Sunteți pe pagina 1din 6

1.

Sistematizarea legislaiei
1.

Legea Contabilitii Republicii Moldova nr.113 XVI din 27.04.2007. Monitorul Oficial al
RM nr. 90 93/399 din 29.06.2007.

2.

Planul de conturi contabile a activitii financiar-economice a ntreprinderilor nr.174 i


instruciunea de utilizare a lui, introdus n vigoare de Ministerul Finaelor RM n 25.12.97
cu modificri ulterioare.

3.

Constituia RM, art.43

4.

Codul muncii, Legea nr.154-XV din 28.03.2003, M.O. al R.M, 2004, nr. 159-162, art.
648

5.

Legea nr.140-XV din 10.05.2001 cu privire la Inspectoratul de Stat al Muncii, M.O. al


R.M., 2001, nr. 68-71, art. 505

6.

Legea nr.190-XIII din 19 iulie 1994 cu privire la petiionare, republicata M.O. al


R.M., 2003, nr. 6-8, art. 23

7.

Legea nr.278-XIV din 11.02.1999 privind modul de recalculare a sumei de compensare a


pagubei cauzate angajailor n urma mutilrii sau altor vtmri ale sntii n timpul
exercitrii obligaiunilor de serviciu, M.O. al R.M., 1999, nr. 24-25, art. 107

8.

Legea nr.756-XIV din 24.12.1999 asigurrii pentru accidente de munc i boli


profesionale, M.O. al R.M., 2000, nr. 31-33, art.192

9.

Legea nr.1432-XIV din 28 .12. 2000 privind modul de stabilire i reexaminare a salariului
minim, M.O., 2001, nr. 21-24, art. 79

10.

Legea nr.847-XV din 12.02.2002 salarizrii, M.O. al R.M., 2002, nr. 50-52, art. 336

11.

Legea nr.102-XV din 13.03.2003 privind ocuparea forei de munc i protecia social a
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, M.O. al R.M., 2003, nr.70-72, art.312

12.

Legea nr. 289-XV din 22.07.2004 privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de
munc i alte prestaii de asigurri sociale, M.O. al R.M., 2004, nr. 168-170, art.778

13.

Legea nr.355-XVI din 23.12.2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar,


M.O., 2006, nr. 35-38, art. 148

14.

Legea nr.158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului


public, M.O., 2008, nr.230-232, art.840

15.

Legea nr.186-XVI din 10 iulie 2008 securitii i sntii n munc, M.O., 2008, nr. 143144, art. 587

16.

Legea nr.48 din 22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici, M.O.,
2012, nr. 63, art. 213

17.

Legea nr.152 din 05.07.2012 cu privire la minimul de existen, M.O., 2012, nr. 165, art.
555

18.

Legea nr.131 din 08.06.2012 privind controlul de stat asupra activitii de ntreprinztor,
M.O., 2012, nr. 181-184, art. 595

19.

Legea nr.139 din 14.06.2013 pentru modificarea i completarea unor acte legislative,
M.O., 2013, nr.152-158, art.477

20.

Hotrrea Guvernului nr.513 din 11.08.1993 despre aprobarea Regulamentului cu privire


la plata de ctre ntreprinderi, organizaii i instituii a indemnizaiei unice pentru
pierderea capacitii de munc sau decesul angajatului n urma unui accident de munc
sau unei afeciuni profesionale, M.O. al R.M., 1993, nr.8, art.246

21.

Hotrrea Guvernului nr.624 din 06.10.1993 privind aprobarea Nomenclatorului


industriilor, profesiilor i lucrrilor cu condiii de munc grele i nocive, proscrise
femeilor, i Normelor de solicitare maxim, admise pentru femei la ridicarea i
transportarea manual a greutilor, M.O. al R.M., 1993, nr. 10 (partea II), art. 315

22.

Hotrrea Guvernului nr. 573 din 01.08.94 cu privire la acordarea concediilor anuale
suplimentare, M. O. al R. M., nr.1 din 19.08.1994, art. 2

23.

Hotrrea Guvernului nr. 1101 din 17.10 2001 pentru aprobarea Regulamentului cu
privire la stabilirea indemnizaiei de invaliditate pentru accidente de munc sau boli
profesionale, M.O. al R.M., 2001, nr.129, art. 1058

24.

