Suspendarea contractului individual de munca

Contractul individual de munca este un contract cu executare succesiva motiv pt care pe

parcursul executarii sale se pot ivi situatii in care temporar nu se poate realiza ob acestuia si ca atare
sunt suspendate unele efecte alte contractului. spre deosebire de incetarea raportului juridic de
munca cand are loc o incetare a tuturor efectelor contractului cauzele de suspendare privesc efectele
principale ale contractului individual de munca si anume prestarea muncii si plata salariului.
institutia suspendarii se rasfrange asupra unei prestatii care se desf intr-un interval de timp. starea de
suspendare a contractului fiind conditionata de nerealizarea muncii de catre salariat si in cazul in
care din diferite motive nu este platit la salariul promis de unitate. suspendarea trebuie delimitata si
de intreruperea fireasca a executarii acestuia astfel :timpul de repaus dintre 2 zile de munca,
repausul saptamanal, perioada efectuarii concediului anual de odihna nu reprez suspendari ale cim
ci intreruperi firesti ale executarii obligatiilor asumate pt ca salariatul sa-si refaca capacitatea fizica
si psihica de a munci. Suspendarea cim poate fi generata de cauze exterioare vointei partilor, poate
sa-si aiba sursa in acordul de vointa al partilor sau poate fi generata de vointa uneia dintre parti,
astfel exista cazuri de suspendare de drept, suspendare prin acordul partilor, suspendare prin actul
unilateral al salariatului precum si suspendare prin actul unilateral al angajatorului. Pe durata
suspendarii pot continua sa existe dr si oblig ale partilor daca acestea sunt prevazute prin legi
speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin
regulamente interne.
In cazul suspendarii cim din cauza unei fapte imputabile salariatului pe durata suspendarii acesta
nu va beneficia de niciun dr care rezulta din calitatea sa de salariat. Daca perioada de suspendare a
contractului intervine o cauza de suspendare de dr. a contractului de munca, cauza de incetare de dr
prevaleaza. In cazul suspendarii contractului se suspenda toate termenele care au lgt cu incheierea ,
modificarea executarea sau incetarea contractului individual de munca cu exceptia situatiilor in care
cim inceteaza de drept.
Potrivit art 50 CM cim se suspenda de drept in urm. situatii :
- concediu de maternitate
- concediu pt incapacitate temporara de munca
- carantina
- exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata
durata mandatului, daca legea nu prevede astfel
- indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat
- forta majora
- in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile CPP
- de la data expirarii perioadei pt care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile pt
exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori
atestarile necesare pt exercitarea profesiei, cim inceteaza de drept.
- in alte cauze expres prevazute de lege

Concediu de maternitate reglem. de art. 118- 120 din Legea 19/2000 cu modif. ulterioare
in temeiul carora femeile salariate au dr. pe o perioada de 126 de zile calendaristice la un concediu
pt sarcina si lauzie perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
Incapacitatea termporara de munca contractul de munca se suspenda pe o perioada in
care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca datorita unei boli obishnuite sau
profesionale, a unui accident de munca sau in afara muncii. Salariatul aflat in imposibilitate de a
presta munca nu primeste salariu in schimb beneficiaza de indemnizatie pt incapacitate temporara
de munca in temeiul art 108 din legea 19/2000.
Carantina - reglem. de art 113 Legea 19/2000 care prevede ca se suspenda contractele de
munca atc cand activitatea nu poate continua din cauza unei boli contagioase.
Fct de senator, deputat, primar reprez vechime in munca si in specialitate. Fostului i se
asigura locul de munca avut anterior exercitarii mandatului si trebuie sa i se asigura un salariu care
nu va fi mai mic decat cel pe care l-ar fi avut in conditii de activitate in munca.
In ceea ce priveste munca in sindicat acest caz de suspendare este reglem in detaliu de Legea
54/2003 a sindicatelor.
Forta majora - se refera la acele situatii in care procesul de productie nu se poate desfasura
din cauza unor imprejurari de fapt imprevizibile si de neinlaturat care fac imposibila derularea
raporturilor de munca.
Arestarea preventiva - caz de suspendare de drept deoarece salariatul fiind intr-o stare
privativa de libertate nu isi poate exercita activitatea.
Suspendare in afara vointei partilor
Art. 51 CM - prezinta situatiile in care contractul de munca poate fi suspendat din initiativa
salariatului:
a) concediu pt cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap
pana la implinirea varstei de 3 ani.
b)concediu pt ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pt afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani.
c) concediu paternal
d)concediu pt formare profesionala
e)exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituie la nivel central
sau local, pe toata durata mandatului.
f)participarea la greva.
Perioada cat un salariat are contractul de munca suspendat pt ca este in concediu pt cresterea
copilului sau ingrijirea acestuia reprez vechime in munca si stagiu de cotizare asimilat in sistemul
public de pensii.

Conform legii 210/ 1999 se acorda concediu paternal de 5 zile lucratoare in scopul de a asigura
participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului nascut. Acest concediu se acorda la cerere in
primele 8 sapt de la nastere copilului iar indemnizatia aferenta acestor zile se suporta de catre
angajator din fondul de salarii.
Greva - salariatii aflati in greva beneficiaza de toate dr dar nu primesc salariu.
Art.52 CM - contractul de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii.
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost
trimis in judecata pt fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a
hot. judecatoresti.
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pt
motive economice, tehnologice, structurale sau similare
d) pe durata detasarii
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor
necesare pt exercitarea profesiilor.
In cazurile prev la a) si b) daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia
activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte dr de care a fost lipsit pe perioada
suspendarii contractului.
In cazul reducerii temporare a activitatii, pt motive economice, tehnologice, structurale sau
similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului,
pana la remedierea situatiei care a cauzat recuerea programului, dupa consultarea prealabila a
sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Salariatii pe perioada intreruperii temporare a activitatii angajatul beneficiaza de o
indemnizatia platita din fondul de salarii care nu poate fi mai mica de 75% din salariu de baza
corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prev la art 52 alin. (3).
Pe durata reducerii - interuperii temporare a activitatii salariatii se afla la dispozitia
angajatorului, acesta avand mereu posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Potrivit art 54 CM - cim poate fi suspendat prin acordul partilor in cazul concediilor fara
plata pt studii sau pt interese personale.- nu reprez vechime in munca cu anumite exceptii si de
regula conditiile de acordare sunt reglem de contractele colective de munca aplicabile iar pt bugetari
prin acte normative.