Sunteți pe pagina 1din 5

PREGATIREA INTERVIULUI DE SELECIE

(dup Manual Centrul de consileren cariera profesional)


Obiectivul interviului de selecie
n timpul interviului, interlocutorul va ncerca s evalueze candidatul pe trei planuri:
Competene profesionale
Capacitatea de integrare ntr-o echip sau ntr-o ntreprindere
Motivaia pentru ocuparea postului pentru care s-a depus candidatura.
Interviul faciliteaz un schimb de informaie ntre un patron sau director general, care caut o persoan
competent pentru ocuparea unui post liber i un candidat care i ofer competenele i capacitile pentru
ocuparea acestui post.
Pentru patron, angajarea unei noi persoane este o decizie greu de luat. Candidatul trebuie s-l conving de
faptul c el reprezint cea mai potrivit alegere pentru ocuparea acestui post.
Pregtirea unui interviu este cheia reuitei lui.
Evaluarea competenelor profesionale
Candidatul, la ocuparea unui post trebuie s tie c recrutantul i va pune o serie de ntrebri pentru a-i
cunoate:

Deprinderile
Nivelul profesional
Aptitudinile
Pregtirea profesional
Trecutul profesional
Dorinele legate de viitorul profesional

Ce trebuie s tie persoana consiliat n legtur cu aceast etap:

Obiectivul imediat este de a reui s-i valorifice competenele, prezentndu-i ct mai clar
experiena profesional
Trebuie s rspund cu precizie la ntrebrile care i vor fi puse i s-i explice ntr-o manier
pozitiv trecutul profesional
Este bine s pun ntrebri care s arate c nelege perfect cerinele postului
n concluzie, candidatul trebuie s-i conving interlocutorul c el corespunde cel mai bine cerinelor
postului respectiv.

Deoarece interviul se desfoar pe baza unor ntrebri, este indicat ca naintea interviului, persoana
consiliat s fie introdus n problematica ascultrii active, comunicrii non-verbale i chestionrii. Referiri
la aceste subiecte sunt prezentate n anexe.
Evaluarea capacitii de integrare i a motivaiei individuale
Aceast evaluare se va face pe dou niveluri:
Prin ntrebri, care vor fi puse candidatului care se prezint la interviu i pe care acesta le va pune
recrutantului

n funcie de comportamentul personal din primele nute ale ntrevederii, interlocutorul i va forma o
prere despre candidat.

Elemente, precum modul de a intra n camer, de a sta aezat, mbrcmintea, tonul vocii, expresia privirii,
gesturile, sunt tot attea surse de informaii pentru interlocutor.
Iat cteva sfaturi care pot fi acordate persoanei consiliate:
naintea interviului:
Luai cu dvs. un CV, hrtie i creion. Nu ntrziai. mbrcai-v corect. Nu v parfumai prea mult.
Trebuie s tii s v purtai, deoarece fiecare gest poate da informaii despre caracterul dvs.
Notai numele i funcia celui pe care urmeaz s-l ntlnii. Informai-v asupra ntreprinderii.
Pregtii cteva ntrebri de pus interlocutorului prin care s v artai interesul pentru post i ntreprindere.
n timpul interviului:
Stai aezat i nu tolnit
Nu fumai
Privii direct interlocutorul
Nu ntrerupei niciodat interlocutorul.
Temele i problemele abordate
n cadrul unui interviu de angajare persoana consiliat trebuie s tie c pot fi abordate o multitudine de
probleme i-i pot fi puse o mulime de ntrebri cum ar fi:
Trecutul profesional
Vorbii-mi despre experiena dvs. profesional.
Ce posturi ai ocupat pn n prezent?
Care au fost patronii dvs. pn n prezent?
De ce ai prsit (dorii s prsii) ultimul loc de munc?
Motivul candidaturii
Ce v atrage la acest post (ntreprindere)?
De ce ai rspuns anunului nostru?
De ce dorii s lucrai ntr-o ntreprindere ca a noastr?
Ce credei c ne putei oferi?
Ce cunoatei despre ntreprinderea noastr?
De ct timp cutai un loc de munc?
Proiecte de carier profesional
Care sunt proiectele dvs. de carier profesional?
Ce v facei s credei c vei reui n postul acesta?
Personalitatea
Care sunt principalele dvs. caliti (defecte)?
Descriei-v!
Care sunt experienele care au contribuit la formarea personalitii dvs.?
V plac responsabilitile? Dorii s v asumai responsabiliti?
Ai mai avut oameni n subordine?
Interese extraprofesionale
Care sunt activitile dvs. extraprofesionale?

