Sunteți pe pagina 1din 1

6.

Motivarea
Definiii
ntreg comportamentul uman este determinat de diferite cauze. Oamenii au anumite motive
pentru care acioneaz. Astfel, comportamentul uman este orientat spre obinerea unor
anumite scopuri.
Motiv este mobilul unui comportament
Motivaie ansamblul motivelor care justific un anumit comportament
A motiva activarea cauzelor pentru a influena comportamentul
6.Necesitatea
Oamenii devin membrii ai unei organizaii pentru a realiza scopuri pe care nu le pot obine n
mod individual. Aceasta nu nseamn ns c ei vor face tot ce este necesar pentru a contribui
la realizarea scopurilor. Este necesar s fie motivai.
PERFORMAN = ABILITATE x MOTIVARE
(a putea) (a vrea)
asigurarea cunotinelor activarea
i aptitudinilor necesare motivelor
6.modele motivatie
-lanul necesitate satisfacie)
Stare interna(necestiati, dorinte, cauze)- comportament(actiuni pt satisf starii interne)
satisfacie (tinte, scopuri, rezultate)
-Modelul R. von Diemer
n funcie de scopul urmrit influenarea intrrii n aciune ca un efect al atitudinii sau al
comportamentului angajailor motivaia devine un mijloc n sine sau mijloc de atingere a
scopului.
-Modelul A. Maslow
necesitile, dorinele sunt ierarhizate ascendent
-cand o categ de cerinte a fost satisf, ea nu mai act ca fact motivator
- dc baza piramidei nu este satisf, satisfacerea celorlalte cerinte nu motiveaza
-Modelul F.Herzberg
-desi angajatii nu sunt multumiti de absenta unor cond. de munca,prezenta lor nu ii motiveaza
- unii fact det motivare si satisf dc sunt prezenti; totusi absenta lor nu provoaca insatisfactii
puternice
-Modelul lui Clayton Alderfer - Teoria ERC
Exista trei grupe de nevoi:
de
existenta (E) fiziologice si de siguranta, dependente de individ
de
relatii cu alti (R) de siguranta, de apartenenta, de stima
de
crestere (C) autostima, autorealizare.
Acestea pot motiva nevoi de rang superior fara ca nevoile de rang inferior sa fi fost satisfacute
partial sau total. De asemenea pot fi dominante, in acelasi timp, mai multe clase de nevoi.