CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Contract individual de munc ncheiat i nregistrat sub nr. ...../..... n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajatorul-persoana juridic/fizic ................................., cu sediul/domiciliul n ..................................., nregistrat la
Oficiul registrului comerului/autoritile administraiei publice din ..................... sub nr. ......................, cod fiscal
..................................., telefon ...................., autorizat s desfoare activiti principale avnd cod
CAEN ..............................., reprezentat legal prin ....................................................., n calitate
de ...............................................,
i
salariatul/salariata - domnul/doamna ....................................., domiciliat/domiciliat n localitatea ..................................,
str. .................................... nr. ........, judeul ...................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de
identitate/paaportului seria ........ nr. .............., eliberat/eliberat de ............................. la data de ........................,
C.N.P. ........................., permis de munc seria .......... nr. ....................... din data ..................,
au ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii, asupra crora au convenit:
B. Obiectul contractului: ................................................ .
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ............................. urmnd s nceap activitatea la data de ...............................;
b) determinat, de .................... luni, pe perioada cuprins ntre data de ....................
i data de ..................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la .......................................... .
2. n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel: ...................................................................... .
E. Felul muncii
Funcia/meseria .................................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia.
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de
munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ..................... ore/zi, .................... ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil/regulamentului intern.
2. O fraciune de norm de .................... ore/zi, .................... ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc
aplicabil/regulamentului intern.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii
consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de .................... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag,
fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .....................
J. Salariul
1. Salariul de baz lunar brut: ....................................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................................;
b) indemnizaii .........................................................;
c) alte adaosuri ....................................................... .
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de munc, n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de
srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv
de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt: ..............................................................................
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:
a) echipament individual de protecie ...................................;
b) echipament individual de lucru: ......................................;
c) materiale igienico-sanitare: .........................................;
d) alimentaie de protecie .............................................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc.
L. Alte clauze:

a) perioada de prob este de .................... zile;

b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ................. zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
i/sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de .................... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii i/sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1)
din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la sntate i securitate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de sntate i securitate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului
colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i
condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de
munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i
ale contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivelul
- angajatorului .........................................................;
- grupului de angajatori ................................................;
- ramurii ...............................................................;
- naional ............................................................. .
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea
unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract
individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
....................

Salariat,
....................

Reprezentant legal,
....................
Pe data de ......................., prezentul contract nceteaz n temeiul art. ................ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
....................

S.C. _______________________
ADRESA: ___________________
REG.COM.__________________
COD FISCAL ________________
TELEFON/FAX: ______________
NR. ____/ ___________________

C AT R E
AGENIA MUNICIPALA DE OCUPARE SI FORMARE
PROFESIONALA A _______________________
Prin prezenta va rugam sa emiteti repartiie pentru D-l(D-na) ___________________
____________________________domiciliat (a) in _____________str. ________________
nr.___bloc______sc.____et._____ap. ____sector________________ judet___________, ncepnd
cu data de ______________________ intrucat urmeaz sa se angajeze cu contract de munca
pe durata nedeterminata/determinata conform art._______alin_____din ______________________
in meseria/functia de_______________avand cerere de angajare aprobata de conducerea societaii.
D-l(D-na)________________________are B.I.(C.I) seria _______nr._____________ eliberat
de_________________la data ______________CNP:________________________ este nscut la
data de ______________in localitatea________________ sector/jude____________________fiul
lui ________________________si al_______________________.
Are (Nu are) Carnet de Munca seria ___nr________.

DIRECTOR GENERAL,

RESURSE UMANE,

Unitatea ____________________________________
Sediul _____________________________________
C.U.I. ________________________

DECIZIE DE NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE

MUNCA CA URMARE A ACORDULUI PARTILOR
Nr. _______ din _____________

Subsemnatul (a) ____________________________________________,

reprezentant legal al ___________________________________________________, n
calitate de ____________________________ , si salariatul (a) _____________________,
n temeiul prevederilor art. 55, lit. b din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,

DECIDEM
1. Contractul individual de munca al d-lui (d-nei)_________________________________,
nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca cu nr. _________/___________ si n
registrul general de evidenta a salariatilor cu nr._________/___________, nceteaza la
data ______________, ca urmare a acordului partilor.
2. Compartimentele resurse umane si financiar contabil, vor duce la ndeplinire
prezenta decizie.
3. Prezenta decizie se va comunica Inspectoratului Teritorial de Munca n termen de 5
zile de la perfectare.

