Munca n Danemarca

Informaii privind piaa muncii din Danemarca

The United Federation of Workers in Denmark

Cuprins

Despre 3F Sindicatul Muncitorilor din Danemarca.................................................................4

Condiiile de munc n Danemarca....................................................................................... 5
Mediul de lucru............................................................................................................... 5
Orele lucrtoare............................................................................................................... 6
Contract de munc........................................................................................................... 7
Contracte colective de munc.............................................................................................. 8
Salarii........................................................................................................................... 9
Avertisment.................................................................................................................. 10
ncheierea contractului de munc i termenul de preaviz...........................................................11
Faliment...................................................................................................................... 12
Boicot (Grev).............................................................................................................. 13
Concediu..................................................................................................................... 13
Sarcin........................................................................................................................ 14
Sntate i securitate la locul de munc................................................................................ 16
Accidente.................................................................................................................... 18
Pensie......................................................................................................................... 19
Reprezentanii angajailor & Reprezentanii de mediu ..............................................................20

Despre 3F Sindicatul Muncitorilor din Danemarca

n Danemarca, majoritatea persoanelor care lucreaz sunt membri ai unui sindicat.
Cel mai mare sindicat din Danemarca este 3F Sindicatul Muncitorilor din
Danemarca. Acesta are peste 320.000 de membri i este cel mai puternic sindicat
danez, avnd contracte colective de munc la mai multe locuri de munc dect
orice alt sindicat.
Devenind membru 3F, sindicatul v poate ajuta cu urmtoarele:
Asigurarea unor salarii i condiii de munc bune
Sfaturi despre condiiile de munc i piaa muncii din Danemarca
Verificarea contractului dumneavoastr de munc i consiliere privind
condiiile dumneavoastr de munc
Ajutor i asisten juridic pentru rezolvarea problemelor de munc
Negocierea contractelor colective de munc
Plata zilelor de grev n timpul disputelor oficiale ntre angajai i angajatori
Ajutor i consiliere privind salariul, pensia i condiiile dumneavoastr de
munc
Ajutor pentru mbuntirea mediului dumneavoastr de lucru
Consultan i ajutor privind educaia i formarea profesional
Cine sunt membrii 3F?
3F organizeaz muncitorii calificai i necalificai din multe sectoare i industrii
din sectorul privat, precum i din sectorul public. Membrii lucreaz n urmtoarele
sectoare:

Transport
Construcii
Industrii de fabricaie
Agricultur
Silvicultur
Horticultur
Curenie

 Hotel & Restaurante

Livrare i distribuire de ziare i reviste
Alturai-v sindicatului
Dac dorii s obinei informaii suplimentare i s devenii membru al
sindicatului, nu ezitai s apelai +45 70 300 300 sau s vizitai
www.3f.dk/optagelse/en

Condiiile de munc din Danemarca

n Danemarca, majoritatea muncitorilor fac parte dintr-un sindicat. Aici, densitatea
sindical este una dintre cele mai ridicate din lume. Colegii danezi se ateapt s
fii membru al unui sindicat, respectiv membru al sindicatului corespunztor
sectorului n care v desfurai activitatea.
3F, precum i sindicatele afiliate, au avut un rol esenial n crearea bunelor condi ii
de munc, veghind la pstrarea unui nivel ridicat al salariilor n Danemarca prin
intermediul contractelor colective.
Muncitorii din Danemarca s-au luptat din greu pentru a obine dreptul de aderare la
contractele colective la locul de munc.
Contractele colective de munc determin regulile n materie de salarii, concedii,
pensii, ore de lucru etc. Prin urmare, este important s existe un contract colectiv
cu angajatorul. Dac avei ndoieli cu privire la existena unui contract colectiv la
locul de munc sau dac dorii s tii care sunt regulile aplicabile dumneavoastr,
n mod individual, atunci putei contacta filiala local 3F.

Mediul de lucru
In Danemarca, mediul de lucru este reglementat de Legea mediului la locul de
munc.

