Ministerul Educatiei,Cercetarii,

Tineretului si Sportului

Universitatea din Pitesti

2011

- 0-

CUPRINS
PARTEA I:
CARTA UNVERSITII
CAPITOLUL I

pagina 3

DISPOZIII GENERALE

Preambul; Istoric; Statut; Identificare; Comunitatea academic;

Spaiul universitar; Misiune i obiective; Strategii; Relaiile cu
organizaiile studeneti i sindicale.

CAPITOLUL II

pagina 6

PRINCIPII DE FUNCIONARE

Principii generale; Autonomia universitar; Componentele

autonomiei universitare; Libertatea academic; Rspunderea
public; Raporturile Universitii cu sindicatele; Raporturile
Universitii cu organizaiile studeneti; Fundaii, asociaii, consorii;
Colaborare i mobiliti; Fuzionare.

CAPITOLUL III

STRUCTURA ORGANIZATORIC A UNIVERSITII

pagina 12
DIN PITETI

Componente organizatorice; Facultatea; Departamentul; Centrul

suport.

CAPITOLUL IV

ORGANIZAREA STUDIILOR UNIVERSITARE

pagina 13

Structura anului universitar; Programe de studii i forme de

organizare; Contracte de studii; Admiterea; Evaluarea studenilor;
Credite de studii; Finalizarea studiilor; coli doctorale; Programe
postuniversitare.

CAPITOLUL V

ACTIVITATEA DE
UNIVERSITAR

CERCETARE

CREATIE

pagina 16

Organizarea i desfurarea activitii tiinifice n Universitatea din

Piteti; Revistele editate n Universitatea din Piteti; Editura
Universitii din Piteti

CAPITOLUL VI

ASIGURAREA CALITII

pagina 17

Structuri de evaluare i asigurare a caliti; Activitile Centrului

pentru Asigurarea Calitii i Programe Universitare; Organizarea i
conducerea Centrului pentru Asigurarea Calitii i Programe
Universitare.

CAPITOLUL VII

DREPTURILE I NDATORIRILE MEMBRILOR

UNIVERSITII DIN PITETI

pagina 18

Drepturi i ndatoriri fundamentale; Drepturile personalului didactic

i de cercetare; Obligaiile personalului didactic i de cercetare; Alte
prevederi referitoare la personalul din Universitatea din Piteti;
Drepturile i obligaiile studenilor; Sanciuni disciplinare.

CAPITOLUL VIII

CONDUCEREA UNIVERSITII

SECIUNEA 1 : Dispoziii generale

Stabilirea structurilor
i funciilor de conducere
la nivelul
departamentului i al facultii; Alegeri la nivelul Senatului
universitar; Desemnarea rectorului i a prorectorilor; Numrul

- 1-

pagina 20
pagina 20

prorectorilor
i
al prodecanilor; Consiliul de administraie;
Directorul general administrativ; Mandate; Interimat; Vacantarea i
revocarea din funcia de conducere
SECIUNEA a 2-a: Atribuiile structurilor de conducere
pagina 24
Senatul universitar; Adoptarea hotrrilor Senatului universitar;
Consiliul de administraie; Atribuiile Consiliului de administraie;
Consiliul facultii; Atribuiile Consiliului facultii;
Adoptarea
hotrrilor Consiliului facultii; Consiliul departamentului; Atribuiile
Consiliului departamentului.
SECIUNEA a 3-a: Atribuiile funciilor de conducere
pagina 28
Preedintele Senatului; Atribuiile Preedintelui Senatului; Rectorul;
Atribuiile rectorului; Prorectorii; Atribuiile prorectorilor; Decanul;
Atribuiile Decanului; Directorul de departament; Atribuiile
Directorului de departament.
SECIUNEA a 4-a Structuri consultative n Universitate
pagina 31
Structuri consultative; Biroul Senatului universitar; Biroul Consiliului
de administraie; Biroul Consiliului facultii.

CAPITOLUL IX

STRUCTURI ONORIFICE I DE REPREZENTARE

pagina 32

Titluri i funcii onorifice; Preedinte de onoare al Universitii din

Piteti;

CAPITOLUL X

FINANAREA I PATRIMONIUL UNIVERSITII

pagina 33

Resursele financiare ale Universitii; Finanarea de baz;

Finantarea complementar; Finanarea suplimentar; Fondul de
burse i de protecie social a studenilor; Fonduri proprii; Politica
financiar a Universitii; Patrimoniul Universitii; Biblioteca
Universitii; Editura i Tipografia ; Baza material.
PROCEDURI DE ADOPTARE I MODIFICARE A CARTEI pagina 37
CAPITOLUL XI
Adoptarea Cartei Universittii din Piteti; Modificarea
Cartei
Universittii din Piteti.
PARTEA a IIa

CODUL DE ETIC I DEONTOLOGIE UNIVERSITAR

CAPITOLUL I:

DISPOZIII GENERALE

pagina 38

Scop i intenie; Aplicabilitate

CAPITOLUL II:

PRINCIPIILE
I
UNIVERSITAR

STANDARDELE

MEDIULUI pagina 38

Libertatea academic; Competena; Integritatea; Plagiatul;

Loialitatea faa de Universitate; Colgialitatea; Confidenialitatea;
Incompatibilitatea; Responsabilitatea

CAPITOLUL III:

COMISIA DE ETIC

pagina 46

Structur i competene; Atribuii

SANCIUNI REFERITOARE LA INCALCAREA ETICII pagina 46

UNIVERSITARE I A BUNEI CONDUITE n
CERCETARE
Sancionarea abaterilor; Sanciuni aplicate

CAPITOLUL IV:

pagina 48

CONSIDERAII FINALE.

- 2-

PARTEA I
CARTA UNIVERSITII

CAPITOLUL I: DISPOZIII GENERALE

Art. 1: Preambul
Prezenta Cart reglementeaz activitatea Universitii din Piteti, fiind
elaborat n conformitate cu prevederile Constituiei Romniei, ale Legii
Educaiei Naionale nr.1/2011, cu alte acte normative aplicabile domeniului,
valabile la data elaborrii ei, precum i cu normele Uniunii Europene.
Art. 2: Istoric
nvmntul superior de stat din Piteti a luat fiin n anul 1962, sub
denumirea de Institutul Pedagogic Piteti, cu trei faculti: Filologie,
Matematic i tiinele Naturii. n anul 1969, odat cu dezvoltarea industriei
constructoare de maini, n judeul Arge, se nfiineaz i Institutul de
Subingineri, subordonat Institutului Politehnic Bucureti. Cele dou structuri
fuzioneaz n anul 1974 sub denumirea de Institutul de nvmnt Superior
Piteti care, prin Ordinul Ministrului nvmntului nr.4.894 /23.03.1991, a
devenit Universitatea din Piteti.
Art. 3: Statut
(1)
Universitatea din Piteti este o instituie de nvmnt superior de stat,
acreditat, cu personalitate juridic, are caracter nonprofit, este apolitic i
dispune de autonomie academic n conformitate cu prevederile legale n
vigoare.
Universitatea din Piteti este parte a sistemului naional de
nvmnt superior.
Art. 4: Identificare
(1)
Identitatea Universitii din Piteti este stabilit prin :
a)
Denumire: Universitatea din Piteti;
b)
Emblem, sigiliu, drapel i inut de ceremonie (rob+toc) stabilite de
ctre Senat;
c)
Zilele Universitii: n prima decad a lunii mai se vor organiza
manifestri tiinifice, culturale i sportive;
d)
Sediul Rectoratului: Piteti, strada Trgu din Vale nr. 1, Judeul Arge.
(2)
Universitatea din Piteti este o comunitate academic distinct, care
funcioneaz n spaii proprii, cu un buget format din sumele alocate de
ministerul de resort prin contractul instituional i din venituri proprii;
Art. 5: Comunitatea academic
(1)
Comunitatea academic este constituit din
cadrele didactice titulare,
asociate sau invitate, din personalul de cercetare, din studenii din cele trei
cicluri de studii (licen, masterat, doctorat), din studenii programelor
postuniversitare sau postdoctorale;

- 3-

(2)

Calitatea de membru al comunitii academice a Universitii din Piteti

este incompatibil cu
denigrarea instituiei sau a membrilor si,
presupune ataament fa de valorile promovate de universitate i o atitudine
civic, de angajare n realizarea obiectivelor instituiei. Orice manifestare,
contrar acestor valori duce la excluderea din comunitatea academic.
Excluderea din comunitatea academic echivaleaz cu desfacerea
contractului de munc a personalului angajat, exmatricularea, n cazul
studenilor, sau retragerea titlului onorific conferit;
(3)
Criteriile fundamentale ale apartenenei (dobndirii, meninerii) i promovrii n
comunitatea academic sunt: competena profesional, exprimat n
realizrile din nvmnt i din cercetare, ori specifice locului de munc, i
ataamentul fa de valorile promovate de instituie;
(4)
Comunitatea academic se situeaz n afara manifestrilor ce reflect
angajament politic sau exprimarea unor orientri politice, folosind mijloacele
specifice de care dispune universitatea spaii, publicaii sau funcia ocupat.
Apartenena la comunitate nu ngrdete ns dreptul i libertatea
fundamental a individului de a aparine unui partid politic sau de a se
manifesta politic;
(5)
Calitatea de membru al comunitii academice a Universitii din Piteti nu
ngrdete i nici nu poate ngrdi drepturile i libertile fundamentale
ceteneti; membrii comunitii academice dispun de libertatea academic n
privina recunoaterii dreptului fiecruia de a-i alege subiectele de cercetare
i de studiu, cu respectarea normelor de etic i deontologie, de a interpreta
n mod liber rezultatele studiilor, de a participa la activitile instituiei i de a fi
ales n conducerea acesteia, cu respectarea regulamentelor interne;
(6)
Rmn membri ai comunitii universitare absolvenii, profesorii i cercettorii
care au lucrat n Universitatea din Piteti, dar fr a avea prerogative i
competene decizionale;
(7)
Sunt considerate ca aparinnd
comunitii universitare personalitile
romneti i strine care dein titluri onorifice acordate de ctre Universitatea
din Piteti, dar care nu au prerogative i competene decizionale;
(8)
Membrilor comunitii li se asigur condiii de activitate corespunztoare
relaiei contractuale n care acetia se afl cu Universitatea din Piteti;
(9)
Universitatea protejeaz demnitatea uman i profesional a membrilor
comunitii sale;
(10) Cadrele didactice se pensioneaz la vrsta prevzut de lege. Senatul
Universitii poate aproba anual - prin vot nominal deschis continuarea
activitii unui cadru didactic sau de cercetare dup pensionare, prin contract
de munc pe perioad determinat de un an, cu posibilitate de prelungire
anual, fr limit de vrst, potrivit legii.
Cadrele didactice pensionate pot fi pltite n regim de plat cu ora;
(11) Fundamental deschis i definindu-se ca instituie de nvmnt superior i
de cercetare tiinific, Universitatea din Piteti i mbuntete continuu
activitile i performanele prin considerarea atent a
experienei
universitilor i centrelor de cercetare tiinific din ar i din strintate, prin
adaptarea sugestiilor viabile i eficiente.
Art. 6: Spaiul universitar
(1)
Spaiul Universitii cuprinde edificii, terenuri i dotri aflate n proprietatea sa
ori puse la dispoziia comunitii academice pentru desfurarea procesului de
nvmnt i de cercetare, pentru locuin, mas i studiu, pentru

- 4-

desfurarea de activiti culturale i sportive. Fac parte din spaiul universitar

i cldirile destinate serviciilor administrative;
(2)
Spaiul universitar este inviolabil. Organele de ordine public pot interveni n
spaiul universitar numai cu permisiunea sau la cererea Rectorului sau a
Biroului Senatului (dac exist timpul necesar). Camerele de locuit din cmine
beneficiaz de aceeai protecie legal ca i locuinele particulare. Organele
de ordine nu pot organiza razii i alte operaiuni de rutin fr a cere
permisiunea Rectorului sau Biroului Senatului. Circulaia n spaiul Universitar
nu poate fi mpiedicat sub nici un pretext. Intervenia ambulanelor i a
pompierilor, n caz de urgen, nu poate fi stnjenit;
(3)
Cu excepia cazurilor de for major, accesul liber al membrilor comunitilor
academice n spaiul universitar nu poate fi interzis sau limitat sub niciun motiv
i n nicio situaie. Dreptul la grev nu poate fi exercitat prin interzicerea sau
limitarea accesului membrilor comunitii academice n spaiul universitar.
Senatul, Biroul Senatului sau conducerile facultilor pot reglementa limitarea
accesului n timpul nopii, al vacanelor universitare, al srbtorilor legale sau
pe durata desfurrii unor activiti deosebite.
Art. 7: Misiune i obiective
Universitatea din Piteti i asum ca obiective fundamentale:
a) realizarea unui nvmnt formativ, creativ i stimulator, care s integreze
rezultatele cercetrii tiinifice avansate, naionale i internaionale, n
dezvoltarea capitalului intelectual;
b) dezvoltarea tiinei i culturii naionale i internaionale;
c) promovarea spiritului liber, a gndirii critice i a dorinei de nnoire
permanent a cunotinelor;
d) formarea i perfecionarea resurselor umane calificate i nalt calificate;
e) afirmarea identitii tiinei i culturii naionale i participarea la procesul
de integrare european;
f) dezvoltarea societii romneti ntr-un stat de drept, liber i democratic.
Art. 8: Strategii
Principalele strategii ale Universitii din Piteti pentru ndeplinirea misiunii
asumate sunt:
a) mbuntirea continu a sistemului de nvmnt, a programelor analitice
i a metodologiei didactice pentru a promova forme de pregtire adaptate
cerinelor de schimbare i eficientizare ale societii romneti;
b) dezvoltarea cercetrii tiinifice prin crearea i exploatarea unor structuri
de cercetare specifice unui nvmnt formativ, performant;
c) promovarea programelor de cercetare tiinific, dezvoltarea tehnologic,
inovarea educaional, creaia tiinific, tehnic i cultural, realizate din
fonduri proprii sau prin cooperare naional i internaional;
d) implementarea managementului universitar, fundamentat pe cerinele
moderne de calitate i de finanare global, compatibil cu sistemul de
funcionare a procesului de nvmnt bazat pe credite transferabile;
e) mbuntirea metodologiei de apreciere i de echivalare a studiilor prin
utilizarea unor sisteme acceptate pe plan internaional n nvmntul
superior;
f) mbuntirea
sistemului de pregtire continu i de utilizare a
personalului implicat n procesul formativ i de cercetare;
g) organizarea activitilor de educaie permanent destinate specialitilor
din domeniile universitare i tehnic i a activitilor de perfecionare pentru
personalul din nvmntul preuniversitar;

- 5-

h) aezarea criteriilor de competen didactic i tiinific la baza procesului

de evaluare i de promovare a cadrelor didactice, cu respectarea
principiilor de etic academic;
i) participarea la programe didactice internaionale prin convenii bilaterale cu
universiti de prestigiu din Europa i de pe alte continente;
j) mbuntirea continu a serviciilor oferite studenilor n procesul de
nvmnt;
k) modernizarea campusurilor universitare din Piteti i din filiale i
mbuntirea condiiilor sociale oferite studenilor;
l) protejarea patrimoniului i dezvoltarea infrastructurii Universitii din Piteti;
Art. 9: Relaiile cu organizaiile studeneti i sindicale
(1)
Studenii sunt parteneri n procesul de formare a specialitilor, precum i n
activitile de cercetare tiinific. Universitatea recunoate organizaiile
studeneti legal constituite, sprijin activitatea lor i ia n considerare opinia
acestora, exprimat n cadru legal, prin reprezentanii alei.
(2)
Universitatea recunoate i colaboreaz cu organizaiile sindicale ale
personalului didactic, de cercetare, tehnic i administrativ legal constituite.
CAPITOLUL II: PRINCIPII DE FUNCIONARE
Art.10: Principii generale
(1)
Universitatea din Piteti recunoate i transpune n prezenta Cart principiile
ce stau la baza sistemului naional de nvmnt, prevzute n art. 118 din
Legea educaiei naionale nr. 1/2011, precum i cele din Declaraia Universal
a Drepturilor Omului, ader la The Lima Declaration on Academic Freedom
and Autonomy of Institutions of Higher Education (1988), The Magna Charta
of European Universities (Bologna 1988) i la Declaraia de la Bologna (1999)
privind aria european a nvmntului superior.
(2)
Principiile pe baza crora se fundamenteaz i se desfoar activitatea n
Universitatea din Piteti sunt:
a)
principiul autonomiei universitare;
b)
principiul libertii academice;
c)
principiul rspunderii publice;
d)
principiul asigurrii calitii n raport cu standardele de referin i
bunele practici naionale i internaionale n activitatea didactic i de
cercetare tiinific;
e)
principiul echitii i al egalitii de anse pentru toate categoriile
sociale, indiferent de vrst, sex, religie, apartenen politic i
ideologic, cu excepia situaiilor altfel reglementate de lege;
f)
principiul eficienei bazat pe gestionarea resurselor universitii n
vederea obinerii de rezultate educaionale performante;
g)
principiul fundamentrii deciziilor pe dialog i consultan, prin
asigurarea transparenei instituionale conform prevederilor legale;
h)
principiul respectrii dreptului la opinie al studenilor i cadrelor
didactice n concordan cu respectarea prestigiului, imaginii i
integritii instituionale;
i)
principiul independenei de ideologii, religii i doctrine politice;
j)
principiul mobilitii naionale i internaionale a studenilor, cadrelor
didactice i cercettorilor;
k)
principiul integrrii universitii n comunitate prin consultarea
partenerilor sociali n luarea deciziilor;