Conducatorul unitatii:
Numele si prenumele
___________________________
Functia ________________________
Semnatura _____________________

Salariat:
Numele si prenumele
_________________________________
Semnatura _____________________

Unitatea ____________________________________
Sediul _____________________________________
C.U.I. ________________________
DECIZIE DE CONCEDIERE
Nr. _______ din _____________
Subsemnatul (a) __________________________________________________,
reprezentant legal al _____________________________________, n calitate de _____________,
n baza dispozitiilor statutului societatii,
Tinnd seama de(1) _______________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Avnd n vedere (2)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
n temeiul prevederilor art. (3) _____, alin. _____, lit. _____ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,
DECID
1. Contractul individual de munca al d-lui (d-nei) ____________________________, nregistrat la
Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi cu nr. _______/___________ si n registrul general de
evidenta a salariatilor cu nr. _______/___________, nceteaza la data ____________, data la care
expira preavizul de (4)____ zile lucratoare, acordat conform art. 73 din Legea nr. 53/2003 Codul
muncii.
2. Criteriile avute n vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele: (5)
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
3. Corespunzator pregatirii profesionale si capacitatii dumneavoastra de munca, n cadrul unitatii
sunt disponibile urmatoarele locuri de munca
(6):_____________________________________________________________________________
_________________________________________________.
Asteptam exprimarea expresa a optiunii dumneavoastra, pna la data (7) ______________ .
4. Prezenta decizie se va comunica salariatului n termen de 5 zile de la emitere si Inspectoratului
Teritorial de Munca Iasi n termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane si
financiar contabil vor duce la ndeplinire dispozitiile prezentei decizii.
5. Decizia produce efecte de la data comunicarii.
6. mpotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu contestatie la (8)
__________________________________ , n termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare.
Conducatorul unitatii (9):
Functia __________________________
Semnatura _______________________

Numele si prenumele _________________________

Salariatul (a)______________________ am primit un exemplar astazi ______, semnatura _______.

1 Se vor preciza motivele de fapt care au determinat concedierea. n cazul desfacerii disciplinare a contractului individual de munca
(art. 61,
lit. a din Legea nr. 53/2003 Codul muncii) se va descrie fapta care constituie abatere disciplinara, cu precizarea prevederilor din
statutul
de personal, regulamentul de ordine interioara sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost ncalcate de salariat.

2 Se vor preciza: numarul de nregistrare al referatului ntocmit de persoana desemnata sa efectueze cercetarea prealabila, motivele
pentru
care au fost nlaturate apararile formulate de salariat n cadrul cercetarii prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata
cercetarea
(neprezentarea salariatului la convocare fara un motiv obiectiv).
3 Se va indica articolul din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, n temeiul caruia se dispune concedierea.
4 n situatia n care concedierea se realizeaza n temeiul art. 61, lit. c si d sau art. 65 si 66, se va preciza numarul de zile de preaviz,
cel
putin 15 zile lucratoare, stabilite la ncheierea contractului individual de munca.
5 n cazul concedierii colective se vor indica criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere, potrivit legii sau contractului
colectiv de
munca.
6 n cazul concedierii n temeiul art. 61, lit. c si d se vor preciza locurile de munca disponibile iar n situatia n care angajatorul nu
dispune de
acestea, se va preciza modalitatea n care a fost solicitat sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca si raspunsul acestei
institutii.
7 Se va avea n vedere respectarea termenului de cel putin 3 zile lucratoare de la comunicare.
8 Instanta competenta cu judecarea conflictelor de munca este Tribunalul n a carui circumscriptie salariatul (reclamantul) si are
domiciliul
sau resedinta.
9 Persoana care reprezinta legal unitatea si care conform statutului are dreptul sa angajeze si sa concedieze personalul. Se va aplica
stampila unitatii.

Exemplarul I
Unitatea
Sediul ...
NOT DE LICHIDARE
Numele / Prenumele ..
Nr. matricol . Funcia
Locul de munc .
Posed carnetul de munc: seria nr. .
Motivul ntocmirii notei de lichidare
De la data de ..
Se nscrie motivul lichidrii, transfer, desfacerea contractului de munc conform art.
din Codul Muncii, etc.
Natura
debitului*

Titlu executor**
(natura, numrul, data,
emitentul)

Suma datorat la
data emiterii notei
de lichidare

Creditorul
(numele i adresa)

ef compartiment financiar contabil

DEBITE NELICHIDATE

Natura debitului

Suma datorat

Semntura
responsabilului

Avansuri spre decontare

Material sportiv
Cri biblioteca tehnic
Cri biblioteca volant
Abonament CFR
Abonament auto
Contravaloarea meselor la cantin
Echipament sau mat de protecie
Scule
Alte obiecte de inventar
F.S.N.
Sindicat
Eviden militar
Grzi patriotice /P.T.A.P. /A.C.

