1.

In cadrul relatiilor de munca, sunctioneaza principiul egalitatii de tratament fata de:

a) Toti salariatii;
b) Toti angajatorii;
c) Toti salariatii si angajatorii.
2. Termenul de munca fortata desemneaza, conform Codului muncii:
a) Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care
persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber;
b) Orice munca sau serviciu impus unei persoane prin contractul individual de munca;
c) Orice munca sau serviciu impus unei persoane prin contractul colectiv de munca.
3. Conform Codului muncii, este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui
contract individual de munca in scopul:
a) Prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite sau imorale;
b) Prestarii unei munci sau a unei activitati licite sau morale;
c) Prastarii unei munci sau a unei activitai ilicite sau morale.
4. Contractul individual de munca, conform Codului muncii, se incheie in baza consimtamantului
partilor:
a) In forma orala, in limba romana;
b) In forma scrisa, in limba romana;
c) In forma scrisa, in limba materna.
5. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine:
a) Angajatului;
b) Angajatorului;
c) Inspectoratului Teritorial de Munca.
6. Sarcina probei, in conflictele de munca, revine:
a) Angajatului;
b) Angajatorului;
c) Si angajatului si angajatorului.
7. Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca:
a) In regim de urgenta;
b) In regim normal;
c) In termene obligatoriu, mai mari de 15 zile.
8. In litigiile de munca, administrarea probelor se face:
a) In regim normal;
b) In regim de urgenta;
c) In termen de 30 de zile de la incuviintarea probei.
9. Prin demisie se intelege, conform Codului muncii:

a)

b)

c)

Actul unilateral de vointa a angajatorului care, printr-o notificare scrisa, comunica

salariatului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de
preaviz;
Actul bilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica
angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen
de preaviz;
Actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica
angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui
termen de preaviz;

10. Pe durata preavizului, contractul individual de munca:

a) Continua sa isi produca toate efectele;
b) Isi produce partial efectele;
c) Se suspenda.