Revista de Psihologie Aplicat

2009, Vol.10, Nr.1, 49-59

Copyright 2009 @ Editura Universitii de Vest Timioara &

Centrul Euroregional de Psihologie Aplicat

Dimensiunile accentuate i relaiile lor cu principalii factori ai

personalitii
Ticu Constantin, Ana Maria Hojbota, Andreea Rusu, Simona Haivas i Anda Fraseniuc
Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iai
The study investigates the relationships between D.A. 3. questionnaire, a self-report
measure developed after Karl Leonhards (1972) model of accentuated personality traits and
other three personality scales measuring the Big Five factors Big Five 3, self esteem
A.S.I. and social desirability - D.S. (Social Desirability Scale). D.A. 3. is a
psychological assessment tool, concerned with the accentuated personality traits,
vulnerabilities that can impact the employee performance of the employees or can disrupt
the work environment; by analyzing these tendencies, both incompatibilities and personal
resources for the job could be identified.
The internal consistency of the scale and correlation obtained on a sample of 272
participants between the subscales of the questionnaires and the other three scales are
considered from the point of the convergent validity. The practical value, advantages and
limitations of the instrument are also discussed.
Keywords: personality, big five, personality disorders, accentuated personality traits
Address of correspondence: Professor Ticu Constantin, 3 Toma Cozma St., 700328
Iai, Romania. E-mail: tconst@uaic.ro

munc care presupun solicitri emoionale deosebite

(medic psihiatru, pilot, poliist, asistent social etc.).
Destul de rar ns se urmresc, n mod explicit,
surprinderea unor aspecte negative ale personalitii, a
unor vulnerabiliti care, dei nu sunt evidente n
timpul interviului sau din analiza documentelor, pot
avea un impact major asupra performanei viitorului
angajat.
Pe de alt parte, un candidat care poate face o
impresie deosebit la interviu, prezentnd dezinvolt
realizrile sale deosebite i eventualele motive ale
demisiilor anterioare (justificate frecvent de nevoia lui
de a-i face treaba ct mai bine, nevoie care a intrat in
conflict cu mentalitatea colegilor i efilor), nu
este uor de identificat o trstur accentuat de
personalitate, de exemplu, de tipul hiperperseverenei. Hiperperseverentul, n viziunea lui Leonhard
(1972), este o persoan vindicativ i ambiioas la
care egoismul (mai intens dect la celelalte persoane),
susceptibilitatea, suspiciunea, predispoziia de a se
simi uor jignit, persistena ecoului afectiv l pot
determina s recurg la discreditarea i nlturarea
oamenilor n care vede posibili concureni, reacionnd
cu dumnie; dezvoltarea /accentuarea acestor
caracteristici duc la o personalitate paranoid
(Leonhard, 1972). Problema este c, persoanele la care
aceast trstur de personalitate este accentuat, fac o
impresie deosebita (pozitiv) la un interviu, au
capacitatea de a argumenta deosebit de convingtor
conduitele lor anterioare i au o capacitate mare de
disimulare astfel nct doar cei relativ apropiai (rude,
prieteni colegi), dup o perioad ndelungat de timp

Aptitudini i competene versus trsturi accentuate de

personalitate
De cele mai multe ori un examen de selecie
profesional se concentreaz pe identificarea
aptitudinilor personale i competenelor profesionale,
cele care sunt estimate de ctre evaluatori ca fiind sunt
necesare pentru realizarea cu succes a atribuiilor unui
post. Aceste dou aspecte sunt urmrite n analiza
documentelor solicitate la depunerea candidaturii (CV,
scrisoare de motivaie, chestionare de angajare,
recomandri etc.), n analiza rspunsurilor la ntrebrile
din cadrul interviului semi-structurat sau n ierarhizarea
performanelor la probele de competene profesionale.
Rareori se recurge la evaluarea trsturilor de
personalitate pentru a vedea care este profilul
personalitii care st n spatele acestor aptitudini i
competene profesionale.
Dac se face evaluarea trsturilor de
personalitate, principalul scop al evalurii personalitii
n context organizaional este cel de identificare a
acelor dimensiuni psihologice care pot constitui
atuuri (sunt recomandate pentru ocupantul unui post)
sau vulnerabiliti (sau contraindicate pentru
ocupantul unui post) prin raportare la solicitrile unui
anumit loc de munc. De exemplu, cel puin la o prim
estimare, extraversiunea este o caracteristic
psihologic indicat n vnzri i relaii publice,
contiinciozitatea este recomandat n special pentru
activitile ce presupun rutin, respectarea procedurilor
i o planificare riguroas, n timp ce stabilitatea
emoional este evaluat n special pentru locurile de

49

rezultat c persoane foarte diferite ca structur psihic

s nceap s semene una cu cealalt (Leonhard, 1972).
n cazul tulburrilor de personalitate, psihologii i
psihiatrii au propus diferite tipologii i clasificri n
funcie de un set de simptome intercorelate
(Constantin, Hojbot, Niculescu, Iarcuczewicz,
Amariei, 2008). Dar, datorit polimorfismului
tulburrilor de personalitate i a insuficientelor
delimitri teoretice, fidelitatea diagnosticului clinic este
relativ slab iar clasificarea categorial este, deseori,
contestat. n ultimii ani s-a pus accentul din ce n ce
mai mult pe o abordare dimensional, care plaseaz
tulburrile de personalitate pe continuum-ul sntate
psihic patologie, abordare care a ctigat tot mai
multe dovezi n vederea validrii sale empirice prin
studii biologice. Majoritatea acestor studii pun n
eviden, n cazul tulburrilor de personalitate uoare
(de tipul nevrozelor sau tendinelor accentuate),
modificri neuro-fiziologice i cognitive similare
calitativ cu tulburrile omonime grave la care fac
referire (schizofrenia are drept corespondente
tulburrile schizotipale i schizoid, paranoia
tulburarea de personalitate paranoid etc.)
Mallinson a descris personalitile vulnerabile sau
cu trsturi accentuate ca fiind acele personaliti care
se afl ntr-o poziie intermediar ntre personalitile
normale i cele patologice (Mallinson, apud Lzrescu,
2007). La aceeai categorie se refer i Constantin
Gorgos, care descrie personalitatea dizarmonic ca
fiind cea care se manifest o printr-o rupere a
echilibrului trsturilor fireti de personalitate cu
accentuarea uneia sau a mai multora dintre ele, avnd
drept
consecin
disfuncionalitatea
ntregului
ansamblu.
n accepiunea autorului menionat
termenul de dizarmonie se afla n zona de trecere dintre
patologic i normal. De exemplu, personalitatea de tip
paranoic se caracterizeaz prin orgoliu excesiv,
nencredere n oameni i nenelegerea motivaiei lor
psihologice, psiho-rigiditate, suspiciune. n aceeai
ordine de idei, personalitatea de tip schizoid se
caracterizeaz n special prin dificultatea individului de
a forma relaii sociale, indiferena la aprecieri pozitive,
la critic sau la sentimentele celorlali n timp ce
personalitatea tip exploziv se caracterizeaz prin
nclinarea deosebit de pronunat ctre descrcare
brutal i primitiv a afectelor n mod zgomotos, la
incitaii de mic intensitate (Gorgos, 1985, apud
Constantin i colab., 2008).
Trebuie subliniat faptul c personalitatea de tip
accentuat, n accepia modelului propus de Leonhard i
acceptat de noi drept cadru de referin, nu este o
personalitate de tip dizarmonic. La personalitatea de tip
accentuat acel echilibru al trsturilor de personalitate
de care vorbea Gorgos, se pstreaz, chiar dac apar
accenturi ale uneia sau a mai multora dintre ele, spre
deosebire de personalitatea de tip dizarmonic la care
acest echilibru se rupe afectnd capacitatea persoanei
de integrare social i profesional.
Conceptul de personalitate accentuat a fost
introdus prima dat de ctre neuropsihiatrul Leonhard
n 1972. Acesta definete personalitatea accentuat ca
fiind caracterizat printr-o serie de nsuiri speciale sau
trsturi a cror intensitate depete media, favoriznd
o pregnan a manifestrii respectivei trsturi. Sunt