Am primit urmtoarele documente la plecare:

Data ..

Semntura,

ANEXA
PERSOANA JURIDICA/FIZICA

ITM

..

Nr.inregistrare ITM ...

Nr.inregistrare...

Catre,
Inspectoratul Teritorial de Munca

In conformitate cu prevederile Legii pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii

nr.108/1999 si ale Regulamentului privind activitatea de perfectionare profesionala in domeniul
relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca, aprobat prin Decizia Inspectorului General de
Stat nr.., solicitam participarea la un curs de perfectionare profesionala in domeniul
relatiilor de munca/securitatii si sanatatii in munca a urmatoarelor persoane:
1.
2.
3.
4.
5.
Conditiile in care dorim sa fie organizate cursurile sunt urmatoarele:
-tematica
-durata cursului
-perioada de desfasurare
Solicitant,
(numele si prenumele conducatorului)
.

Act aditional cu clauza de confidentialitate la Contractul individual de munca

ACT ADITIONAL
la contractul individual de munca inregistrat sub nr. . . . . . . . . . din . . . . . . . . . . . .
in registrul Directiei Generale de Munca si Protectie Sociala a . . . . . . . . . . .
ncheiat astazi . . . . . . . . . . . . .
la . . . . . . . . . . . . . . . . .
ntre:
Angajatorul
S. C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
S.N.C./S.C.S./S.A./S.R.L., cu sediul social in (localitatea) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,
str. . . . . . . . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . , bloc . . . . , scara . . . . . ., etaj . . . . , apartament . . . .,
judet/sector . . . . . . . . . . . . . . ., inregistrata la Oficiul Registrului Comertului . . . . . . . . . . . . . . . . .,
sub nr. . . . . . . . . . . . . . din . . . . . . . . . . . ., cod fiscal nr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
din . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., avand contul nr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , deschis
la . . . . . . . . . . . . \. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , reprezentata de . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. ., cu functia de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
sau
Salariatul/angajatul
D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., domiciliat in . . . . . . . . . . .,
str. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . nr. . . . . . ., bloc . . . . . , scara . . . . . , etaj . . . . . , apartament . . . .
, sector/judet . . . . . . . . . . . . . . ., nascut la data de (ziua, luna, anul) . . . . . . . . . . . . . . . . . in
(localitatea) . . . . . . . . . . . . . . . . . . , sector/judet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , fiul lui . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . si al . . . . . . . . . . . . , posesorul buletinului (cartii) de
identitate seria . . . . . . . nr. . . . . . . . . . . . ., eliberat de . . . . . . . . . . . . . , cod numeric
personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
au convenit sa incheie prezentul act aditional la contractul individual de munca/conventia civila de
prestari de servicii de mai sus, convenind asupra urmatoarelor clauze:
I. CLAUZE DE CONFIDENTIALITATE
1. Informatiile pe care le obtine, potrivit prezentului act aditional, salariatul/angajatul, ca efect al
executarii contractului individual de munca/conventiei civile de prestari servicii intervenite intre parti,
sunt strict confidentiale.
2. Sunt confidentiale urmatoarele informatii, date si documente de care salariatul a luat cunostinta sau
incidental *) :
a) situatia financiara;
b) proiectele si programele de afaceri;
c) produsele nelivrate;
d) procedeele de fabricatie;
e) licentele sau brevetele de inventie;
f) rezultatele activitatii de cercetare/proiectare;
g) structura bancii de date;
h) modul de promovare a produselor; etc.

