CAMERA DE COMER INDUSTRIE I AGRICULTUR IALOMIA

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

REVIZUIT 2011

CUPRINS
Capitolul I : Domeniul de aplicare.3
Capitolul II : Principii generale..4
Capitolul III : Organizarea muncii.5
Capitolul IV : Circuitul documentelor5
Capitolul V : Regimul tampilelor7
Capitolul VI : Drepturile i obligaiile conducerii Camerei...8
Capitolul VII : Drepturile i obligaiile salariailor.9
Capitolul VIII : Procedura de angajare n cadrul C.C.I.A. Ialomia.10
Capitolul IX : Criteriile i procedurile de evaluare
profesional a salariailor12
Capitolul X : Salarizarea.15
Capitolul XI: Formarea profesional..16
Capitolul XII: Reguli de disciplina muncii
n cadrul C.C.I.A. Ialomia.17
Capitolul XIII : Procedura de soluionare
a petiiilor individuale ale salariailor...............................................19
Capitolul XIV : Rspunderea disciplinar..19
Capitolul XV : Alte rspunderi21
Capitolul XVI : Dispoziii finale...21
Anexa 1 Fia de Evaluare a performanelor profesionale
individuale ale persoanelor care ocup
posturi contractuale de conducere22

Anexa 2 Fia de Evaluare a performanelor profesionale

individuale ale persoanelor care ocup
posturi contractuale de execuie.23
Anexa 3 Raport de Evaluare Anual a performanelor
profesionale individuale ale angajatilor24

n temeiul art. 241 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) i a Contractului Colectiv de Munc
aplicabil, CAMERA DE COMER, INDUSTRIE I AGRICULTUR IALOMIA, denumit n
continuare C.C.I.A. Ialomia, a elaborat prezentul Regulament Intern, n scopul asigurrii i
respectrii ordinii i disciplinei muncii, n raporturile de munc stabilite cu angajaii si.
Regulamentul de Ordine Interioar (R.O.I.) are drept scop reglementarea raporturilor de
munc, a drepturilor i obligaiilor salariailor i a disciplinei muncii n perioada ct dein calitatea de
salariai ai Camerei.
Dispoziiile R.O.I. se completeaz, n mod corespunztor, cu prevederile legislaiei muncii i
ale contractului colectiv de munc.

DISPOZIII GENERALE
CAPITOLUL I
DOMENIUL DE APLICARE
Art.1.
Prezentul Regulament Intern cuprinde regulile si normele de conduita necesare pentru buna
desfasurare a activitatii in cadrul C.C.I.A. Ialomia. Dispoziiile acestuia respect prevederile
legislaiei muncii n vigoare, la data ntocmirii lui i clauzele Contractului Colectiv de Munc
aplicabil.
Art.2.
Prezentul Regulament stabilete de asemenea, norme referitoare la modul de organizare a activitatii
i a timpului de lucru n cadrul C.C.I.A. Ialomia, drepturile, obligaiile si rspunderea intregului
personal, indiferent de functia detinuta, procedura de aplicare a sanciunilor, precum i procedura de
soluionare a cererilor i reclamaiilor salariailor.
Art.3.
(1) Prevederile prezentului Regulament se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata
contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd character obligatoriu.
(2) Prevederile prezentului Regulament se aplic inclusiv salariailor aflai n perioada de prob.
(3) Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariatilor detaai de la ali
angajatori, pentru a presta munc n cadrul organizaiei pe perioada detarii.Persoanele delegate
care presteaz munc n cadrul organizaiei le revine obligaia de a respecta, pe lng normele de
disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de disciplin a muncii specifice
procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul delegrii.

CAPITOLUL II
PRINCIPII GENERALE
Art. 4.
1.Liberatatea muncii este garantata prin Constitutie.Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
2.Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe
care urmeaza sa o presteze.
3.Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca sau
intr-o anumita profesie, oricare ar fi aceasta.
4.Orice contract individual de munca incheiat care nu respecta punctele 1-3 este nul de drept.
Art. 5.
(1) Munca fortata este intezisa, prin aceasta intelegandu-se orice munca sau serviciu impus unei
persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect, fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare
sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune
politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate
sindical, este interzis.
Art. 6. Orice salariat beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie
social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale
fr nicio discriminare.
Art. 7. Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru
munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum
i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.
Art. 8. Relaiile de munc se bazeaz pe principiile consensualitii, bunei credine, informrii i
consultrii reciproce ntre participanii la raporturile de munc.
Art. 9. - Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
-pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin concediu medical, conform legii;
-pe durata concediului pentru carantina;
-pe durata in care femeia salariata este gravida in masura in care angajatorul a luat la cunostinade
acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
-pe durata concediului de maternitate
-pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu
handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
-pe durata exercitarii unei functii eligibile, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa
pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel
salariat.

CAPITOLUL III
ORGANIZAREA MUNCII
Art. 10. Structura organizatoric funcional i numrul de posturi din cadrul C.C.I.A. Ialomia, se
stabilesc prin Organigrama aprobat de Colegiul de Conducere.
Art. 11 Organele de conducere ale C.C.I.A. Ialomia sunt:
a) Adunarea General a Membrilor care se ntrunete n edine i adopt hotrri
b) Organele de conducere alese:
-Colegiul de Conducere, care se ntrunete n sesiuni i adopt decizii
-Preedintele, care emite dispoziii
Art.12. - n cadrul C.C.I.A. Ialomia sunt organizate departamente conduse de persoanele numite n
posturi de conducere de ctre Preedinte.
Art. 13. Angajarea i promovarea personalului se face pe baz de concurs, examen, numire,
interviu sau prob practic potrivit prevederilor Contractului Colectiv de Munc aplicabil i
legislaiei muncii.
Art. 14. Atribuiile aferente funciilor din cadrul C.C.I.A. Ialomia se stabilesc prin fie de post,
anexe la contractele individuale de munc i elaborate conform prevederilor Statutului i
Regulamentului de Organizare i Functionare al C.C.I.A. Ialomia.
Art. 15. Salariaii sunt subordonai conductorilor ierarhici i au obligaia s execute ntocmai i n
condiii legale, dispoziiile i sarcinile primite.
Art. 16. Msurile necesare pentru asigurarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru
prevenirea riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a
organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia se stabilesc, n condiiile legii, de ctre
C.C.I.A. Ialomia.
Art. 17. Msurile de prevenire i de stingere a incendiilor la fiecare loc de munc, precum i cele
de asigurare a respectrii acestora se stabilesc, n condiiile legii, de ctre C.C.I.A. Ialomia.
CAPITOLUL IV
CIRCUITUL DOCUMENTELOR
A) Regimul corespondenei
Art. 18. (1) Corespondena primit prin orice mijloc de expediere la C.C.I.A. Ialomia se
nregistreaz, n ordinea datei primirii, n registrul de intrare-ieire inut la Cabinetul Presedintelui
C.C.I.A. Ialomia.
(2) Corespondena se nainteaz, in termen, Preedintelui ori nlocuitorului acestuia i se repartizeaz
salariailor, conform rezoluiei conducerii.
(3) n registrul de intrare-ieire se vor meniona departamentul sau, dup caz, persoana creia i-a fost
repartizat lucrarea.
Art. 19. (1) Evidena i urmrirea executrii lucrrilor repartizate se face n cadrul fiecrui
department/birou.
(2) Corespondena (scrisorile) emis din fiecare department/birou, se realizeaz numai pe
formularele tipizate existente att pe suport de hrtie ct i n format electronic, n numrul de
exemplare necesar, n funcie de modalitatea n care aceasta este expediat ( scrisoare, fax, email). Se
are n vedere pstrarea unui exemplar martor, pe care vor fi menionate: modalitatea de expediere,
data expedierii i numele persoanei care a efectuat expedierea.
(3) Corespondena emis de C.C.I.A. Ialomia va purta semntura Preedintelui. In cazul absenei
acestuia, corespondena este semnat de Directorul General Executiv sau de coordonatorii activitii:
5

