COMPILACION DE TRANSACCIONES DE HCM

Las 15 transacciones ms usadas por un consultor HCM (PA-PY)

La lista es interminable, pero stas podran ser las ms comunes:

SPRO
Customizing (Parametrizacin)
PA03
Change Payroll control record (Mantenimiento del registro de gestin)
PA30
Create/Change PA Infotypes (Creacin y mantenimiento de infotipos de PA)
PP02
Quick

Entry

for

PD

object

Entrada rpida para la creacin de objetos de PD (Desarrollo de personal)

PU00
Borrar empleado, infotipo de PA
SM30/SM31
Actualizar vista de tabla
PC_PAYRESULT
Visualizar resultados de nmina
PC00_M04_CKTO
Recibo de nmina
PC00_M04_CDTA
Preparar transferencia
PC00_M04_CALC_SIMU
Simulacin de nmina
PC00_M04_CTCE
Modelos de cotizacin a la S.S.

creation

PC00_M04_UTMS
Visualizar/descargar ficheros TemSe
PC00_M04_C11X
Informes IRPF (110 y 111, 190, etc)
PC00_M99_CIPE
Contabilizacin

en

finanzas

PCP0
Tratar ejecucin de contabilidad

Los 8 reports ms tiles en AM - HCM

A continuacin os presento una lista de los reports ms utilizados en el rea de

mantenimiento del mdulo de PY-ES nmina espaola Sap. Alguno que otro abarca
tambin el mdulo de PT (tiempos) y TV (viajes).
1) El report por excelencia RPDASC00. Nos permite desglosar esquemas de
nmina/tiempos, ciclos/reglas.... por tipo de programa, es decir, puedes elegir nmina
con valor C en clase de programa y tambin gestin de tiempos con valor T en clase
de programa. Si quieres desglosar todo poner asteriscos en los campos esquemas a
desglosar y ciclos a desglosar, marcando adems los dos checkboxs Desgl.reglas y
subreglas. Entre otras cosas es muy til para buscar concretamente la funcionalidad
de un determinado aspecto de la nmina, por ejemplo, quiero saber dnde aparece el
concepto 9NNN que se que se utiliza para calcular el complemento IT, muestro todo el
esquema de nmina desglosado y busco ste concepto a lo largo de todo el resultado,
de sta manera puedo averiguar en qu subesquemas y reglas aparece usado y
cmo se usa.
2) El report para analizar la configuracin de los cc-nminas RPDLGA20. Es una
listado que permite verificar la aplicacin de las cc-nminas en la nmina. Las

posibilidades de seleccin son: subdivisiones de personal, clases de tratamiento y sus

valores, clases de evaluacin y sus valores, significado de cc-nminas de
acumulacin, significado de bases de promedios, uso de las bases de valoracin. Por
ejemplo, queremos saber qu cc-nminas ests parametrizadas de forma que afecte
a ss-social, sabemos que si afecta a Seg. Social debe acumular en las bases de
cotizacin, en ste caso la seleccin se orienta hacia "Significado de cc-nminas de
acumulacin"

desde

aqu

seleccionar

el

/102

(el

concepto

de

base

cot.cont.comunes), nos saca un listado de las cc-nminas configuradas para que

acumulen en la base de cot.cont.comunes.
3) El report RPUTRBK0 nos permite actualizar masivamente el IT 0003 status de
nmina. Para el caso de que se hayan quedado como errneos slo algunos
empleados en el rea de nmina podemos tambin borrar la marca desde la
transaccin PA30-Utilidades-Modif.status de nmina y pulsando el botn "Correccin
clculo de la nmina" a continuacin grabar.
4) El report RPCDTFE0 permite borrar la marca de fecha y hora en la tabla BT de
transferencia en el cluster de nmina.
5) Acceso a datos del clster: Para cada instalacin necesitaremos acceder a datos
diferentes, el report RPCLSTRE permite acceder a los datos de nmina, el report
RPCLSTB2 permite acceder a los datos de la evaluacin de tiempos y el report
RPCLSTTE

permite

acceder

los

datos

del

cluster

de

viajes.