3. Salariatul/angajatul poate dezvalui informatii sau date, ori poate pune la dispozitie documente din
domeniile mentionate la pct. 2 numai persoanelor implicate in executarea obligatiilor de serviciu care au
legatura cu ele sau acelor persoane pentru care se da aprobare in scris de catre . . . . . . . . . . . . . . . . .
..........................................................
4. Salariatul/angajatul se obliga ca pe toata durata validitatii contractului individual de
munca/conventiei civile de prestari servicii sa nu-si constituie o societate comerciala cu obiect de
activitate identic sau asemanator cu cel al societatii angajatorului, sa nu devina asociat sau actionar
intr-o asemenea societate ori sa-si asume functia de administrator, membru in consiliul de administratie
sau cenzor intr-o alta societate comerciala cu obiect de activitate identic sau asemanator cu cel al
societatii angajatorului.
5. Salariatul/angajatul se obliga ca, timp de cel putin . . . ani de la data incetarii contractului individual
de munca sau a conventiei civile de prestari de servicii, sa pastreze confidentialitatea informatiilor,
datelor si documentelor cu care a luat contact pe cale directa sau incidentala in cursul executarii
acestora.
6. n cazul in care salariatul/angajatul, cu intentie sau din culpa, divulga informatii, date sau documente
confidentiale se obliga sa despagubeasca societatea corespunzator prejudiciilor pe care i le-a produs.
II. CLAUZE DE FIDELITATE
1. n cazul in care salariatul/angajatul este trimis pe cheltuiala angajatorului la cursuri de pregatire sau
de perfectionare profesionala (inclusiv la cele efectuate cu burse sau la stagii de pregatire practica sau
specializare in strainatate), se obliga sa lucreze la societatea angajatorului cel putin . . . . ani.
2. n cazul in care salariatul/angajatul reziliaza contractul individual de munca sau conventia civila de
prestari de servicii inauntrul termenului de . . . ani prevazut la cap. II/pct. 1, se angajeaza sa
ramburseze toate cheltuielile suportate de angajator, proportional cu timpul neservit in folosul acestuia.
Prezentul act aditional care face parte integranta din contractul individual de munca/conventia civila de
prestari de servicii, s-a incheiat intr-un numar de . . . . . . exemplare, din care . . . . . . . astazi, data
semnarii lui.
ANGAJATOR
ANGAJAT
_______________
*) Dupa caz, se inscrie in actul aditional.

ACT ADITIONAL Nr.

La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. . / ..

in registrul general de evidenta a salariatilor.

Incheiat astazi, ., intre:

Angajator persoana juridica / fizica .., cu sediul / domiciliul in
.., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din ..
sub nr. .. / / .. cod fiscal .., telefon ., reprezentata legal prin
., in calitate de ..,
Si
Salariatul / salariata domnul / doamna .., domiciliat /
domiciliata in localitatea .., str. ...
, nr. ., judetul ., posesor / posesoare al / a buletinului / cartii de
identitate / pasaportul seria nr. . eliberat / eliberata de ., la data
de , CNP . permis de munca seria .., nr.
din data de . .
In temeiul art. 17 (4) coroborat cu art. 41 (1) din Legea nr. 53 / 2003, partile
HOTARASC:
1. Se modifica elementul al contractului individual de munca si va avea
urmatoarele prevederi:

2. Se modifica elementul al contractului individual de munca si va avea

urmatoarele prevederi:

3. Se modifica elementul al contractului individual de munca si va avea

urmatoarele prevederi:

Prezentul act additional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte,
urmand sa si produca efectele incepand cu data de .. .

ANGAJATOR,

ANGAJAT,

DECIZIA NR. .. /

Avand in vedere

Tinand seama de

DECIDE

Art.1. Incepand cu data de Se suspenda contractul de munca al Dl.

conform art. lit. din Codul Muncii.
Art.2 S.C. va comunica decizia catre ITM in termenul prevazut de legea nr.
53/2003 si catre Dl.

DIRECTOR

SC ___________________________

SEDIUL ______________________
C.F. __________________________
REG. COM. ___________________

DECIZIA nr. / .

Subscrisa S.C. J29 / cu sediul

social declarat in Ploiesti , str.
..prin
reprezentantul sau reprezentantii legali, avand in vedere cererea fostului nostru
salariat D.na/D.l ... de desfacere a
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA,
DECIDE:
Incepand cu data de inceteaza CONTRACTUL
INDIVIDUAL DE MUNCA al D-nei/D-lui conform
prevederilor art 55 b din Codul Muncii.
Precizam ca fostul nostru salariat / fosta noasta salariata, nu are debite fata de
subscrisa.
Durata concediului de odihna este de .. zile, din care pe anul in curs a
fost folosit un numar de zile
Impotriva prezentei dispozitii de incetare a contractului de munca sus-numitul
se poate adresa cu contestatie la I.T.M. Prahova in termen de 30 de zile de la
comunicare.