Hotrrea Guvernului nr. 1481 din 27.12.2001 cu privire la reorganizarea Inspectoratului


de Stat pentru Protecia Muncii pe ling Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, M.O. al
R.M., 2002, nr. 9-10, art. 61

25.

Hotrrea Guvernului nr. 1361 din 22.12.2005 despre aprobarea Regulamentului privind
modul de cercetare a accidentelor de munc, M.O. al R.M., 2006, nr. 9-12, art. 51

26.

Hotrrea Guvernului nr. 743 din 11.06.2002 cu privire la salarizarea angajailor din
unitile cu autonomie financiar, M.O. al R.M., 2002, nr. 79-81, art. 841

27.

Hotrrea Guvernului nr. 1335 din 10.10.02 despre aprobarea Regulamentului cu privire
la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul de aplicare a listelor
ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca
prestat n condiii nefavorabile, M.O. al R.M., 2002, nr. 146-148, art. 1496

28.

Hotrrea Guvernului nr. 395 din 01.04.2003 privind reglementarea controalelor, M.O. al
R.M., 2003, nr. 62-66, art. 413

29.

Hotrrea Guvernului nr. 535 din 07.05.2003 privind aprobarea Modului de calculare i
de plat a sumei de compensare a pierderii unei prii din salariu n legtur cu nclcarea
termenelor de achitare a acestuia, M.O. al R.M., 2003, nr. 84-86, art. 568

30.

Hotrrea Guvernului nr. 152 din 19.02.2004 cu privire la cuantumul sporului de


compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile, M.O., al R.M., 2004, nr. 3941, art. 299

31.

Hotrrea Guvernului nr. 426 din 26.04.04 privind aprobarea Modului de calculare a
salariului mediu, M.O. al R.M., 2004, nr.73-76, art. 570

32.

Hotrrea Guvernului nr. 449 din 29.04.04 privind Nomenclatoarele funciilor deinute i
lucrrilor executate de ctre salariaii cu care angajatorul poate ncheia contracte scrise cu
privire la rspunderea material individual sau colectiv (de brigad) deplin, precum i
a contractelor-tip cu privire la rspunderea material deplin, M.O. al R.M., 2004, nr.7376, art. 586

33.

Hotrrea Guvernului nr. 1254 din 15.11.2004 cu privire la aprobarea Regulamentului


privind retribuirea muncii pentru anumite categorii de salariai crora li se stabilete
durata redus a timpului de munc, M.O. al R.M., 2004, nr. 208-211, art. 1439

2. Formularea obiectivelor
a)Obiectivele de audit
n efectuarea auditului echipa de audit i-a propus urmtoarele obiective:
1. Verificarea corectitudinii ndeplinirii contractelor individuale de munc.
2. Corectitudinea aplicrii palnului de conturi i dispoziiilor privind organizarea i inerea
contabilitii
3. Organizarea circuitului documentar i caracterul oportun al intrrilor de documente primare
n contabilitatea remunerrii muncii i a personalului
4. Corespunderea datelor evidenei contabile cu datele bilanului contabil i alte rapoarte
financiare, prezentate la organele superioare, cum ar fi 4 BASS, VEN08 Impozit pe venit .a
5. Corectitudinea acordarilor scutirilor salariatilor
6. Verificarea ndeplinirii corecte a tabelului de pontaj.
7. Corectitudinea calculrii salariilor angajailor.
8. Corectitudinea calculrii reinerilor obligatorii din salariu.
9. Verificarea corectitudinii calculrii coeficienilor tarifari.
10.Corectitudinea acordrii concediilor.
11. Verificarea calculrii cheltuielilor privind deplasrile.
12.Verificarea calculrii corecte a plilor pentru lucrul overtime.
13.Verificarea achitrilor corecte a impozitului pe venit din salariu.
14.Corectitudinea calculrii sporurilor la salariu.

