CUPRINS

INTRODUCERE........................................................................................................................1
CAPITOLUL 1. CONCEPTE I TEORII ALE CRETERII ECONOMICE............................3
1.1.CONCEPTUL DE CRETERE ECONOMIC.............................................................3
1.2. IMPOSRANA CRETERII ECONOMICE................................................................5
1.3. LIMITE ALE CRETERII ECONOMICE...................................................................6
1.4. CE ANUME DETERMIN CRETEREA ECONOMIC?........................................8
1.5. FACTORII CARE INFLUENEAZCRETEREA ECONOMIC...........................9
1.6. INFLUENA FACTORULUI UMAN ASUPRA CRETERII ECONOMICE..........10
CAPITOLUL 2. MODELE DE CRETERE ECONOMIC I ROLUL CAPITALULUI
UMAN......................................................................................................................................13
2.1. MODELE DE CRETERE ECONOMIC.................................................................13
2.2.MODELUL SOLOW SWAN INSTRUMENT NEOCLASIC DE ANALIZ A
CRETERII ECONOMICE................................................................................................17
2.3. ROLUL CAPITALULUI UMAN N CRETEREA ECONOMIC...........................18
CAPITOLUL 3. STUDIU DE CAZ..........................................................................................19
3.1. ISTORICUL SOCIETII...........................................................................................19
3.2. ANALIZA PRINCIPALILOR INDICATOR ECONOMICO - FINANCIARI...........21
3.3. ANALIZA RESURSELOR UMANE DIN CADRUL S.C. ARCTIC S.A....................27
CONCLUZII.............................................................................................................................32

INTRODUCERE

Lucrarea Factorul uman i creterea economic este structurat pe 2 capitole i se

prezint rolul factorului uman n ceea ce privete creterea economic.
Primul capitol este mprit n cinci subcapitole n care se prezinta consideraiile
economice ale factorului uman in procesul creterii economice, continund cu aspectele
teoretice ale procesului de cretere, factorii implicai n procesul de cretere economic,
prezentnd factorii interni i externi n procesul creterii economice, precum i relaia dintre
factorul uman i ceilali factori n acest proces de cretere economic i in final influena
factorului uman asupra creterii economice.
Iar capitolul al doilea prezinta studiul de caz a tot ce s-a prezentat in capitolul anterior.
Lucrarea se ncheie cu concluziile a tot ce s-a prezentat pe parcursul ei, precum i cu
direciile n care trebuie s se acioneze n vederea mbuntirii procesului de cretere
economic.
Cresterea economica este un fenomen de civilizatie, in literatura economic conceptul
de cretere fiind deseori asociat cu cel de dezvoltare. Noiunea de crestere reprezinta probabil
axul central al dinamicii economice. n economia contemporan creterea economic poate fi
asociat cu aa numita cretere durabil, att a produciei, produsului pe locuitor, ct i a
populaiei.
Creterea economic este un proces complex, care vizeaz sistemul economic n
ansamblul su i n dinamica sa. Problematica vast i complex a creterii economice face
obiectul preocuprilor unui cerc larg de specialiti din rile dezvoltate i cele n curs de
dezvoltare.
Prin coninutul su, creterea economic nseamn o evoluie pozitiv, ascendent
a economiei naionale, dar care nu exclude oscilaii conjuncturale, chiar i regrese
economice temporare. Se nregistreaz o cretere economic atunci cnd aceasta se bazeaz
pe existena unei creteri pozitive reale.
De-a lungul timpului s-a afirmat c printre factorii determinani ai creterii economice
se numr economisirea i dotarea cu capital fizic, tehnologic i uman. Acest lucru presupune
realizarea unor investiii n infrastructur, dezvoltare i inovare, precum i n educaie i
formare, care s ridice nivelul existent al acestor resurse n fiecare ar i s duc la o cretere
a productivitii i prin urmare a competitivitii rii n cauz, materializat printr-un PIB per
capital mai mare.
Exist ns un factor deosebit de important i anume modul de finanare, gradul de
dezvoltare al sistemului financiar al economiei care genereaz cretere economic. La nivel
microeconomic, n cazul agenilor economici, finanarea deine rolul cel mai important pentru
dezvoltare.
n definitiv, orict de bun ar fi produsul, orict de eficiente ar fi canalele de
comercializare sau nivelul de corelare ntre tehnologie i factorul uman, dac ntreprinderea
nu are o politic de finanare eficient, att din punctul de vedere al lichiditii, ct i din
punctul de vedere al solvabilitii i rentabilitii, ntreprinderea va ajunge n pragul
falimentului, minimiznd celelalte aspecte realizate cu succes.
1

Aadar creterea economic relev acele modificri care au loc n sporirea rezultatelor
macroeconomice care nu sunt exprimate independent, ci n strns legtur cu factorii ei
determinani.
Aceti factori sunt:
- factorul uman (cantitativ i calitativ, drept capital uman);
- factorul material (att ca investiii, ct i capitalul real existent);
- factorul informaional tehnic (avnd n prezent rol decisiv).

CAPITOLUL 1. CONCEPTE I TEORII ALE CRETERII ECONOMICE

1.1.CONCEPTUL DE CRETERE ECONOMIC
n gndirea economic actual sunt exprimate diferite puncte de vedere in legatur cu
creterea i dezvoltarea economic. innd seama de diferitele puncte de vedere cu privire la
coninutul creterii economice, aceasta poate fi definit ca reprezentnd procesul de sporire a
dimensiunilor rezultatelor economice, determinat de combinarea i folosirea factorilor de
producie i reliefate prin indicatori macroeconomici produsul intern brut, produsul naional
brut i venitul naional in termeni reali, att pe total, ct i pe locuitor.
Analiza la nivelul macro a proceselor economice, simultan cu abordarea lor dinamic, a
cristalizat noi concepte, prin care i cele de cretere i dezvoltare economic. Din multitudinea
de noiuni utilizate pentru a investiga procesele macroeconomice, frecvena cea mai mare o au
termenii de cretere, dezvoltare, progres economic, evoluie economic, ciclu economic etc. n
ceea ce privete sensul atribuit termenilor amintii, ntre diferii autori exist deosebiri, mai
mari sau mai mici dar i anumite puncte de convergen, care fac ca noiunile respective s
aib caracter universal.
Creterea economic se deruleaz ntr-un anumit cadru spaial i temporal. n timp,
rezultatele microeconomice pot nregistra, sub aspect cantitativ, creteri, stagnri i chiar
scderi. Deci, creterea economic nu trebuie neleas ca fiind un proces liniar.
Prin coninutul su, creterea economic nseamn o evoluie pozitiv, ascendent a
economiei nationale, pe termen mediu i lung, dar care nu exclude escilaii conjuncturale,
chiar i regrese economice temporare. Aprecierea c o economie naional nregistreaz o
cretere economic se bazeaz pe existena tendinei creterii pozitive reale, n cadrul unui
orizont de timp coresunztor.
Utilizarea conceptelor de cretere economic zero i de cretere economic
negativ corespunde unor raiuni de politic economic i nu unor meditaii teoretice.
Creterea economic zero, menioneaz pentru prima oar ntr-un raport ctre Clubul
de la Roma intitulat Limitele creterii, semnific situaia n care rezultatele economice
absolute i populaia total sporesc n acelai ritm, nivelul rezultatelor pe locuitor rmnnd
constant.
Pe planul politicii economice, o asemenea rat de cretere era argumentat de
promotorii ei ca singura reacie social normal fa de caracterul tot mai restrictiv al resurselor
naturale i de destabilizare tot mai pronunat a echilibrului ecologic. n consecin, societatea
ar trebui s limiteze voluntar ritmul creterii economice. O astfel de opiune este discutabil.
Dac pentru rile puternic industrializate ea ar putea s par acceptabil, pentru rile cu nivel
economic redus ar nsemna meninerea sau chiar accentuarea decalajelor lor n raport cu rile
dezvoltate economic.
Creterea economic negativ, sau descreterea economic, evideniaz acea situaie
n care pentru un anumit timp rezultatele macroeconomice pe locuitor au o tendin de
scdere, meninndu-se ns sub control o serie de corelaii fundamentale de echilibru, ceea ce
presupune compromisuri rezonabile pe planul eficienei economice i al bunstrii sociale.
Creterea economic negativ exprim intenia de legitimare a unei situaii de fapt sau
a unei perspective nefavorabile.
Creterea economic exprim acele modificri ce au loc ntr-un anumit orizont de timp
i ntr-un anumit spaiu, n sporirea dimensiunilor rezultatelor macroeconomice, n strns
legtur cu factorii lor determinai.
Aceste rezultate pot fi msurate prin intermediul unor indicatori sintetici semnificativi
3

pentru aprecierea dinamicii economice a unei ri. Din multitudinea acestor indicatori,o
semnificaie relevat o au produsul intern brut, produsul naional brut i venitul naional, n
termeni reali, att pe total, ct i pe locuitor..
nelegerea coninutului procesului creterii economice necesit luarea n considerare a
urmtoarele elemente: creterea economic este dependent de dinamica macroeconomic,
determinat de factorii specifici i de dinamica demografic, determinat pe factori biologici i
sociali; dinamica rezultatelor macroeconomice trebuie privit pe o perioad suficient de lung,
pentru a se delimita expansiunea conjunctural pe termen scurt din cadrul ciclului de
afaceri, de creterea economic propriu-zis, ce se manifest ca tendin dominant n cadrul
unei perioade mai mari de timp creterea economic are n vedere rezultate macroeconomice
reale, cele corectate cu mrimea deflatorului; din punct de vedere cantitativ, expresia sintetic a
creterii economice este ritmul sporului PNB sau PIB pe locuitor. Acest indicator prezint ns
i o serie de limite care in de faptul c el apare ca o valoare medie, nefurniznd informaii cu
privire la repartizarea efectiv a veniturilor diferitelor categorii ale populaiei. n acest scop, se
apeleaz i la ali indicatori, mai relevani fiind durata timpului liber i sperana medie de via.
Factorul timp, variabil a dezvoltrii economice, implic relevarea a cel puin a dou
aspecte referitoare la creterea economic prin care analiza acesteia se adncete, i anume: ct
de lung este perioada n care se realizeaz creterea economi i cum evolueaz indicatorii
macroeconomici i populaia total n cadrul orizontului de timp luat n consideraie.
Dac variaia sporului de produse i servicii pe total isau pe locuitor se obine pe
termen scurt, atunci avem de a face cu o expansiune economic, fie cu o recesiune economic.
Abia cnd rezultatele macroeconomice pozitive se obin pe termen mediu-lung, ele se
constituie ntr-un proces de cretere economic.
Evoluia pe termen lung a rezultatelor macroeconomice, sub influena numeroilor
factori economici, politici, sociali, culturali, psihologici, naturali-ecologici etc., imprim
economiei naionale o micare ondulatorie, ciclic, n cadrul creia, succesiv, se manifest
perioade de avnt, criz, depresiune, nviorare, stagnare.
n concluzie, putem aprecia creterea economic drepr un proces ce desemneaz evoluia
pozitiv (ascendent), realizat n medie pe termen lung, a economiei naionale, tendina
general (n termeni reali) a produsului naional brut i venitului naional pe total i pe locuitor,
care nu exclude ns pe termen scurt, oscilaii negative i stagnri ale acestora.
Dezvoltarea economic surprinde simultan aspecte cantitative, calitative i structurale
ale evoluiei eonomice, n corelaie cu evoluia demografic i problematica general a omului,
ca i cu evoluia echilibrului ecologic. Creterea economic pune accent pe latura cantitativ a
dezvoltrii economice, n special pe producia de bunuri i servicii, pe cnd dezvoltarea
economic, pe lng schimbrile din economie asupra nivelului de trai, a modului de via, de
gndire i de comprtament al oamenilor, asupra eficienei utilizrii resurselor economiei
naionale i asupra mecanismelor funcionale ale sistemului economic.
Ideea de baz ce definete dezvoltarea economic este cea de schimbare, de
transformare a structurilor din economie, a comportamentului sistemului economic, a
raportului dintre activitile umane i mediul nconjurtor.
Conceptul de dezvoltare economic este multidimensional. n primul rnd, dezvoltarea
economic implic n sine creterea economic; nu exist proces de dezvoltare economic fr
o cretere a rezultatelor macroeconomice pe termen lung. Pentru a se transforma ns n proces
de dezvolatre economic, creterea trebuie s fie nsoit de transformri calitativ-structurale n
economie, n modul de trai i n calitatea vieii oamenilor. Relaia cretere-dezvolatare
economic este o relaie mediat, de la parte spre ntreg: cretere economic-dezvoltare
economic-proces economic-proces social.
4

