Sunteți pe pagina 1din 18

LEGE

cu privire la migraia de munc


nr. 180-XVI din 10.07.2008
Monitorul Oficial nr.162-164/598 din 29.08.2008

***
CUPRINS
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE

Articolul 1. Noiuni principale


Articolul 2. Obiectul de reglementare
Articolul 3. Sfera de aplicare a prezentei legi
Capitolul II
IMIGRAREA N REPUBLICA MOLDOVA N SCOP DE MUNC A STRINILOR

Articolul 4. Condiii de imigrare n Republica Moldova n scop de munc


Articolul 5. Acordarea i prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de
munc
Articolul 6. Depunerea actelor i emiterea deciziilor
Articolul 7. Acordarea i prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de
munc pentru lucrtorii imigrani
Articolul 8. Acordarea i prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de
munc pentru conductorii unitilor economice
Articolul 9. Acordarea i prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de
munc pentru lucrtorii detaai
Articolul 10. Acordarea i prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de
munc pentru lucrtorii frontalieri i sezonieri
Articolul 11. Refuzul acordrii sau prelungirii dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n
scop de munc
Articolul 12. Revocarea dreptului la munc
Articolul 13. Exclus
Articolul 14. Drepturile i obligaiile lucrtorilor imigrani
Articolul 141. Achitarea taxei de stat
Capitolul III
ANGAJAREA PROVIZORIE N MUNC N STRINTATE
A CETENILOR REPUBLICII MOLDOVA

Articolul 15. Modul de angajare provizorie n munc n strintate a cetenilor Republicii Moldova
Articolul 16. Condiiile de angajare provizorie n munc n strintate a cetenilor Republicii
Moldova n mod individual
Articolul 17. Eliberarea licenei pentru activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate a
cetenilor Republicii Moldova
Articolul 18. Sistarea temporar a licenei pentru activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate
a cetenilor Republicii Moldova
Articolul 19. Retragerea licenei pentru activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate a
cetenilor Republicii Moldova
Articolul 20. Evidena lucrtorilor emigrani
Articolul 21. Drepturile i obligaiile ageniei private

Articolul 22. Drepturile i obligaiile lucrtorului emigrant


Articolul 23. Restricii privind emigrarea n scop de munc
Capitolul IV
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL RESPECTRII
LEGISLAIEI N DOMENIUL MIGRAIEI DE MUNC

Articolul 24. Supravegherea i controlul de stat


Articolul 25. Soluionarea litigiilor
Capitolul V
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII

Articolul 26. ndatoririle Guvernului


Articolul 27. Intrarea n vigoare
Anexa nr.1 Clauze minime ale contractului individual de munc
Anexa nr.2 Clauze minime ale acordului de colaborare dintre intermediarul/angajatorul strin i
agenia privat de ocupare a forei de munc privind plasarea n cmpul muncii n strintate a
cetenilor Republicii Moldova

Not: n textul legii, sintagma Ministerul Afacerilor Interne se nlocuiete cu sintagma autoritatea
competent pentru strini, iar textul contract de colaborare se nlocuiete cu textul acord de
colaborare conform Legii nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013

Parlamentul adopt prezenta lege organic.


Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Noiuni principale
n sensul prezentei legi, urmtoarele noiuni se definesc astfel:
migraia de munc deplasarea benevol a cetenilor Republicii Moldova peste hotare,
precum i sosirea benevol a strinilor pe teritoriul Republicii Moldova, n scopul desfurrii
unor activiti provizorii de munc;
lucrtor imigrant strin autorizat s desfoare o activitate provizorie de munc pe
teritoriul Republicii Moldova;
lucrtor emigrant cetean al Republicii Moldova, cu domiciliul permanent pe teritoriul
acesteia, care s-a deplasat n mod voluntar n alt ar cu scopul de a desfura o activitate
provizorie de munc;
lucrtor detaat angajat al unei persoane juridice strine, cu sediul pe teritoriul unui alt
stat, trimis s desfoare o activitate de munc n Republica Moldova ori angajat al unei
persoane juridice strine, cu sediul pe teritoriul unui alt stat, trimis s desfoare o activitate de
munc la una din reprezentanele ori filialele sale aflate pe teritoriul Republicii Moldova;
lucrtor sezonier strin /cetean al Republicii Moldova angajat pe teritoriul Republicii
Moldova /al altui stat n baza unui contract individual de munc cu durata determinat sau la o
munc determinat efectuat ntr-o anumit perioad a anului calendaristic;
lucrtor frontalier cetean al unui stat care are frontier comun cu Republica Moldova,
ncadrat n munc n zona de frontier pe teritoriul Republicii Moldova, i cetean al Republicii
Moldova ncadrat n munc n zona de frontier a statului cu frontiera comun cu Republica
Moldova i care se ntoarce zilnic sau cel puin o dat n sptmn pe teritoriul statului n care
i are domiciliul permanent i al crui cetean este;
intermediar strin persoan juridic, indiferent de forma juridic de organizare i tipul de
proprietate, nvestit cu dreptul de intermediere i recrutare a lucrtorilor strini;
2

acord de colaborare acord ncheiat ntre angajatorul sau intermediarul autorizat al unei
pri i angajatorul sau intermediarul altei pri contractante privind drepturile i obligaiile
prilor n vederea prestrii serviciilor de selectare a forei de munc i de angajare n cmpul
muncii.
[Art.1 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 2. Obiectul de reglementare


Prezenta lege reglementeaz desfurarea activitilor de munc provizorii ale lucrtorilor
imigrani, condiiile de acordare, prelungire i revocare a dreptului la munc i a dreptului de
edere provizorie n scop de munc, precum i condiiile de angajare provizorie n munc a
cetenilor Republicii Moldova n strintate.
Articolul 3. Sfera de aplicare a prezentei legi
(1) Prevederile prezentei legi se extind asupra strinilor sosii pe teritoriul Republicii
Moldova n scopul desfurrii unor activiti provizorii de munc, asupra persoanelor fizice i
persoanelor juridice, indiferent de forma juridic de organizare i tipul de proprietate, asupra
autoritilor administraiei publice, asupra cetenilor Republicii Moldova care emigreaz
provizoriu n strintate n scopul angajrii n munc.
(2) Nu cad sub incidena prezentei legi urmtoarele categorii de persoane:
a) personalul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare, al organizaiilor internaionale
acreditate n Republica Moldova i membrii familiilor lor;
b) jurnalitii strini acreditai n Republica Moldova;
c) oamenii de creaie i lucrtorii din cultur, sosii pentru o perioad de scurt durat (pn
la 90 zile), precum i personalul colectivelor artistice, inclusiv cel administrativ i de deservire,
plecat/sosit n turneu;
d) lucrtorii liber-profesioniti (persoanele care exercit profesii libere);
d1) strinii sosii pentru activiti de cercetare tiinific n cadrul proiectelor europene sau
internaionale, cu excepia celor sosii la munc n baza contractului individual de munc;
e) marinarii;
f) persoanele sosite/plecate la studii, inclusiv n cadrul schimbului de elevi, precum i
pentru formare profesional neremunerat sau pentru perfecionare;
f1) studenii antrenai n perioada vacanelor n diferite programe educaional-culturale n
strintate;
g) strinii cu domiciliul permanent n Republica Moldova;
h) cetenii Republicii Moldova cu domiciliul permanent n strintate;
h1) strinii titulari ai dreptului de edere permanent pe teritoriul Republicii Moldova;
h2) strinii cu drept de edere provizorie pentru rentregirea familiei;
i) deservenii i salariaii cultelor religioase;
j) persoanele pentru care, conform tratatelor internaionale la care Republica Moldova este
parte, este stabilit un alt mod de angajare.
[Art.3 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Capitolul II
IMIGRAREA N REPUBLICA MOLDOVA N SCOP
DE MUNC A STRINILOR
[Denumirea cap.II modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 4. Condiii de imigrare n Republica Moldova n scop de munc


