Sunteți pe pagina 1din 19

HGM108/2005

ID intern unic: 295663


Fia actului juridic

Republica Moldova
GUVERNUL
HOTRRE Nr. 108
din 03.02.2005
privind aprobarea Regulamentului cu privire la condiiile
de stabilire, modul de calcul i de plat a indemnizaiilor
pentru incapacitate temporar de munc
Publicat : 11.02.2005 n Monitorul Oficial Nr. 24-25

art Nr : 162

MODIFICAT
HG1020 din 22.12.14, MO400-403/31.12.14 art.1111
HG544 din 08.07.14, MO185-199/18.07.14 art.592
HG1034 din 20.12.13, MO9-13/17.01.14 art.8; n vigoare 01.01.14
HG193 din 13.03.13, MO56-59/15.03.13 art.243
HG403 din 13.06.12, MO120-125/15.06.12 art.443
HG555 din 22.07.11, MO122-127/29.07.11 art.627
HG530 din 13.07.11, MO117/19.07.11 art.598
HG1322 din 14.12.05, MO176-181/30.12.05 art.1447
Denumira modificat prin HG544 din 08.07.14, MO185-199/18.07.14 art.592
n scopul realizrii prevederilor Legii nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind
indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de
asigurri sociale, Guvernul HOTRTE:
1. Se aprob Regulamentul cu privire la condiiile de stabilire, modul de calcul i
de plat a indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munc, conform
anexei nr.1.
[Pct.1 modificat prin HG544 din 08.07.14, MO185-199/18.07.14 art.592]
2. Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei i Ministerul Sntii vor
aduce actele sale normative n concordan cu prevederile prezentei hotrri.
[Pct.2 modificat prin HG555 din 22.07.11, MO122-127/29.07.11 art.627]
[Pct.2 modificat prin HG1322 din 14.12.05, MO176/30.12.05 art.1447]

3. Se abrog unele hotrri ale Guvernului, conform anexei nr.2.


PRIM-MINISTRU

Vasile TARLEV

Contrasemneaz:
Ministrul muncii
i proteciei sociale
Revenco

Valerian

Chiinu, 3 februarie 2005.


Nr. 108.
Anexa nr.1
la Hotrrea Guvernului nr.108
din 3 februarie 2005
REGULAMENT
cu privire la condiiile de stabilire, modul de calcul i de plat
a indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munc
I. Dispoziii generale
1. Dreptul la indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc (n
continuare incapacitate de munc) l au asiguraii sistemului public de asigurri
sociale i omerii/ele n perioada beneficierii de ajutor de omaj (n continuare
omerii/ele), cu domiciliu sau reedin n Republica Moldova.
2. Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc (n continuare
indemnizaie) se acord n cazurile cnd asiguratul angajat n baza contractului
individual de munc sau n baza unui contract de prestri servicii, pierde
temporar capacitatea de a exercita funciile i obligaiunile de serviciu.
3. Dreptul la indemnizaii se confirm prin certificat de concediu medical (n
continuare certificat medical), eliberat n modul aprobat de Guvern.
Certificatele completate incorect/incomplet nu se accept pentru plata
indemnizaiei i se restituie n aceeai zi titularului pentru corectare.
4. Persoana are dreptul la tipurile de indemnizaii de asigurri sociale legate de
riscurile sociale de care este asigurat.
5. n cazul persoanelor angajate n baza contractului individual de munc pe
durat determinat i/sau n baza contractului de prestri servicii, dreptul la
indemnizaii pentru concediile medicale acordate pn la expirarea contractului
individual de munc, nceteaz la data ncetrii contractului, precum i n cazul
lichidrii unitii, cu excepia dreptului la indemnizaie de maternitate i
indemnizaie pentru incapacitate de munc survenit n urma unui accident de
munc sau a unei boli profesionale.
6. n cazul persoanei angajate n baza contractului individual de munc pe o
durat nedeterminat dreptul la indemnizaie pentru concediul medical nceput
pn la data concedierii care continu fr ntrerupere i dup concediere, se
menine dup concediere dac calitatea de asigurat este pierdut din motive ce
nu i se pot imputa (art. 86 alin. (1) lit. b), c), d), f), x) i y) din Codul muncii al
Republicii Moldova nr.154-XV din 28 martie 2003), fapt confirmat prin nscrierea
din carnetul de munc i declaraia scris pe propria rspundere, c nu este
persoan asigurat (anexa nr. 6 la prezentul Regulament). Dup concediere
indemnizaia se achit de unitatea din care persoana a fost concediat sau, n

cazul lichidrii acesteia, din contul bugetului de asigurri sociale de stat de ctre
Casa Naional de Asigurri Sociale (n continuare Casa Naional).
7. n cazul n care asiguratul i pierde capacitatea temporar de munc n
timpul examinrii litigiului cu privire la legitimitatea concedierii, indemnizaia se
stabilete, dac asiguratul este restabilit n lucru, cu ncepere de la data cnd,
conform deciziei instanei de judecat urma s-i reia activitatea.
8. Indemnizaiile snt solicitate n baza actelor justificative n termenul care nu
depete 12 luni de la data restabilirii capacitii de munc, stabilirii gradului de
dizabilitate, expirrii concediului de maternitate. Indemnizaiile se pltesc pe o
perioad ce nu depete retroactiv 12 luni anterioare datei solicitrii
indemnizaiei.
9. Indemnizaiile stabilite dar nencasate la timp de asigurat se pltesc
retroactiv, n termen ce nu depete 3 ani anterior datei solicitrii indemnizaiei
nepltite.
10. Indemnizaiile nepltite la timp din vina organului care le stabilete i/sau
le pltete se achit pentru perioada anterioar fr nici o limitare n termen.
11. Controlul asupra corectitudinii stabilirii, calculrii i plii indemnizaiilor se
exercit de:
a) Inspecia financiar privind cheltuielile efectuate din mijloacele
angajatorului i din mijloacele bugetului asigurrilor sociale de stat;
b) Casa Naional privind cheltuielile efectuate din mijloacele bugetului
asigurrilor sociale de stat;
c) Inspectoratul de Stat al Muncii privind cheltuielile efectuate din mijloacele
angajatorului.
II. Stabilirea indemnizaiilor
12. Asiguraii sistemului public de asigurri sociale au dreptul la urmtoarele
tipuri de indemnizaii:
a) indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli
obinuite sau de accidente nelegate de munc;
b) indemnizaie de maternitate;
c) indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav;
d) indemnizaie pentru prevenirea mbolnvirilor (carantin);
e) indemnizaie pentru recuperarea capacitaii de munc (protezare).
13. omerii/ele au dreptul la indemnizaii n cazurile prevzute la pct.12 lit. a)
i b) din prezentul Regulament.
14. Pentru persoanele ncadrate n mai multe uniti, indemnizaiile prevzute
la pct. 12 i pct. 37 lit. a) din prezentul Regulament se stabilesc, dac asiguratul
prin declaraie pe propria rspundere (anexa nr. 5 la prezentul Regulament)
confirm n scris pierderea integral a venitului asigurat n perioada concediului
medical la toate unitile n care desfoar activiti. Declaraia se depune
odat cu certificatul de concediu medical i certificatul de confirmare a venitului
asigurat obinut la alte uniti.
15. Stabilirea, calcularea i plata indemnizaiilor prevzute la pct. 12 lit. a), c),
d) i e) i pct. 37 lit. a) din prezentul Regulament se efectueaz de ctre unitatea
n care i desfoar activitatea de baz angajatul (unde se pstreaz carnetul
de munc) prin contract individual de munc.
16. Indemnizaiile se stabilesc de ctre angajator conform prezentului
Regulament prin organizarea procesului de examinare a certificatelor medicale,
stabilire, calculare i plata indemnizaiilor.
17. n cazul n care unitatea de la locul de munc de baz al asiguratului i-a