i pot a seama de aceste caliti ale colegului,

prietenului sau rudei lor. Nu cred ca mai trebuie
argumentat de ce un astfel de angajat poate fi o
achiziie extrem de nociv pentru un colectiv.
n mod similar putem cdea n capcana de a
angaja pe un post de contabil ef, un candidat extrem
de bine pregtit profesional dar care are o uoar
timiditate (scuzabil mai ales dac este o persoan
tnr!) i scoruri mari la dimensiunea hiperexactitate.
La prima vedere, faptul c are tendina de fi extrem de
meticulos, cu o grij excesiv pentru exactitate i
certitudine, manifestat prin verificri repetate a tot
ceea ce face, par a fi un atuu important pentru un
contabil! n realitate personalitatea accentuat de tip
hiperexact are mari dificulti n luarea deciziilor mai
ales n situaii de ambiguitate sau incertitudine
(activitatea financiar-contabil presupunnd deseori
interpretarea legilor i mult incertitudine sub aspectul
corectitudinii deciziilor). O astfel de persoan,
independent de motivaiile i de nivelul ei de
inteligen, poate bloca efectiv activitatea unei
companii datorit inflexibilitii, toleranei sczute la
incertitudine i incapacitii sale de a decide n situaii
n care faptele sau datele pot fi interpretate diferit de o
alta autoritate.
Am dat doar dou exemple de trsturi
(accentuate) de personalitate care ar trebui s fie luate
n calcul n orice evaluare psihologic care are legtur
cu domeniul profesional. Dup cum o sa vedem,
numrul acestor dimensiuni accentuate, definind
aspecte vulnerabile ale personalitii, este de 10 n
modelul propus de Leonhard si de 12 n modelul
trsturilor accentuate propus de noi. n opinia noastr,
n evalurile psihologice de medicina a muncii i n
evalurile psihologice de angajare este esenial
aplicarea unei astfel de probe pentru a putea identifica
posibile tendine sau aspecte ascunse ale
personalitii individuale, cele care nu pot fi decelate
din analiza documentelor, n timpul interviului sau prin
aplicarea probelor clasice, generale de evaluare a
personalitii i care, trecnd neobservate, ar putea
avea efecte negative asupra ntregii organizaii. Dac
considerm cadrul actual al legislaiei muncii, foarte
favorabil
angajailor,
identificarea
acestor
vulnerabiliti devine cu att mai necesar.
n acest articol vom descrie cteva caracteristici
ale unei probe de evaluare a personalitii (Chestionar
D.A. 3) construite, n mod special, pentru a surprinde
posibile
aspecte
negative
ale
personalitii,
vulnerabiliti care pot avea un impact major asupra
vieii profesionale i performanei viitorului angajat.
Definirea trsturilor accentuate ale personalitii
n opinia lui Leonhard, ceea ce i deosebete pe
oameni ntre ei este, n mare msur, rezultatul
dezvoltrii lor diferite n cursul vieii, i nu felul lor de
a fi nnscut. Autorul menionat crede c mediul social
i experiena de via formeaz personalitatea
individual i nu o anumit motenire genetic. Dou
persoane cu firi nnscute asemntoare pot ajunge n
felul acesta cu totul diferite una de cealalt, n timp ce
o asemnare a destinului exterior poate avea drept

50

ale patologiei personalitii, n care simptomele se

plaseaz pe un continuu, de la normal la patologic,
trsturile disfuncionale fiind o exagerare a celor
normale. Pe de alt parte, dei exist studii care ncearc
s elucideze relaia dintre trsturile normale i cele
patologice ale personalitii (vezi metaanaliza lui
Saulsman i Page, 2004), ele nu ofer suficiente dovezi
privind ipoteza continuitii, datorit designului
transversal folosit, n care trsturile modelului Big
Five sunt corelate cu patologii de personalitate.
n cartea sa Karl Leonhard (1979) prezint zece
tipuri de trsturi accentuate (numite de el firi ),
trsturi care sunt operaionalizate n cadrul unui
chestionar standardizat de H. Schmieschek.
Chestionarul Personaliti Accentuate (P.A.) realizat de
Schmieschek (1970) a fost tradus i adaptat n
Romnia n anul 1975, de Nestor (apud Minulescu,
2004). Chestionarul cuprinde 88 de ntrebri, la care o
persoana poate rspunde cu DA sau NU. ntrebrile
randomizate, coteaz pentru zece grupe ale trsturilor
care pot fi accentuate n personalitatea unui individ:
demonstrativitate, hiperexactitate, hiperperseveren,
impulsivitate, hipertimie, distimie, labilitate, exaltare,
anxietate i emotivitate. n cadrul chestionarului P.A.
se poate vorbi de accentuarea propriu-zis a unei
trsturi, atunci cnd numrul de rspunsuri
semnificative sau simptomatice dintr-o grupa
(prestabilite de autor) trece de 50%. Nu mai insistm
pe descrierea detaliat a acestor trsturi accentuate pe
care am realizat-o ntr-un articol anterior (Constantin i
colab., 2008).
Chestionarul construit de autorii germani a fost
aplicat pe populaia romanesc mai ales n context
clinic. Din pcate modul de formulare a itemilor, slaba
rezisten la tendina de faad i lipsa unui eantion
adaptat populaiei romneti a fcut acest chestionar s
fie destul de vulnerabil. Nefiind recomandat pentru a fi
utilizat n context organizaional, n procesele de
selecie profesional, am considerat oportun
construirea unei probe de evaluarea a trsturilor
accentuate, pornind de la modelul propus de Leonhard,
prob definit i validat pornind de la realitatea
romneasc i adaptat contextului organizaional.

acele structuri de personalitate care se pot adapta n

medii favorabile, dar care se decompenseaz n condiii
solicitante sau stresante spre deosebire de
personalitile patologice care se pot decompensa n
orice situaie. n viziunea lui Leonhard putem situa
personalitile accentuate n zona incert dintre
normalitate i patologie psihic, fiind rezultanta unui
cumul de factori, pe de o parte constituionali, pe de
alt parte sociali (educaionali, culturali, legai de
experiena de via etc.). Personalitile accentuate
prezint o tendin spre fenomene psihopatologice, ns
nu exist dovezi clare privind gradul n care contribuie
la declanarea lor. n cazul personalitilor accentuate
nu produce o deteriorare grav n funcionarea social
sau profesional i nu se perturb grav echilibru
personalitii, permind individului s se adapteze
societii, uneori ns cu limitri sau dificulti.
Aa cum am mai afirmat (Constantin i colab.,
2008), termenul de accentuat se suprapune parial
peste cele de pregnant, atipic sau extravagant, i
nu peste cel de anormal, fiind vorba de un cumul de
aspecte ce reliefeaz puternic caracterul unei persoane,
fr a o face neaprat i dezadaptativ. n descrierea
dimensiunilor
accentuate,
Leonhard
utilizeaz
sintagma trsturi ale firii (Wesenszuge), denumire
prin care se pot deriva o serie de caracteristici ale
conceptului: sunt principale, ocup un rol definitoriu n
structura personalitii, sunt profunde i au rdcini
nnscute. Astfel, vorbim de asocieri de trsturi
caracteristice i persistente, predominant cognitive,
afective sau
relaionale
ilustrabile
printr-un
comportament ce deviaz n msur mai mare sau mai
mic de la normele grupului din care face parte
individul (Leonhard, 1972).
Leonhard considera c mai mult din jumtate din
populaia rilor dezvoltate ar putea fi identificate cu un
tip de personalitate accentuat, ceea ce poate fi o
exagerare, generat poate de definirea prea general al
termenului de accentuat. Pe de alt parte, el afirm
c deschiztorii de drumuri n tiin, art, politic sau
filosofie au fost personaliti accentuate, c marile
personaliti ale omenirii au avut trsturi accentuate i
c istoria a fost scris de astfel de oameni. Oriunde ar
fi, personalitile accentuate ies n eviden, fie in sens
pozitiv, fie n sens negativ, fie pur i simplu prin
caracterul lor deosebit, prin faptul ca sunt altfel dect
marea majoritate a oamenilor.
Trebuie s mai subliniem faptul c nu exist o
grani bine delimitat ntre oamenii medii, obinuii
personalitile
comune
i
personalitile
accentuate.
Dimensiunile
accentuate
ale
personalitii pot coexista att oamenii obinuii, la
care se pot manifesta doar anumite tendine, mai slabe
sau mai bine conturate, ct i la personalitile
accentuate n adevratul sens al cuvntului, acele
persoane la care exist un patern de factori accentuai
bine structurat i manifest. Altfel spus, cnd ajung la
anumit intensitate, dimensiunile accentuate i pun
amprenta pe personalitatea omului, iar cnd se
accentueaz i mai mult, ajung s perturbe structura
personalitii devenind astfel disfuncionale sau
dezadaptative. n cadrul literaturii asupra personalitii
normale i patologice, aceast viziune este susinut de
interpretrile dimensionale (Costa i Widiger, 2002)

