1.

Despre CECCAR
- persoan juridic de utilitate public i autonom din care fac parte experii contabili i
contabilii autorizai precum i societile de expertiz i de contabilitate
- prin delegaia primit din partea autoritii publice acord si retrage dreptul de exercitare a
profesiei de expert contabil i de contabil autorizat i are dreptul controleze competena i
moralitatea membrilor si precum i calitatea serviciilor prestate de acetia.
- Este organismul care gestioneaz profesia contabil din Romania cu o dezvoltare
remarcabil la nivel naional fiind reprezentat in toate cele 42 de judee ale rii prin filialele
teritoriale.
- CECCAR vegheaz i acioneaz pentru ca profesionitii contabili romani, prin serviciile de
calitate oferite intreprinderilor, s satisfac intotdeauna exigenele pieei, ale mediului de
afaceri, interesul public.
Obiectivele fundamentale ale CECCAR sunt:
1. Certificarea calitii serviciilor prestate de membrii si;
2. Educaia iniiala i dezvoltarea continu a profesionitilor contabili;
3. Etica i comportamentul deontologic al profesionitilor contabili.
CECCAR susine i promoveaz practicile Internationale la nivel inalt,
reglementeaz activitile i conduita membrilor si, dezvolt i consolideaz
profesia contabil in scopul deservirii interesului public.
CECCAR este un organism profesional solid, organizat dup modele europene,
recunoscut ca fiind organismul care deine i fora i capacitatea de a prelucra i
transpune in norme naionale standardele internaionale din domeniul profesiei
2. Despre IFAC?
- IFAC fwww.ifac.org) este organizaia mondial a profesiei contabile, dedicat servirii
interesului public prin consolidarea profesiei i prin participarea la dezvoltarea unor
economii internaionale puternice. IFAC cuprinde 179 de organisme profesionale membre i
asociai din 130 de ri i jurisdicii, reprezentand peste 2,5 milioane de contabili din
practica public, educaie, servicii de stat, industrie i comer. Pe lang stabilirea
standardelor Internaionale de audit i certificare prin intermediul IAASB, IFAC, prin
intermediul consiliilor sale normalizatoare, elaboreaz standarde internaionale de etic,
educaie i contabilitate pentru sectorul public. De asemenea, IFAC public indrumri pentru
a incuraja o performan de inalt calitate a activitii profesionitilor contabili angajai.
- CECCAR este membru cu drepturi depline din 1996
- 2010 dou comitete IFAC i-au inut pentru prima dat lucrrile la Bucureti.
- Federatia internationala a contabililor. S-a infiintat in 1977 cu 63
- Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sa contribuie la
dezvoltarea economiilor international prin promovarea aderarii la standardele profesionale
de inalta calitate.
- Pentru a devei membru IFAC organismul professional solicitant trebuie:
Sa fie recunoscut fie printr-o lege fie prin consens general ca fiind un organism
national profesional major care isi desfasoara activitatea in jurisdicatie;
Sa participle sau sa contribuie la procesul de normalizare profesionala;.
Sa demonstreze ca acorda deosebita atentie atunci cand isi selecteaza membrii;
Sa fie solvable financiar si operational;

Sa aiba structura operational interna care furnizeaza sprijin si reglementari pentru

membrii sai.

3. Definii profesia contabil i artai activitile care o compun. (2013)

- Profesia contabil reprezint totalitatea activittilor care presupun cunotine in domeniul
contabilitii, a specialitilor care le efectueaz precum i organismele lor profesionale.
Profesia contabil este un intreg format dintr-un ansamblu de activitti care intr in sfera de
activitate a expertului contabil. Numai motive intemeiate de competen, integritate,
independen i obiectivitate pot limita aria de practic profesional a acestora.
- La nivelul UE profesia contabil este reglementat de Directiva nr 89/48 a CEE inlocuit cu
Directiva 2005/36 a CEE privind recunoaterea calificrilor profesionale. Profesionistul
contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt
nivel de pregtire i formare i care are acces far restricii la toate serviciile i activitile
componente ale profesiei contabile inclusiv odat autorizat la activitatea de audit statutar.
- Lista principalelor activiti care compun profesia contabil se prezint astfel:
1. inerea contabilitii;
2. Elaborarea, examinarea i prezentarea situatiilor financiare;
3. Audit statutar;
4. Alte lucrri de audit financiar contabil
5. Management financiar contabil;
6. Servicii fiscale ( consultan, consiliere i asisten fiscal);
7. Servicii de studii i consultan pentru crearea intreprinderilor;
8. Evaluri de intreprinderi i titluri;
9. Alte servicii contabile i paracontabile.
4. De ce este necesar un organism al profesionitilor contabili?
Necesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din
responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public, cel putin din
punctul de vedere a trei domenii, care constituie comnandamentele fundamentale ale unui organism
professional: educatia, etica si control de calitate.
Atat publicul cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie potejate de o
eventual incompetenta a profesionistilor contabili; aceasta protectie este asigurata atunci cand
organismul profesional stabileste masuri eficiente in ceea ce priveste educatia profesionistilor
contabili si in ceea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de profesionistii contabili.
Publicul trebuie protejat de eventuale inelegeri neconforme intre profesionitii contabili i
entitatea beneficiar prin msuri de etic i deontologie profesional luate de organismul
profesional.
Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale, un organism
national al profesiei contabile trebuie:
- Sa fie un organism necomercial si neguvernamental;
- Membrii sa fie profesionisti contabili;
- Sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului;
- Sa aiba capaciatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile (etica,
disciplina, practica profesionala, controlul calitatii);
- Membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibil, activitatile
traditionale effectuate de profesionistii contabili;

Sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii si

obiectivele sale.

5. Ce sunt serviciile profesionale?

Definitie: orice serviciu care cere aptitudini contabile inrudite, prestate de un contabil profesionist
ca de exemplu: servicii de contabilitate, audit, fiscalitate, consultan managerial, management
financiar. indeplinirea unei indatoriri fa de cineva.
6. Rolul profesiei contabile pentru aprarea interesului public
- Profesia contabil se distinge de alte profesii prin acceptarea responsabilitatii sale fa de
public: clienii, guvernul, angajatorii, investitorii, oamenii de afaceri, comunitatile
financiare, donatorii de fonduri, publicul etc. care da incredere in obiectivitatea i
integritatea profesionitilor contabili pentru buna funcionare a economiei.
- Situatiile financiare ale unei intreprinderi in ansamblul lor constituie cartea de vizit a acelei
intreprinderi iar profesionistul contabil este artizanul ei.
7. Care sunt criteriile i condiiile pentru aprecierea calitii unei reglementri a profesiei
contabile?
- Pentru ca reglementarea s asigure faptul c serviciile contabile sunt de calitate adecvat,
reglementarea insasi trebuie s fie de calitate adic s fie: proporional, transparent,
nediscriminatorie, precis, segmentat in funcie de inta sa, implementata consecvent si
just, supus unei examinari periodice si s nu fie impotriva competiiei
- Reglementarea este important dar nu suficient i pe deplin eficient far un comportament
etic al profesionistului contabil care reprezint in final garania bunelor servicii i a calitii
acestora.
8. Care sunt domeniile acoperite de standardele internaionale ale profesiei?
- Educaia - Standardele Internationale de Educaie (IES 1 - 8)
- Calitatea - Standardele Internationale de Calitate ISQC 1
- Etica - Stantadele Int de Etic Contabilitate - IFRS, IFRS pt IMM i IPSAS
- Audit - Standardele Internationale de Audit
9.Care sunt serviciile (lucrrile) pe care le poate efectua expertul contabil?
Pct. 139 din ROF -14 categorii de lucrri:
1. inerea sau supravegherea contabilitii i intocmirea situaiilor financiare;
2. efectuarea de analize economico-financiare;
3. efectuarea de audit financiar-contabil;
4. efectuarea de evaluri potrivit standardelor internaionale de evaluare;
5. efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane
fizice ori juridice in condiiile prevzute de lege;
6. executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil;
7. executarea de lucrri cu caracter fiscal
8. efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic;
9. indeplinirea atribuiilor prevzute in mandatul de cenzor la societilor comerciale, conform
prevederilor legale;
10. indeplinirea atribuiilor prevzute de lege in procedurile de reorganizare judiciar i
faliment;

11. efectueaz lucrri cu privire la reflectarea in contabilitate a principalelor operaiuni de

fuziune, divizare, dizolvare i lichidare a societilor comerciale, precum i retragerea sau
excluderea unor asociai din cadrul societilor comerciale;
12. acordarea de asisten de specialitate necesar pentru infiinarea i reorganizarea societilor
comerciale;
13. efectuarea pentru persoane fizice i juridice a oricrui serviciu profesional care presupune
cunotine de contabilitate;
14. alte activiti i servicii pentru intreprinderi cuprinse in clasele CAEN: 6209, 6420, 6619,
6920, 7022, 7320, 8299, 7490, 6831, 6621, precum i altele stabilite de Biroul permanent al
Consiliului Superior
10. Care sunt comandamentele fundamentale ale profesiei contabile?
Educaia iniial l continu CPD
Calitatea serviciilor prestate de profesionitii contabili
Etica
11 . Care este organizarea CECCAR?
CECCAR are sediul central in Bucureti i filiale teritoriale in 42 de judee fr personalitate
juridic. Este astfel organizat s ii poata oferi atribuiile de organism de autoreglementare.
La nivel central:
organe de decizie alese: CN.CS.BP, Preedinte
organe de execuie: Director General i Direcii de specialitate La nivel de filiala: Organe de
decizie alese: AG.CF.BP, Preedinte filial
Organe de execuie: director executiv si Direcii de specialitate
12. Enumerai 4 standarde profesionale emise de CECCAR care constituie criterii de
apreciere a calittii activitii membrilor si?
Standardul 112 - Competena
Standardul 113 - Calitatea lucrrilor
Standardul 114 - Secretul profesional
Standardul 115 - Acceptarea i meninerea misiunilor#
13. Ce este Conferina Naional, cum se constituie?
Conferina Naional este organul superior de conducere i de control al Corpului.
Conferina Naional este constituit din membrii Consiliului superior, membrii consiliilor
filialelor Corpului, ai comisiilor de disciplin, reprezentanii Ministerului Economiei i
Finanelor de pe lang Consiliul superior i consiliile filialelor, precum i din reprezentani
ai membrilor din fiecare filial a Corpului, desemnai de adunrile generale, conform normei
de reprezentare de 1 la 100 membri inscrii in Tabloul Corpului, in vigoare la 31 decembrie
a anului expirat.
14. Care sunt atribuiile Adunrii generale ale CECCAR?
Pct. 112. Adunarea general are urmtoarele atribuii:
a) ia cunotin, dezbate i aprob prin vot deschis raportul de activitate prezentat de
consiliul filialei pentru perioada expirat;

b) aprob prin vot deschis bugetul de venituri i cheltuieli al filialei pentru exerciiul
financiar viitor i execuia bugetului pentru exerciiul financiar expirat insoit de
raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei;
c) ia cunotin de raportul consiliului filialei privind rezultatul analizei activitii
profesionale a experilor individuali i a societilor comerciale controlate, in vederea
asigurrii bunei exercitri a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat pe
teritoriul filialei. Adunarea generala aprob lista experilor individuali i a societilor
comerciale ce vor fi auditate calitativ in anul urmtor;
d) alege i revoc preedintele i 4 membri ai comisiei de disciplin a filialei;
e) alege i revoc preedintele i membrii consiliului filialei, precum i cenzorii;
f) propune, dintre membrii si, candidai pentru funcia de preedinte i de membru al
Consiliului Superior;
g) adopt lista cuprinzand membrii de onoare ai filialei;
h) indeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, regulament, de Codul etic naional al
profesionitilor contabili sau hotrate de Consiliul Superior.
15. Care sunt atributiile comisiilor de disciplin din cadrul CECCAR?
Pct.117. Comisia de disciplin de pe lang consiliul filialei este competent s sancioneze
abaterile disciplinare svarite de experii contabili i contabilii autorizai, membri ai filialei, cu
domiciliul in raza teritorial a acesteia, chiar dac abaterile au fost svarite in raza teritorial a altei
filiale.
Pct. 41. Comisia superioar de disciplin are urmtoarele competene:
a) analizeaz plangerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale
preedinilor i membrilor consiliilor filialelor i aplic sanciuni; analizeaz
plangerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale membrilor
Consiliului superior, fcand propuneri de sancionare a acestora Conferinei
naionale, care hotrte;
b) soluioneaz plangerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a
preedinilor i membrilor comisiilor de disciplin de pe lang consiliile filialelor,
precum i a persoanelor fizice strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita
profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romania i aplic, dup caz,
sanciunile prevzute in art. 17 alin. (1) din Ordonana Guvernului nr. 65/1994
privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai,
republicat;
c) rezolv contestaiile formulate impotriva hotrarilor disciplinare pronunate de
comisiile de disciplin ale filialelor;
d) aplic sanciunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau
contabil autorizat membrilor Corpului care au svarit abateri grave, prevzute de
regulament.
16. Care sunt atributiile Consiliului Superior al CECCAR?
Consiliul superior exercit drepturile Corpului, aferente statutului su de persoan juridic de
utilitate public; n mod esenial, are ca atribuie reprezentarea profesiunii n faa autoritilor
publice prin preedintele su i coordonarea aciunilor consiliilor filialelor judeene.Consiliul
superior cuprinde maximum 24 de membri, inclusiv preedintele, i 8 supleani. Reprezentarea
experilor contabili i contabililor autorizai se stabilete n funcie de procentajul experilor
contabili n raport cu totalul membrilor Corpului la nivelul rii, conform tabelului urmtor:

Pct. 18. Consiliul superior are urmtoarele atribuii:

a) alege dintre membrii si 5 vicepreedini ai Consiliului superior: 4 dintre acetia sunt
alei dintre experii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizai;
b) asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a
Corpului, solicitand avizele Ministerului Economiei i Finanelor i Ministerului
Justiiei; regulamentul de organizare i funcionare nu va fi inaintat pentru aprobare fr
avizele favorabile ale celor dou ministere;
c) asigur elaborarea i completarea Codului etic naional al profesionitilor contabili pe
baza Codului etic IFAC;
d) asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului;
e) delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil i de contabil
autorizat;
f) vegheaz ca reglementrile privind dobandirea calitii de expert contabil si contabil
autorizat s fie aplicate strict;
g) asigura coordonarea activitii consiliilor filialelor; aprob metodologia de elaborare a
bugetului de venituri i cheltuieli al Corpului;
h) aprob statele de funcii ale Corpului la nivel central i teritorial;
i) asigur participarea membrilor si in cadrul unor comisii de studii i cercetri destinate
a face s progreseze profesia i tiina contabil sau in diverse grupe de lucru din cadrul
instituiilor guvernamentale i neguvemamentale, la solicitarea acestora;
j) decide in termen de 30 de zile asupra contestaiilor fcute impotriva hotrarilor luate de
Comisia superioar de disciplin;
k) aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i verigilor
organizatorice ale Corpului;
l) ia toate msurile necesare pentru desfurarea in bune condiii a activitii de acordare a
vizei anuale pentru exercitarea profesiei i a celei de asigurare a riscului profesional de
ctre toi membrii Corpului;
m) analizeaz activitatea membrilor i preedinilor comisiilor de disciplin, experi
contabili, i ia msuri administrative, organizatorice, inclusiv de natur disciplinar;
pentru preedintele i membrii Comisiei superioare de disciplin, experi contabiii,
rezultatele analizei sunt prezentate Conferinei naionale, care hotrte;
n) indeplinete alte atribuii prevzute de lege, de prezentul regulament i de hotrarile
Conferinei naionale a experilor contabili i contabililor autorizai.
17. Cum se obine calitatea de expert contabil? Dar de contabil autorizat?
Calitatea de expert contabil se obine prin examen. Examenul se desfasoara in baza normelor
CECCAR si a Regulamentului pentru efectuarea stagiului si prin examenul de aptitudini in vederea
accesului la calitatea de expert contabil si contabil autorizat:
- Examenul de admitere la stagiu care consta in sustinerea a doua probe scrise cuprinzand
subiecte din disciplinele: contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru
elaborarea raspunsurilor, audit, evaluare economica si financiara a intreprinderilor, control
financiar si expertiza contabila, cu o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor. Media
la examen trebuie sa fie cel putin 7, si minim nota 6 la fiecare disciplina.
- stagiu de 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru + pregtire deontologica si doctrina
profesionala);

Examenul de aptitudini ( examen scris si proba orala) care consta intr-o proba scrisa si una
orala; Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru
promovare trebuie obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, consta din : studii de caz
exercitii si probleme din domeniul expertizei contabile, monografii contabile, evaluarea
intreprinderilor si audit financiar, intrebari de judecata profesionala din, doctrina si
deontologia profesiei contabile, organizarea si functionarea Corpului. Proba orala consta in
intrebari din materia juridica, fiscala, contabilitate, audit financiar si evaluarea
intreprinderilor.

