Ghid Munca Italia

GHIDUL
lucrtorului romn
n Italia
CE TREBUIE S TIU
PENTRU A LUCRA LEGAL N ITALIA
Ghidul lucrtorului romn n Italia
CUPRINS
I. ACCES I ANGAJARE PE PIAA MUNCII....................... 3

II. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC ......... 10
Reglementarea muncii domestice....................... 17
Reglementarea muncii n domeniul
construciilor........................................................ 22
III. RECUNOATEREA I ECHIVALAREA DIPLOMELOR... 27
Recunoaterea i echivalarea diplomelor n
domeniul medical................................................. 28
IV. SECURITATEA SOCIAL A LUCRTORILOR ROMNI.....
a. Alocaia pentru membrii de familie aflai n
ntreinere ........................................................
b. Alocaia de maternitate...................................
c. Accidentele de munc i bolile profesionale..
34
39
40
41
V. DEDUCEREA CHELTUIELILOR CU MEMBRII

DE FAMILIE AFLAI N NTREINERE ...................... 44
VI. SIGURANA LA LOCUL DE MUNC .............................45
VII. INSTITUII CU COMPETENE N SOLUIONAREA
SESIZRILOR PRIVIND DIFICULTILE N
DERULAREA RAPORTURILOR DE MUNC................ 46
Model de plngere privind problemele legate de munca n
strintate ntmpinate de lucrtorii romni n Italia ............ 49
Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia
I. ACCES I ANGAJARE PE PIAA MUNCII

Italia a deschis piaa muncii pentru romni?
Da, ns nu total. Guvernul italian a decis acordarea accesului
liber n urmtoarele sectoare:
cele n care i desfoar activitatea personalul de conducere
i cu o nalt calificare;
agricol;
turistic-hotelier;
al activitii casnice (menajere) i de asisten pentru persoane
(ngrijitoare);
de construcii;
mecanic;
cele n care se desfoar activiti sezoniere;
cazurile prevzute la art. 27 din Textul Unic privind imigrarea
i munca sezonier ( lectori universitari din cadrul programelor de
schimb sau de limba matern; profesori universitari i cercettori ce
trebuie s desfoare n Italia o sarcin academic sau o activitate
retribuit de cercetare n cadrul universitilor, institutelor de educaie sau de cercetare care funcioneaz n Italia; traductori i interprei; colaboratori familiali care erau angajai i n strintate, de
cel puin un an, avnd un raport de munc domestic cu program normal de lucru stabilit cu ceteni italieni sau din unul din statele membre UE cu reedina n strintate, care se transfer n Italia, pentru
continuarea raportului de munc; persoane care, fiind autorizate s
stea n Italia pentru motive de formare profesional, desfoar
perioade temporare de pregtire n cadrul firmelor italiene, efectund
i prestri care fac parte din activiti de munc subordonat; muncitori
angajai n cadrul circurilor sau spectacolelor ambulante din strintate;
personalul artistic i tehnic pentru spectacole lirice, de teatru, concerte sau de balet; balerini, artiti i muzicieni angajai n localuri de
petrecere; artiti ce sunt angajai la instituii de teatru sau de cinematografie sau la societi radiofonice sau de televiziune, publice sau
private, sau la instituii publice, n cadrul manifestrilor culturale sau
folclorice; strini care trebuie s desfoare orice tip de activiti
3
sportive de performan pe lng societi sportive italiene; ziariti

corespondeni oficiali acreditai n Italia i angajai legal primind
salariul de la organisme de pres cotidiane sau periodice, sau de la
posturi radiofonice sau de televiziune strine; persoane care, n
conformitate cu normele i acordurile internaionale n vigoare
pentru Italia, desfoar activiti de cercetare sau o munc ocazional
n cadrul programelor de schimb de tineri sau de mobilitate a tinerilor
sau sunt persoane care lucreaz n sistemul au pair; asisteni profesioniti angajai n cadrul structurilor sanitare publice sau private).
Accesul liberilor profesioniti este nengrdit.
Cum m angajez legal n Italia?
Trebuie s obinei de la autoritatea competent (Agenzia delle
Entrate) codul fiscal (codice fiscale);
Angajatorii care doresc s ncadreze n munc lucrtori romni
n sectoarele deschise cetenilor romni trebuie s transmit declaraiile
de angajare Centrelor de Plasare n Munc i instituiilor de protecie
social (Institutul Naional pentru Protecie Social- INPS i Institutul
Naional pentru Protecie mpotriva Accidentelor de munc i
Bolilor Profesionale- INAIL), n conformitate cu prevederile legislaiei
italiene din domeniu;
n cazul n care angajarea se realizeaz ntr-unul dintre
sectoarele pentru care accesul nu este liber, angajatorul trebuie s
solicite autorizarea pentru angajare (nulla-osta al lavoro) la Ghieul
Unic pentru Imigrare din cadrul Prefecturii;
Cu cel puin o zi nainte de nceperea activitii lucrative
propriu-zise, angajatorul este obligat s transmit scrisoarea de
angajare Centrelor pentru Plasare n Munc i institutelor de protecie
social competente;
Trebuie s solicitai nscrierea n registrul de eviden a
populaiei (anagrafe) de la nivelul primriei locale.
Autorizarea pentru angajare este emis de ctre Ghieul Unic
pentru Imigrare din cadrul Prefecturii locale printr-o procedura
simplificat.
4
Nu este posibil nceperea activitii lucrative nainte de eliberarea

autorizrii pentru angajare n sectoarele n care accesul lucrtorilor
neocomunitari este condiionat de obinerea acestui document.
Documente necesare pentru nscrierea n registrul
de eviden a populaiei:
un act de indentitate n curs de valabilitate (paaport sau carte
de identitate);
un document care s ateste activitatea lucrativ exercitat;
autorizarea pentru angajare emis de Ghieul Unic pentru
Imigrare din cadrul Prefecturii locale, n cazul desfurrii unei activiti pentru care este necesar eliberarea acestui document.
Pentru nscrierea lucrtorilor autonomi n respectivul registru, este
suficient prezentarea certificatului de nscriere la Camera de Comer
sau atestatul de pltitor al taxei pe valoarea adugat (cod TVA)
eliberat de Secia Financiar local (Agenzia delle Entrate).
Dac exercitai o profesie liber trebuie s prezentai atestatul de
nscriere n respectivul ordin profesional.
Ct privete nscrierea n registrul de eviden a populaiei a
membrilor dvs. de familie trebuie s prezentai urmtoarele acte:
a) un document de identitate sau paaport valabil;
b) un document care atest calitatea de membru de familie i, dac
e solicitat, de membru de familie aflat n ntreinere;
c) atestatul solicitrii nscrierii n registrele de stare civil a
membrului de familie cetean al Uniunii.
Taxa pentru nscrierea n registrul de eviden a populaiei
Pentru nscrierea n registrul de eviden a populaiei se achit o
tax de timbru de aproximativ 30 de euro. n fapt, este vorba de dou
taxe, fiecare n valoare de 14,62 euro. Prima tax o pltii atunci cnd
solicitai la primrie nscrierea n registrul de eviden a populaiei, iar
cea de-a doua, este necesar pentru a primi atestatul respectiv.
5
Care sunt tipurile de contracte de munc?

n Italia, sunt reglementate mai multe tipuri de contracte de
munc, astfel:
Contractul de munc autonom
Contractul pentru efectuarea unei lucrri (o prestaie de munc
autonom) exist n cazul n care o persoan se oblig s efectueze o
lucrare sau un serviciu, prin propria munc fr raporturi de subordonare (art.2222 Codul Civil).
Caracteristicile muncii autonome sunt:
Autonomia n gestionarea propriei activiti, n modul de organizare
al ntreprinderii, n asumarea riscului legat de exercitarea activitii
productive, precum i modalitatea de determinare a compensaiei
stabilite pentru rezultatul final plecnd de la timpul necesar desfurrii
activitii.
Contractul de munc subordonat
Contractul de munc subordonat este reglementat prin art. 2094
Codul Civil.
Lucrtorul subordonat este acea persoan care se angajeaz, n
schimbul unei retribuii, s desfoare propria activitate, subordonndu-se angajatorului, fiind angajatul acestuia.
Raportul de munc subordonat este caracterizat prin elementul
de supunere al prestatorului de munc fa de puterea directiv,
organizatoric i disciplinar a angajatorului.
Contractul de munc parasubordonat
Prezint caracteristici proprii att muncii autonome, ct i muncii
subordonate.
n special colaborarea coordonat i continu este un raport de
munc n care colaboratorul se angajeaz s realizeze o lucrare sau s
presteze un serviciu n mod continuu n favoarea ordonatorului
lucrrii i n coordonare cu acesta din urm, dar fr a exista vreo
legtur sau relaie de subordonare.
6
Termenul de parasubordonare exprim pe scurt o multitudine de

raporturi caracterizate de coordonare i continuitate, reglementate
prin art. 409 din Codul de Procedur Civil care n urma modificrilor
prevzute prin Legea 503/1973 a extins aplicarea dispoziiilor asupra
procesului de munc la o astfel de tipologie de raporturi.
Forma tipic a parasubordonrii este aceea prevzut n articolul
1742 din Codul Civil referitor la raportul de agenie i de reprezentan.
n special, n sensul art. 61-69 din DL 276/03 colaborrile coordonate i continue desfurate n mod cu precdere personal i fr
relaii de subordonare trebuie s poat fi atribuibile unuia sau mai
multor proiecte specifice sau programe sau etape ale acestora determinate de ordonatorul de lucrri.
Retribuia trebuie s fie proporional cu cantitatea i calitatea
muncii efectuate. Parametrul reglementat de legislativ trebuie s in
cont de compensaiile acordate n mod normal pentru prestaii de o
natur similar inclusiv pe baza contractelor colective naionale de
referin.
Contractul de munc ocazional
Este reglementat de art. 61 aliniatul 2, DL 276/03 i const n colaborri coordonate i continue care au o durat total nu mai mare de
30 de zile n cursul unui an, cu acelai ordonator de lucrri, cu excepia cazului n care retribuia total ncasat este superioar
sumei de 5.000 euro.
Este vorba despre colaborri de volum mic pentru care legiuitorul nu a considerat necesar s prevad legarea de proiect i sunt
astfel excluse din disciplina despre care s-a vorbit anterior n
DL 276/03.
n mod general, toi angajatorii pot folosi asemenea contracte
stipulnd aceasta n form scris pentru c demonstreaz prezena
motivelor de ordin tehnic, organizatoric, productiv sau substitutiv.
Asemenea motive nu trebuie indicate n mod generic, ci trebuie detaliate
n mod specific pentru a rezulta motivaiile concrete i efective.
7
Terminarea contractului poate rezulta direct prin indicarea specific

