Sunteți pe pagina 1din 2

Angajator .............................................................................................

1
Adresa ..................................................................................................
nregistrat la Registrul Comerului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE NCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNC LA


DATA NDEPLINIRII CUMULATIVE A CONDIIILOR DE VRST
STANDARD I A STAGIULUI MINIM DE COTIZARE PENTRU
PENSIONARE

Decizia nr.
din data de
Avnd n vedere ndeplinirea cumulativ a condiiilor de vrst standard de pensionare i a
stagiului minim de cotizare1 salariatului/salariatei ................................................, i nceteaz de
drept contractul individual de munc,
n temeiul dispoziiilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat;
Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 2, numit prin .. nr. ../
.a .. ;
DECIDE:
Art. 1. ncepnd cu data de ., D-nei/lui ., avnd funcia de
. n cadrul i nceteaz contractul individual de munc nregistrat cu nr.
. /., ca urmare a ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard de
pensionare i a stagiului minim de cotizare.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestat n termen de 45 de zile, la Tribunalul ...3.
Art. 3. Compartimentul Resurse Umane i Contabilitate vor aduce la ndeplinire prevederile
prezentei decizii.
REPREZENTANII LEGALI ANGAJATOR 4,
.
L.S.
Note:

Contractul de munc nceteaz la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i


a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul
pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de
vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare.
2
Denumirea angajatorului i a reprezentantului legal.
3
Tribunalul n circumscripia cruia domiciliaz salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul
Municipiului Bucureti Secia a VIII-a Litigii de munc i asigurri sociale pentru un salariat cu
domiciliul n Bucureti.
Recomandare:
Datorit faptului c termenul de contestaie este reglementat de Legea nr. 53/2003 Codul
muncii ca fiind de 30 de zile i de Legea dialogului social nr. 62/2011 ca fiind de 45 de zile,
recomandm efectuarea contestaiei n cel mai scurt termen avnd n vedere practica neunitar
a instanelor de judecat.
Fiind o ncetare de drept lipsa acestei clauze nu duce la anularea deciziei.
4
Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic,
precum i ef Resurse Umane i aviz juridic.

S-ar putea să vă placă și