UMA BOA ENTREVISTA NÃO CHEGA PARA ENFRENTAR A

CONCORRÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

A PERSONALIZAÇÃO E A PREPARAÇÃO PARA CADA ENTREVISTA SÃO INDISPENSÁVEIS

Lisboa, 9 de Dezembro de 2009 – Uma das épocas de contratação nas

empresas ocorre normalmente durante a transição entre anos, sendo
necessário que os desempregados comecem já a preparar-se obtendo
informações sobre os mercados e as áreas em que estão interessados em
trabalhar.
Yves Turquin, Managing Director da Transitar - Lee Hecht Harrison Global Partner
considera que “ter uma boa prestação durante a entrevista é um ponto a
favor, mas para conseguir causar a melhor impressão, os entrevistados devem
personalizar as suas entrevistas de acordo com cada oportunidade”.
Os recrutadores têm sempre um leque de candidatos prontos para ocupar a
função disponível e precisam de identificar aquele que melhor se enquadra no
perfil que procuram. Como tal, não é apenas uma questão de mostrar que fez
o trabalho de casa, mas sim de convencer o entrevistador que você é o
candidato ideal. Mostrar que compreende a organização e que se irá integrar
bem na função, fará toda a diferença.
“Para cada entrevista é necessário não só pesquisar o negócio da empresa, a
performance financeira e a história, mas também a cultura e indústria, o
código de vestuário e qual o tipo de comportamento esperado”, destaca Yves
Turquin.
Apesar de o melhor recurso para conhecer uma empresa ser um amigo que
trabalhe lá, mesmo para aqueles que não têm qualquer contacto com a
organização é possível saber o que necessitam com algum trabalho de
pesquisa. Yves Turquin recomenda o seguinte:

Observe atentamente o site Web da Empresa.

Não leia apenas o site para ter alguma informação sobre a empresa. Veja
com atenção o layout. É muito tradicional ou tem um estilo mais criativo? É

(mais)
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TRABALHO
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monocromático ou utiliza muitas cores? E o tom? A linguagem é mais alegre

e casual ou é mais reservada? Caso haja fotografias dos directores no site,
tratam-se de retratos formais ou de poses mais descontraídas? Como se
apresentam vestidos?

Pesquisa intensa na Internet
Procure arquivos noticiosos para obter histórias sobre a filosofia e cultura da
empresa ou para obter o perfil dos directores. Pesquise outras fontes, como
artigos de analistas ou newsgroups, para saber a opinião geral sobre a
empresa.

Fale com pessoas que conhece que trabalhem para a concorrência.
As pessoas que trabalham em empresas concorrentes daquela para a qual
você está a ser entrevistado, sabem provavelmente mais do que você
pensa. Talvez tenham conhecido pessoas da empresa em encontros do
sector ou em conferências, ou ter um colega que tenha trabalhado na
empresa. Pelo menos, ouviram provavelmente falar sobre como é que a
empresa é.

Na sua vasta rede de contactos, pergunte às pessoas o que sabem sobre
a organização.
Não custa perguntar à sua família, amigos e conhecidos se estão
familiarizados com a empresa. Talvez tenham um contacto pessoal da
organização ou possam apresentá-lo(a) a alguém que lá trabalhe.

Não receie contactar a empresa.
É perfeitamente aceitável ligar para a recepcionista, para obter
informações sobre a cultura da organização e o código de vestuário.
Uma vez que o candidato tenha recolhido esta informação, Yves Turquin afirma
que o desafio é aplicar esse conhecimento do ambiente da empresa,
enquanto interage com o entrevistador. “Ao ir para a entrevista, você deve ter
algumas ideias sobre o que quer comunicar, mas estar suficientemente à-
vontade com a filosofia da empresa para lidar com questões que não tinha
previsto. Conte com o seu conhecimento sobre a empresa para formular
respostas consistentes às questões colocadas.”
Yves Turquin acrescenta que os candidatos devem ter em conta que a
entrevista não é acerca deles, mas sim sobre a empresa que recruta e o seu
negócio. “O foco não deve incidir sobre aquilo que você fez nas outras
empresas, mas sim sobre as necessidades da empresa que recruta. A
mensagem importante a transmitir é a de que você realmente compreende a
empresa e adequar-se-á naturalmente ao seu funcionamento.”
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TRABALHO
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Sobre a Transitar, Lda

A Transitar, Lda, empresa de serviços de Outplacement, é o Global Partner exclusivo da Lee Hecht
Harrison em Portugal, empresa líder em serviços globais de carreira, e filial da Adecco, o maior grupo
mundial de Recursos Humanos.
A Transitar, Lda oferece aos seus clientes serviços na área de transição de carreira, nomeadamente
Outplacement, projectos de reestruturação de empresas, entre outros.
Actualmente, possui escritórios em Lisboa, Vila Nova de Gaia e Ovar.

Sobre a Lee Hecht Harrison

Fundada em 1974, a Lee Hecht Harrison é a empresa líder de serviços globais de carreira, especializada
em outplacement, gestão de carreiras, leadership development e coaching. O objectivo da Lee Hecht
Harrison é ajudar as organizações e os seus trabalhadores em processos de transição de carreiras, gestão
de carreiras e nos efeitos de mudança na carreira, trabalho e empregabilidade.
Com mais de 240 escritórios em 36 países, a experiência da Lee Hecht Harrison inclui a ajuda na gestão de
mudanças, downsizing e mobilidade interna de carreiras a empresas de todas as dimensões. A Lee Hecht
Harrison é uma divisão da Adecco S.A., a maior empresa mundial de serviços de emprego, com mais de
6000 escritórios em 70 países. Para mais informações acerca da Lee Hecht Harrison e de recentes
pesquisas sobre temáticas de Recursos Humanos, visite www.lhh.com/pt.

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