EXPERIENCE-BASED AND SITUATIONAL INTERVIEW

QUESTIONS: STUDIES OF VALIDITY

ELAINE D. PULAKOS
Personnel Decisions Research Institute
NEAL SCHMITT
Michigan State University

Aceasta cercetara compara validitatea a 2 tipuri de intrebari utilizate in interviurile

structurate: bazate pe experienta si situationale.
Intrebarile bazate pe experienta sunt orientate in trecut, si se axaza pe competente
si abilitati necesare pentru a performa eficient in cadrul jobului. Persoanele sunt
intrebate concret ce au facut intr-o situatie din trecut. Ideea de baza este ca BEST
PREDICTOR OF FUTURE PERFORMANCE IS PAST PERORMANCE IN SIMILAR
SITUATIONS. Aceste tipuri de intrebari au nivel de validitate mai mare decat
intrebarile situationale.
Intrebarile situationale sunt orientate catre viitor. Presupun imaginarea unui set de
circumstante, o anumita situatie. Persoana intervievata isi imagineaza ce va face in
eventualitatea producerii evenimentului ipotetic prezentat de intervievator.

Corelatiile dintre evaluarile bazate pe experienta si cele situationale a fost de .73.

Validitatea incrementala si corectitudinea

Testele cognitive de tip creion hartie au fost vazute de-a lungul timpului drept cei
mai buni predictor ai performantei.
Campion et al. au realizat un studio in care validitatea interviului situational a fost
evaluate in relatie cu instrumentele de masura a abilitatilor cognitive. Autorii au
raportat corelatii corectate de . 75 intre interviu si bacteria de teste cognitive.

STUDIUL 1- Compararea intrebarilor utilizate in interviu

Participanti: 216 persoane (albi, negri, hispanici si asiatici). Toti participantii aveau
experienta profesionala de 1-6 ani.
Au fost scrise cateva intrebari bazate pe experienta si cateva intrebari situationale,
pe urmatoarele categorii:
a) Planificare, organizare, prioritizare
b) Relationare eficienta cu ceilalti

c)
d)
e)
f)
g)

Evaluarea informatiilor si luarea deciziilor

Demonstrarea initiativei si a motivatiei
Adaptare la situatii in schimbare
Prezentarea cerintelor fizice
Demonstrarea integritatii.
S-au adresat un total de 16 intrebari bazate pe experienta si 16 intrebari
situationale.
REZULTATE:

TABLE 1

Means, Standard Deviations and Reliabilities of Interview Scores

EXPERIENCE BASED INTERVIEW:
SITUATIONAL INTERVIEW:
M
SD

SD

ICC

ICC

Organizing, planning
Relating effectively
Evaluating information
Initiative and motivation
Adapting to change
Physical requirements
Demonstrating integrity
Communicating orally

5.25
5.16
5.15
5.44
5.10
5.58
4.94
5.44

.95
.99
.92
.92
.97
1.24
1.08

.98

.78
.82
.75
.74
.76
.86
.77
.79

5.26
5.36
5.07
5.19
5.08
5.51
5.63
5.58

1.14
1.03
1.05
1.02
1.10
1.29
1.09
1.01

.83
.80
.82
.76

.78
.90
.76
.78

STUDIUL 2: VALIDITATEA INCREMENTALA SI CORECTITUDINEA

Am investigat validitatea incrementala a interviului in relatie cu instrumente
cognitive ca si predictive diferentiala a interviului in functie de rasa si gen.
Au fost 464 participanti, intre 1-6 ani experienta de munca.
Un juriu de experti in domeniu au descries testul cognitive drept un predictor al
performantei pentru 4 categorii al nivelului incepator: a)abilitatea de a scrie eficient;
b)planificare, organizare, prioritizare, c) evlauarea informatiilor si luarea deciziilor
d)atentie la detalii.

N
SD
total sample
Whites
Blacks
Hispanics
Males
Females

SD

Validitate
464
259
100
97
335
129

4.50
4.68
4.60
4.43
4.61
4.59

.88
.86
.89
.84
.89
.85

5.297
5.347
5.256
5.180
5.283
5.322

.74
.76
.70
.74
.74
.76

.38
.39
.38
.37
.36
.44

Asa cum se poate observa in tabel, au existat dierente mici, chiar deloc, intre
perormantele la interviuri intre diferitele subgrupuri.
O concluzie din prezenta analiza este ca interviurile structurate au ceva mai multe
avantaje in comparative cu testele cognitive traditionale.
Observatie: Interviurile situationale sau experimentale pot fi mai mult sau mai putin
valide,in functie de aplicantii la job.