sistat activitatea sau a falimentat, iar asiguratul continu activitatea de munc


prin cumul la o alt unitate stabilirea i plata indemnizaiei se efectueaz de
ctre unitatea la care asiguratul desfoar activitate de munc prin cumul, dup
confirmarea de ctre asigurat c unitatea de la locul de munc de baz si-a sistat
activitatea sau a falimentat.
18. Cheltuielile pentru plata indemnizaiilor cauzate de o boal obinuit sau
de accidente nelegate de munc se suport din contul angajatorului i din
mijloacele bugetului asigurrilor sociale de stat n modul stabilit la pct. 97 din
prezentul Regulament.
19. Indemnizaia de maternitate femeilor asigurate, ucenicelor (n continuare
femei asigurate) i soiilor aflate la ntreinerea soilor asigurai se stabilesc de
ctre structurile teritoriale de asigurri sociale.
20. Indemnizaia de maternitate se stabilete omerelor de ctre ageniile
teritoriale pentru ocuparea forei de munc n evidena crora se afl.
21. Condiiile de acordare a indemnizaiilor:
a) asiguraii au dreptul la indemnizaii dac confirm un stagiu total de
cotizare de cel puin 3 ani;
b) asiguraii care confirm un stagiu total de cotizare de pn la 3 ani
beneficiaz de dreptul la indemnizaii dac confirm un stagiu de cotizare de cel
puin 9 luni realizat n ultimele 24 de luni premergtoare datei producerii riscului
asigurat;
c) asiguraii care desfoar activitate pe baz de contract individual de
munc pe durat determinat, inclusiv cei care muncesc la lucrri sezoniere, au
dreptul la indemnizaii dac confirm stagiul de cotizare prevzut la lit. a) sau b)
ori de cel puin 12 luni, realizat n ultimele 24 luni anterioare producerii riscului
asigurat;
d) omerii/ele beneficiaz de dreptul la indemnizaie dac confirm stagiul de
cotizare prevzut la lit.a) i b) din prezentul punct ori de cel puin 12 luni, realizat
n ultimele 24 luni anterioare producerii riscului asigurat, iar indemnizaiile se
stabilesc cu condiia suspendrii pentru aceast perioad a plii ajutorului de
omaj;
e) femeile asigurate i omerele au dreptul la indemnizaia de maternitate,
indiferent de durata stagiului de cotizare.
22. Indemnizaia se stabilete n baza certificatului medical, eliberat de
instituia medico-sanitar autorizat i a certificatului de modelul prevzut n
anexa nr.2 la prezentul Regulament, eliberat de angajatorul de la locul de munc
de baz, iar n cazul pierderii acestora n baza duplicatelor eliberate n modul
stabilit. Alte documente nu pot servi drept temei pentru stabilirea indemnizaiei.
23. Indemnizaia se stabilete din prima zi a pierderii capacitii de munc
pn la restabilirea ei sau pn la constatarea de ctre Consiliul Naional pentru
Determinarea Dizabilitii i Capacitii de Munc (n continuare Consiliu) a
gradului de dizabilitate sau pn la ncetarea contractului individual de munc
ncheiat pe perioad determinat sau lichidrii unitii, cu excepia indemnizaiei
de maternitate i a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc
survenit n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale.
24. Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc cauzat de boli
obinuite sau de accidente nelegate de munc, se stabilete:
a) pentru o perioad de cel mult 180 zile calendaristice n cursul unui an
calendaristic, calculat cu ncepere din prima zi de concediu medical. n cazul
prelungirii concediului medical peste 180 zile calendaristice, cu cel mult 30 zile
calendaristice, n temeiul avizului Consiliului, indemnizaia se acord pentru

ntreaga perioad de concediu medical prelungit;


b) din a 120-a zi calendaristic de plat a indemnizaiei, dreptul la
indemnizaie se menine dac concediul medical primar a fost acordat, iar n caz
de continuare a incapacitii de munc dac concediul medical a fost prelungit
cu avizul Consiliului, inclusiv n cazul asigurailor inapi de munc pe motiv de
tuberculoz, SIDA i maladie oncologic;
c) asigurailor care activeaz n baza contractului individual de munc pe o
perioada ce nu depete un an, inclusiv celor angajai la lucrri sezoniere i
omerilor indemnizaia se acord pentru o perioad de pn la 30 zile
calendaristice n perioada de aciune a contractului i, respectiv, n perioada de
acordare a ajutorului de omaj, iar n caz de pierdere a capacitii de munc pe
motiv de tuberculoz, SIDA i maladie oncologic indemnizaia se stabilete
peste perioada de 30 zile calendaristice, dar nu mai mult dect pn la expirarea
contractului individual de munc;
d) n caz de tuberculoz, SIDA i maladie oncologic, dac concediul medical
este prelungit cu avizul Consiliului la a 120-a zi i a 180-a zi calendaristic
indemnizaia se acord pentru o perioada de cel mult un an pe parcursul a 2 ani
calendaristici consecutivi. Perioada de acordare a indemnizaiei pentru
incapacitate temporar de munc cauzat de boli obinuite sau de accidente
nelegate de munc nu se include n termenul de plat a indemnizaiei pe motiv
de tuberculoz, SIDA i maladie oncologic;
e) pentru cazurile nentrerupte de incapacitate de munc, cu trecere dintr-un
an calendaristic n altul, calculul zilelor pentru cazul respectiv de incapacitate de
munc se efectueaz pentru toat perioada, ncepnd cu prima zi de incapacitate
de munc;
f) n cazul n care asiguratul a fost expertizat la Consiliu nainte de termenul
specificat la lit. a), b) sau c) din prezentul punct, indemnizaia pentru cazul
respectiv de incapacitate de munc se stabilete pn n ziua ncadrrii n grad de
dizabilitate;
g) n caz de refuz sau de neprezentare a persoanei asigurate pentru
expertizare la Consiliu, precum i n caz de refuz de a fi ncadrat n grad de
dizabilitate, indemnizaia se pltete pn la data adoptrii deciziei pentru
trimitere la Consiliu pentru expertizare.
n sensul prezentului Regulament anul calendaristic cuprinde perioada de la 1
ianuarie pn la 31 decembrie.
25. Indemnizaia pentru concediile medicale acordat n legtur cu apariia
riscului de ntrerupere a sarcinii se acord pe toat perioada concediului medical,
inclusiv omerelor, fr solicitarea avizului Consiliului.
III. Dreptul la indemnizaie pentru ngrijirea
copilului bolnav
26. Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani,
iar n cazul copilului care sufer de maladie oncologic i al copilului cu
dizabilitate pentru afeciuni intercurente pn la mplinirea vrstei de 16 ani se
acord n baz de certificat de concediu medical, eliberat n condiiile legislaiei
n vigoare. Pentru un caz de mbolnvire a copilului indemnizaia se acord
pentru perioada n care copilul necesit ngrijire, dar nu mai mult de 14 zile
calendaristice n caz de tratament n condiii de ambulatoriu i de cel mult 30
zile calendaristice n caz de tratament n staionar.
Indemnizaia se acord pentru o perioad total de pn la 60 zile
calendaristice, cumulative (cazuri de tratament ambulatoriu plus cazuri de

tratament staionar) ntr-un an calendaristic pentru fiecare copil, far a include n