Mediul de lucru trebuie s asigure sntatea i securitatea salariailor, astfel nct

munca s nu duneze angajailor. Aceasta este responsabilitatea angajatorului, dar
este, bineneles, i o preocupare comun a tuturor angajailor. Legislaia mediului
la locul de munc trebuie s fie, prin urmare, respectat. Angajatorul dvs. trebuie s
v asigure echipament de protecie individual, cum ar fi mti sau protecie pentru
urechi.
Dac avei ndoieli cu privire la mediul de lucru, putei contacta reprezentantul de
mediu de la locul de munc sau filiala local 3F.

Reprezentanii de sntate i siguran

Angajaii au dreptul i obligaia de a alege un reprezentant de sntate i siguran
pentru a proteja interesele n materie de securitate i sntate.
Accidente de munc
Dac suntei rnit la locul de munc, 3F v poate ajuta s raportai prejudiciul
produs la locul de munc, n mod corect i n timp util, astfel nct s pute i primi
compensaia care vi se cuvine. Filiala local 3F v poate asista cu ajutor i
ndrumare i n aceast privin.

Orele lucrtoare
Timpul de munc este stabilit prin contractele colective de munc i este, n mod
normal, de 37 de ore pe sptmn pentru un loc de munc cu norm ntreag.
Timpul de munc trebuie stipulat n contractul de munc. Aceast regul este
aplicabil i in cazul n care nu exist un contract colectiv de munc. Timpul de
munc nu trebuie s depeasc 48 de ore pe sptmn.
Jumtate de norm
Dac suntei angajat cu jumtate de norm, atunci aceasta trebuie s fie stipulat n
contractul de munc. n anumite contracte colective exist reguli conform crora

trebuie s avei minimum 15 ore de munc pe sptmn pentru un job cu jumtate

de norm.
Ore suplimentare
Orele suplimentare sunt orele care depesc timpul normal de lucru de 37 de ore pe
sptmn. Regulile privind plata acestora difer de la un contract colectiv la altul.
Exist cazuri cnd acestea pot fi compensate prin timp liber. ntrebai
reprezentantul sau filiala local 3F despre regulile aplicabile orelor suplimentare.
11 ore de odihn
Orele de lucru trebuie organizate n aa fel nct s avei la dispoziie cel pu in 11
ore consecutive ntr-o perioad de 24 de ore.
De aceea, timpul de lucru poate s fie de maximum 13 ore pe zi, inclusiv pauze.
Aceast regul este stipulat n Legea mediului de munc.
Acest interval de odihn poate fi redus n cazul n care lucrai n ture, dar niciodat
sub 8 ore.
24 de ore libere
ntr-o perioad de 7 zile trebuie s avei 24 de ore libere (sptmnal).
Lucrul n zilele libere
Dac suntei chemat la munc n ziua liber, avei dreptul s fii compensat n
concordan cu contractul colectiv aplicabil sectorului dvs. de activitate.
ntrebai reprezentantul sau filiala local 3F despre acest lucru.
Contract de munc
Avei dreptul de a primi un contract de angajare dac lucrai mai mult de 8 ore pe
sptmn. Conform legislaiei n vigoare, trebuie s primii un contract de munc
n cel mult 1 lun de la prima zi de lucru.

Contractul de munc trebuie s conin:

Numele angajatorului i numele dvs.

Adresa angajatorului i adresa dvs.
Poziia ocupat/denumirea job-ului
O descriere a muncii prestate
Data primei zile de munc
Perioada contractului (determinat sau nedeterminat)
Dreptul la concediu pltit
Reguli referitoare la ncheierea contractului
Termenul de preaviz
Salariul, indemnizaiile i alte forme de remuneraie, de exemplu pensia
Data primirii salariului lunar
Numrul de ore de lucru zilnic/sptmnal
Contractul colectiv aplicabil sectorului respectiv de munc

De asemenea, n contractele de munc trebuie stipulate i alte prevederi

importante, precum: asigurarea de ctre angajator a echipamentului ori a cazrii
etc.
Dac nu ai primit un contract n termenul legal sau considera i c este ceva
incorect n cuprinsul contractului, trebuie neaprat s cerei angajatorului s vi se
ntocmeasc un contract, respectiv s vi se ntocmeasc unul nou, corect. Dac
avei nelmuriri, putei solicita ajutorul reprezentantului angajailor sau direct
filialei locale 3F.

