CONTRACT de angajare n lucru n___________________________

mun. Chiinu

_________1999

ntreprinderea ______________________ n persoana_______________________________

numit n continuare ntreprindere i _________________________________________________
numit n continuare Angajat au ncheiat prezentul Contract cu urmtoarele condiii:
1.Intreprinderea
acord
Angajatului
volum
de
lucru
n
funcie
de
__________________________________________________________________________________
2.Contractul este ncheiat pe termen _____________________________________________
3.n termenul ct Contractul este n vigoare Angajatul se oblig:
- s respecte Statutul ntreprinderii, legislaia i alte acte normative, dispoziiile de ordin intern,
disciplina muncii i de producere, s respecte regulile de protecia muncii, securitatea antiincendiar i cea
ecologic n conformitate cu obligaiunile de serviciu.
- s exploateze i s pstreze ntr-o stare bun utilajul, tehnica i alt patrimoniu ncredinat de
ntreprindere
4.n perioada de aciune a Contractului ntreprinderea se oblig;
- de a organiza i a asigura Angajatul cu volum de lucru corespunztor funciei ocupate,
- a-i asigura condiii de munc conform cerinelor igienei de producie i a regulilor de securitate a
muncii,
- a pune n dispoziia Angajatului utilajul i tehnica necesar conform locului de lucru,
- a-i asigura ocrotirea social Angajatului conform legislaiei n vigoare inclusiv n cazul pierderii
temporale a capacitii de munc,
- achitarea salariului conform legislaiei n vigoare.
5.Drepturile prilor.
Pe lng condiiile expuse n prezentul Contract, prile pot introduce unele completri, care vor fi
reflectate ntr-un Acord separat, i va fi considerat parte integr a prezentului Contract.
6.Angajatului i se stabilete un salariu n mrime ______ lei.
n cazul unei activiti stabile i efective a ntreprinderii Angajatului i se pltete o recompens
mrimea creia o determin direcia.
7.Angajatului i se acord concediu anual pltit_________ zile.
8.n caz de necesitate ntreprinderea poate ncadra angajatul temporar la efectuarea lucrrilor
adugtoare, ce nu corespund specialitii.
9.n cazul nendeplinirii dispoziiilor conducerii angajatul poate fi sancionat pn la 50% din salariu.
Pentru trei nclcri contractul poate fi reziliat unilateral la iniiativa ntreprinderii.
10. Condiiile de reziliere a Contractului;
- expirarea termenului de activitate;
- prin acord comun al ambelor pri;
- n conformitate cu legislaia n vigoare;
- nainte de termen din iniiativa ntreprinderii n caz de nclcare grav a condiiilor prevzute n
Contract din partea angajatului.
11. Responsabilitile prilor:
Angajatul poart rspundere material pentru daunele pricinuite ntreprinderii.
ntreprinderea poart rspundere pentru daunele pricinuite sntii i capacitii de munc
Angajatului n conformitate cu legislaia n vigoare i prezentul Contract i-i va plti o recompens in bani
12.Contractul este alctuit n 2 exemplare, care au aceiai putere juridic pentu fiecare parte.
ntreprindere:
_________________
_________________
_________________

Angajat:
___________________
___________________
___________________