Escuela:

INSTITUTO TECNOLOGICO DE
URSULO GALVAN

Logotipo:

Carrera:
ADMINISTRACION

Grupo:
4 to SEMESTRE

Nombre del Alumno:

ISRAEL GUILLEN RAMIREZ

No. de Control:
12881796

Nombre del Profesor:

Carolina Sac-Nicte Mndez Gonzlez

Materia:
Gestin Estratgica del
Capital Humano I

Tema:

Unidad 1

Fecha:
19/02/15

Tarea

Actividad II
Investigar la necesidad legal y sindical del anlisis de puestos.

NECESIDAD LEGAL

En Mxico, en la fraccin XXVII inciso b del artculo 123 constitucional aparece

como requisito nulo que no obliga a las partes, aunque se establezca en el
contrato, aquella que fije 2un salario que no sea remunerado a juicio de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
El Artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo expresa que para trabajo igual,
desempeado en el puesto y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe
corresponder salario igual. Es posible lograr este objetivo si las
remuneraciones se fijan basndose en la objetividad.

NECESIDAD SINDICAL

Pese a que en Mxico se cuenta con una larga tradicional laboral (primera
huelga del continente; introduccin de la proteccin a los trabajadores en la
Constitucin de 1917, huelga de Cananea y Rio Blanco que robustecieron la
conciencia anti porfirista; etc.) cabe la hiptesis de que, en trminos generales,
los obreros no tienen una bien definida conciencia sindical. En realidad no
existen muchos estudios completos al respecto.
En todo caso, si bien durante dcadas se vivi un ambiente de confrontacin y
lucha, en la actualidad la situacin ha cambiado. Despus de la desaparicin
de la Unin Sovitica, tanto los empleadores como los sindicatos han buscado
nuevas avenidas de entendimiento, aunque los sindicatos, naturalmente, no
hayan perdido de vista su objetivo de representar trabajadores y lograr mejores
salarios y prestaciones.
As en la actualidad los sindicatos son considerados por muchos como la
oportunidad de establecer comunicacin con los trabajadores, por una parte y,
por otra, como va de comunicacin con los representantes de las empresas.