aceast perioad ngrijirea n legtur cu maladia oncologic, tuberculoz i
SIDA, i cazurile prevzute la punctul 28 din prezentul Regulament.
27. Dreptul la indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav se acord,
opional, unuia dintre prini: mamei sau tatlui. n cazul n care nici mama, nici
tata, din motive ntemeiate (tratament ndelungat al unei boli grave sau al
consecinelor traumei, spitalizare, absen temporar de la locul permanent de
trai, decdere din drepturile printeti etc. caz confirmat documentar), nu pot
ngriji copilul bolnav n vrst de pn la 10 ani, copilul care sufer de maladie
oncologic n vrst de pn la 16 ani sau copilul cu dizabilitate n vrst de pn la
16 ani, indemnizaia se acord altor persoane asigurate, opional: tutorelui, altui
membru de familie, bunicului, bunicii.
28. n cazul n care copilul sufer de boli contagioase, este imobilizat ntr-un
aparat ghipsat ori este supus unor intervenii chirurgicale, durata concediului
medical se stabilete de ctre consiliul medical consultativ, iar indemnizaia se
acord pentru perioada integral a concediului medical.
29. Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav nu se acord pentru zilele n
care asiguratul s-a aflat n concediu anual (de baz sau suplimentar), n concediu
nepltit, n concediu pentru ngrijirea acestui copil pn la mplinirea vrstei de 3
ani i pentru perioada suspendrii contractului individual de munc i n alte
cazuri cnd asiguratul nu pierde venitul asigurat la toate unitile.
30. n caz de tratament balneosanatorial al unui copil cu dizabiliti n vrst de
pn la 16 ani, indemnizaia se stabilete unuia dintre prinii asigurai (tutorelui
sau curatorului), care educ copilul, pentru ntreaga perioad a aflrii la
tratament balneosanatorial al copilului cu dizabiliti (lund n considerare i
deplasarea tur-retur), la prezentarea prescripiei medicale despre necesitatea
ngrijirii individuale a copilului, dar nu mai mult de 30 zile calendaristice, fr a
include aceast perioad n termenul prevzut la punctul 26 al prezentului
Regulament.
31. n cazul n care copilul n vrst de pn la 3 ani se mbolnvete n
perioada cnd persoana care l ngrijete (crete) i reia activitatea n condiiile
timpului de munc parial, atunci indemnizaia pentru ngrijirea acestui copil
bolnav nu se acord, indiferent de faptul cine are grij de copil.
IV. Dreptul la indemnizaie n anumite situaii
32. n cazul n care incapacitatea de munc a survenit din motivele menionate
n pct. 12 lit a), b) i e) i pct. 37 lit. a) din prezentul Regulament n timpul
concediului de odihn anual (de baz sau suplimentar) indemnizaia se stabilete
n baze generale, iar acesta se prelungete, n conformitate cu prevederile
legislaiei, cu durata incapacitii de munc ce a avut loc n timpul concediului.
33. n cazul n care incapacitatea de munc a survenit nainte de nceperea
concediului nepltit sau a concediului pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani, concediile menionate se consider amnate i indemnizaia se stabilete n
baz general.
34. Pentru incapacitatea de munc survenit n timpul concentrrilor militare
sau concediului suplimentar n legtur cu studiile n instituiile de nvmnt
superior cu frecven redus sau mediu de specialitate, i n alte cazuri cnd
asiguratului i se pstreaz salariul, indemnizaia se stabilete de la data la care
salariatul urma s renceap activitatea de munc.
35. Pentru perioada concediului medical ce se suprapune cu perioada de
desfurare a activitii de munc se pltete salariul i nu indemnizaia.

36. Pentru zilele de concediu nepltit, pentru perioada suspendrii contractului


individual de munc i altor contracte de prestri servicii, indemnizaiile
prevzute la pct. 12 i pct. 37 lit. a) nu se stabilesc.
Indemnizaiile prevzute la pct. 12 lit. a), c), d) i e) i pct. 37 lit. a) din
prezentul Regulament nu se stabilesc n perioada n care asiguratul se afl n
concediu pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani.
37. Indemnizaia pentru recuperarea capacitii de munc se stabilete n
legtur cu:
a) protezare ortopedic;
b) tratament balneosanatorial.
Indemnizaia n legtur cu protezarea ortopedic se acord, n cazul n care
asiguratul este internat n staionar pentru protezare i/sau pentru intervenie
ortopedic, pe toat perioada de aflare n staionar.
n caz de tratament balneosanatorial (ambulatoriu, staionar), indemnizaia se
stabilete dac durata concediului anual (de baz i suplimentar) nu este
suficient pentru efectuarea tratamentului i deplasarea tur-retur la aceste
instituii.
n cazul n care concediul anual a fost folosit nainte de plecarea la tratament
balneosanatorial, durata concediului (de baz i suplimentar) se exclude din
perioada pentru care se acord indemnizaia respectiv, iar salariatului i se poate
acorda un concediu nepltit pe o durat echivalent cu concediul anual.
Asiguratului trimis, n modul stabilit, pentru tratament recuperatoriu n
instituiile balneosanatoriale, nemijlocit din seciile spitaliceti ale instituiilor
medico-sanitare, indemnizaia se stabilete pentru toat perioada aflrii n
sanatoriu.
38. Indemnizaia pentru prevenirea mbolnvirilor (carantin) se stabilete
asiguratului cruia i s-a instituit carantina cu interzicerea de a continua
activitatea, pe durata stabilit prin certificat medical, eliberat conform legislaiei
n vigoare.
39. n cazul n care au fost prezentate acte sau date false, ori s-a tinuit
obinerea venitului asigurat n perioada concediului medical i ca rezultat s-au
efectuat cheltuieli nejustificate din contul angajatorului sau/i din contul
bugetului asigurrilor sociale de stat, persoana vinovat restituie benevol sumele
primite necuvenit sau acestea se rein n baza hotrrii instanei judectoreti.
40. Indemnizaia nu se stabilete asiguratului n cazul n care:
a) i cauzeaz premeditat daune sntii;
b) i-a pierdut capacitatea de munc n urma comiterii unei crime;
c) a urmat tratament forat, conform hotrrii judectoreti, cu excepia
asigurailor cu dizabiliti mintale;
d) se afl n detenie sau n proces de expertizare medico-legal;
e) prezint acte false;
f) neglijeaz serviciile medicale sau de reabilitare care i stau la dispoziie;
g) certificatul medical a fost anulat n modul stabilit de Ministerul Sntii;
h) se deplaseaz peste hotarele rii n perioada aflrii n concediu medical, cu
excepia deplasrii pentru consultaii, investigaii sau pentru a urma tratamentul
prescris i cu excepia femeilor aflate n concediu de maternitate.
n cazurile expuse la lit. f), g) i h) din prezentul punct plata indemnizaiei
nceteaz ncepnd cu ziua n care a fost constatat nclcarea i pn la expirarea
concediului medical. Sumele pltite nejustificat din contul angajatorului sau/i din
contul bugetului asigurrilor sociale de stat se restituie de asigurat benevol
angajatorului sau/i bugetului asigurrilor sociale de stat sau se restituie n baza

hotrrii instanei judectoreti.


