Proiect la disciplinele

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Introducere:
Prezentul proiect are drept scop realizarea ghidat a unei analize a
sistemului actual al managementului resurselor umane n perioada
contemporan i v ndeamn s reflectai care sunt diferenele majore ntre
modul n care sunt conduse astzi resursele umane i cum s-a realizat acest
lucru nainte de 1989, n organizaiilor socialiste.
Modalitatea de lucru pentru persoanele care au experien de munc nainte
de 1989 const n analiza ntrebrilor i redactarea rspunsurilor (autoadministrarea chestionarului), iar pentru cei ce nu au avut un loc de munc
nainte de 1989 completarea trebuie s se fac pe baza intervievrii unor alte
persoane.
V recomandm consultarea materialelor de curs i efectuarea unui exerciiu
de reflecie personal pe temele sugerate mai jos.
V rugm s comentai rspunsurile. Nu suntei limitat doar la ntrebrile
listate, putnd prezenta orice alte aspecte care considerai c sunt relevante.
A. Informaii generale:
Nume i prenume studentului/masterandului:

Numele i prenumele persoanei intervievate (opional):

.

A.1. Vechime pn n 1990:

..
A.3. Locuri de munc pn n 1990 i
funciile deinut (tipul organizaiei i
numrul aproximativ de angajai) :

...

A.2. Anii de activitate profesional dup

1990

A.4. Locuri de munc dup 1990 i funciile

deinut:

...

A.5. Calificarea obinut la finele studiilor

liceale:

A.6. Calificarea obinut la finele studiilor

universitare:

B. Locul actual de munc:

B.1. Tipul organizaiei:
Instituie Public
Societate comercial
Regie Autonom
B.2. Forma de proprietate:
Stat
Privat romn
Privat strin
Mixt
B.3. n care dintre urmtoarele sectoare de activitate se ncadreaz organizaia?
Industrie
Comer
Turism i servicii hoteliere
Transport
Construcii
Cultur
nvmnt
Cercetare-dezvoltare
Administraie Public
Servicii bancare
Altele --------------------------------B.6. Structura organizaiei n funcie de numrul de salariai
ntreprindere mic (10-49 salariai)
ntreprindere mijlocie ( 50-249 salariai)
ntreprindere mare (peste 250 salariai)
C. Consideraii generale privind resursele umane i etica muncii
C.1. Considerai c modul n care muncesc oamenii astzi n Romnia (etica muncii)
este influenat n bine, sau n ru de modul n care s-a muncit n perioada socialist. V
rugm s justificai rspunsul.
C.2. Existau nainte de 1990 oameni care erau pltii i nu munceau? Considerai c la
nivel de organizaie, efortul tuturor era acelai ?
C.3. Exista o anumit tendin de a lua cte ceva din bunul statului acas? Mai exist i
astzi? De ce credei c intervin astfel de situaii?

C.4. Considerai c se trgea de timp ? Mai exist acest fenomen i astzi? Leafa
trece, timpul merge, noi cu drag muncim. Dac suntei de prere c DA, ce cauz
credei c are acest fenomen?
D. Funciile managementul resurselor umane
D. 1. Cnd i cum ai obinut primul loc de munc? Este diferit de modul n care se
realizeaz astzi selecia resurselor umane ?
D.2. Prin ce tehnici de poate realiza motivarea resurselor umane?Cine se ocup astzi
de motivarea personalului i cine se ocupa n trecut ?
D.3. Ce mijloace sunt utilizate astzi pentru erau de evideniere a muncitorilor cu
rezultate foarte bune? Ce mijloace erau utilizate ( panoul de onoare, edine)
D.4. Considerai c exist munca prin constrngere ? Cum funciona i cum
funcioneaz n prezent ?
D.5. Cum se fcea avansarea pe post nainte de 1990 ? Cum se face astzi ?
Considerai c se baza, se bazeaz pe etic i performan ?
D.6. Care era rolul efului de personal i care este astzi rolul managerului de resurse
umane?
D.7. Considerai c valorile, vrfurile sunt preuite n cadrul organizaiei n care lucrai n
prezent? Cum era situaia nainte de 1990? Erau preuite valorile, vrfurile? Erau puse n
valoare?

E. Intervenii personale. Eseu pe 5 pagini cu includerea unor surse bibliografice

relevante (Monica Heinz, Lucian Boia i articole din bazele de date la care USV
este nscris. Accesul se face de pe site-ul bibliotecii. Modalitatea de citare este
Harvard Citation Style).