Comportamentul organizaional bate

filmul
The pursuit of happiness
Interes, curaj, motivatie, obstacole cuvinte cheie

Titlul acestui proiect, Comportamentul organizaional bate filmul a fost ales pentru a ilustra
importana comportamentului organizational i pentru a evidenia existena acestuia n multe filme.
Comportament organizaional este domeniul de studiu care investigheaz impactul pe care
indivizii, grupurile i forma de organizare le au asupra comportamentului n cadrul organizaiei.

Ne natem ntr-o organizaie, trim, muncim i, cel mai probabil, vom muri ntr-o organizaie.
Cu toate acestea, cei mai muli dintre noi nu nelegem cum funcioneaz oamenii, se comport i
interacioneaz ntre ei n cadrul acestor organizaii. De asemenea, nu nelegem dac oamenii formeaz
o organizaie sau o organizaie este format din oameni. Persoane diferite lucreaz diferit n situaii
diferite.
Comportamentul organizaional ajut la nelegerea comportamentului oamenilor i contribuie
la mbuntirea relaiilor dintre management i angajai.
Motivaia este un termen frecvent folosit, dar de multe ori prost neles. Motiva ia de lucru
poate fi definit ca fiind forele psihologice n cadrul unei persoane care determin direcia de
comportament a persoanei ntr-o organizaie, nivelul de efort, i persistena n faa obstacolelor.
Deoarece motivaia implic fore psihologice n cadrul unei persoane, acestea ar putea fi n strns
legtur cu capacitatea, valorile, atitudinile, strile de spirit, percepie i atribuirea.
Cele 3 elemente cheie ale motivaiei muncii sunt direcie de comportament, nivel de efort, i
nivelul de persisten.
Filmul ales pentru acest proiect este The pursuit of happiness, deoarece ne sugereaz pas cu
pas cum ar trebui s procedm n situaia n care avem un vis, pe care dorim cu nerbdare s l
realizm, indiferent de consecine i mprejurri. Filmul a fost bazat pe poveste din via a real a Crist
Gardner, care a fost de la tata fr adpost la milionar broker.
Aciunea filmului se petrece n jurul anilor 1980, cnd un om simplu pe nume Chris Gardner
dorete s ias din datorii i s i depeasc condiia.
Avnd o familie frumoas, format din el, soia i fiul lor, el dorete s fie un inventator
renumit, dezvoltnd un dispozitiv medical portabil, care ar putea fi util oricrui medic, respective spital.
Convins c va avea succes pe pia i va convinge muli doctori de utilitatea dispozitivului, acesta
investete banii familiei pentru fabricarea multor dispozitive. Locuind cu chirie ntr-o cas decent, el
ncearc s vnd acele dispozitive personal la doctori. ns dup un anumit timp, cheltuielile casei se
adun, chiria nu e pltit de aproape trei luni, iar amenzile de parcare se tot adunau, avnd n vedere c
n preajma spitalelor unde mergea s vnd dispozitive, nu se gseau locuri de parcare. De asemenea,
soia lui a ajuns s lucreze tur dubl pentru acoperirea hranei i plata grdiniei copilului, ns era
destul de obositor i dificil. ntr-o zi, personajul principal Chris, trece prin faa unei companii i se
ntlnete cu o persoan destul de agreabil, care l roag s i parcheze maina peste strad. Rpindu-i
puin timp lui Bob Bridges (persoana cu care tocmai s-a ntlnit), acesta afl lucruri ce i-ar putea
schimba viaa, precum lucrul n respectiva companie pe postul de broker. Aici apare visul lui: s lucreze
n respectiva companie i s fac muli bani.
Teoria Motivaiei spune c "Intrri + Performan = Rezultate".