18. Ce inelegei prin integritate?

Profesionistul contabil trebuie s fie drept onest i s nu se asocieze cu raportrile i
evidenele despre care apreciaz c:
Conin informaii false sau induc in eroare;
Conin informaii eronate;
Omit sau ascund informaii atunci cand aceste omisiuni induc in eroare.
19. Ce inelegei prin independena profesionistului contabil?
Independena presupune satisfacerea concomitent a celor dou componente fundamentale ale
conceptului:
A. independena de spirit (de drept) - o stare de spirit, de judecat profesional care nu este
afectat de influene exterioare, de o parte;
B. Independena in aparen (de fapt) - o stare care se manifest in aciunea care permite unui
ter sau beneficiarilor de lucrri s nu pun la indoial integritatea i obiectivitatea
profesionistului contabil, pe de alt parte.
Profesionistul contabil trebuie sa se manifeste liber de orice interese care ar putea fi avut in
vedere:
- implicare financiara directa sau indirecta;
- implicarea in ativitatile unui client;
- acte de comert sau slujbe asigurate in acelasi timp cu exercitarea unei profesii liberale ce
pot genera conflict de interese, in contradictie cu exercitarea liberala a profesiei;
- incidenta relatiilor familiale si personale asupra independentei;
- conditiile in care onorariile primite de la un client constituie un procentaj neacceptabil de
ridicat fata de cea a profesionistului contabil;
- acceptarea executarii de lucrari in baza unor onorarii eventuale, neprecizate anticipat;
20. Ce este i ce structur are Tabloul Corpului?
Tabloul Corpului este imprit in 8 seciuni, cuprinzand membrii Corpului cu drept de a
exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat, i anume:
1. Seciunea intai - experi contabili - liber-profesioniti care ii desfoar activitatea in mod
individual sau ca persoane fizice autorizate.
2. Seciunea a doua - experi contabili care au statut de angajai in intreprinderi, instituii
bancare i de asigurri, educaie i cercetare i instituii centrate sau locale.
3. Seciunea a treia - persoane fizice strine care au obinut calitatea de membru al Corpului.
4. Seciunea a patra - experi contabili care ii desfoar activitatea in cadrul unor societi,
companii sau cabinete, membre ale Corpului:

A) cu capital strin sau mixt;

B) cu capital autohton.
5. Seciunea a cincea - contabili autorizai liber-profesioniti care ii desfoar activitatea in
mod individual sau ca persoane fizice autorizate.
6. Seciunea a asea - contabili autorizai care au statut de angajai in intreprinderi, instituii
bancare i de asigurri, educaie i cercetare i instituii centrale i locale.
7. Seciunea a aptea - contabili autorizai care ii desfoar activitatea in cadrul societilor
comerciale de contabilitate, membre ale Corpului:
A) cu capital strin sau mixt;
B) cu capital autohton.
8. Seciunea a opta - Titluri onorifice:
A) preedini de onoare;
B) experi contabili de onoare;
C) contabili autorizai de onoare.
Structura pe seciuni a Tabloului se aprob prin hotrare a Consiliului superior i se public
anual in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
21. In ce const diferena dintre expertul contabil i economistul/contabilul salariat?
Expertul contabil este persoana care a dobandit aceasta calitate in condiiile og. 65/1994
republicat avand competena profesional de a verifica i de aprecia modul de organizare i
de conducere a activitatii economico financiare si de contabilitate, de a supraveghea
gestiunea societilor comerciale i de verifica legalitatea situaiilor financiare.
Contabilul salariat fiind subordonat unui sef ierarhic execut atribuiile din fia postului.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar contabile,
independent de societatea comerciala. El nu primete pentru activitatile/lucrarile executate
un salariu ci un onorariu prevzut prin contractul incheiat cu referire la Misiunea sa.
22. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor contabili?
Partea A - Aplicarea general a CENP
Partea B - Profesionitii contabili independeni
Partea C - Profesionitii contabili angajai
23. Care sunt atribuiile Preedintelui Consiliului Superior al CECCAR?
Pct. 26. Preedintele Consiliului Superior are urmtoarele atribuii:
a. convoac i conduce edinele Consiliului Superior i ale Biroului Permanent;
b. conduce i coordoneaz dezbaterile potrivit condiiilor prevzute in anexa nr. 2 la
prezentul regulament;
c. prezint anual Consiliului Superior, spre adoptare, proiectul de buget pentru
exerciiul viitor;
d. urmrete ca angajarea i efectuarea cheltuielilor sa se fac cu incadrarea in bugetul
aprobat de Conferina naional;
e. prezint situaiile financiare anuale spre adoptare Consiliului Superior i spre
aprobare Conferinei Naionale;
f. reprezint Corpul in faa autoritilor publice, a terilor sau organizaiilor naionale i
internaionale, aprand prestigiul i independena profesional a membrilor si;

g. indeplinete orice alte atribuii stabilite de Conferina Naional, de Consiliul

Superior i de Biroul Permanent.
24. Care sunt atribuiile CECCAR? ART. 20 din OG 65 (2013)
Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai are urmtoarele atribuii:
a. organizeaz examenul de admitere, efectuarea stagiului i susinerea examenului de
aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil l de contabil autorizat, in
conformitate cu prevederile art. 3. Programele de examen, in vederea accesului la
profesia de expert contabil i de contabil autorizat, reglementrile privind stagiul i
examenul de aptitudini se elaboreaz de Corpul Experilor Contabili i Contabililor
Autorizai din Romania i se avizeaz de Ministerul Economiei i Finanelor,
urmarindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene in domeniu;
b. organizeaz evidena experilor contabili, a contabililor autorizai i a societilor
comerciale de profil, prin inscrierea acestora in Tabloul Corpului;
c. asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a contabililor autorizai;
d. elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita etic a
experilor contabili i a contabililor autorizai, ghidurile profesionale in domeniul
financiar-contabil
e. asigur pentru experii contabili buna desfurare a activitii de evaluare pe baza
Standardelor Internaionale de Evaluare;
f. sprijin formarea i dezvoltarea profesional prin programe de formare i dezvoltare
profesional adecvate;
g. apr prestigiul i independena profesional a membrilor si in raporturile cu
autoritile publice, organisme specializate, precum i cu alte personae juridice i
fizice din ar i din strintate;
h. colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din strintate;
i. editeaz publicaii de specialitate;
j. alte atribuii stabilite prin lege sau regulament.
25. Organele de conducere CECCAR
Organele de conducere ale CECCAR sunt:
- Conferinta Nationala,
- Consiliul Superior al Corpului
- Biroul Permanent al Consiliului Superior.
La filiale, organele de conducere sunt:
- AG, C Filialei, BP al acesteia.
Activitatea CECCAR si a filialelor sale se controleaza de catre cenzori alesi, de CN si
respectiv de AG.
26. Conceptul de integritate
Integritatea presupune ca un profesionist contabil sa fie drept, sincer, corect, in realizarea
sarcinilor profesionale; sa nu se asocieze cu raportarile sau evidentele despre care apreciaza ca :
- Contin informatii false sau induc in eroare
- Contin informatii eronate
- Omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare

27. Atributiile adunarii generale CECCAR

Adunarea generala este organul de conducere si control al filialei si este compusa din toti
membrii activi ai acesteia, inscrisi in Tabloul Corpului, si care sunt la zi cu plata cotizatiilor
profesionale. Atributii:
- Ia cunotiin. dezbate si aproba. prin vot deschis, raportul Consiliului filialei pt exercitiul
financiar expirat si raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a Consiliului filialei.
- Aproba, prin vot deschis, b.v.c. al filialei pentru exercitiul financiar viitor si executia b.v.c
pentru cxercitiul financiar expirat.
- Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii
profesionale a expertilor individuali si a societatilor comerciale controlate, in vederea
asigurarii bunei exercitri a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat pe teritoriul
filialei. Aprob lista experti1or contabili individuali si a societatilor ce vor fi analizate in
anul urmator.
- Noul R.O.F.: alege si revoca presedintele si patru membri ai Comisiei de disciplina a filialei.
- Alege si revoca pe membrii C.F.C., presedintele si membrii comisiei de cenzori.
- Propune. dintre membri sai, candidatii pentru C.S.
- Adopta lista membrilor de onoare ai filialei.
- Stabileste masurile necesare pentru indeplinirea altor atributii prevazute de acte normative
sau de Hotarri ale C.S.
28. Rolul social al contabilului
Profesionistii contabili joaca un rol social important. Atitudinea si comportamentul acestora in
legatura cu serviciile prestate au repercusiuni asupra proprietatii economice a colectivitatii si a
intregii tari. In plus, lucrarile prestate de acestia in domeniul salarizarii si al stabilirii veniturilor
memebrilor societatii sunt indispensabile societatii. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii si
alte sectoare din lumea afacerilor, precum si Guvernul si publicul, in sens larg, trebuie sa aiba
inredere in capacitatea acestora de a pune in functiune sisteme riguroase de gestiune si informare,
capabile sa asigure o gestiune financiara eficienta, si de a oferi sfaturi avizate asupra unui numar
mare de probleme, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal.
29. Enumerati 5 standarde emise de CECCAR
- Standardul profesional nr.21 Misiunea de inere a contabilitii, ntocmirea i prezentarea
situaiilor financiare.
- Standardul prof..22 Misiunea de examinare a contabilitii, intocmirea i prezentarea
situaiilor financiare.
- Standardul profesional nr.23 Activtatea de cenzor n societile comerciale.
- Standardul profesional nr.32 Misiunea experilor contabili pentru fuziuni i divizri.
- Standardul profesional nr. 35 Expertizele contabile.
- Satndardul profesional nr. 37 Misiunea de evaluare a ntreprinderii.
- Standardul profesional nr.39 Misiunea de consultan pentru crearea ntreprinderilor
30. Necesitatea reglementarii profesiei contabile
In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesului
public, organismele profesionale au o responsabilitate specifica si un rol esential care se regasesc in
cele 3 obiective fundamentale ale organismelor profesionale, si anume:

Educatia: asigurarea unei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor;

Etica: comportamentul deontologic al membrilor lor;
Calitatea: certificarea serviciilor oferite de membrii lor
Pentru a sustine aceste obiective organismele profesionale trebuie sa sustina si sa promoveze
practicile profesionale la nivel inalt, inclusiv prin intermediul reglementarii, membrilor lor.
Necesitatea reglementarii si natura acestei reglementari depind de:
a) profesia insasi, capcitatea ei de a raspunde efectiv si eficient cerrerilor economiei si
societatii;
b) conditiile de piata in care activeaza profesia;
c) calitatea serviciilor furnizate de membrii sai; reglementarea este necesara pentru a certifica
faptul ca serviciile contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce implica:
- adoptarea de standard profesionale, tehnice;
- adoptarea de reguli etice;
- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractati ai serviciilor contabile, precum
investitorii, creditorii etc
31. Definiti conceptul de independenta in profesia contabila.
Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaza
publicului ca isi poate exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o maniera obiectiva si corecta.
Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil. Componentele
independentei:
a) Independenta de spirit (in gndire): Stare de gndire care permite oferirea unei
opinii, a unui serviciu profesional far s fie afectat judecata profesionala; Ea
presupune integritate si obiectivitate.
b) Independenta in aparent: reprezinta capacitatea de a demonstra c riscurile la adresa
independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu
puna la indoiala obiectivitatea profesionistului contabil; este componenta
fundamentala a independentei.
Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este
incompatibil cu orice alta activitate curent. Cerintele de independenta se aplica tuturor
profesionisti1or contabili cu practica liberal, cu deosebire auditorilor statutari si tuturor
persoanelor care sunt in masur de a influenta lucrrile profesionistului contabil.
Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si gseasc manifestarea
deplina n exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispozitiilor legale si
regulilor stabilite de Corp.
32. Obiectivitatea in profesia contabila
Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie impartial, far prejudecati, sa
nu se afle in situatii de incompatibilitate, de conflict de interese, de natur a determina un tert sa
puna la indoial obiectivitatea acestuia.
Principiul obiectivittii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabili de a nu si
compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a
unor alte persoane.
Un profesionist contabil poate fi pus n situatii n care obiectivitatea i este afectat. Este
imposibil ca toate aceste situatii s fie definite si descrise. Relatiile care aduc un plus de confuzii
sau influenteaz n mod negativ rationamentele profesionale ale profesionistului contabil ar trebui
evitate.

Profesionistii contabili si desfsoar activitatea n multe domenii diferite si trebuie sa-si

demonstreze obiectivitatea n mprejurri diferite. Liber-profesionistii contabili realizeaz rapoarte
de certificare, presteaz servicii fiscale si alte servicii de consultanta manageriala. Alti profesionisti
contabili angajati ntocmesc situatii financiare fiind subordonati altora, executa serviciile de audit
intern si servesc n diferite functii financiare de conducere din industrie, comert, sectorul public si
educatie. De asemenea, unii profesionisti contabili pregtesc si instruiesc pe cei care aspira sa intre
n profesie. Indiferent de pozitie sau serviciul prestat, profesionistii contabili trebuie sa protejeze
integritatea serviciilor profesionale si sa mentin obiectivitatea n rationamentul profesional.
n selectionarea situatiilor si practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit cerintelor
etice legate de obiectivitate, trebuie acordata atentia corespunztoare urmtorilor factori:
a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii n care asupra lor se pot exercita
presiuni ce le pot diminua obiectivitatea.
b) este practic imposibil sa se defineasc si sa se descrie toate situatiile n care ar exista
aceste posibile presiuni. n stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor care
pot, ori par sa afecteze obiectivitatea profesionistului contabil, trebuie sa domine un
caracter rezonabil.
c) trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute prtinirea ori influentele altora
sa ncalce obiectivitatea.
d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru
serviciile profesionale contabile si-au nsusit principiul obiectivittii
Profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii (la mese,
spectacole) care pot fi considerate a avea o influenta importanta si duntoare asupra
rationamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaz.
33. Competenta in profesia contabila
Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii
profesionale cu competenta, grija si srguinta si este obligat sa mentina in permanenta un nivel de
cunostinte si de competen profesional care sa justifice asteptarile unui client sau ale angajatorului;
aceasta presupune ca el sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din
legislatie si tehnici de lucru.
Competenta profesionala are doua componente de baza: obtinerea si mentinerea.
a) Dobndirea cere:
- inalt standard de pregatire generala, urmata de una specifica;
- practica si examinare in subiecte profesionale semnificative;
- perioada de practica in domeniu.
b) Mentinerea cere:
- cunoasterea continua a evo1utii1or in profesia contabila (la nivel national si international
in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante);
- adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor
profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale.
34. Rolul profesionistului contabil in apararea interesului public
Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii, printre altele, prin asumarea
responsabilitatii fata de interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile desfasurate de
intreprindere: actionari, salariati, furnizori, banci, buget, etc. Chiar daca profesionistul contabil este
platit de un client determinat care este beneficiarul final al serviciului de elaborare sau auditare a

situatiilor financiare, informatiile desprinse din aceste situatii financiare sunt utilizate de cei care
formeaza publicul.
35. Ce este CECCAR?
CECCAR este persoana juridica de utilitate publica si autonoma, din care fac parte expertii
contabili si contabilii autorizati, in conditiile prevazute de OG 65/1994 modificata. Corpul este
infiintat cu statut de persoana juridica, si are atributele unei persoane juridice:
- organizare de sine statatoare,
- patrimoniu propriu,
- scop determinat.
Prin utilitate publica se intelege ca este in serviciul comunitatii, nu este subordonat vreunei
institutii a statului, apara interesele tuturor in cadrul legilor existente. Prin autonomie se intelege
situatia celui care nu depinde de nimeni, care are libertate deplina in actiunile sale. Autonomia
corpului face din acesta un un organism de autoreglementare in profesie, aceasta presupune
nesubordonarea vreunei autoritati.
36. Sursele de finantare CECCAR.
- Taxa de inscriere la examenul EC, CA;
- Taxa de inscriere in tabloul corpului;
- Cotizatiile anuale asupra veniturilor;
- Vanzari de publicatii proprii, donatii;
- Alte venituri
37. Titlul profesional de expert contabil
EC este persoana care a dobandit acesta calitate in conditiile OG 65/1994c.c.m.u., avand
competenta profesionala de a organiza si conducere contabilitatea, de a supraveghea gestiunea
societatilor comerciale de a intocmi situatiile financiare si de a efectua expertize contabile. EC este
specialistul care a dobandit cea mai inalta calificare in domeniul contabilitatii, asupra constatarilor,
concluziilor, opiniilor si recomandarilor sale, expertul contabil intocmeste raport.
38. Cum se obtine titlul profesional de expert contabil
Calitatea de EC se obtine potrivit Regulamentului privind accesul la profesia de EC si de
contabil autorizat - prin examene sustinute in urmatoarele etape:
a) Examen de admitere prin sustinerea a doua probe scrise cuprinzand subiecte din disciplinele:
contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor; audit,
evaluare economica si financiara a intreprinderilor, control financiar si expertiza contabila, cu
o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor. Media la examen trebuie sa fie cel putin 7,
si minim nota 6 la fiecare disciplina.
b) Stagiu cu durata de 3 ani efectuat pe langa un tutore individual sau in sistem colectiv;
c) Examen de aptitudini consta intr-o proba scrisa si una orala; Proba scrisa (la care fiecare
subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru promovare trebuie obtinuta media minim 7)
cu durata de 6 ore, consta din: studii de caz exercitii si probleme din domeniul expertizei
contabile, monografii contabile, evaluarea intreprinderilor si audit financiar, intrebari de
judecata profesionala din, doctrina si deontologia profesiei contabile, organizarea si
functionarea Corpului. Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala,
contabilitate, audit financiar si evaluarea intreprinderilor.