a datei finale sau indirect atunci cnd data final este legat de un
anumit eveniment. La scaden raportul se ncheie automat, dar n
urma unei majorri a retribuiei este posibil prelungirea de fapt a
raportului dup termenul fixat iniial sau prelungit succesiv. O astfel
de prelugire are durata de 30 de zile pentru contractele cu durata
iniial egal cu 6 luni sau superioar i 20 de zile pentru contractele
cu durata mai mic.
Din punct de vedere economic i normativ (art.6 si 12 DL 368/01)
lucrtorii angajai pe perioad determinat sunt echivalai cu lucrtorii
angajai pe perioad nedeteminat cu diferena c retribuia acestora
este proporional cu perioada de munc prestat.
n concluzie, lucrtorul cu contract pe perioad determinat are
dreptul la concediu, al 13-lea salariu, concediu medical i orice alte
beneficii compatibile cu natura contractului pe durat determinat.
Munca sezonier
Reprezint un caz particular al contractului de munc pe durat
determinat unde aplicarea duratei este justificat de caracterul
sezonier al activitii lucrative care este n beneficiul angajatorului.
Lista activitilor sezoniere este prevzut n DPR 7/10/63 nr.
1525 aa cum a fost integrat n DPR 14/09/87 nr 560 i DPR 11/07/95
nr. 378.
n special se subliniaz c art. 4 aliniatul ter. al DL 368/01 modificat prin legea 247/07 prevede c activitile sezoniere nu se supun
limitelor asupra rennoirii i a prelungirilor prevzute de acelai
decret legislativ pentru contractele cu durat determinat.
n plus, aliniatele quinques i sexies ale art.4 a DL 368/01,
modificat prin legea 247/07, stabilesc un drept de preceden referitor
la angajarea pe durat determinat efectuate de acelai angajator
pentru aceleai activiti sezoniere.
Care sunt riscurile la care m expun dac lucrez ilegal?

Angajatorul v poate acorda un salariu mai mic i drepturi
reduse fa de cele stipulate n contractul colectiv de munc aplicabil.
Nu vei putea beneficia de prestaiile oferite de sistemul de
securitate social, cum ar fi: alocaie pentru nucleul familial;
indemnizaie de maternitate (n cazul femeilor) etc.
Nu vei putea beneficia de asisten (n natur) n caz de
boal;
Nu vei beneficia de ajutor de omaj;
Nu vi se va include n stagiul de cotizare perioada lucrat i nu
vei beneficia de drepturile de pensie corespunztoare acesteia.
II. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC

Ce este contractul colectiv de munc?
Contractul colectiv de munc reprezint acordul ntre un angajator sau
un grup de angajatori i o organizaie sau un grup de lucrtori, cu scopul
de a stabili condiii minime de munc i de salarizare pentru lucrtori la
care trebuie s se conformeze i contractele individuale de munc.
Cui se aplic contractul colectiv de munc?
Contractele colective de munc, att cele naionale, ct i cele
de la nivel de sector sau de ntreprindere ori teritorial, se aplic
tuturor angajailor de la nivelul respectiv pentru care se semneaz,
indiferent dac sunt membri de sindicat sau nu.
Care sunt contractele colective de munc aplicabile
pentru ramurile/sectoarele de activitate n care lucreaz
cei mai muli romni?
n conformitate cu arhiva naional a contractelor de munc
administrat de Consiliul Naional al Economiei i al Muncii
(www.cnel.it), acestea sunt:
a) construcii, lemn, ciment etc. - mprite pe subsectoare:
construcii contracte colective de munc care se aplic
firmelor de artizanat, cooperativelor, industriei, ntreprinderilor mici
i mijlocii (care pot fi simple sau de artizanat);
ciment - contract colectiv de munc care se aplic firmelor din
industrie i un contract colectiv de munc care se aplic firmelor mici
i mijlocii;
lemn contracte colective de munc care se aplic firmelor de
artizanat, firmelor din industrie i firmelor mici i mijlocii;
piatr - contracte colective de munc care se aplic firmelor
de artizanat, firmelor din industrie i firmelor mici i mijlocii;
manufactur: contracte colective de munc care se aplic
firmelor din industrie i firmelor mici i mijlocii;
10
b) comer: la nivelul acestui sector exist circa 44 de contracte

colective de munc, dar subsectoarele n care lucreaz cei mai muli
ceteni romni sunt:
turism;
servicii;
munc domestic.
Ce procedur trebuie urmat de angajator atunci cnd
dorete s m concedieze?
Un muncitor nu poate fi concediat fr un motiv justificat,
respectiv:
lipsuri grave observate n desfurarea activitii muncitorului
i ndeplinirea obligaiilor sale contractuale;
motive justificate rezultate din exigene de organizare i
producie ale ntreprinderii.
Este necesar ca patronul s v notifice n scris concedierea, altfel
aceasta nu este valabil. n termen de 15 zile, salariatul are dreptul s
solicite n scris motivele pentru care a fost concediat iar, n 7 zile de
la primirea cererii, patronul este obligat s i rspund.
n plus, patronul este obligat s acorde un preaviz n termenii i
modalitile prevzute de fiecare contract colectiv de munc de la
nivel de sector, n afara situaiilor n care acesta apeleaz la concedieri
colective pentru o cauz justificat. Dac nu se respect aceast
prevedere, angajatorul este obligat s plteasc muncitorului o sum
egal cu cea pe care acesta ar fi primit-o dac i-ar fi fost acordat
perioada de preaviz. Aceasta ncepe din momentul n care salariatul
primete scrisoarea de concediere i are o durat variabil reglementat tot prin intermediul contractelor colective de munc sectoriale.
Dup ce a fost primit scrisoarea de concediere este posibil
contestarea acesteia. Contestaia trebuie fcut n termen de
60 de zile de la primirea scrisorii de concediere.
11
Care sunt etapele concilierii?

Normele italiene prevd efectuarea a altor dou etape, una obligatorie (tentativ de conciliere art. 410 din codul de procedur civil, n
faa unei comisii de conciliere competente) i una facultativ (ncercare de conciliere n faa reprezentanilor sindicali i patronali art.
412 ter. din codul de procedur civil i prevzut de contractele
colective de munc de la nivel sectorial).
Cum decurge procedura de conciliere?
Pentru a demara procedura de tentativ de conciliere n cazul unui
conflict individual de munc, trebuie transmis o comunicare scris
Direciei Provinciale de Munc n cadrul creia exist o comisie de
conciliere. Dup ce primete comunicarea scris, n maxim 10 zile,
comisia convoac prile pentru a ncepe tentativa de conciliere.
Aceasta trebuie s ia o decizie n termen de 30 de zile de la primirea
comunicrii scrise. n cazul n care procedura de conciliere reuete,
este elaborat un proces verbal pe care att prile, ct i preedintele
comisiei l semneaz i care ulterior este depus la registratura tribunalului de circumscripie. Judectorul verific autenticitatea acestui
proces verbal de conciliere i l declar executiv printr-un decret (art.
411 din codul de procedur civil).
n cazul n care s-a optat pentru varianta facultativ de conciliere
i aceasta a avut succes, procesul verbal trebuie nregistrat la Direcia
provincial de munc de ctre una dintre pri. Directorul sau un mputernicit al acestuia, dup ce i verific autenticitatea, l transmite
tribunalului unde este preluat de un judector care l declar executiv printr-un decret.
Dac ns tentativa de conciliere a euat, este elaborat un proces
verbal n care se indic i motivele care au condus la euarea acesteia.
n termen de 5 zile, Direcia Provincial de Munc elibereaz prilor
o copie a procesului verbal i se trece la urmtoarea etap n cazul
conflictelor individuale de munc: instana judectoreasc (art. 412
din codul de procedur civil).
n acest caz, dac se va proba vina patronului, judectorul va
emite o sanciune pentru acesta n funcie i de dimensiunea
12
ntreprinderii. Astfel, judectorul va cere reintegrarea n munc a

muncitorului i va obliga patronul la plata pagubelor, n cazul ntreprinderilor de dimensiuni mijlocii i mici. Muncitorul poate s
renune la reintegrarea n munc, n schimbul unei sume compensatorii de bani i de acoperirea pagubei. O astfel de cerere trebuie
naintat n termen de 30 de zile de la emiterea sentinei. Trebuie
subliniat faptul c, n cazul ntreprinderilor de mici dimensiuni,
sanciunile date de judector sunt mai puin grave. n asemenea
cazuri, patronul poate alege ntre reinserarea n munc a fostului
salariat sau plata unei sume acestuia, stabilit de judector.
Cror categorii de lucrtori nu li se aplic procedura
de conciliere?
Urmtoarele categorii de lucrtori pot primi un simplu preaviz n
cazul concedierii. Acestea sunt: muncitorii ce au mai mult de 60 de
ani i care ndeplinesc condiiile de pensionare i angajaii care presteaz servicii domestice. Sunt, de asemenea, exceptai i muncitorii
ce se afl n prob i personalul care ocup funcii de conducere.
Ce acte normative reglementeaz conflictele individuale
de munc?
n Italia, conflictele individuale de munc sunt reglementate la
nivel general de Legea 553/1973 privind domeniul conflictelor individuale de munc i conflictele privind pensiile i asigurrile sociale
obligatorii, precum i de Codul de procedur civil (art. 409, 410,
412, 413, 415 etc.), iar n detaliu de contractele colective de munc
ncheiate de organizaiile patronale i sindicale reprezentative,
valabile pentru fiecare sector de activitate.
n ce situaii este interzis concedierea?
Este interzis concedierea femeii pe motive de sarcin i de
cstorie. Atunci cnd o femeie este concediat pe motiv de cstorie, aceasta poate s conteste concedierea i dup termenul de 60 de
13
zile de cnd i-a fost comunicat. n cazul femeii concediate pe motive de sarcin, aceasta trebuie s conteste concedierea pn n 90 de
zile de cnd a primit comunicarea. De asemenea, este interzis concedierea femeii n perioada sarcinii, de la nceputul acesteia pn cnd
copilul mplinete 1 an sau, n cazul decesului copilului sau avortului spontan, pn la 3 luni.
Ce trebuie s fac dac vreau s demisionez?
Formularul de demisie trebuie completat online. n acest scop, v
putei adresa Direciilor Regionale i Provinciale de Munc, Primriilor, Centrelor de Plasare n Munc, Inspectoratelor de Munc din Provinciile Autonome Trento i Bolzano, Inspectoratului Regiunii
Siciliene, precum i organizaiilor sindicale i patronale semnatare
ale Conveniei ncheiate cu Ministerul Muncii italian.
De asemenea, persoanele care doresc s completeze formularul
de demisie fr a solicita sprijinul uneia dintre instituiile menionate
anterior, trebuie s acceseze site-ul Ministerului Muncii italian
(www.lavoro.gov.it/MDV), s se nregistreze n sistemul informatic
MDV (formularul demisiilor voluntare) i apoi s completeze
online formularul.
Formularul de demisie eliberat de sistem va conine un cod
univoc, precum i data eliberrii. Dvs. va trebui s prezentai
formularul completat angajatorului. Acesta va avea o valabilitate de
15 zile de la data emiterii.
n cazul n care demisia nu este prezentat pe formularul menionat,
aceasta se consider a fi nul.
Procedura va trebui ndeplinit de toi cei care, avnd un contract
de munc, indiferent de durata sau forma acestuia, intenioneaz s
ntrerup prin demisie propriul raport de munc.
Urmtoarelor tipologii de rapoarte de munc li se aplic regulile
menionate anterior:
Munca subordonat;
Colaborarea coordonat i continu i munca pe proiecte;
Asociaia n participaiune;
Raportul dintre societatea cooperativ i angajatul asociat
14
Excepie fac:
raporturile de munc maritim, pentru c acestea sunt
reglementate de legea special Codul Navigaiei;
acordurile de ncetare consensual bilaterale care sunt
reglementate prin normele generale din contracte care prevd libera
manifestare a consensului;
cazurile de ncetare unilateral a activitii de ctre lucrtor n
timpul perioadei de prob prevzute n contractul colectiv care
reglementeaz respectivul raport de munc;
stagiile de practic n msura n care acestea nu constituie
raporturi de munc autonom sau subordonat.
Lucrtorii detaai au nevoie de permis de munc?
Nu, pentru lucrtorii romni detaai nu mai este necesar autorizarea pentru angajare, ci acetia trebuie, n cazul unei ederi mai mari
de trei luni, s se nregistreze n registrul de eviden a populaiei.
Care sunt condiiile de munc ce li se aplic lucrtorilor
detaai?
n baza dispoziiilor DL nr. 72/2000, art. 3, par. 1, lucrtorilor detaai li se aplic aceleai condiii de munc prevzute de dispoziiile
legislative, regulamentare sau administrative precum i de contractele
colective de munc stipulate de organizaiile sindicale ale angajatorilor i lucrtorilor cele mai reprezentative la nivel naional, aplicabile
lucrtorilor care efectueaz prestaii lucrative subordonate analogice
n locul unde lucrtorii detaai i desfoar activitatea sub form de
detaai.
Care sunt situaiile n care apare detaarea?
Art. 30 al DL nr. 276/2003, modificat de DL nr. 251/2004, privind
ocuparea i piaa muncii, se refer la detaare, dup cum urmeaz:
1. Situaia de detaare apare atunci cnd un angajator, pentru
a-i satisface un interes propriu, pune temporar unul sau mai muli
lucrtori la dispoziia unui alt antreprenor pentru executarea unei
anumite activiti.
2. n cazul detarii angajatorul rmne responsabil pentru tratamentul economic i normativ fa de lucrtor.
15
3. Detaarea care implic modificarea sarcinilor de munc se face