(1) n Republica Moldova, imigrarea n scop de munc a strinilor se efectueaz n funcie
de necesitile economiei naionale n for de munc calificat n cazul n care ocuparea
locurilor de munc vacante nu poate fi asigurat din resursele umane autohtone, n conformitate
3

cu prevederile prezentei legi, ale altor acte normative i ale tratatelor internaionale la care
Republica Moldova este parte.
(2) Statul asigur, conform legislaiei n vigoare, protecia lucrtorilor imigrani fr
deosebire de ras, naionalitate, origine etnic, limb, religie, sex, opinie, apartenen politic,
avere sau origine social.
(3) Strinii sosii la munc n baza contractelor individuale de munc pot fi angajai doar la
un singur angajator i pot ocupa exclusiv locurile de munc vacante, nregistrate de ctre
angajatorul respectiv la agenia teritorial de ocupare a forei de munc (denumit n continuare
agenie teritorial).
[Alin.4 art.4 exclus prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

(5) Pe teritoriul Republicii Moldova, strinii i desfoar activitile de munc n baza


unui permis de edere provizorie n scop de munc.
(6) Evidena lucrtorilor imigrani este inut de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei
de Munc (denumit n continuare Agenia Naional), n modul stabilit.
[Art.4 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 5. Acordarea i prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie


n scop de munc
(1) Dreptul la munc se acord strinului prin decizia privind acordarea dreptului la munc
emis de Agenia Naional. Dreptul de edere provizorie n scop de munc se acord prin
decizia privind acordarea dreptului de edere provizorie n scop de munc emis de autoritatea
competent pentru strini.
(2) Decizia privind acordarea dreptului la munc servete drept temei pentru emiterea
deciziei privind acordarea dreptului de edere provizorie n scop de munc.
(3) Dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc se acord
urmtoarelor categorii de persoane:
a) lucrtorilor imigrani;
b) lucrtorilor detaai;
c) lucrtorilor sezonieri;
d) lucrtorilor frontalieri;
e) altor categorii prevzute de acordurile bilaterale n domeniu semnate de Republica
Moldova cu alte state.
(4) Dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc nu se acord
minorilor, imigranilor nmatriculai n instituiile de nvmnt din Republica Moldova pentru
perioada de studii.
(41) Strinii cu drept de edere provizorie pentru studii pot desfura activiti de munc pe
teritoriul Republicii Moldova, n conformitate cu legislaia muncii, pentru o perioad ce nu va
depi 10 ore pe sptmn sau echivalentul n zile ntr-un an.
(5) Dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc pot fi prelungite
dac au fost respectate condiiile iniiale de acordare.
(6) Dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc nceteaz n
momentul adoptrii deciziei privind revocarea dreptului la munc i, respectiv, a dreptului de
edere provizorie n scop de munc sau al expirrii valabilitii ori anulrii permisului de edere
provizorie n scop de munc.
(7) Pn la expirarea valabilitii permisului de edere provizorie n scop de munc, strinul
poate solicita acordarea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de munc
n vederea ncadrrii n munc la un alt angajator, n condiii generale.
[Art.5 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 6. Depunerea actelor i emiterea deciziilor


4

(1) Conductorul ntreprinderii/organizaiei/instituiei sau reprezentantul mputernicit al


acestuia depune la Ghieul Unic de documentare a strinilor n cadrul autoritii competente
pentru strini actele prevzute de prezenta lege n vederea acordrii/prelungirii dreptului la
munc i a dreptului de edere provizorie n scop de munc.
(2) Agenia Naional examineaz cererea privind acordarea /prelungirea dreptului la
munc, emite ntr-un termen stabilit decizia privind acordarea /prelungirea /refuzul dreptului la
munc i o transmite, n modul stabilit, autoritii competente pentru strini.
(3) Autoritatea competent pentru strini examineaz cererea privind acordarea
/prelungirea dreptului de edere provizorie n scop de munc i, n baza deciziei privind
acordarea /prelungirea /refuzul dreptului la munc, emite decizia de acordare /prelungire /refuz al
dreptului de edere provizorie n scop de munc.
(4) Autoritatea competent pentru strini, n baza deciziei privind acordarea dreptului la
munc i a deciziei privind acordarea dreptului de edere provizorie n scop de munc, elibereaz
permisul de edere provizorie n scop de munc n modul stabilit.
(5) Permisul de edere provizorie n scop de munc se elibereaz pentru un nou termen n
baza deciziei privind prelungirea dreptului la munc i a deciziei privind prelungirea dreptului de
edere provizorie n scop de munc, dac au fost respectate condiiile iniiale de eliberare.
(6) Autoritatea competent pentru strini va prezenta Ageniei Naionale copia deciziei de
refuz al dreptului de edere strinilor crora li s-a acordat/prelungit dreptul la munc.
[Art.6 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]
[Art.6 modificat prin Legea nr.109 din 04.06.2010, n vigoare 30.07.2010]

Articolul 7. Acordarea i prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie


n scop de munc pentru lucrtorii imigrani
(1) Pentru angajarea n munc a strinilor n Republica Moldova, angajatorul este obligat
s nregistreze oferta locurilor de munc vacante la agenia teritorial i s publice n pres un
anun privind aceste locuri vacante.
(2) Dac, n termen de 5 zile lucrtoare, agenia teritorial nu identific ceteni ai
Republicii Moldova care pot suplini locurile de munc vacante declarate de ctre angajator,
acesta din urm apeleaz la Agenia Naional.
(3) Pentru a invita strini n Republica Moldova n scop de angajare n munc pentru un
termen de edere ce depete 90 de zile, angajatorul este obligat s obin avizul favorabil al
Ageniei Naionale. Pentru obinerea avizului, angajatorul sau reprezentantul mputernicit al
acestuia depune la Agenia Naional urmtoarele acte:
a) demersul privind necesitatea invitrii strinului;
b) nregistrarea ofertei locurilor de munc vacante i copia anunului publicitar;
c) copiile documentelor de constituire a ntreprinderii /organizaiei /instituiei (certificatul
de nregistrare, extrasul din Registrul de stat al unitilor de drept);
d) proiectul contractului individual de munc.
(31) Strinii invitai la munc de Guvern sau de organele centrale de specialitate ale
administraiei publice, specialitii sosii n baza acordurilor n domeniu la care Republica
Moldova este parte, precum i strinii sosii la munc n cadrul proiectelor investiionale ce
prezint interes pentru economia naional snt exonerai de necesitatea obinerii avizului
Ageniei Naionale.
(32) Strinilor sosii la munc n cadrul proiectelor investiionale ce prezint interes pentru
economia naional li se aplic prevederile alin.(31), cu condiia prezentrii documentului de
confirmare al Ministerului Economiei.
(4) Agenia Naional examineaz demersul angajatorului i, n termen de cel mult 30 de
zile calendaristice, emite decizia de eliberare sau de refuz al avizului favorabil.
(41) Solicitantului i se refuz eliberarea avizului favorabil n cazul n care:
a) n urma examinrii, s-a constatat c documentele prezentate de el au fost perfectate cu
abateri de la normele stabilite sau conin date neautentice;
5

