SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, LEY 100 DE 1993

SHAMIR ANDRES BALLESTEROS ALMARALES

LUIS EDUARDO GONZALEZ

Trabajo presentado al profesor GUSTAVO PEREZ JIMENEZ en la asignatura

DERECHO DEL TRABAJO

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR

FACULTAD DE CONTADURIA PBLICA
TERCER SEMESTRE
SANTA MARTA
2015

SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, fue instituido

por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades,
normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la
comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que est acorde con
la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con
polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.
El sistema de Seguridad Social en Colombia en el pas est reglamentado
primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de Colombia, la
cual se divide en cuatro secciones que se refieren a los componentes principales del
Sistema.
El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones.
El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Denominacin modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de Riesgos
Laborales".
El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.
OBJETIVOS DEL SISTEMA
Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una
relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema.
Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los
trminos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantasGarantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin
acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio
constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad econmica
suficiente como campesinos, indgenas y trabajadores independientes, artistas,
deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las
prestaciones en forma integral.

PRINCIPIOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS DEL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA
EFICIENCIA
Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos,
tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la
seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
UNIVERSALIDAD
Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna
discriminacin, en todas las etapas de la vida.
SOLIDARIDAD
Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte
hacia el ms dbil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de
seguridad social mediante su participacin, control y direccin del mismo. Los
recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se aplicarn
siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables.
INTEGRALIDAD
Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad
econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este
efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para
atender las contingencias.

UNIDAD
Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
PARTICIPACIN
Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la
seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las
instituciones y del sistema en su conjunto.
COMPONENTES DEL SISTEMA

El 'Sistema General de Pensiones' tiene como objetivo asegurar a la

poblacin el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la
invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones
determinadas por la Ley. Este sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a
segmentos de la poblacin no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema.
Con la Ley 100 se autoriza la creacin de las Sociedades Administradoras de
Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar
las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las
condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que
dicha Ley exige. Tambin reglamenta y autoriza el manejo del rgimen pensional
manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un
porcentaje fijo de pensin de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y
tiempo cotizado.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100
de 1993, implic respecto al sistema anterior que sustituy tres reformas
fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin de servicios de
salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales
I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo
sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir
la entidad promotora de salud.
El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los eventos
derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al
sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la
obligacin de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales
(ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos
ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le corresponde al empleador y
con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes
o enfermedades laborales, as como el pago de los das de incapacidad. La
prestacin de servicios de salud necesaria para la atencin de los accidentes o
enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que
recobrar los gastos ocasionados a la ARL.

Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata

acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los
ancianos que estn en estas condiciones, econmicamente. Los ancianos en estas
condiciciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener ms de 65
aos, residir por ms de 10 aos en Colombia, carencia de recursos, residir en una
institucin especializada.
ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN
COLOMBIA
Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
Fondos de Cesantas
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.
Sistema general de pensiones
Artculo principal: Sistema general de pensiones de Colombia.
El sistema de pensiones en Colombia est compuesto por el Rgimen
Solidario de Prima Media con Prestacin Definida y el Rgimen de Ahorro Individual
con Solidaridad. y es manejado bsicamente por Colpensiones entidad pblica que
administra el rgimen pensional de prima media y por las Administradoras de Fondos
de Pensiones y de Cesanta de Colombia (AFP) instituciones financieras de carcter
privado, vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto
exclusivo es la administracin y manejo de fondos y planes de pensiones del
rgimen pensional de ahorro individual con solidaridad as como de los fondos de
cesanta o prestacin social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores
con el fin de que este pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar
cesante.
El papel de las AFP incluye el pago de las cotizaciones al sistema de salud,
descontando el monto correspondiente de las pensiones que administran para la
afiliacin en el rgimen contributivo de los pensionados.

SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL

La afiliacin al Sistema Integral de Seguridad Social es obligatoria para todos

los trabajadores (pensin, salud y riesgos profesionales), y su pago se efecta
mensualmente. Para su liquidacin deber tenerse en cuenta:
SEGURIDAD SOCIAL: El sistema de seguridad social comprende pensiones,
salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por
causa comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el
Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y otro de
capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
El Porcentaje de Pensin corresponde al 16% del salario, 25% a cargo del
trabajador y 75% a cargo del empleador.
La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario
mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del
empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
SALUD: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador
y de su familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan
Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.