Contracte colective de munc

Un contract colectiv de munc este un contract ntre angajator i organiza ia
angajailor (3F), ce determin condiiile de munc, constituind, totodat,
legislaia muncii aplicabil diferit pe sectoare de activitate. Contractul colectiv
trebuie respectat de ambele pri; dac apar nenelegeri asupra modului de
interpretare a acestuia, 3F v poate ajuta.

Un contract colectiv poate fi ntocmit n diferite feluri, con innd diverse

exprimri, n funcie de natura muncii, dar, cu siguran, va conine cel puin date
despre salariu i orele de munc.
Citii mai multe despre contractele colective n sectorul n care lucra i pe site-ul
nostru:
http://www.3f.dk/english/working-conditions/collective-agreements
Dac avei ndoieli despre condiiile de la locul dumneavoastr de munc,
contactai reprezentantul angajailor la locul de munc sau filiala local 3F.
Acord de adoptare
Un acord de adoptare este o nelegere ntre sindicatul muncitorilor (angaja ilor) i
angajatorul dumneavoastr, dac acesta nu face parte dintr-o organizaie a
angajatorilor.
Acest acord stipuleaz care dintre contractele colective reglementeaz salariile i
condiiile de la locul de munc. Pe lng acestea, n acordul de adoptare pot fi
ncorporai termeni i condiii speciale. ntrebai reprezentantul angajailor la locul
de munc (shop steward) sau filiala local 3F dac dorii s afla i informa ii despre
existena i coninutul unui astfel de acord n cazul locului dumneavoastr de
munc.

Salarii
Salariile difer n funcie de tipul contractului colectiv de munc, precum i de
existena contractului individual.
Salariile sunt constituite din salariului de baz, sporuri, indemnizaii etc. Dac
angajatorul a aderat la nelegerea colectiv cu 3F, atunci salariile dumneavoastr
sunt negociate de 3F. Pot exista cazuri cnd anumite pri din salariu pot fi
negociate ntre angajat i angajator sub forma unei nelegeri la locul de munc.
Citii mai multe informaii despre salariile din sectorul dvs. de activitate aici :
http://www.3f.dk/english/working-conditions/wages

Lipsa unui contract colectiv de munc

Dac nu exist un contract colectiv de munc, atunci salariile trebuie negociate
personal, dar 3F v st la dispoziie cu ajutor specializat. Salariile trebuie
menionate n contract.
Salarii nepltite
Dac salariile nu sunt pltite la timp, atunci trebuie s ntrebai angajatorul despre
motivul ntrzierii, respectiv al neplii. Dac plata nu se face nici ulterior, trebuie
s contactai filiala local 3F. Dac nu acionai n aceast privin, riscai pierderea
salariului.

Avertisment
Un avertisment este reclamaia facut de angajator la adresa dvs. n situa ia n care
ai executat munca contrar regulilor locului de munc. De exemplu, nentiinarea
angajatorului, n timp util, asupra absenei dvs.de la serviciu pe motiv de boal sau
plecarea de la locul de munc nainte de sfritul programului de munc.
Un avertisment poate fi verbal sau n scris. Dar, pentru ca un anagajator s-l poat
folosi ulterior ca motiv de concediere, avertismentul trebuie s se fac n scris. De
asemenea, n cuprinsul acestuia, e necesar s fie menionat greeala comis,
precum i care vor fi consecinele dac, ntr-o perioad rezonabil de timp, aceasta
se repet.
Ca regul, una dintre consecine e concedierea ulterioar sau, n cel mai ru caz,
concedierea pe loc. n mod normal, n orice companie exist acorduri n care se
stipuleaz linii directoare privitoare la avertisment, concediere etc.
Dac considerai concedierea ca fiind nedreapt, trebuie s contactai imediat
liderul sindical sau filiala local 3F, dup caz, pentru a prelua cazul.