Comportamentul la serviciu
Care este atitudinea dvs. fa de superiori?
V place s lucrai n grup?
Cum v integrai ntr-o echip?
Cum v organizai munca?
Constrngeri
Acceptai s cltorii?
Acceptai s v schimbai reedina?
Cnd suntei disponibil?
Avei permis de conducere?
Avei autoturism propriu?
Avei alte oferte?
Pregtirea
Care este pregtirea dvs.?
Vorbii limbi strine? Care?
Ai lucrat n timpul studiilor?
Ai urmat cursuri de pregtire complementar?
Salariul
Care era nivelul salariului dvs. n postul anterior?
Care sunt preteniile dvs. salariale?
Situaie familial
Care este starea dvs. civil?
Avei proiecte de viitor pentru copiii dvs.? Care?
Ce meserie au (sau au avut) prinii dvs.?
Ce prere au ei despre candidatura dvs.?
Lista-tip a ntrebrilor puse cel mai frecvent:
Cine suntei? Care este meseria dvs.?
De ce dorii s v angajai la noi?
Care sunt punctele dvs. forte?
Care sunt punctele dvs. slabe?
Ce v place mai mult (mai puin) la meseria dvs.?
De ce prsii postul dvs. actual?
Ce tii despre ntreprinderea noastr?
Cnd putei s ncepei?
Ct dorii s ctigai?
Care sunt proiectele dvs. de viitor?
Pentru reuita unui interviu, persoana consiliat trebuie s contientizeze 14 puncte-cheie. Iat un mod de i
le prezenta:
1.
2.
3.
4.

naintea unui interviu, informai-v asupra ntreprinderii


Cunoatei-v bine experiena, realizrile personale, discursul trebuie s fie n concordan cu CV-ul.
Reuii s v prezentai n 3 minute, lsai interlocutorul s conduc discuia
Vorbii despre dvs. i despre fosta ntreprindere la care ai fost angajat n termeni pozitivi

5. Nu ezitai s cerei o explicaie cnd o problem nu vi se pare clar. Fii sigur c ai neles
ntrebarea, nainte de a rspunde. Rspundei direct. Dac nu putei rspunde, precizai.
6. Fii concis i precis n rspunsul dvs; nu intrai n detalii i nu vorbii despre viaa dvs. dac nu
suntei ntrebat. Nu fii mprtiat. Oprii-v cnd ai rspuns deja la ntrebare.
7. Respectai unele momente de tcere. Folosii acest timp pentru a gndi.
8. Nu v ntrerupei niciodat interlocutorul.
9. Punei ntrebri precise, utile pentru interviu, fr a iei din domeniul discuiei.
10. Facei efortul de a v adapta la situaie.
11. Evitai termenii negativi, ca problem, eec, confict etc.
12. nainte de terminarea interviului, punei-v urmtoarele ntrebri:
- Ai obinut destule informaii despre post, ntreprindere, perspectivele de viitor?
- V-ai pus n valoare calitile?
- Se prevede un rezultat? Cnd? Cum?
13. Nu ncheiai niciodat un interviu printr-un refuz. Cerei un timp de gndire.
14. Dup interviu, facei o evaluare:
- V simii competent pentru post, destul de motivat i capabil de a reui?
- Care este ansa de a avea un nou interviu?
- Ce pregtii pentru un alt interviu?
ntrebri ce pot fi puse n cursul unui interviu
La terminarea interviului, candidatul trebuie s-i fi format o idee precis asupra postului i asupra
condiiilor de munc. Punerea unor ntrebri dovedete interesul pentru ntreprindere i pentru post; aceasta
va pune n valoare candidatura.
ntrebrile care pot fi puse se vor referi la: ntreprindere, serviciu, post.
ntrebrile despre ntreprindere:
Care este domeniul su de activitate, numr de salariai?
De ct timp funcioneaz? Care sunt perspectivele de dezvoltare?
Care este organizarea ntreprinderii (organigrama)?
ntrebrile despre serviciu:
Relaiile cu exteriorul, cu alte servicii, organizarea muncii, organizarea ierarhic.
ntrebrile despre post:
Motivul recrutrii: creare de post sau nlocuirea unei persoane?
Ce competene cere acest post?
Ce cunotine tehnice?
Responsabilitile pe care le implic.
Legtura postului cu conducerea.
Este un post sedentar sau unul care necesit deplasare?
De pe acest post se poate promova?
Care este programul de lucru? Etc
Alte ntrebri ce pot fi puse la sfrit:
Care este forma contractului?
Care este salariul? Exist prime?
Care sunt avantajele sociale?
La sfritul interviului:
Cnd interviul este pe punctul de a se termina, interlocutorul poate ntreba candidatul dac mai are alte
ntrebri de pus.

Comentariile finale ale candidatului trebuie s cuprind:


O reconfirmare a interesului pentru postul respectiv
O ntrebare asupra termenului de decizie
Mulumiri pentru ntrevedere
Se poate cere prerea recrutantului despre candidatur.