V. Dreptul la indemnizaia de maternitate
41. Indemnizaia de maternitate se acord ntegral la a 30-a sptmn de
sarcin, pe o perioad de 126 zile calendaristice, iar n cazul naterilor
complicate ori a naterii a doi copii de 140 zile calendaristice. n cazul sarcinilor
cu 3 sau mai muli fei, indemnizaia de maternitate se acord integral la a 24-a
sptmn de sarcin, pe o perioad de 182 zile calendaristice.
42. n cazul naterii premature si n cazul n care copilul se nate mort
indemnizaia de maternitate se acord pentru perioada concediului medical
confirmat prin certificat de concediu medical eliberat n modul aprobat de
Guvern.
43. n cazul nregistrrii cstoriei dup producerea riscului asigurat (acordrii
concediului de maternitate), indemnizaia de maternitate se stabilete soiilor
aflate la ntreinerea soilor asigurai din data nregistrrii cstoriei i pn la
expirarea concediului de maternitate, fr a ine cont de condiiile prevzute la
pct. 49 al prezentului Regulament.
n cazul n care cstoria a fost nregistrat n termen mai mic de 9 luni pn la
data acordrii concediului de maternitate, soiilor aflate la ntreinerea soilor
asigurai indemnizaia de maternitate se stabilete cu condiia c n perioada de
la data nregistrrii cstoriei i pn la data acordrii concediului de maternitate
soia nu a realizat venit asigurat.
44. n cazul acordrii concediului de maternitate n perioada concediului
pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani, persoana ndreptit
va beneficia de ambele indemnizaii (de maternitate i de cretere a copilului
pn la mplinirea vrstei de 3 ani).
45. Persoanei asigurate care a adoptat un copil nou-nscut sau a instituit
tutela nemijlocit n maternitate, indemnizaia de maternitate se stabilete din
ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 zile calendaristice din
ziua naterii copilului, iar n cazul adopiei sau instituirii tutelei nemijlocit din
maternitate asupra a doi sau mai muli copii concomitent, indemnizaia de
maternitate se stabilete n baza actelor corespunztoare, din ziua adopiei
(instituirii tutelei) i pn la expirarea a 70 zile calendaristice din ziua naterii
copiilor.
46. n cazul femeilor asigurate, certificatul medical se prezint angajatorului de
la locul de munc de baz, care, n aceeai zi, completeaz pe versoul
certificatului medical la compartimentele Completeaz pontatorul i
Completeaz secia de cadre, conform carnetului de munc i l restituie femeii
asigurate pentru a fi depus la structurile teritoriale de asigurri sociale.
47. n cazul soiilor aflate la ntreinerea soilor asigurai, certificatul medical se
prezint angajatorului de la locul de lucru de baz al soului, care n aceeai zi
perfecteaz pe versoul certificatului medical la compartimentul Completeaz
pontatorul i Completeaz secia de cadre, conform carnetului de munc n
baza carnetului de munc al soului i l restituie pentru a fi depus la structurile
teritoriale de asigurri sociale.
48. n cazul n care soia se afl la ntreinerea soului asigurat, indemnizaia
de maternitate se stabilete pe numele soiei. Faptul c persoana n cauz este
soia angajatului se confirm prin buletinul de identitate i certificatul de
cstorie.
49. n sensul prezentului Regulament, se consider c soia se afl la
ntreinerea soului asigurat dac pe parcursul a 9 luni consecutive

premergtoare lunii acordrii concediului de maternitate nu a fost ncadrat n


nici una dintre situaiile prevzute la art. 4 al Legii privind sistemul public de
asigurri sociale sau dac i-a pierdut statutul de asigurat n aceast perioad
din motive ce nu i se pot imputa (art. 86 alin. (1) lit. b), c), d), f), x) i y) din
Codul muncii), fapt confirmat prin carnetul de munc sau prin declaraia scris pe
propria rspundere (anexa nr. 6 la prezentul Regulament) c nu este persoan
asigurat i nu are venit asigurat.
50. Actele pentru stabilirea indemnizaiei de maternitate se nainteaz de ctre
solicitant sau de ctre soul acesteia la structura teritorial de asigurri sociale
de la locul de domiciliu sau la structura teritorial n deservirea creia se afl
unitatea de la locul de lucru de baz, la alegere, unde ulterior urmeaz a fi
solicitat indemnizaia pentru creterea/ngrijirea copilului.
501. Personalul instituiilor serviciului diplomatic care activeaz n misiunile
diplomatice peste hotarele rii i organizaiilor sau instituiilor internaionale n
calitate de reprezentani ai Republicii Moldova pot depune, pe baz de procur,
cererea stabilit n punctul 50 din prezentul Regulament.
[Pct.501 introdus prin HG1020 din 22.12.14, MO400-403/31.12.14 art.1111]
51. Cu cererea pentru stabilirea indemnizaiei de maternitate se prezint
urmtoarele acte:
a) certificatul de concediu medical n original;
b) buletinul de identitate al femeii asigurate n original i n copie;
c) n cazul soiei aflate la ntreinerea soului asigurat buletinul de identitate
al soiei i al soului, certificatul de cstorie, carnetul de munc al soiei sau
declaraia soiei, prezentat pe propria rspundere c nu este persoan asigurat
i nu are venit asigurat (anexa nr. 6 la prezentul Regulament) n original i n
copie;
d) declaraia persoanei asigurate de tipul Rev-5 pentru stabilirea prestaiilor de
asigurri sociale (n continuare Declaraia Rev-5), eliberat asiguratei de ctre
angajatorul de la locul de lucru de baz i de la locul de lucru prin cumul, iar n
cazul soiei aflate la ntreinerea soului asigurat Declaraia Rev-5 eliberat de
ctre angajatorul de la locul de lucru de baz i de la locul de lucru prin cumul al
soului, pentru lunile trimestrului de gestiune pentru care nu au fost prezentate
declaraiile REV-5 centralizat n original;
e) n cazul lipsei venitului asigurat n ultimele 12 luni calendaristice
premergtoare lunii producerii riscului asigurat, solicitantul poate confirma
motivul lipsei venitului asigurat prin urmtoarele acte: carnetul de munc, ordinul
i/sau extrasul din ordin .a.
Copiile actelor anexate la cererea de stabilire a indemnizaiei de maternitate
se confirm de structurile teritoriale de asigurri sociale.
52. Venitul asigurat pentru stabilirea indemnizaiei de maternitate pentru
perioada precedent trimestrului de gestiune se confirm n baza informaiei din
Registrul de stat al evidenei individuale n sistemul public de asigurri sociale.
Venitul asigurat pentru lunile trimestrului de gestiune, se confirm prin Declaraia
Rev-5 pentru stabilirea prestaiilor de asigurri sociale, care se elibereaz de
ctre angajator la solicitarea angajatului.
53. Actele depuse pentru stabilirea indemnizaiei de maternitate se
examineaz, n termen de pn la 10 zile calendaristice din data depunerii cererii
la structurile teritoriale de asigurri sociale.
54. n cazul n care la cerere nu snt anexate toate actele necesare sau dac au
fost prezentate acte perfectate incorect/incomplet, solicitantul are dreptul s
prezinte suplimentar actele necesare stabilite n prezentul Regulament, n termen

de pn la 10 zile calendaristice din data depunerii cererii.


55. Dac actele lips sau perfectate incorect/incomplet nu snt prezentate n
termen la structurile teritoriale de asigurri sociale, se ia decizia de a refuza
stabilirea indemnizaiei. n acest caz, n termen de 10 zile calendaristice, dup
aprobarea deciziei de refuz, solicitantei i se restituie actele i se comunic
motivul refuzului.
56. n cazul prezentrii actelor lips sau perfectate incorect/incomplet dup
termenul menionat la pct. 54 al prezentului Regulament, acestea se examineaz
din nou n baze generale.
57. n cazul n care este necesar verificarea autenticitii Declaraia Rev-5
prezentate de la locul de lucru de baz sau de la locul de lucru prin cumul
stabilirea indemnizaiei se sisteaz pn la verificarea veridicitii actelor
prezentate i emiterea concluziei, perioad care nu poate depi 30 de zile
calendaristice din data depunerii cererii.
58. n cazul n care concediul de maternitate a nceput n perioada concediului
nepltit, n perioada suspendrii contractului individual de munc i altor
contracte de prestri servicii, n perioada n care asiguratul se afl n concediul
pentru ngrijirea copilului de la 3 la 6 ani sau din alte motive de lips de la lucru
prevzute de Codul muncii, indemnizaia se stabilete cu ncepere de la data cnd
asigurata/soul femeii aflate la ntreinerea acestuia urma s-i reia activitatea.
59. Decizia de stabilire a indemnizaiei de maternitate se aprob de ctre eful
structurii teritoriale de asigurri sociale.
60. Cererea i decizia pentru stabilirea indemnizaiei cu toate actele anexate
se pstreaz de ctre structurile teritoriale de asigurri sociale n dosarul
personal al solicitantului.
61. Prestatorii de servici de plat (n continuare prestatori), n baza
informaiei primite n mod electronic de la Casa Naional, efectueaz plata
indemnizaiei de maternitate.
62. Indemnizaia de maternitate se pltete o singur dat pentru ntreaga
perioad a concediului de maternitate.
63. Indemnizaia de maternitate stabilit i nepltit persoanei decedate
(femeii asigurate sau soiei aflate la ntreinerea soului asigurat) se pltete
soului, dup caz, tutorelui, curatorului sau persoanei care confirm c a suportat
cheltuielile ocazionate de deces la prezentarea actelor confirmative: buletinul de
identitate, certificatul de cstorie, i, dup caz, buletinul de identitate,
certificatul de natere al copilului i hotrrea privind ncuviinarea adopiei i,
respectiv, privind instituirea tutelei i buletinul de identitate al persoanei sau n
lipsa acestuia, identitatea persoanei poate fi confirmat printr-un alt act, inclusiv
de uz temporar, eliberat de organele competente ale statului, certificatul ce
confirm decesul i actele ce confirm cheltuielile ocazionate de deces.
64. Indemnizaia de maternitate nepltit la timp din vina organului care o
stabilete sau o pltete se pltete integral femeii asigurate, iar n cazul
decesului acesteia soului supravieuitor, copiilor, prinilor sau, n lipsa acestora,
persoanei care dovedete c a ngrijit decedata.
65. Indemnizaia de maternitate se pltete n luna urmtoare a lunii n care a
fost aprobat decizia privind stabilirea indemnizaiei de maternitate.
66. Pentru perioada concediului de maternitate care se suprapune cu perioada
n care femeia a desfurat activitate de munc, se pltete salariul, dar nu
indemnizaia. n asemenea situaie pentru perioada de suprapunere indemnizaia
pltit se restituie n modul prevzut de prezentul Regulament.