cu acordul lucrtorului interesat. Atunci cnd detaarea implic deplasarea ntr-o unitate de producie situat la o distan mai mare cu
50 km fa de locul unde i desfoar n mod obinuit activitatea,
aceasta se poate realiza numai pentru motive tehnice, organizatorice,
de producie sau de nlocuire ce pot fi demonstrate.
4. Rmne valabil prevederea art. 8, par. 3 al DL nr. 148/1993,
convertit cu modificri prin Legea nr. 236/1993.
4 bis. Atunci cnd detaarea are loc cu violarea prevederilor par.
1, lucrtorul interesat poate solicita, prin intermediul unui cereri n
justiie n baza prevederilor art. 414 al Codului de Procedur Civil,
notificate chiar i numai subiectului unde a avut loc prestaia,
constituirea unui raport de lucru fa de acesta din urm. n aceast
situaie se aplic prevederile art. 27, par. 2.
n cadrul Circularei nr. 28/2005 Ministerul Muncii i Politicii
Sociale a specificat care sunt elementele de legitimitate a detarii
(interes propriu) i situaia n care se apeleaz la soluia detarii ca
o alternativ a omajului din cauza problemelor de producie ale
firmei respective.
Ce demersuri trebuie s fac angajatorul n Romnia
nainte de a detaa lucrtori?
nainte ca lucrtorii romni s plece n Italia, angajatorul acestora
trebuie s le ntocmeasc acte adiionale la contractele individuale de
munc, pe care le nregistreaz la inspectoratul teritorial de munc
competent. Totodat, trebuie s solicite la Casa Judeean/ Municipal de Pensii i alte Drepturi de Asigurri Sociale eliberarea formularului E 101 Atestat cu privire la legislaia aplicabil, iar la Casa
Judeean/Municipal de Sntate, eliberarea formularului E 106
Atestat privind dreptul la prestaiile n natur ale asigurrii de
boal-maternitate n cazul persoanelor care i au reedina ntr-un alt
stat dect statul competent sau, n lipsa acestuia, eliberarea
formularului E 111 Atestat privind dreptul la prestaiile n natur
n timpul unei ederi ntr-un stat membru pentru valabilitatea
perioadei de detaare.
16
REGLEMENTAREA MUNCII DOMESTICE

Ce act reglementeaz munca domestic?
Munca domestic n Italia este reglementat de un contract
naional de munc domestic, n care sunt precizate drepturile i
ndatoririle muncitorilor i ale patronilor.
Ce prevederi trebuie s aib contractul de munc?
Contractul de munc trebuie s fie n form scris, semnat de ctre
angajat i de ctre patron, dvs. trebuind s deinei o copie a acestuia.
n contract trebuie s se prevad urmtoarele:
data la care ncepe raportul de munc;
ncadrarea;
durata perioadei de prob;
durata orelor de munc i distribuirea acestora;
dac muncitorul este cazat i mnnc n casa patronului;
salariul;
aplicarea prevederilor coninute n contractul colectiv de
munc corespunztor;
care este jumtatea de zi liber pe lng ziua de duminic;
locul prestrii muncii, precum i dac exist posibilitatea
efecturii unor deplasri;
perioada de vacan anual;
indicarea spaiului adecvat n care lucrtorul i va putea
depozita i pstra lucrurile;
eventuala inut de lucru care trebuie asigurat de angajator.
Cum poate fi ncadrat lucrtorul domestic?
Lucrtorii sunt ncadrai pe 4 niveluri, fiecruia corespunzndu-i
dou nivele de plat, nivelul superior este definit super.
Nivelul A
Colaboratorii pe lng familii numii generic n acest mod, care nu
se ocup de ngrijirea persoanelor i care nu au experien profesional
sau care au o experien profesional (care a putut fi obinut lucrnd
17
i la angajatori diferii) mai mic de 12 luni, mai ales lucrtorii care

au experiena i competena necesare s i desfoare activitatea la
un nivel executiv i sub controlul angajatorului.
Profil:
colaborator pe lng familii fr experien sau cu o experien
mai mic de 12 luni
lucrtor care se ocup de curenia casei
lucrtor care se ocup de splatul rufelor
ajutor n buctrie
lucrtor care se ocup de curarea grajdului i ngrijirea cailor
lucrtor care se ocup de ngrijirea animalelor
lucrtor care se ocup de ngrijirea spaiilor verzi
lucrtor comun care se ocup de lucru manual, pentru care este
necesar depunerea de efort
Nivelul A super
Profil:
nsoitor pentru persoanele fr handicap, fr a efectua nici o
alt munc
baby sitter
Nivelul B
Colaboratori pe lng familii, care au experiena necesar i i
realizeaz atribuiile la nivel executiv
Profil:
colaborator generic polifuncional
paznic al unei locuine
persoan care se ocup de clcatul rufelor
camerist
grdinar
muncitor calificat
ofer
lucrtor care amenajeaz camera i servete micul dejun inclusiv
oaspeilor angajatorului
18
Nivelul B super
Profil: asistent pentru persoanele fr handicap, dac este
nevoie desfoar i alte activiti n cas
Nivelul C
Colaboratori pe lng familii care se afl n posesia unor cunotine
de baz specifice, att teoretice, ct i tehnice, lucreaz cu responsabilitate i sunt autonomi
Profil: buctar
Nivelul C Super
Profil: asistent pentru persoanele cu handicap, dac este nevoie
desfoar i alte activiti n cas
Nivelul D
Colaboratori pe lng familii, care au experiena necesar, i i
realizeaz atribuiile cu responsabilitate, autonomie decizional i
coordonare
Profil:
administrator al bunurilor familiei
majordom
guvernant
buctar ef
grdinar ef
institutor
Nivelul D Super
Profil:
asistent pentru persoanele cu handicap, dac este nevoie
desfoar i alte activiti n cas
director de cas
Ce salariu au lucrtorii domestici?
Pentru lucrtorii domestici strini, salariul minim lunar are valori
diferite n funcie de ncadrare. Acesta pornete de la 557,92 euro i
19
poate ajunge pn la 1.065,12 euro, chiar dac presteaz servicii

pentru mai muli patroni (dac raportul de munc este de 24 de ore
sptmnal).
De asemenea, dup un an de munc consecutiv, lucrtorul are
dreptul la al treisprezecelea salariu (egal cu plata unui salariu pe o
lun de zile) n luna decembrie, n perioada Crciunului.
Cei care nu au lucrat un an ntreg, vor primi un procent proporional
cu lunile lucrate.
n plus, dup doi ani de munc nentrerupt la acelai patron,
lucrtorul are dreptul la o majorare de 4% din salariul de baz.
Aceast majorare se acord separat fa de alte majorri.
Care este programul zilnic de lucru?
Durata programului de munc va fi stabilit ntre dvs. i angajator
i nu va putea depi:
n regim de convieuire, 10 ore pe zi, neconsecutive, cu un total
de 54 de ore pe sptmn.
pentru angajai care nu convieuiesc, un maxim de 8 ore pe zi,
neconsecutive, cu un total de 40 ore sptmnal, repartizate n 5 sau
6 zile din sptmn.
Care este durata repausului sptmnal?
Repausul sptmnal este de 36 de ore i va fi efectuat n cele 24
de ore de duminic, iar de cele 12 ore rmase vei beneficia n orice
alt zi a sptmnii, cu acordul angajatorului.
n cazul n care angajatul are o confesiune religioas, care
prevede srbtoarea ntr-o zi diferit fa de duminic, prile se pot
pune de acord asupra nlocuirii acesteia, cu toate efectele n contractul
de munc, cu o alt zi din sptmn; n lipsa unui acord, se vor aplica
prevederile de mai sus.
Cum se pltesc orele suplimentare?
Sunt considerate suplimentare (straordinari) acele ore care
depesc durata zilnic sau sptmnal maxim stabilit n contractul
20
de munc, excepie fcnd orele de prelungire a programului,