Y por ltimo, pero no menos importante, ste requiere de mucho tacto para su uso:
6) El report RPUDIR00, nos permite reestructurar el directorio de resultados de
nmina en caso de una catstrofe y tambin verificar la consistencia de un directorio
existente. Su uso se recomienda a verdaderos expertos en la materia.
Saludos, espero que sta seleccin de reports les sea de utilidad.

Introduccin a la programacin ABAP - RRHH

En ste post intento resumir de forma sencilla qu es lo que diferencia la

programacin en el mdulo de RRHH del resto de programacin, se definen los 4
conceptos fundamentales de ste mbito de trabajo y concluyo con un ejemplo
ilustrativo para, en siguientes posts, desarrollar ms el tema y profundizar.
Los aspectos diferenciales entre la programacin en el mdulo de RRHH (HCM) y el
resto de mdulos se basa principalmente en que manejamos diferente informacin
que debe ser almacenada de manera especial, a saber: el maestro de personal o
candidatos o los datos de nmina, tiempos, etc etc. Debido a la delicadeza de la
informacin que se almacena (datos personales y econmicos) stos deben
almacenarse y manejarse de manera concreta.
Los datos del maestros de personal o candidatos se almacenan en INFOTIPOS.
Definicin
Los infotipos bsicamente son una agrupacin lgica de datos relacionados acerca de
un mismo tema, cada infotipo tiene una tabla asociada donde se almacenar de forma
fsica estos datos.
Utilizacin
Los infotipos se utilizan para agrupar campos de datos relacionados. Proporcionan
informacin con una estructura, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar
datos

para

perodos

especficos.

Desde el punto de vista del usuario, los infotipos son imgenes de entrada de datos.
Contienen toda una serie de informaciones que hay que introducir en los campos de
datos.
En trminos de base de datos, los infotipos representan una estructura de datos o un
set de registros de datos relacionados. Cuando se actualiza un infotipo, los datos
anteriores no se pierden. En su lugar, se almacenan para la evaluacin del historial.

Los datos de nmina, tiempos y gastos de viaje se almacenan en CLUSTERS.

Definicin
Constitutuyen una base de datos para los programas de evaluacin de tiempos,
nmina y tambin para el rea de gastos de viaje.
Utilizacin
El cluster de nmina espaola es el lugar donde se guardan los resultados de nmina
calculados.

Desde el punto de vista tcnico, para el acceso o el manejo de stos 2 componentes

(infotipos y clusters) existen una serie de herramientas o utilidades que las voy a
resumir a continuacin: Bases de datos lgicas (en administracin de personal PNP
o PNPCE, en desarrollo de personal PCH y en el maestro de candidatos PAP),
macroinstrucciones (definidas en la tabla TRMAC) y lectura de clusters mediante el
uso de Buffers (se ver en otro post ms en detalle).
Si bien cada mdulo dentro de SAP tiene sus peculiaridades y particularidades, quiero
destacar que el mdulo de RRHH o HCM es especialmente tratado debido a su
compleja configuracin y a que se ve afectado constantemente por mejoras en el
mbito legal, debido a nuevas funcionalidades o mejoras en el mbito de nmina,
de seguridad social y de impuestos (cada da se firman nuevos convenios, salen
resoluciones o se firman acuerdos de mejora en el mbito de la seguridad social). En
ste sentido los cambios se realizan a nivel de cada pas pues las regulaciones son
locales y afectan de manera focalizada a cada convenio.

Report basado en LDB PNP

A continuacin se detalla un ejemplo de programa ABAP del mdulo HCM basado en

la BDL PNP, maestro de personal.
Requerimientos: En los atributos del report se establece como Base de datos Lgica,
la PNP.
Descripcin: Este report muestra los datos de empleados ms importantes del IT 1.
Filtro: En el filtrado estndar en base a la BDL PNP marcamos ao actual, ponemos
status de ocupacin 3 y un valor para nuestra sociedad. De sta forma nos
aseguramos que seleccionamos a los empleados activos del ao actual para la
sociedad definida.
Caractersticas: Uso de macroinstrucciones y base de datos lgica PNP.