n al doilea rnd, dezvoltarea economic are o conotaie istoric mai ampl; ea

surprinde procesul trecerii economiei unei societi umane date, de la o form inferioar de
evoluie spre alta superioar, inclusiv numeroasele zig-zag-uri temporare determinate de
diferite conjuncturi istorice. Dezvoltarea economic, spre deosebire de creterea economic,
desemneaz i noile raporturi tehnico-economice, economico-sociale ce apar n procesul
eterii.
n al treilea rnd, dezvoltarea economic poate fi definit, ntr-un sens mai restrns, ca
dezvoltarea factorilor de producie, respctiv dezvoltarea principalelor componente ale
economiei n cadrul unui spaiu naional-statal, cum ar fi: dezvoltarea infrastructurii materiale,
asigurarea de condiii optime la nivel micro i macroeconomic privind combinarea factorilor de
producie, valorificarea avantajelor specializrii, combinrii i cooperrii dintre agenii
economici, dezvoltarea fluxurilor stabile intersectoriale i interregionale, mbuntirea
coeziunii interne a spaiului economic naional, dezvoltarea i calitatea activitilor comerciale
(interne i externe), financiar-bancare etc.
n al patrulea rnd, noiunea de dezvoltare economic se refer, cu deosebire, la
procesele realizate n raporturile dintre agenii economici i mediul economic al acestora
(micro, macro i mondoeconomic), la structurile nu numai tehnice, ci i sociale i psihologice
ale produciei i economiei n totalitatea sa. Acest mod de a concepe dezvoltarea economic
ofer posibilitatea teoriei i practicii s abordeze frontal fenomenele de baz ale
realitiieconomice i mijloacele de dinamizare ale acesteia, circumscrise noiunii de procesul
economic i social.
n esen, procesul economic const n schimbarea calitativ a coninutului factorilor de
producie i al relaiilor din viaa economic, pentru a adapta economia exigenelor procesului
social, ntr-o anumit etap istoric i ntr-o anumit ar, sau pe plan mondial.
Totodat procesul economic este un proces istoric de naintare a unei economii naionale de la
inferior la superior, care se manifest, n special, prin sporirea productivitii muncii, sporirea
nivelului absolut i relativ al indicatorilor macroeconomici (calculai pe locuitor), n condiiile
modernizrii tuturor structurilor economiei naionale (tehnologic, sectorial, de ramur,
zonal, comercial, financiar-bancar .a.).
1.2. IMPOSRANA CRETERII ECONOMICE
Suntem interesai de antreprenoriat pentru c sperm s explicm i n ultim instan
s contribuim la nlesnirea creterii economice, care este n mod tradiional msurat prin
augumetarea bunurilor i serviciilor unei ri (ceea ce economitii numesc produs intern brut
sau PIB). Atunci cnd autorii acestei cri i fceau studiile n economie, importana creterii
economice era considerat evident. Unul dintre noi a studiat aceast tem imediat dup Marea
Depresie, cnd ntreaga energie a pregtirii n domeniu era centrat pe stimularea creterii
economice. Dup cel de-al doilea Rzboi Mondial, pn la sfritul anilor 60 i nceputul
anilor 70, cnd ceilali doi autori au studiat aceeai tem, prioritatea acordat creterii
economice era nc necontroversat, un ideal asemenea celui al maternitii sau al plcintei cu
mere. Creterea mai rapid n producerea de bunuri i servicii ntr-o economie nsemna venituri
mai mari pentru fiecare (dei, inevitabil, unii ar ctiga mai mult dect alii).Veniturile mai
mari le-ar fi oferit mai multor oameni posibilitatea de a cumpra, a folosi i a se bucura de un
numr mare de produse (i servicii) n timpul vieii. n consecin, cum ar putea cineva s pun
sub semnul ntrebrii valoarea creterii rapide? ns n ultimii ani unii observatori au fcut
5

exact acest lucru, iar acum, n mod surprinztor (cel puin pentru economiti), creterea
economic este o idee ce are nevoie de susinere.
Majoritatea oamenilor cei care sunt omeri i doresc locuri de munc, cei ce se tem
s nu-i piard locul de munc sau cei care sunt sraci i i doresc salariile mai mari promise
de creterea economic n-au nici o ndoial asupra beneficiilor dezvoltrii. ns, din motive
ce sperm c vor deveni de ndat clare, exist nc nevoia de a-i convinge pe muli de
virtuiile creterii economice, criticile lor fiind acelea pe care ncercm s la combatem aici.
ns, nainte de a lua n considerare aceste critici, este util s privim imaginea de
ansamblu. La baz, creterea economic este esenial nu pentru c oamenii sunt lacomi sau
excesiv de materialiti ci pentru c vor s-i mbunteasc viaa. Este o nzuin fireasc, i
doar cu ajutorul unui rezultat economic ridicat e posibil ca mai muli oameni s aib o existen
mai plcut i mai satisfctoare, desigur, creterea econuomic nu este singurul scop n via.
Economitii vor fi primii care vor atrage atenia c ntotdeauna exist avantaje i dezavantaje:
mai mult munc nseamn timp mai puin pentru joac sau pentru familie; un rezuiltat
economic ridicat este adeseori nsoit de efecte secundare nedorite, precum poluarea. Pn la
urm ns, cu ct societile sunt mai bogate, cu att vor avea mai multe resurse s ntmpine
efectele secundare ale creterii economice, precum i diferitele boli care scurteaz vieile sau le
fac mai puin satisfctoare. Mai trziu n acest capitol vom oferi motive suplimentare pentru a
arta de ce creterea economic continu este important att pentru rile dezvoltate ct i
pentru cele n curs de dezvoltare, n acest secol i n urmtoarele.
1.3. LIMITE ALE CRETERII ECONOMICE
Un argument sceptic poate veni din partea indivizilor i grupurilor care se tem c, pe
msur ce populaia lumii se mrete i creterea economic persist, societile vor epuiza
resursele limitate, degradnd mediul nconjurtor. La nceputul anilor 70 un grup numit
Clubul Romei a exprimat asemenea neliniti, temndu-se c n cele din urm (destul de
repede) lumea i va termina resursele de energie i unele produse, astfel nct creterea
economic n-ar putea s continue n ritmul prezent. Astzi, unii oameni consider c, din
motive similare, creterea economic n-ar trebui s continue.
ns pesimitii care au prezis impasul creterii economice s-au nelat. Din 1975,
randamentul economic mondial s-a mrit mai mult de 7 ori pe cap de locuitor, fiind de 5 ori
mai mare dect acum 30 ani. Creterea randamentului economic, deci i a veniturilor
individuale, a avansat la nivel global ntr-un ritm mult mai rapid n secolul XX (aproape de 9
ori mai mult) dect n oricare alt secol din ultimii o mie de ani (n msura n care aceste lucruri
pot fi msurate). Venitul pe cap de locuitor continu s creasc ntruct firmele din toat lumea
folosesc mai mult mecanismele i tehnologia inforiei, ajutnd muncitorii s devin mai
productivi i ntruct tehnologia nsi avanseaz, oferin consumatorilor produse i servicii noi.
Sunt motive s sperm c acest proces poate i va continua, dei exist o serie de pericole
ascunse, inclusiv aciuni guvernamentale nesbuite.
ns trebuie s continue? Cum rmne cu rezervele de energie care vor fi epuizate n
acest proces sau cu poluarea care va fi generat pe msur ce mai multe lucruri sunt produse i
utilizate? n mod curios, economitii, care au tendina de a fi destul de raionali n viaa de zi cu
zi, le recomand acestor pesimiti credina credina c progresul tehnologic continuu,
alimentat de stimulente de via, va diminua aceste neliniti. Dup cum s-a dovedit ns,
credina economitilor are rdcini istorice. La nceputul secolului al-XIX-lea Thomas R.
Malthus a prezis c n cele din urm populaia lumii va muri de foame sau cel puin c va tri
6

la limita subzistenei ntruct producia de alimente nu poate ine pasul cu creterea populaiei.
Cu toate acestea, avansul tehnologic l-a contrazis. Prin echipament nou i tehnici de cultivare
mbuntite, prin dezvoltarea continu a tiinei agricole (n special recenta revoluie verde a
ingineriei genetice), producia alimentar a crescut mult mai rapid dect populaia, att de mult
nct preul alimentelor (n termeni reali, dup ajustarea la inflaie) este mai mic astzi dect
era acum 200 ani sau chiar dect acum 50 ani. Fermierii care reprezentau mai mult de jumtate
din populaia Statelor Unite n zorii secolului XX, reprezint acum mai puin de 2% din
populaie i sunt n acelai timp capabili s cultive o cantitate mai mare de hran.
Acelai proces de dezvoltare tehnologioc ce a dezminit predicia malthusian de ru
augur ar putea calma nelinitile malthusienilor moderni, legate de dispariia energiei, cu toate
c grijile vis-a-vis de nclzirea global ar putea stimula implicarea mai activ a guvernelor. Pe
msur ce unele surse de energie sunt epuizate, comustibilii fosili n special, preul lor va
crete, genernd unele progrese care vor preveni stagnarea economiilor. n primul rnd,
consumatorii, i vor diminua cererea pentru comustibilii fosili fie n mod direct (cltorind
mai puin, deplasndu-se n grupuri sau chiar mutndu-se mai aproape de serviciu), fie indirect
cumprnd lucruri (maini, case ori aparate de uz casnic) care consum mai puin energie.
Aa s-a ntmplat dup prima criz energetic postbelic din 1973. n Statele Unite, consumul
de energie ca procent din PIB a fost redus la jumtate datorit preurilor ridicate i va continua
s scad dac preurile combustibililor fosili (ajutate la inflaie) vor crete i n viitor. La fel de
important, dac preul combustibililor fosili crete, adepii formelor alternative de energie
( enrgie nuclear, fuziune, energie geotermal, biomas, energie solar i alte surse) vor avea
motive mai puternice sa-i perfecioneze tehnologiilepentru a putea fi folosite n locul celor
tradiionale.
Ct despre nclzirea global, exist un consens n rndul oamenilor de tiin c
problema e real i se va amplifica. ntr-adevr, unii cercettori pun pe seama nclzirii globale
tornadele care au devastat statele din Golf i pri ale Floridei n 2005. n acelai timp, i face
apariia un nou consens ntre economiti i cei ce elaboreaz politici n toat lumea, i anume
c modul cel mai eficient de a reduce emisiile de carbon care duc la nclzirea global e s
utilizm o combinaie de reguli i stimulente de pia, dintre care probabil cea mai
promitoare este stabilirea unui plafon al polurii (alocnd limitele corespunztoare emisiilor
inevitabile pentru productori i permind ca aceste drepturi s fie comercializate pe pia).
Poluarea poate s fie astfel limitat i creterea economic totui s continue. Aceast strategie
de tip limiteaz i comercializeaz, aplicat global, a fost elementul esenial al acordului
semnat de Kyoto la sfritul anilor 90 ns neimplementat nc ( n mare parte din cauza
opoziiei Statelor Unite). Dei probleme politice i practice pot mpiedica adoptarea acestei
strategii la scar global, ea ar putea fi realizabil la nivel naional.
Cei care se ndoiesc de posibilitatea continurii creterii economice odat ce o parte din
capital va fi dedicat reducerii polurii trebuie s ia ca exemplu experiena Statelor Unite
unde apa i aerul sunt mult mai curate dect acum 30 de ani, chiar cu o producie de bunuri
sunstanial mai ridicat. Dac aceeai energie politic ce a alimentat micrile mpotriva
creterii economice, de tipul limitai creterea economic, ar fi direcionat ctre efortul de a
convinge statele lumii s accepte abordri mai puin distructive din punct de vedere social,
inclusiv un sistem comercializabil de perimtere a emisiilor, avem motive s credem c
nelinitile legate de nclzirea global ar fi n mare parte atenuate.

