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El HPI es un inventario
de personalidad
extensamente validado
que mide las
caractersticas
necesarias para tener
xito en la carrera, las
relaciones, educacin y
en la vida.
Escalas Primarias:
Escalas Ocupacionales:
Caractersticas y Beneficios
Intelectualidad: imaginacin,
curiosidad, y potencial creativo.
Aplicaciones
El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) puede tener utilidad profesional en
tres reas: evaluacin individual, seleccin de personal y desarrollo gerencial.
Para la evaluacin indivdual, el HPI provee una evaluacin del potencial de la carrera
de una persona a travs de una diversidad de ocupaciones. En consecuencia, esta
informacin puede ser usada para: decidir si una persona se ajusta a una ocupacin;
decidir si una persona debe considerar educacin de postgrado; e identificar aspectos
de los estilos interpersonales que pudieran necesitar atencin.
En seleccin de personal, el HPI puede ser usado como parte de una serie de procesos
de seleccin. El HPI identifica los aspirantes cuyas caractersticas personales
correspondan a las demandas del trabajo y adems no crea impacto adverso.
El HPI tiene un Reporte de Desarrollo Gerencial (MDR) basado en los datos de
informacin de las evaluaciones de 360 grados. Las implicaciones positivas y
negativas de cada escala son analizadas para la carrera de un gerente.
Posteriormente, las sugerencias sobre su desarrollo son generadas y analizadas a
la luz de su perfil individual.
Tipos de Administracin
Datos Tcnicos
Las normas estn basadas en 30,000
adultos incluyendo personal de distintos
tipos de organizaciones tales como
instituciones de salud, fuerzas armadas,
transporte, servicios de proteccin,
educacin, comerciantes al detal, empresas
de seguros, servicios financieros, y
empresas de manufactura.
El HPI ha sido usado en ms de 100
estudios de validacin para predecir el
desempeo ocupacional en ayudantes de
enfermeras, oficinistas, personal dedicado
a la atencin al cliente, personal de
mostrador, empleados de prestamos,
tecnicos de desmontaje de bombas,
consejeros psiquiatricos en hospitales,
conductores de camiones, representantes
de ventas, bomberos, policias, gerentes y
otros grupos.
Hasta ahora, la investigacin indica que no
existe impacto adverso relativo a razaetnica o sexo en el uso operacional del HPI
para decisiones de personal. La gente de
mayor edad recibe puntuaciones algo ms
altas que la gente ms joven. Los ndices
de confiabilidad test-retest fluctan entre
0.74 a 0.86.
Materiales de Apoyo
Adicionalmente a la correccin computarizada y a las otras opciones de procesamiento,
HAS ofrece materiales de apoyo y servicios a la medida a fin de hacer el HPI un
instrumento valioso para su trabajo. Los detalles estn includos en el manual.
Manual
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