IP INSTITUTUL DE TIINE PENALE I CRIMINOLOGIE APLICAT

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr._______

din _____ _____________ 20___

mun. Chiinu

I. Prile contractului
Institutul de Criminologie, n persoana Preedintelui Valeriu Bujor, care reprezint interesele
Institutului n baza Statutului, numit n continuare Angajator pe de o parte, i ceteanul
_______________________________________________ numit n continuare Salariat, pe de alt parte,
cluzndu-se de legislaia n vigoare a Republicii Moldova au convenit asupra urmtoarelor clauze
contractuale:
II. Obiectul contractului
Desfurarea n cadrul Institutului de Criminologie a activitilor stabilite conform prezentului
contract i fiei postului, n condiiile stabilite conform prezentului contract individual de munc, a
regulamentului de ordine intern i legislaiei RM n domeniu.
III. Durata contractului
3.1. Nedeterminat, salariatul urmnd s nceap activitatea la data de _______________________;
3.2. Determinat, de____________luni, pe perioada cuprins ntre data de ________________________
i data de_______________________;
Perioada de prob (dac s-a convenit)______________________________________________.
IV. Locul de munc
Activitatea se va desfura n___________________________________________________________.
V. Felul muncii
Salariatul este angajat n funcia de ______________________________________________________.
VI. Condiii de munc
Activitatea se desfoar n condiii normale (deosebite, speciale).
VII. Durata muncii
7.1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de_____ore/zi, ________ore/sptmn.
7.2.O fraciune de norm de_____ore/zi, ________ore/sptmn.
7.3.Programul de lucru este determinat de planul individual al profesorului cu evidena global a
muncii: ______ ore auditoriale i lucrul individual cu studenii, _____ activiti cu caracter metodic, tiinific
i educativ.
VIII. Concediul
Durata concediului anual de odihn se stabilete conform Conveniei colective de munc, n raport cu
durata muncii (norma ntreag, fraciunile de norm, evidena volumului global de munc).
Durara concediului de odihn suplimentar este de ____ zile calendaristice, n raport cu durata efectiv
a muncii (norma ntreag, fraciunile de norm).
Plata pentru concediu va fi calculat i acordat conform actelor normative n vigoare.
IX. Condiiile de retribuire a muncii
9.1 .Angajatorul pentru munca prestat de ctre Salariat achit ultimului salariul lunar conform Anexei
nr. 1 care constituie parte integrant a prezentului contract;
9.2. Mrimea i formele de retribuire a muncii sunt stabilite conform Regulamentului cu privire la
retribuirea muncii n cadrul Institutului de Criminilogie i de comun acord.
9.3. Noile condiii ce in de remunerare sunt stabilite n form scris, semnate de ctre pri.
9.4. Angajatorul are dreptul s-i reduc Salariatului mrimea compensaiilor i a adaosurilor lunare sau
s-l lipseasc de acestea n baza prevederilor Regulamentului cu privire la remunerarea muncii corpului
profesoral didactic.
9.5. Din salariul stabilit i din alte pli ale Salariatului sunt efectuate reineri sub form de impozite,
conform legislaiei fiscale, plile de asigurare social i asigurare medical.
X. Drepturile Salariatului
10.1. S cear respectarea condiiilor contractuale de ctre Angajator.
10.2. S cear Angajatorului organizarea lucrului prestat conform condiiilor contractuale i a
obligaiunilor de funcie.
10.3. S negocieze cu Angajatorul mrimea salariului i condiiile de munc.
10.4. S rezilieze prezentul contract din proprie iniiativ, n baza temeiurilor i ordinii stabilite de
legislaia n vigoare a Republicii Moldova i prezentului contract.

