Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Codul Etic Al Organizatorilor Activitatilor de Voluntariat
Codul Etic Al Organizatorilor Activitatilor de Voluntariat
AL
ORGANIZATORILOR
ACTIVITILOR
DE
VOLUNTARIAT
CODUL ETIC
AL
ORGANIZATORILOR
ACTIVITILOR
DE
VOLUNTARIAT
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.
INTRODUCERE
Codul etic al organizatorilor activitatilor de voluntariat a fost conceput pentru a oferi celor care
desfasoara activitati in domeniu un cadru de discutie. Organizatorii activitatilor de voluntariat pot
alege sa puna in aplicare ceea ce se regaseste in acest Cod sau acest document poate veni in
completarea propriului cod etic.
Codul etic al organizatorilor activitatilor de voluntariat va contribui la:
Existenta unei viziuni unitare asupra principiilor etice in domeniul voluntariatului
Cresterea calitatii serviciilor furnizate de organizatorii activitatilor de voluntariat prin
adoptarea unor standarde profesionale si de conduita ridicate in implicarea voluntarilor in
cadrul activitatilor;
Imbunatatirea comunicarii si relationarii intre comunitatea organizatiilor neguvernamentale
si voluntari;
Cresterea transparentei si a responsabilitatii organizatorilor activitatilor de voluntariat in
privinta implicarii voluntarilor.
Prin aplicarea Codului etic, organizatorii activitatilor de voluntariat fac o declaratie publica cu
privire la importanta implicarii voluntarilor in cadrul activitatilor, dar si cu privire la necesitatea de
a gestiona aceasta resursa importanta in mod etic. De asemenea, Codul va contine un set de
principii fundamentale (standarde de ghidare a actiunilor si de management al implicarii
voluntarilor), precum si operationalizarea acestor principii.
In indentificarea principiilor fundamentale, se va porni de la pasii procesului de management al
voluntarilor. Au fost luati in considerare urmatorii pasi, tinand cont de experienta si propunerilor
sosite din partea actorilr cu interes in domeniu.
Pasii procesului de management al voluntarilor de care se va tine cont sunt:
1. Pregatirea organizatiei pentru implicarea voluntarilor
2. Recrutarea voluntarilor
3. Selectia voluntarilor
4. Orientarea si instruirea voluntarilor
5. Motivarea voluntarilor
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.
PRINCIPII FUNDAMENTALE
A.
PRINCIPIUL TRANSPARENEI
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.
PRINCIPIUL RESPONSABILITII
Aceste sisteme se pot concretiza n recompense, stimulente, certificri, premieri sau pot lua forma unor aciuni cu rol motivator ca
de exemplu, susinerea i valorificarea, ori de cte ori este posibil, a opiniilor, ideilor, propunerilor justificabile, sosite din partea
voluntarilor; implicarea n luarea deciziilor care i privesc n mod direct, si etc.
2
Se consider c exist un conflict de interese n situatia n care impartialitatea si obiectivitatea exercitarii activitilor de ctre
voluntari sunt compromise din motive de natur familial, emoional, interes economic sau orice alte interes personal ce poate
afecta imaginea i misiunea organizaiei/instituiei pentru care se desfoar voluntariatul.
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.
oportuniti
de formare in
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.
GLOSSAR DE TERMENI
Cod etic: sumarizarea unor reguli de etica profesionala care definesc felul in care o organizatie /
institutie isi desfasoara activitatea.
Feedback-ul: are drept scop mentinerea unui anumit echilibru, un raspuns la o anumita cauza, el
nu trebuie sa fie o reactie la ceea ce a declansat cauza si doar la efect. Feedback insemna a oferi
celorlalti un raspuns eficient pentru a le comunica exact ceea ce ne deranjeaza, in ce mod ne
afecteaza, sau ce dorim sa faca ceilalti. Trebuie sa facem acest lucru fara a leza cealalta persoana,
a minimaliza apararea, ci, a-i face pe ceilalti sa inteleaga ca doar comportamentul ne deranjeaza
sau ne place, nu persoana.
Misiunea organizatiei/institutiei:
Politica de voluntariat: set de principii, reguli generale, decizii cu privire la modul de organizare
a activitatilor cu voluntarii intr-o institutie / organizatie.
Program de voluntariat: set de activitati, actiuni desfasurate de organizatie / institutie care pot
fi desfasurate cu sprijinul voluntarilor.
Standarde profesionale: criterii si repere de calitate si cantitate a prestatiei celor care lucreaza
si / sau desfasoara activitati de voluntariat intr/o institutie / organizatie.
Document realizat n cadrul Grupurilor tematice de lucru care au funcionat n Romnia pe durata Anului European al Voluntariatului 2011.
www.evoluntar.ro
www.voluntariat.ro
www.europa.eu/volunteering
www.eyv2011.eu