39. Ce intelegeti prin confidentialitate in profesia contabila

Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte confidentialitatea
informatiilor obtinute in timpul misiunilor sale si sa nu le utilizeze sau divulge fara autorizatie
scris, in afar de cazurile cnd obIigatia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme
reglementare.
Principiul confidentialittii impune ca obligatie profesionistilor contabili, sa se abtina de la:
a) dezvluirea de informatii confidentiale n afara firmei sau organizatiei angajatoare ca
urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri, cu exceptia cazului n care a fost
autorizat n mod special s fac public o anumit informatie sau dac exist o obligatie
legal sau profesional de a face publice acele informatii.
b) folosirea informatiilor confidentiale dobndite n timpul executrii sarcinilor de
serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei terte prti.
Un profesionist contabil trebuie sa:
- respecte ntotdeauna confidentialitatea, chiar si ntr-un mediu social. Profesionistul
contabil trebuie s fie constient de posibilitatea unor scurgeri de informatii, n special n
situatii ce implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin.
- mentin confidentialitatea n prezentarea de informatii ctre un posibil client sau
angajator.
- ia n considerare mentinerea confidentialittii n cadrul firmei sau al organizatiei
angajatoare.
- s fac tot posibilul pentru a se asigura c personalul aflat sub controlul su si persoanele
care i furnizeaz consultant sau asistent respect principiul confidentialittii.
Obligatia de confidentialitate continu si dup ncheierea relatiei dintre profesionistul contabil
si client sau angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizatia angajatoare sau obtine un
nou client el are dreptul s utilizeze experienta anterioar. Profesionistul contabil nu ar trebui,
totusi, s foloseasc sau s divulge informatii confidentiale primite sau obtinute dintr-o relatie
profesional sau de afaceri.
n urmtoarele situatii profesionistii contabili sunt sau pot fi obligati s divulge informatii
confidentiale:
- divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator;
- divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu: pentru a furniza documente sau alte probe
n cursul unor proceduri judiciare; si
- pentru a aduce la cunostinta autorittilor publice n msur eventuale nclcri ale legii.
- atunci cnd exist o obligatie profesional sau un drept de a le divulga atunci cnd nu este
interzis prin lege:
- pentru a se conforma controlului calittii unui corp membru sau al organismului profesional;
- pentru a rspunde unei anchete sau unei investigatii din partea organizatiei membre sau al
unui organism normalizator.
- pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul procedurilor
judiciare;
- pentru a respecta standardele tehnice si cerintele etice.
40. Aria de aplicabiliate si calitatea reglementarii in profesia contabila.
De obicei reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:
a) Cerintele de acces si certificarea sau autorizarea;
b) Cerintele referitoare la educatia continua;

c) Monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili;

d) Standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte;
e) Sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu
indeplinesc cerintele de mai sus.
Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de referinta pentru
membrii profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organe de reglementare, pentru a evalua
conformitatea membrilor cu cele mai bune practici. Pentru ca reglementarea sa asigure servicii de
calitate utilizatorilor ei, trebuie sa fie:
a) Proportionala
b) Transparenta
c) Sa nu fie impotriva competitiei
d) Nediscriminatorie
e) Precisa
f) segmentata in functie de tinta sa
g) implementata consecvent si just
h) supusa unei examinari periodice.
41. Care este structura organizatorica (organigrama) CECCAR la nivel central?
42. Care este structura organizatorica (organigrama) unei filiale a CECCAR?
Sediul central al Corpului este in Municipiul Bucuresti.
CECCAR are 42 de filiale fara personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si in
Municipiul Bucuresti.
Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania este astfel organizat incat
sa-si poata indeplini atributiile de organism de autoreglementare.
Pentru imbunatatirea managementului la nivel central si local s-au luat o serie de masuri, cum
ar fi:
a) Modificarea organigramei Corpului, in sensul punerii centrului de greutate al gestiunii
profesiei pe structuri executive (departamente, sectoare).
b) Clasificarea filialelor Corpului in functie de volumul de activitate si numarul de membri in
5 categorii (grade), care sa constituie baza determinarii indicatorilor de alocare a resurselor
in cadrul Corpului:
Categoria 0 peste 3.000 membri
Categoria I peste 600 membri
Categoria II 301 600 membri
Categoria III 101 300 membri
Categoria IV pina la 100 membri.
Organizare la nivel central:
1. Organe de decizie
- Conferinta Nationala
- Consiliul Superior
- Biroul Permanent
- Presedintele Corpului
Pentru urmarirea punerii in aplicare a masurilor hotarate de Biroul permanent, Consiliul
superior si Conferinta nationala si asigurarea legaturii intre organele alese si organele executive ale
Corpului s-a infiintat Secretariatul organelor de conducere ale Corpului. Modul de organizare

si functionare precum si atributiile secretariatului organelor de conducere ale Corpului se stabilesc

prin hotarare a Consiliului Superior.
Verificarea gestiunii financiare a Corpului este asigurata de catre cenzori, care sunt alesi
pentru o perioada de patru ani, de Conferinta nationala ordinara, prin vot deschis, dintre membrii
Corpului care nu fac parte din Consiliul superior

2.

1.

Comisii care functioneaza pe linga Consiliul Superior: Comisia Superioara de Disciplina,

Comisia Centrala de Arbitraj, Comisia de Apel
Organe de executie
Director general executiv
Departamente, directii, sectoare, birouri
Sectiunile Corpului se organizeaza pe categorii profesionale, si anume:
sectiunea experti contabili
sectiunea contabili autorizati
Organizare la nivel de filiala
Organe de decizie
Adunarea Generala
Consiliul filialei
Biroul Permanent
Presedintele filialei
Comisii care functioneaza pe linga Consiliul filialei:
Comisia de Disciplina
Comisia de Arbitraj
Comisia de Apel
2. Organe de executie
Directorul executiv al filialei
Sectoare
Sector evidenta Tablou
Sector stagiu si dezvoltare profesionala continua
Sector etica si control respectare norme
Birou expertize contabile
Birou administrativ
Organigrama unei filiale este stabilita in functie de gradul(categoria) acesteia astfel:
-Ctg.0- peste 3.000 membrii
-Ctg.I- intre 600 3.000 membrii
-Ctg.II- intre 301- 600 membrii
-Ctg.III-intre 101- 300 membrii
-Ctg.IV- pana la 100 membrii

43. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a CECCAR?

a. Stabileste directiile de baza pentru organizarea bunei exercitari a profesiei de EC si CA

b. Aproba ROF al Corpului, modificarile si completarile acestuia, avizate de MFP si MJ,

precum si Codul etic national al profesionistilor contabili
c. Aproba situatiile financiare anuale, executia BVC pentru exercitiul financiar incheiat
precum si BVC al exercitiului financiar viitor;
d. Aproba organigrama CECCAR la nivel central si de filiale, nivelul indemnizatiilor
pentru organele alese, sistemul de salarizare, taxele de inscriere in tablou si la examene
de acces la profesie, la aptitudini si la interviuri;
e. Alege si revoca membrii Consiliului Superior al CECCAR si ai Comisiei de cenzori;
f. Examineaza activitatea desfasurata de Consiliul Superior si de Consiliile filialelor si
dispune masurile necesare;
g. Hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului Superior si ai Consiliilor
filialelor la propunerea Comisiei superioare de disciplina;
h. Aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior si consiliile filialelor;
i. Alege si revoca presedintele si membrii Consiliului superior si ai comisiei de cenzori ;
j. Alege si revoca presedintele si 2 membrii experti contabili ai Comisiei superioare de
disciplina;
k. Stabileste cotizatiile datorate de membrii Corpului;
l. Aproba lista cuprinzand membrii de onoare ai Corpului potrivit propunerilor facute de
filiale;
m. Indeplineste orice alte atributii prevazute de OG 65/1994 c.c.m.u.
Organele centrale de conducere ale Corpului sunt: Conferina naional a experilor contabili i
contabililor autorizai (denumit n continuare Conferina naional), Consiliul superior al Corpului
(denumit n continuare Consiliul superior) i Biroul permanent al Consiliului superior (denumit n
continuare Biroul permanent).
Conferina naional este organul superior de conducere i de control al Corpului.
Conferina naional este constituit din membrii Consiliului superior, membrii consiliilor filialelor
Corpului, ai comisiilor de disciplin, reprezentanii Ministerului Economiei i Finanelor de pe lng
Consiliul superior i consiliile filialelor, precum i din reprezentani ai membrilor din fiecare filial a
Corpului, desemnai de adunrile generale, conform normei de reprezentare de 1 la 100 membri nscrii
n Tabloul Corpului, n vigoare la 31 decembrie a anului expirat.Conferina naional este legal
constituit dac este asigurat participarea majoritii membrilor prevzui la pct. 4 paragraful 2, iar
hotrrile sunt valabil adoptate cu votul majoritii membrilor prezeni. Dac la prima convocare nu se
ntrunete numrul necesar, este convocat din nou Conferina naional, care este legal constituit cu
participarea a cel puin 30% din numrul membrilor i reprezentanilor prevzui la pct. 4 paragraful 2,
iar hotrrile sunt valabil adoptate cu votul majoritii membrilor prezeni.
Conferina naional este ordinar i extraordinar.
Conferina naional ordinar se ntrunete anual prin grija Consiliului superior, care alege locul i
stabilete data; convocarea Conferinei naionale ordinare se face cu cel puin 20 de zile naintea datei de
desfurare a acesteia.Conferina naional ordinar are atribuiile prevzute de art. 31 din Ordonana
Guvernului nr. 65/1994 privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai,
republicat.
n exercitarea atribuiilor sale legale, Conferina naional ia i urmtoarele msuri:
a) aprob prin vot deschis situaiile financiare anuale, raportul cenzorilor sau auditorilor, execuia
bugetului de venituri i cheltuieli pentru exerciiul financiar ncheiat, precum i bugetul de
venituri i cheltuieli al exerciiului financiar viitor, prezentate de Consiliul superior;

b) aprob prin vot deschis organigrama Corpului la nivel central i teritorial, sistemul de salarizare
pentru anul urmtor, precum i principiile i criteriile de organizare i de salarizare a personalului
angajat al Corpului;
c) aprob prin vot deschis sistemul de acordare i cuantumul cheltuielilor de deplasare i
reprezentare;
d) alege i revoc preedintele i membrii Consiliului superior i ai comisiei de cenzori; alege i
revoc preedintele i 2 membri ai Comisiei superioare de disciplin;
e) aprob raportul Consiliului superior referitor la rezultatul alegerilor privind rennoirea mandatelor
membrilor consiliilor filialelor Corpului, inclusiv revocarea celor alei;
f) aprob prin vot deschis nivelul indemnizaiilor pentru organele alese ale Corpului;
g) aprob normele privind controlul modului de respectare a normelor profesionale, constatarea
abaterilor i aplicarea sanciunilor administrative i/sau disciplinare membrilor sau personalului
angajat;
h) stabilete anual cotizaiile datorate de membrii Corpului i taxele de nscriere n evidenele
Corpului;
i) confirm lista cuprinznd membrii de onoare ai Corpului, n conformitate cu anexa nr. 3 la
prezentul regulament;
j) stabilete msurile necesare i urmrete ndeplinirea altor atribuii prevzute de actele normative,
precum i a propriilor hotrri.
Conferina naional extraordinar are loc numai n cazuri deosebite i se convoac cu cel puin 15
zile naintea datei fixate pentru desfurarea ei, de ctre Consiliul superior, pe baza ordinii de zi stabilite
de acesta din proprie iniiativ sau la propunerea filialelor reprezentnd peste o cincime din totalul
membrilor Corpului.Cu ocazia Conferinei naionale extraordinare pot fi organizate "zile de studii"
(seminarii, colocvii etc.), ca urmare a unor lucrri executate i expuse de experi contabili i contabili
autorizai i, eventual, cu concursul unor persoane i personaliti din afara Corpului, sub conducerea
unui raportor general, desemnat de Consiliul superior dintre membrii si.
Consiliul superior exercit drepturile Corpului, aferente statutului su de persoan juridic de
utilitate public; n mod esenial, are ca atribuie reprezentarea profesiunii n faa autoritilor publice
prin preedintele su i coordonarea aciunilor consiliilor filialelor judeene.Consiliul superior cuprinde
maximum 24 de membri, inclusiv preedintele, i 8 supleani. Reprezentarea experilor contabili i
contabililor autorizai se stabilete n funcie de procentajul experilor contabili n raport cu totalul
membrilor Corpului la nivelul rii, conform tabelului urmtor:
44. Care sunt atributiile presedintelui CECCAR?
Presedintele Consiliului superior este ales de Conferinta nationala dintre membrii Corpului
Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania pentru un mandat de 4 ani si poate fi
reales pentru cel mult inca un mandat. Persoana respectiva poate sa cumuleze aceasta functie numai
daca isi desfasoara activitatea in domeniul cercetarii sau in invatamantul universitar de profil si se
bucura de autoritate profesionala si morala deosebita. Pentru asigurarea continuitatii, alegerea
viitorului presedinte se face cu un an inaintea expirarii mandatului presedintelui in functie, fara ca
perioada respectiva sa influenteze durata mandatului noului presedinte.
Presedintele Consiliului Superior asigura executarea hotararilor Consiliului Superior si a
deciziilor Biroului permanent si coordoneaza activitatea curenta a Corpului.
Presedintele Consiliului superior are urmatoarele atributii:

a) convoaca si conduce sedintele Consiliului superior si ale Biroului permanent;

b) conduce si coordoneaza dezbaterile sedintelor organelor de conducere;
c) prezinta anual Consiliului superior, spre adoptare, proiectul de buget pentru exercitiul
viitor;
d) urmareste ca angajarea si efectuarea cheltuielilor sa se faca cu incadrarea in bugetul
aprobat de Conferinta nationala;
e) prezinta situatiile financiare anuale spre adoptare Consiliului superior si spre aprobare
Conferintei nationale;
f) reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice, a tertilor sau organizatiilor nationale si
internationale, aparand prestigiul si independenta profesionala a membrilor sai;
g) indeplineste orice alte atributii stabilite de Conferinta nationala, de Consiliul superior
si de Biroul permanent.
Presedintele Consiliului Superior, cu acordul Biroului permanent, are acces la lucrarile
consiliilor filialelor, sectiunilor si departamentelor Corpului, participand la dezbateri fara drept de
vot. Presedintele Consiliului Superior poate sa delege un membru al acestuia pentru o actiune sau
activitate determinata. Presedintele Consiliului superior are competenta sa reuneasca presedintii
consiliilor filialelor sau reprezentantii lor, in vederea examinarii unor probleme deosebit de
importante ale apararii unor interese generale ale profesiei, de studiere a oricaror masuri de ordin
colectiv.

45. Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor pe linga

Consiliul Superior al Corpului?
Activitatea CECCAR se desfasoara sub supravegherea autoritatii de stat, reprezentata de
Ministerul Economiei si Finantelor.
Persoanele desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor sa efectueze supravegherea
publica a activitatii CECCAR au urmatoarele indatoriri:
a) Participa la Conferinta nationala si la sedintele Consiliului superior, fara drept de vot;
b) Sesizeaza ministrul economiei si finantelor ori de cate ori hotararile Corpului contravin
reglementarilor legale.
Pentru a-si putea exercita atributiile prevazute de Ordonanta 65, Corpul va pune la dispozitia
persoanelor desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor o copie de pe hotararile si deciziile
luate, precum si toate materialele care au fost supuse aprobarii in Consiliul superior, Biroul
Permanent si Conferinta nationala, precum si, la cererea acestora, toate documentele care au stat la
baza adoptarii deciziilor si hotararilor, in termen de 7 zile de la adoptarea acestora.
46. Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor pe linga
Consiliul filialei?
Activitatea Corpului Expertilor Contabili si a Contabililor Autorizati din Romania se
desfasoara sub supravegherea autoritatii de stat, reprezentata de Ministerul Economiei si Finantelor.
Persoanele desemnate sa supravegheze activitatea publica a consiliului filialei au urmatoarele
atributii:

a. participa la lucrarile adunarii generale, ale consiliului filialei, ale Biroului permanent
si ale comisiei de disciplina, fara drept de vot;
b. sesizeaza Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania cu
privire la aprobarea sau refuzul de inscriere in evidenta acestuia de catre consiliile
filialelor, pe care le considera nelegale;
c. sesizeaza Comisia superioara de disciplina cu privire la hotararile comisiei de
disciplina a filialei pe care le considera nelegale;
d. sesizeaza persoanele desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor sa efectueze
supravegherea publica a activitatii Corpului asupra hotararilor Consiliului filialei
care contravin reglementarilor legale.
Pentru exercitarea acestor indatoriri si atributii, materialele supuse dezbaterii se transmit
persoanelor desemnate cu cel putin 7 zile inainte.
In cazul netransmiterii materialelor supuse dezbaterii organelor respective catre persoanele
desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor, acestea pot solicita fie amanarea dezbaterilor, fie
eliminarea de pe ordinea de zi a punctelor pentru care nu s-au transmis materialele, ori Ministerul
Economiei si Finantelor poate exercita caile de atac, in conditiile legii.
47. Care sunt atributiile Comisiei Superioare de Disciplina?
Comisia superioara de disciplina are urmatoarele competente:
a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale
presedintilor si membrilor consiliilor filialelor si aplica sanctiuni; analizeaza plangerile
referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membrilor Consiliului superior
facand propuneri de sanctionare a acestora Conferintei nationale, care hotaraste;
b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a
presedintilor si membrilor comisiilor de disciplina de pe langa consiliile filialelor, precum si
a persoanelor fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de
expert contabil sau contabil autorizat in Romania si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute
in art. 17 (1) din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata;
c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinare pronuntate de comisiile de
disciplina ale filialelor;
d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil
autorizat membrilor Corpului care au savarsit abateri grave, prevazute de regulament.
Comisia superioara de disciplina este formata din 7 membri titulari si 7 membri supleanti, astfel:
a) presedintele si doi membri, experti contabili, alesi de Conferinta nationala dintre membrii
Corpului, care se bucura de autoritate profesionala si morala deosebita;
b) doi membri desemnati de ministrul economiei si finantelor;
c) doi membri desemnati de ministrul justitiei.
n aceleasi conditii sunt desemnati supleantii.
Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplina este de 4 ani.
Pot face contestatii la Comisia superioara de disciplina impotriva hotararilor comisiilor de
disciplina ale filialelor toti cei interesati, precum si consiliile filialelor.

Termenul de contestare este de 30 de zile de la data comunicarii hotararii comisiilor de

disciplina ale filialelor. n perioada de judecare a contestatiei se suspenda aplicarea prevederilor
hotararii de sanctionare, pentru lucrarile incepute. Membrii Comisiei superioare de disciplina sunt
raspunzatori de pastrarea secretului profesional in exercitarea mandatului lor.
Hotararile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliul Superior al
Corpului, in termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunostinta. Contestatia nu
suspenda aplicarea hotararii.
Pentru constituirea jurisprudentei disciplinare, Comisia superioara de disciplina intocmeste o
culegere cu toate solutiile proprii pronuntate, cat si cu cele pronuntate de comisiile de disciplina ale
filialelor, publicandu-le anual in revista Corpului.

48. Competentele Comisiei de Disciplina a Filialei.

Comisia de disciplina a filialei este formata din: 1 presedinte si 4 membri titulari si 5 membri
supleanti, alesi de adunarea generala dintre membrii filialei, experti contabili, care se bucura de
autoritate profesionala si morala deosebita.
Membrii supleanti sunt desemnati in aceleasi conditii, odata cu titularii.
Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani.
Comisia de disciplina de pe langa consiliul filialei este competenta sa sanctioneze abaterile
disciplinare savarsite de expertii contabili si contabilii autorizati, membri ai filialei, cu domiciliul in
raza teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale.
Fac exceptie plangerile privitoare la fapte savarsite de membrii Consiliului superior si ai
consiliilor filialelor, de membrii si presedintii comisiilor de disciplina ale filialelor, de presedintii
Consiliului superior si ai consiliilor filialelor, precum si de persoanele fizice straine carora le-a fost
recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romania, care
se depun la Comisia superioara de disciplina. Plangerile privitoare la fapte savarsite de membrii si
presedintele Comisiei superioare de disciplina se depun la Consiliul superior care le analizeaza si le
prezinta Conferintei nationale.
Procedura de judecata disciplinara
Toate reclamatiile privind fapte susceptibile de a antrena raspunderea disciplinara indreptate
contra unui membru al Corpului sau a unei societati recunoscute de Corp se adreseaza comisiei de
disciplina a filialei de care apartine cel reclamat. Aceasta instiinteaza pe presedintele consiliului
filialei si pe reprezentantul Ministerului Economiei si Finantelor despre reclamatiile primite.

Fac exceptie reclamatiile indreptate impotriva membrilor Consiliului superior, membrilor

consiliilor filialelor, a membrilor si presedintilor comisiilor de disciplina ale filialelor sau profesionistilor si ai societatilor straine care se adreseaza Comisiei superioare de disciplina.
Plangerea indreptata impotriva unui membru al Corpului se adreseaza filialei din care face
parte acesta, cu exceptia situatiilor in care competenta apartine Comisiei superioare de disciplina,
pentru care plangerile se depun la Consiliul superior.
Plangerea astfel primita se transmite in termen de 48 de ore, presedintelui comisiei de
disciplina, care va desemna ca raportor pe unul dintre membrii titulari ai comisiei.
Procedura de judecata disciplinara este reglementata prin Regulamentul comisiilor de
disciplina, aprobat de Consiliul superior al Corpului si publicat in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I.
Fapta savarsita de un membru al Corpului, indiferent de functia detinuta in structurile alese si
functionale, prin care se incalca dispozitiile legii, ale Regulamentului de organizare si functionare a
Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania, ale Codului etic national al
profesionistilor contabili, hotararile organelor de conducere ale Corpului, constituie abatere
disciplinara.
49. Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil; precizati nivelul de pregatire
teoretica si practica necesare.
Conditiile pentru a deveni expert contabil:
- examen de acces la profesia de expert contabil, la care sa se obtina cel putin media 7 si
minimum nota 6 la fiecare disciplina;
- efectuarea unui stagiu de 3 ani;
- sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului.
Se poate prezenta la examenul de admitere pentru profesia de expert contabil persoana care
indeplineste urmatoarele conditii:
a) are capacitate de exercitiu deplina;
b) are studii economice superioare cu diploma recunoscuta de Ministerul Educatiei si
Cercetarii;
c) nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de
gestiune si de administrare a societatilor comerciale.
La cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii si conferentiarii universitari,
doctorii in economie si doctorii docenti, cu specialitatea finante sau contabilitate, au acces la
profesia de expert contabil pe baza titlului de doctor, cu indeplinirea conditiilor prevazute in
ordonanta si sustinerea unui interviu privind normele de organizare si functionare a Corpului
Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati.
50. Care sunt conditiile pentru a deveni contabil autorizat; precizati nivelul de pregatire
teoretica si practica necesare.
Conditiile pentru a deveni contabil autorizat:

examen de acces la profesia de expert contabil, la care sa se obtina cel putin media 7 si
minimum nota 6 la fiecare disciplina;
- efectuarea unui stagiu de 3 ani;
- sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului.
Se poate prezenta la examenul de admitere pentru profesia de contabil autorizat persoana
care indeplineste urmatoarele conditii:
a) are capacitate de exercitiu deplina;
b) are studii medii cu diploma recunoscuta de Ministerul Educatiei si Cercetarii;
c) nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de
gestiune si de administrare a societatilor comerciale.
51. Care este locul si rolul reprezentantului Ministerului Finantelor Publice?
Activitatea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania se desfasoara
sub supravegherea autoritatii de stat, reprezentanta de Ministerul Finantelor Publice.
Persoanele desemnate de Ministerul Finantelor Publice sa efectueze supravegherea publica a
activitatii CECCAR au urmatoarele indatoriri:
a) participa la Conferinta nationala si la sedintele Consiliului Superior, fara drept de vot;
b) sesizeaza ministrul finantelor publice ori de cate ori hotararile Corpului Expertilor Contabili
si Contabililor Autorizati din Romania contravin reglementarilor legale. Hotararile
respective devin aplicabile numai dupa pronuntarea acestuia.
Pentru a-si putea exercita atributiile, Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati
din Romania va pune la dispozitia persoanelor desemnate de Ministerul Finantelor Publice o copie
de pe hotararile si deciziile luate, precum si toate materialele care au fost supuse aprobarii in
Consiliul Superior, Biroul Permanent si Conferinta nationala in termen de 7 zile de la adoptarea
acestora.
52. Prezentati 6 situatii de incompatibilitati si conflicte de interese in exercitarea profesiei
de expert contabil si contabil autorizat, conform normelor etice ale Corpului.
Este interzis expertilor contabili si contabililor autorizati:
1. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile la care au si calitatea
de salariat, indiferent de natura si durata contractului de munca;
2. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cu care angajatorii
profesionistului contabili se afla in raporturi contractuale;
3. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cu care angajatorii
profesionsitilor contabili se afla in concurenta;
4. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau institutii, in cazul in care sunt rude sau
afini pana la gradul patru inclusiv sau soti ai administratorilor;
5. Efectuarea de lucrari in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict de
interese.
6. Efectuarea de lucrari in situatia in care profesionistul contabil nu are viza anuala pe
carnet si autorizatia de lucru pentru anul respectiv.
53. Care este logo-ul CECCAR si ce contine sigla CECCAR?
Emblema este compusa dintr-o carte simbolizand insemnle profesiei, toiagul de crainic al
zeului Hermes cu doi serpi incolaciti, ceea ce semnifica in Grecia antica diplomatia; emblema
Corpului simbolizeaza rolul de crainic al profesionistului contabil, pe care il are atunci cand reda

imaginea fidela, corecta si completa a patrimoniului contabilizat sau expertizat; precum si deviza:
STIIN, INDEPENDEN, MORALITATE, atribute esentiale ale acestei profesii.
54. Cum se mentine calitatea de contabil autorizat?
Prin inscrierea in Tabloul Corpului. nscrierea se realizeaza in baza indeplinirii conditiilor
privind acordarea calitatii de contabil autorizat.
nscrierea in Tabloul Corpului confera dreptul la exercitarea profesiunii pe intreg teritoriul
tarii. Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licentei sau nelicentierea atrage
radierea din Tablou sau suspendarea exercitarii profesiei, a dreptului de a exercita.
55. Cum se mentine calitatea de expert contabil?
Inscrierea in Tablou confera dreptul la exercitare a profesiei pe intreg teritoriul tarii. Anual se
obtine licenta de exercitare a profesiei (viza anuala) impreuna cu autorizatia de lucru. Acordarea
vizei anuale este conditionata de:
a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp pe anul trecut
b) plata la bugetul de stat in cuantumul si la termenul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite
statului asupra onorariilor incasate de la beneficiari;
c) dovada asigurarii pentru riscul profesional;
d) dovada ca nu au suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice
dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale(cazier judiciar sau declaratie
pe proprie raspundere);
e) sa nu fi savarsit fapte prin care sa incalce obligatiile prevazute de lege, precum si regulile
privind conduita etica si profesionala potrivit pct.124 si 125 din ROF , pentru care sa fi fost
sanctionati de Comisia de disciplina cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe
toata durata suspendarii, precum si cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;
f) depunerea declaratiei anuale completata la toate rubricile prevazute de formular;
g) dovada privind pregatirea profesionala continua;
h) prezentarea unei adeverinte medicale din care sa rezulte ca in ultimii 5 ani (pana la varsta de
65 de ani) sau in ultimii 3 ani (peste varsta de 65 de ani) a fost testata cu privire la
indeplinirea conditiei privind capacitatea deplina de exercitiu pentru exercitarea profesiei
prevazuta de OG 65/1994 c.c.m.u.
Lipsa vizei atrage trecerea profesionistului in categoria membrilor inactivi. Prin pronuntarea
unei sanctiuni disciplinare, se suspenda sau se poate interzice dreptul de exercitare a profesiei in
acest ultim caz procedandu-se la radierea membrului respectiv din Tabloul Corpului.
56. Cine este expertul contabil?
Expertul contabil este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile Ordonantei 65/1994 cu
modificarile si completarile ulterioare, si are competenta profesionala de a organiza si conduce
contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societatilor comerciale, de a intocmi situatiile financiare
si de a efectua expertize contabile.
Expertul contabil este specialistul care a dobandit cea mai inalta calificare in domeniul contabilitatii
si care are acces neingradit la efectuarea tuturor lucrarilor profesionale, inclusiv verificarea si
certificarea situatiilor financiare.
57. Cine este contabilul autorizat?