ncheierea contractului de munc i termenul de preaviz

Dac dvs. sau angajatorul nu mai dorii s continuai contractul, contractele
colective prevd, de asemenea, reguli referitoare la termenele de preaviz.
Dac exist un contract colectiv, atunci exist reguli referitoare la termenul de
preaviz, att pentru dvs., ct i pentru angajator. Dac angajatorul nu respect
aceste termene, luai legtura imediat cu filiala local 3F pentru a v prelua cazul.
Concedierea
Angajatorul are obligaia de a v informa asupra concedierii n scris, menionnd
motivul.
Ca regul, exist termen de preaviz pentru orice concediere, ns acesta difer n
funcie de perioada de cnd suntei angajat i de contractul colectiv aplicabil.
n perioada termenului de preaviz este obligatoriu s v prezentai la serviciu (s
muncii), n caz contrar putei fi penalizat.
Dac considerai concedierea nedreapt, luai imediat legtura cu reprezentantul
angajailor sau cu filiala 3F. Plngerile privind concedierile trebuie fcute imediat,
iar, n unele cazuri, n termen de 14 zile.
Concediere instantanee
Concedierea instantanee trebuie s aib la baz motive deosebit de grave. Ea poate
fi fcut verbal, ceea ce nseamn c contractul de munc ia sfr it pe loc, moment
din care nu mai suntei ndreptit la remuneraie.
Dac se ntmpl acest lucru, contactai imediat filiala local 3F pentru a prelua
cazul. Dac concedierea a fost nedreapt, ilegal, 3F se va ocupa de soluionarea
cazului.

Faliment

Dac angajatorul se afl n imposibilitate de plat a salariilor, precum i a altor

cheltuieli, acesta poate nainta o cerere pentru suspendarea plilor.

Suspendarea plilor
Dac angajatorul nu poate face plata salariilor sau a altor cheltuieli, acesta poate
nainta o cerere pentru suspendarea plilor.
Dac se ntmpl acest lucru, atunci trebuie s contactai imediat filiala local 3F,
s solicitai s se asigure c se va face plata salariilor dumneavoastr i s afla i
cum altfel ai putea aborda situaia.

Faliment
Falimentul reprezint nchiderea permanent a unei companii din cauza faptului ca
proprietarul nu i mai poate plti datoriile.
Dac angajatorul dumneavoastr d faliment, atunci trebuie s contactai imediat
filiala local 3F. Aici putei primi ajutor pentru a v recupera salariul i, dac este
necesar, putei s naintai o cerere pentru recuperarea salariului din Fondul de
Garantare al Angajailor (LG).

Fondul de Garantare al Angajailor

Fondul de Garantare al Angajailor (LG) asigur faptul c vei primi salariul n
cazul n care angajatorul dumneavoastr d faliment sau oprete operaiunile n
orice fel, fiind n imposibilitatea de a v plti salariul. Filiala local 3F poate
nainta pentru dumneavoastr cererea ctre Fondul de Garantare al Angajailor.

Boicot (Grev)

Dac angajatorul refuz ncheierea contractului colectiv de munc cu 3F, atunci

sindicatul poate iniia un boicot dup ce a trimis un preaviz de ntiinare.
Dac o companie este boicotat, atunci membrii 3F aparinnd acestei companii nu
trebuie s lucreze pn cnd nu este semnat un contract colectiv.

Aciuni de solidaritate
Dac dup boicot nu se semneaz un contract colectiv de munc, atunci vor avea
loc aciuni de solidaritate mpotriva respectivei companii, de la celelalte sindicate
afiliate LO, astfel nct compania nu va mai primi aprovizionare i servicii din
exterior, fiind pus n imposibilitate de funcionare.
Dac sunt iniiate aciuni de solidaritate mpotriva unei companii, atunci
companiile membre ale sindicatului 3F, precum i ale altor sindicate afiliate LO,
opresc total livrarea de bunuri sau servicii ctre respectiva companie pn cnd nu
este semnat un contract colectiv de munc.