10.5. Salariatul angajat n funciile ce in de activitatea profesoral-didactic poate rezilia prezentul

contract din proprie iniiativ pe parcursul anului de studii numai n cazuri excepionale (incapacitate
profesional ce ine de starea sntii sau de schimbarea locului de trai n alt localitate, alegerea ntr-o
funcie electiv), anunnd n scris Angajatorul cu o lun nainte de plecare.
10.6. De a primi de la Angajator informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a
acestora.
XI. Obligaiunile Salariatului
Activnd n funcia nominalizat, Salariatul este obligat:
11.1. S respecte n tot clauzele prevzute n coninutul prezentului Contract;
11.2. S presteze munca conform specialitii i funciei indicate n prezentul Contract;
11.3. S-i ndeplineasc contiincios obligaiile prevzute n coninutul prezentului Contract;
11.4. S execute n tocmai dispoziiile Angajatorului i ale conductorilor nemijlocii privind procesul de
activitate, de instruire sau educaional, dac acestea nu contravin coninutului prezentului contract i dac
nu depesc obligaiunile funcionale stabilite n actele corespunztoare;
11.5. S manifeste atitudine gospodreasc fa de bunurile proprietate a Angajatorului i/sau a terelor
persoane, ncredinate lui de ctre Angajator pentru exercitarea atribuiilor prevzute n prezentului
Contract;
11.6. S respecte colegii de serviciu i disciplina muncii;
11.7. S respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
11.8. S informeze imediat Angajatorul sau conductorul despre orice situaie care prezint pericol
pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea bunurilor proprietate a Angajatorului;
11.9. S prezinte carnetul de munc n termen de cel mult 5 zile din momentul semnrii prezentului
Contract;
11.10. S contribuie prin activitatea sa la dezvoltarea Instituiei;
11.11. S nu divulge secrete de serviciu i/sau secrete comerciale aflate i deinute de el n procesul de
exercitare a funciei indicate n prezentul Contract, n urma cror fapte ar cauza prejudicii materiale
Angajatorului;
11.12. S aduc n termen ct mai scurt posibil la cunotina Angajatorului despre efectuarea
modificrilor sau complectrilor n documentele sale de identitate;
11.13. S ndeplineasc volumul de munc stabilit de ctre Angajator;
11.14. S se supun tuturor nsrcinrilor i ordinelor de serviciu emise de funcionarii crora se
subordoneaz n limita atribuiilor indicate n prezentul Contract;
11.15. S-i perfecioneze permanent nivelul profesional i etico-deontologic;
11.16. S pun la dispoziia Angajatorului informaii despre activitatea prin cumul n cadrul altor
instituii;
11.17. n procesul de activitate s respecte cerinele legislaiei n vigoare i actele administrative emise de
Angajator;
11.18. S participe la munca educativ cu studenii;
11.19. S contribuie la crearea imaginii pozitive a Angajatorului;
11.20. S fie mbrcat decent, conform cerinelor naintate de Angajator, s aib o atitudine
contiincioas fa de munc;
11.21. S organizeze i s realizeze procesul de nvmnt la un nivel tiinifico-pedagogic i metodic
nalt;
11.22. S nu svreasc fapte amorale incompatibile cu principiile educaiei.
XII. Drepturile Angajatorului
Angajatorul are urmtoarele drepturi:
12.1. S cear de la Salariat respectarea legislaiei n vigoare, respectarea actelor administrative emise
de Angajator, ale prezentului contract i ndeplinirea necondiionat i n deplin msur a
obligaiunilor de serviciu conform funciei deinute;
12.1. S in sub control calitatea muncii prestate de ctre Salariat;
12.3. S stabileasc Salariatului regimul i durata zilei de munc conform funciei i cerinelor
legislaiei n vigoare;
12.4. S stabileasc mrimea salariului de funcie a Salariatului conform tarificrii i coeficientului
aprobate de Angajator;
12.5. S transfere Salariatul la o alt munc sau funcie n legtur cu necesitile de serviciu
respectndu-se legislaia n vigoare;

12.6. S trimit Salariatul n deplasri de serviciu pe problemele ce in de procesul de activitate al

acestuia;
12.7. S desfac prezentul Contract, dac Salariatul a dat dovad de:
Incapacitate profesional;
Necorespunderea conform cerinelor fa de funcia ocupat;
nclcarea disciplinei de munc (inclusiv lipsa nemotivat de la locul de munc, mai
mult de 4 ore);
Divulgarea secretului de serviciu sau informaiei confideniale;
Pierderea ncrederii din partea Angajatorului;
Aducerea de prejudicii materiale i morale Angajatorului;
Crearea n colectiv s situiilor de conflict;
Refuzul nemotivat al Salariatului de a fi transferat n alt funcie n legtur cu
necesitile de serviciu, n condiiile prevzute de legislaia n vigoare;
Alte cazuri prevzute de legislaia muncii.
12.8. S limiteze activitatea prin cumul a Salariatului, dac aceasta poate duce la prejudicierea Angajatorului
sau ar mpiedica executarea n deplin msur a atrbuiilor de baz.
XIII. Obligaiunile Angajatorului
13.1. Angajatorul prin semnarea prezentului Contract confirm c locul de munc al Salariatului
corespunde condiiilor de munc;
13.2. Asigur Salariatului condiii sntoase de munc i creaie, i contribuie ca salariatul s-i
onoreze obligaiunile n conformitate cu legislaia n vigoare, prezentul Contract, nelegerea prilor i
n conformitate cu alte acte normative;
13.3. S aduc la cunotina Salariatului cerinele fa de activitatea ce i-a fost ncredinat, condiiile
de munc i regulile de ordine interioar;
13.4. S explice Salariatului drepturile i ndatoririle sale, modul de evaluare i apreciere a activitii
didactice, metodice i de cercetare;
13.5. S informeze Salariatul despre modificrile survenite n modul de organizare a muncii;
13.6. n conformitate cu legislaia n vigoare i actele normative ce in de protecia muncii, Angajatorul
garanteaz drepturile Salariatului la protecia muncii i se oblig s asigure condiii corespunztoare
igienico-sanitare de munc;
13.7. Angajatorul va familiariza Salariatul cu instruciunile ce in de tehnica securitii, normele
sanitare, igiena muncii, paza antiincendiar i cu alte reguli privind protecia muncii;
XIV. Clauze de confidenialitate
Pe toat durata executrii de ctre pri a prezentului Contract i timp de 3 (trei) luni calendaristice
dup ncetarea acestuia s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii
prezentului Contract.
XV. Modificarea Contractului
15.1Modificarea clauzelor prezentului Contract se face de ctre Salariat i Angajator, n comun
acord, prin perfectarea scris a acordurilor adiionale pri componente ale prezentului Contract.
15.2Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre Angajator a prezentului Contract poate fi
efectuat n condiiile legii i doar cu referire la:
Mrirea duratei de aciune indicat n prezentul Contract;
Schimbarea temporar a locului de munc prin trimiterea n deplasare
n interes de serviciu sau detaare;
Transferul la o alt munc sau permutare.
XVI. ncetarea Contractului
Prezentul Contract nceteaz fr a fi necesar intervenia instanei de judecat, n cazul n care:
Expir termenul indicat n pct. 3.2 al prezentului Contract;
Salariatul ncalc n mod repetat obligaiile sale prevzute n
coninutul prezentului contract i fia de post.
Prezentul Contract se consider a fi desfcut din iniiativa Salariatului n urmtoarele cazuri:
16.1. naintarea unei cereri de desfacere a prezentului Contract din proprie iniiativ cu notificarea
prealabil a Angajatorului n termen de 14 (paisprezece) zile calendaristice nainte de data la care ncetarea
prezentului Contract urmeaz s-i produc efectele;
16.2Angajatorul nu-i execut obligaiile asumate prin prezentul Contract.
Prezentul Contract se consider a fi desfcut din iniiativa Angajatorului n cazul cnd Salariatul:
16.3. Nu-i ndeplinete contiincios atribuiile indicate n prezentul Contract;

