CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i inregistrat sub nr. ...../... n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului
Angajator - persoana juridic/fizic ..............................., cu sediul/domiciliul
n ....................., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice
din ..................... sub nr. .............., cod fiscal .................., telefon ..................., reprezentat legal
prin ...................., n calitate de ................,
i
salariatul/salariata - domnul/doamna ......................................, domiciliat/domiciliat n
localitatea ..............., str. ............... nr.
..., judeul ................, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului
seria .. nr. ................., eliberat/eliberat de ................ la data de ............., CNP ................
......, autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria ...... nr. ..................... din
data .....................,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului: .................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ................................... urmnd s nceap activitatea la data de ...........;
b) determinat, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de ........... i data de ............./pe
perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ......... din sediul social/punctul de
lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ............
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ..............................
E. Felul muncii
Funcia/meseria ........................ conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ........ ore/zi, ......... ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaz: ............ (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fractiune de norma de ...... ore/zi, ore/saptamana ......;
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaz: ......... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ...... zile lucrtoare.
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............. .
J. Salarizare
1. Salariul de baz lunar brut este de .................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri .............................;
b) indemnizaii ..........................;

b1) prestatii suplimentare in bani .......;

b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .......;.
c) alte adaosuri ........................;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele
de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ................... .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie ...................;
b) echipament individual de lucru .......................;
c) materiale igienico-sanitare ................................;
d) alimentaie de protecie ..................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ............. .
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de ... zile calendaristice
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .... zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau
contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ....... zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, republicata, sau
contractului colectiv de munca aplicabil;.
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin.
(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic si sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesionala.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta masurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului
colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului.
4. Angajatorului i revin, in principal, urmtoarele obligaii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;
a1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de
munca aplicabil si din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i
condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de
munc;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;.
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ......./.................. la Inspectoratul teritorial de munca al
judeului/municipiului .........................../Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune
incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea
modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract
individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator,

Salariat,

..

Semnatura
Data..

Reprezentant legal,
.
Pe data de prezentul contract inceteaza in temeiul art din Legea 53/2003, republicata, in urma
indeplinirii procedurii legale.
Angajator,