1.4. CE ANUME DETERMIN CRETEREA ECONOMIC?

Economia modern ca disciplin academic de sine stttoare pleac de la studiul lui
Adam Smith, Avuia Naiunilor, a crui tem principal se refer la ce anume a determinat
dezvoltarea economiilor. Una dintre cele mai importante contribuii ale lui Smith este ideea
potrivit creia specializarea i, prin urmare comerul intern i cel extern au avut un rol vital
pentru dezvoltare. Indivizilor, argumenta autorul, le-ar fi mult mai bine daca fiecare persoan
s-ar specializa n ceea ce face mai bine, cumprnd pur i simplu lucrurile pe care alii le-ar
produce la un pre mult mai mic. n opinia lui Smith, chiar dac eti priceput la toate, e n
avantajul tu s te concentrezi asupra a ceea ce tii mai bine, pentru c ntotdeauna va fi cineva
care s fac celelalte lucruri mai bine dect tine. Astfel, n loc s-i cultivi singur legumele, si construieti o cas sau s-i croieti hainele, ar fi mai bine s te specializezi ntr-o singur
activitate sau s lucrezi pentu cineva care deja s-a specializat n ceva, cumtnd apoi restul
lucrurilor necesare de la alii. Smith era optimist cu privire la viitorul economic att timp ct
exist comer liber ntre indivizi sau firme pe o arie ct mai ntins (dac preul transportului nu
diminueaz avantajul comerului la distan).
Doar cteva decenii mai trziu Thomas Malthus a reuit s combat aceast viziune
optimist. Malthus e cunoscut, bineneles, pentru predicia sa cutremurtoare conform creia
populaia va crete mai repede dect rezerve de hran, ajungndu-se asfel la foamete n mas i
moarte. Cu aceast predicie, Malthus a contribuit substanial la consolidarea reputaiei
economiei ca fiind o tiin de ru augur.
Dup cum demonstreaz cele cteva statistici citate la nceput, Malthus s-a nelat. De
asemenea, aa cum am artat, el nu a luat n considerare avansul continuu al tehnologiei
produciei de alimente, care a fcut posibil asigurarea hranei pentru tot mai muli oameni
avnd la dispoziie aceeai ( sau chiar o mai mic) suprafa i mult mai puini indivizi
implicai n procesul de producie. Cu toate acestea, i-am putea scuza pe cei aproximativ dou
miliarde de oameni din lume care ctig n zilele noastre mai puin de doi dolari pe or pentru
convingerea c pesimismul lui Malthus era ndreptit. Doar din acest motiv, am putea crede c
economitii ar fi fost mai degrab interesai s afle de ce unele ri se dezvolt mai repede
dect altele, precum i de ce unele state se dezvolt mai repede sau mai lent n anumite
perioade istorice. ns, dup Malthus, interesul cu privire la dezvoltarea economic a sczut
pn n perioada Marii Depresii, cnd economiile lumii nu numai c nu se dezvoltau, ci
scdeau la indicii fr precedent n istorie.
Celebrul economist britanic John Maynard Keynes a soluionat problema la momentul
respectiv. Keynes susinea c remediul clasic a ateptat ca ratele ridicate i crescnde ale
omajului s determine scderea salariilor pn la un nivel la care va dura att de mult, nct va
fi practic inutil. n primul rnd, exist o rigiditate n privina scderii salariilor, muncitorii care
nc aveau slujbe rezistnd eforturilor angajatorilor de a micora remuneraiile doar pentru a
crea noi locuri de munc. La fel de important era faptul c firmele nu aveau interesul s
angajeze ali oameni chiar pltii mai puin fr a avea certitudinea c bunurile ori serviciile
pe care le produceau sau le ofereau vor fi cumprate de consumatori ori de alte firme. Pe scurt,
diagnosticul pus de Keynes Depresiei era c a fost cauzat de o cerere prea mic de bunuri i
srevicii i, ca atare, nu putea fi remediat n scurt timp prin scderea salariilor i creterea
preurilor.
n aceast observaie i are originea macroeconomia, n domeniul major de cercetare n
tiinele economice care a generat un set concret de predicii economice. Dac n sectorul
privat exist o cerere prea mic, atunci guvernul trebuie s intervin fie prin scderea
8

impozitelor, fie prin mrirea cheltuielilor, fie prin ambele. Cu alte cuvinte, atunci cnd
economia este slbit, deficitul guvernului poate impulsiona dezvoltarea dar, din nou, n
privina cererii. Dac sporirea cererii din domeniul privat e prea putermic, astfel nct s
depeasc limita de producie a bunurilor i serviciilor i s determin ridicarea preurilor i a
salariilor, atunci o soluie adecvat ar fi o politic fiscal mai dur, impozite mai mari isau
reduceri n cheltuielile guvernului. Aceast ultim latur a inflaiei s-a manifestat n Statele
Unite mult dup al Doilea Rzboi Mondial, dar a fost anticipat de Keynes i a constituit, ntradevr, corolarul uneia dintre prediciile sale legate de salvarea economiei din recesiune sau
depresie (care este, n mare, o form grav i ndelungat de recesiune).
Atenia pe care Keynes a acordat-o responsabilitii guvernului de administra economia
meninnd-o pe linia de plutire n cazul n care cererea din sectorul privat scdea prea mult i
innd-o n fru atunci cnd devenea prea accentuat a rmas semnificativ. Dei unii
economiti au pus sub semnul ntrebrii capacitatea sau reuita guvernului de a nivela
fluctuaiile economice, rmne valabil faptul c n practic toate economiile capitaliste,
administrarea politicilor macroeconomice constituie una dintre sarcinile principale ale
guvernului. Este, prin urmare, dezvoltarea economic privete n mare parte cererea, care este
influenat de creterea din sectorul privat i cererea guvernului legat de bunuri i servicii.
ns, cu toate c cererea este negreit important, mai ales pe termen scurt, ea nu poate
explica dezvoltarea pe termen lung. Ca orice mecanism, n orice moment economia poate avea
o anumit capacitate maxim. Pe termen lung, dezvoltarea economic se refer la nivelul atins
fa de capacitatea respectiv, ceea ce economitii numesc productivitate potenial, anume
catitatea de bunuri i servicii pe care le-ar putea produce economia dac ar utiliza la maximum
toate resursele, indivizii i mecanismele de care dispune. n anii 80, interesul acordat
productivitii poteniale a aprut sub egida tiinelor economice legate de cerere i a abordat
rolul jucat sau care a trebuit s fie jucat de reducerea impozitelor n stimularea creterii
capacitilor economice, prin ncurajarea indivizilor de a munci tot mai intens i de a
economisi ct mai mult.
Nu ne vom ocupa n detaliu de problema nc disputat a importanei impozitelor n
acest proces. Elementul care ne intereseaz aici este acela c economia de cerere nu constituie
ceva nou. Civa economiti construiser deja teorii asupra cauzelor creterii productivitii
poteniale. n acest capitol ne propunem s trecem rapid n revista contribuiilor acestora, dup
care vom revenii la studii empirice recente asupra dezvoltrii i vom sfri cu cteva
consideraii referitoare la eventuale probleme legate de nelegerea procesului de dezvoltare
economic.
1.5. FACTORII CARE INFLUENEAZCRETEREA ECONOMIC
Creterea economic este un proces deosebit de complex, influenat de o multitudine de
factori, unii avand o aciune direct i caracter prioritar si decisiv, alii, aciune mediat de
primii.
a) ntre factorii cu influen nemijlocit, decisiv asupra creterii economice, se nscriu
factorii de producie :
-Factorul uman( resursele de munc );
-Factorul material ( resursele naturale i echipamentele de producie acumulate );
-Factorul informaional- tehnologic.
b) Factorii cu actiune mediat:
- rata investiiilor;
- cheltuielile de cercetare- dezvoltare;
9

- politica financiar, monetar, bugetar i fiscal a statului;

- capacitatea de absorbie a pieei interne;
- schimbarile internaionale;
- politica ecologic;
Fiecare factor se abordeaz sub aspect tridimensional: cantitativ, calitativ i structural.
1. Dimensiunea cantitativ se refer la volumul global al resurselor corespunzatoare
fiecrui factor. Aportul dimensiunii cantitativ a factorilor, la creterea economic, este de
natura pur extensiv.
2. Dimensiunea calitativ se refer la randamentul utilizrii resurselor. Aportul acestei
dimensiuni a factorilor la creterea economic, este de natur pur intensiva i duce la sporirea
eficienei economice exprimat sintetic prin productivitatea muncii. Acest factor are o latur
cantitativ i una calitativ. Din punct de vedere cantitativ el se evideniaz n volumul de
manoper prestata de populaia ocupat, n cadrul timpului efectiv de munc. Factorul uman
influeneaz procesul creterii economice, prin dinamic ocuprii populaiei disponibile. Din
punct de vedere calitativ, aciunea factorului uman in procesul creterii economice, se exprim
prin calitatea acestuia, dependent de calificare, productivitatea muncii, nzestrarea tehnic a
muncii. Sub influena progresului tehnic are loc i un progres calitativ al factorului uman.
Specificul dimensiunii calitative a factorului uman al creterii economice este relevat de
conceptul de capital uman care exprim totalitatea cunotinelor i componentelor
profesionale rezultate din procesul de nvatamant i aplicate i consolidate prin experiena de la
locul de munc.
3. Dimensiunea structural a factorului uman se refer la structurile specifice ocuprii,
respectiv pieei de munc. n fiecare sistem economic naional exist o ierarhizare a
sectoarelor, ramurilor sau grupelor de activiti, in funcie de numrul personalului ocupat, de
productivitatea i calitatea muncii in domeniul respectiv.
Factorii creterii economice au un mod specific de aciune, n raport de importana lor
prioritar i de caracterul aciunii lor direct sau mediat.
1.6. INFLUENA FACTORULUI UMAN ASUPRA CRETERII ECONOMICE
Factorul uman intervine n procesul creterii economice prin sporirea volumului muncii
prestate la scar macroeconomic, precum i a calitii acestui factor, exprimat sintetic prin
productivitatea muncii.
Sub aspect cantitativ factorul uman se concretizeaz n volumul de manoper prestat
de populaia ocupat n cadrul timpului efectiv de munc. Aciunea factorului uman n procesul
creterii economice ine de dinamica ocuprii populaiei disponibile. Creterea numrului de
locuri de munc se asociaz cu creterea economic, dei specialitii au preri difereniate
privind natura i sensul acestei dependene. Teoretic, sporirea ratei ocuprii prin crearea de noi
locuri de munc stimuleaz creterea economic. Totui, exist i opinii care consider c, de
fapt, extinderea ocuprii este mai degrab o consecin dect o premis a procesului de
cretere, care s-ar datora efectului de antrenare pe care sporirea PNB ar avea-o asupra
fondurilor destinate investiiilor.
Din punct de vedere calitativ, aciunea factorului uman n procesul creterii economice
se exprim prin calitatea acestuia, dependent, n principal, de calificare i motivaie n munc
i prin productivitatea muncii, influenat i de nzestrarea tehnic a muncii. Asemenea
evoluii sunt, n general, subsumate ideii de progres calitativ al factorului uman, sub influena
progresului tehnic, a motivaiei n munc i a cadrului organizaional.
10

Importana acestei dimensiuni decurge din existena, la nivelul ei, a unor rezerve
teoretic nelimitate, ce pot fi mobilizate prin decizii adecvate, parial fr eforturi investionale.
Specificitatea dimensiunii calitative a factorului uman al creterii economice este relevat de
conceptul de capital uman, care sintetizeaz totalitatea cunotinelor i competenelor
profesionale rezultate din procesul educaional i consolidate prin acumulare de experien la
locul de munc.
Dimensiunea structural se refer, n cazul factorului uman, la structurile specifice ocuprii,
respectiv pieei muncii. n fiecare sistem economic naional exist o ierarhizare a sectoarelor,
ramurilor sau grupelor de activitai, att n funcie de numrul personalului ocupat, ct i de
productivitatea i calitatea specifice muncii n domeniul respectiv. ntre ramuri, sectoare, firme,
au loc transferuri de personal care decurg din anumite tendine ale pieei muncii i care
influeneaz aportul factorului uman la creterea economic. Un rol important n declanarea
acestor procese revine, pe termen mediu i lung, tendinelor tehnico-tiinifice, reflectatede
sistemul de nvmnt i de cererea de locuri de munc pentru ramuri i firme situate pe
poziii tehnologice avansate. Aici intervin i orientarea investiiilor de dezvoltare, ca i
interesul ntreprinztorilor de a-i plasa capitalul n ramuri preferate pentru ansele de
competitivitate pe care le ofer .
n procesul creterii economice factorul uman intervine prin sporirea volumului muncii
prestate la nivel macroeconomic, precum i a calitii acesteia, exprimat sintetic prin
productivitatea muncii. Ocuparea populaiei active disponibile are un rol important n aciunea
pe care o exercit factorul uman n procesul creterii economice. Dei creterea cererii de
munc se asociaz cu creterea economic, printre specialiti exist o multitudine de opinii n
ceea ce privete natura i sensul acestei dependene. Cu toate c din punct de vedere teoretic
sporirea ratei ocuprii prin crearea de noi locuri de munca, favorizeaz creterea economic,
exist opinii conform crora extinderea ocuprii este o consecin, i nu o premis, a procesului
creterii economice i se datoreaz efectului de antrenare pe care sporirea Produsului Naional
Brut ar avea-o asupra investiiilor. Dac investiiile fcute n resursele materiale au ca rezultat
formarea i dezvoltarea capitalului fizic (tehnic), investiiile realizate n educarea, creterea i
pregtirea profesional a resurselor umane genereaz capital uman. Acesta este reprezentat de
cunotinele profesionale, deprinderile, abilitile, disciplina i de sntatea care pot conduce
orice persoan la sporirea capacitii sale creatoare i, implicit, a veniturilor previzionate a se
obine n viitor, fie ca o capacitate a oamenilor de a produce n mod eficient bunuri i servicii.
O problem controversat a investiiei n capitalul uman i n educaie o reprezint
multiplicarea n timp a costurilor instruirii i educaiei. Studiile analitice care au fost realizate
n diferite spaii economice au artat faptul c aplicnd metoda intrri-ieiri, creterea
costurilor factorului munc la intrare nu este n msur s antreneze o cretere similar a
valorii la ieire sau o schimbare a compoziiei structurale a acesteia, care s justifice efortul
investiional sporit.
Investiia n capitalul uman, respectiv n educaie, instrucie i sntate, vizeaz
formarea i pregtirea profesional-tiinific a resurselor umane disponibile, dar i adaptarea
resurselor umane la schimbrile structurale ale economiei impuse de progresul tehnicotiinific,
pe criterii de eficien.
Cel de-al doilea factor tradiional al creterii economice sunt resursele naturale. n
aceast categorie intr: terenul arabil, zcmintele de petrol i gaze naturale, pdurile, apa i
resursele minerale. Importana resurselor naturale se desprinde i din faptul c o serie de state
bogate n zcminte de petrol, cum ar fi. Arabia Saudit, au reuit s obin venituri restul de
mari numai din rezervele proprii de petrol. Tot ca exemplu poate fi dat i micul Hong Kong,
ar bogat n resurse, ce a nregistrat un volum al comerului internaional ridicat.
11

