Socializarea organizaional este definit drept procesul prin care oamenii nva

normele i rolurile necesare pentru a-i ndeplini ndatoririle n cadrul unui grup sau al unei
organizaii (G. Johns, Comportament organizaional, Ed. Economic, Bucureti, 1996)
Aceast perspectiva evideniaz caracterul de proces al socializrii, precum i fenomenele
care le implic. Astfel, socializarea este un proces prin care se urmrete acomodarea, asimilarea
i, n final, integrarea n mediul organizaional.
Foarte muli autori din literatura de specialitate vorbesc despre caracterul de proces al
socializrii.
Astfel, socializarea, prin procesualitatea sa, conduce la formarea, adaptarea i integrarea
social a unei persoane (Ctlin Zamfir, Lazar Vlsceanu).
Acomodarea social i, de asemenea, acomodarea organizaional presupun ajustarea
comportamentului individual dup cerinele grupului n scopul reducerii strilor de ncordare i
conflictuale (Paul Popescu-Neveanu). Termenul este uneori sinonim cu aculturaia(G.
Marchall). De asemenea, Neveanu adaug: Asimilarea social presupune procesul de
transformare, prin care indivizii sau grupurile aparinnd unor medii sociale diferite se
transform, omogenizndu-se. Astfel, adaptarea este un proces de ajustare (R. Corsini), ce
presupune interaciuni permanente, dinamice i dialectice ntre individ i membrii societii
care i recunosc identitatea, capacitile, locul i statutul (R. Doron, F. Parot).
Adaptarea indivizilor la mediu este modelat de nvarea social, de anumite standarde
normative i comportamentale acceptatate, denumite stil de viat al grupului (S. Chelcea, P.
Ilu).
Esena socializrii rezid n trecerea de la obiceiuri, atitudini, valori i interese
deosebite pentru fiecare partener luat separat la cunoaterea, acceptarea i respectarea (BogdanTurciov, Chelcea, M. Golu) unora comune grupului. Adaptarea indivizilor la mediu este
modelat de nvarea social, de anumite standarde normative i comportamentale acceptate,
denumite stil de viat al grupului (Chelcea, Ilu).
Socializarea i adaptarea conduc la integrarea psihosocial, ca proces de ncorporare,
asimilare a individului n uniti i sisteme sociale (grup, colectiv de munc, societate) prin
modelare, conform datelor si cerinelor, prin adaptare la condiiile vieii sociale (Neveanu)

Ca proces de integrare profesional, Bogdan-Tucicov, Chelcea i Golu considera

socializarea drept asimilare a normelor colectivitii prin acomodarea lor la cerinele situaiilor
obiectiv create, prin aderarea la scopuri comune, prin asimilarea de roluri i modele de
comportament.
De cealalt parte, anumii autori consider socializarea ca fiind important din punctul de
vedere al rezultatelor, al produselor care ar fi necesare noului angajat, M.R. Louis evideniind ca
relevante valorile, abilitile, comportamentele ateptate i cunotintele sociale pentru asumarea
unui rol organizaional i pentru considerarea sa ca un membru al organizaiei . Doron i Parot
pun accentul pe caracterul progresiv, cumulativ gradat al procesului de socializare. Astfel,
socializarea nu este vzut doar din prisma componentei relaionale, ci i din asimilarea culturii
organizaionale : Procesul de socializare presupune asimilarea de comportamente, valori,
norme, coduri, roluri, rituri, obiceiuri, convenii i moduri de gndire proprii mediului
nconjurtor sociocultural .
n ceea ce m privete, optez pentru o perspectiv dubl proces-produs, fiind importante
att elementele care surprind att procesul socializrii organizaionale, ct i produsele rezultate.
Socializarea este mai mult dect contactul cu anumite valori sau atitudini organizaionale,
ea privete integrarea n organizaie sub mai multe aspecte, nu doar sociale (cunoaterea
valorilor, relaionarea etc), ci i profesionale (responsabilitile, nivelul de autoritate, puterea de
decizie n plan profesional, nivelul postului n ierarhia organizaional etc).

CRCIUN ALINA-SOFIA
ADRU, II