Contabilul autorizat este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile Ordonantei 65/1994
cu modificarile si completarile ulterioare si are competenta de a tine contabilitatea si de a pregati
lucrarile in vederea intocmirii situatiilor financiare.
58. Ce intelegeti prin servicii profesionale si care sunt specialistii care le pot realiza?
Servicii care solicita aptitudini contabile sau aferente prestate de un profesionist contabil, care
includ servicii de contabilitate, audit, fiscalitate, consultanta si management financiar.
59. Care este structura Codului etic national al profesionistilor contabili?
Codul Etic este structurat in 3 parti, si anume:
Partea A Aplicabila tuturor profesionistilor contabili;
Partea A stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili si
ofera un cadru conceptual pentru aplicarea acestor principii. Cadrul conceptual ofera indrumari
legate de principiile fundamentale de etica. Profesionistilor contabili li se cere sa aplice acest cadru
conceptual in identificarea amenintarilor la adresa conformitatii cu principiile fundamentale, in
evaluarea importantei lor si, daca aceste amenintari sunt altfel decat in mod clar nesemnificative sa
aplice masuri de protectie pentru a le elimina sau reduce la un nivel acceptabil astfel incat sa nu fie
compromisa conformitatea cu principiile fundamentale.
Partea B Aplicabila profesionistilor contabili independenti
Partea C Aplicabila profesionistilor contabili angajati.
Partile B si C ilustreaza modul in care Cadrul conceptual trebuie aplicat in situatii specifice. Ele
ofera exemple de masuri de protectie care ar putea fi adecvate pentru a solutiona amenintarile la
adresa conformitatii cu principiile fundamentale si, de asemenea, ofera exemple de situatii in care
nu sunt disponibile masuri de protectie pentru a solutiona amenintarile si, in consecinta, activitatea
sau relatia care genereaza amenintarile trebuie evitata.
60. Ce este CECCAR?
CECCAR este persoana juridica de utilitate publica, autonoma, neguvernamentala, non-profit din
care fac parte EC si CA precum si societatile comerciale de expertiza contabila si societatile
comerciale de contabilitate in conditiile prevazute de lege. Corpul, prin delegatia primita din partea
autoritatii publice, acorda si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil si de contabil
autorizat si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai, precum si calitatea
serviciilor prestate de acestia.
61. Ce contine juramintul pe care un membru il depune la inscrierea in Tabloul Corpului?
La inscrierea in Corp, orice membru este obligat sa depuna un juramant prin care se obliga sa aplice
in mod corect si fara partinire legile tarii si regulile din regulamentele emise de Corp.
Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile Regulamentului
Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si ale Codului privind conduita etica si
profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati, sa pastrez secretul profesional si sa aduc
la indeplinire cu constiinciozitate indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil (contabil
autorizat).
62. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de contabilii autorizati?

n aplicarea prevederilor din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata, lucrarile ce se

pot executa de catre contabilii autorizati in cadrul contractelor de prestari de servicii, individual sau
prin societati comerciale de contabilitate, sunt:
- tinerea contabilitatii financiare si de gestiune;
- pregatirea lucrarilor pentru intocmirea situatiilor financiare;
- lucrari, declaratii si operatiuni fiscale lunare si trimestriale (altele decat situatiile financiare
anuale ale societatilor comerciale), lucrari in partida simpla pentru persoane fizice
independente si asociatii familiale etc.;
-

atributii de cenzor la asociatii de proprietari/locatari, CAR-uri si diferite asociatii, fundatii

etc. fara scop patrimonial.

63. Care sunt faptele care constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului?
Fapta savarsita de un membru al Corpului, indiferent de functia detinuta in structurile alese si
functionale, prin care se incalca dispozitiile legii, ale Regulamentului de organizare si functionare a
Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania, ale Codului etic national al
profesionistilor contabili, hotararile organelor de conducere ale Corpului, constituie abatere
disciplinara. Sunt abateri disciplinare urmatoarele fapte:
a) comportament necuviincios fata de membrii Corpului, reprezentantii Ministerului
Economiei si Finantelor sau fata de alti participanti la reuniunile de lucru ale organelor de
conducere si control ale Corpului;
b) absenta nemotivata de la intrunirea adunarii generale a filialei sau de la Conferinta
nationala;
c) nerespectarea dispozitiilor Codului etic national al profesionistilor contabili si a normelor
Corpului referitoare la publicitate;
d) absenta nejustificata de la actiunile de pregatire si dezvoltare profesionala reglementate prin
normele emise de Corp;
e) prestarea de servicii profesionale fara viza anuala de exercitare a profesiei sau fara contract
scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscrisa calitatea
profesionala a celui care il incheie: expert contabil sau contabil autorizat;
f) nerespectarea obligatiei de pastrare a secretului profesional;
g) nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor, in scopul sustragerii de la plata cotizatiei
prevazute in prezentul regulament sau a impozitelor;
h) fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenele stabilite, la filiala de care apartine,
declaratiile anuale; pentru persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui consiliului
de administratie sau administratorului unic, dupa caz;
i) incalcarea dispozitiilor cu privire la incompatibilitati sau conflicte de interese;
j) refuzul de a pune la dispozitia organelor de control si auditorilor de calitate ai Corpului
documentele privind activitatea profesionala;
k) nedepunerea declaratiilor sau declaratii neconforme realitatii, in relatiile cu Corpul sau cu
tertii;
l) inscrierea in rapoartele de expertiza contabila sau in alte lucrari efectuate pentru terti de
aprecieri la adresa altor membri ai Corpului fara consimtamantul acestora sau fara sa fi fost
consultati;

m) nerespectarea normelor si standardelor profesionale emise de Corp cu ocazia efectuarii

lucrarilor pentru terti;
n) neindeplinirea obligatiilor prevazute in Regulamentul privind auditul calitatii serviciilor
profesionale;
o) orice alte incalcari ale normelor si hotararilor luate de organele de conducere ale Corpului.
La stabilirea si aplicarea sanctiunilor disciplinare se va tine seama de gravitatea incalcarii si de
consecintele acesteia.

64. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sanctioneaza cu suspendare sau
interdictie?
Abaterile disciplinare ale membrilor care se sanctioneaza cu suspendare (de la 3 la 12 luni) sunt:
a) absenta nemotivata de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferintei
Nationale,
b) Neplata cotizatiei anuale si/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata unui
an calendaristic,
c) Nerespectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesional
d) Abaterile disciplinare ale membrilor care se sanctioneaza cu interzicere a dreptului de a
exercita profesia contabila sunt:
e) Absenta nemotivata de la 3 reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale CN;
f) Publicitatea fara respectarea prevederilor Codului privind conduita etica si profesionala a
experi1or contabili si a contabililor autorizati din Romania;
g) Neplata cotizatiei anuale si a celorlalte obligaitii banesti aferente unui an calendaristic;
h) Condamnarea membrului Corpului pentru savarsirea unei fapte penale care, potrivit legii,
interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil;
i) Executarea unei pedepse privative de libertate pentru savarsirea unei fapte care nu interzice
dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil;
j) Neplata la buget, in termenul si in cuantumul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite
statului asupra onorariilor incasate de catre persoane fizice;
k) Incalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei;
l) Refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind
activitatea profesionala;
m) Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru
exercitarea profesiei legal constituite.
65. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni membra a
Corpului?
Societatile comerciale de expertiza contabila trebuie sa indeplineasca conditiile:
a) sa aiba ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil; Aceasta condiie
imperativ exclude nscrierea n contractul de societate i statut, ca obiect de activitate
distinct, a unor activiti economice sau comerciale;
b) majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie experti contabili si sa detina majoritatea
actiunilor sau a partilor sociale (cel puin 51%);

c) consiliul de administratie al societatii comerciale sa fie ales in majoritate dintre actionarii

sau asociatii experti contabili;
d) actiunile sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar sa fie admis de adunarea
generala.
Societile comerciale de expertiza contabil au obligaia de a comunica imediat consiliului
filialei orice modificare intervenit n:
- contractul de societate i statutul societii comerciale;
- lista asociailor sau acionarilor societii comerciale;
66. Care sunt cele doua componente ale competentei profesionale si in ce constau ele?
Competenta profesionala poate fi impartita in doua faze separate:
a) Obtinerea unui nivel de competenta profesionala;
b) Mentinerea unui nivel de competenta profesionala.
Mentinerea unui nivel de competenta profesionala necesita o permanenta constientizare si
intelegere a evolutiilor relevante pe plan profesional tehnic si in mediul de afaceri. Dezvoltarea
profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit unui profesionist contabil sa
desfasoare o activitate competenta intr-un mediu profesional.
Un profesionist contabil ar trebui sa se asigure treptat ca cei care isi desfasoara activitatea sub
tutela unui profesionist contabil beneficiaza de instruire si supervizare adecvata.
Daca este cazul, un profesionist contabil ar trebui sa ii atentioneze pe clienti, angajatori si alti
utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente serviciilor pentru a evita intelegerea eronata a
unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt.
67. Care sunt obligatiile de raportare ale membrilor?
Membrii corpului au urmatoarele obligatii de raportare:
a) La obtinerea calitatii de expert contabil sau contabil autorizat si inscrierea in tabloul
Corpului pentru prima data, membrul Corpului-persoana fizica va depune, odata cu dosarul
prevazut in Regulamentul de organizare si functionare si Fisa personala.
b) Pentru obtinerea licentei anuale de exercitare a profesiei conform Normelor privind
acordarea vizei anuale membrii Corpului-persoane fizice depun, la termenele si in conditiile
stabilite in Norme, Declaratia anuala.
c) La inscrierea in tabloul Corpului, pentru prima data, membrii Corpului-persoane juridice vor
depune, odata cu dosarul de inscriere, si Fisa pentru persoane juridice.
d) Anual, la termenele stabilite, membrii Corpului-persoane juridice depun la filiala de care
apartin sau la Aparatul central, dupa caz, documentul: Declaratia anuala.
e) Persoanele fizice si juridice, membre ale Corpului, depun Raportul anual privind auditul de
calitate in conditiile si la termenele stabilite in Regulamentul privind auditul de calitate in
domeniul serviciilor contabile
68. Care sunt organele si structurile CECCAR cu atributii de investigare, judecare si tragere la
raspundere?
I -La nivel central Comisia superioara de disciplina - este formata din 7 membri titulari si 7
membri supleanti, astfel:
a) presedintele si doi membri, experti contabili, alesi de Conferinta nationala dintre membrii
Corpului, care se bucura de autoritate profesionala si morala deosebita;
b) doi membri desemnati de ministrul economiei si finantelor;
c) doi membri desemnati de ministrul justitiei.

n aceleasi conditii sunt desemnati supleantii.

Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplina este de 4 ani
Comisia superioara de disciplina are urmatoarele competente:
a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale
presedintilor si membrilor consiliilor filialelor si aplica sanctiuni; analizeaza plangerile
referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membrilor Consiliului superior
facand propuneri de sanctionare a acestora Conferintei nationale, care hotaraste
b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a
presedintilor si membrilor comisiilor de disciplina de pe langa consiliile filialelor, precum si
a persoanelor fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de
expert contabil sau contabil autorizat in Romania si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute
in art. 17 (1) din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata
c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinare pronuntate de comisiile de
disciplina ale filialelor.
II. La nivel territorial Comisia de disciplina de pe langa Consiliul filialei este formata din
1 presedinte si 4 membri titulari si 5 membri supleanti, alesi de adunarea generala dintre membrii
filialei, experti contabili, care se bucura de autoritate profesionala si morala deosebita.
Membrii supleanti sunt desemnati in aceleasi conditii, odata cu titularii. Mandatul membrilor
comisiei este de 4 ani. Comisia de disciplina de pe langa filiale are competenta sa sanctioneze
abaterile disciplinare savarsite de catre EC si CA, membrii ai filialei cu domiciliul in raza teritoriala
a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale. Fac exceptie
plangerile privitoare la faptele savarsite de membrii Consiliului superior si ai Consiliului filialei, de
presedintii Consiliilor filialelor si persoanele fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a
exercita profesia in Romania - care se depun la Comisia superioara de disciplina.
69. Care sunt principiile etice fundamentale care trebuie respectate pentru realizarea
obiecticvelor profesiei contabile?
64. Prezentati si explicati cele 6 principii
fundamentale prevazute de Codul etic national al profesionistilor contabili;
Principiile fundamentale sunt:
a) Integritatea - Un profesionist contabil trebuie sa fie drept si onest in toate relatiile
profesionale si de afaceri.
b) Obiectivitatea - Un profesionist contabil trebuie sa fie impartial si nu trebuie sa permita
prejudecatilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influentelor nedorite sa intervina in
rationamentele profesionale sau de afaceri.
c) Competenta profesionala si prudenta Un profesionist contabil are o datorie permanenta
de a-si mentine cunostintele si aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura
ca un client sau un angajator primeste servicii profesionale competente, bazate pe ultimele
evolutii din practica, legislatie si tehnica. Un profesionist contabil ar trebui sa actioneze cu
prudenta si in conformitate cu standardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea de
servicii profesionale.
d) Confidentialitatea Un profesionist contabil trebuie sa respecte confidentialitatea
informatiilor dobandite ca urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri si nu trebuie sa
divulge astfel de informatii unei terte parti fara o autorizatie specifica, cu exceptia cazului in
care exista un drept sau o obligatie legala sau profesionala de a dezvalui aceste informatii.
Informatiile confidentiale obtinute in cadrul unei relatii profesionale sau de afaceri nu
trebuie utilizate in avantajul personal al profesionistului contabil sau al unor terte parti.
e) Comportamentul professional Un profesionist contabil ar trebui sa se conformeze legilor
si normelor relevante si ar trebui sa evite orice actiune ce poate discredita aceasta profesie.

f) Respectarea normelor tehnice si profesionale Un profesionist contabil trebuie s-si

indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele tehnice si profesionale
relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile
clientului sau patronului in msura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate,
obiectivitate si, in cazul liber profesionitilor contabili, cu independenta. In plus, ei trebuie sa
se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de:
- IFAC
- Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate
- Ministerul Finantelor Publice
- CECCAR si Camera Auditorilor Financiari
- Legislatia relevant
70. Care sunt raspunderile membrilor CECCAR? Dar sanctiunile disciplinare care se aplica
acestora?
Expertii contabili si contabilii autorizati raspund, in exercitarea profesiei: disciplinar,
administrativ, civil, penal, dupa caz, potrivit legii.
Raspunderea disciplinara (conditionari):
- Raport de munca concretizat printr-un contract de munca;
- Existenta unui regulament;
- Abaterea disciplinara;
Raspunderea administrativa (contraventionala):
- fapta savarsita cu vinovatie;
- sanctiune prin advertisement;
- fapta prevazuta de lege sau alt act normativ ca fiind contraventie se sanctioneaza
chiar daca este savarsita fara intentie.
Raspunderea civila:
- contractul
- fapta
- prejudiciul
- cauzalitatea
- vinovatia
Limitele raspunderii civile a expertilor contabili si contabililor autorizati se stabilesc prin
contractele de prestari de servicii in functie de uzantele interne si internationale ale profesiei
contabile.
Raspunderea penala:
- forma a raspunderii juridice;
- faptele (infractiunile) pericol social, cu vinovatie, prevazute de legea penala
Sanctiunile disciplinare ce se aplica expertilor contabili si contabililor autorizati, in raport de
gravitatea abaterilor savarsite, sunt urmatoarele:
a) mustrare;
b) avertisment scris;
c) suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o
perioada de timp de la 3 luni la 1 an;
d) interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat.
Abaterile in functie de care se aplica sanctiunile disciplinare se stabilesc prin Regulamentul de
organizare si functionare al Corpului.

71. Care sunt restrictiile in promovarea serviciilor de catre profesionistii contabili?

Profesionistii contabili nu trebuie:
a) sa utilizeze mijloace care aduc atingere reputatiei profesiei;
b) sa supraevalueze serviciile pe care ei sunt in masura sa le furnizeze, calificarile pe care le
poseda sau experienta dobandita;
c) sa denigreze munca, serviciile celorlalti membri.
72. Ce este Etica?
Etica este stiinta care se ocupa cu studiul teoretic al valorii si conditiilor umane din perspectiva
principiilor morale si rolul lor in viata sociala; totalitatea normelor de conduita morala,
corespunzatoare unui domeniu, unei activitatii sau unei colectivitati. Etica este specifica
democratiei , deoarece democratia presupune dereglementare, locul legilor fiind luat de principii
etice.
73. Ce este si ce contine Programul national de formare si dezvoltare profesionala continua?
Programul national de formare si dezvoltare profesionala continua (PNDPC) vizeaza toti
membrii CECCAR, toti profesionistii contabili din economie precum si stagiarii care se pregatesc
pentru examnul de aptitudini. PNDPC are la baza Standardul International de Educatie (IES) nr. 7
emis de Federatia Internationala a Contabililor (IFAC) care prevede ca institutele membre trebuie sa
implementeze o cerinta de dezvoltare profesionala continua ca o componenta integrala a statutului
pe care profesionistul contabil il are in economie si societate.
El este structurat pe 10 discipline obligatorii si anume:
- Intelegerea si aplicarea IAS-IFRS
- Audit si certificare
- Contabilitate financiara
- Contabilitate si control de gestiune
- Fiscalitate
- Evaluarea economica si financiara a intreprinderii
- Managementul pietelor de capital
- Drept-legislatie europeana
- Doctrina si deontologie profesionala
- Expertiza contabila.
Pentru fiecare disciplina programul este structurat pe 3 nivele: initiere, mediu si avansat.
Aprofundarea cunostintelor in domeniile amintite se realizeaza prin intermediul cursurilor de
specialitate.
Cursurile se organizeaza pe baza unui Calendar anual adus la cunostinta membrilor la inceputul
fiecarui an, fiecare membru exprimandu-si in scris optiunea pentru care dintre cursuri opteaza.
Durata de pregatire pentru cursurile obligatorii este de cel putin 120 de ore intr-o perioada de 3
ani din care minimum 20 ore pe an verificabile. La finalizarea cursurilor se sustine un test de
verificare a cunostintelor iar daca nota obtinuta este de minim 7 cursantului i se elibereaza un
certificat de absolvire, fiecare filiala raportand semestrial pana in data de 15 a primei luni din
semestru urmator activitarea desfasurata in semestrul anterior.
Activitatea de dezvoltare profesionala continua este un drept si totodata o obligatie pentru toti
membrii CECCAR avand drept scop dezvoltarea competentei profesionistilor contabili pentru a
putea oferi servicii de inalta calitate in interesul public.