Concediu
Danish Holiday Act v ofer dreptul la 5 sptmni de concediu pe an, atunci cnd
suntei angajat. Pentru fiecare lun lucrat, avei dreptul la 2.08 zile de concediu.
Concediile sunt acumulate n anul calendaristic, de pe 1 ianuarie pn pe 31
decembrie.
Concediile trebuie luate n anul de concediu, ce ncepe pe 1 mai i se sfrete pe
30 aprilie anul urmtor.
Avei dreptul la 3 sptmni consecutive de concediu ntre 1 mai i 30 septembrie
(concediul principal). Restul concediilor pot fi alocate pe parcursul anului. Putei
face o nelegere cu angajatorul cu privire la perioada n care putei lua restul
concediului. Dac compania nu lucreaz n timpul concediilor sau nu pute i ajunge

la o nelegere cu angajatorul, atunci angajatorul este responsabil s elaboreze

planul de concedii.
Chiar dac nu ai acumulat bani de concediu de la un angajator, avei dreptul s
mergei n vacan pe propria cheltuial. Dac angajatorul nu v pltete
concediile, atunci trebuie s contactai filiala local 3F.
Dac prsii locul de munc, atunci angajatorul trebuie s v plteasc banii de
concediu ntr-un cont de vacan, ce corespunde unui procent de 12,5% din
ctigurile dumneavoastr pn n momentul n care plecai.
Putei obine mai multe informaii de la reprezentantul sindical sau filiala local 3F.

Concedii Speciale
n majoritatea nelegerilor colective, avei dreptul la una sau mai multe concedii
speciale. Concediile speciale sunt zile libere de la locul de munc, n afara celor 25
de zile stipulate n Legea pentru concedii.
De asemenea, exist condiii speciale ce trebuie ndeplinite pentru a beneficia de
concedii speciale, n funcie de contractul colectiv de munc. ntrebai-v
reprezentantul sindical sau filiala local 3F dac avei dreptul de a solicita concedii
speciale.

Sarcin
Att tatl, ct i mama au dreptul la un total de 52 de sptmni de concediu de
cretere a copilului. Angajatorul trebuie anunat ct mai devreme despre sarcin.

Drepturile mamei

nainte de natere, mama are dreptul s solicite concediu cu 4 sptmni nainte de

data preconizat a naterii copilului.
Dup natere, mama are dreptul la 14 sptmni de concediu de maternitate, dup
care mama i tatl pot mpri restul de 32 de sptmni de concediu ntre ei.
Prinii au libertatea de a alege dac doar unul dintre ei va beneficia de ntregul
concediu pentru creterea copilului, de 32 de sptmni, sau dac vor mpr i
aceast perioad ntre ei.

Drepturile tatlui
Proasptul tat are dreptul la 2 sptmni de concediu de paternitate n primele 14
sptmni dup naterea copilului.
La 14 sptmni dup naterea copilului, mama i tatl au dreptul de a mpri ntre
ei celelalte 32 de sptmni din concediul pentru creterea copilului. Prin ii au
libertatea de a alege dac doar unul dintre ei va beneficia de ntregul concediu
pentru creterea copilului, de 32 de sptmni, sau dac vor mpri aceast
perioad ntre ei.

Protecie mpotriva concedierii

Odat ce ai anunat angajatorul despre sarcin, vei beneficia de protecie
suplimentar mpotriva concedierii. Este ilegal ca o femeie s fie concediat pentru
c este nsrcinat sau dac se afl n concediu de maternitate. Tatl este, de
asemenea, protejat.
Dac suntei concediat n timpul sarcinii sau n timpul concediului pentru
creterea copilului, angajatorul trebuie s demonstreze c motivul concedierii nu a
fost sarcina sau concediul pentru creterea copilului.

Plata sau beneficiile din timpul concediului pentru creterea copilului

n general, avei dreptul de a primi plata pentru o parte a concediului de cre tere a
copilului i dreptul de a primi beneficii finanate de stat.
ntrebai reprezentantul angajailor sau la filiala local 3F depre regulile care se
aplic n cazul dumneavoastr.

Sntate i securitate la locul de munc

mbolnvire
In caz de mbolnvire, angajatorul trebuie contactat imediat sau cu cel puin dou
ore nainte de nceperea programului de munc.
Intrebai reprezentantul pentru sntate i securitate, liderul sindical (reprezentantul
angajailor) sau filiala local 3F despre alte eventuale reguli la locul de munc.