Premise metodologice anterioare

ntr-un articol anterior (Constantin i colab.,
2008) am descris efortul nostru de a construi un
chestionar de evaluare a personalitii dup modelul
teoretic propus de Karl Leonhard. Aa cum am precizat
anterior, am vizat construcia i optimizarea unui
instrument care s fie aplicabil i n context
organizaional, n cadrul examenelor de evaluare
psihologic sau n procesele de orientare i selecie
profesional. Pentru atingerea acestui obiectiv, n
intervalul septembrie 2005 iunie 2006, am analizat
modelul amintit n cadrul grupului de cercetare Eteam1 i am construit itemi cu rspuns dihotomic, itemi
care s surprind toate aspectele semnificative ale celor
10 dimensiuni accentuate propuse de Leonhard. A
1

E-team este o echip de cercetare mixt studeni - cadre didactice absolveni,

cu peste 45 de membri, echip care i desfoar activitatea n cadrul Facultii de
Psihologie i tiine ale Educaiei, Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iai

51

Dependentul este parial opus asocialului. Daca

asocialul i are propriul etalon n a-i judeca pe ceilali
i a lua decizii, de cele mai multe ori n opoziie cu
marea majoritate, dependentului l lipsete i un
elementar sistem de referin intern n luarea deciziilor.
Mereu indecis, este dependent de sfaturile i suportul
celorlali pentru toate deciziile pe care trebuie s le ia.
Nu poate face aproape nimic fr suportul, sfatul,
prezena sau aprobarea celorlali, indiferent dac este
vorba de decizii minore sau majore. Deciziile i
imaginea de sine rezult dintr-o continu negociere
pentru obinerea confirmrii din partea celor din jur.
Din analiza factorial a itemilor chestionarului am
mai izolat un factor secundar (trstur accentuat)
numit de noi nevrozism, factor care se formeaz pe
baza itemilor la factorii distimie, exaltare, anxietate i
emotivitate.
Nevroticul definete o personalitate vulnerabil,
emotiv, complexat i anxioas. Uor de afectat de
remarcile negative ale celorlali i de evenimente
negative, se pierde n situaiile dificile. Cu o prere
proast despre sine, este nesigur de deciziile pe care le
ia. Evit sarcinile cu o rspundere ridicat i se teme s
i susin punctul de vedere n faa celorlali.
Cei trei noi factori au fost inclui n noua form a
chestionarului D.A. (D.A. 3) pentru a le fi probat
consistena intern (Alpha Cronbach) i validitatea
concurent (corelaiile semnificative cu variabile cu
care este logic /ne ateptm s coreleze).

rezultat astfel o prim versiune a chestionarului D.A.

avnd 203 de itemi dihotomici cu variante de rspuns
de tip adevrat / fals, chestionar care a fost aplicat pe
un lot de 524 de subieci pentru analiza consistenei
interne, izolarea i descrierea dimensiunilor /factorilor
finali i analiza relaiilor semnificative stabile cu alte
variabile ale personalitii. n urmtorii ani 2006
2008, trecnd prin numeroase studii de calibrare i prin
dou versiuni intermediare, am ajuns la o prim forma
stabil a Chestionarului D.A. (D.A. 2 2006), chestionar
evalund 10 factori: demonstrativitate, hiperexactitate,
hiperperseveren, nestpnire, hipertimie, distimie,
labilitate, exaltare, anxietate i emotivitate.
ncepnd din 2008 am nceput s lucrm cu noua
versiune a chestionarului D.A. (D.A. 3) care difer de
cea anterioar, n primul rnd, prin introducerea unui
set suplimentari de itemi n scopul conturrii mai
precise a ariei de semnificaie a fiecrei dimensiuni, n
acord cu cele propuse de K Leonhard. n al doilea rnd,
noua versiune difer de prima prin introducerea a dou
noi dimensiuni (asocialul i dependentul), dimensiuni
pe care le-am considerat relevante pentru evalauarea
personalitilor vulnerabile i neacoperite de modelul
teoretic anterior. Nu n cele din urm, continund
demersul nceput n cercetarea anterioar, am urmrit
analiza relaiilor stabilite ntre factorii chestionarului
D.A. i alte variabile de personalitate, prin aplicarea lui
concomitent cu alte probe psihologice.
Referindu-ne la prima schimbare n cadrul
versiunii D.A. 3, n cadrul unui grup de experi am
reanalizat componena pe itemi n cadrul fiecrei
dimensiuni, aa cum a rezultat ea din prima aplicare a
probei pe un lot de 534 de subieci. Pornind de la
concluziile acestei analize (semnificaii neacoperite
prin itemi n cadrul unei dimensiuni, suprareprezentarea unor faete, repetiia unor idei, itemi
ambivaleni etc.) am eliminat o serie de itemi i am
construit o serie de itemi noi care s completeze i s
optimizeze modelul iniial. Am inclus astfel subdimensiuni (faete ale unora dintre cele 10 dimensiuni
accentuate) pe care, dup o analiz a datelor empirice
obinute anterior, am constatat c sunt insuficient
conturate sau absente. Itemii rezultai, alturi de itemii
reprezentnd alte dou noi dimensiuni accentuate
asocialul i dependentul au fost incorporate n noua
form a chestionarului D.A. 3 chestionar care cuprinde
n final 187 de itemi.
Cele dou noi dimensiuni accentuate adugate
chestionarului D.A. 3. asocialul i dependentul au
aprut din necesitatea de a completa tabloul posibilelor
aspecte disfuncionale (la limita normalitii) care ar
putea fi considerate dimensiuni accentuate.
Asocialul a fost definit iniial de noi ca fiind o
persoana extrem de pretenioas incapabil s accepte
banalitatea att la el ct i la ceilali. Extrem de critic
i exclusivist vede la ceilali n special defectele,
neavnd nici un fel de tolerana fa de defectele firii
umane. Consider c profunzimea gndirii si bunele
maniere sunt cele mai importante caliti a unui om,
prefernd singurtatea ca singur arm mpotriva
superficialitii i prostiei. Pentru c foarte puine
persoane se ridic la standardele lui intelectuale i
morale, evit s se amestece cu gloata i prefer
izolarea de ceilali.

Metod
Participani
Noua versiune a chestionarului D.A. (D.A. 3) a
fost aplicat pe un lot de 272 de subieci din populaia
general, subieci cu vrste cuprinse ntre 15 i 75 de
ani, media fiind de 33,5, cu o pondere aproximativ
egal de subieci de gen feminin (51,1%), respectiv
masculin (48,9%). n ce privete educaia, 10.3% dintre
subieci au studii gimnaziale, 53.3 % au studii liceale i
36.4 % au studii universitare. n ceea ce privete
nivelul de venit, 57.4 % dintre subiecii participani
ctigau sub 200 pe lun, 24.9 % ntre 200 i 300
pe lun, iar 17.8 % aveau venituri de peste 300 pe
lun.
Instrumente
Chestionarul D.A. 3 a fost aplicat mpreun cu
alte probe psihologice, n vederea evalurii validitii
de construct i concurente.
Chestionarul A.S.I. (Macarie, Constantin, Iliescu,
Fodorea, Prepeli, 2008), o prob care i propune s
evalueze stima de sine, att n parametrii normali ct i
dimensiunile sale accentuate - autodeprecierea i
infatuarea. Chestionarul conine 55 de itemi la care
subiecii trebuie s rspund pe o scal n 4 trepte.
Chestionarul D.S. (Dezirabilitate social) - o
prob construit de E-team (nepublicat), prob care
conine 71 de itemi descriind doi factori: dezirabilitate
i incorectitudine

52

diferenele structurale ntre loturile de subieci

investigai n cele dou etape.
n ce privete vrsta, diferene semnificative se
remarc n cazul dimensiunilor distimie, anxietate i
hiperexactitate. Cu alte cuvinte, cu ct vrsta este mai
naintat, cu att crete probabilitatea prezenei
trsturilor distimice (F(3,243)=3.5, p<0.05), anxioase
(F(3, 245)=4,6, p<0.005) i hiperexacte, (F(3,243)=5,36,
p=0.001). Aceleai tendine au fost observate i n
analizele realizate cu ajutorul chestionarului anterior.
Diferene ntre mediile subiecilor n funcie de
nivelul veniturilor se observ att n cazul
dimensiunilor
hiperperseveren, nestpnire,
distimie, ct i n cazul factorului nou identificat,
nevrotism. n cazul dimensiunii hiperperseveren
(F(2,194)=3.7, p=0.025), se
observ diferene
semnificative ntre subiecii cu venituri sub 200 de euro
i cei cu veniturile cele mai ridicate, n sensul c primii
tind s obin scoruri semnificativ mai ridicate la
factorul perseveren. Pentru dimensiune nestpnire
(F(2,191)=5.38, p=0.005), se observ diferene ntre cei
cu venituri mici i medii, cu primii avnd scoruri mai
mari la itemii ce vizeaz aceast dimensiune. Pentru
dimensiunea
distimie
(F(2,193)=7.2,
p=0.001),
diferenele semnificative apar ntre cei cu venituri mici,
respectiv ridicate, cu cei din urm avnd valori mai
mici la aceast trstur.

