporte de ideas, la capacidad de solucin de problemas,

etc. ___________________________________________________________________________
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CRITERIOS PARA ELEGIR AL EMPLEADO DEL MES

1. El candidato debe mostrar su preocupacin por mantener el rea
de trabajo enbuenas condiciones de orden y aseo, adems de la
correcta clasificacin delos residuos.
2. El candidato debe realizar su trabajo de forma segura cumpliendo
con losprocedimientos, reglas y normas establecidas por la empresa
o el cliente(ejemplo: utilizar los EPP necesarios para realizar una
tarea).
3. El candidato debe demostrar responsabilidad, liderazgo,
compromiso yproactividad con la Seguridad, la Salud Ocupacional y
el Ambiente esto con elfin de prevenir, corregir y reportar todo acto o
condicin subestandar que sepueda presentar en su equipo de
trabajo.
4. El candidato realiza su trabajo utilizando los recursos de forma
eficazcumpliendo con los estndares de calidad y con el tiempo
estipulado paradesarrollar la ejecucin de las tareas.