DIRECTOR,

ACT ADIIONAL
la contractul individual de munc nregistrat sub nr. .................. din .......................
n registrul Direciei Generale de Munc i Protecie Social a .....................
ncheiat astzi .........................
la .................................
ntre:
Angajatorul
S. C. .................................................................................................... S.N.C./S.C.S./S.A./S.R.L., cu sediul
social n (localitatea) ................................................, str. ............................... nr. ................, bloc ........,
scara ..........., etaj ........, apartament ......., jude/sector ............................., nregistrat la Oficiul
Registrului Comerului ................................., sub nr. .......................... din ......................., cod fiscal
nr. ........................................... din ..................................................., avnd contul
nr. ...................................................., deschis la ........................\........................................................,
reprezentat de ........................................., cu funcia de ........................................................
sau
Asociaia/Fundaia ........................................................................................................................, cu sediul
n (localitatea) ................................................................, str. ................................... nr. ..................,
bloc ........., scara ........, etaj ........, apartament ........, sector/jude ............................, nregistrat n
registrul persoanelor juridice prin Sentina civil nr. ................................................
din ........................................., a Tribunalului ..........................., codul fiscal nr. ...........................
din .............................., avnd contul nr. ................................, deschis la ...................................,
reprezentat de ......................................................., cu funcia de ...............................................
sau
ntreprinderea/Asociaia ..............................................................................................................., cu sediul
n (localitatea) .................................................., str. .......................................... nr. ............, bloc ........,
scara ........, etaj ............, apartament ..................., sector/jude ..................................., posesoarea
autorizaiei nr. ................... din .................., eliberat de Primria ............................, codul fiscal
nr. ............................ din ........................., avnd contul nr. ..........................................., deschis
la .............................., reprezentat de ..........................., cu funcia de ...........................,
Salariatul/angajatul
D. ....................................................., domiciliat n ....................., str. ..........................................
nr. ..........., bloc .........., scara .........., etaj .........., apartament ........, sector/jude .............................,
nscut la data de (ziua, luna, anul) .................................. n (localitatea) ....................................,
sector/jude ........................................................, fiul lui ............................................................... i
al ........................, posesorul buletinului (crii) de identitate seria ............. nr. ......................., eliberat
de .........................., cod numeric personal .........................................,
au convenit s ncheie prezentul act adiional la contractul individual de munc/convenia civil de
prestri de servicii de mai sus, convenind asupra urmtoarelor clauze:
I. CLAUZE DE CONFIDENIALITATE
1. Informaiile pe care le obine, potrivit prezentului act adiional, salariatul/angajatul, ca efect al executrii
contractului individual de munc/conveniei civile de prestri servicii intervenite ntre pri, sunt strict
confideniale.
2. Sunt confideniale urmtoarele informaii, date i documente de care salariatul a luat cunotin sau
incidental*):
a) situaia financiar;
b) proiectele i programele de afaceri;
c) produsele nelivrate;
d) procedeele de fabricaie;
e) licenele sau brevetele de invenie;
f) rezultatele activitii de cercetare/proiectare;
g) structura bncii de date;
h) modul de promovare a produselor; etc.
1. Salariatul/angajatul poate dezvlui informaii sau date, ori poate pune la dispoziie documente din
domeniile menionate la pct. 2 numai persoanelor implicate n executarea obligaiilor de serviciu care au
legtur cu ele sau acelor persoane pentru care se d aprobare n scris de
ctre .................................................................................................................................................... .
2. Salariatul/angajatul se oblig ca pe toat durata validitii contractului individual de munc/conveniei
civile de prestri servicii s nu-i constituie o societate comercial cu obiect de activitate identic sau
asemntor cu cel al societii angajatorului, s nu devin asociat sau acionar ntr-o asemenea

societate ori s-i asume funcia de administrator, membru n consiliul de administraie sau cenzor ntr-o
alt societate comercial cu obiect de activitate identic sau asemntor cu cel al societii angajatorului.
3. Salariatul/angajatul se oblig ca, timp de cel puin ..... ani de la data ncetrii contractului individual de
munc sau a conveniei civile de prestri de servicii, s pstreze confidenialitatea informaiilor, datelor i
documentelor cu care a luat contact pe cale direct sau incidental n cursul executrii acestora.
4. n cazul n care salariatul/angajatul, cu intenie sau din culp, divulg informaii, date sau documente
confideniale se oblig s despgubeasc societatea corespunztor prejudiciilor pe care i le-a produs.
II. CLAUZE DE FIDELITATE
1. n cazul n care salariatul/angajatul este trimis pe cheltuiala angajatorului la cursuri de pregtire sau de
perfecionare profesional (inclusiv la cele efectuate cu burse sau la stagii de pregtire practic sau
specializare n strintate), se oblig s lucreze la societatea angajatorului cel puin ........ ani.
2. n cazul n care salariatul/angajatul reziliaz contractul individual de munc sau convenia civil de
prestri de servicii nuntrul termenului de ..... ani prevzut la cap. II/pct. 1, se angajeaz s ramburseze
toate cheltuielile suportate de angajator, proporional cu timpul neservit n folosul acestuia. Prezentul act
adiional care face parte integrant din contractul individual de munc/convenia civil de prestri de
servicii, s-a ncheiat ntr-un numr de ............ exemplare, din care .............. astzi, data semnrii lui.
ANGAJATOR
ANGAJAT
_______________
*) Dup caz, se nscrie n actul adiional.