Scala stimei de sine (Rosenberg, 1965), chestionar

unidimensional care conine 10 itemi, cu rspunsuri pe
o scal n patru trepte.
Chestionarul Big-Five III (Macarie, Constantin,
Orzan, Constantin, Fodorea, 2008), este o versiune
experimental chestionarului Big Five II (cu cinci
factori: extraversiune, contiinciozitate, agreabilitate,
deschidere, nevrozism.
La toate aceste probe am obinut o consisten
intern pe factori (Alpha Cronbach) superioar valorii
de .70.

Rezultate
Consistena intern a scalelor incluse n DA 3
Tabelul 1. Coeficienii de consisten intern ai
factorilor chestionarului DA 3.
1. Demonstrativitate
2. Hiperexactitate
3. Hiperperseveren
4. Nestpnire
5. Hipertimie
6. Distimie
7. Labilitate
8. Exaltare
9. Anxietate
10. Emotivitate
11. Nevrozism
12. Dependen
13. Asocialul

0.753
0.765
0.705
0.735
0.719
0.701
0.773
0.766
0.755
0.802
0.801
0.748
0.504

Descrierile dimensiunilor din perspectiva validitii

concurente
Pentru analiza validitii concurente a probei D.A.
3, propunem descrierea fiecrei trsturi accentuate
prin raportare att la celelalte dimensiuni accentuate
ale personalitii, ct i la alte dimensiuni, evaluate cu
inventarele de personalitate menionate anterior
(Chestionarul Big-Five III, Chestionarul A.S.I., Scala
stimei de sine Rosenberg i Chestionarul DS).
Prima trstur analizat, demonstrativitatea,
caracterizeaz persoanele cu tendina exagerat de a
vorbi despre realizrile i calitile personale, dublate
de un oarecare oportunism i capacitatea de a intra sub
pielea celor din jur pentru a obine avantajele
personale. n studiul nostru, aceast dimensiune
coreleaz pozitiv i semnificativ cu dimensiunile
accentuate ale chestionarului D.A. 3 (Tabelul 2)
hiperperseveren, nestpnire, hipertimie, labilitate i
exaltare. Toate aceste corelaii indic faptul c
dimensiunea este concentrat n jurul unor trsturi ce
relev oportunism, un temperament impetuos, energic
(hipertimie, exaltare), orientat spre ctiguri imediate
(hiperperseveren, nestpnire), cu un bun catharsis
afectiv (labilitate). Corelaia cu dimensiunea labilitate
poate indica n acest caz capacitatea ridicat de a-i
ajusta comportamentul n funcie de circumstane, ceea
ce ar putea fi un indiciu al capacitii sale de a-i ajusta
nuana afectiv n concordan cu cea a celor din jurul
su. Demonstrativul i cunoate scopurile i i
orienteaz cu succes forele n direcia obinerii lor,
este greu de descurajat, gestionndu-i eficient
eecurile. Aceste observaii sunt dublate de corelaiile
negative ce se observ cu dimensiunile distimie i
autodepreciere.

Pentru noul factor dependen, am obinut un

coeficient de consisten intern satisfctor (0,748), n
timp ce pentru factorul nevrozism coeficientul de
consisten intern a fost de 0.801. Aceasta ne-a permis
s reinem aceste dimensiuni n analizele statistice ale
prezentului articol i n formele ulterioare ale
chestionarului D.A. 3, alturi de celelalte dimensiuni
accentuate. n ceea ce privete factorul asocialul din
pcate coeficientul de consisten intern obinut a fost
prea mic (0,504) i am decis eliminarea acestui factor
i neincluderea lui n variantele ulterioare ale probei.
Diferene n funcie de gen, vrst i nivelul
veniturilor
Comparnd mediile obinute la fiecare dimensiune
a chestionarului se remarc o serie de diferene n
funcie de genul subiecilor. Astfel, femeile tind s aib
scoruri mai mari dect brbaii pe dimensiunile
accentuate distimie, labilitate, exaltare, anxietate,
emotivitate, nevrozism i dependen. Pentru versiunea
anterioar a Chestionarului D.A (D.A. 2 2006), am
nregistrat diferene semnificative doar pentru
dimensiunile emotivitate i exaltare. n cazul aplicrii
noii versiuni a chestionarului D.A., cele mai mari
diferene ntre medii se observ pentru dimensiunile
emotivitate i exaltare (cele scoase n eviden de
versiunea anterioar; t= - 4.7, t= - 3.9 i t= - 4.3). Noile
contraste aprute n funcie de gen credem c se
datoreaz n primul rnd schimbrilor n structura
itemilor care compun chestionarul DA dei nu
excludem ca aceste diferene s fie dependente de

53

Tabelul 2. Corelaii ntre factorii chestionarului DA 3

1
2
3
1. Demonstrativ
2. Hiperexact
-.038
3. Hiperperseverent .278**
.157**
4. Nestpnit
.316**
.021
.542**
5. Hipertimic
.576**
-021
.098
6. Distimic
-.304** -.399** .208**
7. Labil
.177**
.054
.358**
8. Exaltat
.233**
.113
.142*
9. Anxios
-.139*
.314**
.218**
10. Emotiv
-.107
.278**
-.027
11. Nevrotic
-.128*
.127*
.263**
12. Dependent
.152*
.036
.198**
*-corelaia este semnificativ la pragul de 0.01
*-corelaia este semnificativ la pragul de 0.05

10

11

.237**
.056
.415**
.266**
.165**
.150*
.156*
.116

-.322*
.067
.234**
-.249**
.024
-.324**
-.128*

.327**
.193**
.617**
.240**
.600**
.327**

.507**
.436**
.314**
.422**
.287**

.403**
.550**
.263**
.431**

.441**
.733**
.497**

.280**
.318**

.477**

12

caracterul oportunist, orientat mai degrab pe scop i

disponibilitatea de a ctiga prestigiul i admiraia
celorlali prin orice mijloace. Altfel spus,
demonstrativul nu este att de mult interesat de jocul
coret, de fair-play, ct de spectacol i de laurii victoriei.

n ce privete corelaiile cu factorii celorlalte

chestionare, semnificative sunt cele cu factorii
Chestionarului A.S.I.. (Tabelul 3), corelaiile cu
factorul stima de sine, indic o prere pozitiv despre
sine, expectane nalte de la propria persoan, dispuse
s i asume riscuri. Mult mai puternice sunt ns
corelaiile cu factorul infatuare, corelaii care indic
faptul c persoanele ce tind s obin scoruri ridicate la
demonstrativitate au i dorin peste medie de a fi nu
doar acceptate, ci apreciate, adorate, admirate, avnd n
cele mai multe cazuri o percepie augmentat a
propriilor capaciti i realizri.
Prin raportare la chestionarul B.F. III (Tabelul 4)
am identificat corelaii puternice pozitive cu faeta
sociabilitate (extroversiune), dimensiune care se
suprapune, ntr-o form moderat, peste cea ale
demonstrativului i corelaii puternice dar negative cu
faeta discreie (a factorul agreabilitate) caracteristic
ce nu aparine n mod evident demonstrativului. n ceea
ce privete defensivul (nevrozism) corelaiile sunt
negative i puternice, ceea ce indic din nou faptul c
demonstrativul are un spirit ofensiv, cutnd afirmarea
n situaiile sociale. Nu ntmpltoare este i corelaia
puternic i negativ a demonstrativitii cu factorul
onestitate din scala de D.S. (Tabelul 5), subliniind

Tabelul 3. Corelaiile dintre factorii chestionarului A.S.I. si

cei ai chestionarului DA 3.
Stima de sine Autodepreciere Infatuare
Demonstrativ
.168**
.046
.346**
Hiperexact
.129*
.049
.200**
Hiperperseverent .019
.271**
.065
Nestpnit
.017
.201**
.086
Hipertimic
.218*
-.190**
.363**
Distimic
-.169**
.279**
-.106
Labil
-.116
.291**
.005
Exaltat
-.042
.165**
.139*
Anxios
-.221**
.448**
-.115
Emotiv
-.087
.156*
.019
Nevrotic
-.337**
.581**
-.248**
Dependent

-.293**

.396**

-.046

*-corelaia este semnificativ la pragul de 0.01

*-corelaia este semnificativ la pragul de 0.05

Tabelul 4. Corelaiile dintre factorii chestionarului BF III. si factorii chestionarului DA 3.