b) la data depunerii cererii, nu erau ndeplinite condiiile prevzute la art.4 alin.(1);


c) persoana juridic din Republica Moldova a fost lichidat.
(5) n cazul emiterii deciziei de refuz, Agenia Naional informeaz n scris solicitantul n
termen de 5 zile lucrtoare, indicnd motivele refuzului.
(6) Avizul favorabil servete drept temei pentru obinerea vizei de edere pe termen lung n
Republica Moldova de la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova sau
pentru obinerea invitaiei pentru cetenii rilor care obin viza n baza invitaiilor eliberate de
autoritatea competent pentru strini.
(7) Pn la sosirea potenialului lucrtor imigrant n Republica Moldova, angajatorul l va
informa despre condiiile de retribuire a muncii, regimul de munc i de odihn i despre
asigurarea cu spaiu locativ.
(8) Pentru a obine dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc
pentru lucrtorul imigrant, angajatorul sau reprezentantul mputernicit al acestuia depune
urmtoarele documente:
a) demersul ntreprinderii /organizaiei /instituiei privind acordarea dreptului la munc
adresat Ageniei Naionale i un demers privind acordarea dreptului de edere provizorie n scop
de munc adresat autoritii competente pentru strini;
b) cererea-chestionar a lucrtorului imigrant;
c) copia avizului favorabil eliberat de Agenia Naional;
d) extrasul din Registrul de stat al unitilor de drept i autorizaia de activitate/licena,
dup caz;
e) copia raportului financiar pentru ultima perioad de gestiune, dac aceasta depete 3
luni;
f) contractul individual de munc ncheiat pe un termen ce nu depete termenul de
valabilitate al dreptului la munc, cu indicarea salariului lunar al strinului, stabilit n mrime nu
mai mic dect salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul gestionar;
g) copia actului de identitate naional al strinului, cu meniunile corespunztoare privind
trecerea frontierei de stat, n conformitate cu legislaia n vigoare;
h) copia actului de studii sau a altui document ce confirm calificarea specialistului invitat
la munc, tradus n limba de stat i legalizat sau apostilat n condiiile legislaiei n vigoare,
iar n cazul cnd strinii se angajeaz n domeniul educaiei/sntii i avizul organelor
competente ale Republicii Moldova;
[Lit.i),j) excluse prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

k) 2 fotografii recente (3040 mm) color, pe un fundal deschis i uniform.


[lit.l) exclus prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

(9) Deciziile privind acordarea dreptului la munc i a dreptului de edere n scop de


munc se emit n termen de cel mult 30 de zile calendaristice din data nregistrrii cererii, pe o
perioad de pn la 1 an, cu posibilitatea prelungirii pentru un nou termen.
(10) Acordarea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de munc
pentru lucrtorii imigrani din domeniul sportului se efectueaz conform condiiilor de imigrare
n scop de munc i de acordare a dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop
de munc pentru lucrtorii imigrani, fr avizul Ageniei Naionale.
(11) n vederea prelungirii dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de
munc, angajatorul sau reprezentantul mputernicit al acestuia depune, cu cel puin 30 de zile
calendaristice nainte de expirarea termenului de valabilitate a permisului de edere provizorie n
scop de munc, urmtoarele documente:

a) demersul ntreprinderii /organizaiei /instituiei privind prelungirea dreptului la munc


adresat Ageniei Naionale i un demers privind prelungirea dreptului de edere provizorie n
scop de munc adresat autoritii competente pentru strini;
b) copia permisului de edere provizorie n scop de munc;
c) actele indicate la alin.(8), cu excepia celor de la lit.a) i b).
(111) n cazul nerespectrii termenului de depunere a actelor pentru prelungirea dreptului la
munc stipulat la alin.(11), angajatorul sau reprezentantul mputernicit al acestuia depune actele
pentru acordarea dreptului la munc strinului n condiii generale.
(12) Angajatorul va suporta cheltuielile de transport al lucrtorului imigrant n ara de
origine n caz de accident de munc sau deces.
[Art.7 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 8. Acordarea i prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie


n scop de munc pentru conductorii unitilor economice
(1) Strinului care a nfiinat o ntreprindere /organizaie /instituie nregistrat n Republica
Moldova sau conductorului acesteia, precum i asociatului sau acionarului ntreprinderii
/organizaiei /instituiei respective li se acord dreptul la munc fr avizul Ageniei Naionale.
(2) Pentru a obine dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc
pentru strinul specificat la alin.(1), conductorul sau reprezentantul mputernicit al acestuia
depune documentele specificate la art.7 alin.(8), cu excepia actelor menionate la lit.c) i h).
(3) (Deciziile privind acordarea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n
scop de munc se emit n termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data nregistrrii
cererii, pe o perioad de pn la 1 an, cu posibilitatea prelungirii pentru un nou termen.
(4) Fondatorilor, acionarilor, precum i administratorilor ntreprinderilor ce au efectuat
investiii:
a) de cel puin 100 mii de dolari SUA, dar care nu depesc 200 mii de dolari SUA, li se
acord dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc pentru un termen de 2
ani, cu posibilitatea prelungirii acestor drepturi pentru un nou termen;
b) care depesc 200 mii de dolari SUA, dar care nu depesc 500 mii de dolari SUA, li se
acord dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc pe un termen de 3 ani,
cu posibilitatea prelungirii acestor drepturi pentru un nou termen;
c) care depesc 500 mii de dolari SUA, dar care nu depesc un milion de dolari SUA, li
se acord dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc pe un termen de 5
ani, cu posibilitatea prelungirii acestor drepturi pentru un nou termen ce nu va depi termenul
de valabilitate al actului naional de identitate;
d) care depesc un milion de dolari SUA li se acord, la solicitare, dreptul la munc i
dreptul de edere provizorie n scop de munc pe un termen de pn la 10 ani.
(41) Strinii specificai la alin.(1) care au efectuat pe parcurs investiii corespunztoare
celor menionate la alin.(4) au dreptul la prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere
n scop de munc n corespundere cu prevederile alin.(4) pn la expirarea termenului prevzut
anterior.
(5) Pentru obinerea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de
munc, strinul specificat la alin.(4) sau reprezentantul mputernicit al acestuia depune
documentele prevzute la art.7 alin.(8), cu excepia celor de la lit.c) i h).
(6) Deciziile privind acordarea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n
scop de munc pentru strinul specificat la alin.(4) se emit n termen de cel mult 10 zile
lucrtoare de la data nregistrrii cererii.
(7) n vederea prelungirii dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de
munc al strinului specificat la alin.(4), conductorul sau reprezentantul mputernicit al acestuia
depune documentele menionate la art.7 alin.(11) cu cel puin 30 de zile calendaristice nainte de
expirarea termenului de valabilitate a permisului de edere provizorie n scop de munc.
7