Formarea de capital, cel de-al treilea factor al creterii economice, const n proiecte de
mare amploare (construcia de osele, canale de irigaii i ci navigabile sau msuri ce sunt
luate n domeniul ocrotirii sntii) care trebuie realizate pentru ca activitatea economic ct i
cea comercial sa se poat desfura. Pe lng cei trei factori analizai anterior, creterea
economic este influenat i de un al patrulea factor: tehnologia. Creterea economic nu este
un simplu proces repetitiv de adugare de noi fabrici i lucrtori asemntori celor deja
existeni, ci un ir nesfrit de invenii i salturi tehnice care au dus la o mbuntire a
posibilitilor de producie. Cele mai semnificative progrese tehnologice se nregistreaz n
domeniul electronicii i calculatoarelor. n cea mai mare parte multiplicarea n timp a costurilor
instruirii i educaiei. Studiile analitice care au fost realizate n diferite spaii economice au
artat faptul c aplicnd metoda intrri-ieiri,creterea costurilor factorului munc la intrare nu
este n msur s antreneze o cretere similar a valorii la ieire sau o schimbare a compoziiei
structurale a acesteia, care s justifice efortul investiional sporit.

12

43

CAPITOLUL 2. MODELE DE CRETERE ECONOMIC I ROLUL

CAPITALULUI UMAN
2.1. MODELE DE CRETERE ECONOMIC

De-a lungul timpului s-au dezvoltat diverse teorii care au ncercat s explice
determinanii creterii economice si care aveau ca punct central conceptul de competitivitate
regional, printre cele mai cunoscute numrndu-se teoria dezvoltrii exogene (Solow, 1956;
Swan, 1956) i teoria dezvoltrii endogene. Modelul neo-clasic (sau exogen) a lui Solow
(1956) avnd la baz doi factori de producie (munc i capital), la care se adaug un al treilea
factor (tehnologia) consider progresul tehno-logic ca fiind determinant pentru creterea
economic.
n schimb, noile modele de cretere (endogene) scot n eviden rolul resurselor
umane de capital i a know-how-ului ca fiind eseniale n promovarea creterii economice, pe
msur ce procesele de producie devin mai complexe, iar ritmul progresului tehnic mai
accelerat. Conform teoriei endogene, avansul tehnologic nu este un factor exogen, ci unul
endogen, fiind dependent de aciunile agenilor economici (de cercetare-dezvoltare, de
procesul de nvare, precum i de alte procese conexe), i nu o consecin a aciunilor
acestora (Romer, 1986). n context regional, programele de cercetare-dezvoltare care au loc la
nivelul companiilor nu reprezint singura modalitate de a intensifica procesul de inovare. La
nivel regional, sporirea inovaiei presupune n afar de factorii menionai anterior i existena
unui mediu propice, a unei infrastructuri adecvate i a permanentei cooperri inter-firme
(Stern, 2000; Porter i Stern, 1999). n consecin, este necesar prezena mai multor sectoare
economice pentru a se sprijini reciproc n procesul de inovare (Porter,1998).
Dei economitii au studiat creterea economic timp de generatii, n continuare exist
preri diferite asupra modului n care poate fi descris ntr-un model formal. n timp ce unii
cercetatori preiau o perspectiv Keynes-iana, i scot n eviden cererea, ali cercetatori
urmeaz o perspectiv neoclasic, sau mai recent o perspectiv Schumpeter - iana, scotnd n
eviden rolul ofertei. n general, modelele bazate pe cerere scot n evidenta rolul factorilor de
producie pentru creterea economic i n consecin sunt considerate mai potrivite pentru
investigarea impactului formrii capitalului uman.
Teoria creterii neoclasice caut s nteleaga determinantul ratei creterii economice pe
termen lung prin acumularea de intrri de factori, cum ar fi capital fizic si munc. Studiile
arat o contribuie semnificativ a progresului tehnologic, care este definit ca un factor
exogen. Solow (1957) si Swan (1956)1 sunt printre primii care au demonstrat aceasta. n
modelul clasic Solow - Swan, progresul tehnologic a fost identificat ca un rezidu care nu este
explicat prin capital i munc. Dei capitalul n model poate teoretic include att capitalul
uman, ct si capitalul fizic, capitalul uman nu a fost, n practic, considerat n multe studii.
Modelul Fankels AK a relaionat capitalul uman cu o cretere a capitalului pe muncitor,
vaznd cunoasterea ca un fel de capital. Romer2 (1986) a rafinat modelul prin ncorporarea
maximizrii utilitii de-a lungul vieii cu o funcie inter - temporabil. Cu toate acestea, att
modelul iniial, ct si modelul lui Romer, nu ofer un rol explicit capitalului uman.
Dimpotriv, al doilea model endogen de cretere al lui Romer (1990) recunoate
capitalul uman ca o surs primar a progresului tehnologic i, n 1. Solow Rober and P.A.
Samuelson, A complete capital model involving heterogeneous capital goods,QJE, 1956, 2.
Romer, P.M. Increasing returns and long-run growth. Journal of Political Economy.
13

Chicago: consecin, a creterii economice. Romer vede cercettorii din afaceri ca o surs de
idei noi i de profit. n acest model, Romer distinge de asemenea tehnologia protejat de
patenta de depozitele de cunotine mpartite de comunitatea cercettorilor.
Baumol (1990) i Murphy, Shleifer i Vishny (1991) au observat c inovaiile
importante i progresul cunoaterii sunt deseori rezultatul muncii unor indivizi extrem de
talentai. Totodat, ei observ c indivizii foarte talentai au i alte opiuni dect inovaia i
producerea de bunuri. Aceste observaii sugereaz c stimulentele economice i sociale care
influeneaz activitile indivizilor extrem de talentai pot fi importante n procesul acumulrii
de cunotine.
Baumol abordeaz din punct de vedere istoric aceast problem. El susine c, n
locuri i timpuri diferite, cuceririle militare, conducerea politic i religioas, colectarea
taxelor, activitile criminale, contemplarea filozofic i manipularea sistemului juridic au fost
atrgtoare pentru cei mai talentai indivizi ai societii. De asemenea, el susine c aceste
activiti au dus, destul de des, la un ctig social neglijabil sau chiar negativ. Cu alte cuvinte,
aceste activiti sunt deseori forme de rent-seeking (ncercri de apropriere a bogiei
existente, n loc de creare de noi avuii). n sfrit, el susine c a existat o legtur puternic
ntre modul n care societile au direcionat energiile celor mai capabili membrii ai si i
prosperitatea acestor societi pe termen lung.
Murphy, Shleifer i Vishny ofer o discuie general asupra forelor ce influeneaz
deciziile indivizilor talentai n alegerea de activiti care sunt social productive. Ei subliniaz
trei factori n particular. Primul este mrimea pieei: cu ct piaa din care un individ talentat
poate ctiga venituri este mai mare, cu att mai mari sunt stimulentele pentru a intra ntr-o
anumit activitate. Al doilea factor este nivelul randamentelor. Activiti ale cror randamente
sunt limitate de timpul ntreprinztorului (efectuarea unei operaii chirurgicale, de exemplu),
nu ofer acelai ctiguri poteniale ca activitile ale cror ctiguri sunt limitate doar de
mrimea pieei (cum ar fi crearea unei invenii). Ultimul factor este abilitatea de a pstra
ctigurile dintr-o activitate. Prin urmare, drepturile de proprietate clar definite tind s
ncurajeze activitatea antreprenorial.
Alte modele de cretere endogene, inclusiv modelul Aghion - Howitt1, pun, de
asemenea, dezvoltarea resurselor umane n centrul analizei lor.
Influen i corelare factori Modele de Cretere Economic
Modele Keynesiene:
Modelul lui Harrod. (1939)
Obiectiv: determinarea condiiile necesare pentru a se realiza o cretere echilibrat - cu
deplin folosire a resurselor.
Studiaz consecinele pe termen lung ale modelului keynesian.
Roy Harrod arat c disfuncionalitile capitalismului semnalate de Keynes devin i
mai mari ntr-un orizont temporal cu mai multe perioade.
Chiar dac ar exista deplin folosin la un moment dat, evoluia ulterioar a sistemului nu va
mai menine acest echilibru dect ntmpltor. Necesitatea interveniei statului pentru
asigurarea unei traiectorii de cretere echilibrate.
Considernd economisirea:
S = sY
Se presupune c investiia este proporional cu venitul:
I = vY
Punnd condiia de echilibru dintre investiie i economisire pentru fiecare perioad:
It = St vY = sYt
Y/Yt = s/v
14

rata (ritm) de cretere, GW = s/v rata de cretere garantat (este dat de dou mrimi ce au
tendina s se stabilizeze, constante; rata economisirii i nclinaia spre investire). In plus,
aceast rat garanteaz creterea echilibrat (rezult din condiiile de echilibru).
Egalitatea dintre investiia intenionat i investiia efectiv ca stare de echilibru
presupune c ntreprinztorii sunt mulumii i nu vor ncerca modificarea condiiilor. Altfel
spun atta timp ct economia crete cu o rat garantat investitorii i vor pstra
comportamentul (investiia intenionat = investiia realizat).
Presupunem acum c economia nu crete cu o rat garantat. Investiia efectiv
investiia realizat, i. e. ntreprinztorii cresc producia mai rapid sau mai lent.
Caz I. G < GW
Investiia intenionat < Economisire, Investiia efectiv
Deoarece investiia intenionat depinde de creterea de venit. o cretere neintenionat a
obiectelor de inventar, i.e. o investiie neintenionat pozitiv:
Iinten < Ief Ief = Iinten + stocneint;
0
Dar, stocurile neintenionate implic neputina ntreprinztorilor de a vinde ntreaga
producie. Astfel dei rata de cretere efectiv a output-ului < rata de cretere garantat, se
pare c ntreprinztorii au crescut producia prea rapid. Deoarece ntreprinztorii au impresia
c au crescut prea rapid producia c n perioada urmtoare ei vor ncetini ritmul de
cretere a produciei. creterea decalajului dintre ritmul efectiv i cel garantat n perioada
urmtoare. s.a.m.d.
Caz II. G GW Investiia intenionat Economisire, Investiia efectiv
Aparena pentru nvestitori c nu au crescut suficient producia n raport cu cererea. Vor
crete aceast producie i mai rapid s.a.m.d. Apar scurcircuite n utilizarea capacitilor de
producie.
Harrod crede c odat ce s-a deviat de la ritmul garantat de cretere este dificil de
stabilit echilibrul.
ncercnd s respecte ipoteza deplinei folosine Harrod definete Gn ca rata (ritmul)
natural de cretere. Aceasta este ritmul de cretere maxim permis de creterea n fora de
munc, acumularea de capital i progresul tehnologic n concordan cu deplina folosin.
Din aceast perspectiv creterea echilibrat presupune tripla egalitate:
G = GW = Gn
Cci dac G = GW ntreprinztorii nu-i vor schimba comportamentul (nu se vor
ndeprta de echilibru), iar dac GW = Gn nu va exista omaj i inflaie.
Cci dac GW < Gn apare omaj.
Dac GW > Gn situaia nu poate dura din moment ce rata natural este un prag maxim.
Se va reveni la rata natural. Dar pentru aceasta rat efectiv trebuie s scad G < GW.
Necesitatea adoptrii unor politici monetare i fiscale a..
GW = Gn
Merite:
Introduce ideea de stabilizatori ai creterii economice;
Coreleaz creterea economic cu dinamica forei de munc.
Critic:
Funciile economisirii i investiiei sunt prea simple.
Harrod zice c se ajunge la acelai rezultat i cu funcii mai complicate. Investitorii
pot vedea decalajul dintre ritmul de cretere efectiv i cel garantat ca fiind temporar. (William
Baumol). Ei i pot menine comportamentul Decalajul devine mai mic, sau se resoarbe.
Totui dac decalajul se menine mai multe perioade ei vor fi forai s modifice producia.
15