Extraversiune Contiinciozitate Agreabilitate Deschidere Nevrozism
Demonstrativ
.481**
.038
-.462**
.122*
-.408**
Hiperexact
-.235**
-.059
.069
-.235**
.118
Hiperperseverent
.037
-.207**
-.204**
-.115
.-.071
Nestpnit
.191**
-.179**
-.238**
-.044
-.227**
Hipertimic
.501**
.301**
-.420**
.313**
-.463**
Distimic
-.489**
-.307**
.361**
-.421**
.464**
Labil
-.001
-.104
-092
-.108
.055
Exaltat
.159**
-.038
-.169**
-.123*
-.067
Anxios
-.378**
-.374**
.217**
-.419**
.409**
Emotiv
-.129*
-.139*
.029
-.164**
.133*
Nevrotic
-.319**
-.394**
.299**
-.319**
.430**
Dependent
-.244**
-.361**
.077
-.411**
.254**
*-corelaia este semnificativ la pragul de 0.01
*-corelaia este semnificativ la pragul de 0.05

A doua trstur analizat, hiperexactitatea2, se

caracterizeaz pe de o parte, prin pedanterie i pe de

alt parte de obsesia pentru ordine i respectarea exact

a regulilor. Hiperexactitatea stabilete corelaii
pozitive, semnificative att cu dimensiunile accentuate

Spre deosebire de varianta anterioar, nu se mai constat corelaii

pozitive i semnificative cu factorul nestpnire, aspect ce constituie n
opinia noastr o delimitare mai bun a dimensiunii, ale crei

manifestri dominante sunt supunerea la reguli, rbdarea, organizarea

excesiv i nu impulsivitatea.

54

sancionat de ceilali datorit firii sale dificile,

egocentrice i suspicioase. Referitor la corelaiile cu
factorii chestionarului D.A. 3 (Tabelul 2)
demonstrativitatea i hiperexactitatea - am menionat
anterior cteva posibile explicaii. Interesante sunt de
analizat relaiile pe care le stabilete hiperperseverena
cu dimensiunile accentuate nestpnirea, labilitatea i
distimia. Dac hiperexactul era adeptul principiului,
ncet, dar sigur, considernd c tergiversarea este un
pcat mult mai tolerabil dect superficialitatea,
hiperperseverentul renun la uor la constrngerea de
a respecta metodele i principiile etice acceptate n
organizaie, fiind mult mai motivat de obinerea
imediat a obiectivelor personale (corelaia pozitiv cu
nestpnirea i negativ cu onestitatea din cadrul
scalei D.S.). Spre deosebire de demonstrativ, care este
n aceeai msur oportunist, hiperperseverentul are o
structur mai nevrotic, gestionndu-i cu mai mare
dificultate emoiile negative, fapt indicat de corelaiile
pozitive cu anxietatea, nevrozismul (chestionarul D.A.
3) i cu autodeprecierea (chestionarul A.S.I.; Tabelul
3). El nu este la fel de orientat spre ctigarea
ncrederii i acceptrii celorlali ca demonstrativul
(corelaia pozitiv cu distimia din D.A. 3 i cu
defensiva din cadrul Big-Five; tabelele 2 si 4 din
Anexe). Hiperperseverentul este puternic motivat de
scopuri bine definite, de cele mai multe ori pe termen
scurt, ce pot oferi recompense substaniale imediate.
Ajuns n posturi de conducere, nu rezist mult timp
datorit capacitii reduse de orientare pe termen lung,
nclcrii normelor etice sau morale i conflictelor pe
care are darul de a le crea ntre el i cei cu care
lucreaz (colegi i subalterni).
Trstura
accentuat
nestpnire
este
caracterizat de dou mari tendine comportamentale
generale, care se reflect n majoritatea manifestrilor
sale, tendine ce interfereaz n mod negativ cu
activitatea profesional i relaiile cu cei apropiai.
Prima este impulsivitatea, manifestat prin intolerana
la frustrare, tensiune negativ i izbucnirile colerice
frecvente. A doua tendin conflictualitatea se
datoreaz incapacitii nestpnitului de a-i tempera
sau inhiba tendinele agresive i nclinaiei sale de a
provoca sau cuta situaii conflictuale. Configuraia
corelaiilor cu celelalte dimensiuni accentuate este mai
uor de descris dect cele observate n cazul celorlalte
dimensiuni accentuate, nestpnirea stabilind corelaii
pozitive cu demonstrativitatea, hiperperseverena,
labilitatea, exaltarea i hipertimia din cadrul
chestionarului D.A. 3 (Tabelul 2). Altfel spus,
nestpnitul este sclavul propriilor sale oscilaii
afective ntre dimensiunile prezentate anterior, fiind
ncrcat de o energie pe care o investete haotic n
diverse proiecte, pe care cel mai adesea nu le
finalizeaz, ceea ce i alimenteaz tendina spre
autodepreciere
(corelaie
pozitiv
cu
scala
chestionarului A.S.I.. Tabelul 3). Uor emotiv i
nevrotic, este mai puin agreabil n relaiile cu ceilali
(corelaii negative cu factorul discreie din chestionarul
Big Five; Tabelul 4) dei se strduiete s afieze o
imagine dezirabil social. Onestitatea n relaiile cu
ceilali nu este punctul lui forte (corelaie negativ,
puternic cu factorul onestitate a chestionarului D.S.;
Tabelul 5).

ale chestionarului DA 3 (Tabelul 2) hiperperseveren,

distimie, anxietate i emotivitate, ct i cu noua
dimensiune adugat n aceast versiune a
chestionarului: dependena. Corelaiile cu dimensiunile
nevrotice (distimie, anxietate i emotivitate)
sugereaz vulnerabilitatea hiperexactului, teama de
schimbare i dificultile experimentate de acesta n
situaiile incerte sau care implic un grad ridicat de
risc. Obsedat de ordine i perfecionist, hiperexactul
prefer contextele sigure, sarcinile bine delimitate ce
presupun algoritmi precii, fcnd cu greu fa
schimbrilor, fapt subliniat i de corelaia negativ cu
factorul explorare (deschidere la nou) din cadrul
chestionarului B.F. III (Tabelul 4). Considernd foarte
important integritatea sa moral, hiperexactul o caut
i la ceilali, avnd o tendin minim spre a oferi celor
din jur o imagine dezirabil social, fapt dovedit de
corelaiile negative i puternice cu scala de
dezirabilitate i pozitive cu factorul onestitate din scala
de D.S. (Tabelul 5). Puin orientat spre ceilali
(corelaie pozitiv cu distimia i negativ cu
sociabilitatea din cadrul modelului Big-Five), prefer
s lucreze singur dect n echip, fiind iritat de
colaboratorii mai puin responsabili, pe care i
blameaz
cu
orice
ocazie
(corelaia
cu
hiperperseverena). Asocierea cu dependena se
explic prin nevoia de repere fixe, de ghidaj permanent
i competent. Hiperexactul este un executant, prefer
s primeasc ordinele, lund rareori sau deloc iniiativa
n activitile pe care trebuie s le desfoare, fiind
contraindicat pe posturile ce reclam abiliti
manageriale. Dei evit toate aceste responsabiliti, nu
ezit s critice ori de cte ori gsete prilejul, deciziile
managerilor sau modul de aciune al colegilor si, prin
remarci care rar reuesc s fie constructive. Cu toate
acestea, hiperexactul tinde s aib o imagine bun
despre sine fapt susinut de corelaiile pozitive cu
dimensiunile stima de sine i infatuare din cadrul
chestionarului A.S.I. (Tabelul 3).
Tabelul 5. Corelaiile ntre factorii chestionarului D.S. i
factorii chestionarului D.A. 3.
Dezirabilitate Onestitate Scal minciun
Demonstrativ
.106
-.447**
-.144*
Hiperexact
-.319**
.163**
.098
Hiperperseverent .211**
-.404**
-.195**
Nestpnit
.191**
-.311**
-.305**
Hipertimic
-.061
-.138*
.008
Distimic
-.240**
.143*
.020
Labil
.104
-.238**
-.261**
Exaltat
.012
-.132*
-.293**
Anxios
-.070
-.069
-.172*
Emotiv
-.157*
097
-.240**
Nevrotic
-.024
-.125*
-.169*
Dependent
-.086
-.134*
*-corelaia este semnificativ la pragul de 0.01
*-corelaia este semnificativ la pragul de 0.05