(8) Agenia Naional examineaz cererea de prelungire a dreptului la munc i, n termen


de cel mult 30 de zile calendaristice, emite decizia privind prelungirea /refuzul prelungirii
dreptului la munc.
(9) Autoritatea competent pentru strini examineaz cererea de prelungire a dreptului de
edere provizorie n scop de munc n termen de cel mult 30 de zile calendaristice i, n baza
deciziei privind prelungirea /refuzul prelungirii dreptului la munc, emite decizia privind
prelungirea /refuzul prelungirii dreptului de edere provizorie n scop de munc.
[Art.8 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 9. Acordarea i prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie


n scop de munc pentru lucrtorii detaai
(1) Pentru a invita la munc lucrtorii detaai, angajatorul din Republica Moldova
(ntreprindere /organizaie /instituie) este obligat s obin de la Agenia Naional aviz favorabil
de detaare.
(2) Pentru obinerea avizului de detaare, angajatorul depune la Agenia Naional
urmtoarele acte:
a) demersul argumentat cu privire la necesitatea detarii strinului;
b) nregistrarea ofertei locurilor de munc vacante i copia anunului publicitar;
c) extrasul din Registrul de stat al unitilor de drept i autorizaia de activitate/licena,
dup caz;
d) copia contractului de executare a lucrrilor i/sau prestare a serviciilor, ncheiat ntre
persoana juridic din Republica Moldova i persoana juridic din strintate, tradus n limba de
stat i legalizat n modul stabilit, care conine:
- clauza c lucrrile vor fi ndeplinite de ctre lucrtorii detaai;
- condiiile de detaare;
- specialitile persoanelor detaate;
- numrul persoanelor detaate.
(3) Agenia Naional examineaz demersul angajatorului i, n termen de cel mult 30 de
zile calendaristice din data nregistrrii demersului, emite decizia de eliberare sau de refuz al
avizului favorabil pentru detaare.
(4) n cazul emiterii deciziei de refuz, Agenia Naional informeaz n scris solicitantul n
termen de 5 zile lucrtoare, indicnd motivele refuzului.
(5) Pentru a obine dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc
pentru lucrtorul detaat, conductorul ntreprinderii /organizaie /instituiei din Republica
Moldova sau reprezentantul mputernicit al acestuia depune urmtoarele documente:
a) copia avizului favorabil de detaare;
b) cererea-chestionar a lucrtorului detaat;
c) demersul ntreprinderii /organizaiei /instituiei privind acordarea dreptului la munc
adresat Ageniei Naionale i un demers privind acordarea dreptului de edere provizorie n scop
de munc adresat autoritii competente pentru strini;
d) copia contractului de executare a lucrrilor i/sau prestare a serviciilor;
e) copia actului de detaare a lucrtorului de ctre un angajator persoan juridic strin la
un angajator persoan juridic din Republica Moldova, tradus n limba de stat i legalizat n
modul stabilit;
f) actele specificate la art.7 alin.(8) lit.g) i k).
(6) Deciziile de acordare a dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de
munc pentru lucrtorii detaai se emit n termen de cel mult 30 de zile calendaristice din data
nregistrrii demersului, pentru toat durata contractului de detaare, ns termenul lor nu va
depi 1 an.
(61) Persoanele detaate n Republica Moldova pentru o perioad de pn la 90 de zile
calendaristice calculate cumulativ pot desfura activitate de munc n baza actelor stipulate la
alin.(5) lit.d) i e). ntreprinderea/organizaia/instituia, n termen de pn la 3 zile lucrtoare de la
8

data intrrii strinului n ar, va prezenta autoritii competente pentru strini i Ageniei
Naionale declaraia pe propria rspundere privind scopul i durata detarii strinului, cu
anexarea copiilor actelor indicate n prezentul alineat.
(62) Forma i coninutul declaraiei vor fi aprobate prin ordinul comun al autoritii
competente pentru strini i al Ageniei Naionale, care se va publica pe pagina web oficial a
acestora.
(7) Dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc pentru lucrtorii
detaai se prelungesc pentru un nou termen dac au fost respectate condiiile iniiale de eliberare
a deciziei, ns acesta nu va depi termenul contractului de executare a lucrrilor i/sau de
prestare a serviciilor.
(8) Pentru a prelungi dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc
pentru lucrtorul detaat, solicitantul din Republica Moldova depune, cu cel puin 30 de zile
calendaristice nainte de expirarea termenului de valabilitate a permisului de edere provizorie n
scop de munc, urmtoarele documente:
a) demersul ntreprinderii /organizaiei /instituiei privind prelungirea dreptului la munc
adresat Ageniei Naionale i un demers privind prelungirea dreptului de edere provizorie n
scop de munc adresat autoritii competente pentru strini;
b) copia permisului de edere provizorie n scop de munc;
c) actele specificate la alin.(5), cu excepia celor menionate la lit.b) i c).
[Art.9 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 10. Acordarea i prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere


provizorie n scop de munc pentru lucrtorii frontalieri i sezonieri
(1) n Republica Moldova, activitatea de munc a lucrtorilor frontalieri i sezonieri se
desfoar n baza condiiilor generale de imigrare n scop de munc i n baza acordurilor
bilaterale la care Republica Moldova este parte.
(2) Pentru a obine dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc
pentru lucrtorul frontalier sau sezonier, angajatorul sau reprezentantul mputernicit al acestuia
depune setul de documente prevzute la art.7 alin.(8).
(3) Lucrtorilor sezonieri, sosii n Republica Moldova pe un termen ce depete 30 de
zile, li se acord dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc pentru
perioada solicitat, care ns nu va depi 9 luni.
(4) Pentru a prelungi dreptul la munc i dreptul de edere provizorie n scop de munc
pentru lucrtorul frontalier, angajatorul depune, cu cel puin 30 de zile calendaristice nainte de
expirarea termenului de valabilitate a permisului de edere provizorie n scop de munc, setul de
documente prevzute la art.7 alin.(11).
Articolul 11. Refuzul acordrii sau prelungirii dreptului la munc i a dreptului de edere
provizorie n scop de munc
(1) Solicitantului i se refuz acordarea sau prelungirea dreptului la munc pentru un nou
termen n condiiile care:
a) n urma verificrii documentelor prezentate de acesta s-au constatat date neautentice;
b) la data depunerii cererii, nu erau ndeplinite condiiile prevzute la art.4 alin.(1), (3) i
(4);
c) documentele prezentate de solicitant au fost perfectate cu abateri de la normele stabilite;
d) strinul are interdicie de intrare n Republica Moldova, conform legislaiei n vigoare;
e) persoana juridic din Republica Moldova a fost lichidat sau este n proces de
insolvabilitate
f) actele au fost depuse cu nclcarea termenelor stabilite pentru depunere, prevzute n
prezenta lege.