Dac v mbolnvii n timpul perioadei de omaj

Dac nu suntei angajat i primii ajutor de omaj, trebuie s declarai dac suntei
bolnav la autoritile locale, la fondul pentru asigurrile de omaj (A-kasse) i la
Jobcenter. Raportarea att la fondul pentru asigurrile de omaj, ct i la Jobcenter
trebuie facut n prima zi de boal.

Dac copilul dumneavostr se mbolnvete

De obicei, avei dreptul s stai acas n prima zi n care copilul este bolnav, dup
care trebuie s gsii alte mijloace prin care s i acorda i ngrijirea necesar.
Trebuie s informai angajatorul imediat sau cu cel puin dou ore nainte de
nceperea programului de munc.
Unele contracte colective de munc v ofer dreptul la un numr adiional de zile
de familie libere, pe care le putei folosi n cazul n care copilul dumneavoastr este
bolnav pe o durat mai lung.

ntrebai reprezentatul angajailor sau filiala local 3F despre alte reguli la locul de
munc.
Afeciuni de sntate
In caz de mbolnvire, trebuie s v informai angajatorul imediat.
De obicei, putei beneficia de ajutorul n caz de boal pe durata afeciunii. Acest
lucru depinde de perioada de cnd suntei angajat i de existena unei n elegeri
colective la locul de munc.
Putei oricnd obine ajutor de la reprezentantul dumneavoastr n sindicat sau de
la filiala local 3F dac suntei bolnav i avei nevoie de mai multe informaii cu
privire la posibilitile, drepturile i ndatoririle dumneavoastr.

Plan de Retenie parial ntors la locul de munc

n cazul n care credei c nu vei fi capabil s v ntoarcei la locul de munc pe
parcursul a opt zile de la prima zi de absen, trebuie s contactai imediat
superiorul pentru pregtirea unui Plan de Retenie (fastholdelsesplan). Acest plan
trebuie elaborat n scris.
Putei cere ca acest plan s fie pregtit oricnd pe parcursul absenei, de exemplu,
n timpul interviului de reluare a postului de munc. n orice caz, angajatorul are
dreptul de a refuza pregtirea unul astfel de plan dac este de prere c nu este
posibil ntocmirea unui plan realistic la momentul respectiv.
Putei pregti mpreun cu angajatorul acest plan. Scopul planului este de a
exprima n scris modul n care v putei relua postul ntr-un timp ct mai scurt, fie
cu norm ntreag, fie cu jumtate de norm. Avei dreptul de a fi asistat pe
parcursul interviului, de exemplu, de sindicat sau de un reprezentant pentru
securitate.

Declaraie pe propria rspundere

Anagajatorul v poate cere s depunei o declaraie pe propria rspundere din

prima zi de absen.

Certificat medical
Agajatorul v poate solicita un certificat medical intitulat friattest, eliberat de
doctorul dumneavoastr pentru atestarea inabilitii de a munci pe o perioad mai
lung, din cauza afeciunii.

Autoritatea local
Autoritatea local v va urmri din momentul n care deveni i incapabil s munci i
din cauza bolii. Autoritatea local poate fi implicat n dialogul dintre
dumneavoastr i angajator i v poate consilia cu privire la cum v pute i
rentoarce la locul de munc.
De asemenea, cnd vei fi absent de la munc pentru opt saptmni, Jobcenter-ul
local va evalua abilitatea dumneavoastr de a v ntoarce treptat la munc.

Citii mai multe pe aceste site-uri:

www.sygeguide.dk
www.3f.dk
www.rasksnak.dk
www.arbejdsmijloweb.dk

Accidente
Dac v accidentai grav, trebuie s sunai ambulana, apelnd 112. Trebuie, de
asemenea, s sunai poliia i Danish Working Environment Service (Serviciul
Danez pentru Mediul Muncii).

Dac este un accident minor, trebuie s contactai doctorul. Atunci vei avea
documentaia necesar pentru incident. Intiinai reprezentantul pentru sntate i
siguran, n cazul n care avei o asemenea persoan la locul de munc.

Angajatorul trebuie s raporteze accidentul

Este datoria angajatorului s raporteze accidentul la locul de munc, dac suntei
absent pentru una sau mai multe zile din cauza accidentrii. O dat ce angajatorul a
raportat accidentul industrial, trebuie s contactai filiala local 3F. Acetia v pot
asista n cazul n care avei dreptul la o despgubire pentru accidentare.

