COD ETIC ZAREA

Integritate: Comportamentul nostru faţă clienţi,

acţionari, angajaţi, furnizori, subantreprenori, autorităţi
guvernamentale şi de supraveghere, concurenţi, medii şi
faţă de societate în întregul ei este ireproşabil.
Conştiinţa răspunderii: Noi ne onorăm obligaţiile şi
preluăm personal răspunderea pentru acţiunile noastre. Noi
promitem doar ceea ce putem onora. Noi nu ne înşelăm
părţile interesate.
Corectitudine: Noi tratăm părţile interesate în mod politicos
şi conform intereselor. Noi promovăm egalitatea de şanse şi
un mediu, care să fie marcat de un comportament corect şi
liber de molestări de orice fel.
Respectarea normelor: Noi recunoaştem semnificaţia
tuturor legilor relevante cât şi a tuturor prescripţiilor,
directivelor şi standardelor interne şi externe şi le respectăm
pe acestea. Noi cerem, ca superiorii să se comporte
exemplar iar noi ne obligăm la un mediu excepţional de
control şi de respectare a normelor.
Transparenţă: Ne aflăm într-un dialog constructiv,
transparent şi deschis cu părţile noastre interesate, dialog
susţinut prin respect şi profesionalism.

PRINCIPII

Codul etic serveşte pentru prezentarea sintetică a principiilor

comune
pentru ZAREA, pentru managementul nostru, cât şi pentru
angajaţii noştri. Codul nostru etic, este gândit pentru a evita
ratări şi pentru a promova valorile şi principiile explicate în
cele ce urmează.
Cu toate că directivele, dispoziţiile, instrucţiunile şi
manualele întreprinderilor şi domeniilor întreprinderilor
ZAREA nu sunt parte a codului etic, acestea reflectă valorile
şi principiile cuprinse în acest document.
Respectarea de către membrii Comitetului de Conducere, ai
Consiliului de Supraveghere, de către management şi de
către toţi angajaţii a acestor valori şi principii este se
înţelege de la sine.
În principiu, domeniul de aplicabilitate se extinde asupra
tuturor întreprinderilor şi domeniilor întreprinderilor ZAREA,
în măsura în care acest lucru este admisibil cu luarea în
considerare a condiţiilor legale cadru, respectiv valabile.

ZAREA respectă în ţară şi în străinătate legile în vigoare şi

diversele
dispoziţii determinante.

Relaţia dintre angajator şi angajat se bazează pe următorii

piloni:

• recunoaşterea comună a faptului că respectarea

standardelor etice şi juridice în traficul comercial este în
interesul societăţii şi a angajaţilor;
• un mediu care atrage, promovează şi uneşte angajaţii
foarte bine calificaţii cu societatea noastră;
• egalitatea de şanse, independent de rasă, naţionalitate,
sex, orientare sexuală, religie, handicap sau vârstă;

Calitatea colaborării dintre superiori, colegi şi angajaţi

este de o importanţă majoră pentru succesul societăţii. Un
comportament ireproşabil în relaţiile reciproce, care este
marcat de respect faţă de persoana respectivă şi care evită
comportamente incorecte, asigură nu numai comunicarea şi
calitatea culturii societăţii ci infl uenţează şi imaginea
societăţii în mod decisiv în ceea ce priveşte efectul ei spre
exterior. Asemenea moduri de comportament, care sunt
garantate de măsuri instituţionalizate potrivite rezultă în
încredere. De aceea ne obligăm să soluţionăm certuri în
sensul modelului societăţii, în mod obiectiv, cu respect şi cu
stimă faţă de persoanele în cauză, formând încredere.
16
Norme de conduita

• să acţioneze obiectiv, fără a subordona însă

discernământul personal;
• să apere valorile patrimoniale şi resursele ZAREA şi să
promoveze
utilizarea lor eficientă şi să ia măsuri organizatorice potrivite
– inclusiv
supravegherea respectării lor – care exclud o
responsabilitate a
ZAREA;
• să acţioneze în permanenţă în mod onest şi etic, printre
altele în comportarea cu conflicte de interese reale sau
posibile;
• să se comporte corect cu clienţii, furnizorii, concurenţii şi
alţi angajaţi şi să nu tragă niciodată foloase nejustificate
printr-un comportament non etic faţă de alţii;
• să anunţe conform directivelor şi procedurilor ZAREA
încălcări ale
legilor şi alte comportamente greşite, astfel încât aceste
probleme să
poată fi tratate în mod adecvat;
• să participe în mod regulat la măsurile de şcolarizare
oferite de
ZAREA ;
• să demonstreze ca manager calităţi de conducere, prin
afişarea unei orientări clare către client, printr-un
angajament propriu exemplificativ, credibilitate şi
respectarea promisiunilor, supravegherea corespunzătoare a
angajaţilor subordonaţi.