(11) Strinilor nu li se acord/prelungete dreptul la munc i dreptul de edere n scop de


munc n cadrul ntreprinderii/organizaiei/instituiei liceniate pentru desfurarea activitii de
plasare n cmpul muncii n strintate a cetenilor Republicii Moldova.
(2) Decizia de refuz privind acordarea sau prelungirea dreptului la munc se emite n
termen de cel mult 30 de zile calendaristice din data nregistrrii documentelor i se comunic
solicitantului n scris, n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(3) Solicitantul este n drept s conteste n instana de judecat decizia de refuz privind
acordarea/prelungirea dreptului la munc i a dreptului de edere provizorie n scop de munc,
conform prevederilor contenciosului administrativ.
(4) n cazul refuzului privind acordarea/prelungirea dreptului la munc n temeiul alin.(1)
lit.a), solicitantul poate depune o nou cerere de acordare/prelungire a dreptului la munc, nu
nainte de expirarea termenului de 1 an din data adoptrii deciziei de refuz.
(5) Decizia de refuz privind acordarea/prelungirea dreptului de edere provizorie n scop de
munc se emite conform legislaiei privind regimul strinilor.
[Art.11 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 12. Revocarea dreptului la munc


(1) Dreptul la munc se revoc n condiiile n care:
a) contractul individual de munc a fost reziliat din motive justificabile, n conformitate cu
Codul muncii;
[Lit.b) exclus prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

c) n urma verificrilor efectuate i/sau a sesizrilor primite de la autoritile competente, sa constatat c titularul nu mai ndeplinete condiiile n baza crora i s-a acordat/prelungit dreptul
la munc;
d) la solicitarea titularului.
(2) Decizia de revocare a dreptului la munc se adopt n termen de 15 zile lucrtoare de la
data stabilirii temeiului de revocare i se comunic n scris titularului i autoritii competente
pentru strini n termen de 5 zile lucrtoare, cu indicarea temeiurilor de revocare.
[Alin.3 art.12 exclus prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

(4) Revocarea dreptului de edere provizorie n scop de munc se efectueaz conform


legislaiei n vigoare.
(5) Pierderea, deteriorarea sau distrugerea permisului de edere provizorie n scop de
munc se declar la autoritatea competent pentru strini n termen de 3 zile de la data
constatrii.
(6) Permisul de edere provizorie n scop de munc expirat sau anulat se depune sau, dup
caz, se reine la autoritatea competent pentru strini, nsoit, dup caz, de cererea de anulare i
de documentele care atest ncetarea raporturilor de munc.
Articolul 13. Cota de imigrare n scop de munc
[Art.13 abrogat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]
[Art.13 modificat prin Legea nr.109 din 04.06.2010, n vigoare 30.07.2010]

Articolul 14. Drepturile i obligaiile lucrtorilor imigrani


(1) Lucrtorii imigrani beneficiaz de toate drepturile i libertile stabilite de legislaia n
domeniu a Republicii Moldova.
[Alin.2 art.14 abrogat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 141. Achitarea taxei de stat


10

Pentru examinarea cererii privind acordarea/prelungirea dreptului la munc, strinii vor


achita taxa de stat n mrimea prevzut de Legea taxei de stat nr.1216-XII din 3 decembrie
1992.
[Art.141 introdus prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Capitolul III
ANGAJAREA PROVIZORIE N MUNC N STRINTATE
A CETENILOR REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 15. Modul de angajare provizorie n munc n strintate a cetenilor Republicii
Moldova
Angajarea provizorie n munc n strintate a cetenilor Republicii Moldova se face:
a) n mod individual, n baza unui contract individual de munc ncheiat cu angajatorul
nainte de ieirea din ar;
b) prin intermediul ageniilor private de ocupare a forei de munc, care dispun de licen;
c) n conformitate cu prevederile acordurilor bilaterale.
Articolul 16. Condiiile de angajare provizorie n munc n strintate a cetenilor
Republicii Moldova n mod individual
n cazul n care ceteanul Republicii Moldova se angajeaz provizoriu n munc n
strintate n mod individual, el este n drept, n vederea asigurrii proteciei lui, s ndeplineasc
urmtoarele condiii:
a) s obin un contract individual de munc;
b) s nregistreze contractul individual de munc la Agenia Naional;
c) s nregistreze contractul individual de munc la Casa Naional de Asigurri Sociale i
s achite contribuiile de asigurri sociale;
d) s prezinte la Agenia Naional, n modul stabilit de Guvern, documentul de
confirmare, emis de organul competent de protecie a copiilor din raionul/sectorul de domiciliu al
prinilor, privind luarea la eviden a copiilor minori care rmn n ar.
Articolul 17. Eliberarea licenei pentru activitatea de plasare n cmpul muncii n
strintate a cetenilor Republicii Moldova
(1) Agenia privat de ocupare a forei de munc (denumit n continuare agenie privat)
desfoar activitatea de selectare i plasare a forei de munc n strintate prin prestarea
serviciilor de mediere a muncii.
(2) Agenia privat presteaz servicii de mediere a muncii n baza licenei pentru activitatea
de plasare n cmpul muncii n strintate a cetenilor Republicii Moldova.
(3) Licena pentru activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate a cetenilor
Republicii Moldova se elibereaz de ctre Camera de Liceniere, dac agentul economic
ntrunete urmtoarele condiii:
a) dispune de spaiu (ncperi cu destinaie nelocativ) uor accesibil pentru toate
categoriile de ceteni, mobilat corespunztor i dotat cu mijloace de telecomunicaii (computer,
telefon, fax);
b) dispune de licen sau de un alt document, eliberat de o instituie abilitat n acest
domeniu, ce confirm dreptul intermediarului /angajatorului strin de mediere sau angajare a
strinilor, legalizat n modul stabilit;
c) a ncheiat cu intermediarii/angajatorii, persoane juridice sau fizice autorizate de organul
competent din strintate, acorduri de colaborare n care snt stipulate oferte veridice de locuri de
munc i a coordonat cu acetia proiectul contractului individual de munc, ntocmit n
conformitate cu legislaia rii de destinaie i legislaia Republicii Moldova;
d) a coordonat cu Agenia Naional acordul de colaborare cu intermediarul /angajatorul
strin i proiectul contractului individual de munc;
11

e) dispune de personal calificat, cu domiciliul permanent pe teritoriul Republicii Moldova,


