e) dreptul la demnitate in muncd;

f) dreptul la securitate qi sSnitate in munc6;

g) dreptul la acces la formarea profesionald;

h) dreptul la informare qi consultare;
ij areptut de a lua parte la determinarea gi ameliorarea condiliilor de muncd qi a mediului de
Salariatului ii revin, in principal, urmdtoarele obligalii:
a) obligaiia de arealizanorrna de muncd sau, dupd caz, de a indeplini atribuJiile ce ii revin
conform fiqei postului;
b) obligalia de a respecta disciplina muncii;
c) obligalia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intem, in contractul colectiv
de muncd aplicabil, precum qi in contractul individuai de munci;
d) obligalia de fidelitate fa!6 de angajator in executarea atribu{iilor de serviciu;
e) obligalia de a respecta mdsurile de securitate gi sdnitate a muncii in unitate;
f) obligalia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligalii prevdzute de lege sau de contractele colective de muncd aplicabile.
Condiliile de valabili4le a Contractului Individual de Munca.
2. Conditii geperale. Potrivit art.948 C. civil, condiliile esenliale pentru valabilitatea
unei convenlii sunt:
' capacitatea de a contracta,
. consim(dmdntul valabil al pdrlii care se obligd,
. un obiect determinat,
. o cauzd licitd.
3. Condi{ii speciale. Legislalia reglementeazd Si alte condilii care trebuie sd fie
respectate la incheierea oricirui contract individual de munci sau numai a unor contracte
individuale de munc6, pentru ca acestea si se incheie in mod valabil. Astfel de condilii
sunt:
. conditiile de studii,
. vechimea tn muncd sau in specialitate,
. verificarea aptitudinilor prin concurs, examen, perioadd de probd,
. avizul, autorizarea sau atestarea,
. examenul medical.
Capacitatea juridici a persoanei care se incadreazi in munci.
1. Unicitatea capaciti{ii juridice. Potrivit dreptului comun capacilateajuridici are 2

laturi:
- Capacitatea de folosinld (aptitudinea generali a persoanei frzice de a avea
drepturi qi obligatii);
- Capacitatea de exercillzr (aptitudinea generald a persoanei fizice de a-qi exercita
drepturile qi de a-qi asuma obligatiile prin incheierea de acte juridice).
2. Vfirsta dobflndirii capaciti{ii. Codul muncii stabilegte regula potrivit cdreia persoana
ftzicddobindeqte cappcitate de muncl (capacitatea de a incheia un contract de muncd in
calitate de salariat) la implinirea vdrstei de 16 ani.
Ca excep(ie, persoana fizicd,poate incheia un contract de muncd in calitate de salariat la
implinirea vdrstei de 15 ani34 cu indeplinirea urmitoarelor condilii cumulative35:
- pbntru activitdli potrivite cu dezvoltareafrzic6,, aptitudinile gi cunoqtinlele sale;
- dacd prin prestarea muncii nu ii sunt periclitate sdndtatea, dezvoltarea qi pregatirea
profesionali;
- cu acordul p[rin]ilor sau al reprezentanlilor legali.
in ceea ce privegte acordul pirin(ilor (sau al reprezentanfilor legali), acesta trebuie si
indeplineaici urmdtoarele condilii: sd emane de la ambii pdrinli, sd fie prealabil incheierii
contractului de munci (sau cel mult concomitent), sd fie expres (s[ fie exprimat intr-o
formd neechivocd, clard qi precisd) qi special (sd se refere la un anumit contract de
muncd).