concordate n prealabil, pentru a recupera eventuale ore neefectuate.
Orele suplimentare sunt pltite cu retribuia total pe or prevzut,
cu urmtoarele majorri:
cu 25% pentru ore efectuate n intervalul dintre orele 6.00
22.00;
cu 50% pentru ore efectuate n intervalul dintre orele 22.00
6.00;
cu 60% pentru ore efectuate duminica sau n zilele festive
stabilite n contractul colectiv de munc.
Care sunt zilele festive prevzute de lege?
1 ianuarie, 6 ianuarie, ziua de luni de dup Pati, 25 aprilie, 1 mai,
2 iunie, 15 august, 1 noiembrie, 8 decembrie, 25 i 26 decembrie, de
ziua Sfntului oraului. Acestea sunt zile de repaus total pltite.
n cazul n care vei lucra n aceste zile, n afara retribuiei normale
vi se va aplica o majorare de 60%.
La cte zile de concediu de odihn am dreptul?
Pentru fiecare an de serviciu prestat, avei dreptul la o perioad de
concediu de 26 zile, indiferent de programul de munc sptmnal.
Concediul poate fi fracionat n cel mult dou perioade ale anului,
printr-un acord prealabil ntre dvs. i angajator.
La cte zile de concediu am dreptul n cazul cstoriei?
n caz de cstorie, avei dreptul la 15 zile de concediu pltit.
Ct dureaz perioada de preaviz?
n ceea ce privete perioada de preaviz necesar ncetrii contractului de munc, aceasta este stabilit n funcie de orele sptmnale
i de vechimea n munc. Astfel, pentru o durat a muncii superioar
a 25 de ore sptmnal se acord 15 zile calendaristice pentru cei
care au o vechime de pn la 5 ani la acelai angajator i 30 de zile
21
calendaristice pentru cei care au o vechime de peste 5 ani la acelai

angajator. Pe de alt parte, pentru o durat a muncii inferioar a 25 de
ore sptmnal se acord 8 zile calendaristice pentru cei care au o
vechime de pn la 2 ani la acelai angajator i 15 zile calendaristice
pentru cei care au o vechime de peste 2 ani la acelai angajator.
Perioada de preaviz se njumtete n cazul demisiei lucrtorului.
Dac ai demisionat sau ai fost concediat(), avei dreptul la o
indemnizaie de sfrit de raport de munc.
REGLEMENTAREA MUNCII N DOMENIUL
CONSTRUCIILOR
Ce act reglementeaz munca n domeniul construciilor?
Munca n domeniul construciilor, n Italia, este reglementat de
urmtoarele contracte naionale de munc pe ramur: industrie,
industrie uoar, cooperative i artizanat. n cadrul acestora sunt
precizate drepturile i ndatoririle muncitorilor i ale patronilor.
Programul de lucru normal i suplimentar
Se consider munc suplimentar, munca executat peste 8 ore
zilnic, respectiv 40 de ore sptmnal, fr a depi ns un numr de
2 ore zilnic i 250 de ore anual. Retribuia cuvenit pentru astfel de
ore trebuie majorat cu 35% fa de plata orar normal, dac orele
au fost efectuate n zile lucrtoare, i cu 45% , dac au fost efectuate
n zile festive. Smbta nu este considerat zi festiv.
Ce trebuie s conin fluturaul de salariu?
Fluturaul de salariu indic drepturile salariale ale lucrtorului
pentru perioada de munc prestat.
De regul, retribuirea are loc la sfritul lunii, pentru perioada
lucrat.
Oricum, contractele pot prevedea i alte scadene (de exemplu:
pentru personalul pltit pe ore, e necesar cunoaterea orelor lucrate
pe parcursul lunii pentru a se calcula salariul cuvenit).
22
Fluturaul de salariu trebuie s conin sigla sau tampila angajatorului i a institului INAIL (Institutul Naional pentru Asigurri
contra Accidentelor de Munc).
n fluturaul de salariu sunt indicate urmtoarele:
Prenumele
Numele
Funcia angajatului sau calificarea
Perioada la care se refer salariul (numrul de ore i de zile
lucrate)
Elementele salariului
Indemnizaie pentru familie
n mod distinct
Fiecare reinere pentru asigurrile sociale
Reinerile fiscale
Procentul relativ la Fondul Edilitar

Angajatorul trebuie n mod obligatoriu s nmneze angajatului

lunar fluturaul de salariu corespunztor perioadei lucrate.
Forme ale salariului i forme de plat:
Salariu direct (ore lucrate efectiv)
Salariu indirect ( premii anuale-al 13-lea salariu Fondul Edilitar)
Salariu final (TFR/indemnizaia pentru sfrit de raport
lichidare)
Tratamentul n caz de boal

n caz de boal, lucrtorul este obligat s prezinte n timp de 48
de ore de la iniierea bolii, fie la ntreprindere, fie la INPS-ul de care
aparine, un certificat medical eliberat de medicul de familie n
original care atest durata necesar pentru refacere.
23
Certificatele pot fi nmnate fie personal, fie expediate prin recomandat cu confirmare de primire, pstrndu-se o fotocopie dup
original. n caz de mbolnvire, lucrtorului i se pstreaz locul de
munc pentru o perioad de 9 luni consecutive. n caz de mbolnvire
mai grav sau recidiv, lucrtorul are dreptul s i se pstreze locul de
munc pentru o perioad de maximum 9 luni, chiar i neconsecutive,
pe durata a 20 de luni consecutive. Muncitorul cu o vechime mai
mare de 3 ani i jumtate are dreptul la pstrarea locului de munc
pentru o perioad de 12 luni pe durata a 24 luni consecutive. Dac
dup aceast perioad lucrtorul nu este nc vindecat, ntreprinderea
l poate concedia. n aceast situaie are dreptul la indemnizaia acordat pe durata preavizului i la tratamentul de sfrit de raport.
n timpul concediului medical, ntreprinderea este obligat s
plteasc salariul lucrtorului pentru care va plti contribuiile la
INPS i la Fondul edilitar.
Tratamentul n caz de accident
n caz de accident de munc, este obligatoriu s fie ntiinat eful
de antier care va trebui s nsoeasc lucrtorul urgent la cel mai
apropiat post de prim ajutor.
n caz de accident de munc, ntreprinderea este obligat s
pstreze locul de munc al lucrtorului pn cnd acesta se va
vindeca, spre deosebire de cazul mbolnvirii. n timpul perioadei de
recuperare dup accident, ntreprinderea este obligat s plteasc
salariul lucrtorului pentru toat perioada indemnizat de ctre
INAIL, deci i duminica i este obligat de asemenea s depun la
Fondul Edilitar partea sa de contribuie, restul fiind pltit de INAIL.
n caz de prelungire a concediului medical, certificatul trebuie
expediat sau nmnat fie ntreprinderii, fie la INAIL-ul de care
lucrtorul aparine.
Dup un accident, pentru a relua lucrul, muncitorul este obligat s
se prezinte n antier, avnd asupra sa certificatul de accidentare, care
atest vindecarea acestuia i este emis n mod normal de ctre INAIL
sau de ctre medicul curant.
24
Fondul edilitar Cassa Edile

Fondul Edilitar reprezint o instituie de natur contractual
gestionat n mod egal att de ctre reprezentanii angajatorilor, ct
i ai sindicatelor lucrtorilor din domeniul construciilor Fillea CGIL,
Filca-CISL, Feneal-UIL i i desfoar activitatea n sectorul
construciilor.
Fondul Edilitar reprezint un instrument care garanteaz lucrtorilor
continuitatea tratamentelor contractuale i acord o gam larg de
prestaii n favoarea nscriilor.
Fondul Edilitar furnizeaz lucrtorilor angajai n cadrul ntreprinderilor de construcii industriale i artizanale o serie de prestaii care
le garanteaz un tratament salarial similar cu cel al angajailor din
alte sectoare industriale.
Fondul Edilitar este finanat prin contribuiile angajatorilor i ale
lucrtorilor pe baza unei cote procentuale din salariu.
Prestaii ordinare acordate:
vacane i bonificaii de Crciun
Fondul Edilitar gestioneaz strngerea sumelor vrsate de
ntreprindere pentru proprii muncitori cu titlu de bonificaie de Crciun
i de concediu. Astfel:
n iulie, sumele strnse n perioada 01 octombrie 31 martie
ale fiecrui an sunt acordate lucrtorilor cu ocazia concediului
n decembrie, sumele strnse n perioada 01 aprilie 30 septembrie ale fiecrui an sunt acordate lucrtorilor cu ocazia Crciunului
suplimente la indemnizaiile de boal
suplimente la indemnizaiile de accident sau boal profesional
vechime profesional edilitar
vechime profesional edilitar extraordinar unic
Prestaii extraordinare acordate:
premiu acordat tinerilor cu vrsta cuprins ntre 15 i 25 de
ani (care nu au mai primit acest premiu de la alte fonduri edilitare)
heteroproteze (proteze ortopedice, dentare, auditive, ochelari
de vedere etc.)
fizio-terapie i cheltuieli pentru tratamente extra-spitaliceti
donaii de snge
25
donaii de mduv
cure termale
asisten pentru persoane cu handicap
tratamentul bolilor profesionale
asisten n cazuri de alcoolism, HIV, dependen de droguri
achiziionarea de manuale colare (pentru copiii muncitorilor)
burse de studiu
premii pentru muncitorii tineri
ajutor financiar n caz de deces n familie
anumite subvenii pentru muncitorii strini etc.
tratament n caz de accidente, boli, intervenii chirurgicale
susinerea costurilor nmormntrii, n cazul decesului
muncitorului
subvenii pentru vacane
subvenii pentru maternitate

26
III. RECUNOATEREA I ECHIVALAREA DIPLOMELOR

Cum pot s obin recunoaterea diplomei n Italia?
Dac v aflai n posesia unei diplome obinute n spaiul UE, n
urma prezentrii cererii i documentelor solicitate la autoritile
competente, obinei recunoaterea automat a diplomei n Italia.
Profesionitii care se afl n posesia unei diplome de studii,
obinut ntr-o ar ce nu aparine UE, pot solicita printr-o cerere recunoaterea acestei diplome, cu scopul de a-i exercita profesia n Italia.
Autoritatea competent din Italia n recunoaterea diplomei dvs.,
este n funcie de aceasta:
Ministerul Justiiei, www.giustizia.it, pentru diplomele de:
avocat, agent de schimb, asistent social, biolog, chimist, consultant
alimentar, inginer agronom, contabil, inginer silvicultor, geolog, psiholog, ziarist, inginer, tehnolog alimentar, contabil autorizat, consultant de munc.
Ministerul Sntii, www.ministerosalute.it, pentru: profesii din
domeniul sanitar: dentist, medic chirurg, oftalmolog, podolog, veterinar,
farmacist, specialiti paramedice, asisteni medicali, fizioterapeut,
dietolog, tehnician.
Ministerul Dezvoltrii Economice, www.sviluppoeconomico.gov.it,
pentru consultani n proprieti industriale.
Ministerul Educaiei Publice, www.pubblica.istruzione.it, pentru
absolvenii colilor i instituiilor de nvmnt, de educaie secundar
i artistic, inclusiv conservatoarele, academiile i institutele
superioare pentru industria artistic.
Ministerul Universitii i Cercetrii, www.miur.it, pentru arhitect
i cercettor universitar.
Ct dureaz procedura de recunoatere a diplomei?