Chiar i aa instabilitatea nu-i aa de grav.Modelul nu ia n calcul substituibilitatea factorilor

de producie (R. Solow). Dac preurile factorilor sunt flexibile i exist substituibilitate,
deplina folosin va preleva.
Modelul Domar (1946).Obiectiv: dimensionarea fluxurilor de investiii necesare unei
creteri economice echilibrate.Studiaz: problema deplinei folosine pe termen lung
(considernd un interval temporal cu mai multe perioade). Punctul de plecare al modelului l
reprezint relaia multiplicatorului keynesian:
(1) Y = I/(1-c)
Se consider c economia se gsete n situaia de deplin folosin i caut condiiile
necesare ca aceast stare s se menin i n perioadele urmtoare.
Creterea potenial este dat i depinde de investiie i de o constant care exprim
tehnicile existente.
Ipoteza deplinei folosine presupune:
I/(1-c) = I (ecuaia fundamental a lui Domar)
(2) I/I = (1-c)
i.e. pentru a menine deplina folosin investiia trebuie s creasc constant cu (1-c) (cu
ritmul /s).
Domar susine c nu exist nici un motiv ca aceast condiie s fie verificat ntr-o
economie n care deciziile de investiii sunt luate descentralizat, de foarte muli
ntreprinztori. Echilibrul fr omaj nu poate fi atins dect n mod excepional. Meritul
principal: pericolul suprainvestiiilor. Economia Japoniei i Criza Asiatic (1996, 1997,
1998).
Critic. Modelul trateaz perioada interbelic, iar perioada de boom bazat pe
creterea cheltuielilor statului se refer mai ales la cheltuielile de rzboi (efortul fiind oarecum
o ncordare disperat de fore). Modelul ar fi avut succes i dup rzboi cnd cheltuielile
statului erau direcionate pentru refacerea economiei.Modele ale Noilor Economiti Clasici:
Consideratii preliminare: Majoritatea modelelor de crestere economic lucreaz cu
funcii de producie care au ca variabile stocul agregat de capital i volumul agregat de
munc. Diferenierea dup forma acestei funcii se face n funcie de influena progresului
tehnologic:
Y = F(K,AL) cu progres tehnologic cresctor n munc, Harrod neutral
Y = F(AK,L) - progresul tehnologic este cresctor n capital
Y = AF(K,L) - progresul tehnologic este Hicks-neutral.
Modelul lui SOLOW (1956)
Reprezint punctul de plecare pentru aproape toate analizele privind creterea economic. n
plus alte abordri sunt mai uor de neles dac se face referire la aces
Modelul lui Romer (1990).
Acest model este n concordan cu cel al lui Solow, i anume c acumularea de
capital nu reprezint esena creterii economice. Dar, n plus, arat explicit c randamentul
muncii este datorat acumulrii de cunotine i modeleaz formal evoluia sa n timp.
Acest model implic patru variabile: munc (L), capital (K), tehnologie (A) i output
(Y). Exist dou sectoare, unul productor de bunuri, de output propriu-zis i un sector de C &
D, care sporete stocul de cunotine. Ambele sectoare folosesc ntregul stoc de cunotine
16

(A), deoarece folosirea unei idei sau a unei cunotine ntr-un loc nu mpiedic folosirea ei i
n alt loc i, prin urmare, stocul de cunotine nu trebuie divizat ntre cele dou sectoare.
Producia de bunuri la momentul t este :
1.Y(t) =[(1-ak)K(t)][A(t)(1-a1)L(t)]1-, a <<1.
Ecuaia (1) implic randamente constante ale muncii i capitalului: cu o tehnologie
dat, dublnd inputurile se dubleaz i cantitatea ce poate fi produs.
Producerea de noi idei depinde de cantitatea de capital i de munc alocat, precum i
de nivelul tehnologiilor:
2. A(t)=[akK(t)][a1L(t)]A(t), 0, 0.
2.2.MODELUL SOLOW SWAN INSTRUMENT NEOCLASIC DE ANALIZ A
CRETERII ECONOMICE
Punctul de referin pentru majoritatea analizelor legate de creterea economic l
reprezint modelul lui Solow (1956). Caracteristica sa fundamental este forma neoclasic a
funciei de producie, care presupune randamente de scar constante i randamente
descresctoare ale factorilor de producie. Combinat cu o rat de economisire constant,
aceast funcie de producie creeaz un model simplu de echilibru general.
De atunci, teoria creterii a evoluat, printr-o literatur voluminoas, n doua generaii
distincte de modele. Modelul Solow a inspirat prima generaie de modele ale creterii n anii
'60, care, fiind asociate cu surse exogene ale creterii pe termen lung, sunt cunoscute ca modele
exogene de cretere. Interesul pentru cercetarea acestora s-a diminuat n jurul anilor '70, pe
msur ce economitii i-au ndreptat atenia asupra altor probleme, percepute ca fiind de mai
mare importan, cum ar fi inflaia, omajul, aeptrile raionale, ocurile petroliere i teoria
ciclurilor de afaceri. ns gradual, interesul n teoria ciclurilor economice s-a deplasat de la
factori monetari la factori reali (Finn Kydland i Edward Prescott, 1982), iar interesul
decidenilor de politici macroeconomice s-a axat pe probleme structurale i abordri pe termen
lung. Toate acestea au dus, n anii '80, la un interes sporit pentru creterea economic. Startul la dat pe Paul Romer (1986) cu Randamente cresctoare i creterea pe termen lung, dnd
natere la o a doua generaie d modele cunoscute ca modele endogene de cretere. Interesul
sporit a fost motivat de:
-ncercarea de a explica aspecte neelucidate n modelul neoclasic;
-o mai bun explicaie pentru diferenele ntre ratele de cretere dintre diferite ri;
-un rol mai accentuat al acumulrii de cunotine;
-o nsemntate mai ridicat a instrumentelor politicilor macroeconomice n explicarea
procesului de cretere.

17

k1

k* k2

Fig. 1. Diagrama de faz a modelului Solow

2.3. ROLUL CAPITALULUI UMAN N CRETEREA ECONOMIC

18

CAPITOLUL 3. STUDIU DE CAZ

3.1. ISTORICUL SOCIETII
S.C. Arctic Gieti s-a constituit prin H.G. 1104/1990 i Statutul societii, prin
preluarea integral a patrimoniului ntreprinderii de Frigidere Gieti. ntreprinderea de
frigidere Gieti a fost construit n anii 1968-1970, dup licena Thomson - Houston Frana;
n 1970 a nceput fabricarea de frigidere cu 2 stele de 140 l , 180 l , 240 l i a
motocompresoarelor de 1/8 cp i 1/6 cp. Capacitatea proiectat a fost de 200.000 buc.
frigidere/an si 220.000 buc. motocompresoare/an, aceasta fiind realizat n 1975, cnd s-a
fcut ieirea de sub licen. n 1994 ncepe producerea congelatoarelor orizontale de 110 l i
tot n acest an se realizeaz fabricarea produselor ecologice prin nlocuirea agentului
frigorific. n 1995 s-a trecut la utilizarea vopselelor pulbere i s-au fabricat primele 5000 buc.
minimotocompresoare de 1/6 cp.
Cu o gam complet de electrocasnice mari i televizoare, Arctic a pornit n 2005 la
cucerirea inimilor romnilor prin lansarea noii game Diffusion. Caracterizat de un design
modern, aproape futurist i de perfecta mbinare a acestuia cu tehnologiile de ultim or,
gama Diffusion a fost creat pentru a rspunde aspiraiilor din prezent ale romnilor la o via
mai confortabil, mai modern.
Pe 12 octombrie 2005, Arctic a srbtorit 35 de ani de activitate. Cu aceast ocazie a
fost organizat la Geti un eveniment de celebrare, la care au participat att reprezentani
Arctic i Arelik, ct i autoriti locale din judeul Dmbovia. Momentul srbtoresc a fost
marcat i prin lansarea pe pia a frigiderului Arctic cu numrul 12.000.000. Dac ar fi s
aezm cele 12.000.000 de frigidere n picioare, unul lng altul, ntr-o linie dreapt, acestea
ar acoperi distana
BucurestiNewYork(3.500km).
2006 este anul lansrii celor patru modele de centrale termice Arctic, marcnd intrarea
brandului ntr-o nou categorie de produse. De asemenea, n 2006 se lanseaz i noua linie de
producie pentru congelatoare orizontale, destinat att pieei interne, ct i pieelor externe.
Cu o capacitate de producie de 400.000 uniti anual i o investiie de 5 milioane Euro,
aceasta este singura linie de producie de congelatoare orizontale a grupului Arcelik, produse
ce sunt exportate n Turcia, CIS, Frana, Germania, Polonia, Italia, Iraq, Serbia, Africa
deNord.
Tot 2006 marcheaz inaugurarea noului centru logistic Arctic, o investiie de peste 2,7
mil. Euro. Depozitul de produse finite este dotat corespunztor ultimelor standarde tehnice n
domeniu i acoper o suprafa de 14.000mp.
Din perspectiva investiiilor, 2006 este un an plin pentru Arctic: 10,3 mil. Euro au fost
direcionate ctre extinderea capacitii de producie, alinierea la sistemele de calitate Arelik
(6 Sigma i TPM), promovarea noii linii Diffusion, consolidarea infrastructurii i dezvoltarea
resurselor umane.
Un alt aspect important, care face din 2006 un an deosebit n istoria brandului Arctic,
este faptul c n acest an Arctic ncepe s vorbeasc romnilor despre el i valorile sale,
dincolo de produsele care-l reprezint. De fapt, este anul n care brandul Arctic se deschide la
maximum ctre consumatorii si cureni i poteniali, dezvluindu-le cum gndete, cum vede
viaa i viitorul, ct de bine le nelege nevoile i aspiraiile i ct de aproape vrea s le stea i
pe viitor.
Arctic face parte din concernul Arelik A.S. Acesta a fost nfiinat n 1955, avnd
sediul central la Istanbul/ Turcia Arelik este cea mai mare corporaie industrial din sectorul
privat din Turcia, care produce frigidere, maini de splat rufe, maini de splat vase, maini
19

de gtit i aspiratoare. Arelik este acionar principal al companiilor Blomberg, Elektra