Pensie
Contractele colective de munc includ, de asemenea, prevederi referitoare la
contribuia angajatorului la planul dvs. de pensie. n mod normal, angajatorul
contribuie cu 2/3, iar angajatul cu doar 1/3 din contribuia la pensie.
Este important s verificai lunar fluturaul de salariu pentru a v asigura c
contribuia dvs. la pensie s-a fcut conform prevederilor specificate de contractele
colective. Pentru orice nelmurire, adresai-v sediului local 3F sau Fondului de
pensii.
Citii mai multe informaii referitoare la schema de pensie corespunztoare
sectorului dvs. de activitate pe:
http://www.3f.dk/english/working-condition/pension
Inexistena contractelor colective de munc
Lipsa unui contract colectiv de munc ntre angajator i 3F v pune n situa ia de a
v negocia singur contribuia la pensie, ns 3F este dispus s v ndrume n acest
sens.
Pensia trebuie stipulat n contractul dvs. de munc.

Asigurare
La schemele de pensie sunt ataate diferite tipuri de asigurri. Acestea sunt valabile
n cazul n care devenii inapt fizic sau psihic, n caz de boal incurabil sau ca
ajutor financiar pentru familie n caz de deces nainte de vrsta pensionrii.

Reprezentanii angajailor & Reprezentanii de mediu

n multe locuri de munc, membrii 3F au ales un reprezentant al angajailor i un
reprezentant de mediu, care au rol n aprarea intereselor angajailor.
Reprezentantul angajailor
La locurile de munc unde exist contracte colective de munc, angaja ii aleg
dintre ei un reprezentant care s fie corespondentul lor cu conducerea firmei, cu
sindicatul i cu alte grupuri ocupaionale. Reprezentantul dvs. la locul de munc
este legtura i ajutorul dvs. n problemele cu angajatorul i sindicatul.
Este important ca acesta, n calitate de reprezentant al angajailor, s primeasc tot
sprijinul din partea membrilor. De aceea, este indicat s fii deschis cu
reprezentantul dvs. dac considerai c ceva nu merge bine la locul de munc.
Regulile referitoare la alegerea reprezentanilor pot fi gsite n contractele
colective sau putei ntreba despre acestea la filiala local 3F.
Reprezentantul de mediu
Angajaii au dreptul i obligaia de a alege un reprezentant de mediu, care s le
apere interesele n materie de sntate i siguran. Acesta se alege n cazul
locurilor de munc cu mai mult de 10 angajai. Aceast lucru se aplic i pentru
locurile de munc unde nu exist un contract colectiv de munc.

Toi angajaii sunt eligibili pentru a vota colegul pe care l consider potrivit pentru
ndeplinirea acestui rol. Angajatorul sau orice alt angajat aflat n funcie de
conducere nu este eligibil pentru a vota.
Reprezentanii de mediu sunt, n mod normal, alei pe o perioad de 2 ani, conform
acelorai reguli aplicabile alegerii reprezentanilor angajailor din contractele
colective corespunztoare fiecrui sector de actvitate n parte.
Dac avei ndoieli cu privire la aceste reguli, avei posibilitatea de v ntreba
reprezentantul sau filiala local 3F.
Protecie
Sindicatul trebuie ntiinat imediat despre rezultatul alegerii, pentru a asigura
protecia mpotriva concedierii.
Reprezentantul angajailor i reprezentantul de mediu sunt protejai mpotriva
concedierii i nspririi condiiilor de munc, ceea ce nseamn c acetia nu pot fi
concediai dect pentru motive deosebit de grave, iar angajatorul trebuie s le
acorde o perioad de preaviz mai lung dect pentru ceilali angajai.

Avei nevoie de mai multe informaii?

- Vizitai www.3f.dk/english
- Trimitei un e-mail cu ntrebrile dumneavoastr ctre
Anthony Sylvester, Consultant Naional 3F
anthony.sylvester@3f.dk

Dorii s v alturai sindicatului?

Vizitai www.3f.dk/optagelse/en sau +45 70 300 300