omajul

Proiect realizat de:

Roxana Puiu
Cumpt Sorina
Fortoe Diana
Huu Dana
Albu Elisa

Cuprins

Notiunea de omaj
Ce este omajul din punct de vedere economic
omajul, definiie
Caracterizarea omajului
Cauzele omajului
Tipuri de omaj
Forme ale omajului
Msurarea omajului
Consecinele omajului
Politici antiomaj, politici de ocupare a forei de munca
omajul n judeul Botoani

Din multitudinea problemelor economice, inflaia i

omajul sunt, adesea, cele mai importante probleme cu
care se confrunt o naiune. Ori de cte ori indicii srciei
ating valori ridicate, fie omajul, fie inflaia sunt apreciate
de ctre populaie drept cea mai grav problem a
societaii.
n prezent, omajul depete cu obstinen pragurile
considerate n perioadele anterioare ca intolerabile.
Dincolo de indicatorii statistici, omajul este un "ru" care
atinge persoanele in demnitatea lor. Analiza economica a
omajului pune, mai nti,problema definirii i msurrii
sale.
Indicii srciei au fost inventai de Arthur Okun, economist
american, i reprezint suma dintre rata omajului i rata
inflaiei.

Noiunea de omaj
Cu toii am auzit n viaa de zi cu zi vorbinduse tot mai des despre acest fenomen.
Dar ce este el de fapt ?
Noiunea de omaj provine de la cuvntul
chomagedin limba francez, la rndul su
preluat din limba greac cauma care
nsemna caldur mare, din cauza creia se
ntrerupea orice activitate.

Ce este omajul din punct de vedere

economic?
omajul nseamn nefolosirea,

n forme i grade diferite, a unei

pri a populaiei apte i
disponibile. Existena sa ca
fenomen economic i social este
strns legat de producia
modern.

omajul este forma de subocupare, respectiv o manifestare

specific de inactivitate, cuprinznd persoanele care cer de
lucru, n schimbul salariului practicat, ns aceast cerin
nu poate fi satisfcut pentru fiecare individ, n aceeai
meserie i localitate de reedin.

Somajul se caracterizeaza prin:

1.Nivelul la care a ajuns:
a) Absolut - ca numr al omerilor
b) Relativ - ca rat a omajului, calculat sub forma raportului procentual
dintre numrul omerilor i populaia ocupat sau ca raport ntre
numrul omerilor i populaia activ sau disponibil
2. Intensitatea cu care se manifesta:
c)

omaj total = presupune pierderea locului de munca i ncetarea total a

activitii

d) omaj parial = presupune diminuarea activitii depuse cu scderea duratei

sptmnii de lucru i scderea corespunztoare a salariului
3. Durata, perioada de la momentul pierderii locului de munc sau diminuarea activit ii
depuse pn la reluarea normal a muncii
4. Structura sau componenta pe categorii de vrst, nivel de calificare, sex, rasa etc.
5. Frecvena, arata de cate ori, in medie, intr-o anumita perioana, lucratorii
au devenit someri. Ea este determinata, in principal de doi factori:
-) variatia cererii de munca din partea diferitelor firme
-)

rata noilor intrari pe piata munci

Cauzele somajului
Evoluia nefavorabil a activitilor social
economice, ceea ce face ca o parte nsemnat a
populaiei s nu gseasc locuri de munc
Apariia noilor generaii care au ajuns la vrsta legal
de munc, neinsoit de noi cereri de
munc(suplimentar) i neconcordana dintre
pregtire i cerinele pieei
Creterea solicitrilor de munc de ctre persoane de
vrsta a II-a care nu au lucrat ori au ntrerupt
activitatea i sunt decise s-i schimbe statutul social.