care posed abiliti profesionale necesare pentru desfurarea activitii prevzute de prezenta
lege (conductorul i colaboratorii ageniei private trebuie s fie ceteni ai Republicii Moldova,
cu studii superioare sau medii de specialitate i s cunoasc limba de stat). Nu pot activa n
domeniul plasrii n cmpul muncii n strintate cetenii Republicii Moldova care au
antecedente penale nestinse sau neanulate n modul stabilit de lege;
f) dispune de o banc de date veridice privind ofertele i solicitrile de locuri de munc n
strintate, condiiile de ocupare a acestor locuri, nivelul de calificare a candidailor ce urmeaz a
fi selectai pentru ncadrarea n munc.
(4) Snt considerate veridice ofertele de locuri de munc prezentate de angajatori care
cuprind urmtoarele elemente cu caracter minimal:
a) condiiile de angajare, de ncetare a angajrii sau de reangajare, durata i natura
angajrii;
b) funcia sa, calificarea profesional, salariul, durata timpului de munc i de odihn,
achitarea orelor suplimentare de lucru, concediul de odihn pltit, condiiile de munc, msurile
de protecie i securitate a muncii;
c) acordarea de despgubiri angajailor n cazul accidentelor de munc i al bolilor
profesionale;
d) condiiile de trai i de asigurare a hranei;
e) asigurarea ndeplinirii formalitilor, asumarea cheltuielilor de transport;
f) fiscalitatea i alte contribuii care greveaz veniturile angajailor.
(41) Agenia Naional examineaz acordurile de colaborare ale ageniei private cu
intermediarul/angajatorul din strintate, ntocmite n conformitate cu cerinele stipulate n anexa
nr.2, i proiectele contractelor individuale de munc n termen de pn la 15 zile lucrtoare.
(5) Persoanele fizice i juridice care nu dispun de licen, dar care desfoar activiti de
plasare n cmpul muncii n strintate a cetenilor Republicii Moldova, inclusiv activiti de
creare a unei bnci de date, de publicare a anunurilor, de difuzare a informaiei cu privire la
angajatori i intermediari strini, poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
[Art.17 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 18. Sistarea temporar a licenei pentru activitatea de plasare n cmpul muncii n
strintate a cetenilor Republicii Moldova
(1) Licena pentru activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate a cetenilor
Republicii Moldova este sistat temporar n condiiile Legii nr.451-XV din 30 iulie 2001 privind
reglementarea prin liceniere a activitii de ntreprinztor n cazul n care titularul:
a) activeaz cu licen sau un alt document ce confirm dreptul
intermediarului/angajatorului strin de mediere sau angajare a strinilor avnd termenul de
valabilitate expirat;
b) n 6 luni de activitate nu a nregistrat contracte individuale de munc la Agenia
Naional, cu excepia situaiei n care se constat c agenia privat nu a ncheiat contracte;
c) nu prezint la timp Ageniei Naionale drile de seam statistice n forma stabilit;
d) nu pune la dispoziia cetenilor care solicit angajarea n munc informaii veridice i
autentice despre posibilitatea de angajare, despre condiiile contractului individual de munc,
despre condiiile de munc i de remunerare, despre condiiile climaterice i de trai din ara de
destinaie;
e) nu repar prejudiciile cauzate solicitantului locului de munc prin nclcarea procedurii
de mediere a unui loc de munc;
f) n alte cazuri prevzute de art.20 din Legea nr.451-XV din 30 iulie 2001 privind
reglementarea prin liceniere a activitii de ntreprinztor.
(2) Licena poate fi sistat temporar la dorina titularului n cazul n care acesta se afl n
imposibilitatea de a activa.
[Art.18 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

12

Articolul 19. Retragerea licenei pentru activitatea de plasare n cmpul muncii n


strintate a cetenilor Republicii Moldova
(1) Licena pentru activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate a cetenilor
Republicii Moldova se retrage n condiiile Legii nr.451-XV din 30 iulie 2001 privind
reglementarea prin liceniere a activitii de ntreprinztor:
a) n cazul n care instana de judecat a stabilit c titularul de licen a fost implicat n
traficul de fiine umane;
b) n cazul n care titularul de licen presteaz servicii de selectare i plasare a forei de
munc n strintate n baza licenei sau a acordului de colaborare cu un alt intermediar
/angajator strin neindicat n licen;
c) n cazul n care titularul de licen a perceput plat de la ceteni pentru serviciile de
mediere;
d) n cazul n care titularul de licen organizeaz angajarea n munc n strintate fr
acorduri de colaborare cu intermediarul /angajatorul din ara de destinaie;
e) n cazul n care titularul de licen presteaz servicii de angajare n cmpul muncii n
strintate fr ncheierea unor contracte individuale de munc ntre lucrtorii emigrani i
angajatorul din ara de destinaie;
f) n cazul n care titularul de licen face, direct sau indirect, publicitate fals locurilor de
munc n strintate;
g) n cazul n care titularul de licen ofer servicii de mediere a muncii la o alt adres
dect cea indicat n licen;
g1) n cazul n care titularul de licen nu a intervenit pentru soluionarea litigiilor aprute
ntre angajatorul din ara de destinaie i ceteanul Republicii Moldova;
h) dac se repet una din situaiile prevzute la art.18 alin.(1);
i) la solicitarea titularului;
j) n alte cazuri prevzute de art.21 din Legea nr.451-XV din 30 iulie 2001 privind
reglementarea prin liceniere a activitii de ntreprinztor.
(2) Titularul licenei retrase are dreptul s solicite eliberarea unei noi licene pentru
activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate a cetenilor Republicii Moldova numai
dup expirarea termenului de 3 ani din data retragerii, cu excepia cazului prevzut la alin.(1)
lit.i).
(3) Camera de Liceniere prezint Ageniei Naionale n termen de 5 zile lucrtoare,
informaia privind licenele reperfectate, cele sistate temporar i cele retrase.
[Art.19 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 20. Evidena lucrtorilor emigrani


(1) Agenia Naional va nregistra contractele individuale de munc ncheiate ntre
angajatorii strini i cetenii Republicii Moldova n cazul angajrii individuale.
(2) Ageniile private vor nregistra la Agenia Naional contractele individuale de munc
ncheiate ntre angajatorii strini i cetenii Republicii Moldova pn la ieirea din ar a
lucrtorilor emigrani.
(3) nregistrarea datelor cetenilor care solicit un loc de munc n strintate, precum i a
contractelor individuale de munc sau a altor date, nu impune achitarea unor taxe sau pli.
(4) Datele personale ale lucrtorilor emigrani nu pot fi utilizate n alte scopuri dect
plasarea n cmpul muncii n strintate. Colectarea, selectarea, pstrarea, difuzarea sau orice alt
utilizare a datelor cu privire la lucrtorii emigrani este considerat confidenial i se protejeaz
n modul stabilit de lege.
Articolul 21. Drepturile i obligaiile ageniei private
(1) Agenii economici care desfoar activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate
a cetenilor Republicii Moldova au dreptul:
13

a) s desfoare activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate a cetenilor