REPORT ZEJEMPLO_PNP.

TABLES: PERNR.
INFOTYPES: 0000, 0001.

"Definicin

de

los

infotipos

utilizar

DATA: L_NUM TYPE I.

START-OF-SELECTION.

GET PERNR.

Lectura

del

infotipo

atendiendo

a las

fechas

RP-PROVIDE-FROM-LAST P0001 SPACE PN-BEGDA PN-ENDDA.

IF PNP-SW-FOUND = '1'.

de

seleccin

ADD 1 TO L_NUM.
*

Escribir

datos

del

empleado

seleccionado,

saber:

* Nr. de personal, nombre completo, cdigo de sociedad, grupo de personal, rea

*

de

personal

divisin

de

personal

WRITE: / 'P0001', P0001-PERNR, P0001-ENAME, P0001-BUKRS, P0001-PERSG,

P0001-PERSK, P0001-WERKS.
ELSE.
*

Pasar

al

siguiente

empleado

REJECT.
ENDIF.

END-OF-SELECTION.

Detalle

del

nmero

de

empleados

seleccionados

WRITE: SY-ULINE.
WRITE: / 'NR. DE EMPLEADOS SELECCIONADOS: ', L_NUM.

TOP-OF-PAGE.

Escribir

cabeceras

WRITE: SY-ULINE.
WRITE: / 'IT 1', 'PERNR', 'NOMBRE Y APEL.', 'SOCIEDAD', 'GRP.PERS.', 'REA PER
S.', 'DIV.PERS.'.
WRITE: SY-ULINE.

SAP HCM PY: Creacin de una CC-Nmina

julio 21, 2011 at 3:57 pm Deja un comentario

Sumario:

Bienvenidos a la presentacin de un nuevo contenido del Blog Consultora SAP en Accin,

el cual recoge una serie de soluciones sacadas de la experiencia. Constantemente se estn
entregando requerimientos a nuestro equipo de e-bCORP Consultora, los cuales son
solucionados de una manera oportuna para el beneficio de nuestros clientes. De all nos
hemos dado a la tarea de escoger algunos de ellos y presentarlos a todos ustedes como un
aporte a una consultora de clase mundial.
Expertos en consultora SAP en Venezuela, Andina y toda la zona del Caribe, queremos
ofrecer a los lectores de habla hispana una serie de soluciones a requerimientos que se
originan desde las distintas funcionalidades de SAP; sta vez tocamos SAP HCM (Gestin
de Capital Humano), especficamente la creacin de un nuevo concepto clave de nmina
(CC-Nmina).
Contexto:
Durante la definicin de un modelo de Clculo de nmina apoyado en la funcionalidad de
SAP (SAP HCM PY), una de las actividades de ms relevancia e importancia es la creacin
de los conceptos claves de nmina (CC-Nminas) que sern los custodios de la informacin
generada durante el proceso. Posterior a un anlisis exhaustivo de las diferentes
asignaciones, deducciones, acumulados, beneficios, prstamos, reportes de gastos,
acumulados, promedios, retroactividades y conceptos provenientes de tiempos, la creacin
de cada una de dichas interpretaciones a la manera de CC-Nminas es la actividad ms
importante. Un paso a paso de la creacin de un CC-Nmina es uno de los principales
requerimientos que los clientes hacen a nuestro equipo de consultores SAP HCM.
El requerimiento anterior fue planteado a nuestro equipo de consultores en SAP HCM
adscritos a la Gerencia de Consultora de e-bCORP, tanto de Caracas como de
Barquisimeto. El contexto de la solucin est ubicado en:

SAP ERP 6.0

SAP ECC EHP5

SAP HCM

SAP PY

SAP PY VE

SAP Nmina Venezuela

Transaccin PU30

Transaccin SPRO

SAP Gestin de Capital Humano

CC-Nmina

Wage Type

Y el paso a paso planteado por ellos se presenta a continuacin.