VI. Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale


67. Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale prevzute la pct. 12 i
pct. 37 lit. a) o constituie venitul mediu lunar asigurat realizat n ultimele 12 luni
calendaristice premergtoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care au
fost calculate contribuii individuale de asigurri sociale.
68. n cazul persoanei care desfoar/ a desfurat activiti la mai multe
uniti venitul asigurat obinut la locul de munc prin cumul se confirm prin
certificat/certificate eliberate de fiecare unitate n care i desfoar/ a
desfurat activitatea salariatul (anexa nr.1 la prezentul Regulament).
69. Venitul asigurat din perioada ultimelor 12 luni calendaristice
premergtoare, obinut la unitatea angajrii anterioare se confirm prin
certificat/certificate eliberat de angajatorul precedent, conform modelului
menionat la pct. 68 al prezentului Regulament, iar n cazul imposibilitii
obinerii certificatului de la locul precedent de lucru, venitul asigurat obinut la
unitatea anterioar se confirm prin extrasul din contul persoanei asigurate,
eliberat de Casa teritorial de asigurri sociale. n cazul neprezentrii
certificatului despre venitul asigurat de la unitatea precedent de lucru, lunile
respective se vor include n calcul fr venit asigurat.
70. Venitul asigurat pentru lunile incluse n calcul la determinarea bazei de
calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale prevzute la pct. 12 i pct. 37 lit. a)
nu poate depi plafonul venitului din care se calculeaz contribuiile individuale
de asigurri sociale, stabilit prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat
pentru anul respectiv. n cazul n care n calcul se include anul calendaristic
incomplet, venitul asigurat se plafoneaz reieind din numrul de luni n care s-a
calculat venitul asigurat.
71. Venitul mediu lunar asigurat se determin prin mprirea la 12 a venitului
asigurat realizat la toate unitile n ultimele 12 luni calendaristice
premergtoare lunii producerii riscului asigurat.
72. n cazul lipsei integrale a venitului asigurat din motiv de concediu medical,
concediu de maternitate, concediu pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea
vrstei de trei ani, omaj cu drept de ajutor de omaj la toate unitile n unele i
aceleai luni calendaristice din perioada celor 12 luni calendaristice incluse n
calcul la determinarea bazei de calcul a indemnizaiilor, prevzute la punctul 12
literele a), c), d) i e) i punctul 37 litera a), aceste luni se substituie cu acelai
numr de luni calendaristice consecutive imediat premergtoare perioadei
incluse n calcul ori se includ n calcul n cuantumul unui salariu tarifar pentru I
categorie de salarizare n sectorul bugetar/din instituiile medico-sanitare publice
ncadrate n sistemul asigurrilor obligatorii de asisten medical (n continuare
n cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare n sectorul
bugetar) sau, dup caz, n cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real
n vigoare la data producerii riscului asigurat la locul de munc de baz al
asiguratului, cu condiia c aceasta va duce la majorarea cuantumului
indemnizaiei.
n cazul asigurailor angajai n condiiile timpului de munc parial se ia n
calcul salariul tarifar sau salariul minim garantat n cuantum proporional
salariului pentru timpul lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut.
Prevederile prezentului punct nu se aplic n cazul lipsei integrale a venitului
asigurat la toate unitile n unele i aceleai luni calendaristice din perioada
celor 12 luni calendaristice incluse n calcul la determinarea bazei de calcul al
indemnizaiilor din alte motive dect cele menionate sau din motivele
menionate combinate cu alte motive.

[Pct.72 n redacia HG1020 din 22.12.14, MO400-403/31.12.14 art.1111]


73. n cazul n care asiguratul, n toate lunile din ultimele 12 luni calendaristice
premergtoare lunii producerii riscului asigurat, nu a realizat venit asigurat la
nici o unitate din motiv de concediu medical, concediu de maternitate, concediu
pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani, omaj cu drept de
ajutor de omaj, baza de calcul a indemnizaiei prevzute la pct. 12 lit. a), c), d)
i e) i pct. 37 lit. a) din prezentul Regulament o constituie cuantumul unui
salariu tarifar pentru categoria I de salarizare n sectorul bugetar sau, dup caz,
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real n vigoare la data
producerii riscului asigurat, la locul de munc de baz al asiguratului, sau se
substituie cu acelai numr de luni calendaristice consecutive imediat
premergtoare, perioadei incluse n calcul, cu condiia c aceasta va duce la
majorarea cuantumului indemnizaiei.
74. Dac venitul asigurat lipsete la toate unitile n unele i aceleai luni din
perioada celor 12 luni calendaristice incluse n calcul, ori dac venitul lunar
asigurat realizat n perioada celor 12 luni calendaristice incluse n calcul este mai
mic dect salariul tarifar pentru categoria I de salarizare n sectorul bugetar sau,
dup caz, dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real din motiv
de concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru ngrijirea
copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani, omaj cu drept de ajutor de omaj,
aceste luni se includ n baza de calcul al indemnizaiei de maternitate cu venit
lunar asigurat n cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare n
sectorul bugetar sau, dup caz, n cuantumul minim garantat al salariului n
sectorul real n vigoare la data producerii riscului asigurat, la locul de munc de
baz al asiguratului sau, se substituie cu acelai numr de luni calendaristice
consecutive n care a fost realizat venit asigurat, luni imediat premergtoare,
perioadei incluse n calcul, cu condiia c aceasta va duce la majorarea
cuantumului indemnizaiei. Aceast prevedere nu se aplic n cazul lipsei
integrale a venitului asigurat la toate unitile n unele i aceleai luni
calendaristice din perioada celor 12 luni calendaristice incluse n calcul la
determinarea bazei de calcul al indemnizaiilor din alte motive dect cele
menionate sau din motivele menionate combinate cu alte motive.
75. n cazul n care asiguratul n toate 12 luni calendaristice premergtoare
lunii producerii riscului asigurat, nu a realizat venit asigurat la nici o unitate ori,
dac venitul lunar asigurat realizat n ultimile 12 luni calendaristice incluse n
calcul este mai mic dect salariul tarifar pentru categoria I de salarizare n
sectorul bugetar sau, dup caz, dect cuantumul minim garantat al salariului n
sectorul real din motiv de concediu medical, concediu de maternitate, concediu
pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani, omaj cu drept de
ajutor de omaj, baza de calcul a indemnizaiei de maternitate o constituie
cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare n sectorul bugetar
sau, dup caz, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real n vigoare
la data producerii riscului asigurat, la locul de munc de baz al asiguratului sau,
aceste luni se substituie cu acelai numr de luni calendaristice consecutive n
care a fost realizat venit asigurat, luni imediat premergtoare, perioadei incluse
n calcul cu condiia c aceasta va duce la majorarea cuantumului indemnizaiei.
76. Perioada de substituire n cazul stabilirii bazei de calcul a indemnizaiilor
prevzute la pct. 12 lit. a), c), d) i e) i pct. 37 lit. a) din prezentul Regulament
este de cel mult 12 luni calendaristice i de cel mult 36 luni calendaristice la
stabilirea bazei de calcul a indemnizaiei de maternitate n cazul lipsei venitului
asigurat din motiv de concediu de maternitate i concediu pentru ngrijirea

copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani.