(4) Corespondena referitoare la activitatea financiar contabil va fi semnat de Preedinte i

Contabil ef.
Art. 20.
(1) Corespondena astfel ntocmit se nregistreaz n registrul prevzut la art. 17 alin. (1) i se
expediaz destinatarilor.
(2) Dac expedierea s-a fcut prin scrisoare recomandat cu confirmare de primire, dovada de
primire va fi ataat scrisorii martor.
B) Regimul documentelor interne cereri, referate
Art. 21. Orice solicitare a salariatilor C.C.I.A. Ialomia va constitui subiectul unui referat sau a unei
cereri.
(1) Prin referat sunt solicitate:
a)-achiziionarea de bunuri i servicii pentru activitatea curent: rechizite,aparatur,
consumabile, deconturi, etc.
b)-achiziionarea de bunuri i servicii pentru aciuni organizate de C.C.I.A. Ialomia
Referatele de la punctele a) si b) sunt intocmite de Coordonatorul Departamentului, avizate de
Contabilul Sef , Directorul Executiv i aprobate de Preedinte.
(2) Prin cerere sunt solicitate: efectuarea concediului legal de odihn, compensarea orelor lucrate
peste program, etc. Cererile sunt avizate de Coordonatorul Departamentului si aprobate de
Preedinte.
C) Arhivarea documentelor in cadrul CCIA Ialomia
Art. 22. Arhivarea documentelor se face in conformitate cu Nomenclatorul arhivistic al CCIA
Ialomita aprobat prin Decizia nr.8/30.09.2006.
Art. 23. Reguli privind arhivarea documentelor CCIA Ialomita :
a) Constituirea documentelor.
n vederea predrii dosarelor la compartimentul de arhiv se efectueaz urmtoarele
operaiuni:
-

documentele cuprinse n dosar se ordoneaz cronologic, actele mai vechi trebuie s se

afle deasupra i cele mai noi dedesubt

se ndeprteaz acele, clamele, agrafele metalice, filele nescrise sau dublate;

- documentele din fiecare dosar se leag n coperi de carton, n aa fel nct s se asigure

citirea complet a textului, datelor i rezoluiilor;

- dosarele nu trebuie s aib mai mult de 250-300 file, n cazul depirii acestui numar, se
constituie mai multe volume, ale aceluiai dosar;
- filele dosarelor se numerotez n colul din dreapta sus, cu creion negru; n cazul dosarelor
compuse din mai multe volume, filele se numeroteaz ncepnd cu numrul 1 pentru fiecare volum;
- pe coperta dosarului se nscriu: denumirea unitii i a compartimentului creator, numruul de
dosar din inventar, anul, indicativul din nomenclator, datele de nceput i de sfrit, numrul de file,
numrul de volum i termenul de pstrare;

- pe o foaie nescris, adugat la sfritul dosarului sau pe prima pagin nescris a registrelor ,
se face urmtoarea certficare: Prezentul dosar conine..file, n cifre i n litere dup care semneaz
i pune data certificrii.
b) Inventarierea dosarelor
Dosarele se depun la compartimentul de arhiv pe baz de inventariere, ntocmite dup modelul
prezentat n anexa 2 din nomenclatorul arhivistic.Inventarul cuprinde toate dosare cu acelai termen
de pstare, create n cursul unui an.
Inventarele se ntocmesc n 3 exemplate pentru documentele nepermanente i 4 exemplare
pentru documentele permanente, din care 1 exemplare rmne la compartimentul care face predarea,
iar celelalte se depun o dat cu dosarele la compartimentul de arhiv.
Constituirea dosarelor, inventarierea i predarea lor intr n obligaia compartimentelor creatoare de
documente.Predarea la arhiva general se face conform unei programri prealabile, stabilit de
comun accord ntre cele dou compartimente-predtor i primitor.
Documentele se depun la depozitul arhivei creatorilor de documente n al doilea an de la
constituire, pe baz de inventar i process verbal de predare-primire, ntocmite potrivit anexelor nr.2
i 3 din nomenclatorul arhivistic.

CAPITOLUL V
REGIMUL TAMPILELOR
Art. 24. Modelele i numrul de exemplare al tampilelor, care se aplic pe documentele emise
i/sau eliberate terilor de ctre C.C.I.A. Ialomia, se stabilesc prin dispozitia Presedintelui, la
propunerea directorilor de departamente.
Art. 25. (1) Evidena tampilelor se ine in Departamentul Economic.
(2) tampilele sunt comandate de Departamentul Economic, la solicitarea Coordonatorilor
activitatilor C.C.I.A. Ialomia.
(3) Toate stampilele sunt inregistrate la Departamentul Economic si se predau salariailor cu atribuii
de serviciu specifice, prevazute in fisele posturilor, pe baz de semnatura.
Art. 26. - (1) Salariaii care au n gestiune tampile, vor asigura pstrarea i utilizarea acestora n
condiii de securitate i conform atribuiilor prevzute n fiele posturilor.
(2) n cazul n care este necesara scoaterea din uz a stampilelor, din diverse motive, acestea se
predau, pe baz de semnatura, biroului de resort din Departamentul Economic, n vederea casrii.