Paso a paso para La Creacin de una CC-Nmina en SAP PY:
La CC-Nmina se utiliza para diferenciar importes o unidades temporales que intervienen
de forma distinta en el clculo de la nmina del empleado. Mediante las CC-nminas, el
sistema SAP limita los importes y las unidades temporales que sirven para diferentes
objetivos empresariales y que son procesados de forma distinta por el sistema durante una
ejecucin de nmina. Para crear CC-Nominas existen dos formas la primera es dirigindose
directamente a la configuracin del infotipo al cual se desea asignar la CC-Nomina y la
segunda mediante la transaccin PU30, ejecutando la transaccin en el campo de comandos
y all seguimos una serie de pasos para su ejecucin. En el manual se explica las dos
formas.
El primer paso a realizar es crear el nuevo concepto para ello nos dirigimos a la IMG de
configuracin mediante la transaccin SPRO en la lnea de comando de SAP. Una vez
ejecutado, se abrir la siguiente pantalla correspondiente a la herramienta de Cuztomizing.
Siguiendo la siguiente ruta Gestin de Personal->Gestin de Personal->Datos de
nomina->Devengos y Deducciones Peridicas.

Hacemos clip en la entrada de Crear catlogo de CC-nmina y le damos copiar.

Se indica el pas, para nuestro caso Venezuela y le damos aceptar.

Aparecer la siguiente pantalla donde nos copiaremos una CC-Nomina ya existente para
crear la nueva CC-Nomina.

Descripcin de la CC-Nmina.
Como ejemplo de la primera forma crearemos una CC-nomina para el infotipo 0014, el
nuevo concepto ser 6001 se llamara Gastos Corporativos, este concepto se encargara de
asignar el importe en la nomina para ser pagado al empleado.
Indique las propiedades de la CC-Nmina.
La nueva CC-Nomina ser de asignacin, y se indicara el monto por el importe. Por
ejemplo se admiten las siguientes combinaciones de entradas:

Impte. Ctd./Unidad Significado

X X Importe o bien cantidad/unidad
- - Ni importe ni cantidad/unidad
+ - Importe obligatorio, ninguna ctd. /unidad
- + Ningn importe, ctd. /unidad obligatoria
* * Impte.mnimo o bien cantidad/unidad
+ . Impte.obligatorio,ctd./unidad opcional
. + Impte.opcional, ctd. /unidad obligatoria
Lo vamos a colocar en nuestro caso como importe obligatorio y ninguna cantidad unidad.

En que infotipo se debe registrar la CC-Nmina?

Para efectos del ejercicio la nueva CC-Nomina ser asignada al Infotipo 0014.
Indique las reas de personal admisibles a la CC-Nmina.
Para ello nos dirigimos primero a la entrada de Fijar agrupaciones de rea de personal,
all verificamos las reas de personal definidas en la empresa.

El campo al cual le vamos a poner ms atencin es Agrupacin de rea de personal ya

que all se identifica por medio de un nmero del 0 al 9 las reas de personal. Por ejemplo
si queremos que nuestra CC-Nmina solo sea admisible para el grupo de personal fijos y
fijos comisin pero para el rea de personal empleados, vemos que tiene el nmero 3 y 2
respectivamente. Ahora dnde nos sirven estos nmeros?. Para ello nos dirigimos a la
entrada ms arriba: Fijar admisibilidad de CC-nomina.