77. n cazul indemnizaiilor prevzute la pct. 12 lit. a), c). d) i e) i pct. 37 lit.
a) din prezentul Regulament, dac n urma substituirii lunilor calendaristice n
care lipsete venitul asigurat cu acelai numr de luni calendaristice din perioada
imediat premergtoare, n unele luni substituite asiguratul a realizat venit
asigurat mai mic dect salariul tarifar pentru categoria I de salarizare n sectorul
bugetar sau, dup caz, n cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real
n vigoare la data producerii riscului asigurat, sau nu a realizat venit asigurat,
indiferent din care motive, lunile substituite nu se mai substituie cu alte luni i
nici cu salariul tarifar pentru categoria I de salarizare n sectorul bugetar sau,
dup caz, n cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
78. n cazul n care asiguratul a activat n perioada premergtoare lunii
producerii riscului asigurat mai puin de 12 luni calendaristice, aceleai luni
calendaristice lips la toate unitile de pn la angajare se includ n calcul cu
venit lunar asigurat n cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de
salarizare n sectorul bugetar sau, dup caz, n cuantumul minim garantat al
salariului n sectorul real n vigoare la data producerii riscului asigurat, la locul de
munc de baz al asiguratului.
79. n cazul n care persoana asigurat, n ultimele 12 luni calendaristice
premergtoare lunii survenirii riscului asigurat, nu a realizat venit asigurat la nici
o unitate din motiv de concediu pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea
vrstei de 3 ani, cuantumul indemnizaiei de maternitate se stabilete n modul
prevzut la punctul 75 din prezentul Regulament sau reieind din venitul mediu
lunar asigurat n al crei temei s-a calculat aceast indemnizaie pentru copilul
precedent, cu condiia c aceasta va duce la majorarea cuantumului
indemnizaiei.
[Pct.79 modificat prin HG1020 din 22.12.14, MO400-403/31.12.14 art.1111]
80. Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale prevzute la pct. 12 lit.
a) i b) i pct. 37 lit. a) din prezentul Regulament pentru omeri o constituie
cuantumul lunar al ajutorului de omaj n vigoare la data producerii riscului
asigurat.
81. La determinarea bazei de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale,
lunile calendaristice n care nu s-a realizat venit asigurat din motiv de concediu
medical, concediu de maternitate, concediu pentru ngrijirea copilului pn la
mplinirea vrstei de 3 ani, omaj cu drept de ajutor de omaj, se includ n calcul
n modul prevzut la pct. 72, 73 i 78 din prezentul Regulament numai la unitatea
n care asiguratul i desfoar activitatea de baz. Unitatea n care asiguratul
i desfoar activitatea de baz se consider unitatea unde se pstreaz
carnetul de munc al asiguratului.
82. Prevederile pct. 71, 72, 73, 78, 80, 83 i 84 din prezentul Regulament se
aplic la determinarea bazei de calcul a indemnizaiilor i n cazul n care
asiguratul activeaz la o singur unitate.
83. n toate cazurile n care lunile din perioada de 12 luni calendaristice
premergtoare producerii riscului asigurat, venitul asigurat lipsete la toate
unitile din alte motive dect cele menionate la pct. 72 al prezentului
Regulament, lunile respective nu se exclud din calcul.
84. n cazul n care asiguratul, n ultimele 12 luni calendaristice premergtoare
lunii producerii riscului asigurat, nu a realizat venit asigurat la nici o unitate din
alte motive dect din motiv de concediu medical, concediu de maternitate,
concediu pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani, omaj cu
drept de ajutor de omaj, indemnizaia de asigurri sociale nu se acord.

85. Baza de calcul a indemnizaiei de maternitate pentru femeile asigurate


care nu se ncadreaz n nici una dintre condiiile prevzute la pct. 21 lit. a - c)
din prezentul Regulament o constituie cuantumul unui salariu tarifar pentru
categoria I de salarizare n sectorul bugetar sau, dup caz, cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real n vigoare la data producerii riscului asigurat
la locul de munc de baz al femeii asigurate.
86. Baza de calcul a indemnizaiei de maternitate acordate soiilor aflate la
ntreinerea soilor asigurai este venitul mediu lunar asigurat al soului,
determinat n condiiile prezentului Regulament.
87. Salariul i indemnizaia de concediu anual de odihn se includ n calcul n
lunile pentru care au fost calculate. Alte recompense dect salariul i
indemnizaia de concediu de odihn, pltite de angajator angajatului su n
cadrul raportului de munc, la care s-au calculat contribuii individuale de
asigurri sociale de stat se includ n calcul n lunile n care au fost calculate.
88. Indemnizaiile prevzute la pct. 12 i pct. 37 lit. a) din prezentul
Regulament se calculeaz i se pltesc pentru zile calendaristice. Venitul asigurat
pentru o zi calendaristic se determin prin mprirea venitului mediu lunar
asigurat, calculat n conformitate cu prevederile prezentului Regulament, la
numrul de zile calendaristice din luna pentru care se pltete indemnizaia.
89. Indemnizaiile de asigurri sociale prevzute la pct. 12 lit. a)-c) i pct. 37
lit. a) stabilite n conformitate cu prezentul Regulament, nu se recalculeaz, cu
excepia cazurilor de modificare a legislaiei privind modul de salarizare i n baza
hotrrii judectoreti.
90. Suma indemnizaiei pentru primele cinci zile de incapacitate de munc se
va distribui ntre angajatori n mrimi proporionale veniturilor asigurate ale
angajatului, realizate la fiecare angajator n ultimele 12 luni calendaristice
premergtoare lunii producerii riscului asigurat.
91. Angajatorul de la locul de munc de baz a asiguratului va confirma prin
certificat (anexa nr.2 la prezentul Regulament) partea indemnizaiei pentru
incapacitate de munc care urmeaz a fi achitat pentru primele cinci zile de
incapacitate de munc de ctre angajatorul de la locul de munc prin cumul,
inclusiv n cazul n care contractul individual de munc a fost reziliat.
92. Certificatele menionate n anexele nr.1 i 2 la prezentul Regulament se vor
completa n 3 exemplare.
93. Cuantumul lunar al indemnizaiilor prevzute la pct. 12 lit. a), c), d) i e) i
pct. 37 lit.a) se stabilete n condiiile prezentului Regulament difereniat, n
funcie de durata stagiului total de cotizare, dup cum urmeaz:
a) 60% din baza de calcul stabilit n cazul unui stagiu de cotizare de pn la 5
ani;
b) 70% din baza de calcul stabilit n cazul unui stagiu de cotizare cuprins ntre
5 i 8 ani;
c) 90% din baza de calcul stabilit n cazul unui stagiu de cotizare de peste 8
ani;
d) pentru concediile medicale n legtur cu incapacitatea de munc a
femeilor gravide care se afl la eviden n instituiile medico-sanitare,
indemnizaia se stabilete n cuantumul prevzut la lit. a), b) i c) din prezentul
punct;
e) cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat
de tuberculoz, SIDA sau de maladie oncologic este de 100% din baza de calcul
stabilit n condiiile prezentului Regulament;
f) cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de 100% din baza de

calcul stabilit n conformitate cu prezentul Regulament.