Bregenz, Tirolia, Leisure Flavel i Arctic, aflate n 4 ri. Cu cele 10 fabrici pe care le deine,
Arelik are o capacitate de producie anual de peste 11 milioane de produse electrocasnice.
Avnd n 2006 o cifr de afaceri estimat la 3,4 miliarde EUR i vnzri de 10 milioane
uniti, Arelik se situeaz n primii 3 cei mai importani productori europeni de aparate
electrocasnice. se numr printre primii 3 productori europeni de aparate electrocasnice. De
asemenea, este i membru al grupului Ko, cea mai mare corporaie din Turcia. Partea
inferioar a machetei.
Obiectul de activitate:
Producerea i comercializarea produselor i lucrrilor aferente industriei frigului;
vnzarea cu amnuntul prin subunitile proprii (reprezentane Service, magazine, puncte de
desfacere) din ntreaga ar; promovarea i punerea n aplicare a iniiativelor de interes
naional n domeniul fabricaiei de frigidere, congelatoare i combine frigorifice, maini
utilaje i instalaii aferente industriei frigului; exportul produselor fabricate.
Obiectul principal de activitate
- fabricarea de frigidere i congelatoare, maini de splat rufe i vase, aspiratoare,
maini de lustruit pardoseala, dispozitive pentru ndeprtarea gunoaielor menajere, mixere,
rnie, storctoare de fructe, maini electrice de brbierit, perii de dini, capace de aerisire;
- fabricarea de aparate electrotermice casnice: nclzitoare de ap, paturi i perne
electrice, usctoare de pr, droturi; fiare de clcat; aeroterme; cuptoare electrice, cuptoare cu
microunde, plite electrice, prjitoare de pine, fierbtoare de cafea sau ceai, tigi electrice,
rotisoare, grtare, rezistene pentru aparate de nclzit etc.
Dintre principalele aparate electrocasnice pe care S.C. Arctic S.A le produce, amintim:
Aparate frigorifice : combine frigorifice, frigidere cu una sau dou ui, congelatoare
verticale, congelatoare orizontale, vitrine frigorifice;
Maini de splat rufe;
Maini de gtit;
Hote;
Aspiratoare;
Televizoare.
Service - ul este asigurat printr-o reea proprie sau prin colaborarea cu alte firme de
profil din toat ara.
Dotri
Producia se realizeaz n trei secii:
Injectarea repere mas plastic;
Prelucrri mecanice, tratament chimic, acoperiri electrochimice i prin vopsire;
Montare produse, fabricare motoare electrice.
n plan central exist sectoarele de sinteze:
Aprovizionare;
Vnzri marketing service;
Export - import;
Cercetare-proiectare, financiar - contabilitate;
Prelucrare automat a datelor;
Control i asigurarea calitii;
Management-resurse umane;
20

 Administrativ-protecii;
Mecano - energetic.
Misiunea firmei
Suntem de 37 de ani pe pia, lucrnd cu clienii notri, pentru dumneavoastr.
Credem c responsabilitatea noastr se ndreapt spre consumator, pe care dorim s-l pstrm
prin oferirea unor produse de calitate ridicat. Calitatea este elul suprem al ntreprinderii, iar
oamenii sunt cei care o fac s devin realitate. Oamenii din organizaie reprezint capitalul
nostru de idei, iar produsele sunt rezultatul muncii noastre. Dorim s intrm n casele
dumneavoastr i s v facem viaa mai uoar.
Cu un an n urm, brandul Arctic adresa potenialilor si cumprtori o campanie de
brand cu care i propunea s le atrag atenia asupra valorilor unuia dintre cele mai cunoscute
branduri romneti, dar i asupra produselor Arctic. Conform ageniei, aa cum arat
cercetrile de pia fcute n urma campaniei respective, obiectivul de a pune brandul pe lista
de cumprturi a romnilor tineri, din mediu urban, cu venituri medii i mari, a fost atins cu
succes. Creterile de cot de pia semnificative, completeaz autorii campaniei, au fost
completate de creteri solide de notorietate a brandului i a publicitii acestuia. Citnd date
Mercury Research / Omnibus, Nov. 2006 & Synovate / Omnibus, Aug. 2005, reprezentanii
ageniei spun c pentru ntreaga gam de electrocasnice Arctic, indicatorul top of mind a
nregistrat o cretere de 35%, notorietatea publicitii a crescut cu 15% , iar notorietatea
mainilor de splat Arctic a crescut i ea cu 23%.
Percepia brandului Arctic, completeaz oficialii companiei, comparat cu cea a
concurenilor si direci, s-a mbuntit net. Astfel, la indicatorii calitate nalt i raport
calitate/pre, Arctic a depit n percepia cumprtorilor branduri precum pe Whirlpool,
Indesit sau Electrolux (sursa: Synovate / "White Goods Brand And Tracking Project
Romnia", second wave, Nov. 2006).
Potrivit unor studii fcute de revista Biz firma Arctic ocup poziia 24 n Clasamentul
brandurilor de notorietate ridicat, n Topul brndurilor romneti Arctic ocup un
binemeritat loc 2 i tot locul 2 l ocup i la categoria Brandurilor cu o notorietate ridicat
electronice - electrocasnice. Studiul confirm preferina pentru un Arctic dinamic, plin de
via, atractiv si dezirabil.
Sloganul firmei este:
Crede n tine
3.2. ANALIZA PRINCIPALILOR INDICATOR ECONOMICO - FINANCIARI
Situaia financiara la sfritul anului 2010
Din bilanul contabil ncheiat la 31.12.2010 extragem cteva date semnificative, de
care se va ine cont n stabilirea strategiilor de marketing:
-

cifra de afaceri : 1.058.194 mi lei, din care export 75.13%

nr. salariai : 1.968
facturi nencasate, cu scaden ntre 60-90 zile : 5.284.329 lei;
facturi nencasate, cu scaden mai mare de 90 zile : 3.412.875 lei;
21

stoc produse finite : 1.008.964.128 lei.

Evoluia vnzrilor n anii anteriori

Din situaiile de vnzri ntocmite la sfritul fiecrui an, extragem unele date
relevante pentru a putea pune n eviden evoluia vnzrilor.
1.

Cifra de afaceri:
Tabel nr. 3.2.1
Nr.
Crt.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Parametru

Realizat
2006
afaceri, 298.465

Realizat
2007
578.498

Realizat
2008
849.658

Realizat
2009
1.001.246

Realizat
2010
1.020.648

19.123
141.692

9.768
194.000

14.693
186.291

23.814
204.448

29.721
210.700

4.130

3.280

9.010

18.048

5.818

98.123

85.292

310.241

692.310

921.358

4.130

3.280

9.010

18.048

24.509

40.2

32.5

65.5

79.3

81.3

1670

1874

1900

1938

1968

6.19

0.31

2.04

2.12

47.4

21.1

75.7

75.3

22.0

Cifra de
mil. lei
Cifra de afaceri
Cifra de afaceri la
intern, mil.lei
Cifra de afaceri la
intern, mii EURO
Cifra de afaceri la
export, mil. lei
Cifra de afaceri la
export, mii EURO
Cifra de afaceri la
export, % din CA
Nr. salariai la
31.12
Creterea
nr.
salariai fa de
anul precedent, %
Creterea CA fa
de anul precedent,
%

Sursa: Documentare la compartimentul de marketing la S.C. ARCTIC S.A.

Acest tabel prezint evoluia cifrei de afaceri ncepnd din anul 2006 pn n anul
2010 i putem observa o cretere semnificativ a cifrei de afaceri de la un an la altul.

22

2.

Pondere grupe de produse in cifra de afaceri la intern:

Nr.
1

Grupa de produse
Frigidere

2006

2007

2008

Tabel nr. 3.2.2

2009
2010

Buc
46.292
34.707
29.825
13.099
Mld
37,3
38,8
34,5
23,5
lei
2
Aspiratoare
Buc
13.793
12.984
8.428
5.331
Mld
5,5
7,6
4,6
3,5
lei
3
Radiatoare
Buc
3.020
2.206
3.235
3.225
Mld
2,1
2,7
3,7
4,8
lei
4
Usctoare mini
Buc
15.784
9.579
5.668
4.170
Mld
2,9
2,3
1,7
1,7
lei
5
Usctoare pr
Buc
15.912
13.453
9.288
6.021
Mld
3,02
2,9
2,6
1,8
lei
6
Rnie cafea
Buc
7.892
5.901
4.769
3.455
Mld
3,3
3,1
3
2,4
lei
7
Mixere
de Buc
3.382
1.856
1.601
1.268
buctrie
Mld
2
1,9
1,4
1,2
lei
8
Storctor de fructe Buc
5.915
4.551
4.071
2.145
i legume
Mld
5,4
5,3
5,1
2,4
lei
9
Incubatoare ou
Buc
9.026
48.828
22.620
9.361
Mld
4,2
31,8
15,8
7,7
lei
10
Piese de schimb
Mld
21,1
20,3
18,9
16,1
lei
11
Produse diverse
Mld
6,4
6,1
8,9
7,6
lei
12
Colaborri
Mld
3,08
14,2
13,708
52,11
lei
Sursa: Documentare la compartimentul de marketing la S.C. ARCTIC S.A.

14.000
23,5
5.500
3,2
3.300
4,3
4.200
1,5
6.000
1,8
4.630
2,8
1.750
1,6
2.500
3,4
10.000
8,5
20
2
-

23

3.

Evoluia distribuiei la intern:

Tabel nr. 3.2.3
Nr.
crt
1
2
3
4

Canal de distribuie
Distribuitori
(produse + piese
de schimb)
Vnzri directe
(produse i piese
de schimb)
Vnzri interne
(produse + piese
de schimb)
METRO

Mld. lei
%CAI

Realizat
2007
36.5
21.8

Realizat
2008
90.1
56.0

Realizat
2009
53.5
31.7

Realizat
2010
61.6
33.0

Mld. lei
%CAI

97.6
58.3

39.3
24.4

35.9
21.3

33.6
18.0

Mld. lei
%CAI

21.8
13

14.9
9.2

19.9
11.8

22.4
12.0

Mld. lei 2.16

6.8
%CAI
1.3
4.0
5
BRICOSTORE
Mld. lei 0.64
0.8
%CAI
0.3
0.47
6
Colaborri
Mld. lei 11.5
13.7
51.3
% CAI
6.8
8.5
30.4
Sursa: Documentare la compartimentul de marketing la S.C. ARCTIC S.A.

8.0
4.3
1.3
0.6
60.0
32.1

CAI = cifra de afaceri la intern

Cifrele de vnzri prognozate pentru 2010 au fost stabilite innd cont de evoluia
vnzrilor grupelor de produse n anii precedeni, de stadiul din cadrul ciclului de via n care
se situeaz fiecare tip de produs n parte i de stocurile de produse existente la 31.12.2009.

24

4. Evoluia distribuiei la export :

Nr.
crt.

Canal de distribuie

Realizat
2006

Realizat
2007

Realizat
2008

Realizat
2009

Obiectiv
2010

Export produse Mii.

Arctic
Euro
%CAE
PLASET
Mii.
Italia
Euro
%CAE
KARCHER Mii.
Germania
Euro
%CAE
GAMMA
Mii.
Italia
Euro
%CAE
SOGOR
- Mii.
Belgia
Euro
%CAE

2.935
(mii.$)
96.8
67.6
(mii.$)
2.2
-

2.483,9

2.477

2.186

1.431

88.9
232,6

30,9
4.986,1

13,6
11.957,1

6,7
14.000

8,3
50,2

62,2
482,8

74,7
1.723,9

65,4
5.663

6 (mii.$)

1,8
4,2

6,03
39,6

10,7
101,1

26,4
290

0.2
20.5
(mii.$)
0.6

0,1
20,1

0,5
20,5

0,6
31,7

1,3
20

0,7

0,2

2
3
4
5

0,2
0,1
Tabel nr. 3.2.4
Sursa: Documentare la compartimentul de marketing la S.C. ARCTIC S.A.
CAE = cifra de afaceri la export
Nota : Cifrele de vnzri prognozate pentru 2010 au fost stabilite innd cont de evoluia
vnzrilor grupelor de produse n anii precedeni, de stadiul din cadrul ciclului de via n
care se situeaz fiecare tip de produs n parte i de stocurile de produse existente la
31.12.2009.
Intrarea Romniei n U.E. ncepnd din anul 2007 a nsemnat orientarea
cumprtorilor ctre produsele de marc internaional / global, care respect standardele de
calitate europene i ctre sistemele de comercializare moderne i cu ofert bogat.
Din 2007 partenerii de contracte n John sau ndreptat ctre ri din Asia Oriental,
unde fora de munc este mai ieftin. Acest lucru i-a afectat pe productorii care lucreaz la
ora actual n John, care nu au mai fcut investiii n tehnologii moderne i n cercetaredezvoltare i nu i-au cucerit poziii stabile pe pia, cu produse proprii.

