Cum raspund angajatorii care incalca

legislatia muncii - de la plata unor

despagubiri pana la inchisoare
Codul Muncii prevede o serie de sanctiuni pentru angajatorii care
incalca legislatia muncii, cea mai aspra dintre ele fiind
inchisoarea. AvocatNet.ro iti prezinta astazi cele 3 tipuri de
raspundere a angajatorilor si sanctiunile de care sunt pasibili.

Autor
Anca Dumitrescu

Raspunderea patriomoniala a angajatorului fata de salariat

Angajatorul este obligat sa il despagubeasca pe salariat in situatia in
care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa
angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in
legatura cu serviciul.
Potrivit Emiliei Moldovan, avocat in cadrul firmei de avocatura
Grosu si Asociatii, in cazul in care angajatorul refuza sa il
despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa
cuplangere instantelor judecatoresti competente.
Conditiile generale pentru angajarea raspunderii angajatorului sunt
aceleasi ca si in cazul raspunderii salariatului fata de angajator:
Existenta unei fapte ilicite a angajatorului;
Salariatul sa fi suferit un prejudiciu material sau moral.
Exemple pentru care angajatorul poate raspunde patrimonial:
impiedicarea accesului salariatului la munca, plata cu intarziere a
salariului, concedierea nelegala, savarsirea unui act discriminator,
neachitarea unor drepturi banesti cuvenite, neacordarea concediului
de odihna, rechemarea abuziva din concediul de odihna.
Situatii speciale, exceptii
In situatia salariatului delegat, raspunderea revine angajatorului
care l-a delegat.

Totodata, in cazul salariatului temporar, doar pentru Agentul de

Munca Temporara poate fi angajata raspunderea patrimoniala.
Impotriva Utilizatorului de Munca Temporara, salariatul are la
dispozitie doar o actiune civila intemeiata pe prevederile
raspunderii delictuale din Codul Civil.
Pe de alta parte, potrivit Emiliei Moldovan, pentru un prejudiciu
rezultat dintr-o infractiunenu se aplica art. 253 din Codul Muncii, ci
poate fi promovata doar o actiune civila intemeiata pe prevederile
raspunderii delictuale din Codul Muncii
Cum se repara prejudiciul
Prejudiciul poate fi reparat fie prin acordul partilor, fie prin actiune in
instanta. Se va repara intregul prejudiciu care poate fi dovedit de
salariat, atat cel efectiv, cat si eventualele beneficii nerealizate.
Totodata, prejudiciul poate fi acutalizat cu dobanda legala si indicele
de inflatie. Specialistul Grosu si Asociatii atrage atentia ca sunt
acceptate clauzele de prestabilire si agravare a raspunderii
angajatorului in cadrul contractului de munca sau in cadrul unor acte
aditionale.
Raspunderea contraventionala - ce amenzi risca angajatorii
Raspunderea contraventionala intervine atunci cand fapta a fost
savarsita cu vinovatie de catre angajator sau atunci cand fapta este
sanctionata printr-un act normativ.
In ceea ce priveste organul de constatare si sanctionare, acesta este
de regula inspectorul de munca, iar procedura aplicabila este cea
prevazuta de OG nr. 2/2001. Contraventiile se pot sanctiona in 6 luni
de la data savarsirii faptei, iar contraventiile continue se pot
sanctiona in termen de 6 luni de la data constatarii faptei (termen
de prescriptie).
Contraventiile se constata si se sanctioneaza prin Proces-verbal,
care poate fi contestat in15 zile de la comunicare la Judecatoria in a
carei circumscriptie a fost savarsita contraventia.

Raspunderea contraventionala intervine pentru urmatoarele situatii si

va fi sanctionata astfel:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului
minim brut pe tara -amenda de la 300 lei la 2.000 lei;
b) refuzul angajatorului angajatorul de a elibera unui salariat/fost
salariat un document care sa ateste activitatea desfasurata de
acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in
specialitate - amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui
salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa
munceasca in timpul grevei - amenda de la1.500 lei la 3.000 lei;
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare
dispozitiilor legale - amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract
individual de munca - amenda de la 3.000 lei la 4.000 lei
pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea
cumulata de 100.000 lei;
f) incalcarea de catre angajator a prevederilor privind pauza de masa
si repausul zilnic - amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135 (Salariatii au dreptul,
intre doua zile de munca, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12
ore consecutive) - amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;
h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara - amenda
de la 1.500 lei la 3.000 lei;
i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului
saptamanal - amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in
care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea
raporturilor de munca - amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei;

k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
De asemenea, HG 500/2011 privind Registrul General de Evidenta a
Salariatilor prevede amenzi pentru angajatori cuprinse intre 300 si
10.000 lei. Mai mult, actul normativ prevede posibilitatea de achitare
in 48 de ore a din minimul legal al amenzii, cu exceptia
contraventiei ce consta in netransmiterea Registrului completat cu un
nou CIM, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de
catre salariatul in cauza.
Raspunderea penala - in ce situatii intervine?
Conform Codului Muncii, raspunderea penala poate interveni in
anumite conditii, in cazul urmatoarelor faptelor:
1. Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata
salariilor;
2. Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind
reintegrarea in munca;
3. Stabilirea in mod repetat pentru salariatii incadrati in baza CIM
salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara;
4. Refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii,
accesul inspectorilor de munca in oricare din spatiile unitatii sau de a
pune la dispozitia acestora documentele solicitate;
5. Munca fara forme legale pentru mai mult de 5 persoane;
6. Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale
de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu
incalcarea prevederilor legale;
7. Primirea la munca a unei persoane aflata in situatie de sedere
ilegala in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de
persoane.
De asemenea, Codul Muncii permite aplicarea de sanctiuni
complementare care vizeaza:
a) Pierderea pana la 5 ani a accesului la fonduri publice, inclusiv la
cele europene;
b) Interzicerea pana la 5 ani de a participa la atribuirea contractelor

de achizitii publice;
c) Recuperarea unor prestatii din fonduri publice pentru ultimele 12
luni anterioare infractiunii;;
d) Inchiderea definitiva/temporara a punctelor de lucru;
e) Retragerea licentei de desfasurare a activitatii.