CAPITOLUL VI
DREPTURILE I OBLIGAIILE CONDUCERII CAMEREI
Art. 27. (1) Conducerea C.C.I.A. Ialomia asigur buna organizare a ntregii activiti, astfel nct
s se realizeze o utilizare raional a fondurilor materiale i bneti. n acest sens stabilete norme de
disciplina muncii, obligaiile salariailor, precum i rspunderea acestora n cazul nclcrii
atribuiilor de serviciu.
(2) - Conducerea C.C.I.A. Ialomia are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) sa stabileasca structura organizatoric a C.C.I.A. Ialomia, precum i condiiile referitoare la
angajare, promovare i ncetare a activitii salariailor, normele de disciplina muncii, normele de
rspundere juridic a salariailor i sanciunile pentru nclcarea acestora;
b) s stabileasc atribuiile corespunzatoare departamentelor C.C.I.A. Ialomia i s exercite control
asupra modului de indeplinire a acestora
c) sa stabileasc liniile de buget, plafoanele minimale pentru bugetul de venituri si maximale pentru
bugetul de cheltuieli si s exercite control asupra modului de realizare a bugetului de venituri si
cheltuieli ;
d) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariati, sub rezerva legalitii acestora;
e) s aplice sanctiuni corespunzatoare, potrivit legii si contractului colectiv de munca, in cazul in
care constata savarsirea abaterilor disciplinare;
f) sa dispuna, potrivit legii, de patrimoniul C.C.I.A. Ialomia;
g) sa stabileasca programul de investitii i s controleze realizarea lui
h) s elaboreze statul de funciuni i s l modifice ori de cte ori este necesar;
i) s constate svrirea abaterilor disciplinare i/sau producerea prejudiciilor i s aplice msuri de
sancionare i/sau de recuperare, dup caz, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
prezentului regulament;
j) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii
acestora;
k) s delege, prin dispozitie, unele atribuii stabilite de lege n competena sa;
l) s stabileasc normele de acces i de circulaie n incinta C.C.I.A. Ialomia, att a personalului
propriu, ct i a altor persoane;
Art. 28. - Conducerea C.C.I.A. Ialomia are, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea
relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc i condiii corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil, din contractele individuale de munc, functie si de posibilitatile financiare ale C.C.I.A.
Ialomita;
d) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;
f) s dispun msuri prin care s asigure funcionarea sistemului informatic al C.C.I.A. Ialomia;
g) s asigure aplicarea i respectarea prevederilor legale de protecie a muncii, a normelor de
sanatate tehnic a securitii muncii, a celor igienico-sanitare, precum i a normelor de prevenire i
stingere a incendiilor, prin compartimentele de specialitate i conductorii locurilor de munc;
h) s asigure condiiile pentru perfecionarea pregtirii profesionale a salariailor, n concordan cu
cerinele activitii C.C.I.A. Ialomia;
8

i) s se consulte cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial

drepturile i interesele acestora;
j) s asigure, n cazurile prevzute de codul muncii, efectuarea cercetrii disciplinare prealabile de
ctre comisiile desemnate prin decizie;
k) s asigure respectarea prevederilor contractului colectiv de munc;
l) s asigure inerea registrului general de eviden a salariailor i nregistrarea la zi a modificrilor
la contractele individuale de munc;
m) s asigure eliberarea, la cererea oricrui salariat, a documentelor care atest calitatea de angajat
sau au legatur cu executarea contractului individual de munc;
n) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a C.C.I.A. Ialomia.
o) sa stabileasca politica si obiectivele in domeniul calitatii;
p) sa analizeze la intervale planificate Sistemul de Management al Calitatii din cadrul C.C.I.A.
Ialomia pentru a se asigura ca este corespunzator, adecvat si eficace. Analiza efectuat include
evaluarea oportunitatilor pentru imbunatatire si necesitatea schimbarilor in S.M.C., incluzand
politica in domeniul calitatii si obiectivele calitatii;
r) sa emita dispozitii referitoare la actiuni de imbunatatirea eficacitatii SMC si a proceselor sale,
imbunatatirea serviciilor in raport cu cerintele clientilor C.C.I.A. Ialomia si asigurarea resurselor
(resurse umane, infrastructura)
CAPITOLUL VII
DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIAILOR
Art. 29. Salariaii au, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s beneficieze de egalitate de anse i de tratament, precum i de demnitate n munc;
b) sa beneficieze de salarizare pentru munca depus;
c) s beneficieze de repaus zilnic i sptmnal;
d) s beneficieze de concediul de odihna anual ;
e) de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
f) de a participa la aciuni colective;
g) de a constitui sau de a adera la un sindicat;
h) s li se asigure dotrile i mijloacele necesare desfurrii activitii, precum i echipamentul de
protecie i de lucru, dup caz;
i) s li se asigure condiii conforme legislaiei privind protecia muncii i de securitate a muncii,
precum i servicii de medicin a muncii;
j) s aib acces la formarea profesional;
k) s participe la negocierea contractului colectiv i a celui individual de munc;
l) s sesizeze conducerea cu privire la deficienele constatate n activitatea desfurat, s fac
propuneri de nlturare i/sau de mbuntire a activitii;
m) s refuze motivat executarea unor sarcini contrare legii sau a unor dispoziii nelegale ale efului
ierarhic;
n) s beneficieze de efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, n cazurile prevzute de codul
muncii;
o) s fie asistai, la cerere, la efectuarea cercetrii disciplinare, de un reprezentant al salariailor;
p) s li se solicite, potrivit codului muncii, acordul, n cazul schimbrii locului de munc prin
delegare sau detaare;
r) s li se propun alte locuri de munc vacante n unitate, n cazurile prevzute de codul muncii;
s) s se adreseze conductorilor ierarhici cu petiii i reclamaii referitoare la drepturile i obligaiile
ce le revin prin raporturile de munc stabilite;
t) s beneficieze de protecia datelor cu caracter personal;
u) s beneficieze de dreptul la informare i consultare.
v) alte drepturi prevzute de lege sau de contractile colective de munc aplicabile;
9

Art. 30. Salariaii au, n principal, urmtoarele obligaii:

a) de a respecta programul de lucru stabilit;
b) de a folosi programul de lucru in mod eficient si numai pentru indeplinirea atributiilor de serviciu,
de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului, precum si sarcinile transmise pe linie
ierarhica;
c) de a a-si insusi cunostintele profesionale necesare rezolvarii in conditii optime a atributiilor de
serviciu, de a participa la toate formele de instruire profesionala organizate sau puse la dispozitie de
C.C.I.A. Ialomia;
d) de a respecta disciplina muncii;
e) de a nu desfasura activitati cu caracter politic in unitate;
f) de a se prezenta la locul de munca in stare corespunzatoare indeplinirii in bune conditii a sarcinilor
ce le revin conform fisei postului, sa preia dotarile necesare pentru lucru si sa le pastreze in buna
stare;
g) de a respecta secretul de serviciu, de a folosi informatiile pe care le obtin strict in domeniul
profesional; Salariatii au obligativitatea sa pastreze confidentialitatea datelor si informatiilor pe toata
durata contractului individual de munca, cat si pe o perioada de 1 an de la data incetarii acestuia
pentru functiile de conducere si 6 luni pentru functiile de executie..In cazul in care salariatul cu
intentie sau din culpa divulga informatii, date si documente considerate confidentiale, va fi obligat sa
suporte consecintele legale in vigoare;
h) de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
i) de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
j) de a respecta confidentialitatea nivelului salarial;
k) de a respecta prevederile cuprinse n Statutul C.C.I.A. Ialomia, R.O.F., prezentul Regulament
Intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
l) sa respecte si sa aplice in mod adecvat, cerintele S.M.C. al C.C.I.A. Ialomia;
m) sa constientizeze importanta prevederilor S.M.C., referitoare la cerintele clientilor;
n) de a pastra si apara integritatea patrimoniului C.C.I.A. Ialomia, de a sesiza defectiunile de orice
natura;
o) de a utiliza in mod rational materialele consumabile, energia electrica, obiectele de inventar,
precum si orice bunuri din dotare, in scopul reducerii cheltuielilor;
p) sa ofere solicitantilor numai informatii si date permise de lege si in limita competentelor delegate
de conducerea C.C.I.A. Ialomia;
r) sa respecte regulile de conduita si etica, atat in relatiile cu colegii, cat si fata de terti;
s) sa pastreze curatenia la locul de munca;
t) sa asigure colectarea deseurilor;
u) sa respecte interdictia de a nu fuma la locul de munca;
v) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile;

CAPITOLUL VIII.
PROCEDURA DE ANGAJARE IN CADRUL C.C.I.A. IALOMIA
Art. 31. n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin
ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii
raporturilor de munc i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la munc.
Art. 32. - Coordonatorii de Departamente, Sefii de Birouri sunt obligati sa traseze si sa aduca la
cunostinta noilor angajati sarcinile, atributiile si responsabilitatile ce decurg din executarea functiei,
felul muncii desfasurate, regulile specifice pentru munca ce urmeaza sa o presteze, modul de folosire
al echipamentelor din dotare, rolul profesional indeplinit in cadrul C.C.I.A. Ialomia, precum si
10

faptul ca vor fi supusi unei perioade de proba pentru a fi verificati daca corespund din punct de
vedere profesional postului ocupat.
Art. 33. -(1) Conducerea C.C.I.A. Ialomia are obligaia s informeze persoana care solicit
angajarea cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract.
(2)Obligaia de informare se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii
contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz.
(3) Informarea va cuprinde cel puin urmtoarele elemente care se vor regsi, obligatoriu i n
coninutul contractului individual de munc:
a. identitatea prilor;
b. locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n
diverse locuri;
c.sediul sau dup caz, domiciliul angajatorului;
d. funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte
normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;
d.criteriile de evaluare a activitii profesionale a asalariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
e. riscurile specifice postului;
f. data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g. n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar,
durata acestora;
h.durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i. condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
j.salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii
salariului la care salariatul are dreptul;
k.durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l.indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;
m.durata perioadei de prob.
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin.2 n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile
lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este
prevzut n mod expres de lege.
Art. 34.- a) Angajatii cu functie de executie vor fi evaluati de catre superiorul ierarhic direct care are
obligatia intocmirii unui raport de evaluare. Raportul de evaluare va preciza gradul in care angajatul
corespunde din punct de vedere al competentei profesionale si a capacitatii de munca cerintelor
postului si din punct de vedere comportamental cerintelor C.C.I.A. Ialomia. In baza acestui raport
conducerea C.C.I.A. Ialomia poate lua decizia de mentinere a raportului de munca sau de incetare a
acestuia.
b) Angajatii cu functie de conducere vor fi evaluati de conducerea C.C.I.A. Ialomia.
c) Dupa expirarea perioadei de proba, conducerea C.C.I.A. Ialomia isi rezerva dreptul de a-l incadra
pe angajat pe alt post decat cel prevazut initial, corespunzator aptitudinilor si competentei
angajatului.
Art. 35. - Relatia de munca incepe in momentul prezentarii salariatului la locul de munca nu mai
devreme de data convenita in contractul individual de munca. Nou angajatul dobandeste statutul de
salariat doar atunci cand exista acordul sau scris, respectiv a semnat contractul individual de munca.
Art. 36. - Conducerea C.C.I.A. Ialomia stabileste locurile de munca ale salariatilor in functie de
pregatirea profesionala, aptitudini, existand posibilitatea ca sarcinile de serviciu sa nu fie realizate
intr-un cadru stabil.
Art. 37. - La semnarea contractului individual de munca fiecarui salariat i se va aduce la cunostinta,
sub semnatura, prevederile fisei postului si Regulamentului intern. Noii angajati nu vor fi repartizati
la lucru decat dupa ce si-au insusit temeinic normele de protectia muncii si regulile de prevenire a
incendiilor pentru locul de munca unde isi vor desfasura activitatea.
11

Art. 38. - Conducerea C.C.I.A. Ialomia trebuie instiintata, in termen de 15 de zile, de orice
modificare a situatiei personale a salariatilor sai (obtinerea sau pierderea unui statut social - situatie
de handicapat, graviditate, acordarea sau pierderea pensiei, pensie de boala, deces familial,
imbolnavire; schimbarea domiciliului, actului de identitate, etc.).
Art. 39. - C.C.I.A. Ialomia are dreptul de a impune ncheierea unui contract de confidenialitate cu
privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii/modificrii contractului individual de
munc.

CAPITOLUL IX
CRITERIILE I PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONAL A
SALARIAILOR
Art. 40. Scopul criteriilor de evaluare:
(1) Prezentele criterii de eveluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre
cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat.
(2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. 1, prezentele criterii de evaluare prevd
evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.
Art. 41 . Scopul evalurii performanelor profesionale individuale:
( 1) Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii
personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite
pentru perioada respectiv, cu rezultatele obinute n mod efectiv.
(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru:
a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor;
b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere a
performanelor lor;
c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor;
d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente
Art.42. Etapele procedurii de evaluare :
Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape:
a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fiei de evaluare.
Art. 43. - Evaluatorul
(1) Evaluatorul este persoana din cadrul organizaiei, cu atribuii de conducere a compartimentului n
cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea
respectivului angajat.
(2) n sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator:
a) persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i
desfoar activitatea salariatul aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia;
b) persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice a
organizaiei, pentru salariatul aflat ntr-o funcie de conducere;
c) persoana aflata ntr-o funcie de conducere n cadrul organizaiei, care coordoneaz domeniul de
activitate pentru director general/director.
Art.44.(1) Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in raport
cu cerintele postului.
(2) Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performanelor profesionale
individuale.
3) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face
evaluarea.
12