74. Ce intelegeti prin control de calitate asupra serviciilor profesionale efectuate de membrii
Corpului?
Auditul de calitate desemneaza un ansamblu de masuri luate de Corpul Expertilor Contabili si
Contabilor Autorizati din Romania vizind analiza modalitatilor de organizare si functionare a unui
cabinet si aprecierea modului de aplicare in cadrul acestuia a normelor profesionale emise de Corp.
Auditul de calitate se exercita asupra cabinetului si asupra fiecarui profesionist contabil inscris in
Tabloul Corpului. El se exercita atit la sediul principal al cabinetului, cit si la sediile secundare.
Auditul de calitate in domeniul serviciilor contabile raspunde urmatoarelor obiective:
- oferirea catre public a unei bune perceptii despre calitatea serviciilor prestate,
armonizarea componentelor profesionale ale membrilor;
- contribuirea la buna organizare a cabinetelor si la perfectionarea metodelor de lucru;
- aprecierea modului de aplicare a regulilor si normelor profesionale;
- dezvoltarea solidaritatii in rindul profesiei, prin favorizarea contactelor dintre colegi,
apropierea si respectul profesionistilor fata de organismele Corpului.
Auditul de calitate se intemeiaza pe cinci principii fundamentale:
- universalitate auditul se aplica tuturor cabinetelor si tuturor serviciilor profesionale
realizate de acestea;
- confidentialitate nici o informatie privind un cabinet sau un membru al acestuia nu
poate fi adusa la cunostinta tertilor;
- adaptarea auditului este corespunzator naturii misiunilor exercitate si marimii
cabinetului;
- colegialitate auditul este efectuat de catre expertii contabili membri ai Corpului, care
au calitatea de angajati ai Corpului.
- Armonizarea pe cit posibil, cabinetele care executa activitati reglementate de mai
multe organisme profesionale pot face obiectul unui audit cu obiective stabilite de
comun acord cu aceste organisme.
Auditul de calitate cuprinde:
- cunoasterea modului de organizare a cabinetului, a sistemelor, a procedurilor in vigoare
in cadrul acestuia (auditul structural)
- aprecierea modului in care sunt aplicate normele profesionale, examinindu-se prin
sondaj dosarele de lucru corespunzatoare misiunilor selectionate pentru audit (audit
tehnic)
- respectarea normelor cu privire la formarea si dezvoltarea profesionala continua si
indeplinirea obligatiilor de membru (audit de conformitate).
75. Prezentati structura si partile componente ale Codului etic national al profesionistilor
contabili.
Codul etic national al profesionistilor contabili din Romania stabileste norme de conduita
pentru profesionistii contabili si formuleaza principiile fundamentale care trebuie respectate de catre
profesionistii contabili in vederea realizarii obiectivelor comune. Profesionistii contabili din
Romania actioneaza in diferite entitati si ramuri ale economiei nationale ca liber-profesionisti sau ca
angajati; scopul de baza al Codului, trebuie insa intotdeauna respectat.
Codul etic national al profesionsitilor contabili este in fapt Codul etic international al
profesionistilor contabili emis de IFAC si adoptat de Consiliul Superior al CECCAR fiind
obligatoriu de respectat incepand cu 1 ianuarie 2007. El este structurat pe trei parti:

Partea A: Este compusa din 6 sectiuni (S100 S150) care trateaza aplicarea generala a
codului (aplicabila tuturor profesionsitilor contabili) care contine principiile
fundamentale care guverneaza activitatea profesionistilor contabili;
Partea B: Este compusa din 9 sectiuni (S200 S290) si se adreseaza profesionistilor
contabili independenti (trateaza problematica liber-profesionistilor cu accentuarea
principiului Independentei);
Partea C: Este compusa din 6 sectiuni (S300 S350) si se adreseaza profesionistilor
contabili angajati (aplicabila numai acestei categorii profesionale).

76. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile?
Pentru a fi realizat obiectului profesiei contabile, adica satisfacerea exigentelor publicului, se
impun patru imperative fundamentale:
- Credibilitatea. n intreaga societate exista nevoia de credibilitate in informatie si in
sistemele de informatii.
- Profesionalism. Exista o necesitate pentru clienti, patroni si alte parti interesate de a putea fi
clar identificate persoanele profesioniste in domeniul contabil.
- Calitatea serviciilor. Este nevoie de asigurarea ca toate serviciile obtinute din partea
profesionistului contabil, sunt executate la standardul cel mai ridicat de performanta.
- ncredere. Utilizatorii serviciilor profesionistilor contabili trebuie sa se poata simti
incredintati ca exista un cadru al eticii profesionale care guverneaza prestarea acestor
servicii.
77. Ce intelegeti prin calitatea de persoana juridica a Corpului ?
Corpul este infiintat cu statut de persoana juridica si, prin urmare, indeplineste sau are
atributele unei persoane juridice. Dupa Adrian Varlan, in lucrarea "Drept comercial si economic
romanesc", "Persoana juridica e o colectivitate de oameni, constituita in conditiile legii, care capata
anumite drepturi si anumite obligatii necesare atingerii scopului lor" iar elementele constitutive ale
persoanelor juridice
- organizarea de sine - statatoare
- patrimoniul propriu;
- scopul determinat.
Aceste elemente le are si CECCAR, precum si capacitatea de folosinta care se refera la
drepturile si obligatiile care corespund scopului pentru care a fost infiintata (persoana juridica) si
capacitatea de exercitiu. Are capacitatea de exercitiu din momentul constituirii organelor sale de
conducere. Corpul reprezinta profesia, in raport cu alte institujii din Romania si din afara tarii.
78. Criterii de stabilire a onorariilor.
Onorariile facturate trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate, tinand seama
de urmatoarele elemente:
1. competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat;
2. nivelul de instruire si experienta persoanei care participa la lucrare;
3. timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii;
4. gradul de responsabilitate al misiunii respective.
Onorariile se calculeaza in functie de tarifele orare sau zilnice in vigoare, pentru fiecare
participant la misiune, la nivelul fiecarei firme, fiecarui profesionist. Un profesionist contabil nu
trebuie sa propuna servicii profesionale pentru onorarii subestimate. Cand se propune un onorariu

unui client, profesionistul contabil trebuie sa se asigure ca nu este sacrificata calitatea sa si ca se

respecta normele organismului international cu privire la calitate.
Cheltuielile si diversele rambursari - deplasari de exemplu - se inregistreaza distinct.
Perceperea de comisioane sau plata de catre un profesionist contabil ca liber profesionist, este
strict interzisa.
Criteriile de care se tine seama in stabilirea onorariilor sunt:
a) competenta si cunostintele necesare serviciului prestat;
b) nivelul dc formare, instruire si experienta a persoanei participante la misiune;
c) timpul afectat (ore, zile);
d) riscurile si gradul dc responsabilitate a misiunii.
79. Cum se exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?
Expertii contabili pot sa-si exercite profesia individual sau se pot constitui in societati
comerciale potrivit legii.
80. Ce este si cum functioneaza Comisia de disciplina a unei filiale CECCAR
Este un organ ales de Adunarea Generala a filialei cu atributiuni de investigare, judecare si
trage la raspundere compusa din 5 membrii titulari si 5 supleanti pentru un mandat de 4 ani;
Comisiile de disciplina judeca abaterile disciplinare constand in fapte sau omisiuni savarsite
de membrii Corpului prin nerespectarea obligatiilor ce le revin si a normelor de conduita etica si
profesionala prevazute in OG 65/1994. Toate reclamatiile privind fapte susceptibile de a antrena
raspunderea disciplinara indreptate contra unui membru al Corpului sau a unei societati
recunoscute de Corp se adreseaza comisiei de disciplina a filialei de care apartine cel reclamat.
Aceasta instiinteaza pe presedintele consiliului filialei si pe reprezentantul Ministerului Economiei
si Finantelor despre reclamatiile primite. Fac exceptie reclamatiile indreptate impotriva membrilor
Consiliului superior, membrilor consiliilor filialelor, a membrilor si presedintilor comisiilor de
disciplina ale filialelor si ai societatilor straine care se adreseaza Comisiei superioare de disciplina.
Comisiile de disciplina, din punct de vedere al profilului activitatii si al procedurilor folosite,
sunt asimilabile cu instantele de judecata si ca urmare, acestea judeca si hotarasc pe baza probelor
depuse de cei interesati sau abilitati, ori administrate de comisiile de disciplina.
Raportorul desemnat de presedintele comisiei de disciplina analizeaza dosarul cauzei si, daca
este cazul convoaca la sediul Comisiei pe reclamant, parat si martori pentru clarificarea tuturor
aspectelor din reclamatie si probe. Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie complet edificat
asupra realitatii in cazul respectiv.
Dupa depunerea raportului, presedintele comisiei de disciplina fixeaza termenul de judecata,
dispune citarea partilor si stabileste completul de judecata in vederea judecarii cauzei. Completul de
judecata este format din trei membrii ai Comisiei de disciplina. Unul dintre membrii este desemnat
presedintele acestuia.
Impotriva hotararilor Comisiilor de disciplina ale filialelor pot fi facute contestatii la Comisia
superioara de disciplina in termen de 30 de zile de la comunicare.
81. Ce este si cum functioneaza Comisia superioara de disciplina
Comisia superioara de disciplina formata din 7 membrii titulari si 7 supleanti, este un organ
partial ales de Conferinta Nationala (presedintele, 2 membrii titulari si 2 membrii supleanti) 2
membrii titulari si 2 membrii supleanti desemnati de Ministrul finantelor publice iar 2 membrii
titulari si 2 membrii supleanti desemnati de Ministrul justitiei. Mandatul lor este de 4 ani.
Competente:

a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale

presedintilor si membrilor consiliilor filialelor si aplica sanctiuni; analizeaza plangerile
referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membrilor Consiliului superior
facand propuneri de sanctionare a acestora Conferintei nationale, care hotaraste;
b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a
presedintilor si membrilor comisiilor de disciplina de pe langa consiliile filialelor, precum si
a persoanelor fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de
expert contabil sau contabil autorizat in Romania si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute
in art. 17 (1) din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata;
c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinare pronuntate de comisiile de
disciplina ale filialelor;
d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil
autorizat membrilor Corpului care au savarsit abateri grave, prevazute de regulament
Comisiile superioare de disciplina, din punct de vedere al profilului activitatii si al
procedurilor folosite, sunt asimilabile cu instantele de judecata si ca urmare, acestea judeca si
hotarasc pe baza probelor depuse de cei interesati sau abilitati, ori administrate de comisiile
superioare de disciplina.
Raportorul desemnat de presedintele comisiei superioare de disciplina analizeaza dosarul
cauzei si, daca este cazul convoaca la sediul Comisiei pe reclamant, parat si martori pentru
clarificarea tuturor aspectelor din reclamatie si probe. Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie
complet edificat asupra realitatii in cazul respectiv.
Dupa depunerea raportului (termenul fiind de 30 de zile de la sesizare), presedintele comisiei
superioare de disciplina fixeaza termenul de judecata, dispune citarea partilor si stabileste completul
de judecata in vederea judecarii cauzei.
Hotararile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliul superior al Corpului
in termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunostinta. Contestatia nu suspenda
aplicarea hotararii. Hotararea de sanctionare a membrilor Consiliului superior, ai Consiliilor
filialelelor se supun dezbaterii Conferintei Nationale care poate confirma sau infirma. Contestarea
sanctiunilor hotarate de Conferinta Nationala se face la Sectia de contencios administrativ a curtii
de apel in termen de 30 de zile de la instiintare.
82. Enumerati opt atributii ale Adunarii generale a filialei CECCAR
Adunarea generala are urmatoarele atributii:
a) ia cunostinta, dezbate si aproba prin vot deschis raportul de activitate prezentat de consiliului filialei pentru perioada expirata;
b) aproba, prin vot deschis, bugetul de venituri si cheltuieli al filialei pentru exercitiul financiar
viitor si executia bugetului pentru exercitiul financiar expirat insotit de raportul cenzorilor
asupra gestiunii filialei ;
c) ia cunostinta de raportul consiliului filialei privind rezultatul analizei activitatii profesionale
a expertilor individuali si a societatilor comerciale controlate, in vederea asigurarii bunei
exercitari a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Adunarea
generala aproba lista expertilor individuali si societatilor comerciale ce vor fi auditate
calitativ in anul urmator;
d) alege si revoca presedintele si membrii comisiei de disciplina a filialei;
e) alege si revoca presedintele si membrii consiliului filialei precum si cenzorii;
f) propune, dintre membrii sai, candidati pentru functia de presedinte si de membru al
Consiliului superior;

g) adopta lista cuprinzand membrii de onoare ai filialei;

h) indeplineste orice alte atributii prevazute de lege, regulament, de Codul etic national al
profesionistilor contabili sau hotarate de Consiliul superior.
83. Ce contine Declaratia Consiliului Superior al Corpului privind punerea in aplicare si
insusirea cerintelor etice?
1. CECCAR, ca membru al IFAC, are responsabilitatea de a promova norme de inalta conduita
profesionala si sa se asigure ca cerintele etice sunt respectate, iar nerespectarea lor va fi
investigata, luandu-se masurile care se cuvin.
2. Misiunea de a pregati cerinte etice detaliate apartine Consiliului Superior al CECCAR
3. Adoptarea cerintelor etice internationale ale IFAC de catre CECCAR nu va asigura in mod
obligatoriu aplicarea acestor norme de conduita stabilite. De aceea, CECCAR elaboreaza
prevederi normative adecvate cerintelor etice aplicabile tuturor misiunilor profesionistilor
contabili.
4. CECCAR asigura consultanta si indrumari care sa ajute la rezolvarea conflictelor de etica
ale profesionistilor contabili.
Stabilirea unui compartiment de interpretare/indrumare/consultanta trebuie sa aiba urmatoarele
caracteristici:
- obiectivele lui si procedurile de functionare trebuie sa fie transparente si promovate larg in
randul membrilor;
- procedurile de functionare trebuie sa ofere siguranta ca se va tine seama numai de intrebari
rezonabile din partea membrilor si ca cel care intreaba raspunde pentru formularea clara a
faptelor si circumstantelor;
- cei insarcinati sa ofere consultanta trebuie sa aiba un nivel corespunzator de autoritate si o
experienta tehnica suficienta pentru a acorda asemenea indrumari;
- cererile vor fi facute de obicei pe baza de confidentialitate iar rezultatele oricaror
interpretari/consultanta/indrumari pot face obiectul publicarii (fara a da nume), ca
modalitate de formare etica pentru toti profesionistii contabili.
Pentru a raspunde acestor cerinte, in cadrul Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati
functioneaza Departamentul de etica, comisiile de apel si comisiile de disciplina, atributiile acestora
fiind stabilite prin hotarari ale Consiliului Superior.
fie prin comisiile de arbitraj ale acestora.
84. Ce intelegeti prin Supravegherea Publica?
Activitatea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania se
desfasoara sub supravegherea autoritatii de stat, reprezentata de Ministerul Economiei si Finantelor.
n realizarea atributiilor de supraveghere publica in domeniu, MF Publice poate delega atributiile
sale unui alt organism, in conditiile legii.
Persoanele desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor sa efectueze supravegherea
publica a activitatii Corpului Expertilor Contabili si Contabili Autorizati din Romania au
urmatoarele indatoriri:
a) participa la Conferinta nationala si la sedintele Consiliului Superior, fara drept de vot;
b) sesizeaza ministrul economiei si finantelor ori de cate ori hotararile CECCAR contravin
reglementarilor legale.
Ministerul Economiei si Finantelor poate ataca hotararile CECCAR la instanta de contencios
administrativ, in conditiile legii. Prin derogare de la prevederile art.7 din Legea contenciosului
administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, procedura prealabila nu este

obligatorie. CECCAR va pune la dispozitia persoanelor desemnate de Ministerul Economiei si