16.4. ncalc n mod repetat vre-o obligaie prevzut n coninutul prezentului Contract, dup ce a
fost avertizat c o nou nclcare va duce la desfacerea unilateral a prezentului Contract;
16.5. n aciunile sale este lips atitudinea gospodreasc fa de bunurile Angajatorului;
16.6. Nu ndeplinete la timp volumul de munc sau sarcinile concrete stabilite de ctre Angajator.
16.7. Salariatul desface prezentul Contract, conform pct.16.1. i 16.2. al prezentului Contract cu
condiia ndeplinirii pn la capt a lucrului ncredinat lui de ctre Angajator.
16.8. n caz de desfacere a prezentului Contract, Salariatul:
Achit toate datoriile pe care le are fa de Angajator;
Restituie Angajatorului toate bunurile, documentaia i alt avere mobil care i s-au transmis
pentru a-i exercita atribuiile indicate n prezentul Contract.
n caz de desfacere a prezentului Contract i ndeplinirea de ctre Salariat a condiiilor prevzute de
pct. 16.7. al prezentului Contract, Angajatorul:
16.10. Efectueaz achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin Salariatului;
16.11. Elibereaz carnetul de munc (dac a fost prezentat de ctre Salariat) i alte documente legate
de activitatea acestuia n instituie.
XVII. Soluionarea litigiilor de munc
17.1. n caz de apariie a litigiilor de munc ntre Salariat i Angajator, acestea se soluioneaz pe cale
amiabil.
17.2. n cazul imposibilitii soluionrii pe cale amiabil a litigiului acesta se va soluiona pe cale
judectoreasc conform legislaiei Republicii Moldova.
XVIII. Dispoziii finale
18.1. Condiiile prezentului contract pot fi modificate numai prin acordul comun al prilor.
18.2. Perfectarea de ctre Salariat i Angajator a prezentului Contract este rezultatul voinei comune a
respectivilor i nltur invocarea de ctre acetia a oricrei alte nelegeri verbale anterioare sau posterioare
ncheierii prezentului Contract.
18.3. Relaiile dintre prile contractante sunt reglementate de legislaia n vigoare i de prezentul
contract.
18.4. n alte cazuri ce nu sunt prevzute de prezentul Contract, prile se conduc de prevederile Codului
Muncii al Republicii Moldova.
18.5. Prezentul Contract este ncheiat de ctre Salariat i Angajator n limba romn, n dou
exemplare, cte unul pentru fiecare din pri, care au aceeai valoare juridic.
18.6. Condiii suplimentare: __________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Semnturile prilor:
Angajatorul
IP Institutul de tiine Penale i
Criminologie Aplicat
Str. Voluntarilor 8/3, MD 2032
C/f 1010620005221

Preedinte
Valeriu BUJOR ___________________
(semntura)
L..

Salariatul
_____________________________________
Numele,prenumele
_____________________________________
domiciliul
bul / ident. seria __, nr. ______________________
c/p _________________________________
_____________________________
(semntura)