- 6-

l)

principiul desfurrii activitii didactice centrate pe student, ca

beneficiar direct al sistemului de nvmnt superior;
m)
principiul proteciei spaiului universitar, al membrilor comunitii
universitare fa de orice tip de ingerin care restricioneaz drepturile
fundamentale.
(3)
Toate principiile prezentate la alin (2) produc efecte asupra comunitii
universitare i asupra spaiului universitar.
Art.11:Autonomia universitar
(1)
Universitatea din Piteti funcioneaz pe baza autonomiei universitare,
neleas ca o modalitate specific de autoconducere, cu un cadru legal
asigurat de Constituia Romniei, Legea educaiei naionale nr.1/2011,
prevederile prezentei Carte i n acord cu reglementrile proprii adoptate n
baza acestora;
(2)
Autonomia universitar const n dreptul comunitii universitare de a-i stabili
misiunea proprie, strategia instituional, structura, activitile, organizarea i
funcionarea proprie, gestionarea resurselor materiale i umane n
concordan cu opiunile i orientrile naionale ale dezvoltrii nvmntului
superior, stabilite prin lege;
(3)
Universitatea rspunde n faa autoritii publice n ceea ce privete
respectarea legislaiei n vigoare, carta proprie i politicile naionale i
europene n domeniul nvmntului superior, a asigurrii i evalurii calitii,
a eticii universitare, a utilizrii eficiente a resurselor, a transparenei deciziilor
i activitilor sale, a libertii academice pentru ntreaga comunitate
universitar;
(4)
Anual, Rectorul prezint Senatului universitii un raport privind starea
universitii.
Acest document se public pe site-ul Universitii i se
transmite tuturor prilor interesate.
Art.12: Componentele autonomiei universitare
(1)
Autonomia se exprim prin: autonomie organizatoric i funcional;
autonomie didactic i tiinific; autonomie financiar i administrativ;
autonomie jurisdicional.
(2) Autonomia organizatoric a Universitii se concretizeaz prin:
a)
dreptul de a alege, prin vot secret, structurile de conducere;
b)
dreptul de a stabili modalitatea de desemnare a rectorului, conform
legii;
c)
dreptul de selecie a membrilor comunitii universitare, dup criterii
proprii, stabilite n conformitate cu prevederile legale;
d)
dreptul de a elabora reglementri proprii, cu respectarea legilor n
vigoare;
e)
dreptul de a constitui consorii, inclusiv cu unitile de cercetaredezvoltare, n baza unui parteneriat, n condiiile legii.
(3)
Autonomia funcional a Universitii se realizeaz prin:
a)
dreptul de a-i stabili i optimiza propriile structuri;
b)
dreptul de a stabili planurile de nvmnt, racordate la experiene
universitare de referin;
c)
dreptul de a-i alctui statele de funciuni i schemele de personal n
raport cu resursele umane i financiare de care dispune, cu prevederile
planurilor de nvmnt i ale legislaiei n vigoare;
d)
dreptul de a conferi titluri didactice, tiinifice i onorifice, potrivit
reglementrilor n vigoare;

- 7-

e)

(4)

(5)

(6)

dreptul de a-i orienta cercetarea tiinific i de a stabili criterii n

aprecierea i evaluarea acestei activiti;
f)
dreptul de a iniia i dezvolta cooperri i schimburi internaionale;
g)
dreptul de a reglementa i evalua conduita membrilor comunitii
universitare;
h)
dreptul de a publica cursuri, manuale, reviste, lucrri de cercetare sau
alte materiale care sprijin nvmntul i cercetarea tiinific i de a
dispune de aceste materiale conform misiunii asumate prin prezenta
Cart;
i)
dreptul de a organiza manifestri tiinifice, culturale i sportive;
j)
dreptul de a iniia i realiza, cu aprobarea Senatului universitar, orice
alt activitate conform cu legislaia n vigoare i cu acordurile
internaionale.
Autonomia didactic se concretizeaz prin:
a)
dreptul de a proiecta, organiza, desfura i mbuntii procesul de
nvmnt, n acord cu bunele practici naionale i internaionale;
b)
dreptul de a organiza, n condiiile legii, faculti, departamente, coli
doctorale, programe de studii universitare i postuniversitare;
c)
dreptul la evaluarea intern a calitii educaiei furnizate, conform unor
standarde i a unei metodologii aprobate de Senat;
d)
dreptul de a organiza activiti de instruire permanent i perfecionare;
e)
dreptul de a participa la programe internaionale cu caracter didactic
organizate de Uniunea European sau alte structuri.
Autonomia tiinific se realizeaz prin:
a)
dreptul la libera cercetare n ceea ce privete stabilirea temelor,
alegerea metodelor, procedeelor i valorificarea rezultatelor, conform
legii;
b)
dreptul la exprimarea liber a opiniilor tiinifice i artistice;
c)
dreptul de a iniia i desfura programe de cercetare tiinific proprii
sau n colaborare cu instituii similare din ar i din strintate;
d)
dreptul de a participa la competiiile pentru obinerea granturilor de
cercetare naionale i internaionale;
e)
dreptul de afiliere la organizaii tiinifice naionale i internaionale i
dreptul de a participa la activitile acestora;
f)
dreptul de a nfiina laboratoare i centre de cercetare tiinific;
g)
dreptul de a iniia i organiza manifestri tiinifice, cu participare
intern i internaional;
h)
dreptul de a realiza publicaii tiinifice i de a avea o editur proprie;
i)
dreptul de a participa la schimbul internaional de publicaii tiinifice;
j)
dreptul de a utiliza, potrivit necesitilor, resursele financiare rezultate
din activitatea de cercetare pe baz de contract;
k)
dreptul de a evalua, pe baza unor criterii stabilite de Senat, activitatea
de cercetare tiinific a membrilor comunitii i de a adopta msuri n
consecin;
l)
dreptul de a acorda distincii i premii, n condiiile legii, celor care au
obinut rezultate deosebite n activitatea de cercetare.
Autonomia financiar i administrativ a Universitii se realizeaz prin:
a)
dreptul de a gestiona, potrivit legii i rspunderii personale, fondurile
alocate de la bugetul public sau provenite din alte surse;
b)
dreptul de a realiza venituri prin cercetare tiinific, consultan i alte
prestaii;

- 8-

c)
d)

dreptul de a orienta investiiile i dotrile;

dreptul de a stabili i percepe taxe, conforme cu hotrrea Senatului i
cu prevederilor legale;
e)
dreptul de a efectua operaiuni financiar contabile cu orice partener,
n funcie de propriile necesiti;
f)
dreptul de a prelua donaii i legate, cu aprobarea Senatului;
g)
dreptul de a acorda burse i a efectua plata acestora;
h)
dreptul de a organiza uniti de producie i de servicii care aduc
profituri financiare sau de alt gen, cu condiia respectrii prevederilor
prezentei Carte;
i)
dreptul de a-i organiza structuri, servicii administrative i financiare
proprii;
j)
dreptul de a administra spaiul universitar i ntregul patrimoniu conform
necesitilor proprii i prevederilor legale.
(7)
Autonomia jurisdicional a Universitii din Piteti const n dreptul su de a
decide, prin organismele de conducere proprii, respectnd procedurile
prevzute de lege, asupra modului de elaborare i aplicare a Cartei
Universitii, precum i n legtur cu toate problemele ce in de competena
sa, n condiiile legii.
(8)
Prerogativele care decurg din autonomia jurisdicional nu pot fi delegate unor
organisme din afara Universitii.
Art13:Libertatea academic
(1)
Libertatea academic presupune asigurarea libertii de exprimare liber a
opiniilor tiinifice i artistice n procesul didactic, a libertii cercetrii n ceea
ce privete stabilirea temelor, alegerea metodelor, procedeelor i valorificarea
rezultatelor;
(2)
Libertatea academic asigur studenilor dreptul la libera alegere a cursurilor
i specializrilor n conformitate cu planurile de nvmnt i cu normele
legale;
(3)
Senatul universitar, Consiliul de administraie i consiliile facultilor pot stabili
teme de cercetare pentru departamente i pentru personalul didactic, n
funcie de nevoile comunitii universitare i de oportunitile conturate.
Art.14:Rspunderea public
(1)
Universitatea din Piteti respect legislaia n vigoare, Carta proprie i politicile
naionale i europene n domeniul nvmntului superior;
(2)
Universitatea aplic i se supune reglementrilor n vigoare referitoare la
asigurarea i evaluarea calitii n nvmntul superior;
(3)
Universitatea respect politicile de etic i echitate universitar, cuprinse n
Codul de etic i deontologie profesional, aprobat de senatul universitar;
(4)
Universitatea asigur eficiena managerial i eficiena utilizrii resurselor,
precum i a cheltuirii fondurilor din surse publice, conform contractului
instituional;
(5)
Universitatea asigur transparena tuturor deciziilor i activitilor proprii,
conform legislaiei n vigoare;
(6)
Universitatea respect libertatea academic a personalului didactic i de
cercetare, a personalului didactic auxiliar i nedidactic, precum i drepturile i
libertile studenilor;
(7)
Raportul anual al rectorului privind starea Universitii este obligatoriu i
constituie o component a rspunderii publice.

- 9-

Art.15:Raporturile Universitii cu sindicatele

(1)
Structurile de conducere ale Universitii promoveaz dialogul social n relaia
cu sindicatele reprezentative ale cadrelor didactice i de cercetare, ale
personalului didactic auxiliar i nedidactic, bazat pe transparen decizional,
pentru realizarea unui consens instituional i rezolvarea tuturor aspectelor
legate de raportul patronat-sindicat;
(2)
Raporturile dintre structurile de conducere ale Universitii i sindicat se
concretizeaz n:
a)
participarea sindicatelor reprezentative n Universitate, prin
reprezentanii lor, cu statut de invitai, la edinele n care se iau decizii
n cadrul structurilor de conducere ale Universitii;
b)
negocieri ntre cele dou pri pentru stingerea conflictelor de munc i
a conflictelor de interese;
c)
includerea, n calitate de invitai, a reprezentanilor sindicatelor
reprezentative n comisii de analiz, de monitorizare, de recrutare i de
concurs etc.;
d)
sprijinirea sindicatelor n aciunile orientate spre dezvoltarea carierei
personale i ntrirea statutului profesional al angajailor.
Art.16:Raporturile Universitii cu organizaiile studeneti
(1)
Relaia structurilor de conducere ale Universitii cu organizaiile studeneti
are la baz principiile educaiei centrate pe student, ale consultrii partenerilor
din sistemul educaional, ale transparenei decizionale i ale respectrii
drepturilor i libertilor studeneti;
(2)
Organizaiile studeneti sunt reprezentate la nivelul tuturor organelor
colegiale de conducere, participnd activ la luarea deciziilor. Organizaiile
studeneti sunt consultate n privina elaborrii politicilor i strategiilor majore
ale Universitii referitoare la ndeplinirea misiunii acesteia de educaie i
cercetare;
(3)
Universitatea susine financiar i logistic, n funcie de resursele disponibile,
organizaiile studeneti n activitile pe care le organizeaz: cercetare
tiinific, conferine, coli de var etc. Organizaiile studeneti sunt partenere
n toate aciunile pe care le promoveaz Universitatea, att n privina
promovrii imaginii acesteia, ct i n demersurile de cercetare tiinific i
parteneriate naionale i internaionale.
(4)
Organizaiile studeneti sunt partenerele Universitii n organizarea i
desfurarea alegerilor la nivelul Universitii, avnd reprezentani n comisiile
constituite n acest sens;
(5)
Principiile care reglementeaz activitatea studenilor n cadrul comunitii
universitare sunt:
a)
principiul nediscriminrii - n baza cruia toi studenii beneficiaz de
egalitate de tratament din partea Universitii; orice discriminare direct
sau indirect fa de student este interzis;
b)
principiul dreptului la asisten i la servicii complementare gratuite n
nvmntul superior de stat - exprimat prin: consilierea i informarea
studentului de ctre cadrele didactice, n afara orelor de curs, seminar
sau laboratoare; consilierea n scopul orientrii profesionale; consilierea
psihologic; acces la principalele cri de specialitate i publicaii
tiinifice; acces la datele referitoare la situaia colar personal;
c)
principiul coparticiprii la decizie;
d)
principiul libertii de exprimare;
e)
principiul transparenei i al accesului la informaii.

- 10-

(6)

Drepturile, libertile i obligaiile studenilor sunt cuprinse n Codul drepturilor

i obligaiilor studentului, adoptat la nivel naional;
(7)
Universitatea va institui un sistem de aplicare i monitorizare a respectrii
prevederilor Codului drepturilor i obligaiilor studentului. Asociaiile studenilor
prezint un raport anual public privind respectarea codului;
(8)
Studenii au dreptul s nfiineze n Universitate ateliere, cluburi, cercuri,
cenacluri, formaii artistice i sportive, organizaii, precum i publicaii, conform
legii;
(9)
Studenii sunt alei n mod democratic, prin vot universal, direct i secret, la
nivelul diverselor formaii, programe sau cicluri de studiu, att n cadrul
facultilor, ct i al Universitii. Ei sunt, de drept, reprezentani legitimi ai
intereselor studenilor, la nivelul fiecrei comuniti academice. Conducerea
Universitii nu se implic n organizarea procesului de alegere a
reprezentanilor studenilor;
(10) Activitile de cercetare tiinific, tehnice, cultural-artistice i sportive, precum
i cele pentru studenii capabili de performane sunt susinute prioritar de
ctre Universitate, n funcie de resursele financiare;
(11) Statutul de student cu tax se modific n condiiile stabilite prin regulament,
aprobat de Senatul universitar;
(12) Universitatea asigur, n limita resurselor financiare alocate pentru efectuarea
practicii comasate a studenilor, pe perioada prevzut n planurile de
nvmnt, cheltuielile de mas, cazare i transport, n situaiile n care
practica se desfoar n afara centrului universitar respectiv;
(13) Toate actele de studii eliberate de universitate, precum i cele care atest
statutul de student (adeverine, carnete, legitimaii) se elibereaz n mod
gratuit.
Art.17:Fundaii, asociaii, consorii
(1)
Universitatea poate nfiina singur sau prin asociere fundaii, asociaii i
uniuni ale membrilor comunitii universitare, societi comerciale, cu
aprobarea Senatului universitar;
(2)
Dreptul de folosin i administrare asupra bunurilor proprietate public nu
poate constitui aport al Universitii la capitalul social al unei fundaii, asociaii
sau societi comerciale;
(3)
Universitatea poate constitui consorii cu alte instituii de nvmnt superior
sau cu uniti de cercetare-dezvoltare, n baza unui contract de parteneriat, cu
respectarea legislaiei n vigoare.
Art.18:Colaborare i mobiliti
(1)
Universitatea din Piteti promoveaz parteneriatul i colaborarea academic,
n domeniile tiinific i educaional, cu instituii de nvmnt superior i de
cercetare din Romnia i din strintate;
(2)
Universitatea acioneaz n sensul integrrii n comunitatea tiinific
internaional, n sensul recunoaterii caracterului universal al cunoaterii
tiinifice;
(3)
Universitatea promoveaz mobilitatea profesional a studenilor, a corpului
profesoral i a personalului administrativ.
Art.19:Fuzionare
Universitatea din Piteti, prin decizia Senatului universitar, poate fuziona cu
alte instituii de nvmnt superior, potrivit legii.

- 11-

CAPITOLUL III: STRUCTURA ORGANIZATORIC A UNIVERSITII DIN PITETI

Art.20:Componente organizatorice
(1)
Universitatea este structurat pe faculti, iar facultile sunt structurate pe
departamente;
(2)
Sunt componente ale Universitii din Piteti:
a)
Centrele suport pentru activiti cu specific universitar,
b)
Biblioteca Universitii,
c)
colile doctorale;
d)
Editura i tipografia proprie;
e)
Casa Universitarilor, cminele i cantinele studeneti;
(3)
n structura Universitii funcioneaz servicii tehnico-administrative;
(4)
Universitatea poate nfiina, pe perioad determinat i pe proiecte, uniti de
cercetare distincte sub raportul bugetului de venituri i cheltuieli, care au
autonomie i statut propriu, aprobate de Senatul universitar.
Art.21:Facultatea
(1)
Facultatea reprezint unitatea funcional de baz a Universitii, care
realizeaz, prin structurile componente, managementul programelor de studii
corespunztoare domeniului sau domeniilor de specializare i care fac parte
din domeniul tiinelor, artelor i/sau sportului;
(2)
Facultatea se identific prin domenii de studii, programe de studiu i durata
studiilor precum i prin condiiile de admitere i de absolvire;
(3)
Potrivit tipurilor, nivelului i ciclurilor de studii universitare componena
facultii este format din unul sau mai multe departamente, coli doctorale,
coli postdoctorale, coli postuniversitare i extensii universitare. n cadrul
acestor structuri este cuprins: personal didactic titular, studeni, cercettori
tiinifici i proiectani, personal didactic auxiliar i personal nedidactic;
(4)
Facultatea se nfiineaz, se organizeaz sau se desfiineaz la propunerea i
cu aprobarea Senatului Universitii din Piteti, prin Hotrre de Guvern;
(5)
Facultatea este condus de Consiliul Facultii, prezidat de decan;
(6)
Facultatea este organizat i i desfoar activitatea n temeiul prezentei
Carte, al regulamentelor Universitii i al propriilor regulamente;
(7)
Evidenta studenilor i a situaiei lor profesionale este de competena
secretariatelor care funcioneaz n cadrul fiecrei faculti.
Art.22:Departamentul
(1)
Departamentul este o unitate funcional, aflat n structura facultii, care
realizeaz activiti de nvmnt i de cercetare prin producerea,
transmiterea i valorificarea cunotinelor aferente unui domeniu sau mai
multor domenii de studii;
(2)
Un departament are n componen cadrele didactice titulare i personalul de
cercetare tiinific, proiectare i personalul auxiliar din unul sau mai multe
domenii de studii. Cadrele didactice sunt cuprinse n structura menionat prin
faptul c predau la studenii respectivului program de studii i/sau
caracteristica lor tiinific i profesional este corelat cu domeniile de studii
care individualizeaz departamentul (denumire, centre sau laboratoare de
cercetare, coli postuniversitare etc.);
(3)
n cadrul departamentelor se pot constitui colective care reunesc cadrele
didactice de la aceeai disciplin sau de la discipline nrudite. Aceste colective
sunt conduse de eful de colectiv, ales prin vot direct, egal i secret de ctre
membrii colectivului. eful de colectiv face parte din consiliul departamentului;