(4) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 si 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate.
Art.45. Criteriile generale de evaluare a personalului contractual :
A. care ocup posturi de execuie:
1. Adaptabilitate;
2. Asumarea responsabilitilor;
3. Capacitatea de a rezolva problemele;
4. Capacitatea de implementare;
5. Capacitatea de autoperfecionare i de valorificare a experienei dobndite;
6. Capacitatea de analiz i sintez.
7. Creativitate i spirit de iniiativ
8. Capacitatea de palnificare i de a aciona strategic
9. Capacitatea de a comunica
10. Capacitatea de a lucra independent i/sau de a lucra n echip
11.Competena n redactare
12.Capacitatea de consiliere i de ndrumare
13.Abiliti n utilizarea calculatoarelor i a altor echipamente informatice
14.Respectul fa de lege i loialitatea fa de interesele instituiei
15.Conduita n timpul serviciului
B. care ocup posturi de conducere:
1. Capacitatea de a organiza;
2. Capacitatea de a conduce,de coordonare i control;
3. Capacitatea de obine cele mai bune rezultate;
4. Competena decizional;
5. Capacitatea de a delega;
6. Abiliti n gestionarea resurselor umane, de a dezvolta abilitile personalului;
7. Abiliti n domeniul instruirii, de mediere i negociere;
8. Obiectivitate n apreciere;
Art. 46. Evaluatorul completeaz fiele de evaluare, al cror model este prevzut n anexa nr. 1,
respectiv nr. 2, dupa cum urmeaz:
a) stabilesc gradul de ndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuiile stabilite prin fia
postului;
b) stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale;
c) consemneaz, dup caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultile obiective ntmpinate de
acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante;
d) stabilesc obiectivele i criteriile specifice de evaluare pentru urmtoarea perioada de evaluare;
e) stabilesc eventualele necesiti de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate.
Art. 47. (1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are
loc ntre evaluator i persoana evaluat, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotin persoanei evaluate notrile i consemnrile fcute de evaluator n fia de
evaluare;
b) se semneaza i se dateaz fia de evaluare de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat.
(2) n cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra notrilor i
consemnrilor fcute, n fia de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate;
evaluatorul poate modifica fia de evaluare.
Art. 48.
(1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor i criteriilor de
evaluare, prin acordarea fiecrui obiectiv i criteriu a unei note de la 1- nivel minim la 5- nivel
maxim, nota exprimnd aprecierea gradului de ndeplinire.

13

(2) Pentru a obine nota final a evaluatorului se face media aritmetic a notelor obinute ca urmare a
aprecierii obiectivelor i criteriilor, rezultate din media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare
obiectiv sau criteriu, dup caz.
Art. 49. - Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00-1,50 - nesatisfctor. Performana este cu mult sub standard. n acest caz, se va evalua
perspectiva dac salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post;
b) ntre 1,51-2,50 - satisfctor. Performana este la nivelul minim al standardelor sau puin deasupra
lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanelor ce trebuie atins si de salariaii mai puin
competeni sau lipsii de experien;
c) ntre 2,51-3,50 - bine. Performana se situeaz n limitele superioare al standardelor si ale
performanelor realizate de ctre ceilali salariai;
d) ntre 3,51-5,00 - foarte bine. Persoana necesit o apreciere special ntruct performanele sale se
situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor celorlali salariai.
Art. 50.(1) Dup finalizarea etapelor procedurii de evaluare menionate la art. 5 lit. a) si b), fia de
evaluare se nainteaz administratorului unitii.
(2) n situaia n care calitatea de evaluator o are administratorul, fia de evaluare nu se
contrasemneaza.
Art. 51.(1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele
cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de
comun acord.
(2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina salariatului
evaluat.
Art. 52.(1) Salariaii nemultumii de rezultatul evaluarii pot s l conteste la conductorul societii.
(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre
salariatul evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la
data expirrii termenului de depunere a contestatiei, pe baza raportului de evaluare i a referatelor
ntocmite de salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la
soluionarea contestaiei.
(4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate
adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
Art. 53. - Anexele nr. 1, 2 si 3 fac parte integrant din prezentul regulament.

14

CAPITOLUL X
SALARIZAREA
Art.54.Pentru munca prestat n baza contractul individiual de munc, fiecare salariat are dreptul la
un salariu n bani.
Art.55.Salariul cuprinde salariul de baz, indemizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri;
Art.56.Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii baneti ale unitii;
Art.57.(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc aplicabile.
(2) Salariul individual se stabilete prin negocieri individuale ntre unitate i salariat, n raport cu
calificarea , importana, complexitatea lucrrilor ce i revin postului n care este ncadrat, cu
pregtirea i competena profesional.
(3) Salariul este confidenial, unitatea avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea
confidenialitii;
(4) Unitatea nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub
salariul de baz minim brut orar pe ar.
(5) Salariul de baz individual va putea fi condiionat de realizarea unor criterii aprobate de Colegiul
de Conducere la propunerea preedintelui Camerei.
(6) Salariile de baz vor putea fi acordate n limitele resurselor financiare aprobate i realizate anual
prin bugetul de venituri i cheltuieli al Camerei.
Art.58.( 1) Preedintele nu poate fi salariat al Camerei pentru funcia de preledinte al Camerei,
respectiv ndeplinirea atribuiilor conform Statului Cadru al CCIJ i al Legii 335/2007.
( 2 ) Pentru exercitarea atribuiilor sale n conformitate cu statutul Camerei i a Legii
335/2007, Preedintele Camerei primete o indemnizaie lunar, cu aprobarea Colegiului de
Conducere, pentru orice alt funcie pe care o execit n interesul Camerei, Preedintele poate
ncheia contracte individuale de munc n conformitate cu Legea 53/2003-Codul Muncii.
Art.59. Salarizarea personalului implicat n proiectele cu finanare nerambursabil:
(1) Pentru derularea proiectelor s fie folosii salariaii precum i preedintele CCIA Ialomia.
Utilizarea acestora se va face pe baza unor acte adiionale la contractele individuale de
munc, respectiv contract individual de munc pentru preedintele CCIA Ialomia.
(2) n situaii de excepie vor putea fi utilizate persoane din afara CCIA Ialomia (ex. calificri
negsite la personalul CCIA Ialomia).
(3) Salarizarea personalului ncadrat la CCIA Ialomia (altul dect cel din echipa de scriere
proiecte) se va face conform actelor adiionale la CIM astfel:
a) dac salariul din proiect va fi mai mic dect salariul de ncadrare la CCIA Ialomia,
diferena n minus se va pltii de la CCIA Ialomia n condiiile de salarizare a tuturor salariailor.
b) dac salariul din proiect este mai mare decat salariul de ncadrare la CCIA Ialomia,
diferena n plus va fi consemnat n favoarea salariatului i acordat acestuia dup ncheierea
derulrii proiectului funcie i de disponibilitile financiare ale CCIA Ialomia.
(4) Personalul ncadrat la CCIA Ialomita i care fac parte din echipa de scriere proiecte va fi
distribuit pe funcii din proiect al cror nivel de salarizare este mai mare dect salariul de ncadrare.
Principiul de salarizare al acestor persoane va fi acela al asigurrii unui spor de venituri mai mare cu
25% fa de salariul de ncadrare. Sporul se va acorda numai pe perioada de derulare a proiectului i
funcie de disponibilitile financiare ale CCIA Ialomia.
(5) Preedintele CCIA Ialomia va fi salarizat din proiecte conform contractului individual de
munca ncheiat, fr a fi afectat remuneraia stabilit prin contractul de mandat cu reprezentare i
plat. n cazul n care situaia financiar a CCIA Ialomia nu permite, se aplic prevederile pct. 6 de
mai sus.
Art. 60. (1) Pentru buna execuie a implementrii proiectelor cu finanare european, salariaii care
fac parte din echipele de implementare a proiectelor, vor constitui garanii din venitul obinut din
15