Termenul prevzut de ctre legislaia comunitar i intern
pentru eliberarea de ctre autoritile competente italiene a
27
documentelor de recunoatere a diplomelor obinute n strintate

este de circa 3 luni, pentru cele emise de o ar din cadrul UE.
Recunoaterea diplomelor n domeniul medical
Statul italian recunoate anumite profesii sanitare, n baza unei
diplome de studii pentru desfurarea activitilor de profilaxie,
diagnoz, ngrijire i reabilitare.
Anumite profesii medicale sunt organizate n Ordine i Colegii, ce
au sedii n fiecare provincie din teritoriul naional.
Ce ordine i colegii profesionale exist n Italia?
Exist :
Ordinul provincial al medicilor chirurgi i al dentitilor
(portale.fnomceo.it/Jcmsfnomceo/Jsezione.jsp?lingua=It&idsezione=93),
Ordinul provincial al veterinarilor (www.fnovi.it/ordini.html),
Ordinul provincial al farmacitilor
(fofi.edraspa.it/cont/istituzionale/elenco_ordini/0610/1300/?fs=2),
Colegiul provincial al asistenilor medicali profesioniti
(www.ipasvi.it/chisiamo/Collegi/Collegi.asp)
Colegiul provincial al tehnicienilor sanitari radiologi medicali
(www.tsrm.org/elencocollegi.html).
Care sunt condiiile n care se pot exercita profesiile medicale?
n Italia, exercitarea profesiilor medicale este permis celor care
se afl n posesia unei diplome obinute n strintate, recunoscute
anterior de Ministerul Sntii (www.ministerosalute.it) i care s-au
nscris n Registrul Profesional respectiv. Cei care doresc s exercite
n Italia o activitate medical trebuie s adreseze Ministerului Sntii
o cerere, pentru eliberarea unui atestat de conformitate a studiilor
realizate n strintate, n conformitate cu caracteristicile prevzute de
directivele profesionale i ulterior, s se nscrie la colegiul profesional
respectiv.
28
Pentru ce meserii sunt admise diplomele pentru

recunoatere?
Diplomele obinute de cetenii comunitari i extracomunitari
admise pentru recunoatere sunt cele legate de urmtoarele profesii:
1. Farmacist
2. Medic chirurg / Medic specialist
3. Dentist
4. Veterinar
5. Asistent medical
6. Moa
7. Asistent medical pediatric
8. Podolog
9. Fizioterapeut
10. Logoped
11. Asistent oftalmolog
12. Terapeut neuro/psihomotric al vrstei naintate
13. Tehnician de reabilitare psihiatric
14. Terapeut ocupaional
15. Educator profesional
16. Tehnician audiometru
17. Tehnician medical pentru laborator biomedical
18. Tehnician medical pentru radiologie medical
19. Tehnician de neurofiziopatologie
20. Tehnician ortoped
21. Tehnician pentru proteze audio
22. Tehnician al fiziopatologiei cardiocirculatorii i perfuziei
cardiovasculare
23. Igienist dentar
24. Dietolog
25. Tehnician pentru protecia mediului la locul de munc
26. Asistent sanitar
27. Maseur pentru baze hidroterapeutice
28. Optician
29. Tehnician dentar
30. Puericultor
31. Operator socio-sanitar
29
Diplom obinut ntr-o ar din UE

Cei care posed o diplom eliberat de o ar din UE i intenioneaz s-i desfoare activitatea n mod stabil n Italia n domeniul
medical, trebuie s prezinte o cerere Ministerului Sntii pentru
recunoaterea diplomei.
Procedura este diferit n funcie de profesie:
pentru profesiile de medic chirurg, medic specialist, medic de
medicin general, veterinar, farmacist, dentist, asistent medical,
legislaia comunitar a fixat reguli de armonizare ntre rile UE.
Solicitanii trebuie s depun la Ministerul Sntii o cerere tip,
mpreun cu diferite documente, astfel:
Pentru profesiile de medic chirurg, medic specialist, veterinar,
farmacist, dentist:
cererea modelul A1;
fotocopia unui document de identitate valabil n care s existe
semntura interesatului;
copia legalizat a diplomei pentru care se cere recunoaterea;
fotocopia legalizat a eventualului certificat de abilitare
pentru exercitarea profesiei sau copia autentificat;
atestat de conformitate n baza legislaiei comunitare privind
denumirea specializrii i criteriile minime de formare, eliberat de
autoritatea competent din ara n care a fost obinut diploma;
good standing eliberat de autoritatea competent din ara n
care a fost obinut diploma i care va atesta faptul c persoana este
posesoarea de drept a diplomei i c nu exist limitri n ceea ce
privete exercitarea profesiei n ara de origine;
farmacitii trebuie s prezinte certificat medical care s ateste
starea sntii lor, n conformitate cu legislaia statului membru de
origine sau de provenien, pentru exercitarea profesiei;
fotocopia tuturor documentelor enunate;
lista tuturor documentelor prezentate, semnat de solicitant;
mputernicire legalizat n cazul n care documentele nu sunt
prezentate de ctre interesat.
Pentru profesia de medic de medicin general:

cererea modelul A2;
30

fotocopia legalizat a diplomei de licen;
atestat de conformitate n baza legislaiei comunitare privind
good standing eliberat de autoritatea competent din ara n
care a fost obinut diploma i care va atesta faptul c persoana este
posesoarea de drept a diplomei i c nu exist limitri n ceea ce
privete exercitarea profesiei n ara de origine;
un timbru fiscal de 14,62 euro;
Pentru asisteni medicali i moae:
cererea modelul A3;
fotocopia legalizat a diplomei de studiu pentru care se solicit
recunoaterea;
fotocopia legalizat a atestatului de conformitate n baza legislaiei comunitare privind denumirea specializrii i criteriile minime
de formare, eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost
obinut diploma;
certificat/e care s ateste activitatea eventual desfurat dup
obinerea diplomei;
certificat/e care s ateste eventuale specializri ulterioare
obinerii diplomei;
31
Atenie!!!
Toate documentele scrise n limb strin trebuie s fie nsoite
de o traducere n limba italian, certificat n conformitate cu textul
original, eliberat de ctre Autoritatea diplomatic sau consular
italian din ara care a emis diploma, sau de ctre un traductor
oficial dintr-un tribunal italian.
Fotocopiile documentelor pot fi autentificate la Autoritatea
diplomatic sau consular italian din ara de provenien sau, n
Italia, la birourile primriilor. Cetenii comunitari pot prezenta,
confom legii DPR 445/2000, documentele n copie simpl, mpreun
cu declaraia care nlocuiete atestatul de notorietate, completat
confom indicaiilor cuprinse n aceasta. Administraia va verifica prin
sondaj veridicitatea declaraiei menionate.
Documentele n original nu vor putea fi retrase ulterior de ctre
interesat sau mputernicit, la ncheierea procedurii de recunoatere a
diplomei.
Pentru celelalte profesii nemenionate, interesatul trebuie s
depun la Ministerul Sntii o alt cerere tip, mpreun cu urmtoarele
documente:
copia unui document de identitate valabil n care s existe
fotocopia autentificat a diplomei;
se face distincie ntre:
profesii reglementate n ara n care se obine diploma iar n
acest caz se prezint:
certificat sau alt atestare eliberat de ctre autoritatea competent a rii n care a fost obinut diploma, din care s rezulte c respectiva diplom autorizeaz, n ara de provenien, exercitarea
profesiei solicitantului;
programa detaliat a studiilor, cu indicarea clar a orelor efectuate i a subiectelor dezbtute pentru fiecare materie, ct i numrul
de ore de stagiu realizate, eliberat de coala care a emis diploma;
certificat care s ateste activitatea desfurat n ara de origine sau de provenien, ulterioar obinerii diplomei pentru care se
solicit recunoaterea (inclusiv perioadele de stagii efectuate);
certificate din care s rezulte eventualele perioade de rezideniat desfurate, cursuri de specializare absolvite, alte diplome;
32

profesii nereglementate n ara n care se obine diploma, iar n
acest caz se prezint:
documente care s ateste exercitarea cu norm ntreag a
respectivei profesii, pentru 2 ani n ultimii 10 ani, n ara n care a
fost obinut diploma;
programa detaliat a studiilor cu indicarea clar a orelor efectuate i a subiectelor dezbtute pentru fiecare materie, ct i numrul
de ore de stagiu realizate, eliberat de coala care a emis diploma;
certificat care s ateste absolvirea eventualelor cursuri de
specializare i/sau alte diplome.
Atenie!!!
Directivele privind profesiile de medic chirurg, veterinar, farmacist,
dentist, asistent medical prevd i posibilitatea, pentru cetenii UE,
de a realiza activiti profesionale ocazionale, fr a fi obligai s se
nscrie n registrul profesional italian. Pentru a obine recunoaterea
diplomei cu scopul de a presta liber servicii n Italia, se depune la
Ministerul Sntii o cerere tip, nsoit de urmtoarele documente:
copia unui document de identitate valabil, n care s existe
copia legalizat a diplomei;
certificatul eliberat de Autoritatea competent a statului de
origine sau provenien din care s rezulte c interesatul exercit legal
respectiva profesie n stat. Acest document trebuie s fi fost emis cu
maxim 12 luni n urm fa de data prezentrii cererii;
atestat de conformitate, n baza legislaiei comunitare privind
indicarea motivaiei justificatoare a prestaiilor;
lista tuturor documentelor prezentate, semnate de solicitant;
mputernicire legalizat, n cazul n care documentele nu sunt
declaraie cu coordonatele asigurrii pentru risc profesional
(pentru specializrile: chirurg, medic specialist, medic veterinar, dentist)
33
IV. SECURITATEA SOCIAL A LUCRTORILOR ROMNI