- 12-

(4)

Dimensiunea unui departament este stabilit de regul la 2025 de cadre

didactice titulare, cu excepia departamentelor unice ntr-o facultate i a
departamentelor din domeniile Muzic i Arte, la care numrul minim de
cadre didactice titulare este limitat la 7;
(5)
Departamentul se nfiineaz, se organizeaz, se divizeaz, se comaseaz
sau se desfiineaz prin hotrre a Senatului Universitii din Piteti, la
propunerea Consiliului Facultii n care funcioneaz;
(6)
Departamentele pot organiza centre de cercetare, coli postuniversitare sau
extensii universitare;
(7)
Departamentul este condus de Consiliul departamentului, prezidat de
directorul de departament.
Art.23:Centrul suport
(1)
Pentru asigurarea managementului n domenii specifice de activiti la nivelul
ntregii universiti, la nivelul universitii i n subordinea acesteia se
organizeaz centre suport. n aceast categorie intr:
a)
Centrul pentru Asigurarea Calittii i Programe Universitare;
b)
Centrul pentru Cercetare tiinific;
c)
Centrul pentru Invmnt cu Frecvena Redus
d)
Centrul pentru Consiliere i Orientare Profesional,
e)
Centrul pentru Formare Continu Muntenia;
f)
Centrul pentru Pregtirea Personalului Didactic;
g)
Centrul pentru Relaii Internaionale;
h)
Centrul pentru Programe cu Finanare European;
i)
Centrul pentru Relaii cu Mediile Social i Economic;
(2)
Aprobarea nfiinrii / desfiinrii unor astfel de centre este de competena
Senatului, la propunerea Consiliului de Administraie;
(3)
Centrul este organizat i i desfoar activitatea n temeiul prezentei Carte,
al regulamentelor universitii i al propriilor regulamente;
(4)
In funcie de specificul activitilor, centrele suport sunt conduse de Consiliul
centrului (acolo unde exist un consiliu constituit ca structur colectiv de
conducere), prezidat de directorul centrului sau de director n cazul n care nu
exist o structur colectiv de conducere.
CAPITOLUL IV: ORGANIZAREA STUDIILOR UNIVERSITARE
Art.24:Structura anului universitar
(1)
Anul universitar ncepe, de regul, n prima zi lucrtoare a lunii octombrie i
include dou semestre. Un semestru are, de regul, o durat de 14 sptmni
de activiti didactice urmate de minimum 3 sptmni de examene. Structura
anului universitar se aprob de ctre Senatul universitii;
(2)
n structura anului universitar se prevd vacane ntre sesiunile de examen,
precum i cu prilejul unor srbtori stabilite prin lege;
(3)
Graficul desfurrii activitilor didactice se aprob de ctre Senatul
Universitii i se face public nainte de nceperea anului universitar.
Art.25:Programe de studii i forme de organizare
(1)
Programele de studii universitare sunt grupate pe domenii de studii i sunt
organizate pe 3 cicluri de studiu: licen, master, doctorat;
(2)
Pentru fiecare ciclu organizat, Senatul aprob un regulament propriu de
organizare i funcionare;
(3)
Formele de organizare a programelor de studii din Universitate sunt:
a)
cu frecven;
b)
cu frecven redus;

- 13-

c)
nvmnt la distan;
(4)
Studiile universitare de licen se pot organiza cu frecven, cu frecven
redus i prin nvmnt la distan;
(5)
Studiile universitare de master se pot organiza cu frecven i cu frecven
redus;
(6)
Programele de studii universitare de doctorat se pot organiza numai la forma
de nvmnt cu frecven;
(7)
Pot organiza programe de studii universitare la forma de nvmnt la
distan sau cu frecven redus numai facultile care au acreditat programul
de nvmnt cu frecven.
Art.26:Contractele de studii
(1)
Universitatea semneaz cu fiecare student/student-doctorand/cercettor post
doctoral nmatriculat la un program de studii un contract de studii universitare,
n concordan cu prevederile regulamentelor de organizare i desfurare a
programelor de studii i cu respectarea legislaiei n vigoare;
(2)
Contractele de studii nu se modific n timpul anului universitar.
Art.27:Admiterea
(1)
Universitatea elaboreaz anual i aplic propriul Regulament de organizare a
admiterii n programele de studii oferite, conform cu metodologia-cadru privind
organizarea admiterii emis de ctre minister;
(2)
Condiiile de admitere, inclusiv cifrele de colarizare, se fac publice n fiecare
an, de ctre Universitate, cu cel puin 6 luni nainte de susinerea concursului
de admitere;
(3)
Universitatea poate percepe de la candidai, n conformitate cu prevederile
legale n vigoare, taxe de nscriere pentru organizarea i desfurarea
admiterii, n cuantumurile aprobate de Senatul universitar;
(4)
Universitatea restituie, n cel mult dou zile lucrtoare de la depunerea cererii
i necondiionat, fr perceperea unor taxe, dosarele candidailor declarai
respini sau ale celor care renun la locul obinut prin admitere, dup afiarea
rezultatelor finale;
(5)
O persoan poate beneficia de finanare de la buget pentru un singur program
de licen, pentru un singur program de master i pentru un singur program de
doctorat;
(6)
Persoana admis la un program de studii universitare de licen, master sau
doctorat are calitatea de student al Universitii din Piteti, respectiv studentdoctorand, pe ntreaga perioad a prezenei sale n cadrul programului
respectiv, mai puin pe perioadele de ntrerupere a studiilor.
Art.28:Evaluarea studenilor
(1)
Pe parcursul unui program de studii, rezultatele academice ale unui student
sunt determinate prin evaluare continu i prin evaluri sumative de tip
examen ;
(2)
Universitatea dispune de metodologii de examinare aprobate de Senatul
universitar, care au n vedere asigurarea calitii i respectarea prevederilor
Codului de etic i deontologie universitar;
(3)
Rezultatele unui examen sau ale unei evaluri pot fi anulate de ctre decanul
facultii atunci cnd se dovedete c acestea au fost obinute n mod
fraudulos sau prin nclcarea prevederilor Codului de etic i deontologie
universitar.
Art.29:Creditele de studii
(1)
Programele de studii din Universitate planific i organizeaz volumul de
munc specific activitilor de predare, nvare, aplicare practic i examinare

- 14-

n concordan cu Sistemul European de Credite Transferabile (ECTS),

exprimndu-l n credite de studii transferabile;
(2)
Munca intelectual individual a unui student nu poate fi mai mic dect cea
corespunztoare unui numr anual de 60 de credite transferabile;
(3)
Senatul universitar stabilete numrul minim de credite necesar promovrii
anului universitar;
(4)
Durata total cumulat a studiilor universitare de licen i de masterat
corespunde obinerii a cel puin 300 de credite transferabile;
(5)
Numrul creditelor de studii transferabile constituie elementul de referin care
se utilizeaz pentru recunoaterea unor studii sau perioade de studii legale
efectuate anterior n acelai domeniu fundamental sau pentru continuarea
studiilor ntr-un program de studiu, n scopul echivalrii i transferrii
creditelor de studii.
Art.30:Finalizarea studiilor
(1)
Examenele de finalizare a studiilor n Universitate i diplomele acordate, n
caz de reuit, sunt:
a)
examen de licen, pentru ciclul de studii universitare de licen, prin
promovarea cruia se obine Diploma de Licen;
b)
examen de diplom, pentru nvmntul din domeniul tiinelor
inginereti, prin promovarea cruia se obine Diploma de Inginer;
c)
examen de disertaie, pentru ciclul de studii universitare de masterat,
prin promovarea cruia se obine Diploma de Master;
d)
examen de susinere public a tezei de doctorat, n urma cruia comisia
de doctorat poate propune acordarea titlului de Doctor;
e)
examen de certificare, pentru programele de studii postuniversitare de
specializare;
(2)
n cazul studenilor/absolvenilor care provin de la instituii de nvmnt
superior i/sau programe de studii care au intrat n lichidare, facultile
organizeaz examen de selecie, care precede examenul de licen;
(3)
Examenele prevzute la alin. (1) se organizeaz i se desfoar pe baza
unei metodologii proprii aprobate de Senatul universitar;
(4)
Diploma de licen, diploma de inginer i diploma de master sunt nsoite de
Suplimentul la diplom, care se elibereaz gratuit, n limba romn i o limb
de circulaie internaional.
Art.31:colile doctorale
(1)
Universitatea din Piteti este instituie organizatoare de studii doctorale
(IOSUD) i are coli doctorale proprii, acreditate conform legii;
(2)
colile doctorale din Universitate sunt organizate pe discipline sau tematici
disciplinare i interdisciplinare;
(3)
La nivelul Universitii, conducerea i administrarea programelor de studii
doctorale revine unui Consiliu pentru studii universitare de doctorat. La nivelul
fiecrei coli doctorale funcioneaz Consiliul scolii doctorale;
(4)
Universitatea din Piteti are propriul Regulament de organizare i desfurare
a studiilor universitare de doctorat, n acord cu Codul studiilor universitare de
doctorat aprobat prin hotrre a Guvernului.
Art.32:Programele postuniversitare
(1)
Universitatea din Piteti organizeaz programe postdoctorale de cercetare
avansat i programe postuniversitare de formare i dezvoltare profesional
continu, conform legii;

- 15-

(2)
(3)
(4)

(5)

(6)

Programele postdoctorale se organizeaz n cadrul colilor doctorale, pe baza

planului de cercetare propus de cercettorul postdoctoral i aprobat de
Consiliul scolii doctorale;
La finalizarea programului postdoctoral, Universitatea acord un certificat de
studii postdoctorale;
Programele postuniversitare de formare i dezvoltare profesional continu se
desfoar pe baza unui Regulament propriu de organizare i desfurare,
aprobat de Senatul universitar, cu respectarea reglementrilor legale n
vigoare;
Programele postuniversitare se finalizeaz cu un examen de certificare a
competenelor profesionale asimilate de cursani pe parcursul programului.
Universitatea elibereaz un certificat de atestare a competenelor specifice
programului;
Universitatea poate ncheia contracte cu instituii publice i cu ali operatori
economici, avnd ca obiectiv creterea nivelului de calificare a specialitilor
acestor uniti prin studii postuniversitare. Aceste contracte se ncheie la
solicitarea beneficiarilor, cu aprobarea Senatului universitar.

CAPITOLUL V: ACTIVITATEA DE CERCETARE I DE CREAIE UNIVERSITAR

Art.33:Organizarea i desfurarea activitii tiinifice n Universitatea din
Piteti
(1)
Activitatea de cercetare, dezvoltare, inovare i creaie artistic n Universitatea
din Piteti se organizeaz i funcioneaz pe baza legislaiei naionale i a
Uniunii Europene n domeniu;
(2)
Universitatea din Piteti i asum misiunea de a genera i transfera
cunoatere ctre societate prin cercetare tiinific, dezvoltare, inovare i
transfer tehnologic, prin creaie individual i colectiv, n domeniul tiinelor,
al tiinelor inginereti, al artelor, al literelor, prin asigurarea performanelor i
dezvoltrii fizice i sportive, precum i valorificarea i diseminarea rezultatelor
acestora;
(3)
Universitatea din Piteti asigur condiiile organizatorice i materiale precum i
cadrul juridic necesar membrilor comunitii academice pentru a efectua
cercetare tiinific i creaie artistic n domeniul competenei profesionale
atestate, n vederea obinerii unor rezultate validate prin tematic, valoare,
originalitate, eficien i aport la realizarea obiectivelor generale ale
Universitii;
(4)
n susinerea misiunii asumate, managementul activitilor de cercetare i a
proiectelor de cercetare-dezvoltare derulate de personalul din Universitatea
din Piteti se realizeaz de ctre Centrul pentru Cercetare tiinific.
Activitatea acestui centru se desfoar conform unui regulament propriu,
aprobat de Senatul Universitii din Piteti;
(5)
Activitatea de cercetare tiinific din Universitatea din Piteti este condus de
ctre Consiliul Cercetrii tiinifice, subordonat Senatului Universitii, care
se organizeaz i i desfoar activitatea conform Regulamentului
Consiliului Cercetrii tiinifice al Universitii din Piteti, aprobat de
Senatul Universitii;
(6)
La sfritul fiecrui an bugetar conducerea Universitii prezint Senatului
Universitii din Piteti un raport referitor la cuantumul regiei pentru granturile
de cercetare i la modul n care regia a fost cheltuit. Cuantumul maxim al
regiei pentru granturile i contractele de cercetare este stabilit de finanator

- 16-

sau de autoritatea contractant i nu poate fi modificat pe perioada derulrii

acestora;
(7)
Universitatea din Piteti garanteaz mobilitatea interinstituional a
personalului de cercetare dup principiul grantul urmeaz cercettorul,
urmrindu-se respectarea metodologiilor elaborate n acest sens de ctre
autoritile contractante.
Art.34:Revistele editate n Universitatea din Piteti
(1)
Universitatea din Piteti ncurajeaz editarea de reviste tiinifice de ctre
entitile i membrii comunitii academice ai Universitii din Piteti;
(2)
Universitatea din Piteti susine achiziionarea revistelor editate, respectiv
schimburile de publicaii fcute cu biblioteci naionale i internaionale.
Art.35:Editura Universitii din Piteti
(1)
Editura Universitii din Piteti se constituie ntr-o structur care susine
activitatea didactic i de cercetare a Universitii prin asigurarea publicrii de
cursuri, manuale, ndrumare, culegeri, reviste, colecii, inclusiv cele ale
manifestrilor tiinifice derulate;
(2)
Editura Universitii din Piteti se organizeaz i i desfoar activitatea
conform Regulamentului Editurii Universitii din Piteti, aprobat de
Senatul Universitii.
(5)
Editura Universitii din Piteti utilizeaz sistemul peer-review pentru
acceptarea spre publicare a diverselor materiale didactice i tiinifice pe baza
unei proceduri aprobat de Senatul Universitii din Piteti.
CAPITOLUL VI: ASIGURAREA CALITII
Art.36:Structuri de evaluare i asigurare a calitii
(1)
n susinerea misiunii asumate, managementul activitilor de evaluare i de
asigurare a calitii n Universitatea din Piteti se realizeaz de ctre Centrul
pentru Asigurarea Calitii i Programe Universitare; activitatea Centrului
pentru Asigurarea Calitii i Programe Universitare se desfoar conform
unui regulament propriu, aprobat de Senatul Universitii din Piteti;
(2)
Prin ntreaga sa activitate, Centrul pentru Asigurarea Calitii i Programe
Universitare urmreste instituirea unei culturi a calitii educaiei i cercetrii,
la care s adere contient membrii comunitii universitare.
Art.37:Activitile Centrului pentru Asigurarea Calitii i Programe Universitare
Centrul pentru Asigurarea Calitii i Programe Universitare are ca activiti
principale:
a)
aplicarea strategiei i a politicilor Universitii n domeniul calitii;
b)
elaborarea i aplicarea criteriilor i metodologiei de evaluare periodic a
calitii;
c)
culegerea periodic a opiniilor absolvenilor i angajatorilor privitoare la
calitatea serviciilor educaionale oferite de Universitate;
d)
auditarea periodic a proceselor desfurate n Universitate;
e)
monitorizarea respectrii principiului educaiei centrate pe student;
f)
consilierea structurilor organizatorice ale Universitii n procesul
elaborrii documentelor naintate ctre Agenia Romn de Asigurare a
Calitii n nvmntul Superior (ARACIS);
g)
monitorizarea respectrii standardelor de calitate i a prevederilor
legale n domeniul asigurrii calitii educaiei i cercetrii universitare;
h)
elaborarea rapoartelor de autoevaluare instituional a calitii.