El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del
cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este
monto es deducido del salario mensual del trabajador.
RIESGOS PROFESIONALES: Este sistema cubre las contingencias que
afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales
enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su
monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y
del cumplimiento de las normas de seguridad
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
OBJETO Y CARACTERSTICAS:
El rgimen de Seguridad Social lo conforman principalmente el Sistema
general de pensiones, el cual tiene como objeto Garantizar a la poblacin, el
amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte (Art.
10 Ley 100/93), este sistema es un medio por el cual el Estado protege la salud
laboral y personal de todos los individuos que laboren activamente, mediante la
entrega de pensiones y prestaciones que determine la ley.
Las pensiones y prestaciones que ofrece el sistema general de pensiones en
cualquiera de sus dos (2) regmenes (rgimen solidario de prima media con
prestacin definida y Rgimen de ahorro individual con solidaridad) son las
siguientes: (Art. 10 ley 100/93).
Pensin de Vejez.
Pensin de Invalidez.
Pensin de Sobreviviente.
Auxilio Funerario.
Los empleadores y trabajadores podrn ejercer el derecho de denuncia que
les asiste y el tribunal de arbitamento, si se llegare a convocar tendr la facultad de
dirimir las diferencias. (D.R. 692/94 Art. 48).
Este sistema se aplicar a todos los habitantes del territorio nacional
preservando todos sus derechos, garantas y prerrogativas, servicios y beneficios
adquiridos antes de la vigencia de la Ley 100 en cualquier sector (pblico, Oficial,

Privado, etc.), Art. 40 D.R. 692/94. Excepto a las personas nombradas en el artculo
297 de la Ley 100 no se le aplicar este sistema:
Miembros de las fuerzas militares y de la polica nacional.
Miembros no remunerados de las corporaciones pblicas
Afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del Magisterio (ley 91 de
1989)
Servidores pblicos de la Empresa Colombiana de Petrleos (Ecopetrol)
El sistema general de pensiones se caracteriza por lo siguiente: ( Art. 13 Ley
100/93).
La afiliacin es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores
independientes
La seleccin de uno cualquiera de los regmenes previstos es libre y
voluntaria por parte del afiliado, el cual manifestar por escrito su eleccin ante el
empleador.
Los afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y
de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes conforme a lo dispuesto
en la ley.
La afiliacin implica la obligacin de efectuar los aportes que se establecen
en la Ley 100/93
Los afiliados al sistema general de pensiones podrn escoger el rgimen de
pensiones que prefieran. Una vez efectuada la seleccin inicial, estos solo podrn
trasladarse de rgimen por una sola vez cada tres (3) aos.
Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los
dos regmenes, se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas con
anterioridad a la vigencia de la presente ley, el instituto de Seguros Sociales o
cualquier caja, fondo o entidad del sector pblico o privado, o el tiempo como
servidores pblicos cualquiera que sea el tiempo de servicio.
Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los
dos regmenes se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera
de ellos.
El desarrollo del principio de Solidaridad, los dos regmenes previstos de la
presente ley garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago en pensin mnima
en los trminos de la presente ley;
Existir un fondo de solidaridad pensional destinado a ampliar la cobertura
mediante el subsidio a los grupos de poblacin que por sus caractersticas y
condiciones socioeconmicas no tienen acceso a los sistemas de seguridad social

tales como campesinos, indgenas, trabajadores independientes, artistas, deportistas

y madres comunitarias.
Ningn afiliado podr recibir simultneamente pensiones de invalidez y de
vejez.
Las entidades administradoras de cada uno de los regmenes de sistema
general de pensiones estarn sujetas al control y vigilancia de la Superintendencia
Bancaria.
La vigencia de este sistema fue prevista desde el 1 de abril de 1994, esta
fecha es efectiva para todos los fondos de pensiones y cesantas que estuvieren
involucrados en la Ley 100/93, para los trabajadores pblicos fuera de Santaf de
Bogot tendr vigencia a ms tardar el 30 de junio de 1995. (Art. 115 Ley 100/93).
Para los servidores pblicos de los departamentos, municipios y distritos, as
como de sus entidades descentralizadas el sistema entrara a regir a ms tardar el 30
de junio de 1995 o en la fecha que lo determine el respectivo gobernador o alcalde.
(D.R. 692/94 Art. 9 PAR)
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
EL SISTEMA Y SU OBJETIVO:
El sistema general de Seguridad Social en Salud es un conjunto de normas,
procedimientos y entidades, tanto pblicas como privadas, cuyo objetivo principal es
garantizar a toda la poblacin el acceso a un servicio pblico esencial de salud;
posee tambin dos objetivos fundamentales:
Regular el servicio pblico esencial de salud
Crear condiciones de acceso al servicio para toda la poblacin en todos los
niveles de atencin
La salud del hombre debe ser especialmente protegida, sobretodo para
aquellas personas que por condiciones econmicas, fsicas o mentales se
encuentren en circunstancias dbiles, indignas, que estn atentando contra su
buena salud. Es de suponer entonces que las personas que tengan problemas de
salud desde su nacimiento o que tal vez hayan sido causadas por algn accidente y
que tambin tengan problemas econmicos, tienen derecho a un servicio de salud
para poder ser atendidos, entonces Qu pasa con la gente que tiene problemas de