-.147*

O alt trstur ce stabilete conexiuni interesante

este hiperperseverena. Vindicativ, ambiios i
ncpnat, hiperperseverentul are anse mari de a
avansa mult n ierarhia organizaional. In acelai timp
el este deseori i victima propriilor sale ambiii i mai
ales a metodelor prin care ncearc s i ating
obiectivele persoane, ajungnd s fie respins sau

55

mai labili dect celelalte personaliti accentuate

(Tabelul 2). Mai mult, distimicii sunt firi dependente
(corelaii pozitive cu factorul dependen D.A. 3), cu o
stim de sine sczut (corelaii negative cu scala stimei
de sine din A.S.I i pozitive cu autodeprecierea;
Tabelul 3). Nu simt nevoia s se pun pe ei nii ntr-o
lumin pozitiv (corelaii negative cu scala de
dezirabilitate; Tabelul 5), ori pur i simplu nu se simt
ndreptii s ofere o astfel de imagine, fiind mai
degrab defensivi n relaiile cu ceilali (corelaii
pozitive puternice cu factorul defensiv / nevrozism din
chestionarul B.F. III; Tabelul 4). Ezit s schimbe
substanial starea de fapt actual, deoarece aceasta le
ofer confortul certitudinii i familiarului, ferindu-i de
consecinele eventualelor eecuri (corelaii negative,
puternice cu factorul explorare /deschiderea la nou).
Foarte prudeni, contrapun rigiditii o serie de trsturi
precum contiinciozitatea, consecvena (corelaia cu
perseverena din cadrul Big Five) i onestitatea. Lsat
s lucreze n propriul su ritm, la adpost influene
stresante, distimicul poate fi un angajat de ncredere,
responsabil i perseverent, mai ales n activiti ce
impun o rezisten crescut la sarcini monotone.
Trstura accentuat labilitate (ciclotimie n
chestionarul PA propus de H. Schmieschek) are ca
particularitate tendina de a corela cu toate
dimensiunile accentuate (Tabelul 2) care se detaeaz
fie
prin
manifestri
afective
exagerate
(demonstrativitate, exaltare), printr-un slab control al
impulsului
(cum
este
cazul
nestpnirii,
hiperperseverenei, exaltrii) sau prin tendina de a
reaciona la evenimente printr-un rspuns afectiv de tip
nevrotic
(anxietate,
emotivitate,
dependen).
Particularitatea este dat mai ales de puterea acestor
corelaii, sugernd c labilitatea poate constitui un
factor
definitoriu
pentru
toate
dimensiunile
nevrotice, persoanele cu scoruri ridicate la aceast
dimensiune avnd asociate scoruri ridicate la
autodepreciere (chestionar A.S.I.). Cu factorii BigFive nu se constat corelaii semnificative, iar cu cei ai
scalei de dezirabilitate social, de menionat este relaia
negativ cu onestitatea (Tabelul 5).
Exaltarea ne-a creat o serie de dificulti de
definire tocmai datorit ambiguitii definirii sale
teoretice iniiale, de ctre nsi autorul modelului
operaionalizat de noi (Leonhard, 1972). Relaiile
identificate de noi att cu celelalte dimensiuni
accentuate ct i cu alte dimensiuni ale personalitii nu
ne-a oferit date suficiente pentru o mai clar definire.
Principalii doi factori subsumai acestei dimensiuni
sunt impresionabilitatea (tendina de a reaciona intens
att la evenimente pozitive, ct i negative) i
exteriorizarea prin comportamente vizibile a tririlor
afective. Exaltatul i manifest zgomotos reaciile
afective, fr intenia de teatralitate a demonstrativului.
Stabilind corelaii semnificative cu toate dimensiunile
accentuate ale chestionarului D.A.3 (Tabelul 2), cu
excepia celei a hiperexactului, exaltatul pare a deine o
tendin spre experimentarea tuturor gamei de triri
afective, fiind un individ al extremelor, cu reacii
hipersensibile la orice eveniment la care particip. Cu o
capacitate de control emoional mult mai slab,
exaltatul oscileaz ntre explozii de bucurie i
adevrate drame provocate de incidente minore.

Hipertimicul, prin caracteristicile sale descriptive

(un surplus de energie; o combinaie de veselie,
optimism, cu dorina de a aciona; Constantin i
colab., 2008) e i prin configuraia de corelaii pe care
le stabilete cu celelalte dimensiuni analizate, pare a fi
dimensiunea cea mai benign ca manifestare.
Corelaiile pozitive cu sociabilitatea (extraversiune),
ambiia (contiinciozitate) i explorarea (deschiderea
la nou) din cadrul chestionarului Big Five III. (Tabelul
4) par a face din hipertimic angajatul i coechipierul
ideal. Demonstrativ (Tabelul 2), orientat spre inovare i
comunicare, hipertimicul este plin de energie, pe care o
investete aparent n mbuntirea permanent a
relaiilor cu ceilali, fiind un generator de dinamism n
grupul din care face parte. Cu toate acestea, lsat prad
entuziasmului su debordant, hipertimicul este uor
captivat de obiective noi i interesante, care l poate
deturna de la obiectivele iniiale. Mai mult, corelaiile
negative cu factorul discreie (agreabilitate) sugereaz
faptul c nu este ntotdeuna un coleg comod i agreabil,
continua sa agitaie i iniiativele sale tulburnd
homeostazia grupului. Hipertimicul este o prezen
benefic, att timp ct este temperat i ajutat s
stabileasc n mod realist prioritile, fiind un bun
sprijin n motivarea i dinamizarea angajailor. Dei
uor infatuat (Tabelul 3), hipertimicul nu are tendina
exagerat a demonstrativului de a se pune ntr-o lumin
pozitiv (corelaiile cu factorul dezirabilitate sunt
nesemnificative). Greu de influenat de eecuri sau de
evenimente nefaste (existnd o corelaie puternic i
negativ cu factorul nevrozism att din D.A. 3 (Tabelul
2), ct i cu factorul defensiv /nevrozism din B.F. III
(Tabelul 4), hipertimicul este independent, motivat de
cunoatere, dezvoltare i mai puin de principii rigide i
orare fixe (dovad fiind i corelaiile negative cu
distimia; Tabelul 2)3.
O trstur accentuat care pare la polul opus
hipertimiei este distimia, aceasta descriind indivizii cu
o tendin marcat spre seriozitate i rigiditate n
respectarea regulilor i abordarea problemelor.
Tendina distimicului spre o comunicare minimal cu
cei din jur, mai ales pe plan personal afectiv, este
acompaniat de o apatie generalizat i de
incapacitatea de a iei din cercul emoiilor negative.
Din punctul de vedere al eficienei profesionale,
distimicii sunt acei angajai care au nevoie de un mediu
linitit, securizant i calm, angajai care demonstreaz
o eficien ridicat atunci cnd lucreaz pe cont
propriu, fr presiuni exterioare. Distimicul manifest
un interes sczut pentru socializare (corelaii negative
puternice sociabilitatea B.F. III; Tabelul 4), sau evit
situaiile stnjenitoare, care i-ar putea pune la ncercare
abilitile de comunicare, eschivndu-se de la
activitile sau situaiile n care ar putea deveni centrul
ateniei
celorlali
(corelaii
negative
cu
demonstrativitatea i hipertimia). Cu o slab rezisten
la frustrare, aceti indivizi tind s acumuleze i alte
caracteristici nevrotice, fiind mult mai anxioi
(corelaie foarte ridicat cu anxietatea), mai emotivi i
3

Mai mult, spre deosebire de corelaiile stabilite de varianta anterioar

a chestionarului, hipertimicul nu mai stabilete corelaii pozitive cu
dimensiunile labilitate i emotivitate, accentund stabilitatea
emoional sugerat de celelalte corelaii.