94. n cazul indemnizaiilor prevzute la pct. 12 lit. a), c), d) i e) i pct. 37 lit.
a) din prezentul Regulament n stagiul de cotizare se includ perioadele
contributive de la prima zi de activitate a persoanei asigurate pn la data n care
a survenit riscul asigurat, conform datelor carnetului de munc. n acelai mod
se calculeaz stagiul de cotizare al soilor asigurai, pentru aprecierea dreptului
la indemnizaie de maternitate a soiilor aflate la ntreinere.
95. n stagiul de cotizare se includ perioadele de ndeplinire a serviciului militar
n termen sau cu termen redus, perioada de ngrijire a unui copil pn la vrsta de
3 ani de ctre unul din prini sau de tutore, n caz de deces al ambilor prini,
perioada n care asiguratul a beneficiat de indemnizaie, perioada de acordare a
ajutorului de omaj sau de alocaie pentru integrare sau reintegrare profesional.
VII. Plata indemnizaiilor
96. Plata indemnizaiilor se efectueaz:
a) odat cu achitarea salariului pe luna n care a fost depus certificatul n
cazul asigurailor cu contract individual de munc;
b) n cel mult 10 zile calendaristice de la data depunerii certificatului medical
n cazul omerilor;
c) n luna urmtoare a lunii n care a fost aprobat decizia privind stabilirea
indemnizaiei de maternitate de ctre structurile teritoriale de asigurri sociale;
d) n cazul verificrii modului corectitudinii de eliberare a certificatului medical,
plata indemnizaiilor se va efectua dup finisarea verificrii.
97. Plata indemnizaiilor se efectueaz astfel:
a) plata indemnizaiilor de asigurri sociale prevzute la pct. 12 lit. b), ), d) i
e) i pct. 37 lit. a) din prezentul Regulament se efectueaz integral de la bugetul
asigurrilor sociale de stat din prima zi;
b) plata indemnizaiilor de asigurri sociale prevzute la pct. 12 lit. a) pentru
primele cinci zile calendaristice de incapacitate temporar de munc se
efectueaz din mijloacele financiare ale angajatorului, dar nu mai mult de 15 zile
calendaristice cumulative, n cazul fiecrui angajat, pe parcursul unui an
calendaristic, ncepnd cu a asea zi calendaristic de incapacitate de munc, iar
n cazul multiplelor perioade de incapacitate de munc, ncepnd cu prima zi
dup expirare a 15 zile cumulative pltite de angajator, indemnizaia se pltete
din mijloacele bugetului asigurrilor sociale de stat;
c) omerilor indemnizaia li se pltete din mijloacele bugetului asigurrilor
sociale de stat ncepnd cu prima zi de incapacitate de munc;
d) indemnizaiile pentru cazurile de incapacitate de munc cauzat de
tuberculoz, SIDA, maladie oncologic, precum i pentru concediile medicale n
legtur cu incapacitatea temporar de munc femeilor gravide care se afl la
eviden n instituiile medico-sanitare, se pltesc de la bugetul asigurrilor
sociale de stat, ncepnd cu prima zi calendaristic.
98. Indemnizaiile prevzute la pct. 12 lit. a), ), d) i e) i pct. 37 lit. a) din
prezentul Regulament pltite din contul bugetului asigurrilor sociale de stat se
stabilesc i se achit de angajator n contul contribuiilor de asigurri sociale
aferente o dat cu salariul pentru luna n care a fost prezentat certificatul
medical.
99. Indemnizaia se pltete beneficiarului sau reprezentantului legal al
acestuia.
100. Indemnizaia stabilit i nepltit asiguratului decedat se pltete soului
(soiei) supravieuitor, copiilor, prinilor sau, n lipsa acestora, persoanei care

dovedete c l-a ngrijit pn la data decesului.


101. Indemnizaia nepltit la timp din vina organului care o stabilete sau o
pltete se achit integral soului (soiei) supravieuitor, copiilor, prinilor sau, n
lipsa acestora, persoanei care dovedete c a ngrijit asiguratul decedat.
102. Plata indemnizaiei nceteaz ncepnd cu ziua urmtoare celei n care
beneficiarul:
a) a decedat;
b) nu mai ntrunete condiiile legale pentru acordarea indemnizaiei, inclusiv
din cauza omiterii termenului sau refuzului de ctre asigurat de a fi expertizat la
Consiliu;
c) i-a stabilit domiciliul pe teritoriul unui alt stat cu care Republica Moldova nu
a ncheiat convenii de asigurri sociale;
d) i-a cauzat premeditat daune sntii;
e) i-a pierdut capacitatea de munc, ori i-a agravat starea sntii n urma
comiterii unei crime;
f) a fost plasat n staionar pentru tratament forat, conform hotrrii
judectoreti, cu excepia asigurailor cu dizabiliti mintale;
g) a fost plasat n detenie sau n proces de expertizare medico-legal;
h) s-a constatat prezentarea de acte sau date false, ori s-a depistat tinuirea
obinerii venitului asigurat n perioada concediului medical;
i) s-a constatat c neglijeaz serviciile medicale sau de reabilitare care i stau
la dispoziie;
j) certificatul medical a fost anulat n modul stabilit de Ministerul Sntii;
k) s-a constatat deplasarea peste hotarele rii n perioada aflrii n concediul
medical, cu excepia deplasrii pentru consultaii, investigaii sau pentru a urma
tratamentul prescris i cu excepia femeilor aflate n concediu de maternitate.
103. n cazul n care Consiliul a decis ncadrarea n grad de dizabilitate,
indemnizaia se pltete pn la data la care persoanei i s-a stabilit acest grad,
fr a se depi perioada maxim pentru care se acord indemnizaia
respectiv.
104. n cazul n care incapacitatea temporar de munc a nceput s decurg
n timpul funcionrii i continu n perioada staionrii ntreprinderii (filialei,
seciei) sau a nceput n perioada staionrii ntreprinderii (filialei, seciei) i, n
aceast perioad, timpul de staionare a persoanelor asigurate a fost retribuit cu
defalcarea contribuiilor respective de asigurri sociale, indemnizaia pentru
perioada staionrii calculat n cuantumul prevzut la pct. 93 al prezentului
Regulament se pltete n cuantum proporional salariului pstrat lucrtorilor de
aceeai profesie i calificare pentru aceast perioad, dar nu mai mare dect
indemnizaia calculat.
105. n cazul n care asiguratul care ngrijete (crete) copilul n vrst de pn
la 3 ani i pierde personal capacitatea de munc n perioada cnd i reia
activitatea n condiiile timpului de munc parial, atunci indemnizaia se acord,
n cuantum proporional salariului pentru timpul lucrat sau n funcie de volumul
lucrului fcut. n asemenea cazuri, venitul inclus n calcul n condiiile pct. 73 al
prezentului Regulament se limiteaz corelativ salariului obinut pentru timpul
lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut.
106. Indemnizaia nu se pltete n cazul n care pentru timpul staionrii
unitii (filialei, seciei) persoanelor angajate nu li se pstreaz salariul ori nu li se
pltete indemnizaia pentru omaj tehnic.
107. n cazul n care incapacitatea de munc (indiferent de faptul cnd ncepe)
continu dup repunerea n funciune a unitii (seciei, filialei), indemnizaia,

