Sunteți pe pagina 1din 2

Cum i caui un job cnd ai deja

unul
De ce s fie simplu dac poate s fie complicat? Ai un job i nu ai motive de ngrijorare c s-ar
putea s l pierzi din cauz de criz economic sau crize de management i totui exist undeva
un smbure de nemulumire pe care, orict te-ai strdui, nu l mai poi ine ascuns. Vrei altceva,
vrei s caui altceva dar nu vrei s faci public aceast cutare, mcar i numai pentru a nu risca
s dai vrabia din mn pentru cea de pe gard.
Cuvntul cheie n aceast situaie este, deci, CONFIDENIALITATE. Cum s derulezi un
proces de cutare a unui job atunci cnd ai deja unul? Cum s gseti cele mai bune oportuniti
de pe pia fr s te expui inutil? Articolul pe care vi-l recomandm azi abordeaz acest subiect
din perspectiva unui cuttor pasiv, dar recomandrile pe care le face ni s-au prut ct se poate de
pertinente i pentru situaia n care pasivitatea nu mai este o soluie.
Iat cteva idei valoroase i cu adugiri n not local:
1. Evit agresivitatea excesiv n cutarea unui job. n vreme ce trimiterea unui CV actualizat
ctre firme de recrutare cu o reputaie bun este una din metodele prin care poi sonda piaa,
comunicarea public a disponibilitii tale pe site-uri de job-uri te poate expune mai mult dect
i doreti.
2. Evit s trimii CV-uri n timpul orelor de program i s utilizezi n acest scop mijloacele de
comunicare puse la dispoziie de ctre angajator. Adresa de e-mail de la birou nu i are locul
nici n CV i nici n profilul tu de pe LinkedIn. Folosete o adres privat (s-ar putea s fie o
idee bun s i creezi o adres de mail special pentru procesul de cutare a unui job, astfel nct
atunci cnd o verifici s te asiguri c mesajele pe care le primeti acolo sunt doar legate de acest
subiect).
3. Dac totui simi nevoia s i verifici adresa de mail privat n timpul orelor de program, f
acest lucru de pe un mijloc mobil personal (telefon, tablet etc.) i n afara spaiului biroului
(eventual n pauza de mas).
4. Nu folosi o list cu adresele tuturor firmelor de recrutare fr o filtrare prealabil. Dac nu ai
mai lucrat pn acum cu niciuna dintre ele, investete-i o parte din timpul liber pentru a face o
cercetare pe internet despre companiile respective. Citete ce se scrie despre ele i ce scriu
consultanii lor i f o selecie relevant pentru tipul de job care te intereseaz pe tine.
5. Dac decizi s nu apelezi la firmele de recrutare (dei nu i recomandm asta), acord mare
atenie informaiilor/mesajelor pe care le transmii pe plarformele sociale.
Actualizarea/completarea unui profil pe LinkedIn poate s fie un semn pentru angajator c eti n
cutare de altceva, mai ales dac nu ai mai fcut acest lucru de ceva vreme. Acord atenie
conexiunilor pe care le ai i vizibilitii aciunilor tale. Cine i ce poate vedea din ceea ce faci n
social media?

6. Dac ai aflat despre o poziie interesant pentru tine, nu-i urma primul impuls de a trimite
CV-ul nainte de a afla mai multe informaii despre companie, manager de HR, manager de linie
al poziiei vacante etc. E bine s tii de la nceput cine i va citi aplicaia i ce conexiuni are
persoana respectiv.
Afl mai multe despre modalitile n care poi derula o cutare de job fr s i periclitezi
poziia actual citind tot articolul How to Look For a Job When Youre Already Employed.