- 17-

Art.38:Organizarea i conducerea Centrului pentru Asigurarea Calitii i

Programe Universitare
(1)
Centrul pentru Asigurarea Calitii i Programe Universitare este condus de un
director, propus de rector i aprobat de Senatul universitar;
(2)
Organigrama Centrului pentru Asigurarea Calitii i Programe Universitare
este propus de directorul su, avizat de rector i aprobat de Senatul
universitar;
(3)
Centrul pentru Asigurarea Calitii i Programe Universitare are n subordine
Comisiile pentru asigurarea calitii, organizate la nivelul facultilor i
structurilor de cercetare din Universitate;
(4)
Centrul pentru Asigurarea Calitii i Programe Universitare colaboreaz cu
ARACIS i este interfaa de comunicare ntre aceast agenie naional i
Universitate.
CAPITOLUL VII: DREPTURILE I NDATORIRILE MEMBRILOR UNIVERSITII
DIN PITETI
Art.39:Drepturi i ndatoriri fundamentale
(1)
Accesul n comunitatea academic prin ocuparea unui post didactic sau de
cercetare prin admitere ca student, precum i exercitarea unor funcii de
conducere nu pot fi ngrdite pe motive de sex, ras, etnie sau convingere
politic ori religioas;
(2)
Personalul din Universitatea din Piteti are drepturi i ndatoriri care decurg din
prezenta Cart, din Codul de Etic i Deontologie Universitar, din
contractul individual de munc, precum i din legislaia n vigoare;
(3)
Aprarea intereselor i a prestigiului Universitii din Piteti constituie ndatoriri
fundamentale pentru toi membrii comunitii universitare;
(4)
Membrii comunitii universitare rspund disciplinar pentru nclcarea
ndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de munc i pentru daune
aduse intereselor i prestigiului instituiei prin nclcarea normelor de
comportament;
(5)
Universitatea din Piteti protejeaz drepturile de proprietate intelectual
asupra creaiilor tiinifice, culturale sau artistice ale membrilor comunitii
universitare, n conformitate cu legislaia specific i n condiiile contractului
individual de munc;
(6)
Membrii comunitii academice sunt protejai n spaiul universitar de
autoritile responsabile cu ordinea public. Persoana autorizat s asigure
protecia este Directorul General Administrativ.
Art.40:Drepturile personalului didactic i de cercetare
Drepturile personalului didactic i de cercetare, garantate de prezenta Cart, sunt
urmtoarele:
a)
dreptul la exercitarea liber a profesiei i la dezvoltarea profesional;
b)
dreptul la perfecionare didactic;
c)
dreptul la cercetare i creaie, n conformitate cu criteriile de calitate
academic i normele deontologice ale cercetrii tiinifice;
d)
dreptul la libera comunicare a rezultatelor cercetrii;
e)
dreptul de a discuta rezultatele cercetrii tiinifice din domeniul de
competen;
f)
dreptul de a candida la obinerea de granturi naionale i internaionale,
fr restricii ale libertii academice;
g)
dreptul de a utiliza baza material i resursele Universitii din Piteti, n
vederea realizrii ndatoririlor profesionale;

- 18-

h)

dreptul de valorificare i exploatare a proprietii intelectuale, conform

legii;
i)
dreptul de a se implica n rezolvarea problemelor departamentelor i
facultii din care fac parte;
j)
dreptul de a alege i de a fi ales n funcii de conducere, indiferent de
gradul didactic, cu excepia funciilor pentru care se prevd criterii
specifice de eligibilitate;
k)
dreptul la efectuarea concediului n perioadele stabilite de Senat, n
funcie de interesele nvmntului;
l)
dreptul de a face parte din asociaii i organizaii profesionale,
sindicale, culturale i sportive, organizate sub egida Universitii din
Piteti sau n afara acesteia, precum i din organizaii politice legal
constituite, n conformitate cu prevederile legii i respectnd
standardele Codului de Etic i Deontologie Universitar;
m)
dreptul de rezervare a postului didactic, n condiiile prevzute de lege.
Art.41: Obligaiile personalului didactic i de cercetare
Personalul didactic i de cercetare are urmtoarele ndatoriri de baz:
a)
de a ndeplini integral i la nivel optim obligaiile profesionale prevzute
n contractul individual de munc, n fia postului i statul de funcii;
b)
de a respecta Carta Universitii din Piteti i regulamentele stabilite n
conformitate cu ea;
c)
de a respecta n orice mprejurare standardele eticii universitare
prevzute n Codul de Etic i Deontologie Universitar al
Universitii din Piteti;
d)
de a reprezenta Universitatea la nivel naional i internaional, conform
standardelor tiinifice i etice acceptate de comunitatea academic i
de a face cunoscute structurile i criteriile acesteia;
e)
de a se comporta, n orice mprejurare, civilizat i demn, n concordan
cu statutul de membru al comunitii universitare.
Art.42:Alte prevederi pentru personalul din Universitatea din Piteti
Drepturile i obligaiile personalului din Universitatea din Piteti decurg din legislaia
general a muncii i din fia individual a postului.
Art.43:Drepturile i obligaiile studenilor
(1)
Studenii au drepturile, obligaiile, recompensele i sanciunile prevzute n
Codul universitar al drepturilor i obligaiilor studentului.
(2)
Studenii Universitii din Piteti pot urma, pe o perioad de timp, cursuri n
cadrul altor universiti din ar sau strintate. Echivalarea creditelor de studii
obinute n alte universiti se face de ctre consiliul facultii, la cererea
studentului. Refuzul echivalrii se motiveaz temeinic, n scris.
(3)
Ca membri ai comunitii universitare, studenii au ndatorirea s respecte
prevederile Codului de etic i deontologie universitar, parte integrant a
prezentei Carte.
Art.44:Sanciuni disciplinare
(1)
Personalul didactic i de cercetare, personalul didactic auxiliar, precum i cel
de conducere rspunde disciplinar pentru nclcarea ndatoririlor ce i revin
potrivit contractului individual de munc, precum i pentru nclcarea normelor
de comportare stabilite n prezenta Cart;
(2)
Sanciunea disciplinar se aplic numai dup efectuarea cercetrii faptei
sesizate, audierea celui n cauz i verificarea susinerilor fcute de acesta n
aprare;

- 19-

(3)

Dreptul persoanei sancionate disciplinar de a se adresa instanelor

judectoreti este garantat.

CAPITOLUL VIII: CONDUCEREA UNIVERSITII

SECIUNEA 1 : Dispoziii generale
Art.45: Structurile i funciile de conducere
(1)
Structurile de conducere din cadrul Universitii din Piteti sunt:
a)
la nivelul universitii: Senatul universitar i Consiliul de administraiei;
b)
la nivelul facultii: Consiliul facultii;
c)
la nivelul departamentului: Consiliul departamentului.
d)
La nivelul centrului suport: Consiliul centrului
(2)
Funciile de conducere sunt urmtoarele:
a)
la nivelul universitii: rectorul, prorectorii, directorul general
administrativ;
b)
la nivelul facultii: decanul, prodecanii;
c)
la nivelul departamentului: directorul de departament;
d)
la nivelul centrului: directorul centrului;
e)
la nivelul compartimentelor:ef serviciu, sef birou.
(3)
Consiliul pentru studiile universitare de doctorat este prezidat de directorul
acestui consiliu, numit conform unei proceduri stabilite prin Codul studiilor
universitare de doctorat;
(4)
Funcia de director al Consiliului pentru studiile universitare de doctorat este
asimilat funciei de prorector;
(5)
Funciile de rector, de prorector, de decan, de prodecan, de director de
departament sau de director de centru nu se cumuleaz;
(6)
Ocuparea oricrei funcii de conducere n Universitatea din Piteti, prin
alegere sau prin concurs, nu este permis persoanelor care:
a)
au mplinit vrsta de pensionare la data desfurrii alegerilor;
b)
au fost condamnate definitiv pentru svrirea unor infraciuni de
serviciu sau n legtur cu serviciul ori pentru infraciuni cu intenie;
c)
au desfurat activitate de poliie politic constatat prin hotrre
judectoreasc definitiv;
(7)
Persoanele care se afl n relaie de soi, afini i rude pn la gradul al III-lea
inclusiv nu pot ocupa concomitent funcii astfel nct unul sau una s se afle
fa de cellalt sau cealalt ntr-o poziie de conducere, control, autoritate sau
evaluare instituional direct la orice nivel din Universitatea din Piteti.
Situaiile de incompatibilitate sunt precizate n "Codul de etic i deontologie
universitar", parte integrant a prezentei Carte;
(8)
Persoanele cu funcii de conducere n Universitatea din Piteti nu pot ndeplini
funcii de conducere n alte instituii de nvmnt superior;
(9)
Procesul de stabilire i de alegere a structurilor i funciilor de conducere, cu
respectarea principiului reprezentativitii pe faculti, departamente,
programe de studii, dup caz, este reglementat prin Regulamentul de alegeri
academice, rezultat din prevederile prezentei Carte;
(10) Pentru a sprijini structurile de conducere n Universitatea din Piteti se pot
constitui de ctre Senatul Universitii din Piteti structuri consultative
unipersonale sau colegiale, n condiii stabilite prin regulamente proprii.

- 20-

Art.46:Stabilirea structurilor
i funciilor de conducere
la nivelul
departamentului i al facultii
(1)
Directorul de departament i membrii Consiliului departamentului sunt alei
prin votul universal, direct i secret al tuturor cadrelor didactice i de cercetare
titulare din departament;
(2)
La nivelul facultii, stabilirea structurilor i a funciilor de conducere se face
astfel:
a)
Consiliul facultii este constituit, n raport de numrul membrilor si, n
proporie de 75% din cadre didactice titulare n facultate i de 25%
studeni de la programele de studii din facultate;
b)
Cota de reprezentare a cadrelor didactice n Consiliul facultii este de
1/4 din totalul cadrelor didactice titulare n facultate;
c)
alegerea cadrelor didactice se face prin votul universal, direct i secret
al tuturor cadrelor didactice titulare i de cercetare din facultate ;
d)
alegerea studenilor se face prin vot universal, direct i secret de ctre
toi studenii facultii;
e)
decanii sunt selectai, pe baza unei metodologii elaborate de Senatul
universitar, prin concurs public, organizat de rectorul nou ales al
Universitii din Piteti, la nivelul facultii i validat de Senatul
Universitii din Piteti. La concurs pot participa persoane din orice
facultate de profil din ar ori din strintate care, pe baza audierii n
Consiliul facultii, au primit avizul acestuia de participare la concurs.
Potrivit legii, Consiliul facultii are obligaia de a aviza minimum 2
candidai;
f)
decanul, dup numirea de ctre rector, i desemneaz prodecanii din
rndul cadrelor didactice titulare ale facultii;
g)
Consiliul colii doctorale se stabilete prin votul universal, direct i
secret al conductorilor de doctorat din coala doctoral respectiv.
Art.47:Alegeri la nivelul Senatului universitar
(1)
Senatul Universitii din Piteti este compus n proporie de 75% din cadre
didactice i de cercetare titulare i de 25% din studeni;
(2)
Fiecare facultate va avea reprezentani n Senatul universitar, prin cote-pri
de reprezentare; cota de reprezentare a cadrelor didactice n Senatul
Universitii din Piteti este de 1/10 din totalul cadrelor didactice titulare n
fiecare facultate;
(3)
Toi membrii Senatului Universitii din Piteti, fr excepie, se stabilesc prin
votul universal, direct i secret al tuturor cadrelor didactice i de cercetare
titulare, respectiv al tuturor studenilor din Universitatea din Piteti, n condiiile
alin. 1 i 2;
(4)
Senatul Universitii din Piteti si alege, prin vot secret, un preedinte care
conduce edinele Senatului Universitii din Piteti i reprezint Senatul n
raporturile cu Rectorul.
Art.48: Desemnarea Rectorului i a Prorectorilor
(1) Desemnarea rectorului poate fi fcut :
a)
pe baz de concurs public, n baza unei metodologii aprobate de
Senatul universitar nou-ales, sau
b)
prin vot direct i secret al tuturor cadrelor didactice i de cercetare
titulare din cadrul Universitii din Piteti i al reprezentanilor
studenilor din Senatul Universitii din Piteti i din Consiliile
facultilor;

- 21-

(2)

Modalitate de desemnare a rectorului se stabilete, dintre cele prevzute la

aliniatul (1), cu minimum 6 luni nainte de fiecare desemnare a Rectorului, prin
votul universal, direct i secret al tuturor cadrelor didactice i de cercetare
titulare din cadrul Universitii din Piteti i al reprezentanilor studenilor din
Senatul universitar i din Consiliile facultilor;
(3)
n cazul n care modalitatea aleas pentru desemnarea Rectorului este cea pe
baz de concurs public, procedura de desemnare este urmtoarea:
a)
Senatul universitar nou-ales stabilete pentru selecia i recrutarea
Rectorului o comisie, format din 12 ...16 membri, din care cel puin
unul este reprezentant al studenilor sau un absolvent al Universitii
din Piteti, desemnat de catre studenii din Senatul universitii, iar
restul este format, n proportie de 50%, din membri ai Universitii din
Piteti respectiv, n proporie de 50%, din personaliti tiinifice i
academice din afara universitii;
b)
Senatul universitar nou-ales elaboreaz i aprob metodologia de
avizare, de selecie i de recrutare a rectorului;
(4)
Concursul public pentru desemnarea rectorului se desfoar pe baza
metodologiei prevzute la alineatul b). Comisia de concurs este comisia de
selecie i de recrutare prevzut la aliniatul a);
(5)
La concursul pentru ocuparea funciei de rector pot participa personaliti
tiinifice i academice din ar i din strintate care, pe baza audierii n
plenul Senatului universitar nou-ales, au obinut avizul de participare la
concurs din partea acestuia. Avizul se acord numai pe baza votului majoritii
simple a membrilor senatului nou-ale. Senatul universitar are obligaia de
aviza minimum 2 candidai. Candidaii avizai de Senatul universitar nou-ales
particip apoi la concursul organizat conforma alin.(4);
(6)
Rectorul desemnat este confirmat prin ordin al ministrului educaiei, conform
legii;
(7)
Persoanele care ocup o funcie de demnitate public sau dein funcii de
conducere n cadrul unui partid politic nu pot exercita funcia de rector pe
perioada ndeplinirii mandatului;
(8)
Rectorul confirmat numete prorectorii dintre membrii comunitii academice,
pe baza consultrii Senatului Universitii din Piteti.
Art.49:Numrul prorectorilor i al prodecanilor
(1)
n Universitatea din Piteti prorectorii sunt n numr de 4 i fiecare
coordoneaz unul dintre urmtoarele domenii:
a)
calitatea i procesul de nvmnt,
b)
cercetarea tiinific i informatizarea;
c)
relaiile internaionale i colaborarea cu mediul social-economic,
d)
activitile sociale i cultural-sportive studeneti;
(2)
Numrul prodecanilor din fiecare facultate este determinat n funcie de
numarul studenilor nmatriculai n facultate la data desfurrii alegerilor i
anume:
a)
1 post la facultile cu cel mult 500 de studeni ;
b)
2 posturi la facultile cu un numr de studeni mai mare de 500 dar nu
mai mult de 1500;
c)
3 posturi la facultile cu mult de 1.500 de studeni..
Art.50:Consiliul de administraie
(1)
Conducerea operativ a Universitii din Piteti este asigurat de Consiliul de
administraie;

- 22-

(2)

Consiliul de administraie al Universitii este format din rector, prorectori,

decanii tuturor facultilor, directorul general administrativ, reprezentantul
studenilor precum i alte persoane al cror statut de membru este aprobat de
Senat, la propunerea rectorului. Membrii consiliului de administraie pot fi
membri ai Senatului;
(3)
Preedintele Senatului Universitii din Piteti are calitatea de invitat
permanent la edinele Consiliului de administraie.
Art.51:Directorul general administrativ
(1)
Structura administrativ a Universitii din Piteti este condus de ctre un
director general administrativ i este organizat pe direcii;
(2)
Postul de director general administrativ se ocup prin concurs organizat de
Consiliul de administraie al Universitii din Piteti. Preedintele comisiei de
concurs este rectorul Universitii din Piteti. Validarea concursului se face de
ctre Senatul Universitii din Piteti, iar numirea pe post de ctre rector;
(3)
Dup desfurarea concursului, numirea n funcie a directorului general
administrativ se face pe baza acordului scris al acestuia de susinere
executiv a planului managerial propus de noul rector;
(4)
Directorul general administrativ poate fi demis de ctre rector, n urma
consultrii Consiliului de administraie, cnd nu-i ndeplinete atribuiile
cuprinse n decizia de numire, ncalc legislaia i normele de etic
universitar i aduce prejudicii intereselor Universitii din Piteti.
Art.52:Mandate
(1)
Mandatul Senatului Universitii din Piteti este de 4 ani. Durata mandatului
unui membru al Senatului Universitii din Piteti, cadru didactic sau de
cercetare titular, este de 4 ani, dar nu mai mult de durata perioadei n care
este cadru didactic titular al Universitii din Piteti; mandatul de membru al
Senatului universitar se poate nnoi succesiv de maximum dou ori. Pentru
studeni i studeni-doctoranzi durata mandatului de membru al Senatului
Universitii din Piteti este de 4 ani, dar nu mai mult de durata perioadei n
care sunt studeni ai Universitii din Piteti, cu posibilitatea unei nnoiri dac
se menine calitatea de student;
(2)
Durata mandatului de rector este de 4 ani. Mandatul poate fi nnoit cel mult o
dat, n urma unei noi desemnri ca rector, conform prevederilor prezentei
Carte. O persoan nu poate fi rector al Universitii din Piteti pentru mai mult
de 8 ani, indiferent de perioada n care s-au derulat mandatele i de
ntreruperile acestora;
(3)
Mandatul prorectorilor are durata mandatului rectorului care i-a desemnat.
Mandatul poate fi nnoit de ctre rectorul nou-ales, pe baza consultrii
Senatului Universitii din Piteti;
(4)
Mandatul decanilor are durata mandatului rectorului care i-a desemnat.
Mandatul poate fi nnoit de ctre rectorul nou-ales, pe baza propunerilor
Consiliului facultii i consultrii Senatului Universitii din Piteti;
(5)
Mandatul directorului de departament este de 4 ani. Mandatul poate fi nnoit,
n urma unor noi alegeri desfurate conform prevederilor Cartei.
Art.53:Interimat, vacantare i revocarea din funcia de conducere
(1)
Dac decanul unei faculti se afl n imposibilitatea de a exercita atribuiile
mai mult de o lun, rectorul desemneaz ca decan interimar unul dintre
prodecani, pe o perioad care nu poate depi 3 luni;
(2)
n cazul n care rectorul se afl n imposibilitatea de a exercita atribuiile mai
mult de o lun, Senatul Universitii din Piteti desemneaz ca rector interimar
unul dintre prorectori, pe o perioad care nu poate depi 3 luni;

- 23-

(3)
(4)

(5)
(6)

n cazul vacantrii unui loc n structurile de conducere sau la funciile de

conducere se aplic aceeai procedur de alegere sau concurs, referitoare la
poziia respectiv, n termen de 30 de zile de la declararea vacantrii locului;
Revocarea din funcie a oricrei persoane care ocup o funcie de conducere,
inclusiv a rectorului, sau care face parte din structurile de conducere ale
universitii, la orice nivel, se face prin hotrrea aceluiai organ colectiv, a
aceleiai structuri sau colectiviti care l-a ales sau desemnat, printr-o
procedur similar celei prin care a fost ales sau desemnat,la iniiativa a cel
puin o treime dintre membrii electori i numai pentru abateri constatate,
deosebit de grave, de la codul eticii academice, definite astfel de Codul eticii
i deontologiei universitare;
Audierea persoanelor supuse procedurii de revocare este obligatorie i se
efectueaz n plenul structurii de conducere care poate decide revocarea din
funcia de conducere;
n cazul revocrii rectorului, n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data
revocrii din funcie Senatul Universitii din Piteti desemneaz unul dintre
prorectori pentru a reprezenta Universitatea i pentru a fi ordonator de credite
pn la confirmarea unui nou rector.