pentru perioada dup data repunerii n funciune, se calculeaz i se achit n


mrimea cuantumului prevzut la pct. 93 al prezentului Regulament.
108. n cazul falimentului angajatorului, indemnizaia pentru incapacitatea
temporar de munc, ce a nceput s curg anterior acestei situaii, se pltete
analogic salariului, n temeiul art.43 din Legea insolvabilitii nr.149 din 29 iunie
2012, din contul bugetului asigurrilor sociale de stat.
109. Indemnizaia pentru concediile de maternitate se pltete:
a) prin intermediul prestatorilor selectai prin concurs de Casa Naional;
b) Casa Naional va deschide un cont curent cu destinaie special la
prestatori, pentru acumularea mijloacelor transferate de la bugetul asigurrilor
sociale de stat;
c) lunar, n sistemul informaional se formeaz listele de plat ale beneficiarilor
de indemnizaie de maternitate i registrul listelor privind numrul beneficiarilor
i suma calculat.
110. Structurile teritoriale de asigurri sociale tipresc, lunar, un exemplar al
listelor beneficiarilor i dou exemplare ale registrului listelor privind numrul
beneficiarilor i suma calculat. Listele beneficiarilor i un exemplar al registrului
listelor se pstreaz la structura teritorial de asigurri sociale, iar al doilea
exemplar al registrului listelor se prezint Casei Naionale.
111. Prestatorii prezint Casei Naionale, lunar, pn la data de 4 a lunii
urmtoare celei de gestionare, raportul privind plata indemnizaiei de
maternitate (anexa nr.3 la prezentul Regulament), pe suport de hrtie i n format
electronic.
112. Sumele indemnizaiei de maternitate, nencasate la timp de beneficiari n
decurs de 3 luni consecutive, snt restituite de prestatori, lunar, pe contul
corespunztor al Casei Naionale n baza fiierului electronic prezentat de ctre
Casa Naional.
113. Plata indemnizaiei de maternitate neachitat pe o perioad de 3 luni i
restituit pe contul Casei Naionale se reia n baza cererii scrise sau la solicitarea
verbal a beneficiarului, dac adresarea nu depete termenul prevzut la pct.
9 al prezentului Regulament.
114. Casa Naional va transfera sumele respective pe contul bancar special al
prestatorilor, pentru plata indemnizaiei de maternitate.
115. Plata pentru serviciile de distribuire i plat a indemnizaiei de
maternitate de ctre prestatori se efectueaz dup prezentarea drii de seam
din contul bugetului asigurrilor sociale de stat, n mrimile i condiiile
prevzute n contractul ncheiat ntre Casa Naional i prestatori.
116. Casa Naional totalizeaz lunar sumele pltite prin ntocmirea lunar a
drilor de seam privind plata indemnizaiei de maternitate (anexa nr.4 la
prezentul Regulament).
VIII. Indemnizaia pentru incapacitate temporar
de munc cauzat de un accident de munc sau de
o boal profesional
117. Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc cauzat de un
accident de munc sau de o boal profesional se stabilete n temeiul Legii
asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale nr.756-XIV din 24
decembrie 1999.
118. n cazul persoanelor angajate n baza contractului individual de munc pe
o durat determinat, dreptul la indemnizaie pentru incapacitate temporar de
munc cauzat de un accident de munc sau de o boal profesional nceteaz

la data expirrii concediului medical i/sau la data n care s-a emis decizia cu
privire la ncadrarea ntr-un grad de dizabilitate.
IX. Dispoziii tranzitorii
119. Calcularea i plata indemnizaiilor de asigurri sociale prevzute pentru
concediile medicale acordate pn la 31 martie 2014, care continu i dup
aceast dat se va efectua n conformitate cu reglementrile n vigoare pn la
31 martie 2014.
120. Calcularea i plata indemnizaiilor n cazul riscurilor asigurate survenite
dup 1 aprilie 2014 se va efectua n conformitate cu prevederile prezentului
Regulament.
X. Dispoziii finale
121. Angajatorul sau funcionarii structurilor teritoriale de asigurri sociale i
ageniilor teritoriale pentru ocuparea forei de munc, din a cror vin au fost
stabilite i pltite necuvenit sume de la bugetul asigurrilor sociale de stat, ca
urmare a nerespectrii prevederilor legislaiei n vigoare, snt obligai s le
restituie.
122. Sumele nerecuperate de la beneficiarii decedai nu se urmresc.
123. Litigiile ce in de stabilirea, calcularea i plata indemnizaiilor se
soluioneaz de Casa Naional, a crei decizie poate fi atacat n instana de
judecat, conform legislaiei n vigoare.
124. Zilele calendaristice de incapacitate de munc achitate de angajator pn
la 31 martie 2014 inclusiv nu se includ n perioada de 15 zile cumulative pe
parcursul anului 2014.
125. Indemnizaiile prevzute la pct. 12 lit. b) din prezentul Regulament
stabilite de la 1 aprilie 2014 pn la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se
recalculeaz.
anexa nr.1
anexa nr.2
anexa nr.3
anexa nr.4
anexa nr.5
anexa nr.6
[Anexa nr.1 n redacia HG544 din 08.07.14, MO185-199/18.07.14 art.592
[Anexa nr.1 modificat prin HG403 din 13.06.12, MO120-125/15.06.12 art.443]
[Anexa nr.1 modificat prin HG530 din 13.07.11, MO117/19.07.11 art.598]
[Anexa nr.1 modificat prin HG1034 din 20.12.13, MO9-13/17.01.14 art.8; n
vigoare 01.01.14]
[Anexa nr.1 modificat prin HG555 din 22.07.11, MO122-127/29.07.11 art.627]
[Anexa nr.1 modificat prin HG193 din 13.03.13, MO56-59/15.03.13 art.243]
Anexa nr.2

la Hotrrea Guvernului nr.108


din 3 februarie 2005
LISTA
hotrrilor Guvernului ce se abrog
1. Hotrrea Consiliului de Minitri al R.S.S.M. i Consiliului Republican al
Sindicatelor nr.99 din 21 martie 1984 "Cu privire la Hotrrea Sovietului de
Minitri al URSS i Consiliului Unional Central al Sindicatelor nr.191 din 23
februarie 1984" "Despre indemnizaiile de asigurri sociale de stat", cu
modificrile i completrile ulterioare" (Vetile Sovietului Suprem i ale
Guvernului R.S.S. Moldoveneti, 1984, nr.5, art.53).
2. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.187 din 29 iunie 1990 "Cu privire la
majorarea indemnizaiilor de incapacitate temporar de munc, acordate unor
categorii de muncitori i funcionari".
3. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.196 din 22 aprilie 1991 "Cu privire
la modul de plat a certificatelor de incapacitate n munc persoanelor ce au
participat la lichidarea urmrilor avariei de la C.A.E. Cernobl".
4. Punctul 2 din Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.329 din 3 iulie 1991
"Cu privire la aprobarea Regulamentului instituiei narcologice a Ministerului
Sntii al Republicii Moldova i Regulamentului instituiei de reabilitare
social ale sistemului penitenciar al Ministerului Justiiei al Republicii Moldova".
5. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.348 din 17 iulie 1991 "Despre
aprobarea Regulamentului cu privire la modul de scutire temporar de munc i
asigurare cu indemnizaii pentru incapacitatea temporar de munc a
persoanelor, care ngrijesc de copii mici i copii invalizi n cazul mbolnvirii
mamei, i acordare a unei zile suplimentare de odihn pe lun cu remunerare n
mrimea salariului de o zi unuia din prini (tutore, curator) care educ copil
invalid;
6. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.58 din 11 februarie 1993 "Privind
aprobarea Instruciunii asupra modului de stabilire, calculare i achitare a
indemnizaiilor n legtur cu concediul medical n Republica Moldova" (Monitorul
Parlamentului, 1993, nr.2, art.36).
7. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.1311 din 7 octombrie 2002 "Cu
privire la completarea pct.44 al Instruciunii asupra modului de stabilire,
calculare i achitare a indemnizaiilor n legtur cu concediul medical n
Republica Moldova" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.142-143,
art.1447).