25

Canalele de distribuie pe piaa intern a produselor ARTIC sunt prezentate n schia de mai
jos :

Sursa : SC. ARTIC S.A Compartimentul Marketing

Productorii industriali, instituiile bugetare, regiile autonome i hotelurile sunt, n
general, clienii direci ai Arctic, ei fiind contactai direct de la sediul firmei sau prin agenii
de vnzri i managerii zonali.
Productorul autohton de electrocasnice Arctic a nregistrat n anul 2010 o cifr de
afaceri cu 6% mai mare dect n anul anterior, peste 80% din aceast cifr fiind realizat din
vnzarea produselor fabricate la Geti, potrivit unui comunicat al companiei.
Anul trecut, fabrica i-a extins capacitatea de producie cu 17% fa de 2009, pn la
1,4 milioane de uniti. n pofida contextului economic dificil, anul trecut Arctic a fost printre
puinele companii care au fcut angajri, echipa Arctic numrnd la ora actual 2.438
angajai.
n prezent, din producia local, exporturile Arctic reprezint 80%, compania
nregistrnd n 2010 o cretere a volumului de uniti exportate cu peste 18%, de la 835.000 n
2009 la peste 986.000 uniti.
Aparatele frigorifice produse la Geti sunt direcionate ctre piee precum Turcia,
Spania, Frana, Germania, Anglia, Polonia. Miznd pe dezvoltarea exporturilor, compania a
investit la fabrica de la Geti 6,5 milioane de euro, direcionate n principal n eficientizarea
proceselor, noi tehnologii i creterea capacitii de producie.
26

La Geti sunt fabricate zilnic 6.000 de produse, dintre care 60 de produse principale
i mai mult de 700 de produse derivate.
Arctic este singura companie din cadrul grupului Arelik care deine o linie de
producie a congelatoarelor orizontale, fiind furnizor unic pe acest segment de produse pentru
ntregul grup. Pe piaa intern, Arctic i-a majorat cota de pia n 2010 pn la 35,5%,
devenind astfel lider pe cele trei mari categorii de electrocasnice mari: aparate frigorifice
47%, maini de splat 29%, aragazuri 33%.
Evoluia Arctic din 2010, n contextul economic actual, este un real succes. n
condiiile n care piaa domestic s-a diminuat, creterea capacitii de producie cu 17% a
fabricii de la Geti i mrirea echipei sunt indicatori evideni ai faptului c Arctic este o
companie sntoas, cu o evoluie susinut., a declarat Monica Iavorschi, director general
Arctic.
Din anul 2004, fabrica Arctic a beneficiat de investiii importante n noi tehnologii, dar
i de implementarea unor sisteme moderne de management al produciei, precum Total
Productive Maintenance (TPM) i Six Sigma. Sistemul TPM urmrete creterea nivelului de
productivitate prin creterea capacitii de producie corelat cu reducerea costurilor.
Conceptul acestui sistem este zero pierderi i poate fi aplicat tuturor funciilor active n
cadrul unei organizaii. Scopul final este obinerea unui proces de producie fr sincope, fr
accidente i fr rebuturi. Anul acesta, ca o confirmare a standardelor nalte de producie ale
fabricii de la Geti, Arctic a primit din partea Japan Institute Plant Maintenance, Premiul
de Excelen pentru Consecvena n implementarea sistemului Total Productive Maintenance
(TPM). Arctic este prima companie din Romnia care primete aceast recunoatere.

3.3. ANALIZA RESURSELOR UMANE DIN CADRUL S.C. ARCTIC

S.A.
Acest subcapitol are ca obiectiv analiza structurilor organizatorice i
umane, ntruct personalul mpreun cu piaa ntreprinderii constituie elemente ce
confer o mare parte din valoarea acesteia. Analiza structurilor organizatorice urmrete
existena unei organigrame care evideniaz legturile ierarhice i funcionale.
Aceast schem trebuie s fie nso it de o situa ie actual a func i ilor
n raport cu vrsta, care ne permite s cunoatem, n orice moment, dac
succesiunile sunt bine pregtite i asigurate la toate nivelurile ierarhice i dac
exist riscul de apariie agolurilor n urmtorii ani. Cu privire la conducerea
ntreprinderii, este important s cunoatem originea acesteia, c o m p e t e n e l e e i ,
legturile de dependena a conductorilor fa de grup sau de un
a c i o n a r majoritar, stilul conducerii (colegial, autoritar, pe obiective, centralizat,
descentralizat), sistemul de remunerare etc. De asemenea, vrsta membrilor din conducere,
formaiunea lor, vechimea n s o c i e t a t e , d o m e n i i l e d e d e c i z i e i l i m i t e l e d e
a n g a j a m e n t i c o n t r o l i e r a r h i c , r e l a i i l e l o r c u anumite medii economicosociale (clieni, furnizori, salariai, bnci, sprijin extern etc.), imaginea lor n interiorul i
exteriorul ntreprinderii, sunt tot attea componente care marcheaz n mare
msur modul de a conduce ntreprinderea, de a defini i a aplica politica sa general.
n ceea ce privete personalul ntreprinderii, este important de vzut n ce msur
acesta este fidel ntreprinderii i care sunt posibilitile de nlocuire n caz de
plecare, iar n caz de pensionare, dac este prevzut o succesiune. n acest sens,
27

ntreprinderea trebuie s dispun de o politic de reciclare a ntregului personal existent la

toate ealoanele, care s permit nu numai stpnirea domeniului n care lucreaz dar i
avansarea personalului n alte funcii.
Sarcinile personalului trebuie studiate separat pentru a cunoate nivelul lor
i pentru a se vedea cum se situeaz scara salariilor n raport cu profesia, dar i
cu alte ntreprinderi aparinnd aceluiai sector. Starea de spirit care domnete, climatul
social al fiecrui sediu al ntreprinderii i filialele sale, rolul sindicatelor (cercetarea
conflictelor, numrul zilelor de greve) sunt de asemenea aspecte eseniale care
trebuie reinute. Indicatorii folosii n cadrul acestui diagnostic variaz n funcie de aspectul
urmrit.
Astfel, pentru a caracteriza dimensiunea potenialului uman al firmei,se
folosesc drept indicatori reprezentativi: numrul mediu de salaria i, numrul
mediu de personal, n u m r u l maxim admisibil de personal, numrul de personal prezent
la lucru. n analiza comportamentului forei de munc se folosesc urmtorii indicatori: gradul
de utilizare a timpului maxim disponibil (se determin ca raport ntre timpul efectiv lucrat i
timpul maxim disponibil), indicatorii circulaiei forei de munc (coeficientul
intrrilor, coeficientul ieirilor, coeficientul micrilor totale i coeficientul stabilitii),
indicatorii de conflictualitate(numrul de greve, numrul de zile de grev, ponderea grevitilor
n numrul total de salariai i numrul de litigii de munc ajunse n faa instanei de judecat).
Pentru caracterizarea eficienei forei de munc se utilizeaz n principal sistemul
de indicatori ai productivitii muncii.
Complementar se poate folosi i indicatorul: profitul mediu pe angajat. n legtur cu
echipa de conducere se urmresc aspecte ce privesc: competena echipei de conducere i
experiena n domeniu; baza legal n virtutea creia i exercit prerogativele
func iei; pozi ia echipei de conducere fa de ac ionari, bnci, administra ia
fiscal etc.; obiectivele negociate i prevzute n contractul colectiv de munc; stabilirea
gradului de realizarea criteriilor de performan stabilite prin contractul de management.
Personalul ntreprinderii i echipa de conducere din cadrul societatii
comerciale Arctic S.A. este prezentat n cele ce urmeaz. La sfritul anului 2008,
Societatea avea un numr de 2.192 angajai fa de 2.475 n 2007 i 2.497 n 2006,
avnd urmtoarea structur.
Structura personalului:
Tabel: 3.3.1
Muncitori

1.756

80.11 %

Miatri

36

1.64 %

Personal tehnic/economic

102

4.65 %

Personal cu studii superioare

188

8.58 %

Ali funcionari

11

0.50 %

Personal operativ

99

4.52 %

28

TOTAL

2.192

100 %

Sursa: Departamentul de resurse umane al SC Arctic SA

Organismul de conducere al societii este Consiliul de Administraie care este format
din6 membri i joac un rol important n procesul de decizie. Administratorii societii
comerciale A r c t i c S . A . s u n t :
C i o n g a Vic t o r p r e e d i n t e ( c e t e n i e r o m n ) ;
E f t i m e s c u C e l l a Al i n a membru (cetenie romn);
Blan Carmen membru (cetenie romn);
Salvatore Candino membru (cetenie italian);
Bodo Francisc Victor membru (cetenie romn);
Nicu Mihail Dan membru (cetenie romn).
Dup cum se poate observa, administrarea societii revine unui Consiliu de
Administraie compus n majoritate din membrii cu cetenie romn. Acetia sunt solidar
rspunztori fa de societate pentru:
a) realitatea vrsmintelor efectuate de asociai;
b) existena real a dividendelor pltite;
c) existena registrelor cerute de lege i corecta lor inere;
d) exacta indeplinire a hotrrilor adunrilor generale;
e) stricta ndeplinire a ndatoririlor pe care legea, contractul de societate i
statutul le impun.
n ceea ce privete conducerea executiv a societii la 31 decembrie 2006,
aceasta era asigurat de 3 directori, dup cum urmeaz:
- Director Financiar Ovidiu Dimbean cu o vechime de aproximativ 1 an n SC Arctic
SA..
- Director Cumprri Vlad Clin Drgnescu, cu o vechime de 3 ani n SC Arctic
SA;
- Director Producie Bogdan Alexandru Burcea, cu o vechime de 32 ani n SC Arctic
S.A.
Salariile directorilor i eventualele premii se discut i se aprob numai de ctre
administratorul SC Arcproman SRL, domnul Traian Novolan, se pltesc prin aceast societate
i sunt confideniale.
Salariaii sunt reprezentai prin trei sindicate n relaia cu conducerea
Societii:Sindicatul Solidaritatea, nfiinat n 1990 i care numr peste 1.124 de membri;
Sindicatul Liber,nfiinat n 1990 i care numr aproximativ 838 de membri; Sindicatul
Sculrie, nfiinat n 1995avnd aproximativ 168 de membri. Anual, se negociaz
contractul colectiv de munc ntre reprezentanii Societii i ai sindicatelor. Nu au
existat micri sindicale importante care s perturbe activitatea Societii. n ceea ce
privete echipa de conducere, gradul de realizare a criteriilor de performan
stabilite prin contractul de management n anul 2008 se poate vedea din
urmtoarea situaie elaborat pe baza datelor puse la dispoziie de ctre Arctic S.A. n
anexe. n urma ncheierii diagnosticului resurselor umane i al managementului
firmei se pot evidenia urmtoarele puncte forte i puncte slabe:
ca puncte forte s e p o t e v i d e n i a : a b s e n a a c c i d e n t e l o r d e m u n c i a
c o n f l i c t e l o r colective i individuale de munc cu repercusiuni asupra produciei
societii, mbuntirea situaiei creanelor, potenialul de cretere al profitabilitii
prilor sociale.
29

ca puncte slabe se pot exemplifica: scderea numrului de personal prin

disponibilizrii m p u s e d e c o n j u n c t u r a e c o n o m i c p r e z e n t l a n o i n a r n a
ceast perioad, ineficienamanagementului firmei (se poate observa din
g r a d u l s c z u t d e r e a l i z a r e a c o n t r a c t u l u i d e management din anul 2008, de doar
82,51%).