Tipuri de omaj
Somajul de dezechilibru poate fi urmrit prin decalajul care se manifest
la nivel macroeconomic, ntre cererea agregat de munc i oferta
agregat de munc; acest tip este n principal determinat de presiuni
externe din partea sindicatelor care promoveaz o politic de cre tere a
salariului minim, scderea cererii de munc , fr reducerea
corespunztoare salariilor, cre terea ofertei de munc fr diminuarea
salariilor
Forme ale omajului de dezechilibru :
- omaj ciclic - se datoreaz reducerii cererii de munc n perioada de
depresiune i criza economic
- omajul clasic - generat de meninerea salariului mediu la nivel mai
mare dect salariul de echilibru
- omajul de presiune - apare cnd crete nr. persoanelor i stagneaz
nr. locurilor de munc

Tipuri de omaj
omajul de echilibru apare chiar si atunci cand actiunea economiei se
afla intr-o stare relativa de echilibru deoarece intodeauna vor exista
persoane care vor cauta un loc de munca mai bine platit, fie vor
astepta o perioada pana sa accepte un loc de munca satisfacator.
Forme ale omajului de echilibru:
- omajul fricional - exprim starea de neocupare n pofida existen ei locurilor de
munc
- omajul structural - apare din cauza unor nouti n mecanismul func ional al
-

economiei naionale datorit progresului tehnologic sau datorit unor factori de

natura conjuctural
omajul sezonier - se produce n cazul activit ilor afectate de factori
meteorologici, climaterici
omajul voluntar - determinat de nr de persoane care nu vor s accepte ce li se
ofer
omajul involuntar - este format din persoane care vor s lucreze

Punctul de plecare n analiza omajului l reprezint stabilirea diferen ei

ntre populaia activ disponibil i populaia ocupat.
n fiecare moment, exist un numr dat de omeri. Acest numr se
modific permanent, ntrerupt sau simultan, o parte a popula iei ocupate
pierzndu-i locul de munc, o alt parte iesind din omaj, iar a treia
parte rmnnd n omaj o perioad mai mare de timp.
O persoan poate deveni omer prin mai multe modalit i:
este nou intrat pe piaa muncii i caut, pentru prima dat, un loc de
munc;
persoana prsete un loc de munc n vederea cutrii altuia, care s
corespund mai bine aspiraiilor sale;
persoana este suspendat temporar din func ie de ctre angajator i se
rentoarce la locul de munc atunci cnd necesit ile de produc ie o vor
cere (ca o reacie la reducerea cererii de bunuri, firma trimite n concediu
fr plat o parte din angaja i);
pierderea definitiv a slujbei, pentru c persoana a fost concediat sau
firma a dat faliment.

Ieirea din omaj, fapt ce compenseaz total sau parial creterea

numrului de omeri, se poate realiza n mai multe moduri:
-persoana este angajat la un nou loc de munc;
-rechemarea la lucru a persoanelor care, anterior, au fost trecute n
concediu fr plat;
-persoana aflat n omaj nceteaz a mai cuta un loc de munc i,
prin definiie prasete sfera de cuprindere a populaiei active
disponibile.
Trebuie remarcat c, n economie, oamenii se angajeaz i prsesc
locurile de munc, att n timpul perioadelor de omaj ridicat
(recesiune economic), ct i n timpul perioadelor de boom
economic, cnd omajul este redus.

Consecinele omajului
Pe plan naional, excluderea unei pri a forei de munc
influeneaz mrimea PIB; societatea suport costurile
omajului prin contribuia la fondul de omaj a agenilor
economici i a salariailor; existena unui omaj de lung
durat, mai ales n rndul tinerilor, poate genera acte de
violen, infraciuni, poate accentua criminalitatea cu impact
asupra ntregii societi.
La nivel de individ familie, omajul are efecte negative
asupra venitului deoarece indemnizaia de omaj este mai
mic dect salariul. Prelungirea ratei omajului erodeaza
economiile daca acestea exist i deterioreaz calitatea forei
de munc fiind mult mai greu de a gsi un loc de munc.