Republicii Moldova conform legislaiei n vigoare;
b) s contribuie la ncheierea contractelor individuale de munc sau s ncheie contracte
individuale de munc cu cetenii care solicit angajarea n munc n strintate n baza procurii
angajatorului, legalizat n modul stabilit;
c) s presteze servicii de mediere a muncii prin coordonarea cererii cu oferta locurilor de
munc;
d) s creeze i s gestioneze propria baz de date privind oferta locurilor de munc,
calificarea solicitanilor i s publice informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de
ocupare a acestora;
e) s creeze asociaii profesionale, conform legislaiei n vigoare.
(2) Agenii economici care desfoar activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate
a cetenilor Republicii Moldova snt obligai:
a) s obin licen pentru activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate a cetenilor
Republicii Moldova, s respecte condiiile de liceniere i legislaia n vigoare;
b) s ncheie acord de colaborare cu intermediarul /angajatorul strin n baza licenei sau a
altui document ce confirm dreptul de mediere sau angajare, eliberate partenerului respectiv de
ctre organele competente ale rii de destinaie;
c) s in sub control ndeplinirea clauzelor contractului individual de munc, ncheiat ntre
ceteanul Republicii Moldova i angajatorul din ara de destinaie, i s intervin pentru
soluionarea litigiilor aprute;
d) s acorde gratuit solicitanilor unui loc de munc n strintate informaia complet i
veridic privind posibilitatea de angajare n strintate, condiiile contractului individual de
munc, condiiile climaterice i de trai, cultura rii de destinaie;
e) s ncheie cu solicitantul locului de munc un contract de prestare a serviciilor de
mediere a angajrii n cmpul muncii n strintate;
f) s nmneze lucrtorului emigrant contractul individual de munc, ntocmit n
corespundere cu cerinele stipulate n anexa nr.1, pn la ieirea acestuia de pe teritoriul rii,
dac contractul respectiv este ncheiat n Republica Moldova;
g) s comunice lucrtorului emigrant datele intermediarului sau ale angajatorului strin;
h) s nregistreze la Agenia Naional contractele individuale de munc /proiectele
contractelor individuale de munc;
i) s prezinte trimestrial Ageniei Naionale dri de seam privind persoanele mediate i
angajate n strintate, conform modelului stabilit;
j) s prezinte Camerei de Liceniere noile acorduri de colaborare cu partenerii strini,
nsoite de copiile licenelor sau ale altor documente ce confirm dreptul partenerului din ara de
destinaie pentru activitatea de mediere sau de angajare a strinilor, legalizate n modul stabilit de
legislaia Republicii Moldova i a rii de destinaie, precum i proiectele contractelor
individuale de munc;
k) s creeze i s gestioneze propria baz de date prin nregistrarea tuturor solicitanilor
unui loc de munc n strintate, a locurilor de munc vacante, a lucrtorilor emigrani angajai
prin intermediul ageniei, precum i a termenului de valabilitate a contractului individual de
munc.
(3) Agenii economici care desfoar activitatea de plasare n cmpul muncii n strintate
a cetenilor Republicii Moldova nu au dreptul:
a) s activeze n baza unui acord de colaborare cu partenerul strin sau n baza licenei
acestuia cu termenul de valabilitate expirat;
b) s activeze mpreun cu ali parteneri, la o alt adres i n baza altor acorduri de
colaborare dect cele indicate n licen;
c) s perceap pli sau comisioane de la persoanele mediate sau angajate n strintate cu
contract individual de munc.
[Art.21 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

14

Articolul 22. Drepturile i obligaiile lucrtorului emigrant


(1) Cetenii Republicii Moldova, solicitani ai unui loc de munc provizoriu n strintate,
se bucur de drepturile consfinite de Constituia Republicii Moldova, legislaia n vigoare i
tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte.
(2) n condiiile prezentei legi, lucrtorul emigrant are dreptul:
a) s-i stabileasc locul provizoriu de munc n afara hotarelor rii, conform legislaiei n
vigoare a Republicii Moldova i legislaiei rii de destinaie;
b) s fie informat adecvat despre natura locului de munc, calificarea cerut, condiiile de
munc i de trai (inclusiv costul vieii), salarizarea, securitatea social, locuina, transferul
economiilor, precum i despre reinerile din salariu pentru impozite i alte pli;
c) s-i apere drepturile i interesele n instanele judectoreti ale rii de destinaie i s
fie protejat de stat prin intermediul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii
Moldova;
d) s aib acces la informaia privind oportunitile de angajare n Republica Moldova;
e) s beneficieze de alte drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
(3) n condiiile prezentei legi, lucrtorul emigrant este obligat:
a) s respecte legislaia rii de destinaie i regulamentul intern al angajatorului;
b) s respecte clauzele contractului individual de munc;
c) s nu depeasc termenul legal de edere pe teritoriul rii de destinaie;
d) s prezinte la Agenia Naional copia documentului de confirmare privind luarea la
eviden a copiilor minori care rmn n ar, emis de organul competent de protecie a copiilor
din raionul/sectorul de domiciliu al prinilor.
Articolul 23. Restricii privind emigrarea n scop de munc
(1) Cetenii Republicii Moldova au restricii de emigrare n scop de munc n urmtoarele
situaii:
a) n baza unei hotrri a instanei judectoreti, snt trai la rspundere penal sau se afl
sub urmrire penal;
b) n baza unei hotrri a instanei judectoreti, au obligaii patrimoniale fa de stat sau
fa de unele persoane fizice i/sau juridice;
c) nu au prezentat documentul de confirmare privind luarea la eviden a copiilor minori
care rmn n ar, emis de organul competent de protecie a copiilor din raionul/sectorul de
domiciliu al prinilor;
d) n alte cazuri prevzute de legislaie.
(2) Intermediarul sau, dup caz, agenia privat va anuna solicitantul unui loc de munc n
strintate cu privire la restriciile prevzute la alin.(1) pn la negocierea n vederea ncheierii
contractului individual de munc.
Capitolul IV
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL RESPECTRII
LEGISLAIEI N DOMENIUL MIGRAIEI DE MUNC
Articolul 24. Supravegherea i controlul de stat
(1) Supravegherea i controlul de stat asupra respectrii legislaiei n domeniul migraiei de
munc snt efectuate, n limita competenelor, de ctre Agenia Naional, Camera de Liceniere,
Inspecia Muncii i autoritatea competent pentru strini.
(2) n vederea aplicrii prevederilor prezentei legi, autoritile indicate la alin.(1) au
urmtoarele atribuii specifice:
a) autoritatea competent pentru strini asigur controlul asupra contracarrii muncii
ilegale a strinilor pe teritoriul Republicii Moldova;
b) Inspecia Muncii asigur controlul privind respectarea clauzelor contractului individual
de munc al lucrtorilor imigrani;
15

c) Camera de Liceniere, n comun cu Agenia Naional, asigur controlul privind


respectarea condiiilor de liceniere.
(3) n urma controlului efectuat, se ntocmete un proces-verbal n dou exemplare, unul
dintre care se nmneaz agentului economic, iar al doilea se pstreaz la Agenia Naional.
(4) n cazul n care depisteaz nclcri ale legislaiei sau ale condiiilor de liceniere din
partea titularului de licen, organul de control sesizeaz Camera de Liceniere, prezentndu-i n
anex documentele constatatoare.
(5) Guvernul va efectua schimb de informaii i va coopera cu sindicatele i patronatele n
vederea asigurrii proteciei drepturilor lucrtorilor migrani.
[Art.24 modificat prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]

Articolul 25. Soluionarea litigiilor


Litigiile care apar n procesul aplicrii prezentei legi se soluioneaz n modul prevzut de
legislaia n vigoare.
Capitolul V
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 26.
Guvernul, n termen de 3 luni de la data publicrii prezentei legi, va aduce actele sale
normative n corespundere cu prezenta lege.
Articolul 27.
Prezenta lege intr n vigoare la 1 ianuarie 2009.
VICEPREEDINTELE PARLAMENTULUI

Maria POSTOICO

Chiinu, 10 iulie 2008.


