SALARIZAREA

Prin salariu se intelege pretul muncii prestate in temeiul contractului

individual de munca exprimat, de regula, in bani.
Prestarea muncii si salarizarea muncii sunt obligatiile principale ce rezulta
pentru
salariat si, respectiv, pentru angajator, prin incheierea contractului de munca
se stabileste ca pentru munca prestata, in conditiile prevazute in contractul
individual de munca , fiecare persoana are dreptul la un salariu in bani,
convenit la incheierea contractului respectiv.
Legislatia in materie de salarizare este destul de proliferanta , principiile
sistemului de salarizare se pot sistematiza astfel:
- la munca egala, salariu egal, la stabilirea salariului, nu se pot face
discriminari
pe criterii politice , entice , confesionale , de varsta , de sex sau de stare
materiala;
-diferentierea salarizarii dupa:
nivelul studiilor;
in raport cu functia (meseria) indeplinita si conditiile de munca;
dupa cantitatea si calitatea muncii;
in functie de vechimea in munca (in mod obligatoriu in unitatile bugetare si
in regiile autonome cu specific deosebit si numai facultative la celelalte
categorii de angajatori).
-stabilirea, de regula, a sistemului de salarizare si a salariilor in mod concret
prin
negociere colectiva sau/si individuala.
Codul muncii specifica in cadrul art. 159. - (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii
depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la
un salariu exprimat in bani.
(3) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,

religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,
apartenenta ori activitate sindicala.
Art. 41 din Consititutie prevede: instituirea unui salariu minim brut pe ar s asigure
cetenilor un nivel de trai decent.
Salariul minim brut pe ar garantat n plat este stabilit prin hotrre de Guvern.
Conform art. 159 C.muncii, angajatorul nu poate negocia i stabili salariul de baz prin
contractul individual de munc sub salariul de baz minim brut orar pe ar. Totodata,
angajatorul are obligatia s garanteze n plat un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul de
baz minim brut pe ar.
Art. 160. - Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Astfel, rezult c indemnizatiile, sporurile si adaosurile nu pot afecta nivelul i cuantumul
salariului minim brut pe ar.
Articolul vizeaza faptul ca trebuie acceptat ideea c prin contractele colective de munc se pot
stabili salarii minime brute mai ridicate dect cele precizate de hotrrea Guvernului, acestea
fiind valabile numai pentru prile la care se refer aceste contracte.
Art. 161. - Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.
Art. 162. - (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca
aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral
sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si
bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale
reprezentative.
Asadar, legiuitorul apreciaza ca fiind important actiunea potrivit creia prin contractele
colective de munc aplicabile se stabilete nivelul minim al salariului i doar prin contractul
individual de munc se fixeaz salariul propriu-zis.
Se are in vedere si idea conform careia, prin contractul colectiv de munc nu se poate stabili
salariul minim pe sector, grupuri de uniti sau ntreprinderi.
De aceea pentru asigurarea transparentei interpretarii articolului se propune urmtoarea
redactare: prin contractele colective de munc se stabilesc niveluri minime de salarizare pe
categorii de funcii, profesii, activiti i salariul minim pentru sectorul de activitate, grupul de
uniti sau ntreprindere.
Art. 163. - (1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare
pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea
salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in
stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul.
Art. 164. - (1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului
normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a
patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore
zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim
brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
(2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de
munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

(3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu
salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este
prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive
neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
Art. 166.
[Data i modalitile de plat]
(1) Salariul se pltete n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul individual de
munc, n contractul colectiv de munc aplicabil sau n regulamentul intern, dup caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar.
(3) Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile stabilite la art. 165, este posibil numai
dac este prevzut expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual
de munc.
(4) ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Astfel, pebtru plata salariului prin virament n cont bancar nu mai este necesar acordul
partenerilor sociali.
Se pune intrebarea privitoare la acordul salariatului. Doctrina apreciaza faptul ca, n absena unei
prevederi exprese n materie, plata prin virament bancar i cu att mai mult prin card bancar nu
este constituional n absena acordului salariatului.
ntr-un alt registru de argumentaie accentum faptul c toate aspectele reglementate n cadrul
Intr-o interpretare sistematic a legii, orice mprejurare care ine de plata salariului n condiiile
art. 166 trebuie s fie circumscris voinei prilor contractante, cee ace reclama necesitatea
consimtamantului individual al angajatului.
Art. 171. - (1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele
rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se
prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
Avem in vedere si cateva articole din legislatia speciala, astfel, in cadrul hotararii nr. 871/2013:
Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de baza minim brut pe
tara garantat in plata se stabileste la 850 lei lunar, pentru un program complet de
lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,059 lei/ora.
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in
plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in
medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora.
Art. 2. - Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza,
potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe
tara garantat in plata, prevazut la art. 1.
Carta din 03/05/1996, prevede faptul ca:
Partea I, pct 4. toti lucratorii au dreptul la o salarizare echitabila care sa le
asigure lor, precum si familiilor lor un nivel de trai satisfacator;
Articolul 4:Dreptul la o salarizare echitabila
In vederea asigurarii exercitarii efective a dreptului la o salarizare echitabila, partile se
angajeaza:
1.sa recunoasca dreptul lucratorilor la o salarizare suficienta, care sa le asigure acestora,
precum si familiilor lor un nivel de trai decent;

2. sa recunoasca dreptul lucratorilor la o rata majorata a salarizarii pentru orele

suplimentare de munca, cu exceptia unor cazuri speciale;
3. sa recunoasca dreptul lucratorilor si al lucratoarelor la salarizare egala pentru munca
de valoare egala;
5. sa nu autorizeze retinerile din salarii decat in conditiile si in limitele prescrise de
legislatia sau de reglementarea nationala ori fixate prin conventii colective sau prin sentinte de
arbitraj.
Exercitarea acestor drepturi trebuie sa fie asigurata fie prin intermediul conventiilor colective
incheiate in mod liber, fie prin metodele legale de fixare a salariilor, fie prin orice alta modalitate
adecvata conditiilor nationale.

Adela Burtica
Grupa 408