Ce legislaie european mi se aplic n domeniul securitii
sociale?
De la 1 ianuarie 2007, au devenit aplicabile i pentru lucrtorii
romni prevederile Regulamentelor europene nr. 1408/71 privind
aplicarea sistemelor de asigurri sociale la salariai i la familiile lor
care se deplaseaz n cadrul Comunitii i nr. 574/72 cu privire la
procedurile de implementare a Regulamentului 1408/71/CEE.
Regulamentul nr. 1408/71 se aplic persoanelor care au fost sau
care sunt supuse legislaiei unuia sau mai multor state membre i care
sunt ceteni ai unuia dintre statele membre, precum i membrilor lor
de familie i urmailor, apatrizilor i refugiailor care locuiesc pe
teritoriul unuia dintre aceste state.
Principiile generale ale coordonrii sistemelor de securitate
social se refer la:
asigurarea egalitii de tratament ntre cetenii statelor
membre, respectiv acordarea acelorai drepturi i impunerea acelorai obligaii de securitate social att cetenilor proprii, ct i celor
provenii din alte state membre, care se deplaseaz n interiorul UE
n vederea desfurrii unei activiti profesionale sau a stabilirii
domiciliului;
determinarea legislaiei aplicabile, astfel nct o persoan
care desfoar o activitate profesional s nu fie supus, n acelai
timp, mai multor legislaii de securitate social sau s nu fac obiectul
niciunei legislaii;
totalizarea perioadelor de asigurare n vederea stabilirii i
acordrii drepturilor de securitate social, ceea ce presupune c
instituia competent, la acordarea prestaiilor ce i revin unui lucrtor
migrant, ia n considerare att perioadele de asigurare realizate n propriul stat, ct i perioadele realizate n celelalte state membre, n vederea deschiderii dreptului.
exportul prestaiilor, ceea ce presupune dreptul unui lucrtor
migrant de a beneficia pe teritoriul statului membru de domiciliu, de
prestaiile dobndite n statele n care i-a desfurat activitatea.
34
Fiecare stat membru stabilete prestaiile de pensie potrivit

legislaiei proprii n materie de asigurri sociale.
n Italia, pensionarea este reglementat astfel:
au dreptul la pensie pentru vechime n cmpul muncii, persoanele care au ndeplinit condiia de 40 de ani de contribuii, indiferent
de vrsta acestora;
au dreptul la pensie de btrnee n sistemul de contribuii,
ncepnd cu 01.01.2008, femeile care au mplinit vrsta de 60 de ani
i brbaii care au mplinit vrsta de 65 de ani, dac au cel puin 5 ani
de contribuii efective, precum i persoanele care au ndeplinit
condiia de 40 de ani de contribuii, indiferent de vrsta acestora
De asemenea, perioadele de studiu sunt utile pentru completarea
cerinei de 40 de ani de contribuii n vederea obinerii pensiei de
btrnee n sistemul contributiv.
n momentul n care ndeplinii condiiile de pensionare pe teritoriul Italiei, dac v-ai stabilit domiciliul n aceast ar, trebuie s v
adresai biroului local INPS pentru ntocmirea dosarului de pensie. n
cazul n care ai lucrat legal n Italia o anumit perioad de timp i
dorii s revenii n Romnia, nu putei solicita rambursarea contribuiilor de asigurri sociale pltite ctre statul italian, acestea fiind
ns luate n calcul n momentul stabilirii pensiei.
Cror componente de securitate social se aplic
Regulamentul nr. 1408/71?
Regulamentul nr. 1408/71 se aplic ntregii legislaii referitoare la
urmtoarele componente ale securitii sociale:
(a) prestaii de boal i de maternitate;
(b) prestaii de invaliditate, inclusiv cele destinate meninerii sau
mbuntirii capacitii de obinere a unor venituri;
(c) prestaii de limit de vrst;
(d) prestaii de urma;
(e) prestaii pentru accidente de munc i boli profesionale;
(f) ajutoare de nmormntare;
(g) ajutoare de omaj;
(h) indemnizaii familiale.
35
Contribuii la sistemul de securitate social

Cuantumul contribuiilor sociale (pentru pensie, omaj, maternitate, boal etc.) pe care le pltii n Italia difer n funcie de sectorul
de activitate, tipul de activitate desfurat i dimensiunea ntreprinderii.
Plata contribuiilor sociale ctre stat se efectueaz de ctre angajator
care v oprete pe statul de plat procentele pe care trebuie s le
pltii dvs. ca angajat.
n domeniul agricol procentul de contribuii sociale variaz i n
funcie de zona teritorial n care se desfoar activitatea agricol
respectiv.
Pentru a putea beneficia de recunoaterea n Romnia a perioadelor
de cotizare la sistemul asigurrilor sociale din Italia, trebuie s v
adresai Casei judeene/municipale de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale i Ageniei judeene/ municipale pentru ocuparea
forei de munc n raza creia avei domiciliul.
Indemnizaia de omaj cu cerine limitate
Indemnizaia de omaj cu cerine limitate se acord lucrtorilor
care nu pot demonstra c au pltit 52 de contribuii sptmnale n
ultimii 2 ani, dar care:
anul anterior au lucrat cel puin 78 de zile, fiind incluse zilele
de srbtoare i zilele de absen de la locul de munc indemnizate
(concediu medical, concediu de maternitate etc.)
sunt asigurai de cel puin 2 ani i pot demonstra c au pltit cel
puin o contribuie sptmnal naintea celor doi ani anteriori cererii.
Se acord, de regul, pentru un numr de zile egal cu cele lucrate
efectiv n anul precedent, pentru o durat de maxim 180 de zile.
Indemnizaia nu se acord lucrtorilor care i dau demisia.
Aceasta se acord numai n cazuri de concediere. De asemenea, se
acord n cazurile n care demisia poate fi justificat de neprimirea
salariului, modificarea atribuiilor etc.
Valoarea indemnizaiei este de 35% din remuneraia medie
zilnic pentru primele 120 de zile i de 40% pentru zilele ce urmeaz
celor 120 de zile, n limita unui venit maxim brut de 844,06 euro, ce
36
poate ajunge la 1.014,48 pentru lucrtorii care pot demonstra c au

avut o remuneraie lunar brut mai mare dect 1.826,07 euro.
Cererea pentru obinerea indemnizaiei de omaj cu cerine
limitate trebuie depus la INPS (formularul DS21) pn pe 31 martie
a anului urmtor.
La cerere trebuie anexate: declaraia (formularul DL 86/88 bis) a
angajatorului pentru care a lucrat solicitantul n anul precedent i
solicitarea de reducere a impozitului, documente disponibile la oficiile
INPS i pe site-ul www.inps.it, la seciunea moduli.
Cum pot beneficia de asisten medical n Italia?
Dac dvs. lucrai legal n Italia beneficiai de dreptul la tratament
egal i deplin egalitate n drepturi i obligaii ca ceteanul italian.
Prin intermediul Circularei nr. DGRUERI/P/2259/I.3.b/13.02.2007,
Ministerul Sntii italian a specificat faptul c, ncepnd cu 1
ianuarie 2007, n materie de asisten medical, cetenilor romni li
se aplic prevederile Regulamentelor europene nr. 1408/71 i nr.
574/72. n acest mod, cetenii neocomunitari, care s-au nscris deja
la Serviciul Sanitar Naional, i menin dreptul astfel obinut, cei ce
i-au legalizat ederea pe teritoriul italian se pot nscrie la Serviciul
menionat, n timp ce o parte dintre cetenii romni pot beneficia n
Italia de prestaii medicale n baza asigurrii ncheiate n ara de origine.
Asistena sanitar este valabil, de asemenea, i pentru membrii
de familie aflai n ntreinere i care au edere legal. Termenul
nscrierii la Serviciul Sanitar Naional pentru copiii minori ai cetenilor strini nscrii la Serviciul Sanitar Naional este asigurat de la
natere, fiind prevzut acelai tratament ca i pentru minorii nscrii
direct. Pentru nscrierea la Serviciul Sanitar Naional trebuie s
demonstreze plata contribuiei anuale, egal cu cea prevzut pentru
cetenii italieni, calculat n baza venitului total obinut n anul precedent n Italia i n strintate. Nivelul contribuiei este stabilit prin
decret al ministrului sntii, de comun acord cu Ministerul
Trezoreriei, Bugetului i Programrii Economice i nu poate fi mai
mic dect contribuia minim prevzut de ctre legile n vigoare.
Strinul asigurat la Serviciul Sanitar Naional este nscris la
Direcia Local de Sntate din localitatea n care domiciliaz, n
funcie de modalitile prevzute de regulamentul de implementare.
37
Cetenii comunitari au dreptul la prestaii medicale cu caracter

urgent. Printre acestea sunt incluse i prestaii sanitare referitoare la
protecia sntii minorilor, conform Conveniei de la New York
privind drepturile copiilor din 20 noiembrie 1989 i protecia maternitii,
ntreruperea voluntar a sarcinii, n aceleai condiii cu femeile
nscrise la Serviciul Sanitar Naional. De asemenea, pot fi activate,
inclusiv din motive de sntate public naional, campanii de
vaccinare, intervenii de profilaxie internaional i profilaxie,
diagnosticul i tratamentul bolilor infecioase.
Care sunt drepturile mamei care lucreaz?
Aprarea maternitii este reglementat att prin lege, ct i prin
contractele naionale de munc. Deci, multe din drepturile mamei
depind de tipul de munc pe care l desfoar.
Dac suntei angajat legal:
avei dreptul la concediu de maternitate 2 luni nainte de natere
i 3 luni dup naterea copilului; n aceast perioad avei dreptul la
o indemnizaie de maternitate(80% din salariu);
avei dreptul s absentai de la serviciu att dvs. ct i tatl
copilului pentru un anumit numr de zile anual pn cnd copilul mplinete 8 ani (pentru maxim 6 luni poate beneficia i mama, maxim
7 luni tatl i mpreun nu trebuie s depeasc 11 luni); n aceast
perioad se primete o indemnizaie mai mic (30% din salariu
pentru 6 luni i pentru celelalte perioade succesive numai dac nu se
depete o anumit limit salarial);
avei dreptul dup naterea copilului, la 2 ore/zi pauz pentru
alptare, dac lucrai cel puin 6 ore pe zi, avei dreptul i la concediu pentru ngrijirea copilului bolnav;
nu putei fi concediat de la nceputul sarcinii i pn cnd
copilul mplinete 1 an, n afara unor motive ntemeiate.
Dac suntei o colaboratoare domestic, avei dreptul doar la
concediu de maternitate; pentru a avea dreptul la prestaiile de maternitate trebuie s fi pltit contribuii pentru cel puin 6 luni n anul
precedent sau, ca alternativ, pentru cel puin 1 an ntreg n urm cu
2 ani, calculai din ziua n care ncepe respectivul concediu. Dac ai
rmas nsrcinat n perioada n care aveai un raport de munc, nu
putei fi concediat dect dup a 3-a lun de la natere.
38
a. Alocaia pentru membrii de familie aflai n ntreinere