Msurarea omajului
Din punct de vedere statistic, indicatorii prin care se apreciaz
omajul sunt de dou feluri:
indicatori absolui
indicatori relativi
Indicatorii absolui sau indicatorii de nivel se refer la numrul
efectiv de omeri, se exprim n persoane i se determin pentru
anumite perioade de referin: lunar, trimestrial sau anual.Numrul
omerilor se calculeaz i n corelaie cu anumite variabile
demografice, cum sunt: vrst, sex, stare civil, dar i innd cont de
pregtirea profesional, de nivelul studiilor sau de repartiia
teritorial.
Indicatorul relativ prin care se apreciaz intensitatea omajului este
indicatorul macroeconomic: rata omajului. Aceasta se determin
prin raportarea numrului total de omeri la populaia activ i se
exprim in procente.

Ca relaie general de calcul, rata

omajului se determin prin
raportarea unui indicator care
exprim omajul (numrul de omeri
- ) i un alt indicator care msoar
populaia de referin, cel mai
adesea populaia activa (Pa).
R = /Pa 100

omajul n judeul
Botoani

La data de 31.08.2013 structura persoanelor n cutarea unui loc

de munc pe nivele de educaie se prezenta astfel:
Anul

Luna

Nivel educatie

Nr.persoane

2013

Invatamant gimnazial

1737

Invatamant liceal

1848

Invatamant postliceal

79

Invatamant primar

850

Invatamant profesional arte/meserii

992

Invatamant universitar

410

TOTAL

5916

Conform legislaiei n vigoare, Rata omajului nregistrat se determin ca raport ntre

numrul omerilor nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc judeene
(indemnizai i neindemnizai - 5.916 persoane la nivelul judeului Botoani) i
populaia activ civil ( 154.800 persoane).

Rata omajului( nregistrat la 31.08.2012)=

(5916/154800) x 100 = 3,82%

Din analiza situaiei omajului nregistrat pe categorii de vrst la data de 31.08.2013, se

constat c ponderea cea mai mare o deine categoria format din tineri cu vrsta pn la 25
de ani (27,37%) - 1.619 persoane.

13%
26%
12%

PANA LA 25 ANI
5%
27%

25-29 ani
30-39 ani
40-49 ani

16%

50-55 ani
peste 55 ani

Distribuia omerilor nregistrai pe categorii socio-profesionale indic faptul c:

60,50%, respectiv 3.579 persoane nregistrate n baza de date au nivel de instruire,
nvmntul primar, gimnazial sau profesional,
32,57%, respectiv 1.927 persoane au nivel de instruire nvmntul liceal i
postliceal ( n luna august 2013 s-a nregistrat o cretere n rndul acestei categorii
fa de luna iulie 2013, cu 313 persoane),
iar 6,93%, respectiv 410 persoane au studii superioare.

7%

33%
61%

ciclul inferior al liceului sau scoli de arte si meserii

invatamant superior

inv.secundar superior sau inv.postlicel

Distribuia numrului de omeri pe principalele localiti din

judeul Botoani la
31.08.2013 arat astfel:

Unitatea
administrativteritorial

Total numr
omeri

Din care,
numr omeri
femei

Municipiul Botoani

1458

647

Municipiul Dorohoi

482

216

Ora Bucecea

86

41

Ora Flmnzi

102

43

Ora Darabani

259

128

Ora Sveni

99

46

Ora tefneti

206

82

Evoluia numrului de omeri nregistrai n perioada ianuarie 2012-august 2013

an

ian

feb

mar

apr

mai

iun

iul

aug

sept

oct

nov

dec

2012 9939 9516 7974 6808

5976 5426 5523 5783 5809 5900 6019 6125

2013 6316 6361 5677 5150

4831 4672 5475 5919

10000
9000
8000
7000
6000
5000
4000

2012

3000

2013

2000
1000
0
ian

feb

mar

apr

mai

iun

iul

aug

sept

oct

nov

dec