Sanatatea si securitatea in munca

Accidentele de munca, reprezinta o problema deosebita pentru securitatea si sanatatea in munca. Atat in R

cat si in Uniunea Europeana, numarul accidentelor, inregistrate in intreprinderile cu mai putin de 50 de lucra
este aproape dublu in comparatie cu cel consemnat in intreprinderile mari.
Daca angajatorii, salariatii, sindicatele si patronatele ar intelege importanta respectarii legislatiei privind

securitatea si sanatatea in munca, pierderile de vieti omenesti, precum si cele de natura financiara, provocate
accidentele de munca, ar putea fi prevenite sau diminuate.

In aceste conditii, angajatorii trebuie sa intreprinda masuri privind asigurarea unor locuri de munca cu nive

mai ridicat de securitate si sanatate in munca. Ei trebuie sa cunoasca problemele de securitate si sanatate in m

ale intreprinderii (firmei, societatii comerciale), sa actioneze pentru a avea niveluri de sanatate si securitate a
acceptabile si sa aloce mijloace financiare si materiale corespunzatoare.

Implicarea angajatorului este reflectata de disponibilitatea sa de a initia si derula actiuni in scopul imbunat

sanatate si securitate a munci, de adoptarea unei strategii in acest domeniu si de asigurarea implementarii ace
strategii prin intermediul unor decizii, instructiuni, planuri, proceduri, etc.
Daca este corect integrata in procesul de productie, strategia in domeniul sanatate si securitate a munci nu

creste costurile si va fi un proces normal, precum managementul calitatii si va avea un rol deosebit de import
cresterea profitului.

Strategia in domeniul sanatate si securitate a munci, prin simpla sa mentionare, nu va conduce la prevenire
accidentelor de munca si a bolilor profesionale, ci ea trebuie sa fie urmata de masuri concrete implementate
fiecare loc de munca prin decizii, instructiuni, planuri, proceduri, etc.

Strategia impreuna cu deciziile, instructiunile, planurile, procedurile, etc. trebuie sa fie realizabile, transpa
accesibile si flexibile.

Totodata, se impune, ca periodic, masurile pe linia sanatate si securitate a munci sa fie reanalizate, imbuna
sa fie la zi cu legislatia si practica in vigoare.
In aceste conditii managementul in domeniul sanatate si securitate a munci va fi unul performant, intrucat
pasul cu schimbarile care apar in intreprindere.

Consultarea salariatilor la locul de munca reprezinta un mijloc important al implementarii managementulu

domeniul sanatate si securitate a munci.

De fapt, este modalitatea prin care angajatorul impreuna cu salariatii si reprezentantii acestora (sindicatele
contribuie la realizarea unor niveluri ridicate de sanatate si securitate a munci.

Consultarea nu reprezinta doar informatiile obtinute de angajatori sau comunicarea catre salariati a unor de

instructiuni, etc., ci trebuie sa asigure o comunicare in ambele sensuri, intre angajatori si salariati. In acest fe

deciziile luate de angajatori se vor baza pe situatia reala, existenta la toate locurile de munca.

Consultarea si participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor conducerii, la nivelul persoanelo

juridice si fizice, cu un numar de angajati mai mare de 50, se realizeaza prin organizarea comitetului de secu
sanatate in munca.

Un alt obiectiv important al demersului sanatate si securitate a munci il reprezinta, evaluarea si prevenirea
riscurilor.
Identificarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala asigura recunosterea existentei acestora
de munca.

Evaluarea riscurilor implica aprecierea consecintelor asupra victimei (leziuni sau afectarea sanatatii) si car
regasesc intr-una din urmatoarele categorii:
Clase de gravitate Consecinte
7 maxime deces
6 foarte grave invaliditate gr. 1
5 grave invaliditate gr. 2
4 mari invaliditate gr. 3
3 medii incapacitate temporara de munca 45 180 de zile
2 mici incapacitate temporara de munca 3-45 zile
1 neglijabilitate

Ierarhizarea riscurilor si stabilirea prioritatilor de prevenire trebuie sa se faca pe baza gravitatii si probabil
consecintelor actiunii factorilor de risc asupra organismului uman.

Prevenirea riscurilor constituie ansamblul de dispozitii sau masuri luate sau prevazute, in toate etapele pro

de munca, in scopul evitarii sau diminuarii riscurilor profesionale art.5, litera e ale Legii Securitatii si Sana
munca nr. 319/14.07.2006.

Astfel zis: Prevenirea reprezinta aplicarea de masuri pentru eliminarea sau reducerea riscului inainte ca un
eveniment sa aiba loc.
Instruirea, perfectionarea, formarea personalului si propaganda in domeniul sanatate si securitate a munci
reprezinta un alt obiectiv important al managementului securitatii si sanatatii in munca.

Instruirea si perfectionarea in domeniul sanatate si securitate a munci sunt mijloace deosebit de importante

aplicarea eficienta a strategiei, a deciziilor, instructiunilor, planurilor si procedurilor la toate locurile de munc
trebuie sa reprezinte o componenta a pregatirii profesionale.

Art. 176 Codul Muncii : Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul sec
si sanatatii in munca.

Art. 173 (1) Codul Muncii : In cadrul propriilor responsabilitati, angajatorul va lua masurile necesare pent

protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusive pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale

informare si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor nec
acesteia.

Art. 27 (2) din Contractul Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anii 2007-2010 prevede: Angajato

asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salar
cu privire la normele de sanatate si securitate in munca.

Art. 171 (5) din Codul Muncii. Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine in n
caz, obligatii financiare pentru salariati