b)Procedurile de audit i metodele pe care le utilizm la verificarea


remunerrii muncii
La efectuarea auditului verificrii remunerri muncii putem utiliza urmtoarele metode i
procedure de audit:
- Examinarea nregistrrilor/documentelor. Const n examinarea evidenilor contabile privind
tranzaciile i operaiunele efectuate, precum i a documentelor care le susin.
- Intervievarea. Const n culegerea de informaii de la persoane competente, fie din interiorul,
fie din afara entitii.
- Confirmarea. Un tip specific de investigare ce reprezint procesul de obinere a unei declaraii
directe de la o ter parte cu privire la o informaie sau la o situaie existent.
- Recalcularea. Const n verificarea acurateei a informaiilor din documente sau din
nregistrrile contabile.
- Revizuirea. Reprezint procesul prin care se analizeaz i se verific datele din contabilitate
pentru a identifica situaii importante sau neobinuite.
Folosirea procedurilor analitice n ciclul salarii-personal este la fel de important ca i n orice alt
ciclu de operaiuni. Tabelul 2.1 ilustreaz procedurile analitice aplicate conturilor bilaniere i de
rezulatate din ciclul salarii-personal. Majoritatea corelaiilor incluse n tabelul de mai jos pot fi
foarte uor pronosticate i snt, prin urmare, utile pentru descioperirea sferelor n care este dorit
s se fac investigaii suplimentare.
Tabelul 2.1
Procedurile analitice aplicate ciclului salarii-personal
Procedur analitic

Eroare posibil

Comparai cu anii precedeni soldul contului de


cheltuieli salariale (dup ajustare pentru a reflecta Prezentarea eronat a contului de cheltuieli
volumul majorrilor sau diminurilor de tarife salariale.
salariale).
Comparai cu anii precedeni cheltuielile privind
manopera direct ca procent din consumul de

Prezentarea

eronat

conturilor

de

manoper direct i stocuri.


producie.
Comparai cu anii precedeni cheltuielile privind Prezentarea eronat a cheltuielilor

comisioanele ca procent de vnzri.


datoriilor privind comisioanele.
Comparai cu anii precedeni cheltuielile privind Prezentarea eronat a cheltuielilor

impozitele pe salarii ca procent din salarii i datoriilor privind impozitele pe salarii.


indemnizaii (dup ajustare pentru a reflecta

modificrile cotelor de impozitare).


Comparai cu anii precedeni conturile de impozite
acumulate (datorate).

Prezentarea eronat a impozitelor pe salarii


acumulate (datorate) i a cheltuielilor
privind impozitele pe salarii.

c)Sursele de informare necesare pentru misiunea de audit


Sursele de informare care pot fi fiolosite pentru auditul remunerrii muncii:
1) Tabele de pontaj.
2) Borderourile de plat.
3) Conturile contabile ce in de salarii, reineri din salarii, etc.
4) Cartea Mare.
5) Contractele individuale de munc.
6) Regulamentele interne ale ntreprinderii.
7) Actele normative i legislative n vigoare.
8) Fiele personale.
9) Dispoziiile de plat/de ncasare.
10) Dispoziiile de delegare .a.

d)Elaborai un interviu
Nr.1
ntrebarea
1 Sunt n cadrul ntreprinderii
salariai angajai prin cumul?
2 Sunt n cadrul ntreprinderii
salariai care se afl n concediu de
maternitate?
3 n cadrul ntreprinderii se
ntocmesc dispoziii de deplasare?
4 Au fost n entitate persoane care
au fost eliberate din funcie
conform articolului penal?
5 Au fost depistate la entitate
vreodat lipsuri/plusuri de
mijloace bneti?
6 Au avut loc la ntreprindere cazuri
de incendii?
7 A pltit vreodat entitatea amende
sau penaliti n bugetul statutlui?
8 A schimbat ntreprinderea n

Da Nu
Da

Comentarii

Nu
Da

De verificat corectitudinea
ntocmirii.
Nu
Nu
Nu

Da
Da

De controlat din privina


cror erori.
De ce? Au fost oare ceva

9
10

timpul desfurrii activitii sale


banca de deservire?
Au avut loc n cadrul entitii
contracte reziliate cu initiativa
angajailor?
A ajuns vreodata firma n instane
de judecat cu salariaii?

nentelegeri/nclcri?
Da

Din care motiv?


Nu

f)Riscuri de audit
1) ndeplinirea incorect a tabelelor de pontaj.
2) Calculul incorect a salariilor.
3) Calculul incorect a reinerilor obligatorii din salariu.
4) Stabilirea incorect a coeficienilor tarifari.
5) Neactualizarea procedurilor privind drepturile salariale.
6) Stabilirea eronat a sporului pentru vechimea n munc.
7) Lipsa ordinului de modificare a drepturilor salariale.
8) Neinformarea salariatului cu privire la ordinul de modificare ale drepturilor
salariatului.
9) Calculul incorect privind cheltuielile de deplasri.
10) Necomunicarea serviciului de contabilitate a ordinului cu privire la drepturile
salariale.

3. Concluzii finale