Act aditional cu clauza de neconcurenta la Contractul individual de munca

ACT ADITIONAL nr. 277/25.06.2003

la contractul individual de munca inregistrat sub nr.611/10.01.2003, inregistrat in Registrul

Salariatilor cu nr.3112/12.01.2003
ntre:
Angajatorul
S. C. CARDINAL MOTORS S.R.L., cu sediul social in Ploiesti , str. Gheorghe Grigore Cantacuzino nr.
243 , judet Prahova, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului J29/820/2002, cod fiscal
nr.RO1334421, avand contul nr.RO86BRDE300SV11103323000 , deschis la B.R.D. \PLOIESTI ,
reprezentata de D-nul CONSTANTIN IULIAN, cu functia de Director General
si
Salariatul/angajatul
D-nul Alexandrescu Radu domiciliat in Ploiesti, str.Industriei nr. 15, judet Prahova, nascut la data de
20.07.1975 in Ploiesti , judet Prahova , fiul lui George si al Teodorei , posesorul buletinului (cartii) de
identitate seria PH nr.392512, eliberat de Pol.Ploiesti , cod numeric personal 1752007293114
au convenit sa incheie prezentul act aditional la contractul individual de munca de mai sus, convenind
asupra urmatoarei clauze:
I. CLAUZE DE NECONCURENTA
1. Informatiile pe care le obtine, potrivit prezentului act aditional, salariatul, ca efect al executarii
contractului individual de munca intervenite intre parti, sunt strict confidentiale.
2. Salariatul se obliga ca pe toata durata validitatii contractului individual de munca.sa nu-si constituie o
societate comerciala cu obiect de activitate identic sau asemanator- in speta Service Auto- cu cel al
societatii angajatorului, sa nu devina asociat sau actionar intr-o asemenea societate ori sa-si asume
functia de administrator, membru in consiliul de administratie sau cenzor intr-o alta societate comerciala
cu obiect de activitate identic sau asemanator cu cel al societatii angajatorului pe toata raza judetului
Prahova.
3. Perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta este pe o perioada de 1 an de la
data incetarii contractului individual de munca,
4. In urma negocierii intre parti cuantumul lunar al indemnizatiei de neconcurenta este de 80% din
media veniturilor salariale brute pe ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de
munca conf.Art.21 (3) din Codul muncii.
5. Indemnizatia de neconcurenta se va plati in decurs de 1 an de la data incetarii contractului de munca
in transe egale, si se impoziteaza la beneficiar conform legii.
6. Prevederile clauzei de neconcurenta nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului
individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la Art.56 lit. d), f), g), h) si j)
din Codul Muncii.
7. Salariatul se obliga ca, timp de cel putin 1 an de la data incetarii contractului individual de munca, sa
pastreze confidentialitatea informatiilor, datelor si documentelor cu care a luat contact pe cale directa
sau incidentala in cursul executarii acestora.