Finantelor o copie de pe hotararile si deciziile luate, precum si toate materialele care au fost supuse
aprobarii in Consiliul Superior, Biroul Permanent si Conferinta nationala, precum si, la cererea
acestora, toate documentele care au stat la baza adoptarii deciziilor si hotararilor, in termen de 7
zile de la adoptarea acestora.
85. Ce intelegeti prin prudenta?
Un profesionist contabil ar trebui sa actioneze cu prudenta si in conformitate cu standardele
tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea de servicii profesionale.
Dezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit unui
profesionist contabil sa desfasoare o activitate competenta intr-un mediu profesional. Seriozitatea
include responsabilitatea de a actiona in conformitate cu prevederile unei sarcini, cu atentie si
meticulozitate tinand cont de un interval de timp. Un profesionist contabil ar trebui sa ii atentioneze
pe clienti, angajatori si alti utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente serviciilor pentru a
evita intelegerea eronata a unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt.
86. Ce intelegeti prin comportament profesional?
Principiul comportamentului profesional impune ca obligatie profesionistilor contabili de a se
conforma legilor si reglementarilor relevante si de a evita orice actiuni care pot discredita profesia
contabila. n cadrul strategiei de promovare a activitatii pe care o efectueaza, profesionistii contabili
nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despre profesia lor. Profesionistii contabili trebuie sa fie
cinstiti si loiali si nu trebuie:
- sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe care le poseda
si experienta pe care o detin;
- sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament privind munca
desfasurata de altii.
87. Ce intelegeti prin respectul fata de normele tehnice si profesionale?
Profesionistul contabil trebuie sa-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu
normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si
abilitate instructiunile clientului sau angajatorului in masura in care sunt compatibile cu cerintele de
integritate, obiectivitate si, in cazul liber-profesionistilor contabili, cu independenta. n plus, ei
trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de organismul profesional (norme
care au la baza standarde profesionale internationale in domeniul contabilitatii, auditului evaluarii
etc) si legislatia din domeniu.
88. Ce se intelege prin competenta expertului contabil?
Expertul contabil are o datorie permanenta de a-si mentine cunostintele si aptitudinile
profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste servicii
profesionale competente, bazate pe ultimele evolutii din practica, legislatie si tehnica. Expertul
contabil trebuie sa actioneze cu prudenta si in conformitate cu standardele tehnice si profesionale
aplicabile in furnizarea de servicii profesionale. Competenta sa se reflecta in modul in care reuseste
sa organizeze si sa efectueze lucrarile la care s-a angajat prin contract, gradul in care acestea satisfac
cerintele beneficiarilor directi, a interesului public in general.
Competenta profesionala are doua componente de baza:
obtinerea
mentinerea

Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii

profesionale cu competenta, grija si srguinta si este obligat sa mentina n permanenta un nivel de
cunostinte si de competenta profesionala care sa justifice asteptarile unui client sau ale
angajatorului; aceasta presupune ca el sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practiuca
profesionala, din legislatie si tehnicile de lucru.
Dobndirea cere:
nalt standard de pregatire generala, rumata de una specifica;
practica si examinare n subiecte profesionale semnificative;
perioda de practica n domeniu.
Mentinerea cere:
cunoasterea continua a evolutiilor n profesia contabila (la nivel national si international n
contabilitate, audit si alte reglementari statuare si cerinte relevante);
adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate n ndeplinirea sarcinilor
profesionale, n conformitate cu normele nationale si internationale.
89. Cum se execita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?
Exercitarea profesiei de EC si CA se realizeaza numai de catre persoanele fizice sau juridice,
membre ale Corpului, care au obtinut viza anuala de functionare si sunt inscrise in Tabloul
Corpului. Tabloul se publica in M.Of. anual. Exercitarea profesiei de expert contabil si de contabil
autorizat se face cu respectarea principiului independentei profesiei; expertul contabil si contabilul
autorizat nu trebuie niciodata sa se gaseasca in situatia de conflict de interese si in nici o alta situatie
care ar putea aduce atingere integritatii si obiectivitatii sale.
Atat EC cat si CA pot exercita profesia individual sau in societati comerciale de expertiza contabila
sau de contabilitate. Societatile comerciale de expertiza contabila si societatile comerciale de
contabilitate pot fi constituite din unul sau mai multi asociati sau actionari. Acestea executa intreaga
gama de lucrari prevazute de lege, cu respectarea dispozitiilor legale.
90. Ce se intelege prin autonomia Corpului?
Autonomia, in general, este situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate
in actiunile sale. Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare in profesie;
acesta presupune nesubordonarea in fata niciunei autoritati;
Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism sau
statului. Dimpotriva, prin delegatia primita din partea autoritatii publice, acorda si retrage dreptul de
exercitare a profesiei de EC si de CA si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea
membrilor sai. Prin organele sale alese, Corpul este reprezentat in fata autoritatii publice, precum si
in raporturile cu persoanele fizice si juridice din tara si strainatate. Corpul colaboreaza cu organele
de specialitate ale statului in elaborarea de norme legate de profesia contabila, dar normele de lucru
specifice profesiei, sunt rezultatul activitatii Corpului.
91. Care sunt caracteristicile esentiale ale profesiei contabile?
Profesia contabila are urmatoarele caracteristici esentiale:
a) detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare si invatamant
b) respectarea de catre membrii a unui ansamblu de valori si de reguli stabilite de organismul
profesional, cu deosebire cele care se refera la obiectivitate
c) recunoasterea unei datorii fata de public.
Profesia contabila se bazeaza pe moralitate ireprosabila, pe independenta, pe stiinta in
profesie, pe competenta.

92. Explicati interesul public potrivit Codului etic:

Responsabilitatea profesionistului contabil nu inseamna sa satisfaca necesitati individuale ale
unui anumit client. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public.
Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori de credite, guvernanti,
angajatori, angajati, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, alte persoane care se bazeaza pe
obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili pentru a mentine functionarea corespunzatoare
a economiei. Interesul public este definit drept bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor
deservite de profesionistul contabil.
Profesionistii contabili au un rol important in societate. Investitorii, creditorii, patronii si alte
sectoare ale comunitatii financiare, inclusiv Guvernul si publicul conteaza pe profesionistii contabili
pentru o contabilitate financiara si raportari corecte, management financiar eficient si sfaturi
competente. Profesionistii pot ramane in aceasta pozitie avantajoasa numai continuand sa ofere
publicului aceste servicii unice la un nivel care sa demonstreze ca increderea publicului este bine
fundamentata.
93. Clasificarea documentelor emise de organele de conducere ale Corpului
n exercitarea atributiilor prevazute in prezentul regulament, Conferinta nationala, adunarea
generala a filialei, Consiliul superior si consiliul filialei emit hotarari, Biroul permanent al
Consiliului superior sau al consiliului filialei, precum si presedintii de filiale emit decizii, iar
presedintele Consiliului superior emite ordine.
Potrivit art. 44 din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata, hotararile si deciziile de
interes general, adoptate de Conferinta nationala, Consiliul superior si Biroul permanent al
Consiliului superior se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, in termen de 30 de zile de
la adoptare.
Sunt hotarari si decizii de interes general cele care se refera la:
- Regulamentul de organizare si functionare a Corpului Expertilor Contabili si
Contabililor Autorizati din Romania si toate modificarile si completarile la acesta;
- Codul etic national al profesionistilor contabili din Romania si toate modificarile si
completarile la acesta;
- Regulamentul de organizare si functionare a comisiilor de disciplina de pe langa
consiliile filialelor si Consiliul superior al Corpului si toate modificarile si completarile
la acesta;
- Tabloul Corpului si modificarile la acesta;
- accesul la profesie: examenele de admitere la stagiu; efectuarea stagiului si organizarea
examenului de aptitudini;
- auditul calitatii serviciilor profesionale executate de membrii Corpului Expertilor
Contabili si Contabililor Autorizati din Romania
- alte hotarari si decizii clasificate de organele emitente ca fiind de interes general.
94. Care sunt organismele profesiei contabile internationale si regionale din care
CECCAR face parte?
IFAC Federatia Internationala a Contabililor
FEE - Federatia Expertilor Contabili Europeni
FIDEF - Federatia Internationala a Expertilor Contabili Francofoni
FCM - Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni
CILEA - Comitetul pentru Integrare Latin Europa-America

SEEPAD- Parteneriatul Sud-Est European pentru Dezvoltarea Profesiei Contabile

1.
2.
3.
4.

95. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sanctioneaza cu suspendare sau
interdictie?
A. SUSPENDAREA DREPTULUI DE EXERCITARE A PROFESIEI
1. De la 3 luni la un an, pentru neplata cotizatiei profesionale sau/ si a celorlate obligatii
banesti, la termenele stabilite, in cursul unui an calendaristic.
2. Suspendarea dreptului de a mai efectua expertize contabile pe 6-12 luni pentru nerespectarea
standardelor profesionale si a normelor emise de Corp cu privire la efectuarea expertizelor
contabile.
B. INTERDICTIA DREPTULUI DE EXERCITARE A PROFESIEI
Condamnarea definitiva pentru savarsirea unei infractiuni care, potrivit legii interzice dreptul de
gestiune si de administrare a societatilor comerciale.
Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea
profesiei - legal acordata (stare de incompatibilitate).
Incalcarea cu intentie prin actiune sau omisiune a normelor de lucru elaborate de Corp privind
exercitarea profesiei, daca fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material.
Repetarea faptei de nerespectare a standardelor profesionale si a normelor emise de Corp cu privire
la efectuarea expertizelor contabile.
Membrii sanctionati disciplinar cu suspendarea sau interdictia dreptului de exercitare a
profesiei sunt obligati sa depuna la filiala carnetul de membru si parafa de lucru, (acestea fiindu-le
restituite la expirarea perioadei in cazul suspendarii).
CONSTITUIE ABATERI DISCIPLINARE LA CARE APLICAREA SANCTIUNII SE FACE IN
FUNCTIE DE GRAVITATEA LOR URMATOARELE FAPTE:
Incalcarea dispozitiilor cu privire la incompatibilitati sau conflicte de interese (Efectuarea de lucrari
pentru agentii ec. sau institutiiile la care au si calitatea de salariat; Efectuarea de lucrari pentru
agentii ec. sau institutiiile cu care angajatorii profesionistului au relatii contractuale; Efectuarea de
lucrari pentru agentii ec. sau institutiiile cu care angajatorii profesionistului se afla in concurenta;
Efectuarea de lucrari pentru agentii ec. sau institutii in cazul in care sunt rude sau afini pana la
gradul IV inclusiv sau soti ai administratorilor; Efectuarea de lucrari in situatia in care exista
elemente care atesta starea de conflict de interese)
Absenta nemotivata de la adunarea generala a filialei sau Conferinta Nationala
Nerespectarea dispozitiilor Codului etic national al profesionistilor contabili si a normelor Corpului
referitoare la publicitate
Inscrierea in rapoartele de expertiza contabila sau in alte lucrari efectuate pentru terti de aprecieri la
adresa altor membri ai Corpului fara consimtamantul acestora sau fara sa fi fost consultati
Absenta nejustificata de la actiunile de pregatire si dezvoltare profesionala reglementate prin
normele emise de Corp
Comportament necuviincios fata de membrii Corpului, reprezentatii MEF sau fata de alti
participanti la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului
Nerespectarea obligatiei de pastrare a secretului profesional
Prestarea de servicii profesionale fara viza anuala de exercitare a profesiei sau fara contract scris
incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui
care il incheie: expert contabil sau contabil autorizat
Nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor, in scopul sustragerii de la plata cotizatiei
prevazute in prezentul regulament sau a impozitelor

Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenele stabilite, la filiala de care apartine,

declaratiile anuale; pentru persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui consiliului de
administratie sau administratorului unic, dupa caz; nedepunerea declaratiilor sau declaratii
neconforme realitatii, in relatiile cu Corpul sau cu tertii
Nerespectarea normelor si standardelor profesionale emise de Corp cu ocazia efectuarii lucrarilor
pentru terti
Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea
profesionala; Neindeplinirea obligatiilor prevazute in Regulamentul privind auditul calitatii
serviciilor profesionale
Orice alte incalcari ale normelor si hotararilor luate de organele de conducere ale Corpului.
96.Obligatiile de comunicare in cazul aplicarii de sanctiuni disciplinare membrilor.
Sanctiunile disciplinare sunt aplicate de catre comisia de disciplina conform procedurilor
prevazute in regulamentul de organizarea si functionare a acesteia. Aplicarea unei sanctiuni
disciplinare definitive trebuie sa fie adusa la cunostinta publicului prin:
a) afisarea unui extras al hotararii de sanctionare la sediul filialei Corpului insotita de
publicarea acestuia in revista Corpului;
b) comunicarea masurii, in scris, directiei generale a finantelor publice judetene, respectiv a
municipiului Bucuresti, si tribunalului, in cazul aplicarii sanctiunilor prevazute in art. 17 (1) lit. "c"
si "d" din Ordonanta Guvernului nr. 65/1994, republicata.
n cazul aplicarii sanctiunii de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei printr-o
hotarare definitiva, cel in cauza este obligat sa depuna, sub luare de semnatura, la filiala de care
apartine, carnetul de expert contabil sau de contabil autorizat si parafa; acestea ii vor fi restituite la
expirarea termenului de suspendare.
Aceeasi obligatie exista si in cazul aplicarii masurii de interzicere a dreptului de exercitare a
profesiei. Membrul care refuza sa se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului, efectuandu-se
publicitatea corespunzatoare.
97. Cum se rezolva conflictele de etica potrivi Codului etic national al profesionistilor contabili
?
Profesionistii contabili vor respecta cerintele etice fara sa fie nevoie de constrangeri sau
sanctiuni. Nerespectarea cerintelor etice ale profesiei va fi investigata si acolo unde este cazul vor fi
luate masuri disciplinare de aceste aspecte ocupandu-se Departamentul de etica, Comisiile de apel si
Comisiile de disciplina.
98. Relatiile profesionistilor contabili cu clientii in spiritul Codului etic national
Relatiile cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari servicii, semnat de parti dar
numai dupa ce s-a asigurat ca nu exista amenintari la adresa conformitatii cu principiile
fundamentale. Semnificatia oricaror amenintari trebuie sa fie evaluata si luate masuri de protectie
pentru a le elimina sau reduce la un nivel acceptabil.
In afara primirii de onorarii pentru lucrarile executate, orice alta relatie financiara cu un client
cum ar fi: participatii la capitalul social, dare sau luare de imprumut sub forma de bunuri, servicii
sau bani etc, este susceptibila de a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca
aceasta obiectivitate este compromisa.