Nr.180-XVI.

Anexa nr.1
Clauze minime ale contractului individual de munc
1. n contractul individual de munc vor fi stipulate urmtoarele date:
a) data i locul de ncheiere a contractului individual de munc, data de la care contractul
urmeaz s-i produc efectele;
b) date referitoare la angajatorul sau intermediarul strin (denumirea i adresa juridic a
ntreprinderii, numrul i data nregistrrii, denumirea organului de stat care a autorizat/liceniat
angajatorul, numele i funcia persoanei responsabile);
c) date referitoare la lucrtor (numele i prenumele, data i locul naterii, cetenia i
domiciliul permanent, starea familial, numrul paaportului, studiile, profesia pentru care se
angajeaz, domeniul de activitate).
2. Compartimentul Obligaiile angajatorului va include:
a) retribuia lucrtorului i echivalentul acesteia ntr-o valut convenional; termenele i
modul de plat a salariului pentru munca prestat n orele de program (8 ore pe zi) i, dup caz,
pentru munca prestat peste orele de program, pe timp de noapte sau n condiii nefavorabile;
compensaia pentru munca prestat n zilele de odihn i de srbtoare;
b) concediul anual pltit, alte suplimente i indemnizaii prevzute de legislaie;
c) modul de achitare a cheltuielilor de drum din ara de origine n ara de destinaie;
d) asigurarea cu locuin corespunztoare normelor sanitare, condiiile de alimentare;
e) asigurarea medical (durata, cine o achit i pe teritoriul crei ri);
16

f) asigurarea contra accidentelor de munc, compensarea daunelor i prejudiciilor cauzate


ca urmare a accidentelor de munc, transportul accidentatului sau al defunctului n ara de
origine, cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor de mbolnvire profesional, ntocmirea
i expedierea actelor corespunztoare la misiunile diplomatice i oficiile consulare acreditate ale
rii de origine.
3. Compartimentul Obligaiile lucrtorului va include:
a) respectarea legislaiei rii de destinaie;
b) respectarea regulamentului de ordine interioar a muncii, a modului stabilit de pstrare a
valorilor materiale i documentelor;
c) respectarea disciplinei de munc, a regulilor de protecie a muncii i a disciplinei
tehnologice;
d) ndeplinirea dispoziiilor angajatorului ce in de activitatea de munc;
e) pstrarea secretelor tehnologice i comerciale n msura prescris de legislaia rii de
destinaie;
f) rspunderea material pentru pagubele pricinuite angajatorului.
4. Compartimentul Condiii generale va include:
a) condiiile de prelungire sau desfacere a contractului individual de munc nainte de
expirarea termenului lui de valabilitate;
b) modalitatea de transfer al mijloacelor financiare ctigate;
c) responsabilitatea prilor pentru nerespectarea clauzelor din contractul individual de
munc, modul de soluionare a litigiilor;
d) impozitarea i mrimea reinerilor din salariu;
e) termenul de valabilitate a contractului individual de munc, nceputul i ncetarea
raporturilor de munc.
Not: Anexa la lege devine anexa nr.1 conform Legii nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013

Anexa nr.2
Clauze minime ale acordului de colaborare
dintre intermediarul/angajatorul strin i agenia privat de ocupare a forei de munc
privind plasarea n cmpul muncii n strintate a cetenilor Republicii Moldova
Acordul de colaborare privind plasarea n cmpul muncii n strintate a cetenilor
Republicii Moldova va conine cel puin urmtoarele:
1. Date generale:
a) data i locul ncheierii acordului de colaborare, data de la care acordul urmeaz s-i
produc efectele;
b) date referitoare la intermediarul/angajatorul strin (denumirea i adresa juridic a
ntreprinderii, numrul i data nregistrrii, denumirea organului de stat care a autorizat/liceniat
angajatorul, numele i funcia persoanei responsabile);
c) date referitoare la agenia privat de ocupare a forei de munc din Republica Moldova
(denumirea i adresa juridic a agentului economic, numrul i data nregistrrii, iar n cazul cnd
acesta este titular de licen numrul i data eliberrii licenei, numele i funcia persoanei
responsabile).
2. Obiectul acordului.
3. Oferta locurilor de munc:
a) numrul estimativ al locurilor de munc conform specialitilor solicitate;
b) condiiile de angajare, de ncetare a activitii de munc, durata i natura angajrii;
c) funcia, specialitatea sau profesia potrivit creia va fi prestat munca, salariul, durata
timpului de munc i de odihn, concediul de odihn pltit, condiiile de munc.
17

4. Drepturile i obligaiile ageniei private de ocupare a forei de munc (n contextul


prezentei legi).
5. Obligaiile intermediarului/angajatorului strin, inclusiv:
a) respectarea cerinelor de securitate i de sntate n munc stabilite n ara-gazd pentru
genul de munc prestat, asigurarea medical a lucrtorului emigrant (durata, modul de achitare);
b) procedura de compensare a daunelor survenite n urma traumelor, leziunilor corporale,
bolilor profesionale sau a altor daune cauzate sntii lucrtorului emigrant;
c) achitarea de ctre angajator a compensaiilor prevzute de legislaia statului angajator n
cazul decesului lucrtorului emigrant din vina angajatorului;
d) responsabilitatea angajatorului n organizarea transportrii lucrtorului emigrant decedat
i suportarea de ctre angajator a tuturor cheltuielilor legate de transportare;
e) informarea misiunii diplomatice sau a oficiului consular al Republicii Moldova despre
decesul lucrtorului emigrant.
6. Responsabilitatea prilor pentru nerespectarea clauzelor acordului de colaborare, modul
de soluionare a litigiilor.
7. Termenul de valabilitate al acordului de colaborare, condiiile de prelungire sau de
desfacere nainte de termen a acestuia.
[Anexa nr.2 introdus prin Legea nr.303 din 26.12.2012, n vigoare 29.03.2013]
__________
Legile Republicii Moldova
180/10.07.2008 Lege cu privire la migraia de munc //Monitorul Oficial 162-164/598, 29.08.2008

18