salud, como malformaciones, y que se encuentran pidiendo limosna en la calle y en

el servicio pblico.
CARACTERSTICAS BSICAS:
Este sistema posee las siguientes caractersticas (Art. 156 ley 100/93):
El gobierno nacional esta encargado de dirigir, regular, orientar y vigilar el
servicio publico esencial de salud.
Todos los habitantes del pas deben estar afiliados al sistema general de
seguridad social en salud, debiendo antes pagar la cotizacin reglamentaria o
adquiriendo este servicio a travs del subsidio que ser financiado con recursos
fiscales, de solidaridad y los ingresos propios de los entes territoriales.
Todas las personas que se encuentran afiliadas al sistema reciben un plan
integral de proteccin de la salud que les da derecho a una atencin preventiva,
medico-quirurgica, medicamentos especiales; esto se conoce como el plan
obligatorio de salud.
El sistema general de seguridad social - fondo de solidaridad y garanta
delega a las entidades promotoras de salud el cobro de las cotizaciones.
La afiliacin de las personas y la administracin de la prestacin de servicios
esta a cargo de las entidades promotoras de salud, las cuales estn en la obligacin
de suministrar el plan obligatorio de salud, teniendo en cuenta los requisitos
correspondientes a las entidades promotoras de salud y los trminos reglamentados
por el gobierno, a cualquier persona que desee afiliarse y que pague la cotizacin o
posea el subsidio correspondiente.
Cada entidad promotora de salud recibe una unidad de pago por captacin
(UPC) por cada afiliado que posea; esta unidad es establecida peridicamente por el
consejo nacional de seguridad social en salud.
Las personas afiliadas tienen derecho a formar asociaciones de usuarios
que los representen frente a las entidades promotoras de salud y las instituciones
prestadoras del servicio.
Las instituciones prestadoras de salud son organizaciones oficiales, mixtas,
privadas, comunitarias y solidarias, cuyo deber es prestar servicios de salud a las
personas que se encuentran afiliadas a las entidades promotoras de salud, tanto
dentro como fuera de ellas. El estado se encuentra en la capacidad de fomentar

estas organizaciones por medio del establecimiento de mecanismos que cumplan

con este objetivo.
Las entidades promotoras de salud pueden prestar sus servicios por medio
de sus propias instituciones de salud o de instituciones que presten este servicio,
estn debidamente constituidas y hallan sido contratadas por la entidad.
Existe un fondo de solidaridad y garanta cuyo objetivo principal es cubrir
riesgos catastrficos, accidentes de transito y dems funciones complementarias
sealadas en la ley 100/93.
El consejo nacional de seguridad social en salud esta encargado de
concertar entre los diferentes integrantes del sistema; las decisiones que toma son
obligatorias y deben ser adoptadas por el gobierno nacional, previa revisin del
mismo consejo.
Las entidades territoriales celebran convenios con las entidades promotoras
de salud para la administracin de la prestacin de servicios en el sector respectivo;
se financian con cargo a los recursos destinados al sector salud en cada entidad
territorial. Es deber de las personas particulares hacer un aporte proporcional a su
capacidad econmica.
La nacin y las entidades territoriales estn en el deber de prestar el servicio
de salud, por medio de las instituciones hospitalarias, a todas las personas que no
se encuentran amparadas por el sistema general de seguridad social en salud, hasta
que este logre una cobertura universal
Integracin:
El sistema general de seguridad social en salud, como se dijo anteriormente,
se encuentra bajo la direccin del gobierno nacional y el ministerio de salud, y esta
en l deber de atender los programas que realiza el gobierno para la lucha contra
enfermedades y el mantenimiento de la educacin, informacin y fomentacin de la
salud.
Este sistema se encuentra bsicamente integrado por:
organismos de direccin, vigilancia y control:
Ministerio de salud
Ministerio de trabajo
Consejo nacional de seguridad social en salud
Superintendencia nacional.
Organismos de administracin y organizacin:
Entidades promotoras de salud
Direcciones seccinales, distritales y locales de salud