n cazul de fa, vorbim despre Teorie de coninut ale motivaiei i mai exact, despre Teoria
trebuinelor a lui Maslow. Lund n considerare ierarhizarea trebuinelor dup H. Maslow, Chris pe
tot parcursul filmului respect aceast ordine. Mai exact, el urmrete s asigure hran i un acoperi
deasupra capului pentru el si familia lui, indiferent de mprejurri, ajungnd s doarm chiar i pe
podeauna unei bi de la metrou mpreun cu fiul su. Nevoia de securitate el i-o asigur prin aprarea
sa n faa cunoscuilor care l acuz c nu-i pltete datoriile, iar dispozitivul pe care el l vinde fiind
considerat un lux. n cadrul stagiului de 6 luni urmat n compania la care viseaz s ajung angajat, el
d dovad de automotivaie, rezultat din depirea condiiei i demonstrarea propriei persoane c este
capabil c fie el acea persoan aleas pentru angajare din 20 de interni. Suportnd multe obstacole,
precum pierderea dispozitivelor medicale care i-ar putea aduce bani pentru a supravieui pe perioada
internshipului, respectiv plecarea soiei de acas, la fel i arestarea pentru nepltirea amenzilor de
parcare, acesta rmne mereu motivat, ajungnd s contacteze alte persoane dect cele de pe lista
primit pentru a atrage mai muli clieni i de a avansa n faa celorlali interni; acetia avnd mereu mai
mult timp la dispoziie pentru a suna dect Chris, care trebuia s aib grij i de fiul su, Christophor.
O alt teorie pe care am identificat-o n filmul acesta, este Teoria ateptrilor a lui Vroom.
Aceast teorie se identific prin tot drumul parcurs de actorul principal pentru a- i vedea visul
ndeplinit, chiar dac este dificil de realizat n condiiile sale. Printre ateptrile lui Gardner, ntlnim
ateptri n mediul familial, respectiv n ce privete cariera profesional. Dup cum am amintit n scurta
descriere a aciunii, pe plan profesional, el se ateapt s aib mult succes cu dispozitivele medicale
inventate. Eecul pe acest plan devine de domeniul trecutului cnd afl cum i poate schimba via a
participnd la internship i avnd ansa s fie el cel ales. Pe plan familial, el nu este n eles de so ia lui,
astfel aceasta l prsete chiar dac nu poate lua copilul cu ea.
Teoria echitii a lui Adams este o alt teorie pe care o identificm n film, care susine faptul
c n general oamenii prefer o condiie de echitate. Aici putem identifica nevoia lui Chris de a se sim i
a fi tratat ntr-un mod just i imparial n raport cu ceilal i interni. n film sunt scene n care putem
observa faptul c Chris este tratat cu inferioritate de directorul departamentului fiind nevoit s intre i
s ias din mediul de lucru, respectiv prestarea unor servicii precum parcarea ma inii i aducerea de
produse, ceea ce nu era de datoria lui.
Percepia este prezent n film i are un impact enorm asupra comportamentului organizaional,
fiind procesul bazat pe selectie, organizare, interpretare, regsesire i rspunderea oamenilor la
informaia din jurul lor. n filmul The pursuit of happiness identificm distorsiuni perceptuale printre
care cele care ies eviden sunt stereotipurile. Acest lucru este relevat din scena n care Chris se
prezint la interviu mbrcat ca un zugrav, murdar i nearanjat la o companie de rang superior.
Teoria funcionalist prezent n film descrie stratificarea companiei ntr-un mod care cei mai
calificai ocup cele mai importante poziii n organizaie. Se poate observa acest lucru n compania de

brokeraj, unde cele mai nvate persoane precum Jay Wistle l-au ignorat pe Chris la prima vedere,
schimbndu-i atitudinea fa de acesta n urma rezolvrii cubului Rubik de ctre Chris. Lucru care l-a
determinat pe Jay sa l invite le un interviu pentru un post de intern n companie.
n concluzie, Chris Gardner este un model pentru faptul c s-a automotivat pentru a-si realiza un
vis aparent imposibil, n vederea depirii condiiei sociale i a obinerii unui loc de munc stabil
pentru a-i putea ntreine familia.