(alocaia pentru nucleu familial)
Ce este alocaia pentru membrii de familie aflai
n ntreinere?
Alocaia pentru nucleul familial este o prestaie acordat de
sistemul italian de protecie social, ce a fost instituit pentru a ajuta
familiile lucrtorilor compuse din mai multe persoane i ale cror
venituri se situeaz ntr-o anumit limit stabilit anual prin lege.
Care sunt elementele luate n calcul la stabilirea
valorii alocaiei?
Elementele luate n calcul pentru stabilirea cuantumului acestei
alocaii sunt numrul de membri din cadrul familiei i venitul total al
acesteia. Venitul este constituit din cel al solicitantului i al tuturor
persoanelor care compun nucleul familial. n compunerea venitului
familial sunt incluse toate veniturile supuse impozitului pe venit
pentru persoanele fizice i veniturile de orice natur.Veniturile rezultate din munc care se iau n calcul pentru obinerea alocaiei nu
conin contribuiile de protecie i de asisten social. Anumite prestaii
nu se includ n calcularea venitului familiei, ca de exemplu: pensiile de
veterani de rzboi, indemnizaiile pentru persoane cu handicap etc.
Alocaia se pltete numai dac suma veniturilor rezulate din
retribuii salariale, pensie sau alte prestaii, ce rezult din activitatea
lucrativ din cadrul nucleului familial reprezint cel puin 70% din
ntregul venit al familiei.
Pentru cine pot solicita alocaia pentru nucleul familial?
Alocaia pentru nucleul familial (assegno per il nucleo familiare)
se solicit pentru urmtorii membri de familie: solicitantul alocaiei;
soul/soia solicitantului de care acesta/aceasta nu este
desprit/desprit legal; copiii (legitimi, adoptai, naturali recunoscui, nscui dintr-o cstorie precedent a celuilalt so i ncredinai
acestuia) i nepoii pe cale ascendent cu vrst mai mic de 18 ani
39
ncredinai spre cretere; copiii majori cu handicap care, din motive

fizice sau mentale, se afl n incapacitate de munc; fraii, surorile i
nepoii solicitantului, minori sau majori cu handicap, dac sunt orfani de ambii prini i nu au dreptul la pensie de urma.
Toate aceste persoane fac parte din nucleul familial chiar dac:
nu locuiesc mpreun cu solicitantul (cu excepia copiilor
naturali, recunoscui legal de ambii prini);
nu se afl n ntreinerea solicitantului;
nu sunt rezideni n Italia (membrii de familie ai ceteanului
strin au dreptul la alocaie dac sunt ceteni comunitari).
Unde trebuie s m adresez pentru a beneficia de alocaie?
Pentru a beneficia de aceast alocaie, cetenii romni pot
prezenta la reprezentana Institutului Naional de Protecie Social
(INPS) competent teritorial formularul european E 401 sau E 411,
dup caz, ori direct la angajator, formularele utilizate n acest scop,
la nivel naional, de ctre cetenii italieni.
Angajatorul trebuie s plteasc alocaia n baza cererii lucrtorului care demonstreaz c are acest drept. n anumite cazuri ns,
angajatorul pltete aceast alocaie numai dac lucrtorul a obinut
o autorizaie din partea INPS. Aceast autorizaie este solicitat
pentru plata alocaiei pentru urmtoarele persoane: membrii rezideni
n strintate, copiii prinilor divorai, despriti, copiii naturali
recunoscui de ambii prini, fraii, surorile, nepoii, membrii de
familie cu handicap care nu au o invaliditate de 100%.
Alocaia este pltit de ctre angajator o dat cu salariul. Ulterior
angajatorul solicit la INPS rambursarea sumelor pltite.
Pentru menajere, muncitori agricoli, omeri, alocaia este pltit
direct de ctre INPS.
b. Alocaia de maternitate
Alocaia lunar de maternitate se acord pentru nateri, adopii
realizate n urma unei perioade de adaptare i adopiile care nu
implic o perioad de prob. Indemnizaia se acord pentru o perioad
de maximum 5 luni i trebuie s fie solicitat primriei de reziden
n maximum 6 luni de la natere sau intrarea n familie a copilului
adoptat.
40
c. Accidentele de munc i bolile profesionale

Care este instituia competent?
INAIL- Institutul Naional pentru Asigurarea mpotriva Accidentelor de
Munc- este institutul care se ocup cu gestionarea asigurrii obligatorii
mpotriva accidentelor de munc i bolilor profesionale, pentru care
contribuiile sunt suportate numai de angajator. n momentul angajrii,
angajatorul ncepe s plteasc automat contribuia mpotriva accidentelor
de munc i bolilor profesionale angajatului su.
n ct timp trebuie s informez angajatorul
n caz de accident de munc sau boal profesional?
n caz de accident la locul de munc, trebuie s-l informai imediat
pe angajator care, n termen de 2 zile, trebuie s anune accidentul la
INAIL.
n caz de boal profesional, n termen de 15 zile de la apariia
simptomelor, trebuie s l informai pe angajator care, n termen de 5
zile, trebuie s anune INAIL. Dac angajatorul nu informeaz INAIL
n termenele stabilite, avei la dispoziie 3 ani de la data accidentului
profesional s denunai acest fapt la INAIL. Dup 3 ani, v pierdei
orice drept la despgubire.
n ce situaii INAIL acord prestaii?
n funcie de gravitatea pagubei produse n urma accidentului la
locul de munc sau bolii profesionale, INAIL acord diferite prestaii.
n cazul decesului, prestaiile pot fi distribuite urmailor muncitorului.
Care sunt prestaiile INAIL?
Prestaiile INAIL
Indemnizaia pentru incapacitate temporar absolut se aplic
n cazurile n care muncitorul este nevoit s lipseasc de la munc
mai mult de 3 zile; INAIL pltete o indemnizaie zilnic ncepnd
din a 4-a zi de la data accidentului sau manifestarea bolii profesionale,
pn la nsntoirea clinic;
41
Rent (indemnizaie) direct pentru incapacitate permanent

n cazul contractrii silicozei sau azbestozei i care prezint un grad
de incapacitate de la 11% la 100%;
Rent(indemnizaie) de trecere pentru silicoza i azbestoza n
cazul muncitorului care are una dintre aceste boli i are o incapacitate
de munc de pn la 80% i a abandonat locul de munc pentru a nu
agrava boala;
Rent(indemnizaie) pentru urmai se acord n cazul morii
muncitorului asigurat obligatoriu n cazul accidentului sau bolii
profesionale; n plus, INAIL susine i o parte din cheltuielile funerare
efectuate de supravieuitori dac acetia demonstreaz suportarea
acestora;
Integrare pentru rent (indemnizaia) direct n termenele
prevzute pentru revizia gradului de incapacitate permanent (10 ani
n cazul accidentului, 15 ani n cazul bolii profesionale);
Indemnizaia pentru asisten permanent continuat se
acord muncitorului care are o incapacitate de munc de 100%;
Indemnizaia pentru imposibilitatea de a fi reinserat n munc
se aplic celor care prezint o incapacitate de munc cuprins ntre
34% i 55%, dac sunt declarai imposibil de a fi reinserai n munc
de ctre Biroul Provincial de Munc i de Ocupare;
Indemnizaie special cumulativ lunar se aplic urmailor
celor care au beneficiat de renta direct cu un grad de incapacitate de
munc de cel puin 65%, decedai pentru motive independente de
accidentul sau boala profesional;
Indemnizaia integrativ pentru cei cu invaliditate sever se
acord invalizilor cu un grad de invaliditate cuprins ntre 80% i
100% i celor cu un grad de invaliditate de 100%;
Proteze INAIL acord periodic instrumente i mijloace
tehnologice titularilor de rent (indemnizaie);
Concediu pentru ngrijire balnear pn la expirarea termenului
de revizie a rentei (indemnizaiei) i n baza trimiterii medicului de la
INAIL, muncitorii accidentai sau care au contractat o boal
profesional la locul de munc pot beneficia, n limita locurilor
disponibile, de ngrijiri balneare;
42
ngrijiri ambulatorii n baza unor convenii ncheiate cu

regiunile, INAIL poate organiza propriile spitale n teritoriu pentru a
furniza direct muncitorilor accidentai serviciul de ngrijiri medicale;
n aceste spitale accidentatul este asistat n toat perioada n care
acesta prezint o incapacitate temporar absolut de munc.
43
V. DEDUCEREA CHELTUIELILOR CU MEMBRII DE

FAMILIE AFLAI N NTREINEREA PERSOANELOR
NEREZIDENTE
Cine poate beneficia de deducerea cheltuielilor cu membrii
de familie aflai n ntreinere?
ncepnd cu data de 25.09.2007, strinii care nu au rezidena n
Italia, ns sunt rezideni ntr-un stat membru al UE, pot solicita,
pentru anii 2007, 2008 i 2009, deducerea din impozitul pe venit
(IRPEF) a cheltuielilor cu membrii de familie aflai n ntreinere.
Strinii care nu au reziden n Italia pot solicita acest deducere
dac demonstreaz c persoanele la care se refer deducerile nu au un
venit total, brut impozabil, peste limita stabilit prin art. 12, alin. 2 din
DPR NR. 917/1986, inclusiv venituri produse n afara teritoriului
statului, i c acestea nu beneficiaz, n ara de reziden, de nicio
nlesnire fiscal privind cheltuielile cu membrii de familie aflai n
ntreinere.
44
VI. SIGURANA LA LOCUL DE MUNC

Angajatorii sunt obligai s v informeze referitor la riscuri, proceduri i responsabilii cu sigurana la locul de munc. Att n acest
caz, ct i atunci cnd beneficiai de formare profesional, informaiile transmise trebuie s fie uor de neles.
Angajatorii care nu respect msurile de siguran la locul de
munc sunt pasibili de urmtoarele sanciuni:
suspendarea activitii n cadrul antierelor de construcii dac
se identific cel puin 20% din totalul lucrtorilor care nu rezult a fi
angajai legal pe antier sau dac nu se respect legislaia n vigoare
privind depirea programului de munc, de odihn sptmnal i zilnic; Pentru revocarea ordinului de suspendare este obligatoriu ca firma
respectiv s reglementeze situaia lucrtorilor, respectiv s i angajeze
legal, s respecte condiiile de munc legate de programul de munc,
de odihna sptmnal i zilnic i s plteasc o sum de 2.500 de
euro la Fondul pentru ocupare, pe lng amenzile aplicate n mod
obinuit;
nchisoare pn la 6 luni dac nu respect ordinul de suspendare
a activitii menionat mai sus;
nchisoare de la 4 la 8 luni sau amend de la 5.000 la 15.000 de
euro dac nu efectueaz evaluarea riscurilor existente la locul de
munc sau dac nu numete responsabilul serviciului de prevenire i
protecie;
amend de la 3.000 la 9.000 de euro dac nu redacteaz
documentul de evaluare a riscurilor sau dac din acesta lipsesc
elementele importante specificate de lege;
De asemenea, lucrtorii care nu respect regulile indicate de
angajator sau de eful direct n privina securitii la locul de munc,
care nu utilizeaz corect aparatura pus la dispoziie, dispozitivele de
protecie puse la dispoziie, care nu semnaleaz imediat deficienele
aprute n cadrul activitii lucrative legate de sigurana la locul de
munc, care nu particip la programe de formare profesional
organizate de angajator sunt pedepsii cu nchisoare de pn la 1 lun
sau cu amend de la 200 euro la 600 euro.
45
VII. INSTITUII CU COMPETENE N SOLUIONAREA