56

dimensiune la care nu se constat nici un fel de

asociere..
Firea dependent, ce caracterizeaz persoanele
care au nevoie de sprijin i aprobare permanent n
activitatea lor, evitnd sau amnnd pe ct posibil
luarea independent a deciziilor, coreleaz pe de o
parte cu dimensiunile accentuate care indic rigiditate
(hiperexactitate, hiperperseveren), repliere pe sine i
evitarea situaiilor sociale (distimicul, emotivul),
tendina de a tri sentimente i emoii puternice,
dezadaptative (emotivul, exaltatul, anxiosul) sau
inconstana acestor triri (labilul). Dependentul cel mai
adesea se supune opiniei generale, delegndu-i
responsabilitatea n decizii pentru a se simi acceptat,
dei interiorizarea valorilor grupului de care aparine o
face n mod artificial, din nevoia de conformare. Aa
cum era ateptat, aceast dimensiune prezint corelaii
puternice, pozitive, cu factorul autodepreciere i
negative cu factorul stima de sine (Tabelul 3). Conform
corelaiilor nregistrate cu factorii chestionarului Big
Five III (Tabelul 4), dependentul are mei degrab
tendine defensive (nevrozism) este mai puin sociabil
(extraversiune), mai puin ambiios (contiinciozitate)
i mai puin deschis spre experimentare i explorare
(deschidere).

Aceast capacitate de a tri emoii att de diverse i de

intense l pot obosi. n ce privete stima de sine, n
cazul exaltatului ntlnim n exclusivitate situaia
ambivalent a coincidenei corelaiilor pozitive att cu
infatuarea, ct i cu autodeprecierea (Tabelul 3).
Entuziasmul i tririle sale intense nu sunt ns foarte
bine gestionate, ci mai degrab exprimate haotic i
nedifereniat, fiind cel mai adesea un foc de paie,
simple descrcri emoionale i lipsite de caracterul
contagios
i
dinamizant
al
manifestrilor
hipertimicului.
Firea anxioas se poate manifesta prin conduite
de timorare, sentimente de inferioritate, timiditate i
docilitate, deseori o astfel de personalitate fiind
incapabil s se afirme n cazul divergenelor de
opinie. Dimensiunea anxietate coreleaz semnificativ
pozitiv cu dimensiunile accentuate hiperexactitatea,
hiperperseverena, nestpnirea, labilitatea, exaltarea,
emotivitatea, dependena si distimia, (Tabelul 2), cu
aceasta din urm nregistrndu-se i corelaiile cele mai
puternice. Dintre corelaiile de semn contrar, cele mai
puternice sunt cu hipertimia, mai slabe cu
demonstrativitatea, ambele fiind opuse oricrei
tendine caracteristice anxiosului, cum ar fi tendina
evitant, teama de a fi respins sau criticat, frica de
incertitudine. n ce privete relaiile anxietii cu stima
de sine, corelaiile sunt negative, medii i ridicate cu
scala stimei de sine i pozitive i puternice cu
dimensiunea autodepreciere din cadrul chestionarului
A.S.I. (Tabelul 3). Cu referire la factorii chestionarului
Big-Five III., factorul anxietate coreleaz pozitiv cu
dimensiunile agreabilitate i nevrozism i negativ cu
deschiderea la nou, contiinciozitatea i sociabilitatea,
sugernd c tendina anxiosului de a ncerca s fac pe
placul celorlali i, n acelai timp, de a nu reui s
manifeste acea determinare, deschidere i sociabilitate
care s l orienteze spre cunoatere, descoperire,
dezvoltare.
n general, corelaiile pe care dimensiunea
emotivitate le stabilete cu celelalte dimensiuni
accentuate
au fost epuizate n prezentarea
dimensiunilor anterioare:
corelaii pozitive
semnificative n special cu exaltarea, anxietatea,
dependena i labilitatea (din cadrul chestionarului
D.A. 3) De remarcat n plus, pot fi cteva aspecte ce se
refer la diferenele dintre versiunile chestionarului
D.A.3. Cele dou trsturi principale n jurul crora sau organizat itemii acestei dimensiuni au fost
compasiunea i manifestarea tririlor intense. Astfel,
dac la analiza corelaiilor variantei anterioare
(Constantin si colab., 2008) se putea constata o
suprapunere a configuraiei relaiilor stabilite cu ceilali
factori ntre dimensiunile anxios i emotiv, acum
constatm o difereniere mai mare ntre ele, sugernd o
mai bun dependen a celor dou variabile. De aceast
dat, emotivul nu mai stabilete corelaii semnificative
cu
dimensiunile
hiperperseveren
i
demonstrativitate. Mai mult, spre deosebire de anxios,
emotivul nu mai nregistreaz acele corelaii negative
cu scalele stimei de sine, ci doar o uoar corelaie
pozitiv cu factorul autodepreciere (Tabelul 3). Cu
factorii chestionarului Big Five III, patternul de
corelaii este acelai cu excepia agregabilitii,

Discuii i concluzii
Din cele descrise mai sus, sunt evidente legturile
stabilite att ntre factorii chestionarului D.A. ct i
cele dintre factorii chestionarului D.A. i alte variabile
ale personalitii. Aceste elemente, care in mai
degrab de validitatea convergent sau de validitatea
de construct, ofer indicii despre utilitatea probei n
examenele de evaluare psihologic, fie c este vorba de
procedurile de selecie profesional la angajare, fie de
cele ce in evalurile periodice din medicina muncii.
n acest context trebuie precizat faptul c acest
chestionar nu permite formularea unui diagnostic
clinic. Cu ajutorul lui putem surprinde tendinele
individuale spre una dintre cele 12 dimensiuni
evaluate, tendine mai vagi sau mai clar conturate.
Atunci cnd aceste tendine sunt clar conturate (scoruri
n clasele 8, 9 i 10) putem afirma ca acea dimensiune
accentuat este prezent la persoana evaluat i ne
putem pune problema modului n care acea accentuare
i va afecta viaa personal i profesional. Conform
teoriei trsturilor accentuate (Leonhard, 1972)
aspectul funcional /disfuncional nu este dat att de
intensitatea de manifestare a trsturii accentuate, ci
mai degrab de capacitatea /incapacitatea persoanei de
a a-i menine sau crea un echilibru psihologic, de a
folosi acea trstura accentuat n folosul su, n scopul
adaptrii sale socio-profesionale. De exemplu, un
demonstrativ va avea dificulti de integrare i afirmare
profesional n domenii tehnice care cer rigurozitate,
precizie, constan i mai puin interaciune social, n
schimb va fi printre puinii care pot rezista ca,
indiferent de starea sa de spirit, seara de sear de sear,
luni de zile, s fac spectacol sau animaie ntr-un
program de divertisment n sezonul estival.
Un alt aspect important care trebuie subliniat este
acela c, pentru fiecare dintre cele 12 dimensiuni
evaluate, n momentul n care acestea sunt bine

57

orientare vocaional sau consiliere profesional

(orientarea
persoanei evaluate spre categorii de
activiti au filiere de dezvoltarea profesional
compatibile cu structura personal) sau n cele n care
se urmrete optimizarea satisfaciei profesional i a
performanei colective (gestionarea personalitilor
accentuate dificile pentru a nu perturba activitatea
grupului i direcionarea acestor personaliti spre
activiti n care atuurilor lor pot fi folosite n mod
optim).
Proba prezint desigur i o serie de limite. Profilul
oferit este exploratoriu, permind doar semnalarea
posibilei prezene a unor tendine dezadaptative, fr o
valoare decizional critic, cu alte cuvinte fr a-i ataa
o valoare predictiv n ceea ce privete traseul
profesional al candidatului. De asemenea, un alt
inconvenient este insuficienta validare a modelului lui
Karl Leonhard, abandonat n defavoarea altor abordri
dimensionale mai recente. Cu toate acestea, cert este
c abordarea aspectelor cu potenial disfuncional nu a
fost neglijat n practica i cercetarea evalurii
personalitii n context profesional. Studiile empirice
planificate pentru urmtori anii ne vor oferi credem
suportul empiric necesar pentru realizarea unor
predicii statistice avnd ca variabile independente
factorii chestionarului D.A.3. i ca variabile
dependente. Vizm att evaluarea unor indicatori a
randamentului/ performanei profesionale ct i
indicatori ai comportamentelor contraproductive
(accidente de munc, incidente cu colegii, neimplicarea
n sarcin, absenteism, alcoolism, fraud, vandalism,
sabotaj etc.). Ne propunem s studiem i nivelul de
asociere ale tendinelor individuale accentuate cu alte
criterii profesionale, specifice diferitelor tipuri de joburi (agent de vnzri, manager resurse umane,
conductor auto profesionist etc. ) obinute prin
evaluri la 360 de la supervizori sau colegi /clieni. n
acest sens construim o reea de colaboratori (care obin
dreptul de a utiliza gratuit chestionarul n evaluarea
psihologic individual cu condiia s ne ofere bazele
de date, nenominale, obinute), cu ajutorul crora
dorim s realizm verificarea i validarea
chestionarului n diverse contexte organizaionale i
clinice.
Este evident faptul c pentru a proba cele
menionate mai sus, chestionarul construit de noi
trebuie s se dovedeasc a fi o prob valid n
evaluarea personalitii, prob care s respecte
standardele de fidelitate i de validitate acceptate la
nivel internaional. n acest sens n lucru avem nc
dou studii viznd verificarea calitilor psihometrice
ale chestionarului D.A.3. Un prim studiu (aflat n etapa
de analiz a datelor i formulare a concluziilor) vizeaz
verificarea validitii concurente i a constat n
aplicarea chestionarului construit de noi (versiunea
D.A. 307 care a rezultat n urma analizelor prezentate
n acest articol) n paralel cu chestionarul Personaliti
accentuate (P.A.) realizat de H. Schmieschek (tradus
i adaptat n Romania n anul 1975, de Nestor). Datele,
culese pe un lot de 752 de subieci, ne permit analiza
corelaiilor dintre factorii celor dou probe i testarea
celui mai bun model predictiv. Un al doilea studiu
vizeaz analiza fidelitii test-retest att a
chestionarului D.A.307. ct i a chestionarului P.A., la