Es aqu donde le indicamos para que rea y subdivisin de personal va a ser nuestra CCNomina, en este caso para los empleados fijos y contratados, lo que hacemos es activar
colocando uno (1) en los nmeros correspondiente al rea que como referimos

anteriormente son 3 y 2; si lo dejamos en blanco quiere decir que no se admite la CCNomina para esa rea de personal.
La CC-Nomina creada debe ser ajustada con informacin referente a los acumulados que
conforman la base de ella, los cual puede ser efectuado mediante la transaccin SM30,
actualizacin de la vista V_512W_D. En sta misma vista se debe indicar la clase de
tratamiento o forma de procesamiento en el esquema de nmina del concepto clave creado.
Junto a lo anterior, no olvide indicar la cuenta contable asociada al CC-Nomina, ya que
dado que es un asignacin, la falta de sta integracin muy probablemente genere error al
momento del clculo.
Fin/Articulo

Master Data
PA10 - Personnel file
PA20 - Display HR Master Data
PA30 - Maintain HR Master Data
PA40 - Personnel Events
PA41 - Change Hiring Data
PA42 - Fast Data Entry for Events
PRMD - Maintain HR Master Data
PRMF - Travel Expenses : Feature TRVFD
PRML - Set Country Grouping via Popup
PRMM - Personnel Events
PRMO - Travel Expenses : Feature TRVCO
PRMP - Travel Expenses : Feature TRVPA
PRMS - Display HR Master Data
PRMT - Update Match code
PS03 - Info type Overview

PS04 - Individual Maintenance of Info types

Time Management
PA51 - Display Time Data
PA53 - Display Time Data
PA61 - Maintain Time Data
PA62 - List Entry of Additional Data
PA63 - Maintain Time Data
PA64 - Calendar Entry
PA70 - Fast Data Entry
PA71 - Fast Entry of Time Data
PBAB - Maintain Vacancy assignments
PT01 - Create Work Schedule
PT02 - Change Work Schedule
PT03 - Display Work Schedule
Payroll
PC00 - Run Payroll
PC10 - Payroll menu USA
PE00 - Starts Transactions PE01 PE02 PE03
PE01 - Schemas
PE02 - Calculation Rules
PE03 - Features
PE04 - Create functions and Operations
PE51 - HR form editor
PRCA - Payroll Calendar
PRCT - Current Settings
PRCU - Printing checks USA
PRD1 - Create DME
SM31 - Maintain Table
SM12 - Locked Secessions
TSTC - Table Look up
SPRO - IMG
SE16 - Data Browser (Table Reports)
PP03 - PD Tables
PPOM - Change Org Unit
PO13 - Maintain Positions
PO03 - Maintain Jobs
Benefits
PA85 - Benefits - Call RPLBEN11
PA86 - Benefits - Call RPLBEN07
PA87 - Benefits - Call RPLBEN09
PA89 - COBRA Administration
PA90 - Benefits Enrollment
PA91 - Benefits - Forms

PA92 - Benefits Tables - Maintain

PA93 - Benefits Tables - Display
PA94 - Benefits - Access Reporting Tree
PA95 - Benefits IMG - Jump to Views
PA96 - Benefits reporting
PA97 - Salary Administration - Matrix
PA98 - Salary Administration
PA99 - Compensation Admin - rel. Changes
PACP - HR-CH : Pension fund, interface
General Reporting
PM00 - Menu for HR Reports
PM01 - Dialogs in HR - Create Custom info types
PRFO - Standard Form
PSVT - Dynamic Tools Menu
PAR1 - Flexible Employee Data
PAR2 - Employee List
Organizational Management
PPOM - Change org Unit
PO03 - Maintain Jobs
P013 - Maintain Position
PO10 - Maintain Organizational Unit
PP01 - Maintain Plan Data (menu-guided)
PP02 - Maintain Plan Data (Open)
PP03 - Maintain Plan Data (Event-guided)
PP05 - Number Ranges
PP06 - Number Ranges Maintenance HR Data
PP07 - Tasks/Descriptions
PP69 - Choose Text for Organizational Unit
PP90 - Setup Organization
PP01 - Change Cost Center Assignment
PP02 - Display Cost Center Assignment
PP03 - Change Reporting Structure
PP04 - Display Reporting Structure
PP05 - Change Object indicators (O/S)
PP06 - Change Object indicators OS
PPOA - Display Menu Interface (with dyn.)
PPOC - Create Organizational Unit
PPOM - Maintain Organizational Plan
PPOS - Display Organizational Plan
PQ01 - Events for Work Center
PQ02 - Events for Training Program
PQ03 - Events for Job
PQ04 - Events for Business Event Type