SECIUNEA a 2-a: Atribuiile structurilor de conducere

Art.54:Senatul universitar
(1)
Senatul universitar este cel mai nalt for de decizie i deliberare la nivelul
Universitii din Piteti. Competenele Senatului se refer la toate aspectele
vieii academice din universitate referitoare la strategia de ndeplinire a
misiunii i obiectivelor acesteia i asigur reprezentativitatea comunitii
universitare;
(2)
Senatul universitii i alege, dintre membrii si, prin vot secret i direct un
preedinte;
(3)
Senatul universitar se ntrunete n edine ordinare trimestrial i ori de cte
ori este nevoie, n edine extraordinare. Convocarea Senatului universitar
poate fi fcut de Rector cu consultarea preedintelui senatului sau la cererea
a cel puin o treime dintre membrii Senatului universitar;
(4)
Senatul universitar are urmtoarele atribuii:
a)
garanteaz libertatea academic i autonomia universitar;
b)
elaboreaz i adopt, n urma dezbaterii cu comunitatea universitar,
Carta universitar;
c)
aprob, la propunerea Rectorului: planul strategic de dezvoltare
instituional i planurile operaionale; structura, organizarea i
funcionarea universitii; proiectul de buget i execuia bugetar;
sancionarea personalului cu rezultate profesionale slabe - n baza unei
metodologii proprii i a legislaiei n vigoare;
d)
elaboreaz i aprob Codul de etic i deontologie profesional
universitar;
e)
ncheie contractul de management cu Rectorul;
f)
controleaz activitatea Rectorului i a Consiliului de administraie prin
comisii de specialitate;
g)
valideaz concursurile publice pentru funciile din consiliul de
administraie;
h)
aprob rezultatele concursurilor pentru angajarea personalului didactic i
de cercetare;

- 24-

i)

j)
k)
l)
m)
n)

o)
p)

q)
r)
s)
t)
u)
v)
w)
x)

aprob, la propunerea Consiliului de administraie, regulamentele i

metodologiile privitoare la: admiterea, organizarea, desfurarea i
finalizarea programele de studii universitare i postuniversitare; conferirea
titlurilor i ocuparea posturilor didactice i de cercetare; conferirea calitii
de membru al comunitii universitare; taxele de colarizare,
administrative i cuantumul acestora precum i scutirea sau reducerea de
plat acestora; recunoaterea i echivalarea studiilor sau a perioadelor
de studii efectuate n ar sau n strintate; evaluarea periodic a
rezultatelor i performanelor personalului didactic i de cercetare din
universitate; cuantificarea n ore convenionale a diferitelor activiti
prevzute n norma didactic, sau a activitilor de voluntariat, n
conformitate cu legea; organizarea i funcionarea structurilor academice;
alte aspecte ale activitii profesionale i tiinifice;
aprob, anual, programele de studii universitare de licen i de master
pe care le ofer Universitatea din Piteti, conform legii;
aprob nfiinarea, funcionarea, divizarea, comasarea i desfiinarea
structurilor proprii de nvmnt i cercetare;
aprob modalitile n care pot s se desfoare aciunile de cooperare
intern i internaionale;
aprob nfiinarea, ca universitate singur sau prin asociere, de societi
comerciale, fundaii sau asociaii, i acordarea, prin contract, a dreptului
de administrare i folosin asupra activelor patrimoniale;
aprob anual, cu cel puin 3 luni nainte de nceperea anului universitar,
structura anului universitar, regulamentul privind activitatea profesional a
studenilor, precum i calendarul activitilor educaionale specifice
semestrelor universitare de studiu;
aprob planurile de nvmnt ale programelor de studii universitare;
aprob anularea de ctre rector a certificatelor sau diplomelor de studii,
atunci cnd se dovedete c acestea s-au obinut prin mijloace
frauduloase sau prin nclcarea prevederilor Codului de etic i
deontologie universitar;
stabilete numrul membrilor i componena comisiei desemnate s
coordoneze procesul de alegeri pentru structurile i funciile de
conducere;
aprob, n situaii speciale, la propunerea conductorului de doctorat i n
limita fondurilor disponibile, prelungirea cu 1-2 ani a duratei programului
de studii universitare de doctorat;
aprob statele de funcii ale personalului didactic i de cercetare i
numrul posturilor pentru personalul didactic i de cercetare auxiliar;
poate decide mrirea, prin regulament, a normei didactice sptmnale
minime, cu respectarea standardelor de asigurare a calitii, fr a depi
limita maxim prevzut de lege;
aprob o reducere a normei didactice de cel mult 30% pentru personalul
care exercit o funcie de conducere n cadrul universitii sau de
ndrumare i control n cadrul ministerului de resort;
aprob, pe baza propunerilor consiliului de administraie, susinerea de
activiti de predare i cercetare n alte instituii de nvmnt superior
sau de cercetare de ctre personalul titular al universitii;
aprob acordarea anului sabatic, conform legii;
aprob acordarea distinciilor onorifice;

- 25-

y)

stabilete formaiunile de studiu i dimensiunile acestora, cu respectarea

standardelor de calitate, conform legii;
z)
stabilete sanciunile disciplinare aplicabile, conform legii;
aa)
deleag consiliului de administraie atribuia de a stabili perioadele de
efectuare a concediului de odihn pentru fiecare cadru didactic, conform
legii;
bb)
hotrte n privina salarizrii personalului didactic i de cercetare,
conform legii;
cc)
aprob toate regulamentele, metodologiile, codurile, procedurile, sau
orice alt document de acest fel. Aceste reglementri
i norme
regulamentare se aplic tuturor membrilor comunitii academice i pe tot
cuprinsul spaiului academic al Universitii din Piteti, afar de cazul n
care n document este specificat altfel.
Art.55:Adoptarea hotrrilor Senatului universitar
(1)
Hotrrile Senatului Universitii din Piteti se iau cu votul majoritii
membrilor prezeni, dac numrul celor prezeni reprezint cel puin dou
treimi din numrul total al membrilor;
(2)
Hotrrile Senatului se adopt prin vot deschis;
(3)
n anumite situaii, Senatul universitar poate decide recurgerea la votul secret.
Art.56:Consiliul de administraie
(1)
Consiliul de administraie, prezidat de rector, asigur conducerea operativ a
Universitii.
(2)
Consiliul de administraie aplic hotrrile strategice ale Senatului universitar;
(3)
Liderii sindicatelor legal constituite din Universitate pot fi invitai de ctre rector
s participe la edinele Consiliului de administraie.
Art.57:Atribuiile Consiliului de administraie
Consiliul de administraie are urmtoarele atribuii:
a)
propune Senatului universitar strategii ale Universitii pe termen lung
i mediu, precum i politici pe domenii de interes ale Universitii;
b)
stabilete n termeni operaionali bugetul instituional;
c)
aprob execuia bugetar i bilanul anual;
d)
aprob operaiunile financiare care depesc plafoanele stabilite de
Senatul universitar;
e)
avizeaz propunerile de programe noi de studii;
f)
formuleaz propuneri ctre Senatul universitar de lichidare a acelor
programe de studii care nu se mai ncadreaz n misiunea Universitii
sau care sunt ineficiente financiar;
g)
aprob propunerile de scoatere la concurs a posturilor didactice i de
cercetare;
h)
aprob comisiile de analiz numite de rector pentru investigarea
abaterilor disciplinare svrite de membrii comunitii universitare.
Art.58:Consiliul facultii
(1)
Consiliul facultii reprezint organismul decizional i deliberativ al facultii;
(2)
Consiliul facultii poate fi convocat de decan sau la cererea a cel puin dou
treimi dintre membrii Consiliului facultii;
(3)
Prodecanii i efii de departament din facultate particip la edinele
Consiliului facultii, ca membri alei sau ca invitai permaneni, dup caz;
(4)
La edinele Consiliului facultii particip, ca invitai ai decanului,
reprezentantul sindicatului din facultate, alte persoane din facultate sau din
afara ei.

- 26-

Art.59:Atribuiile Consiliului facultii

Consiliul facultii are urmtoarele atribuii:
a)
aprob, la propunerea decanului, structura, organizarea i funcionarea
facultii;
b)
definete misiunea i obiectivele facultii;
c)
adopt planul strategic de dezvoltare a facultii i planurile
operaionale anuale ale facultii;
d)
fundamenteaz i propune oferta educaional a facultii i avizeaz
formaiile de studiu (serii de predare, grupe, subgrupe);
e)
propune condiii specifice de admitere i organizeaz admiterea la
studii universitare, la nivelul facultii;
f)
evalueaz periodic activitatea didactic i de cercetare din facultate;
g)
avizeaz statele de funcii ale personalului didactic i de cercetare din
facultate;
h)
stabilete criteriile i standardele specifice pentru ocuparea prin
concurs a posturilor didactice, cu respectarea reglementrilor existente
la nivel naional;
i)
avizeaz propunerile departamentelor pentru acordarea titlurilor
onorifice;
j)
avizeaz acordarea gradaiilor de merit;
k)
avizeaz componena comisiilor pentru examenele de finalizare a
studiilor;
l)
aprob programele de studii gestionate de facultate;
m)
controleaz activitatea decanului;
n)
aprob rapoartele anuale ale decanului, privind starea general a
facultii, asigurarea calitii i respectarea eticii universitare la nivelul
facultii;
o)
stabilete lista studenilor care beneficiaz de burse i de alte forme de
sprijin material;
p)
organizeaz manifestri tiinifice;
q)
ndeplinete alte atribuii aprobate de Senatul universitar, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
Art.61:Adoptarea hotrrilor Consiliului facultii
(1)
Hotrrile Consiliului facultii se iau cu votul majoritii membrilor prezeni,
dac numrul celor prezeni reprezint cel puin dou treimi din numrul total
al membrilor;
(2)
Hotrrile Consiliului facultii se adopt prin vot deschis;
(3)
n anumite situaii, Consiliul facultii poate decide recurgerea la votul secret.
Art.61:Consiliul departamentului
(2)
Consiliul departamentului este un organ deliberativ, alctuit din 3...5 membri,
reprezentani alei ai cadrelor didactice i de cercetare titulare din
departament, alei prin votul universal, direct i secret al personalului didactic
i de cercetare titular n departamentul respectiv.
(3)
Consiliul departamentului ajut directorul de departament n realizarea
managementului i conducerii operative a departamentului;
(4)
La edinele Consiliului departamentului pot participa membri ai Consiliului
facultii, ca invitai ai directorului de departament;
(5)
Convocarea Consiliului departamentului poate fi fcut de directorul de
departament sau prin solicitarea scris a cel puin jumtate dintre membrii si.

- 27-

Art.62:Atribuiile Consiliului departamentului

Consiliul departamentului are urmtoarele atribuii:
a)
monitorizeaz activitatea didactic i de cercetare din departament i
face propuneri pentru asigurarea bazei logistice necesare;
b)
urmrete ndeplinirea sarcinilor de serviciu de ctre personalul
didactic auxiliar i nedidactic al departamentului;
c)
avizeaz scoaterea la concurs a posturilor didactice i de cercetare din
departament;
d)
avizeaz dosarele ntocmite de ctre membrii departamentului n
vederea obinerii gradaiei de merit;
e)
avizeaz propunerile de sancionare pentru nendeplinirea obligaiilor
profesionale sau nclcarea normelor de etic i deontologie
profesional;
f)
face propuneri de utilizare a resurselor materiale i financiare de care
dispune departamentul, cu respectarea prevederilor legale;
g)
ntocmete Raportul anual de activitate al departamentului i l
nainteaz Consiliului facultii;
h)
organizeaz manifestri tiinifice;
i)
ndeplinete alte atribuii stabilite de Consiliul facultii.
SECIUNEA a 3-a: Atribuiile funciilor de conducere
Art.63:Preedintele Senatului
(1)
Preedintele Senatului este ales de ctre membrii noului Senat, dintre
membrii si, prin vot majoritar, pe baz de candidaturi;
(2)
Preedintele Senatului reprezint legal Senatul Universiti din Piteti n
raporturile cu Rectorul i n relaiile cu terii;
(3)
Preedintele Senatului este responsabil n faa Senatului Universitii din
Piteti.
Art.64:Atribuiile Preedintelui Senatului
Preedintele Senatului are urmtoarele atribuii:
a)
n numele Senatului, ncheie cu Rectorul un contract de management
care cuprinde criteriile i indicatorii de performan managerial,
drepturile i obligaiile parilor contractuale;
b)
mpreun cu Rectorul stabilete ordinea de zi a edinelor Senatului;
c)
conduce edinele Senatului;
d)
informeaz Senatul n legtur cu activitile i evenimentele
importante desfurate n Universitate n intervalul dintre edinele
Senatului;
e)
informeaz Senatul n legtur cu modul n care au fost ndeplinite
hotrrile Senatului, criteriile i indicatorii de performan managerial
din contractul ncheiat cu Rectorul;
f)
redacteaz hotrrile Senatului, pe care le transmite structurilor
executive i consultative din Universitate i le face publice pe site-ul
Universitii din Piteti;
g)
coordoneaz comisiile de specialitate care controleaz activitatea
conducerii executive i a Consiliului de administraie;
h)
in perioada activitii comisiilor, coordoneaz activitatea acestora i
stabilete coninutul rezoluiilor care vor fi prezentate Senatului;
i)
ndeplinete alte atribuii ncredintate de Senat i/sau rezultate din
Regulamentul Senatului ori alte acte normative.

- 28-

Art.65:Rectorul
(4)
Rectorul realizeaz conducerea executiv a Universitii din Piteti;
(5)
Rectorul este ordonatorul de credite al Universitii;
(6)
Rectorul reprezint legal Universitatea n relaiile cu terii;
(7)
Rectorul acioneaz pentru aplicarea prevederilor Cartei, a regulamentelor
Universitii i a hotrrilor adoptate de Senatul universitar;
(8)
Rectorul este responsabil n faa Senatului Universitii din Piteti.
Art.66:Atribuiile Rectorului
Rectorul are urmtoarele atribuii:
a) ncheie, pentru perioada mandatului, un contract de management cu
Senatul Universitii din Piteti, care cuprinde indicatorii de performan
managerial, drepturile i obligaiile parilor contractante;
b) realizeaz managementul i conducerea operativ a Universitii, pe baza
contractului de management;
c) negociaz i semneaz contractul instituional cu ministerul tutelar;
d) convoac, mpreun cu Preedintele Senatului, Senatul universitar;
e) propune spre aprobare Senatului universitar structura i reglementrile de
funcionare ale Universitii;
f) propune spre aprobare Senatului universitar proiectul de buget i raportul
privind execuia bugetar;
g) prezint anual Senatului universitar, cel trziu pn n prima zi lucrtoare a
lunii aprilie, un raport privind starea Universitii. Acest raport, n urma
validrii de ctre Senatul universitar, este fcut public pe site-ul
Universitii i este transmis tuturor prilor interesate;
h) conduce Consiliul de administraie;
i) numete i elibereaz din funcie personalul angajat al Universitii;
j) dispune nmatriculri, transferuri i exmatriculri ale studenilor;
k) acord diplome de studii universitare i postuniversitare;
l) acord titlul tiinific de doctor, n urma ndeplinirii procedurilor legale;
m) dispune comunicarea sanciunilor disciplinare;
n) deleag din competenele sale prorectorilor;
o) ndeplinete alte atribuii aprobate de Senatul universitar, n conformitate
cu legislaia n vigoare.
Art.67:Prorectorii
a)
Prorectorii ndeplinesc funcii care le sunt delegate de ctre rector prin
fisa postului;
b)
Prorectorii rspund n faa rectorului i a Senatului universitar.
Art. 68:Atribuiile Prorectorilor
(1)
Atribuiile prorectorului cu calitatea i procesul de nvmnt sunt
urmtoarele:
a)
elaborarea de standarde proprii pentru asigurarea calitii;
b)
elaborarea de strategii de implementare a standardelor;
c)
evaluri ARACIS;
d)
coordonarea Procesului Didactic (elaborare Planuri de nvmnt, Fie
de discipline i State de funcii);
e)
coordonarea procesului de promovare a cadrelor didactice;
f)
coordonarea dezvoltrii de noi programe de studii (licen i masterat).
(2)
Atribuiile prorectorului cu cercetarea tiinific i informatizarea sunt
urmtoarele:

- 29-

a)

evaluarea cercetarii tiinifice la nivel individual, la nivelul

departamentelor i raportare la nivel naional;
b)
elaborarea de
strategii de promovare a cercetrii tiinifice n
universitate i n parteneriate cu ale universiti, instituii etc.;
c)
sprijinirea manifestrilor tiinifice organizate n universitate sau n
colaborare cu ale universiti, instituii etc.;
d)
responsabil Informatizare;
e)
responsabil cu orarul Universitii,
f)
responsabil cu site-ul Universitii
(3)
Atribuiile prorectorului cu relaii internaionale i colaborare cu mediul social
economic sunt urmtoarele:
a)
crearea i implementarea unui sistem integrat de promovare a imaginii
Universitii pe plan intern i internaional;
b)
coordonarea activitii studenilor strini din Universitatea din Piteti;
c)
monitorizarea mobilitilor studenilor i ale cadrelor didactice n
strintate;
d)
derularea activitilor de practic;
e)
monitorizarea activitilor desfurate mpreun cu firme, organizaii
non-profit etc.;
f)
atragerea fotilor absolveni n asociaia ALUMNI.
(4)
Atribuiile prorectorului cu activiti sociale i cultural-sportive studeneti sunt
urmtoarele:
a)
responsabil cu realizarea unui sistem integrat de comunicare cu
studenii;
b)
responsabil cu condiiile sociale ale studenilor i monitorizarea
activitilor specifice cmine-cantine;
c)
dezvoltarea de strategii de promovare a activitilor de timp liber ale
studenilor ;
d)
monitorizarea activitilor de acordare de burse i ajutoare materiale
studenilor
Art.69:Decanul
(1)
Decanul reprezint facultatea i rspunde de managementul i conducerea
operativ a facultii;
(2)
Decanul este responsabil n faa Consiliului facultii, a rectorului i a
Senatului universitar.
Art.70:Atribuiile decanului
Decanul are urmtoarele atribuii:
a)
propune Consiliului facultii structura, organizarea i funcionarea
facultii;
b)
conduce edinele Consiliului facultii;
c)
aplic hotrrile Rectorului, ale Consiliului de administraie i ale
Senatului universitar;
d)
prezint anual Consiliului facultii, cel trziu pn la 10 martie, un
raport privind starea facultii;
e)
asigur coerena aciunilor privitoare la dezvoltarea strategic a
facultii;
f)
propune nmatricularea, exmatricularea i transferul studenilor
facultii;
g)
semneaz diplomele de studii universitare, suplimentele la diplom i
alte documente ce implic facultatea, conform prevederilor legale;

- 30-

h)
i)

numete prodecanii i stabilete atribuiile acestora;

rspunde pentru buna desfurare a concursurilor pentru ocuparea
posturile, n condiiile respectrii normelor de calitate, de etic
universitar i a legislaiei n vigoare;
j)
particip la edinele Consiliului de administraie i ale Senatului
universitar.
Art.71:Directorul de departament
(1)
Directorul de departament realizeaz managementul i conducerea operativ
a departamentului;
(2)
n exercitarea funciei sale, directorul de departament este ajutat de Consiliul
departamentului;
(3)
Directorul de departament rspunde n faa decanului, a Consiliului facultii
i, dup caz, a directorului colii doctorale.
Art.72:Atribuiile directorului de departament
Directorul de departament are urmtoarele atribuii i responsabiliti:
a)
contribuie la elaborarea i implementarea planurilor de nvmnt, ale
programelor de studii universitare i postuniversitare i rspunde de
respectarea obligaiilor ce revin departamentului privitoare la planurile
de nvmnt i la programele analitice ale disciplinelor;
b)
ntocmete i semneaz statele de funcii didactice i de cercetare ale
departamentului;
c)
urmrete ndeplinirea sarcinilor prevzute n statele de funcii;
d)
rspunde de managementul cercetrii i al calitii n cadrul
departamentului;
e)
rspunde de managementul financiar al resurselor atrase ale
departamentului;
f)
propune scoaterea la concurs a posturilor didactice i de cercetare;
g)
stabilete modul n care se efectueaz orele didactice din posturile
vacante ale catedrei;
h)
asigur autoevaluarea periodic a departamentului n vederea
clasificrii acestuia conform legii;
i)
propune Consiliului facultii mrirea normei didactice a personalului
care nu desfoar activiti de cercetare tiinific sau echivalente
acestora precum i, n cazuri de excepie, diminuarea normei didactice
minime i completarea acesteia cu activiti de cercetare tiinific;
j)
particip la edinele Consiliului facultii.
SECIUNEA a 4-a: Structuri consultative n Universitate
Art.73:Structuri consultative
(1)
Structurile cu rol consultativ din Universitatea din Piteti sunt:
a)
Biroul Senatului universitar;
b)
Biroul Consiliului de administraie;
c)
Biroul Consiliului facultii.
(2)
Structurile consultative dezbat i propun soluii pentru gestionarea operativ a
activitilor curente din Universitate.
Art.74:Biroul Senatului universitar
(1)
Biroul Senatului universitar este constituit din:
a)
Preedintele Senatului universitar;
b)
reprezentantul Consiliului pentru studiile universitare de doctorat;
c)
cte un reprezentant al fiecrei faculti, desemnat prin votul membrilor
facultii din Senatul universitar;

- 31-

d)

un reprezentant al studenilor din Senatul universitar, desemnat prin

votul acestora;
(2)
Biroul Senatului universitar se formeaz n maximum 15 zile de la constituirea
Senatului nou-ales i este validat n plenul Senatului universitar;
(3)
Biroul Senatului universitar este convocat de preedintele Senatului
universitar, care conduce edinele acestei structuri consultative;
(4)
Biroul Senatului universitar consiliaz preedintele Senatului universitar n
probleme academice curente ale Universitii.
Art.75:Biroul Consiliului de administraie
(1)
Biroul Consiliului de administraie este constituit din:
a)
Rectorul i Prorectorii Universitii;
b)
Directorul Consiliului pentru studiile universitare de doctorat;
c)
Directorul general-administrativ;
d)
reprezentantul studenilor n Consiliul de administraie;
(2)
Biroul Consiliului de administraie este convocat de Rector, care conduce
edinele acestei structuri consultative;
(3)
La edinele Biroului Consiliului de administraie particip ca invitai ai
rectorului: directorii direciilor administrative, directorul Bibliotecii universitare,
secretarul sef al Universitii, seful serviciului de contencios, lideri ai
sindicatelor legal constituite din Universitate, alte persoane din Universitate
sau din afara ei;
(4)
Biroul Consiliului de administraie acord consultan rectorului n gestionarea
problemelor administrative curente ale Universitii.
Art.76:Biroul Consiliului facultii
(2)
Biroul Consiliului facultii este constituit din:
a)
decanul i prodecanii facultii;
b)
efii de departament din facultate;
c)
un reprezentant al studenilor din Consiliul facultii, ales prin votul
acestora;
(2)
Biroul Consiliului facultii este convocat de ctre decan, care conduce
edinele acestei structuri consultative;
(3)
La edinele Biroului Consiliului facultii particip ca invitat al decanului liderul
organizaiei sindicale legal constituite din facultate;
(4)
Biroul Consiliului facultii acord consultan decanului n rezolvarea
problemelor academice i administrative curente ale facultii.
CAPITOLUL IX: STRUCTURI ONORIFICE I DE REPREZENTARE
Art.77:Titluri i funcii onorifice
(1)
Senatul Universitii din Piteti, la iniiativa Rectorului, a Consiliului de
administraie sau a cel puin 1/4 din numrul de membri ai Senatului, instituie
i atribuie titluri i funcii onorifice unor personaliti cu contribuie deosebit la
dezvoltarea Universitii;
(2)
Sunt avute n vedere urmtoarele titluri onorifice:
a)
Preedinte de onoare al Universitii din Piteti;
b)
Doctor Honoris Causa al Universitii din Piteti;
c)
Membru de onoare al Senatului Universitii din Piteti;
d)
Profesor universitar emerit.
Art.78: Preedinte de onoare al Universitii din Piteti
(1)
Dup constituirea Consiliului de administraie i n condiiile art. 77 (1),
Senatul Universitii din Piteti poate acorda titlul de preedinte de onoare al
Universitii din Piteti

- 32-

(a)

(2)

(3)

Pentru funcia de preedinte de onoare pot candida personaliti din

universitate (titulari sau asociai), personaliti
din
ar i din
strintate, cu contribuie recunoscut la dezvoltarea Universitii din
Piteti;
(b)
Preedintele de onoare este validat prin vot secret de ctre membrii
Senatului;
(c)
Preedintele de Onoare al Universitii particip ca invitat la edinele
Consiliului de Administraie i ale Senatului;
Preedintele de Onoare al Universitii are urmtoarele competene:
a)
promoveaz interesele universitii (lobby/advocacy) pe plan naional i
internaional i propune msuri privind creterea vizibilitii Universitii
din Piteti pe plan naional i internaional;
b)
poate prezenta spre aprobare Consiliului de Administraie, Senatului
pachete de msuri privind dezvoltarea academic, tiinific,
administrativ, economic/financiar-contabil i n domeniul resurselor
umane;
c)
la solicitarea Rectorului, a Consiliului de Administraie sau a Senatului
contribuie la elaborarea planului strategic i a planurilor operaionale;
d)
poate s propun Consiliului de Administraie i Senatului msuri
concrete privind parteneriatele cu mediul economic n interesul
universitii;
e)
iniiaz aciuni de atragere spre Universitate a studenilor strini;
f)
identific i propune Senatului noi paliere de colaborare n spaiul
european i n afara acestuia;
Pentru buna desfurare a activitii sale, Preedintele de Onoare poate
utiliza infrastructura necesar.

CAPITOLUL X: FINANAREA I PATRIMONIUL UNIVERSITII

Art.78: Resursele financiare ale Universitii
(1)
Universitatea din Piteti funcioneaz ca instituie finanat din fonduri alocate
de la bugetul de stat, venituri extrabugetare i din alte surse, potrivit legii;
(2)
Toate resursele de finanare a Universitii reprezint venituri proprii i sunt
utilizate n condiiile autonomiei universitare, conform prevederilor legale n
vigoare;
(3)
Rectorul este direct responsabil de alocarea resurselor Universitii;
(4)
Resursele financiare ale Universitii se compun din:
a)
sume alocate de la bugetul MECTS, pe baz de contract, pentru
finanarea de baz, finanarea complementar i finanarea
suplimentar, realizarea de obiective de investiii, fonduri alocate pe
baz competiional pentru dezvoltare instituional, fonduri alocate pe
baz competiional pentru incluziune, burse i protecia social a
studenilor;
b)
venituri proprii, dobnzi, sponsorizri, donaii i taxe percepute n
condiiile legii de la persoane fizice i juridice, romne sau strine,
precum i din alte surse.
Art.79: Finanarea de baz
(1)
Finanarea de baz a Universitii este multianual i se asigur pe toat
durata unui ciclu de studii;

- 33-

(2)

Finanarea de baz a Universitii se asigur de ctre MECTS prin granturi de

studii calculate pe baza costului mediu per student echivalent, difereniat per
domeniu, ciclu de studiu i limb de predare.
Art.80: Finanarea complementar
Finanarea complementar se realizeaz de ctre MECTS, pe baz de contract
complementar cu Universitatea, pentru:
a)
subvenii de cazare i mas;
b)
dotri i alte cheltuieli de investiii i reparaii capitale;
c)
finanarea cercetrii tiinifice din Universitate pe baze competiionale.
Art.81: Finanarea suplimentar
Universitatea poate beneficia de finanare suplimentar, acordat din fonduri
publice de ctre MECTS, pe baza criteriilor i a standardelor de calitate
stabilite de Consiliul Naional al Finanrii nvmntului Superior, pentru
stimularea excelenei instituionale i a programelor de studii.
Art.82:Fondul de burse i protecie social a studenilor
(1)
Fondul de burse i protecie social a studenilor Universitii se aloc de
ctre MECTS n funcie de numrul studenilor de la forma de nvmnt cu
frecven, fr tax de studii;
(2)
Studenii beneficiaz de burse de performan sau de merit, pentru stimularea
excelenei, precum i de burse sociale, pentru susinerea financiar a
studenilor cu venituri reduse;
(3)
Universitatea poate suplimenta fondul de burse din venituri proprii
extrabugetare;
(4)
Senatul universitar aprob anual criteriile de acordare a burselor, n
conformitate cu Regulamentul privind acordarea burselor i a altor forme de
sprijin material pentru studeni.
Art.83:Fonduri proprii
(1)
Fondurile proprii ale Universitii sunt constituite din venituri extrabugetare,
donaii, sponsorizri i alte venituri legale;
(2)
Veniturile extrabugetare se constituie din:
a)
venituri obinute din activitatea de cercetare;
b)
taxe de colarizare;
c)
venituri din activitatea cminelor i cantinelor studeneti; venituri din
prestarea unor servicii;
d)
venituri din dobnzi, din nchirieri i din operaiuni cu fonduri externe
nerambursabile;
e)
venituri din activitatea de microproducie;
f)
alte venituri legale;
(3)
Veniturile din activitatea de cercetare se realizeaz prin:
a)
granturi de cercetare naionale i internaionale, ctigate prin concurs;
b)
participarea la programe de cercetare finanate din fonduri europene;
c)
parteneriat n proiecte tiinifice sau n activiti de proiectare i
expertiz cu instituii din ar i din strintate;
d)
programe de cercetare fundamental i aplicativ ncheiate cu instituii
publice i cu ali operatori economici, din ar i din strintate,
aprobate de Senatul universitar;
(4)
Universitatea percepe taxe de colarizare de la studenii care urmeaz studiile
n regim cu tax, precum i taxe pentru depirea duratei de colarizare
prevzut de lege, admiteri, nmatriculri, renmatriculri, repetarea
examenelor i a altor forme de verificare care depesc prevederile planului

- 34-

de nvmnt. Se pot percepe taxe i pentru activiti didactice neincluse n

planul de nvmnt, precum i alte taxe stabilite de Senatul universitar;
(5)
Cuantumul taxelor se stabilete anual, prin decizie a Rectorului, n baza
hotrrii Senatului universitar, la propunerea Consiliilor facultilor sau a
Consiliului de administraie;
(6)
Nivelul minim al chiriei ncasate pentru spaiile temporar disponibile ale
Universitii se stabilete innd seama de nivelul chiriilor fixat de
municipalitate. nchirierea spaiilor disponibile se aprob de Consiliul de
administraie i se realizeaz prin licitaie, conform prevederilor legale;
(7)
Universitatea poate primi donaii din ar i din strintate, dac acestea
servesc politicii educaionale a sistemului naional de nvmnt, sunt utile
instituiei i nu sunt contrare legilor statului romn;
(8)
Contractarea unor eventuale mprumuturi de ctre Universitatea din Piteti se
realizeaz la propunerea Consiliului de Administraie i cu aprobarea
Senatului universitii.
Art.84:Politica financiar a Universitii
(1)
Politica financiar a Universitii se realizeaz cu respectarea legislaiei n
vigoare, a principiului prudenei, echilibrului bugetar, urmrindu-se gestiunea
eficient i responsabil a resurselor materiale i financiare, asigurarea
resurselor necesare bunei funcionri prin mijloace i instrumente aprobate
prin lege. Universitatea va constitui rezerve din resursele proprii pentru
funcionarea fr dificulti cel puin 3-4 luni, din care vor fi asigurate plata
salariilor i cheltuielilor curente de funcionare a instituiei;
(2)
Universitatea nu va ceda drepturile de crean izvorte din contracte, convenii
sau alte creane;
(3)
Fondurile atrase se gestioneaz conform principiului consacrat din sistemul
finanrii globale a nvmntului superior cine atrage fonduri are dreptul de
a le gestiona;
(4)
Fondurile atrase de faculti, departamente, colective i centre suport, de alte
structuri ale Universitii sunt folosite de acestea conform destinaiei acordate.
Din aceste fonduri Universitii i revine o regie care reprezint ntre 20 40%
din cheltuielile cu resursele umane, n funcie de structura cheltuielilor
bugetului proiectului, sum ce va acoperi utilitile, amortizarea activelor fixe i
alte cheltuieli indirecte ale instituiei. Din taxele de studiu o pondere de 25% va
fi folosit pentru investiii i dezvoltare, conform legislaiei i standardelor
ARACIS.
(5)
Fondurile neutilizate la sfritul anului din execuia bugetului, prevzute n
contractul instituional i complementar, precum i fondurile aferente cercetrii
tiinifice i veniturile extrabugetare rmn la dispoziia universitii i se
cuprind n bugetul exerciiului financiar urmtor;
(6)
Execuia bugetar anuala a universitii se face public, prin afiarea pe
site-ul instituiei.
Art.85: Patrimoniul Universitii
(1)
Universitatea din Piteti are patrimoniu propriu pe care l gestioneaz conform
legii;
(2)
Drepturile pe care le are universitatea asupra bunurilor din patrimoniul propriu
pot fi drepturi reale, dup caz, drept de proprietate sau dezmembrminte ale
acestuia, uz, uzufruct, servitute i superficie, potrivit dispoziiilor Codului civil
sau Codului comercial, drept de folosin dobndit prin nchiriere, concesiune,
comodat i altele asemenea ori drept de administrare, n condiiile legii;

- 35-

(3)

n patrimoniul Universitii pot exista i drepturi de crean izvorte din

contracte, convenii sau hotrri judectoreti;
(4)
Universitatea din Piteti exercit asupra bunurilor din domeniul public al
statului drepturi de administrare, de folosin, de concesiune ori de nchiriere,
n condiiile legii;
(5)
Gestionarea patrimoniului Universitii este coordonat de Consiliul de
administraie;
(6)
Consiliul facultii are responsabilitatea modului n care se utilizeaz spaiile i
dotrile repartizate facultii spre folosin;
(7)
Terenurile i construciile aferente procesului instructiv-educativ pot fi
transferate fr plat i numai n interes public cu aprobarea Senatului, la
propunerea Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului i Sportului, prin
Hotrre de Guvern;
(8)
nchirierea bunurilor disponibile din activul patrimonial al Universitii din
Piteti se poate face la propunerea Consiliului de Administraie, cu aprobarea
Senatului, n condiiile prevzute de lege.
Art.86:Biblioteca Universitii
(1)
Biblioteca Universitii din Piteti, avnd n subordine biblioteci-filiale,
funcioneaz conform unui Regulament aprobat de Senatul universitar;
(2)
Activitatea Bibliotecii este asistat de un Consiliu tiinific, desemnat de
Senatul universitar i prezidat de prorectorul responsabil cu dezvoltarea
instituional;
(3)
Directorul Bibliotecii, numit de Rector i aprobat de Senatul universitar, este
invitat permanent la edinele Senatului universitar i ale Consiliului de
administraie;
(4)
Biblioteca este parte integrant n acordurile de colaborare ale Universitii cu
instituiile academice din ar i din afara rii, n domeniul schimbului i
mprumutului interbibliotecar de cri i informaii.
Art.87:Editura i Tipografia
(1)
Editura Universitii din Piteti i Tipografia sunt conduse de un director
propus de Consiliul de administraie i aprobat de Senatul universitar;
(2)
Consiliul editurii, prezidat de o persoana desemnat de Rector, avizeaz
catalogul titlurilor propuse spre tiprire i analizeaz anual bilanul financiar al
editurii i al tipografiei asociate.
Art.88:Baza material
(1)
Baza materiala a Universitii este nregistrat n evidena contabil i
constituie proprietatea acesteia;
(2)
Dezvoltarea bazei materiale a Universitii se realizeaz prin programe de
investiii anuale, aprobate n conformitate cu prevederile legale, n cadrul
crora se nominalizeaz obiectivele de investiii i cheltuielile asimilate
investiiilor, potrivit legii;
(3)
Finanarea investiiilor se realizeaz din fonduri alocate de ctre MECTS, din
surse extrabugetare, din fonduri obinute prin contracte de cercetare, donaii i
sponsorizri sau prin proiecte finanate din fonduri structurale i alte surse
legale;
(4)
Drepturile de proprietate asupra bunurilor imobile, precum i alte drepturi reale
ale Universitii din Piteti se supun procedurii publicitii imobiliare prevzute
de legislaia special n materie;
(5)
Cminele studeneti i cantinele funcioneaz n baza Regulamentului de
organizare i funcionare aprobat de Consiliul de administraie al Universitii.