ANGAJATOR
ANGAJAT

CONTRACT DE FORMARE PROFESIONAL

Nr. ............ din .............
1. Prile contractante:
A. ........................, n calitate de furnizor de formare profesional, denumit n continuare furnizor, reprezentat
prin ................, avnd funcia de ..............., cu sediul n ........................, str. ................ nr. ....., judeul
(sectorul) ..........., telefon ........., fax ............., e-mail .............., cod fiscal/cod unic de
nregistrare ...................., cont bancar ............. la ..........., posesor al autorizaiei de furnizor de formare
profesional pentru ocupaia ................, seria ..... nr. ........, nmatriculat n Registrul naional al furnizorilor
de formare profesional a adulilor cu nr. ..................../ ...............
B. ......................, n calitate de beneficiar de formare profesional, denumit n continuare beneficiar, cu
domiciliul n ........., str. ............. nr. ..........., judeul (sectorul) ............., telefon ...............
2. Obiectul contractului:
Obiectul contractului l constituie prestarea de ctre furnizor a serviciului de formare profesional, pentru
ocupaia de ..................................
3. Durata contractului:
Durata contractului este de ............... luni, reprezentnd .............. ore de pregtire teoretic i ............. ore
de pregtire practic; derularea contractului ncepe la data de ........................
4. Valoarea contractului:
Valoarea total a contractului este de .................... lei. Beneficiarul va achita aceast sum reprezentnd
contravaloarea serviciilor prestate de ctre furnizor n .................. trane, pn la data de ........................,
prima tran fiind achitat pn la data de ....................., iar celelalte trane la datele de ......................... .
Valoarea contractului, precum i modalitile de plat pot fi modificate ulterior, cu acordul prilor, prin acte
adiionale la prezentul contract.
5. Obligaiile prilor:
A. Furnizorul se oblig:
a) s presteze serviciile de formare profesional, cu respectarea normelor legale i a metodologiilor n materie,
punnd accent pe calitatea formrii profesionale;
b) s asigure resursele umane, materiale, tehnice sau altele asemenea, necesare desfurrii activitii de
formare profesional;
c) s asigure finalizarea procesului de formare profesional i susinerea examenelor de absolvire la
terminarea stagiilor de pregtire teoretic i practic;
d) s asigure instructajul privind protecia muncii;
e) s nu impun beneficiarului s participe la alte activiti dect cele prevzute n programul de formare
profesional.
B. Beneficiarul se oblig:
a) s frecventeze programul de formare profesional pe ntreaga perioad. nregistrarea a mai mult de 10%
absene nemotivate sau 25% absene motivate din durata total a programului conduce la pierderea dreptului
beneficiarului de a susine examenul de absolvire;
b) s utilizeze resursele materiale, tehnice i altele asemenea potrivit scopului i destinaiei acestora i numai
n cadrul procesului de formare profesional, evitnd degradarea, deteriorarea sau distrugerea acestora;
c) s pstreze ordinea, curenia i disciplina pe parcursul frecventrii cursurilor de formare profesional;
d) s respecte normele privind protecia muncii.
6. Rspunderea contractual
Pentru nerespectarea clauzelor prezentului contract, pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a
contractului partea vinovat rspunde potrivit legii.
n cazul n care beneficiarul nu poate ncepe, continua sau finaliza cursul din motive absolut obiective, acesta
va suporta doar cheltuielile efectiv efectuate de furnizor n executarea contractului, dar nu mai puin de 15%.
Nefinalizarea cursului din motive imputabile furnizorului confer beneficiarului dreptul de a solicita i a obine
restituirea contravalorii taxei achitate, potrivit pct. 4.
7. Fora major
Fora major exonereaz prile de rspundere n cazul n care aceasta este dovedit n condiiile legii.
Partea care, din cauz de for major, nu i poate respecta obligaiile contractuale va ntiina n scris cealalt
parte contractant, n termen de cel mult 5 zile de la data ncetrii situaiei de for major.
8. Soluionarea litigiilor
Prile contractante vor depune toate diligenele pentru rezolvarea pe cale amiabil a nenelegerilor ce se pot
ivi ntre ele cu ocazia executrii contractului.
Dac rezolvarea pe cale amiabil nu este posibil, prile se pot adresa instanei de judecat competente,
potrivit legii.
9. Modificarea, suspendarea i ncetarea contractului
Contractul poate fi modificat numai prin acordul de voin al prilor, exprimat prin act adiional la prezentul
contract.
Prile pot stabili de comun acord suspendarea pe o durat limitat a contractului.
Prezentul contract poate nceta n urmtoarele condiii:
a) prin expirarea termenului i realizarea obiectului contractului;
b) prin acordul de voin al prilor;

c) prin reziliere.
n cazul n care una dintre pri nu i respect obligaiile asumate prin contract, partea lezat poate cere
rezilierea contractului.
10. Clauze speciale
Prile contractante pot stabili prin act adiional i alte clauze contractuale, dac acestea nu sunt contrare legii.
11. Dispoziii finale
Prezentul contract reprezint acordul de voin al prilor i a fost ncheiat astzi, ...................., n dou
exemplare, din care unul pentru furnizor i unul pentru beneficiar.
Furnizor, Beneficiar

ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALA

La contractul individual de munca nr.820/01.02.2007
Incheiat astazi.
INITIATORpersoana juridica-.cu sediul
in..,str,nr.:.Judetul:Inregistrata
la Registrul Comertului dinsub nr. J./../..C.I.F.
.telefonreprezentata legal prin domnul:.in
calitate de:..
SI
Salariatul/Salariata dl/d-na.., domiciliat/domiciliata
in localitatea .str.:., nr, blocap..,judet,
posesor/posesoare a cartii de identitate seria:nrdin data de .incadrat pe
postul de ..in calitate de cursant.
ART.1 Obiectul actului aditional:
INITIATORUL, pentru realizarea obiectului sau de activitate, initiaza si finanteaza integral
participarea CURSANTULUI la un stagiu de formare profesionala cu o durata de ..zile cu
scoatere integrala din activitate, in vederea obtinerii calificarii de .cod COR.,
programul de formare profesionala incepe in data de .si este organizat de
in calitate de furnizor autorizat de formare profesionala, in baza Ordonantei
Guvernului nr.129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata.
ART. 2 Durata actului aditional:
Prezentul act aditional intra in vigoare de la data de ..si este valabil pana la
terminarea cursului, efectele sale privind obligatiile CURSANTULUi ulterioare examenului de
absolvire urmand sa se extinda pe o durata de 3 ani de la data absolvirii.
ART.3 Obligatiile partilor :
INITIATORUL se obliga:
3.1.Sa finanteze integral cursul de formare profesionala care constituie obiect al prezentului
act aditional
3.2. Sa plateasca CURSANTULUI, pe toata durata cursului de formare profesionala, o
indemnizatie in coantum de .lei. In acelasi timp INITIATORUL se obliga sa plateasca
contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, respectiv sa retina si sa vireze cele datorate de
cursant, in conditiile legii.
3.3. Sa repartizeze cursantul pe un post de ..dupa sustinerea si promovarea
examenului de absolvire
3.4. Sa recupereze contravaloarea cursului daca, din motive de indisciplina sau din lipsa de
interes Cursantul nu promoveaza examenul de absolvire.
CURSANTUL se obliga:
3.5 Sa participe la toate activitatile formative pe durata cursului si sa nu lipseasca decat in
cazuri temeinic motivate, insa nu mai mult de 10% din numarul de ore alocate pregatirii. Exceptia o
constituie problemele de sanatate dovedite cu certificate medicale, in conditiile legii.
3.6 Sa se comporte disciplinat pe toata durata cursului.