proiect n cote procentuale cuprinse ntre 15% - 50%, care vor fi depuse n contul de disponibiliti a
CCIA Ialomia. Sumele se vor reine pe perioada ct salariatul face parte din echipa de implementare
a proiectului. Reinerea se va efectua n baza unui contract de garanie pentru bun execuie, contract
aprobat n edina Colegiului de Conducere al CCIA Ialomia din data de 28.04.2011.
(2) Utilizarea acestor sume se va efectua strict pentru buna execuie a implementrii proiectelor cu
finanare european.
(3) Deblocarea (restituirea) sumelor se va face la sfritul implementrii proiectelor.

CAPITOLUL XI
FORMAREA PROFESIONAL
Art. 61. Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale :
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;
b) obinerea unei calificri profesionale ;
c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i
perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz ;
d) reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice ;
e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru
realizarea activitilor profesionale ;
f) prevenirea riscului omajului
g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
Art. 62. (1) CCIA Ialomia are obligaia de a asigura participarea la programe de formare
profesional cel puin o dat la 3 ani.
(2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:
- participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de
formare profesional din ar sau din strintate;
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului i ale locului de munc ;
- stagii de practic i specializare n ara i n strintate ;
- ucenicie organizat la locul de munc ;
- formarea individualizat ;
- alte forme de pregatire convenite ntre unitate i salariat.
- (3) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la
iniiativa salariatului.
- (4) Pe perioada participrii la cursurile sau la stagiile de formare profesionala,din initiativa
angajatorului, salariatul va beneficia de toate drepturile salariale deinute.
Art. 63. (1) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional, suportate
de angajator, nu pot avea iniiativa ncetarii contractului individual de munc pe o perioad stabilit
prin act adiional .
(2) Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin 1 determin obligarea
acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu
perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional la contractul individual de munc.

16

CAPITOLUL XII
REGULI DE DISCIPLINA MUNCII N CADRUL C.C.I.A. IALOMIA
Art. 64. - Fiecare salariat al C.C.I.A. Ialomia are obligaia de a respecta urmtoarele reguli de
disciplina intern:
A) Reguli obligatorii la angajare:
Art. 65. - Candidatul va respecta urmtoarele reguli:
a) accept s prezinte toate documentele solicitate de Departamentul Economic n vederea
identificrii sale corecte, de constituire a dosarului su de personal i de completare a contractului
su individual de munc;
b) accept s completeze toate formularele privind asigurrile sociale obligatorii i declaraiile legate
de impozitarea global a veniturilor, ct i a altor documente prevzute de legislaia muncii n
vigoare;
c) permite C.C.I.A. Ialomia s efectueze verificarea prealabil angajrii, acceptand sa i se verifice
activitatea la fostul/fotii si angajatori; refuzul candidatului de a respecta regulile C.C.I.A. Ialomia
de verificare prealabil, determin ncetarea procedurii de recrutare - angajare;
d) neprezentarea candidatului la postul de munca la data convenit de pri cu ocazia ncheierii
documentelor de angajare, cu excepia situaiilor temeinic justificate i comunicate n timp util
conducerii C.C.I.A. Ialomia, determin nenceperea activitii candidatului; n aceast situaie,
C.C.I.A. Ialomia este exonerat de rspunderea neexecutrii i anulrii contractului individual de
munc respectiv;
B) Reguli obligatorii pe durata executrii contractului individual de munc:
Art. 66. Salariatul va respecta urmtoarele reguli:
a) respecta structura organizatorica a C.C.I.A. Ialomia ;
b) executa la timp si in conditiile cerute dispozitiile primite de superiorii ierarhici;
c) respecta circuitul documentelor si regimul stampilelor asa cum sunt prevazute in prezentul
regulament;
d) respect programul de lucru stabilit, astfel: de la ora 08.00 la ora 16.30, de luni pn joi i de la
ora 08,00 la ora 14,00, vineri. Salariaii au obligaia de a semna zilnic condica de prezen.
e) particip la instructajul introductiv general de protecia muncii, de prevenire i stingere a
incendiilor i la instructajele periodice planificate pe toat durata executrii contractului individual
de munc;
f) personalul C.C.I.A. Ialomia are obligatia de a purta in timpul programului de lucru, o inut
vestimentara decenta, precum si ecusonul la loc vizibil;
g) personalul C.C.I.A. Ialomia are obligatia de a utiliza complet si eficient timpul de lucru, pentru
realizarea sarcinilor de serviciu care le-au fost planificate de sefii ierarhici;
h) s folosesc un limbaj i o atitudine civilizat cu colegii, cu subalternii i cu personalul de
conducere al C.C.I.A. Ialomia; orice disput personal pe teritoriul C.C.I.A. Ialomia i n timpul
programului normal de lucru este interzis i constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele
care decurg din prezentul Regulament intern;
i) s aplice si sa respecte normele legale de securitate i sntate n munc, de prevenire i stingere a
incendiilor;
j) s anune imediat orice situaie care poate pune n pericol locul su de munc sau orice situaie de
pericol iminent;
k) s anune n maximum 48 de ore sefii ierarhici situaia n care sunt obligai s lipseasc de la
serviciu din motive de sntate constatate prin acte legal eliberate, acte care trebuie prezentate pn
n prima zi de revenire la serviciu, dar nu mai tarziu de ultima zi lucratoare a lunii. Neanuntarea in
termenul prevazut determina nerecunoasterea de catre C.C.I.A. Ialomia a certificatului medical si
pontarea salariatului absent nemotivat;
17

l) s anune Departamentul Economic despre orice modificare a datelor personale intervenite n