- 36-

(6)

Administrarea cminelor i a cantinelor este efectuat de Direcia general

administrativ, aflat n subordinea Consiliului de administraie al Universitii;
Baza sportiv a Universitii este utilizat cu prioritate pentru procesul de
nvmnt. Folosirea bazei sportive n afara orelor afectate procesului de
nvmnt se poate aproba de ctre Consiliul de administraie al Universitii,
n regimul legal de nchiriere a spaiilor de nvmnt. .

CAPITOLUL XI: PROCEDURI DE ADOPTARE I MODIFICARE A CARTEI

Art.89: Adoptarea Cartei Universitii din Piteti
(1)
Carta Universitii din Piteti se adopt prin vot majoritar, n prezena a cel
puin 2/3 din numrul total al membrilor Senatului;
(2)
Carta Universitii din Piteti intr n vigoare la data obinerii avizului de
legalitate din partea MECTS;
(3)
Din momentul intrrii n vigoare a prezentei Carte, orice dispoziie contrar din
regulamentele existente sau din hotrrile adoptate anterior de ctre Senat
sau Biroul Senatului i nceteaz aplicabilitatea;
(4)
Dup adoptare, Carta se posteaz pe site-ul Universittii din Piteti, n limbile
romn, francez i engelez.
Art.90: Modificarea Cartei Universittii din Piteti
(1)
Propunerea de modificare a Cartei poate fi fcut de Consiliul de administraie
sau de ctre 1/3 din numrul de membri ai Senatului.
(2)
Propunerile se formuleaz n scris, cu motivarea sub aspectul oportunitii i
legalitii, precizndu-se concret articolele care sunt propuse introducerii sau
modificrii;
(3)
Propunerile privind modificarea Cartei se adopt prin vot majoritar, n prezena
a cel puin 2/3 din numrul total al membrilor Senatului.

- 37-

PARTEA a II-a
CODUL DE ETIC I DEONTOLOGIE UNIVERSITAR
CAPITOLUL I: DISPOZIII GENERALE
Art. 1: Scop i intenie
a)
Codul de Etic i Deontologie Universitar prezint standardele morale
pe care i propune s le urmeze comunitatea noastr universitar n
vederea dezvoltrii unei culturi instituionale bazate pe respect pentru
autonomia i libertatea fiecrui membru al comunitii universitare,
precum i pe creterea responsabilitii individuale;
b)
Codul de Etic i Deontologie Universitar contribuie la formarea i
meninerea unui mediu universitar bazat pe competiie i cooperare,
desfurate dup reguli clare i corecte, la evaluarea transparent i
dreapt a meritelor studenilor, profesorilor, personalului didactic
auxiliar i personalului administrativ, fiind un ghid de integritate
academic;
c)
Codul de Etic i Deontologie Universitar evideniaz angajamentul
de principiu al conducerii universitii, facultilor, departamentelor i
serviciilor fa de valorile i normele de etic universitar, fiind un cadru
de referin n orientarea deciziilor i a aciunilor pentru promovarea
unei imagini pozitive a universitii i contribuie la reputaia universitii
i la respectul pe care studenii, absolvenii, cadrele didactice, firmele i
instituiile care angajeaz absolvenii l au fa de universitate.
Art. 2: Aplicabilitate
Codul de Etic i Deontologie Universitar este destinat tuturor membrilor
comunitii Universitii din Piteti, adresndu-se totodat i:
a)
consultanilor, furnizorilor i contractanilor care au relaii cu
Universitatea din Piteti;
b)
persoanelor care execut servicii pentru Universitatea din Piteti, n
calitate de voluntari.
CAPITOLUL II: PRINCIPIILE I STANDARDELE MEDIULUI UNIVERSITAR
Art. 3: Libertatea academic
(1) Universitatea este un spaiu liber de ingerine, presiuni i constrngeri politice,
religioase i de putere economic, exceptnd constrngerile de natur
tiinific, legal i etic;
Membrii universitii sunt protejai fa de cenzur, manipulri, persecuii, n
condiiile respectrii standardelor tiinifice i a responsabilitilor profesionale.
Orice membru al comunitii universitare trebuie s evite lezarea libertii
celorlali, pe baza respectului pentru diferene. Se recunoate abordarea
critic, parteneriatul intelectual i cooperarea, indiferent de opiniile politice sau
de credinele religioase;

- 38-

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

Autonomia personal : Universitatea din Piteti promoveaz un mediu propice

exercitrii autonomiei personale. n acest scop se asigur exercitarea
consimmntului informat n privina programelor, concursurilor i
oportunitilor de studiu i cercetare i se ofer oportuniti pentru ca fiecare
membru al universitii s poat lua i aplica decizii n privina propriei cariere
academice i profesionale;
Dreptatea i echitatea: membrii Universitatea din Piteti vor fi tratai drept,
corect i echitabil. Nu se accepta discriminarea sau exploatarea, indiferent c
acestea sunt directe sau indirecte. Universitatea adopt msuri ferme pentru
nediscriminare i egalitate de anse n acces la studii, angajare i la
programe, pentru eliminarea conflictelor de interese, pentru prevenirea i
combaterea oricrei forme de favoritism;
Meritul: Universitatea din Piteti asigur recunoaterea, cultivarea i
recompensarea meritelor personale i colective care conduc la mplinirea i
dezvoltarea menirii sale instituionale. Printre acestea se numr dedicarea
fa de profesie i studiu, fa de instituie i membrii comunitii academice,
creativitatea i talentul, eficiena i performana;
Profesionalismul: Universitatea din Piteti se angajeaz s cultive un mediu
propice pentru cercetare i competitivitate. n acest scop se ncurajeaz i se
recompenseaz orientarea spre excelen, a cadrelor didactice, a
cercettorilor, a studenilor i a programelor de studii i cercetare;
Onestitatea i corectitudinea intelectual: Universitatea din Piteti apr
dreptul la proprietate intelectual. Beneficiile vor fi acordate celor care se afl
la originea proprietii intelectuale. Toi cei care au participat la diferite stadii
ale cercetrii ale crei rezultate devin publice trebuie menionai, n spiritul
onestitii profesionale, al recunoaterii i recunotinei. Este interzis orice
form de fraud intelectual: plagiatul total sau parial, copiatul n cadrul
examenelor sau concursurilor, fabricarea rezultatelor cercetrilor,
substituirea lucrrilor sau a identitii persoanelor examinate, preluarea
lucrrilor de la colegi sau profesori, ca i tentativele de corupere spre fraud;
Transparena: Universitatea din Piteti respect principiul transparenei tuturor
categoriilor de informaii care intereseaz membrii comunitii universitare,
potenialii candidai, absolvenii, instituiile cu care colaboreaz i publicul larg,
asigurnd o informare consistent i corect. Prin aceasta facilitm egalitatea
de anse n competiie i asigurm accesul echitabil la resursele universitare.
Universitatea interzice ascunderea, falsificarea sau denaturarea informaiilor la
care au dreptul membrii si i publicul larg;
Responsabilitatea profesional i social: atunci cnd membrii si reprezint
public Universitatea, trebuie s respecte standardele etice i profesionale. Se
recunoate dreptul de a critica public, ntemeiat i argumentat nclcrile
standardelor profesionale i de calitate, ale drepturilor membrilor comunitii
universitare i colaboratorilor, dar nu sunt permise: dezinformarea,
calomnierea, denigrarea public a programelor i persoanelor din instituie de
ctre membrii propriei comunitii academice;
Respectul i tolerana: Universitatea din Piteti promoveaz existena unei
comuniti academice i rezideniale n cadrul creia este respectat
demnitatea fiecruia ntr-un climat liber de orice manifestare i form de
hruire, exploatare, umilire, dispre, ameninare sau intimidare. Universitatea
ader la valoarea toleranei fa de diferenele ntre oameni, ntre opinii,
credine i preferine intelectuale. Nu sunt admise manifestri misogine,
rasiste, ovine i xenofobe;

- 39-

(10) Bunvoina i grija: Universitatea din Piteti consider dezirabile bunvoina i

grija. n acest sens ncurajeaz aprecierea, mndria i recunotina fa de cei
merituoi, empatia, compasiunea, sprijinul fa de cei aflai n nevoie,
amabilitatea, politeea, altruismul, nelegerea, solidaritatea, solicitudinea,
promptitudinea i optimismul fa de toi membrii comunitii academice.
Totodat descurajm i socotim indezirabile comportamentele care denot
invidie, cinism, vanitate, lips de amabilitate, dezinteres. Universitatea noastr
este recunosctoare fa de toi cei care, n situaii de crize majore sau
calamiti, sunt dispui la sacrificiu;
(11) Conduita studenilor: studenii, cercettorii, cei nscrii la studii de masterat,
doctoranzii au obligaia de a folosi spaiile de nvmnt, sociale i de
recreare cu maximum de grij. Se sancioneaz prejudiciul produs cu rea
intenie n decursul unei cercetri sau a unei activiti didactice. n incinta
spaiilor de nvmnt sunt interzise: distrugerea cldirilor, instalaiilor,
utilajelor, aparatelor de laborator; efectuarea unor lucrri fr autorizaii sau
alte modificri aduse cldirilor, instalaiilor, utilajelor, aparatelor de laborator;
consumul de substane psihotrope i alcool.
Art. 4: Competena
(1)
Universitatea susine competena i competitivitatea, susine formarea
specialitilor de vrf i creterea prestigiului n activitatea de educaie i
cercetare tiinific. Impostura, amatorismul, superficialitatea, dezinteresul i
plafonarea sunt incompatibile cu o inut profesional demn. Se vor promova
lucrri la standarde nalte, capabile s conduc la evoluia cunoaterii i la
creterea prestigiului instituiei. Membrii comunitii academice trebuie s se
preocupe permanent de ridicarea nivelului de pregtire profesional, de
cretere a competenei i nivelului de performan prin studiu individual,
documentare, informare n legtur cu realizrile recente din domeniul de
activitate propriu;
(2)
Constituie nclcri ale principiului competenei:
a)
ncredinarea de sarcini unor persoane care nu dein nivelul de
cunotine adecvat;
b)
arogarea de competene sau expertiz fr ca acestea s existe n
realitate;
c)
interpretarea deliberat distorsionat a rezultatelor i deformarea
concluziilor privind cercetrile efectuate;
d)
refuzul de a lua n discuie, pe baz de argumente, alte puncte de
vedere exprimate;
Art. 5: Integritatea
(1)
Fiecare membru al comunitii academice va evita situaiile susceptibile s
creeze ndoieli cu privire la integritatea sa, n primul rnd a conflictelor de
interese. Conflictul de interese este o situaie de incompatibilitate n care se
afl o persoan care are un interes personal ce influeneaz imparialitatea i
obiectivitatea activitilor sale n evaluarea, monitorizarea, realizarea i
raportarea activitilor didactice i de cercetare-dezvoltare; interesul personal
include orice avantaj pentru persoana n cauz, soul/soia, rude ori afini, pn
la gradul al treilea inclusiv, sau pentru instituia din care face parte;
(2)
Integritatea presupune:
a)
acceptarea i menionarea ca autori ai unui curs sau a unei lucrri
tiinifice doar a persoanelor care au contribuit efectiv la realizarea ei;
b)
recunoaterea explicit a contribuiei oricrei persoane care a participat
i contribuit n mod real la o activitate didactica sau de cercetare. Prin

- 40-

excepie, n situaii n care contribuia a constat doar ntr-o supervizare

sau consiliere nu este necesar menionarea persoanelor respective ca
autor, dar se recomand includerea unei formule de mulumire;
c)
indicarea surselor de informare i a referinelor, indiferent dac acestea
au fost sau nu publicate;
d)
respectarea destinaiei fondurilor alocate;
(3)
Contravin principiului de integritate urmtoarele fapte:
a)
plagierea rezultatelor sau publicaiilor altor autori;
b)
confecionarea de rezultate sau nlocuirea rezultatelor cu date fictive;
c)
introducerea de informaii false n solicitrile de granturi sau de
finanare;
d)
ascunderea de rezultate nedorite sau nlocuirea lor cu unele fictive;
e)
publicarea sau finanarea repetat a acelorai rezultate prezentate ca
elemente de noutate tiinific;
f)
primirea de foloase necuvenite sau pretinderea de recompense de
orice natur pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
g)
solicitarea de resurse materiale exagerate sau nejustificate; exagerarea
sau subdimensionarea cu rea credin a cererilor de fonduri.
Art. 6: Plagiatul
(1)
Plagiatul const n:
a)
lipsa citrii n text prin semnele corespunztoare (ghilimele, litere
cursive,paragrafe distincte etc) a lucrrii-surs (carte, articol, referat,
sursa web etc.) i lipsa menionrii lucrrii-surs n bibliografia final;
b)
informarea incorect asupra sursei sau a citrii;
c)
copierea cuvintelor sau ideilor unei persoane fr a o meniona ;
d)
preluarea i prezentarea integral sau parial, voluntar sau
involuntar, a activitii sau a materialului realizat de un alt autor sau de
mai muli autori ca fiind a propriei persoane, ntr-o lucrare scris (de ex.
carte, referat, articol, tez de licen, de disertaie, de doctorat,
experiment etc.) sau ntr-o prezentare oral, fr referine la textele
surs;
e)
schimbarea cuvintelor prin copierea structurii enunului unei surse, fr
a o meniona (parafrazare, repovestirea ideii sau argumentului unui
autor, modificarea unor expresii din text i/sau inversarea unor
paragrafe, propoziii sau capitole);
f)
ntreptrunderea dintre fragmentele de texte compilate ilegal i munca
proprie;
g)
copierea unui volum mare dintr-un material, dintr-o surs, nct acesta
alctuiete majoritatea lucrrii, chiar daca sursa se menioneaz;
h)
autoplagiatul, adic prezentarea sau publicarea aceluiai material
personal publicat anterior, avnd modificat titlul i numr de nregistrare
diferit.
(2)
Nu se consider plagiat:
a)
folosirea unor sintagme sau definiii scurte, considerate ca fcnd parte
din fondul de noiuni de baz, comune, al domeniului (disciplinei)
respectiv, dac autorul a dat dovad de discernmnt n utilizarea lor,
avnd n vedere c exist un grad de subiectivism n utilizarea lor;
paradigmele consacrate (modele, exemple, teorii etc.) clasice ntr-un
domeniu de studiu care au citai autorii care au fondat i impus acele
paradigme, dar care nu se pot prezenta ntr-o maniera originala fr s
se fac erori fundamentale;

- 41-

b)

(3)

(4)

(5)

(6)

nu poate fi acuzat de plagiat autorul care utilizeaz n cercetrile proprii

formule i legi descoperite anterior.
Valabilitatea acuzaiei de plagiat este condiionat de depunerea unei dovezi
clare, cu indicarea textului sau textelor din care s-a plagiat. Dac dou articole
sau alte materiale prezentate simultan conin fragmente comune n una sau
mai multe modaliti menionate mai sus, se poate fundamenta o acuzaie de
plagiat. Acuzaia de plagiat se poate face de ctre persoana a crei oper a
fost plagiat sau de ctre o ter persoan printr-o sesizare adresat
Conducerii Universitii i Comisiei de Etica. Sesizarea este o atenionare a
Comisiei asupra unor abateri de la Codul de Etic i Deontologie Universitar.
Plagiatul intenionat:
a)
Copierea de pe internet n locul efortului propriu de creaie;
b)
Punerea pe primul plan a rezultatului (promovarea unui examen,
ocuparea unui loc de munc, promovare) i mai puin a mijloacelor de
realizare;
c)
Autolinitirea pe motiv ca i alii fac la fel;
Plagiatul neintenionat :
a)
Ignorarea modului de citare corect a unei surse;
b)
Dorina de a realiza un material corespunztor prin recurgerea la
parafrazare;
c)
Confundarea unor idei, cunotine, dobndite n procesul de instruire ca
fiind idei originale personale;
d)
Dificultatea de a cuta i de a gsi sursele originale;
e)
Confuzia ntre cunotinele generale uor accesibile pe internet i
utilizabile fr restricii i cele care reprezint proprietate intelectual;
f)
Lipsa de cunoatere a ceea ce nseamn o cercetare adevrat,
nlocuit cu copierea;
g)
Apartenena la o anumit cultur n care nu exist limitri ntre
proprietatea individual i public, considernd ideile unor creatori ca
fiind comune pentru toi.
Tipuri de plagiat
a)
Surse care nu sunt citate :
- Autorul plagierii prezint o alt munc drept propria sa munc (de
cercetare);
- Autorul copiaz poriuni importante din textul original fr vreo
modificare;
- Autorul ncearc s mascheze plagiatul, copiind din diferite surse,
potrivind propoziiile, dar pstrnd cele mai multe dintre frazele
originale, dei a pstrat esenialul din sursa primar, a modificat
doar modul de prezentare a unor fraze sau cuvinte cheie;
- Autorul lucreaz mult la parafrazarea majoritii lucrrii sale, n locul
unei cercetri sau activiti originale;
- Autorul copiaz propriile lucrri anterioare prezentnd-o nc odat
ca original cu un numr nou de nregistrare.
b)
Surse citate, dar plagiate :
- Autorul plagierii menioneaz numele autorului plagiat, dar nu indic
i informaii despre localizarea materialului original (ex. revista,
volum etc.);
- Autorul prezint informaii neadevrate despre surs, ceea ce face
imposibil gsirea ei;