3.7 Daca nu promoveaza examenul de absolvire, mai are dreptul sa sustina inca un examen,
in termenul stabilit de furnizorul de formare profesionala. In situatia in care CURSANTUL nu
promoveaza nici acest examen, suporta contravaloarea cursului.
3.8 Sa nu aiba initiativa incetarii raporturilor de munca cu INITIATORUL pe o durata de ce
putin 3 ani dupa promovarea examenului de absolvire, proportional cu perioada nelucratata din
acest termen,sa suporte toate cheltuielile ocazionate de formarea profesionala si in situatia in care,
in interiorul termenului de 3 ani de la data promovarii examenului de obsolvire este concediat pe
motive disciplinare, sau contractul sau de munca inceteaza ca urmare a arestarii preventive pe o
perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii prin hotarare judecatoareasca definitiva pentru o
infractiune in legatura cu munca sa, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat o
interdictie de exercitare a profesiei.
3.9 Sa anunte INITIATORUL intentia sa de a intrerupe formarea profesionala din motive personale
si sa suporte in acest caz contravaloarea cursului.
ART. 4
Valoarea cursului de formare profesuinala este de ..lei si urmeaza a fi suportata integral de
INITIATOR.
ART.5
5.1. Incalcarea oblicatiilor prevazute in prezentul act aditional atrage dupa sine suportarea
despagubirilor de catre partea in culpa.
5.2. Forta majora, asa cum este definita prin lege, exonereaza de raspundere partea care o
invoca, dar numai la nivelul si pe durata pentru care indeplinirea obligatiilor a fost afectata de acea
situatie.
ART.6
Orice neintelegeri aparute intre parti pe durata derularii prezentului act aditional vor fi
solutionate pe cale amiabila, iar daca acest lucru nu este posibil, partile se vor adresa instantei de
judecata competetente, potrivit legii.

Prezentul act aditional a fost incheiat astazi, in doua exemplare, cate unul pentru fiecare
parte, urmand a fi inregistrat la Inspectoratul teriotorial de Munca prin grija initiatorului potrivit
dispozitiilor legale in vigoare.

INITIATOR,
Persoana juridica,
Director General,

CURSANT,

Cerere de incetare a contractului individual de munca

Domnule Director,

Subsemnatul(a)..domiciliat(a)
Str.nr. :..

in.

Localitatea.avand actul de

identitate: BI/CI, seria.nr.., eliberat de .va rog sami

aprobati incetarea activitatii in cadrul Societatii A & A MEDICAL S.R.L. SUCURSALA
PLOIESTI, in functia de , incepand cu data de
Mentionez ca solicit incetarea contractului de munca:
-

conform prevederilor art. 55 lit(b) ( cu acordul partilor) din Codul Muncii.

Data:
Semnatura

Avizat,
Director Resurse Umane

Aprobat,
Director Sucursala

Cerere de incetare a contractului individual de munca

Domnule Director,

Subsemnatul(a)..domiciliat(a)
Str.nr. :..

in.

Localitatea.avand actul de

identitate: BI/CI, seria.nr.., eliberat de .va rog sami

aprobati incetarea activitatii in cadrul Societatii A & A MEDICAL S.R.L. SUCURSALA
PLOIESTI, in functia de , incepand cu data de
Mentionez ca solicit incetarea contractului de munca:
-

conform prevederilor art. 79 ( demisie) din Codul Muncii.

Data:
Semnatura

Avizat,
Director Resurse Umane

Aprobat,
Director Sucursala