 Fondo de solidaridad y garanta

Instituciones prestadoras de servicios de salud, que sean publicas, mixtas o
privadas
Entidades de salud que se encuentren afiliadas a los Ministerios de Salud y
Trabajo.
Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones, los trabajadores
independientes que cotizan al sistema y los pensionados.
Todos los beneficiarios del sistema.
Los comits de participacin comunitaria creados por la ley 10 de 1990 y las
organizaciones comunales.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
GENERALIDADES.
El sistema general de riesgos profesionales es un conjunto de entidades,
normas y procedimientos, cuyo fin nico es proteger y atender a los trabajadores, en
caso de que estos se enfermen o accidenten como consecuencia del trabajo que
desarrollen, segn lo estipulado por el D.E. 1295 del 94.
Hacen parte del sistema general de riesgos profesionales, las disposiciones
de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de accidentes de trabajo,
enfermedades y el mejoramiento de las condiciones de donde se trabaja.
OBJETIVOS.
Realizar normas industriales y a nivel de empresas, para prevenir y mejorar
las condiciones de trabajo, salud, beneficio, entre otros, que proteja a los
trabajadores contra cualquier riesgo que se pueda presentar y afecte su salud en
lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Fijar las prestaciones para la atencin de la salud de los trabajadores y las
respectivas prestaciones econmicas por algn tipo de incapacidad que se presente
por un accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Reconocer y pagar a las personas que sean afiliadas, las prestaciones
econmicas por incapacidad permanente o parcial , cuando haya ocurrido un
accidente de trabajo o enfermedades profesionales y muerte de origen profesional.

 Prevenir a travs de actividades que busquen establecer el origen de los

accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y el control de los motivadores
de los accidentes de trabajo en una empresa.
Con excepcin a lo especificado en el artculo 279 de la ley 100, el sistema
general de riesgos profesionales ser aplicado a todas las empresas que funcionen
en Colombia, y a los trabajadores en general.
CARACTERSTICAS.
El Estado es el encargado de vigilar, controlar y regular el sistema.
La afiliacin y administracin de los sistemas de riesgos, ser llevada a cabo
por las entidades administradoras de riesgos.
Todos los empleadores deben afiliarse al sistema
La afiliacin de los trabajadores dependientes debe ser obligatoria tambin
por parte del empleador.
Si por algn motivo, el trabajador sufre un accidente de trabajo o
enfermedad profesional derivada del trabajo, y no est suscrito al sistema, el
empleador ser responsable legalmente y econmicamente.
El empleador es el que decide a que entidad administradora de riesgos de
suscribe.
Los trabajadores tienen derecho a que se les realicen los pagos.
Los empleadores son los encargados de hacer las respectivas cotizaciones
del sistema.
Los empleadores y trabajadores estn en la obligacin de realizar los pagos
de las cotizaciones.
Los empleadores y trabajadores afiliados al ISS para los riesgos ATEP, o
cualquier otro fondo o caja provisional o de seguridad social, a partir de ponerse en
vigencia este decreto, continuarn afiliados.
La cobertura del sistema de riesgos empieza desde el da siguiente a la
afiliacin.
Todos los trabajadores de una misma empresa, por disposicin legal, deben
estar afiliados por el empleador a una misma administradora de riesgos, logrando as
no tener perjuicios a la hora de reclamar.
Como lo habamos especificado con anteriormente el ente encargado de
orientar, regular, relacionar, vigilar y controlar el sistema de riesgos profesionales es
el Estado. Pero dentro del mismo Estado existe una divisin, que se dirige y se
integra as:
Organismos de vigilancia, direccin y control:

 El consejo nacional de riesgos profesionales

Ministerio de trabajo y seguridad social y salud.
Entidades administradoras del sistema ARP:
Instituto de seguros sociales
Entidades aseguradoras de vida autorizadas por la Superintendencia.
PRESTACIN DE SERVICIOS ASISTENCIALES.
En el art. 254 de la ley 100 se especifica que las entidades promotoras de
salud son las encargadas de prestar los servicios en caso de accidentes o
enfermedades profesionales. Estas entidades luego cargarn una repeticin contra
las entidades encargadas de administrar los recursos.
Todo trabajador que sufra accidentes o enfermedades profesionales derivadas
del trabajo, tendr derecho a:
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin
Servicio odontolgico
Suministro de medicamentos
Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento
Prtesis y rtesis, su reparacin y su reposicin en caso de deterioro.
Rehabilitacin
Gastos de traslado en condiciones normales, en caso de traslado para la
prestacin de las servicios.
Riesgos Profesionales:
Se toman como riesgos profesionales, los accidentes y enfermedades que se
dan como consecuencia de algn trabajo realizado en la empresa y que produzca en
el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte o alguna que est previamente establecida por el Gobierno.
Si por algn motivo el empleador da una orden a su trabajador y como
consecuencia de encontrarse bajo su autoridad, este sufre un accidente, es tambin
considerado como accidente de trabajo.
Ms aquellas enfermedades y accidentes que se produzcan como
consecuencia de actividades diferentes a las estipuladas en el contrato de trabajo o
las sufridas por el trabajador por fuera de la empresa, No son catalogadas como
accidentes de trabajo.
Para efectos de los riesgos profesionales, existen una serie de tablas
estipuladas en el D.R. 1832 del 94. Para recibir informacin al respecto es mejor

consultar la tabla como tal, pues no cremos conveniente el traspaso de tal para este
fin.
Las enfermedades que se encuentran en la tabla de enfermedades
profesionales, son de obligatoria aceptacin en las prestadoras de Salud. Pero
aquellas que no aparezcan en la tabla, pero se demuestre su relacin de casualidad
con los factores de riesgo ocupacional, sern reconocidas como enfermedades
profesionales.

REFORMA PENSIONAL
QU ES EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?
El Sistema General de Pensiones es el conjunto de normas que tiene por
objeto garantizar a la poblacin, el amparo contra las contingencias derivadas de la
vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y
prestaciones que se determinan en la Ley. Se cre con el objetivo de mejorar las
condiciones de vida de los habitantes del territorio nacional, desde su nacimiento
hasta la muerte.
Estas estn a cargo de Colpensiones (anteriormente ISS) o de los Fondos
Privados de Pensiones Se cumplen los primeros 10 aos de la reforma pensional
(Ley 100 de 1993) a travs de la cual se instituy un sistema dual pblico-privado en
Colombia. Coincide dicho aniversario con la aprobacin de una serie de reformas de

segunda generacin, tanto en el plano pensional (Ley 797 de 2003) como en el

laboral (Ley 789 de 2002). Es sin lugar a dudas un momento ideal para intentar
evaluar los progresos que se han alcanzado en estos frentes y los desafos que aun
se tienen por delante.
En Colombia la ley permite la existencia simultnea del sistema pblico y el de
fondos privados, que compiten entre s, a partir de la reforma en el ao 1993,
durante el gobierno de Csar Gaviria, que cre el "Sistema General de la Seguridad
Social Integral".En el estudio, La reforma de pensiones en Colombia y la equidad de
gnero, de Consuelo Uribe, encargado por la CEPAL en 2002, revisa la evolucin
de la cobertura de las pensiones, antes y despus de la reforma, una conclusin es
que se ha modificado poco, ya que solamente una tercera parte de la poblacin
activa se encuentra afiliada y cotiza a un fondo de pensiones.
En el estudio se indica que si el aumento de cobertura no ha sido un logro de
la reforma pensional, tampoco lo ha sido la viabilidad financiera del fondo pblico,
dirigido por el Instituto de los Seguros Sociales (ISS). Sistema General de la
Seguridad Social Integral, Ley 100 de 1993 y la Ley 797 de 2003. Con la Ley 100 de
1993 se crea el "Sistema General de la Seguridad Social Integral", que se integra por
el conjunto de las entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, y por los
regmenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los
servicios sociales complementarios.
Esta Ley elimina el papel central del Estado en la prestacin de los servicios
de la Seguridad Social, y establece un sistema de competencia basado en el ahorro
individual que privatiza las pensiones. Aunque es importante indicar que cada
trabajador puede elegir voluntariamente la entidad que le prestara la atencin
mdica o la que le gestionar sus aportes para pensiones.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/departamentos/departamentocontaduria-publica/planta-docente/Documents/Nota%20de%20clase
%2062.%20reforma%20pensional.pdf
http://soda.ustadistancia.edu.co/enlinea/rossyquintana_derecholaboral/sistem
a_integral_de_seguridad_social.html

http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/derecho/article/viewFile/2546/1667