- 42-

Autorul citeaz corect sursa, dar nu pune semnele citrii pentru

textul preluat cuvnt cu cuvnt, existnd riscul de interpretare
greit a prezentrii fcute;
- Autorul citeaz corect toate sursele i utilizeaz parafrazrile i
semnele de citare corespunztoare, dar lucrarea nu conine o
contribuie original, existnd riscul de a o confunda cu una care
este o cercetare original, bine documentat;
- Autorul citeaz corect sursele n anumite locuri, dar nsereaz
parafrazri din alte surse fr a le cita, ncercnd s induc ideea
originalitii muncii proprii prin materialul necitat.
c)
Cazuri minore de plagiat :
- Utilizarea greit i involuntar a materialelor, citatelor, din
ignoran i fr intenie, mai ales de ctre studenii din anii
nceptori;
- Utilizarea excesiva a surselor, nsoit de o proporie neglijabil de
munc proprie;
- Plagierea unei pri foarte mici din lucrare, iar partea respectiv nu
este determinant pentru valoarea lucrrii i evaluarea sa n
favoarea autorului.
d)
Cazuri semnificative de plagiat:
- Repetarea plagiatului minor;
- Forme extinse de plagiat i, mai ales, plagiatul total;
- Plagiatul prin surse care nu sunt citate sau surse care sunt citate
dar care sunt plagiate, prezente n proporie nsemnat n lucrare,
sau n partea/prile lucrrii care reprezint elementele cheie ale
originalitii pretinse.
Art. 7: Loialitatea fa de Universitate
Loialitatea fa de Universitate presupune obligaia fiecrui membru al
comunitii academice de a aciona n interesul instituiei, de a susine
obiectivele, strategiile i politicile acesteia, n scopul realizrii misiunii sale i al
creterii permanente a performanei i a competitivitii. Orice alt loc de munc
deinut n condiiile legii n afara instituiei, retribuit sau nu, nu trebuie s
lezeze desfurarea n bune condiii a activitii depuse n cadrul universitii.
Art. 8: Colegialitatea
Activitatea n comunitatea academic presupune colaborarea membrilor
acesteia, n spirit de colegialitate i respect reciproc. Aceasta implic:
a)
un comportament i un limbaj civilizat;
b)
nelegere, respect i sprijin pentru persoanele cu nevoi speciale;
c)
corectitudine i transparen n relaiile profesionale din mediul
academic.
Art. 8: Confidenialitatea
(1)
Deschiderea i transparena sunt valori eseniale n activitatea comunitii
academice. Totodat aceste valori trebuie puse n balan fa de obligaia de
a pstra confidenialitatea datelor i a informaiilor clasificate, att ale instituiei
ct i ale partenerilor sau colaboratorilor. Utilizarea de date i informaii n
rezolvarea unor interese exterioare instituiei contravine bunei conduite n
activitatea tiinific.
(2)
Universitatea din Piteti respect i protejeaz demnitatea membrilor si i
dreptul la via privat, inclusiv protecia i asigurarea confidenialitii datelor
de natur personal. Angajaii care, prin natura postului, dein i utilizeaz
astfel de date i informaii, vor asigura protecia i confidenialitatea lor.

- 43-

(3)

Personalul implicat n activiti de evaluare a rezultatelor cercetrii, a

personalului sau a propunerilor de finanare va pstra confidenialitatea
informaiilor aferente acestor activiti.
Art. 9: Incompatibilitatea
(1)
Funciile dintr-o instituie de nvmnt superior, aflate ntr-o poziie direct de
conducere, control, autoritate sau evaluare instituional, se afl n relaie de
incompatibilitate i nu pot fi ocupate concomitent de ctre soi, afini i rude
pn la gradul al III-lea inclusiv, dup cum urmeaz:
a)
preedintele Senatului universitii cu rectorul, prorectorii, directorul
Consiliului pentru studiile universitare de doctorat, decanii, prodecanii,
directorul general administrativ, membrii consiliului de administraie,
directorii de departamente, conductorii colilor doctorale, conductorii
unitilor instituiei de nvmnt superior, conductorii structurilor
permanente sau temporare aflate n subordinea direct a preedintelui
Senatului universitii;
b)
rectorul cu prorectorii, directorul Consiliului pentru studiile universitare
de doctorat, decanii, prodecanii, directorul general administrativ,
membrii consiliului de administraie, directorii de departamente,
conductorii colilor doctorale, conductorii unitilor instituiei de
nvmnt superior ;
c)
prorectorul i directorul Consiliului pentru studiile universitare de
doctorat cu decanii, prodecanii, directorul general administrativ,
membrii consiliului de administraie, directorii de departamente,
conductorii colilor doctorale, conductorii unitilor aflate n
subordonarea prorectorului sau directorului respectiv subordonate
prorectorului sau directorului respectiv;
d)
membrii consiliului de administraie cu decanii, prodecanii,,
directorul general administrativ, directorii de departamente, conductorii
colilor doctorale, conductorii unitilor instituiei de nvmnt
superior;
e)
directorul general administrativ cu decanii, prodecanii,, cu
persoanele cu funcii de conducere n cadrul departamentului/serviciilor
tehnico-administrative i cu personalul aflat n subordine;
f)
decanul cu prodecanii facultii respective, directorii de departamente
din cadrul facultii respective, conductorii colilor doctorale
subordonate facultii respective, conductorii unitilor subordonate
facultii respective;
g)
prodecanul cu directorii de departamente din cadrul facultii
respective, conductorii colilor doctorale subordonate facultii
respective, conductorii unitilor subordonate facultii respective din
cadrul facultii respective;
h)
directorul de departament cu conductorii unitilor subordonate
departamentului respectiv din cadrul departamentului respectiv;
i)
conductorul colii doctorale cu conductorii unitilor subordonate
colii doctorale respective;
j)
conductorul de doctorat cu studenii-doctoranzi condui de acesta.
(2)
Orice persoana se afla n incompatibilitate cu calitatea de membru ntr-o
comisie de evaluare, de contestaie, de concurs sau de promovare avnd ca
obiect evaluarea activitii profesionale i/sau tiinifice a unui angajat al
instituiei de nvmnt superior cu care se afl n relaie de soi, afini i rude
pn la gradul al IlI - lea inclusiv.

- 44-

(3)

Prezena ca membru n urmtoarele structuri colective de conducere nu

genereaz incompatibiliti:
a)
senatul universitar;
b)
consiliul facultii;
c)
consiliul departamentului;
d)
consiliul pentru studiile universitare de doctorat;
e)
consiliul colii doctorale.
(4)
In cadrul unui departament, se afl n relaie de incompatibilitate i nu pot fi
ocupate concomitent de persoane care se afl unul/una fa de
cellalt/cealalt ntr-o poziie de conducere, control, autoritate sau evaluare
instituional direct la orice nivel, funciile didactice de profesor, confereniar,
lector/ef de lucrri, asistent care desfoar activiti didactice aferente
aceleiai discipline sau uniti didactice (curs) din planul de nvmnt al unui
program de studii universitare sau al unui program postuniversitar, respectiv
cursuri, seminarii/lucrri de laborator asociate disciplinelor din planul de
nvmnt gestionat de acelai departament;
(5)
Funcia de rector este incompatibil cu ocuparea unei funcii de conducere
sau de demnitate public sau de conducere n cadrul unui partid politic;
(6)
Persoanele care ocup funcia de rector ntr-o instituie de nvmnt
superior i sunt numite sau alese ntr-o funcie de conducere sau de demnitate
publica sau de conducere n cadrul unui partid politic pot opta pentru una din
cele dou funcii n termen de 30 de zile;
(7)
Persoanele care ocup o funcie de conducere sau de demnitate public sau
de conducere n cadrul unui partid politic i sunt desemnate n funcia de
rector ntr-o instituie de nvmnt superior, pot opta pentru una din cele
dou funcii n termen de 15 zile de la numirea sau alegerea n funcia de
rector;
(8)
Funciile de conducere sau de demnitate public se pot cumula cu funciile
didactice i/sau de cercetare.
Art. 10: Responsabilitatea
(1)
Rspunderea pentru respectarea normelor de etic i deontologie
profesional revine n primul rnd fiecrui membru al comunitii academice.
(2)
Se recunoate dreptul de a critica, ntemeiat i argumentat, n baza unor
probe pertinente (nscrisuri, martori etc.) eventualele nclcri ale standardelor
profesionale i de calitate, ale drepturilor membrilor comunitii tiinifice, dar
nu sunt permise: dezinformarea premeditat, calomnierea sau denigrarea
public a mediului academic.
(3)
Dezinformarea, calomnierea sau denigrarea public a mediului academic,
constituie abateri de la Codul de Etica i Deontologie Universitar i vor fi
sancionate.
(4)
Personalul didactic i de cercetare este responsabil pentru realizarea
permanent i eficient a transferului de informaii i cunotine ctre
colaboratori. Transferul de cunotine trebuie realizat att ntre generaiile
personalului didactic ct i ntre membrii colectivelor de cadre didactice i de
cercetare, avnd ca obiectiv conservarea cunoaterii n domeniul specific de
activitate respectiv eficientizarea lucrului n echip.
(5)
Se descurajeaz abordarea individualist a proiectelor de cercetare i
obstrucionarea, sub diverse forme, a colaborrii n colectivele de cercetare.
(6)
Aceste cerine se nscriu n prioritile actuale pe plan mondial privind
managementul cunoaterii n toate domeniile de activitate.

- 45-

CAPITOLUL III: COMISIA DE ETIC

Art. 11: Structura i componena
Comisia de Etic Universitar este propus de Consiliul de Administraie,
avizat de Senatul Universitar i aprobat de Rector. Membrii comisiei sunt
persoane cu prestigiu profesional i autoritate moral. Nu pot fi membri ai
Comisiei de Etic Universitar persoanele care ocup vreuna dintre funciile:
rector, prorector, decan, prodecan, director administrativ, director de
departament sau de unitate de cercetare-dezvoltare, proiectare,
microproducie.
Art. 12: Atribuii
(1)
Comisia de etic universitar are urmtoarele atribuii:
a)
elaboreaz un Statut i un Regulament de organizare i funcionare, n
conformitate cu Codul de Etic i Deontologie Universitar, pe care le
supune aprobrii Senatului Universitii din Piteti;
b)
analizeaz i soluioneaz abaterile de la etica universitar, pe baza
sesizrilor sau prin autosesizare, conform Codului de Etic i
Deontologie Universitar;
c)
realizeaza un raport anual referitor la situaia respectrii eticii
universitare i a eticii activitilor de cercetare, care se prezint
rectorului, senatului universitar i constituie un document public;
d)
contribuie la elaborarea i amendarea Codului de Etic i Deontologie
Universitar, care se propune senatului universitar pentru adoptare i
includere n Carta Universitar;
e)
alte atribuii prevzute de lege.
(2)
Hotrrile Comisiei de Etic Universitar sunt avizate de consilierul juridic al
Universitii. Rspunderea juridic pentru hotrrile i activitatea Comisiei de
Etic Universitar revine Universitii.
(3)
Orice persoan din universitate sau din afara ei poate sesiza Comisiei de
Etic Universitar abateri svrite de membri ai comunitii universitare,
pstrnd confidenial identitatea autorului sesizrii.
n urma unei sesizri, Comisia de Etic Universitar demareaz procedurile
(4)
stabilite de Codul de Etic Deontologie Universitar, Legea educaiei nr.
1/2011 i Legea nr. 206/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.
Comisia rspunde autorului sesizrii n termen de 30 de zile de la primirea
sesizrii i i comunic acestuia rezultatul procedurilor, dup ncheierea lor.
(5)
Constituie abateri grave de la buna conduit n cercetarea tiinific i
activitatea universitar:
plagierea rezultatelor sau publicaiilor altor autori;
a)
b)
confecionarea de rezultate sau nlocuirea rezultatelor cu date fictive;
c)
introducerea de informaii false n solicitarile de granturi sau de
finanare.
CAPITOLUL IV:
SANCIUNI REFERITOARE LA INCALCAREA ETICII
UNIVERSITARE I A BUNEI CONDUITE n CERCETARE
Art. 13: Sancionarea abaterilor
nclcrile Codului vor fi examinate innd cont de practicile i procedurile
disciplinare stabilite de Universitate, Carta universitar, Legea educaiei
naionale sau n orice alt document oficial care face trimitere la tipul de
abatere a persoanei vinovate. nclcrile pot atrage consecine disciplinare

- 46-

pn la eliberarea din funcie,dup mprejurrile i gravitatea abaterilor. Astfel

de abateri pot constitui i obiectul unor aciuni civile sau penale n instanele
statului.
Art. 14: Sanciuni aplicate
(1)
Sanciunile care se pot aplica personalului didactic i de cercetare i
personalului didactic i de cercetare auxiliar de ctre Comisia de Etic
Universitar sunt urmtoarele:
a)
avertisment scris;
b)
diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu
indemnizaia de conducere, de ndrumare i de control;
suspendarea, pe o perioada determinat de timp, a dreptului de
c)
nscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcii didactice
superioare ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control,
ca membru n comisii de doctorat, de master sau de licen;
d)
destituirea din funcia de conducere din nvmnt;
e)
desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Sanciunile care se pot aplica de ctre Comisia de Etic Universitar
(2)
studenilor i studenilor-doctoranzi pentru nclcarea eticii universitare sunt
urmtoarele:
a)
avertisment scris;
b)
exmatricularea;
c)
alte sanciuni prevzute de regulamentele specifice activitilor
studenilor;
(3)
n cazul abaterilor de la prevederile Codului de Etic i Deontologie
Universitar, Comisia de Etic Universitar stabilete una sau mai multe dintre
sanciunile prevazute la punctele (1) i (2).
(4)
n cazul abaterilor de la buna conduit n cercetarea tiinific, Comisia de
Etic Universitar stabilete, conform Legii nr. 206/2004, cu modificrile i
completrile ulterioare, Codului de Etic i Deontologie Universitar, una sau
mai multe din sanciunile prevzute la punctele (1) sau (2), ori altele prevzute
de lege.
(5)
Sanciunile stabilite de Comisia de Etic Universitar sunt puse n aplicare de
ctre decan sau rector, dup caz, n termen de 30 de zile de la stabilirea
sanciunilor.
(6)
n cazul unor nclcri foarte grave a standardelor etice i a regulilor de bun
conduit ale unui membru al comunitii academice a Universitii din Piteti,
care depesc competenele Comisiei de Etic Universitar, aceasta poate
sesiza Consiliul de Etic i Management Universitar, sau, dac este cazul,
Consiliului National de Etic a Cercetrii tiinifice, Dezvoltarii Tehnologice i
Inovrii.
(7)
Se interzice ocuparea posturilor didactice i de cercetare de ctre persoane
cu privire la care s-a dovedit c au realizat abateri grave de la buna conduit
n cercetarea tiinific i activitatea universitar, stabilite conform legii. Se
anuleaz concursul pentru un post didactic sau de cercetare ocupat, iar
contractul de munc cu Universitatea din Piteti nceteaz de drept, indiferent
de momentul la care s-a dovedit c o persoan a realizat abateri grave de la
buna conduit n cercetarea tiinific i activitatea universitar. Constatarea

- 47-

abaterilor se face de ctre Consiliul Naional de Etic a Cercetrii tiinifice,

Dezvoltrii Tehnologice i Inovrii, conform legii.
CONSIDERAII FINALE.
Codul de Etic i Deontologie Unviersitar, prin aplicarea sa, nu exclude i nu
nlocuiete drepturile i obligaiile legale care revin membrilor comunitii
academice a Universitii din Piteti.

Prezenta Cart a Universitii din Piteti fost adoptat n edina

Senatului Universitii din Piteti din data de 25 iulie 2011

- 48-

/lialrut5lenul
ue

ucATlEr

DIRECTIAGENERALAIURIqICA
DIRECTIAAVIZAREACTE$r CONTENCTOS

RCETAR]I
UI
RTULUI

n[J
Itl

Citre
..'...' ;:

- j , ' |

I
l

I4a1

. !e
","bJ.|

Universitatea din Piteqti

in atenfia domnului Rector,
Prof.univ.dr. GheorgheBARBU

Stimate domnule Rector,

In urma analizirii Cartei Universidtii din Pitegti, kansmisd prin adresa nr.
869U21,.09.2011,,
inregistratX la Ministerul Educafiei, Cercetdrii, Tineretului gi Sportului
sub nr. 54672i21,.09.2011,,
am constatat cd au fost irtsuqite toate observat;ile transmise
Universitdtii din Pitegtiprin adresanr. 50358/08.09.2011.
in Carta UniversitiFi, asffel cum a fost reflcutd ca urmare a observafiilor
M.E.C.l'.5.,
suntflrprinscPrevecieriile
obligaioriicorjorm Legii nr.ii201i.
Prin urmare, raportat la prevederile art. 128 alin. (5) din Legea educaliei nalionale
nr. U20l1.,avizi:n favorabil Carta Universitilii din PiteEti.
Cu deosebiti consideratie.

SECRETAR
G

Consilier juridic:
Vladimir Alexandru CIOBANU

Pag.l / L