SESIZRILOR PRIVIND DIFICULTILE
N DERULAREA RAPORTURILOR DE MUNC
Cum sunt reglementate conflictele individuale de munc?
Conflictele individuale de munc sunt reglementate la nivel
general de Legea 553/1973 (privind domeniul conflictelor individuale
de munc i conflictele privind pensiile i asigurrile sociale obligatorii) i de Codul de procedur civil (art. 409, 410, 412, 413, 415
etc.), iar n detaliu, de contractele colective de munc ncheiate de
organizaiile patronale i sindicale reprezentative, valabile pentru
fiecare sector de activitate.
Unde m adresez dac mi-au fost nclcate drepturile de
munc?
Cetenii romni care lucreaz pe teritoriul Italiei i crora le sunt
nclcate drepturile de munc se pot adresa Inspeciei Muncii din
cadrul Direciei Provinciale de Munc din zona unde i desfoar
activitatea, att direct, ct i prin intermediul altor instituii/organizaii.
Pentru a afla adresa/numrul de telefon sau fax a Inspeciei
Muncii competente din punct de vedere teritorial putei accesa
site-ul Ministerului Muncii italian, respectiv:
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/UfficiTerritoriali/
Instituiile/organizaiile care pot juca rolul de interfa ntre

lucrtorul romn i Inspecia Muncii italiene n cazul nclcrii unor
drepturi privind munca sunt:
Ambasada Romniei n Italia, Biroul ataatului pe probleme de
munc i sociale: adresa: Nicol Tartaglia n.36,
tel: 0039.068.073.082, 0039.06.806.87.777/ int. 121;
fax: 0039.06.808.49.95, e-mail: anita.cristea@roembit.org;
mirela.diaconescu@roembit.org; secretariat.ambasada@roembit.org
46
Pe teritoriul Romniei, lucrtorii pot sesiza urmtoarele instituii:

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
Strada str. Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucureti,
web site: www.anofm.ro, e-mail: mass.media@anofm.ro
Direcia Protecie drepturi ceteni romni care lucreaz n
strintate, web site: www.muncainstrainatate.anofm.ro,
tel: 021- 303.98.32, e-mail: dprs@ajofm.anofm.ro
Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse
Str. Dem I. Dobrescu nr. 2-4, sect. 1, Bucureti
tel: 021- 313.62.67; 021- 315.85.56
e-mail: relatiicupublicul@mmssf.ro
Ministerul Internelor i Reformei Administrative
Piata Revoluiei nr.1 A, sect, 1, Bucureti
tel: 021.315.86.16, 021.314.10.50
e-mail: petitii@mai.gov.ro
Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane
str. Mihai Vod nr. 6, sector 5, Bucureti,
tel: 021- 311.89.82, fax: 021- 319.01.83,
e-mail: anitp@mai.gov.ro
Inspecia Muncii
Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti
tel: 021.302.70.53
reclamatii@inspectmun.ro
Ministerul Afacerilor Externe

str. Aleea Alexandru nr. 31, sect. 1, Bucureti
tel: 021- 319.21.08; 021- 319.21.25
fax: 021- 319.68.62
e-mail: opinia_ta@mae.ro
47
Datele de contact ale consulatelor generale romneti din Italia

Consulatul General al Romniei de la Torino
Adres: Via Ancona nr.7, 10152 Torino
telefon: 011/2495264
fax: 011/2358136
site: www.consulatulromaniei.it
e-mail: torino@consulatulromaniei.eu
Consulatul General al Romniei de la Milano
Adres: Via Gignese, 2, 20148 MILANO
telefon: 02.400 74 018
fax: 02.400 74 023
site web: www.consulatmilano.com
e-mail: consulatmilano@gmx.net
48
MODEL PLNGERE
privind problemele legate de munca n strintate
ntmpinate de lucrtorii romni n ITALIA
CTRE,
Ambasada Romniei n Italia
Adresa: Via Nicolo Tartaglia 36-00197 Roma;
tel:0039.068.073.082, 0039.06.806.87.777/ int. 121
fax:0039.06.808.49.95; e-mail: anita.cristea@roembit.org,
mirela.diaconescu@roembit.org; secretariat.ambasada@roembit.org
Ataat pe probleme de munc i sociale Anita Cristea, Mirela

Diaconescu
Autoritatea competent n statul de origine
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
Strada Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucuresti,
web site: www.anofm.ro
e-mail: mass.media@anofm.ro
Direcia Protecie Drepturi Ceteni Romni care Lucreaz
n Strintate, web site: www.muncainstrainatate.anofm.ro,
tel: 021- 303.98.32,
e-mail: dprs@ajofm.anofm.ro
Ministerul Internelor i Reformei Administrative:
Piata Revoluiei nr.1 A, sect, 1, Bucureti,
tel:021.315.86.16, 021.314.10.50,
e-mail: petitii@mai.gov.ro
Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane:
Str. Mihai Vod nr. 6, sector 5, Bucureti,
tel: 021.311.89.82, fax: 021.319.01.83,
e-mail: anitp@mai.gov.ro
Inspecia Muncii: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti,
tel: 021.302.70.53,
http://www.inspectmun.ro
49
Subsemnatul,
Numele...........................................................................
Prenumele.......................................................................
domiciliat n................................................................................
...................................................
posesor al crii de identitate seria ...... nr..... .............eliberat
de.......................la data............., posesor al paaportului seria......
nr..... ......eliberat de.......................la data............................,
titular al contractului de munc seria ..............nr.........................,
obinut prin intermediul:
- ANOFM / Agenii teritoriale
- nominal, transmis de angajator
- Agent privat de ocupare, S.C...............................cu sediul...
.......................................
- detaare de la firma ................................................
V rog s-mi acordai sprijin pentru rezolvarea urmtoarelor aspecte cu care m confrunt pe teritoriul ...................... n localitatea.....................angajator............................eu aflndu-m n acest
moment n locaia din .................putnd s fiu contactat la numrul de
telefon.........................
Problema pe care doresc s o rezolv a aprut la data................i
are legtur cu urmtoarea situaie, pe care succint o redau mai jos:
...........................................................................................................
.................................................................................................................
.................................................................................................................
.................................................................................................................
.................................................................................................................
Alte probleme cu care m-am confruntat sunt:
- dei n contractul semnat se precizeaza c salariul pe care l voi
primi va fi de............................................. n fapt mi s-a
dat.................................................lucru pe care l dovedesc cu copie
dup ..................................................................
- dei contractul de munc a fost pentru a desfura activiti de
.................................................
n fapt am fost pus s desfor activiti de ..........................................
...............................................................
50
- programul de lucru zilnic este ntre orele

..deci efectuez un nr. de ....................ore zilnic pentru
care am fost platit cu .....................................................
- mi se reine din salariu suma de
..... .................................................................
cu titlu de: ..............................................................................................
....................
- se rein/nu mi se rein cote de contribuii de asigurri sociale:
- asigurri de sntate;
- pensie;
- omaj;
- accidente de munc;
- alte contribuii.
- se reine/nu mi se reine impozit pe salariu
- condiiile de cazare sunt.................................suportate de........
.......................n cuantum de........................................................
- masa este suportat de.........................n cuantum de............
.......................
- contractul de munc nu respect condiiile stipulate n oferta
ferm de munc
- nu am primit documente care s ateste drepturile mele pe baza
contribuiilor virate
Probleme rezultate n urma unor accidente de munc:
- nu am beneficiat de msuri de protecie a muncii, cursuri, instructaj de protecie i securitate n munc, echipament de protecia
muncii
- nu am beneficiat de prestaii n caz de accident de munc
- alte probleme
V mputernicesc s naintai autoritilor competente aceast

sesizare.
n vederea susinerii celor semnalate ataez copii dup urmtoarele documente.
51
- contract de munc;
- C.I./ paaport;
- documente prin care se dovedete plata salariului de ctre
angajator/documente referitoare la plata contribuiilor pentru
asigurri sociale;
- alte acte
i v rog s m sprijinii activ n realizarea drepturilor pe care
apreciez c le am:
Data
Semntura ..............................
Menionm c rspundei pentru afirmaiile nereale i nefondate,
plngerile pentru care nu avei dovezi din care s rezulte
susinerile pe care le facei, situaie n care vi se poate solicita
plata de daune materiale de ctre persoanele pe care le acuzai
n mod real, dar i de ctre autoritile sesizate n mod inutil.
52

Ghid Munca Italia

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghid Munca Italia

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

GHIDUL

Ghidul lucrtorului romn n Italia

I. ACCES I ANGAJARE PE PIAA MUNCII....................... 3

V. DEDUCEREA CHELTUIELILOR CU MEMBRII

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

I. ACCES I ANGAJARE PE PIAA MUNCII

Ghidul lucrtorului romn n Italia

sportive de performan pe lng societi sportive italiene; ziariti

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Nu este posibil nceperea activitii lucrative nainte de eliberarea

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Care sunt tipurile de contracte de munc?

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Termenul de parasubordonare exprim pe scurt o multitudine de

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Terminarea contractului poate rezulta direct prin indicarea specific

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Care sunt riscurile la care m expun dac lucrez ilegal?

Ghidul lucrtorului romn n Italia

II. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

b) comer: la nivelul acestui sector exist circa 44 de contracte

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Care sunt etapele concilierii?

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

ntreprinderii. Astfel, judectorul va cere reintegrarea n munc a

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Ghidul lucrtorului romn n Italia

3. Detaarea care implic modificarea sarcinilor de munc se face

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

REGLEMENTAREA MUNCII DOMESTICE

Ghidul lucrtorului romn n Italia

i la angajatori diferii) mai mic de 12 luni, mai ales lucrtorii care

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Ghidul lucrtorului romn n Italia

poate ajunge pn la 1.065,12 euro, chiar dac presteaz servicii

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

de munc, excepie fcnd orele de prelungire a programului,

Ghidul lucrtorului romn n Italia

calendaristice pentru cei care au o vechime de peste 5 ani la acelai

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Angajatorul trebuie n mod obligatoriu s nmneze angajatului

Tratamentul n caz de boal

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Fondul edilitar Cassa Edile

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

III. RECUNOATEREA I ECHIVALAREA DIPLOMELOR

Ct dureaz procedura de recunoatere a diplomei?

Ghidul lucrtorului romn n Italia

documentelor de recunoatere a diplomelor obinute n strintate

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Pentru ce meserii sunt admise diplomele pentru

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Diplom obinut ntr-o ar din UE

Pentru profesia de medic de medicin general:

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

fotocopia unui document de identitate valabil n care s existe

Ghidul lucrtorului romn n Italia

Ce trebuie s tiu pentru a lucra legal n Italia

Ghidul lucrtorului romn n Italia

IV. SECURITATEA SOCIAL A LUCRTORILOR ROMNI