PQ06 - Local Events

PQ07 - Resource Events
PQ08 - Events for External Person
PQ09 - Events for Business Event Group
PQ10 - Events for Organizational Unit
PQ11 - Events for Qualification
PQ12 - Resource Type Events
PQ13 - Events for Position
PQ14 - Events for Task
PQ15 - Events for Company
PSO5 - PD : Administration Tool
PSOA - Work Center Reporting
PSOC - Job Reporting
PSOG - Org Mgmt General Reporting
PSO1 - Tools Integration PA-PD
PSOO - Organizational Unit Reporting
PSOS - Position Reporting
PSOT - Task Reporting
Recruitment
PB10 - Initial Entry of applicant master data
PB20 - Display applicant master data
PB30 - Maintain applicant master data
PB40 - Applicant events
PB50 - Display applicant actions
PB60 - Maintain Applicant Actions
PB80 - Evaluate Vacancies
PBA0 - Evaluate Advertisements
PBA1 - Applicant Index
PBA2 - List of applications
PBA3 - Applicant vacancy assignment list
PBA4 - Receipt of application

Te pongo las transacciones ms comunes para el mdulo de Recursos Humanos HR de

sap que yo conozco:
Cdigo de Transaccin Descripcin
PA03 Cambia el registro de control de nminas
PA20 Visualiza infotipo PA
PA30 Crearo modifica infotipos PA.
PP02 Entrada rpida para objetos de tipo PD
PU00 Borra infotipo PA de un empleado.

Cdigos de transaccin para el clculo de nmina

En Clculo de nmina, puede utilizar los cdigos de transaccin siguientes:

Bases
Transaccin

Actividad

PC00_M99_CLSTR

Visualizar los resultados del clculo de la nmina

PC00_M99_CALC

Driver de nmina (internacional)

PC00_M99_ABKRS

Especificar un rea de nmina

PC00_M99_CLSTPC

Visualizar el cluster PC: Calendario personal

PC00_M99_TLEA

Abandonar el resumen

PC00_M99_TLEA30

Batch input: Vacaciones anuales

PC00_M99_CPRC

Acceder al calendario de nmina

PC00_M99_MOLGA

Especificar una agrupacin de pases - personal

PC00_M99_CLJN

Resumen mensual de resultados de nmina internacional

PC00_M99_DLGA20

Uso de claves conceptos de nmina en el clculo de la nmina

PC00_M99_UDIR

Restablecer el directorio de resultados del clculo de la nmina

PU00

Borrar datos de personal

PU01

Borre el resultado del clculo de la nmina actual

PU03

Modificar status de nmina

PU22

Archivar datos

PU30

Copiador de CC-nminas

PU95

Tratar grupos de CC-nmina y vistas lgicas

PU96

Tratar grupos de CC-nminas

PU97

Tratar vistas lgicas

PU98

Asignar CC-nminas a grupos de CC-nminas

PUOC_xx (xx = Cdigo del

Workbench de nmina especial

pas)
PEST

Actualizacin de modelos de proceso

PUST

Workbench de procesos HR

Convenios colectivos:
PC00_M99_U510

Aumento por convenio simple para CC-nminas indirectamente

valoradas

PC00_M99_IRTF

Aumento por convenio ampliado (CC-nminas indirectas y directas)