ELEMENTE DE CONSTRUCIE SALARIAL

Salariul unui nou angajat presupune acordarea nivelului cel mai de jos (de baz al
treptei) iar creterile salariale au loc sub forma unor pai n funcie de rezultate sau alte criterii
definite d e m a n a g e m e n t u l c o m p a n i e i . N i v e l u l p i e e i s e p r e s u p u n e c e s t e
c e l m a x i m s p r e c a r e u r c structura salarial.
Sistemul de recompensare bazat pe clase salariale fr trepte
recompensarea are care per salariul minim i maxim fa de nivelul mediu
practicat pe pia. Evaluarea se face dup grade n funcie de performanele
obinute. Fiecare salariat poate avea un salariu aleatoriu n cadrul acestui sistem
fr a fi definite ranguri de difereniere ntre ele. Angajaii noi ar trebui
retribuii cu salariul minim al clasei, salariile lor urmnd s creasc
s p r e l i n i a d e m i j l o c p e parcursul acumulrii experienei i a unor performane
obinute. Obinerea unui salariu peste nivelul pieei se va face n cazul depirii
standardului de performan stabilit.
Pentru personalul retribuit fr standarde de performan (contabili, personal
administrativ), se poate accepta structura cu clase salariale cu trepte. Treptele fiind stabilite
prin aplicarea unei cote pri fixe, la un salariu stabilit (mediu). Modelul conine,
pn la salariul m a x i m n o r m a l , d i f e r i t e t r e p t e , b a z a t e p e e x p e r i e n s a u
v e c h i m e . P e s t e o a n u m i t c o t f i x stabilit (exemplu:130% fa de salariul
normal) cota poate crete doar o dat cu obinerea unor randamente individuale performante.
Sistemul salarial bazat pe structuri individuale de recompensare este flexibil i
uor de aplicat la recompensarea performanelor individuale dar i folosit n cazurile n care
exist i alte criterii de apreciere n afar de cele legate de performan.
Sistemul bazat pe salariul individual n u s e p o a t e c o n c e p e d e c t d u p
d e f i n i r e a p r e c i s a n i v e l u l u i s a l a r i i l o r p r a c t i c a t e l a n i v e l u l companiei,
abia apoi se poate lua decizia dac se acord acelai salariu ocupanilor de
posturi care dup evaluare au obinut acelai punctaj sau dac n familii diferite se acord
acelai salariu pentru posturile cu acelai nivel de evaluare sau dac n interiorul clasei
salariale acestea vor fi diferite n funcie de caracteristicile individuale ale ocupanilor sau/i
de obiectivele stabilite la nivelul fiecrui post.
Structura salarial trebuie aleas n funcie de mrimea companiei, de
domeniul n care activeaz, de competitorii din pia, de piaa de desfacere a
produselor pe care le fabric, de nivelul cheltuielilor de administraie i nu n
ultimul rnd de nivelul de pregtire al angajailor si. Nu exist o formul standard
prin care se poate alege structura salarial optim dar n funcie de factorii pe care i-am
amintit, managementul poate alege una sau mai multe structuri salariale,n funcie i de
condiiile economice ale perioadei n care se dorete implementarea noii structuri salariale.
Pe msur ce managerii doresc cucerirea unei pri tot mai mari
d i n p i a , t r e b u i e a c o r d a t e r e s p o n s a b i l i t i i c o m p e t e n e t o t m a i
m a r i p r i n u r m a r e i s t r u c t u r i l e salariale alese trebuie s ofere acestora
30

flexibilitate i posibiliti de dezvoltare a carierelor acestora. Pot oferi dezideratele de

mai sus att structura cu benzi extinse, structura cu familii de posturi sau combinaia dintre
acestea dou.
O flexibilitate sporit este posibil dac se acord managerilor unitilor
teritoriale mai mult libertate de decizie n privina organizrii activitilor sucursalei, a
plii daunelor rezultate i a salariilor angajailor care-i desfoar activitatea n aceste
uniti.
Recompensarea managerilor de sucursale trebuie fcut dup criterii
individuale sau cu s i s t e m c u t a r i f e s p o t , n f u n c i e d e p e r f o r m a n a
s o l i c i t a t i r e a l i z a t . C a o c o n c l u z i e a sistemului de recompensare este faptul c
aceasta este o prghie important a managementului,cu ajutorul lui, un management
performant poate regla ntreg procesul de producie al companiei i obinerea de performane
superioare.

31

CONCLUZII
n prezenta lucrare, dei insuficient pentru a pretinde la un studiu, m-am struit s
ating conceptul creterii economice, factorii ce-l determin, modelele i teoriile economice
privitoare la creterea economic. Este necesar de menionat c problema creterii economice
este deosebit de important n perioada noastr, deoarece Romnia se afl ntr-o adnc criz
economic.
Creterea economic este un fenomen complex, controversat, iar pe plan social a
aprut un proces de contestare n legtur cu finalitatea ei. Ideologia creterii bazat pe
exacerbarea i suprasolicitarea nevoilor de consum ale oamenilor a fost prezentat ca un
panaceu pentru toate problemele care se ridicau n faa societii capitaliste. O asemenea
filosofie consumist a stimulat i stimuleaz nevoi artificiale, gusturi extravagante, predileie
pentru un lux, o atitudine plin de cinism, care ncurajeaz risipa, merg mna n mn cu
manipularea gusturilor i preferinelor oamenilor n materie de consum. O cretere economic
bazat pe stimularea unui consum artificial, pe o risip de resurse, pe expoatarea lor
neraional cu efecte dezastruoase pe plan social, uman i ecologic, se impune cu necesitate
de a fi schimbat.
Problemele creterii economice se cer abordate ntr-un context mai larg: social,
tehnologic, ecologic, cultural, politic etc. n care se desfoar. Aceasta presupune o nou
finalitate a creterii social-uman.
Astfel este nevoie de a studia diverse probleme de ordin micro i macroeconomic n
viziunea doctrinelor reprezentative ale societilor europene lund n consideraie cunotinele
teoretice i practice ale economitilor occidentali, viziunea lor pragmatic asupra lumii i nu
goana dup himere a unor oameni ce promit fericirea tuturor oamenilor ntr-un viitor comunist
ndeprtat.
Principalul obiectiv al reformelor creterea economic la momentul de fa e greu
de atins. Stabilizarea macroeconomic n-a dus la stabilizarea producerii , are loc reducerea
continu a produsului intern brut i a produciei industriale, se nrutesc indicatorii sferei
sociale a rii. Balana de pli rmne deficitar, cu toat sporirea exporturilor n anii 20022009, care, dup criza financiar din Rusia n toamna lui 1998, s-au redus i ele.
Aceasta ne demonstreaz c stabilitatea macroeconomic i financiar este o condiie
necesar, dar nu suficient pentru lansarea mecanismului de cretere economic. Experiena
mondial arat c inflaia la un nivel jos i stabilitatea monedei naionale, bazate n mare
msur doar pe reglementarea masei monetare i prghiile pieei financiare, nu poate fi
durabil. Stabilitatea n sectorul financiar poate fi considerat un obiectiv al politicii
economice a statului pe termen scurt, care trebuie sprijinit de msuri adecvate n sectorul real
al economiei. Fr astfel de msuri nu se poate reface nici sectorul financiar al economiei.
Lucrarea dat i propune de a stabili unele cerine metodologice la elaborarea
strategiilor de dezvoltare cu scopul de a asigura creterea economic. Principala surs de
cretere economic sunt investiiile n capital fix. Dup o continu descretere pe tot
parcursul perioadei de tranziie, n anii 2001 i 2002 volumul investiiilor n capital fix au
sporit cu 11% anual, ponderea lor n PIB situndu-se la nivel de peste 12,7%. Pentru a ncuraja
32

activitile investiionale Guvernul va oferi prioritate crerii mediului de afaceri favorabil

pentru atragerea investiiilor private n economie. O surs important de investire n economie
vor fi depozitele la bncile comerciale, care se vor majora cu 12-14% anual, i creditele
acordate de bncile comerciale, volumul crora se va majora, conform prognozelor, cu 26% n
anul 2003 i cu 11-13% anual n 2004-2006.
Obiectivul Guvernului n domeniul activitii investiionale a fost de a atinge o rat de
cretere anual a investiiilor n capital fix de 8-9% pe perioada anilor 2004-2006 i a majora
ponderea lor n PIB ctre anul 2006 pn la nivel de 13% comparativ cu 12,7% n anul 2002.
Realizarea acestui obiectiv se preconizeaz a fi asigurat n baza realizrii Strategiei
Investiionale i Programului de privatizare pe anii 2003-2005. Guvernul va oferi prioritate
stimulrii investiiilor directe n sfera productiv, infrastructura de producie i cea social,
mbuntirii mediului instituional i juridic n vederea favorizrii investiiilor interne i
strine.Creterea economic, n fond, este problema-cheie a vieii tuturor poparelor i rilor,
ns un progres economic nu poate fi calificat ca o cretere, dac nu este nsoit de un progres
spiritual i social general. Ct nu ar prea de mercantil afirmaia c inrteresul poart fesul,
ndeosebi popular la romni, ea semnific adevrul incontestabil, constituind baza oricrui
progres economic. Dar mai este i o alt zical: Nu numai cu pinea de toate zilele triete
omul, deci, pe lng interesele pur economice, oamenii trebuie s-i menin i viaa
biologic, spiritual.
Creterea economic din zilele noastre are loc pe fondul general al globalizarii. Noile
modele ale creterii economice confer un rol major comerului internaional n determinarea
performantelor economice ale diferitelor tari. n noile condiii, economiile deschise vor crete
mai repede dect cele anarhice, deoarece fluxurile economice internaionale cuprind nu numai
bunurile, ci i ideile, crecetarea-dezvoltarea, asimilarea progresului tehnic, inputurile si
outputurile de capital uman. De circulatia libera a ideilor, va beneficia cercetarea din fiecare
ar, care i va spori stocul de idei. Schimbrile liberalizate de idei au loc i ntre ri care
sunt inegal dezvoltate i nregistreaz rate diferite de inovare, caz n care comerul
internaional acioneaz ca un factor de realocare a resurselor n virtutea avantajului
competitiv. Noile teorii condiioneaz creterea economic pe termen lung de o bun
specializare.
O cretere susinut nu se poate realiza dect n acele sectoare susceptibile de inovare,
care utilizeaz ca factori de producie tehnologia i/sau capitalul uman sau sectoare cu
potenial de nvare din practic.
Bazate pe diferene ale puterii de negociere, Glick si Feuer1 (1984) spun c trainingul
general este superior plilor directe n bani ntruct reprezint o asigurare mpotriva
concedierilor si firmele ar trebui sa investeasc n trainingul general pentru a proteja
investiiile n trainingul specific. ntr-un model de investiii comun al lui Loewenstein si
Spletzer (1998), angajatorul mparte investiia n trainingul general cu angajatul ca o
consecin a inabilitii angajatorului de a respecta promisiunea unui nivel viitor al salariilor.
n schimb, angajatorul promite un salariu minim garantat, mparte investiiile n trainingul
general si realizeaz beneficiile din training dac salariul minim garantat este un angajament..
n modelul lui Acemoglu si Pischke (1999) trainingul general finanat de firme este un
rezultat1al structurii compresate a salariilor. Compresia salariilor stimuleaz angajatorii s
investeasc n trainingul general ntruct firmele au un profit mai mare de pe urma angajailor
cu o specializare mai mare i cu un capital uman n cretere.
Un alt rspuns la extragerea beneficiilor de pe urma investitiilor n capitalul uman
general este acela c punctul de nceput al mobilitii reduce capacitatea individului de a
capitaliza asemenea investiii. Argumentele mpotriva mobilitii includ:
33

(a) pierderea investiiilor specifice firmelor pentru indivizi atunci cnd i schimb
munca sau cea a unei firme care recruteaz ntruct trebuie sa fac investiii suplimentare n
trainingul pentru cunotine specifice firmei;
(b) firmele utilizeaz scheme compensatorii care induc costuri pentru indivizii care
schimb angajatorul. Acest tip de compensaii sunt n mod tipic detectate sau definite ca
salarii care cresc cu vechimea mai mult dect crete productivitatea;
(c) muncitorii au informaii incomplete asupra salariilor din alte firme;
(d) indivizii sunt constrni de lichiditate sau de aversiune fa de riscuri, fornd
firmele s suporte acest tip investiii;
(e) firmele au informaii superioare asupra profitabilitii investiiilor n training. Este
posibil ca firmele sa redistribuie riscurile de investiii prin pieele de capital, aceasta putnd
determina angajatorii mai mari (firme mari) sa fie mai dornici sa investeasc n capitalul
uman general. Cu toate acestea, au atras atenia asupra faptului c asimetria informaiei ntre
firma care a oferit trainingul i firma care recruteaza n functie de trainingul primit reduce
potenialele beneficii pe care un muncitor cu un training general le poate obine prin mutarea
la o alt firm. n consecin, asimetriile informaionale transform trainingul general n
training specific n sensul c investiia nu este observabil (verificabil) de ctre alte firme.
Mai puin atenie a fost acordat descoperirilor potrivit crora att angajatorii, ct i
angajaii, beneficiaz de pe urma acestor investiii i ambele pri ar fi ntr-o situaie mai rea
dac ele nu ar avea loc. Este tentant s presupui faptul c angajatorii cresc salariile pentru
indivizii care primesc training cu valoare pe piata suficient de mult nct sa reduc micrile
de pe pia. Faptul c att angajatorii ct i angajaii beneficiaz de pe urma acestor investiii
arat c indivizii angajati n firme care asigur training primesc salarii mai mari pe termen
lung n comparaie cu angajaii firmelor care nu asigur training.O cretere mai mare n salarii
asigur o motivaie important pentru a rmne cu un angajator care n mod constant crete
caracteristicile capitalului uman n loc de a se muta la un nou angajator cu o strategie
necunoscut fa de capitalul uman. De asemenea, relaia angajat-angajator este complex i
ar putea fi limitatt s ne referim doar la ctigurile materiale. Ar trebui oferit atenie
perspectivei c acest tip de investiii creeaz un mediu de lucru plcut si c angajatorii au o
atitudine pozitiv fata de proprii angajai. n acest sens, trainingul, indiferent ct de general,
este o msur a angajamentului firmei, ceea ce este probabil sa reduc probabilitatea ca
angajaii s si schimbe locul de munc.

34