situaia sa, pentru o corect preluare n sistemul informatic al asigurrilor sociale obligatorii i de
impozitare a veniturilor;
m) sa participe, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a bunurilor C.C.I.A. Ialomia,
n conformitate cu planurile de evacuare aprobate de Conducera C.C.I.A. Ialomia;
n) s respecte orice alte msuri luate de Presedintele C.C.I.A. Ialomia, care vizeaz mbuntirea
condiiilor de securitate i sntate n munc i de dezvoltare a capacitilor tehnice ale locului su
de munc;
o) s constituie garania material prevzut pentru postul su de lucru, n conformitate cu valorile
stabilite de Departamentul Economic;
Art. 67. - Se interzice salariailor C.C.I.A. Ialomia:
a) s absenteze nemotivat, s ntrzie de la programul de lucru sau s prseasc locul de munc ,
indiferent de motiv, naintea terminrii programului de lucru, fr a avea aprobarea conductorului
direct al locului de munc;
b) cumularea unui numr de 3 absene nemotivate consecutive,ndreptete conducerea C.C.I.A.
Ialomia s procedeze la ncetarea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului
respectiv, pe motiv de abatere disciplinara;
c) s se prezinte la programul de lucru n stare de ebrietate; constatarea strii de ebrietate la locul de
munc ndreptete Conducerea C.C.I.A. Ialomia s procedeze la ncetarea diciplinar a
contractului individual de munc al salariatului n cauz, pentru abatere disciplinar grav;
d) nerespectarea normelor si regulilor de protectia si securitatea in munca, neluarea de msuri sau
nerespectarea msurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui accident
de munc sau mbolnvire profesional, neefectuarea instructajului de protectia muncii (instructajul
introductiv general, instructajul la locul de munca si instructajul periodic) a celor responsabili,
precum si nerespectarea regulilor privind accesul si circulatia in cadrul C.C.I.A. Ialomia;
e) s adreseze injurii sau jigniri celorlali salariai sau efilor pe linie ierarhic;
f) s utilizeze orice bun din patrimoniul C.C.I.A. Ialomia, n interes personal fr aprobarea expresa
a conducerii societatii;
g) s fac publice drepturile salariale; salariaii sunt obligai s pstreze secretul asupra dovezii
lunare de plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale salariului;
h) s reprezinte C.C.I.A. Ialomia n relaiile cu tere persoane fizice sau juridice, fr a avea
mputernicire prealabil;
i) s foloseasc informaiile de care a luat cunotin in exercitarea functiei pentru obinerea de
avantaje personale, orice fapt de aceast natur este considerat abatere disciplinara i sancionat
conform prezentului Regulament;
j) s tolereze sau s promoveze aciuni de hruire sexual;
k) folosirea n scop personal, a timpului destinat deplasrilor n interes de serviciu;
l) comercializarea n incinta instituiei, de mrfuri sau produse, sau facilitarea accesului n sediu a
altor persoane n acelai scop;
m) introducerea i utilizarea, n sediul C.C.I.A. Ialomia de produse software fr licen;
n) transmiterea ctre teri de software achiziionat de C.C.I.A. Ialomia sau realizat de specialitii
C.C.I.A. Ialomia.
C) REGULI PENTRU SITUAIILE SPECIALE
1.Reguli pentru sezonul rece
Art.68.Personalul tehnic responsabil va controla nainte de nceperea sezonului rece instalaiile de
nclzire, centralele termice, conductele, corpurile si elementele de nclzit si dup caz, vor fi
nlturate defeciunile constatate.
Art. 69.Componentele instalaiei de stingere cu ap (hidrani) ce sunt expuse ngheului vor fi
protejate, rspunztoare fiind persoanele cu atribuii P.S.I.
Art. 70. CCIA Ialomia. va asigura unelte si accesorii pentru deszpezirea cilor de acces, de
evacuare si intervenie.
18

Art. 71. Dac temperaturile scad sub -20 pe o perioad de cel puin 2 zile lucrtoare,consecutive,
corelate cu condiii de vnt intens, se vor lua urmtoarele msuri pentru ameliorarea condiiilor de
munc:
a) asigurarea climatului corespunztor n birouri i alte ncperi din incinta CCIA ;
b) acordarea primului ajutor si asigurarea asistenei medicale de urgen n cazul afectrii
strii de sntate n timpul programului de lucru, cauzat de temperaturile sczute.
2. Reguli pentru perioadele caniculare
Art. 72. Dac temperaturile depesc +37 la umbr, pe o perioad de cel puin 2 zile consecutive, se
vor lua urmtoarele msuri pentru ameliorarea condiiilor de munc:
a) asigurarea ventilaiei la locurile de munc;
b) asigurarea zilnic a cte 2 1 ap mineral/persoan;
c) reducerea programului de lucru, intensitii si ritmului activitii fizice.
CAPITOLUL XIII
PROCEDURA DE SOLUIONARE A PETIIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR
Art. 42. Salariaii au dreptul de a adresa conducerii C.C.I.A. Ialomia, n scris, petiii individuale, dar
numai n legatur cu problemele proprii aprute la locul de munc si in activitatea desfasurata.
Prin petitii se inteleg cererile sau reclamatiile individuale pe care un salariat le adreseaza
conducerii C.C.I.A. Ialomia, in conditiile legii si prezentului regulament.
Art.43. Cererile sau reclamatiile individuale vor fi adresate conducerii C.C.I.A. Ialomia si vor
primi numar de inregistrare din registrul de intrare-ieire inut la Secretariatul C.C.I.A. Ialomia.
Conducerea Camerei are obligatia s comunice salariatului raspunsul, in termen de 30 de zile de la
data primirii cererii sau reclamatiei, indiferent daca solutia este favorabila sau nefavorabila.
In situatia in care aspectele sesizate prin petitia salariatului necesita o cercetare mai amanuntita,
conducerea C.C.I.A. Ialomia poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.
Salariatii nu pot formula doua petitii privind aceeasi problem.
In situatia in care un salariat adreseaza in aceeasi perioada de timp mai multe petitii, cu acelasi
obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmand sa primeasca un singur raspuns.
Daca dupa trimiterea raspunsului se primeste o noua petitie cu acelasi continut sau care priveste
aceeasi problema, aceasta se claseaza la numarul initial, facandu-se mentiune ca s-a raspuns.
In cazul cererilor de concediu fara plata pentru formare profesionala, salariatii au obligatia de a
inainta conducerii C.C.I.A. Ialomia, cu cel putin 30 de zile anterior, cererea privind efectuarea
acestuia, precizand mentiunile expres prevazute de lege.
CAPITOLUL XIV
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
Art. 44. - nclcarea cu vinovie de ctre oricare salariat, a disciplinei muncii, a atribuiilor de
serviciu, a normelor de conduit i a oricrei alte prevederi din prezentul regulament, nendeplinirea
ordinelor i dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici, constituie abatere disciplinar i se
sancioneaz, n funcie de gravitatea faptei.
Art. 45.- ( 1) Sanciunile disciplinare sunt:
a) avertisment scris;
b) retrogradarea din funcie pe o durat de maximum 60 de zile, cu acordarea salariului
corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea,
19