con batch input

PC00_M99_ITUM

Nivelacin por convenio segn la antigedad o la duracin de

pertenencia de categora salarial

Terceros
PC00_M99_URMA

Informe de notificacin para el envo a terceros

PC00_M99_URMU

Actualizacin de tablas de envo del objeto TemSe

Formularios
PC00_M99_CEDT

Recibos de salarios

PDF7

Borrar formulario en el mandante del cliente

PDF8

Copiar formulario del mandante SAP en el mandante del cliente

PDF9

Copiar formulario en mandante del cliente

PC00_M99_CLGA00 Comprobante de CC-nminas

PC00_M99_CLGV00 Distribucin de CC-nminas

PC00_M99_CKTO

Cuentas de salarios

PDF0

Report de conversin para formularios de recibo de salarios

PDFA

Conversin de formularios de resumen mensual de resultados de nmina

Actividades de transferencia
PC00_M99_CIPE

Contabilizacin en Finanzas: Crear ejecucin de contabilizacin

PC00_M99_DKON Contabilizacin en Finanzas: Asignacin de CC-nminas - Visualizar cuentas

de mayor
PC00_M99_CIPC

Contabilizacin en Finanzas: Buscar resultados del clculo de la nmina no

contabilizados

PC00_M99_URMR Reconciliacin de transferencias

PC00_M99_URMW Actualizar claves de concepto de nmina segn la asignacin a los
acreedores HR
PC00_M99_URMD Anular ejecuciones de envo a terceros
PC00_M99_URMP Crear ejecucin de contabilizacin de envo a terceros
PC00_M99_CMLI0 Lista de moneda (internacional)
PC00_M99_CDTA

Programa previo - Intercambio de soporte de datos para varias ejecuciones

de pago

Herramientas
PE04

Editor para llamar funciones y operaciones

PE03

Editor para llamar caractersticas

PE02

Editor para llamar reglas para el clculo de la nmina

PE01

Editor para llamar reglas para esquemas de clculo

PE51

Llamar el editor de formularios

PU12

Caja de herramientas de interfase

PDSY

Actualizacin de la documentacin HR

Clculo de nmina en el sistema SAP

FUENTE:
http://help.sap.com/saphelp_46c/helpdata/es/bb/db0a454a3011d189490000e8323c4f/content.htm?
frameset=/es/e3/d95ec822cc11d2a5b20000e83ddb11/frameset.htm&current_toc=/es/b3/343439e7d1003de10000000a1
14084/plain.htm&node_id=40&show_children=false

Objetivo
Este componente se puede utilizar para calcular la remuneracin para el trabajo efectuado para
cada empleado.
Sin embargo, el Clculo de nmina no slo implica el clculo de la remuneracin,
sino que consta de una serie de procesos que se estn volviendo cada vez ms importantes a
causa de la obligacin complementaria del empresario de ofrecer ayudas y asistencia mdica.
Estas ayudas se desprenden de:

La legislacin laboral.

La legislacin fiscal.

La legislacin sobre contribuciones.

La legislacin sobre aportaciones del empresario.

El derecho civil.

La legislacin sobre reporting.

La legislacin sobre la informacin.

La legislacin sobre estadsticas.

Integracin

El Clculo de nmina se puede integrar en Gestin de personal, Gestin de tiempos, Incentivo y

Finanzas:

La retencin de datos ajustada permite utilizar datos maestros y otros datos relevantes
para la nmina de Gestin de personal.

Los datos de tiempos, introducidos mediante Gestin de tiempos, se incluyen

automticamente en el Clculo de nmina y se valoran durante el proceso de clculo de
nmina.

Los datos del componente Incentivos se utilizan para calcular destajos y salarios con prima
directamente en el Clculo de nmina.

La informacin sobre los gastos y los dbitos del Clculo de nmina se contabiliza para
contabilizar directamente en Gestin financiera y se deben asignar los costes al centro de
coste apropiado. Tambin puede controlar el sistema financiero de proveedores externos.

Caractersticas
El sistema calcula la
s remuneraci ones bruta y neta, que incluye n los devengos y deducciones individuales que se
calculan durante un perodo de clculo de la nmina y que recibe un empleado. Estos devengos y
deducciones se incluyen en el clculo de la remuneracin utilizando claves de concepto de nmina
diferentes.
Despus del proceso de clculo de nmina de remuneracin se pueden llevar a cabo varias
actividades siguientes, por ejemplo, se puede encargar del pago de la remuneracin o de la
creacin de varias listas y efectuar evaluaciones.