conturate (scoruri mari) putem vorbi att de riscuri

/vulnerabiliti /puncte slabe ct i de avantaje /atuuri
/puncte tari. De exemplu, la aceeai personalitate
accentuat de tip demonstrativ, la avantaje putem
descrie faptul c este empatic, se face uor
simpatizat; se adapteaz rapid la interlocutor; bun
negociator, animator sau agent de vnzri (D.A.3.
Manual de interpretare, nepublicat, pag 3), n timp ce
la dezavantaje putem puncta faptul c este
ludroas, nesincer sau chiar mitoman (n face
plcere s exagereze sau minte din plcere fr a
urmri un scop pragmatic); abandoneaz dac nu este
admirat; tendine spre isterie sau exhibiionist (D.A.
Manual de interpretare, nepublicat, pag 3). n funcie
de intensitatea de manifestare a factorului, de valorile
celorlali factori i de valorile obinute la alte probe de
evaluare a personalitii putem formula o concluzie
final innd cont att de posibilele avantaje ct i de
posibilele riscuri.
n plus, lund n considerare caracterul i eticheta
negativ ataat acestor tendine individuale, trebuie s
subliniem recomandarea c toate concluziile care pot fi
formulate pe baza rezultatelor la acest chestionar
trebuie dublate de validarea lor n cadrul unui interviu,
structurat pe verificarea acestor prime concluzii.
Simpla lor consemnare nu este suficient pentru
ataarea etichetei de accentuat. Interviul se cere
condus n direcia identificrii profunzimii i
generalitii manifestrii acestor tendine potenial
maladaptative pe plan social i profesional.
Identificarea modalitilor n care o astfel de trstur
se manifest n situaiile profesionale poate fi susinut
de un interviu comportamental, prin adresarea de
ntrebri intite, referitoare la aspecte din trecutul
profesional al individului viznd probleme specifice i
modul n care au fost gestionate de ctre acesta. n
urma folosirii acestor metode complementare se pot
extrage concluzii valide referitoare la generalitatea i
gravitatea trsturilor accentuate evaluate, cu alte
cuvinte, poate fi, sau nu, confirmat probabilitatea
ridicat ca, n situaii de criz, aceste trsturi
accentuate s dea natere unor comportamente
disfuncionale la locul de munc.
*
Chestionarul propus de noi este unul
comprehensiv, acoperind o gam larg de dispoziii
individuale cu potenial risc i conine concepte i
descrieri familiare att psihologului practician ct i
publicului larg. Mai mult, este uor de administrat,
sensibil la tendina de faad, fiind un instrument de
evaluare psihologic economic i versatil, atractiv att
pentru selecie ct i dezvoltarea personalului ct i
pentru evaluarea personalitii n context clinic.
Aceasta prob poate fi deosebit e util n diferite
domenii ale activitii psihologului n firm / instituie:
n evaluarea psihologic periodic ce ine de medicina
muncii (identificarea posibilelor aspecte vulnerabile ale
personalitii n vederea explorrii lor aprofundate cu
ajutorul scalelor clinice sau a interviului clinic), n
procesul de selecie profesional (evidenierea
atuurilor i a punctelor slabe ale candidailor prin
raportare al solicitrile job-ului), n activitatea de

58

la activitatea profesional. Versiunile sale viitoare

(D.A 401) poate acoperi o lacun n domeniul probelor
de evaluare a personalitii existente n Romnia, aceea
de a explora n mod declarat i detaliat tendinele
individuale spre una din formele accentuate ale
personalitii, fie n forma lor uoar, nondisfuncional, fie n cea disfuncional, n care se
poate pune problema i unei evaluri aprofundate de
natur psihiatric. Sperm ca n curnd s aducem noi
dovezi n favoarea validitii i utilitii probei i s o
propunem spre acreditare Colegiului Psihologilor din
Romnia, pentru a putea fi folosit de psihologii
practicienii romni.

un interval de un an, pe un pe un lot panel de 574 de

subieci. Aceste date ne vor permite analiza
indicatorilor de fidelitate a celor dou probe. n final,
cu ajutorul acestor date empirie vom descrie calitile
psihometrice ale chestionarului D.A.307 i vom putea
pune la dispoziia practicienilor argumente solide
pentru a putea considera chestionarul D.A. 307 o prob
valid de explorare a personalitii n context
profesional.
Aa cum am descris mai sus, chestionarul D.A. 3
are deja capacitatea de a surprinde tendinele
accentuate sau aspectele vulnerabile ale personalitii
fiind gndit i construit pentru a fi aplicat n cu referire
Bibliografie

Macarie A. Constantin T., Orzan A., Constantin L.

Fodorea A. (2008). Modelul Big Five al personalitii;
abordri teoretice i modelarea empiric a unui
chestionar standardizat, Revista Psihologia Resurselor
Umane, 2 (6), 62 74.
Macarie A., Constantin T, Iliescu M, Fodorea A, Prepeli
G. (2008). Stima de sine - intre normalitate i trstur
accentuat, Psihologie si societate: nouti in psihologia
aplicat, Iai: Editura Performantica.
Minulescu M. (2004). Psihodiagnoza modern.
Chestionare de personalitate, Bucureti: Editura
Fundaiei Romnia de mine.
Rosenberg, M. (1965). Society and the adolescent selfimage. Princeton, NJ: Princeton University Press.
Saulsman, L. M., & Page, A. C. (2004). The Five-Factor
Model and personality disorder empirical literature: A
meta-analytic review. Clinical Psychology Review, 23,
1055-1085.
Schmieschek, H. (1970). Questionnaire for the
determination of accentuated personalities, Psychiatrie,
Neurologie und Medizinische Psychologie, 22(10),
378-381.

Constantin T., Hojbot A. M., Niculescu A., Iarcuczewicz

I., Amariei C. (2008). Este modelul personalitilor
accentuate un model valid? Strategii de construcie a
unui chestionar standardizat de evaluare a
dimensiunilor accentuate ale personalitii, Revista
Psihologie Organizaional, Nr 1, 2 /2008.
Costa, P.T., & Widiger, T.A. (2002). Personality
disorders and the five-factor model of personality (2nd
ed.). Washington, DC: American Psychological
Association.
Feist, J., Feist G. (2005). Theories of Personality (6th ed.),
Boston: Mc Graw Hill.
Gorgos, C. (1985). Vademecum in psihiatrie, Bucureti:
Ed. Medical.
Groth-Marnat, G. (2003), Handbook of Psychological
Assessment, (4th ed.), New Jersey: John Wiley & Sons,
Inc.
Lzrescu, M., Niretean, A. (2007). Tulburrile de
personalitate, Iai: Editura Polirom.
Leonhard, K., (1979). Personaliti accentuate n via i
n literatur, Bucureti: Editura Enciclopedic Romn.
Millon, Th. (2000). Personality Disorders in Modern Life,
(2nd ed.), New York: John Wiley and Sons.

59