c) diminuarea salariului cu 5-10% pe o perioad de la 1-3 luni;

d) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;
(2) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului
nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen.Radierea sanciunilor disciplinare se
constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.
Art. 46. (1) Sanciunea prevzut la art. 45 lit. e) se aplic pentru abateri precum: furt, prezena la
serviciu n stare de ebrietate, distrugerea, degradarea ori aducerea n stare de inutilizare a bunurilor
din patrimoniul C.C.I.A. Ialomia , crearea i ntreinerea unei atmosfere de conflict, improprie
desfurrii n condiii optime a activitii instituiei, refuzul repetat al ndeplinirii atribuiilor de
serviciu, a deciziilor conducerii Camerei sau a dispoziiilor conducatorilor direci.
(2) Abaterile enumerate la alin. (1) nu au caracter limitativ.
Art. 47. (1) Propunerea de sancionare a salariailor se face n scris de ctre coordonatorul
departamentului i se aprob de Preedinte.
(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art. 48. La stabilirea sanciunii se va ine seama de gravitatea i consecinele faptei, de
mprejurrile n care a fost svrit i de existena unor abateri i sanciuni anterioare.
Art. 49. (1) Nici o sanciune, cu excepia celei prevzute la art. 45.lit.a) nu poate fi dispus mai
nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare.
(2) Cercetarea disciplinar prealabil se efectueaz de comisia desemnat prin dispozitia
Presedintelui.
Art. 50.(1) Cercetarea disciplinar prealabil se va efectua prin convocarea scris a salariatului,
precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
(2) La ntrevedere se vor solicita explicaii scrise referitoare la abaterea cercetat i, dac este
necesar, vor fi ascultate i alte persoane.
(3) Salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s depun probele
pe care le consider necesare.
(4) Cercetarea se efectuaz n termen util, pentru a permite emiterea deciziei de sancionare n
termen de 30 de zile de la luarea la cunotin, de ctre conducerea C.C.I.A. Ialomia , de svrirea
abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
(5) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut potrivit alin. (1), fr un motiv obiectiv, d
dreptul conducerii C.C.I.A. Ialomia s dispun sancionarea fr efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile.
Art. 51.- (1) Decizia de sancionare se emite n form scris de in baza dispozitiei Presedintelui, n
termen de 30 zile de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare i se comunic
salariatului n termen de cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii. Decizia de sancionare
produce efecte de la data comunicrii.
(2) Decizia va arta motivele sancionrii, descrierea faptei ce constituie abatere disciplinar, temeiul
legal, termenul i instana la care decizia de sancionare poate fi contestat.

20

CAPITOLUL XV
ALTE RSPUNDERI
Art. 52. Rspunderea penal sau contravenional a unui salariat, constatate de organele ndreptite
potrivit legii, nu exclud rspunderea disciplinar pentru fapta svrit, dac prin aceasta s-au
nclcat i obligaii de serviciu i nici rspunderea patrimonial, dac prin aceasta a fost produs un
prejudiciu C.C.I.A. Ialomia.
Art. 53. - n situaia n care C.C.I.A. Ialomia a fcut plngere penal mpotriva unui salariat sau
acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale, incompatibile cu funcia sa, respectivul salariat
poate fi suspendat din funcie. Pe timpul suspendrii din funcie nu se pltesc drepturi salariale.
Art. 54. (1) n cazul constatrii nevinoviei salariatului suspendat din funcie, acesta i reia
funcia avut anterior i i se va plti o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost
lipsit pe perioada suspendrii.
(2) Dac, n perioada suspendrii, salariatul sancionat a prestat o munc salarizat, despgubirea
cuvenit se va diminua cu salariul primit n aceast perioad.
CAPITOLUL XVI
DISPOZIII FINALE
Art. 55.- Dispoziiile Regulamentului Intern completeaz cadrul juridic care reglementeaz
raporturile de munc stabilite n cadrul C.C.I.A. Ialomia i este obligatoriu pentru toi salariaii.
Art. 56.- (1) Departamentul Economic va comunica prezentul Regulament salariailor C.C.I.A.
Ialomia .
Art. 57.- Regulamentul Intern se completeaz cu prevederile Regulamentului de Organizare i
Funcionare al Camerei, ale Contractului Colectiv i celui individual de munc, precum i cu
reglementrile legale n vigoare.
Art. 58.- Prezentul Regulament a fost adopat de Conducerea C.C.I.A. Ialomia, cu consultarea
reprezentanilor salariailor si aprobat in Sedinta Colegiului de Conducere al C.C.I.A. Ialomia din
data de ______________, cu ____ voturi pentru, ___ voturi contra si ____abtineri.

PREEDINTE
NICOLAE STANCA

21

ANEXA 1 FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale

persoanelor care ocup posturi contractuale de conducere
Numele i prenumele angajatului evaluat:
Funcia: ...
Data ultimei promovri:
.
Numele i prenumele evaluatorului:

Funcia: ..
Perioada evaluat: de la . la .
Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat:
1.
..
ANEXA
2 FIA DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale
2.
..
persoanelor care ocup posturi contractuale de execuie
3.
..
Numele
i prenumele angajatului evaluat:
Funcia: ...
Obiective
n promovri:
% din timp
Indicatori
Realizat
Nota
Data ultimei
perioada
(pondere) %
.
evaluat
Numele i prenumele evaluatorului:
1.

2.
Funcia: ..
3.
Perioada evaluat: de la . la .
4.
Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat:
5.
1. ..
6.
2. ..
7.
3. ..
8.
9.
Obiective n
% din timp
Indicatori
Realizat
Nota
10.
perioada
(pondere) %
Obiective
% din timp
Indicatori
Realizat
Nota
evaluat
revizuite
n
(pondere) %
1.
perioada
2.
evaluat
3.
1.
4.
2.
5.
3.
6.
4.
7.
8.
9.
10.
Obiective
% din timp
Indicatori
Realizat
Nota
revizuite n
(pondere) %
perioada
evaluat
1.
2.
3.
4.
5.

22

ANEXA 3 RAPORT DE EVALUARE ANUAL a performanelor profesionale individuale

ale angajatilor
Numele i prenumele angajatului evaluat:
Funcia: ...
Data ultimei promovri: .
Numele i prenumele evaluatorului:
Funcia: ..
Perioada evaluat: de la . la .
Calificativul final al evalurii anuale
Propunerile evaluatorului privind necesarul de formare a angajatului evaluat:
1. ......................................................................................................................................................
2. ......................................................................................................................................................
3. ......................................................................................................................................................
Comentariile evaluatorului cu privire la perioada evaluat:
Comentariile angajatului evaluat:
Semntura angajatului evaluat: ..............................
Data: .
Semntura evaluatorului:
Data:
Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:

23

24