Membrii Corpului vor trebui sa vegheze ca in cadrul indeplinirii lucrarilor lor sa se rezume
numai la acordarea de avize de consultanta profesionala si sa nu impieteze activitatea de
adminsitrare care este atributul exclusiv al clientului
Factorii de risc sunt foarte variati si trebuie sa fie apreciati in functie de lucrarile de
executat;
Orice nou client, ca si lucrarile nou cerute de un client vechi, trebuie sa faca obiectul prealabil acceptarii si incheierii contractului - al evaluarii riscurilor, verificarii privind
respectarea principiului independentei profesiei si aprecierii eficientei executarii lucrarilor in
raport indeosebi cu competenta si cu mijloacele societatii comerciale;
Daca in cursul executarii lucrarilor se constata necesitatea modificarii sau extinderii
lucrarilor, se va incheia un act aditional la contract;
In cursul derularii lucrarilor, se pot exprima in scris fata de clienti, recomandari sau rezerve;
in caz de contestare, aceste avertismente scrise vor putea constitui probe exoneratoare de
responsabilitate;
Membrii Corpului care se gasesc in situatia imposibilitatii executarii lucrarilor contractuale
datorita neprimirii datelor si informatiilor necesare, conform prevederilor contractului sau
lipsei de cooperare, trebuie sa rezilieze motivat contractul;

99. Ce obligatii are CECCAR fata de profesionistii contabili angajati in diverse sectoare de
activitate din economie?
Intrucat toate sectoarele economiei sunt afectate de schimbarile produse de fenomenele de
globalizare si integrare in diverse structuri geografice, CECCAR si-a asumat sarcina pregatirii si
dezvoltarii profesionale continue atat a membrilor sai cat si a profesionistilor contabili angajati in
diverse sectoare de activitate din economie prin organizarea de cursuri, seminarii, dezbateri pe teme
profesionale in cadrul Programului National de Dezvoltare Profesionala Continua.
100. Care sunt organele cu atributii de control in cadrul CECCAR la nivel central si
teritorial?
La nivel central:
- Conferinta Nationala este organul superior de conducere si de control al Corpului
- Cenzorii au ca atributii verificarea gestiunii financiare a Corpului pentru exercitiul financiar
incheiat, a concordantei dintre operatiile inregistrate in contabilitate si cele aprobate prin
bugetul de venituri si cheltuieli, raportand Conferintei nationale in legatura cu regularitatea
si sinceritatea conturilor si a executiei bugetare
La nivel territorial - Controlul activitatii filialei se exercita de catre cenzori. Cenzorii au
misiunea de a verifica si de a raporta adunarii generale asupra gestiunii financiare a consiliului
filialei pentru fiecare exercitiu financiar din perioada pentru care au fost alesi, asupra concordantei
dintre operatiile inregistrate in contabilitate si documentele aprobate prin bugetul de venituri si
cheltuieli, atestand regularitatea si sinceritatea informatiilor financiare si a executiei bugetare.
101. Care sunt drepturile membrilor CECCAR?
a) Exercitarea profesiei pe intreg teritoriul tarii
b) Dreptul de a alege si a fi ales in structurile de conducere ale Corpului cu indeplinirea
conditiilor specifice fiecarei functii
c) Dreptul de a utiliza sigla CECCAR in corespondenta proprie
d) Dreptul de a fi publicat in Monitorul Oficial in care apare Tabloul CECCAR in sectiunea
corespunzatoare

102.Enuntati cateva obligatii ale membrilor CECCAR?

a) Participarea la sedintele Adunarii Generale a Filialei
b) Plata cotizatiei anuale sau/si a celorlalte obligatii banesti la termenele stabilite de ROF
c) Respectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesional
d) Plata la buget in termenul si in cuantumul prevazut de lege a impozitelor asupra onorariilor
incasate
e) Respectarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei
f) Punerea la dispozitia organelor de control ale CECCAR a documentelor privind activitatea
profesionala
g) Efectuarea unor acte de publicitate cu respectarea prevederilor Codului etic national
103. Ce contine juramantul pe care un membru il depune la inscrierea in tabloul Corpului ?
Juramantul contine angajamentul membrilor privind:
- aplicarea corecta si fara partinire a legilor tarii;
- respectarea ROF CECCAR si a Codului etic;
- pastrarea secretului profesional;
- ducerea la indeplinire cu constiinciozitate a indatoririlor ce ii revin in calitate de EC sau CA;
Text: Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile
Regulamentului Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si ale Codului privind
conduita etica si profesionala a EC si CA, sa pastrez secretul profesional si sa duc la indeplinire, cu
constiinciozitate, indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil - contabil autorizat.
104. Care sunt conditiile pentru acordarea vizei de exercitare a profesiei de catre membrii
CECCAR?
Norma nr. 6707/2000 cu modificarile si completarile ulterioare prevede urmatoarele conditii:
a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp pe anul trecut;
b) plata la bugetul de stat in cuantumul si la termenul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite
statului asupra onorariilor incasate de la beneficiari;
c) dovada asigurarii pentru riscul profesional;
d) dovada ca nu au suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice
dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale(cazier judiciar sau declaratie
pe proprie raspundere);
e) sa nu fi savarsit fapte prin care sa incalce obligatiile prevazute de lege, precum si regulile
privind conduita etica si profesionala potrivit pct.124 si 125 din ROF , pentru care sa fi fost
sanctionati de Comisia de disciplina cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe
toata durata suspendarii, precum si cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;
f) depunerea declaratiei anuale completata la toate rubricile prevazute de formular;
g) dovada privind pregatirea profesionala continua;
h) prezentarea unei adeverinte medicale din care sa rezulte ca in ultimii 5 ani (pana la varsta de
65 de ani) sau in ultimii 3 ani (peste varsta de 65 de ani) a fost testata cu privire la
indeplinirea conditiei privind capacitatea deplina de exercitiu pentru exercitarea profesiei
prevazuta de OG 65/1994 c.c.m.u.
105. In ce consta procedura de acordare a vizei anuale de exercitare a profesiei?

Directorul executiv al filialei verifica exactitatea datelor si a informatiilor prezentate, ia

masuri pentru incasarea taxelor si a cotizatiilor datorate si indeplinirea altor conditii stabilite prin
norme care conditioneaza acordarea vizei si va proceda la acordarea vizei anuale.
Acordarea vizei anuale se concretizeaza prin semnatura directorului executiv si aplicarea
stampilei filialei pusa in casuta special rezervata anului respectiv, in carnetul de membru al
Corpului, precum si prin eliberarea autorizatiei de exercitare a profesiei pe anul respectiv.
106. Care sunt raspunderile membrilor CECCAR? dar sanctiunile disciplinare care se aplica
acestora?
EC si CA raspund, in exercitarea profesiei, disciplinar, adminsitrativ, civil si penal, dupa caz,
potrivit legii. Limitele raspunderii civile a expertilor contabili si contabililor autorizati se stabilesc
prin contractele de prestari servicii in functie de uzantele interne si internationale ale profesiei
contabile. EC si CA garanteaza raspunderea civila privind activitatea desfasurata prin subscrierea
unei polite de asigurare sau prin varsarea unei contributii la fondul de garantii. Limitele raspunderii
civile a EC si CA se stabilesc prin contractele de prestari de servicii in functie de uzantele interne si
internationale ale profesiei contabile.
Sanctiunile disciplinare se aplica in raport de gravitatea abaterilor savarsite iar acestea se
stabilesc prin ROF. Sanctiunile disciplinare ce se aplica EC si CA in raport de gravitatea abaterilor
savarsite:
- mustrare;
- avertisment
- suspendarea de a exercita profesia de EC si CA de la 3 luni la un an;
- interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC sau CA
107. Explicati, in ce consta stagiul pentru a participa la examenul de aptitudini si obtinerea
calitatii de EC si de CA;
Stagiul consta in intocmirea pe o perioada de 3 ani a unor lucrari profesionale pe langa un
tutore de stagiu la care se adauga actiuni de pregatire tehnica si deontologica. Lucrarile profesionale
sunt rezultatul parcurgerii temelor de studiu individual reprezentand minim 400 ore pe an.
Pregatirea stagiarilor cuprinde actiuni legate de pregatirea tehnica, comportamentul
profesional si doctrina profesionala, care sunt organizate de consiliul filialei sub coordonarea
tutorilor de stagiu (individuali sau in sistem colectiv). Intr-un an, un stagiar trebuie sa efectueze
minim 2 zile de pregatire, in legatura cu comportamentul profesional si doctrina profesionala si 4
zile de pregatire tehnica;
Stagiarii au obligatia sa participe la actiunile organizate de Consiliul filialei, in cadrul
programului national de formare profesionala continua.
108. In ce consta pregatirea stagiarilor in sistem colectiv?
Efectuarea stagiului in sistem colectiv se face cand nu este posibila efectuarea de lucrari pe langa un
tutore de stagiu si se organizeaza de filala sub indrumarea directorului executiv, in conditiile
respectarii tuturor prevederilor Regulamentului si numai pe baza de lucrari practice potrivit
programului cadru pe categorii de lucrari profesionale. Exercitiile, lucrarile practice si studiile de
caz ce fac obiectul pregatirii in sistem colectiv se stabilesc anual de Departamentul de Pregatire si
Dezvoltare a membrilor si Organizarea stagiului si se prezinta, rezolva si evalueaza de catre lectorii
aprobati de BP al Consiliului Superior.
109. Ce obligatii au filialele Corpului pe linia comunicarii cu membrii?

Conducerile filialelor iau masuri pentru asigurarea unei legaturi permanente cu membrii in
scopul cunoasterii problemelor cu care sunt confruntati acordandu-li-se sprijin in rezolvarea
acestora. In acest scop sunt utilizate cele mai rapide mijloace de comunicare: telefon, fax, e-mail,
scrisoare recomandata cu aviz de confirmare a primirii. Acest ultim procedeu este obligatoriu sa fie
utilizat in urmatoarele cazuri:
- aducerea la cunostinta in termen de 10 zile a promovarii examenului de acces la
profesie si invitarea candidatului la intocmirea formalitatilor de inscriere la stagiu;
- toate comunicarile pe perioada stagiului;
- aducerea la cunostinta in termen de 10 zile a promovarii examenului de aptitudini si
invitarea la intocmirea dosarului pentru inscrierea in Tabloul Corpului;
- transmiterea formularului Declaratie anuala ce urmeaza a fi completata si retransmisa
filialei.
Convocarea la Adunarea Generala a filialei se face prin fax sau posta dar si prin intermediul a
doua mijloace de informare TV, radio, ziare locale. Anunturile privind organizarea cursurilor de
formare si dezvoltare profesionala, consultatii, oferirea materialelor documentare se fac prin cele
mai potrivite mijloace: telefon, scrisoare, anunturi la avizierul filialei.
110. Care sunt obligatiile de raportare ale membrilor?
a) Fisa personala sau Fisa pentru persoane juridice se depune la filiala odata cu inscrierea in
Tabloul Corpului odata cu dosarul.
b) Declaratia anuala, atat de catre persoane fizice cat si persoane juridice, insotita de lista
clientilor carora le-au fost efectuate serviciile-termen 31 ianuarie a anului pentru care se
acorda viza.
c) Raportul anual privin auditul de calitate, are termen de depunere: 31 martie.
111.Care sunt principalele prevederi ale Normelor CECCAR privind nivelul de organizare si
desfasurare a cursurilor pentru intelegerea si aplicarea IFRS/IAS?
1. Obiectul actiunii il constituie organizarea de catre Corp, in urmatorii 3-5 ani de cursuri pentru
Intelegerea si Aplicarea Standardelor Internationale de Contabilitate sprijinind astfel procesul de
reforma in domeniul contabilitatii si de integrare a traii in structurile europene. Scopul:
- intelegerea conceptelor teoretice ce stau la baza SIC;
-prezentarea de studii de caz privind aplicabilitatea practica a diferitelor prevederi de SIC;
-asigurarea capacitatii de intelegere si utilizare de catre participanti a celor mai moderne
instrumente ale contabilitatii financiare, in conformitate cu obiectivele companiei;
-dezvoltarea calitatilor esentiale pentru utlizarea adecvata a SIC, ca mijloc de asistare a deciziilor
manageriale;
2.Temeiul legal al actiunii- Hotararea CN nr.49/2001, aprobata prin Hotararea CS nr.42/2001 si
decizia BP 75/2001
3. Organizatorii actiunii
4.Sursele bibliografice
5.Structura cursului-durata
6. Tehnici de predare
7.Despre lectori
8.Onorarii- cheltuieli
9. Cursanti
10.Obligatiile organizatorilor de cursuri;

112.Ce intelegeti prin control de calitate asupra serviciilor profesionale efectuate de membrii
Corpului?
Respectarea conditiilor de organizare si functionare a cabinetelor avand drept scop asigurarea
competentei si moralitatii membrilor CECCAR. Cabinetul include profesionistul care isi desfasoara
activitatea cu titlu individual sau o societate de profil.
Monitorizarea activitatii imbraca trei aspecte: auditul structural (organizarea cabinetului),
auditul tehnic (aplicarea normelor profesionale) si auditul de conformitate (intocmirea rapoartelor
anuale).
113. Cum se face alegerea in Consiliul Superior al Corpului?
1. Alegerile au loc prin vot secret, pe o perioada de 4 ani, cu reinnoirea bienala a jumatate din
numarul membrilor alesi. Presedintele Consiliului Superior este ales de Conferinta Nationala prin
vot secret pentru 4 ani acesta putand fi prelungit o singura data. El poate fi reales, dupa o perioada
egala cu cea in care a detinut functia respectiva (dupa 4, respectiv 8 ani de la incetarea functiei).
2. Au dreptul de a alege si de a fi alesi toti membrii Corpului, persoane fizice inscrise in Tablou, cu
exceptia celor care:
a) nu sunt la zi cu plata cotizatiilor profesionale;
b) sunt membri de onoare;
c) sunt persoane fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert
contabil sau de contabil autorizat in Romania;
d) au fost sanctionati sau sunt investigati pentru abaterile disciplinare prevazute in regulament.
3. Votul este secret si are loc la data fixata de Consiliul superior.
4. Toti membrii Corpului care au dreptul de a alege si de a fi alesi pot face declaratii de candidatura,
care vor cuprinde, sub sanctiunea neinscrierii in listele cuprinzand candidatii:
a) numele, prenumele si adresa candidatului;
b) categoria profesionala din care face parte: expert contabil sau contabil autorizat;
c) modul de exercitare a profesiei;
d) functiile detinute anterior in cadrul Corpului si perioadele respective;
e) functia pentru care candideaza, si anume: membru sau presedinte al Consiliului superior;
f) obiectivele si strategia pe care si le propune candidatul daca va fi ales;
g) declaratia pe proprie raspundere ca indeplineste cerintele de eligibilitate prevazute in regulament.
Regulile privind continutul - cadru si modul de completare a declaratiei de candidatura se
stabilesc de Consiliul superior. Alegerea Consiliului superior are loc in cadrul Conferintei nationale.
114. Conflicte de interese circumstante de care trebuie tinut seama. Descriere.
- Profesionsitii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflicte de ordin
profesional. Nu se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera conflicte
de interese; ei trebuie sa fie mereu atenti la factorii care dau nastere de conflicte;
- Un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni. Relatiile familiale sau
personale pot deasemenea, genera presiuni.Trebuie descurajata orice relatie sau orice interes
susceptibil de a pune in pericol de a influenta negativ integritatea profesionistului contabil;
- Profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contrar normelor profesionale;
- Profesionsitul contabil se poate gasi intre exigentele unui superior si aplicarea normelor
profesionale si tehnice;
- Un conflict de interese se poate produce cand publicarea unor informatii eronate poate
avantaja angajatorul sau clientul si favoriza sau dezavantaja profesionsitul contabil.

115. Enumerati amenintari si riscuri care afecteaza independenta:

Amenintari legate de interesul propriu: financiar (direct si indirect ) dependenta de onorarii,
dorinta de a incasa onorarii restante , teama de a pierde clientul;
- amenintari legate de autocontrol;
-familiarism sau incredere prea mare in client (Riscul ca expertul contabil sa fie influentat de
personalitatea si calitatile clientului, sa fie prea atent la interesele clientului, afectarea atentiei
expertului de cunoasterea de mult timp a tuturor problemelor cleintului, ceea ce poate duce la o
incredere excesiva in client si la testarea insuficienta a informatiilor prezentate de acesta);
-cunoasterea de multa vreme a clientului;
-personalitatea si calitatea clientului;
-intimidarea (posibilitatea ca expertul sa fie intimidat de o amenintare sau de un client dominant si
sa se teama de consecintele ce decurg din actionarea de o maniera obiectiva)
116.Onorariile si independenta-descriere
Cand onorariile primite de la un client sau de la un grup de care apartine acest client,
reprezinta o parte importanta din onorariile brute totale ale profesionistului contabil liberal sau ale
cabinetului in ansamblu, dependenta fata de acest client sau grup trebuie examinata cu atentie, caci
independenta poate fi pusa in cauza.
Organismele membre IFAC stabilesc reguli si furnizeaza instructiuni membrilor referitoare la
acest subiect; acestea trebuie sa fie in concordanta cu nivelul de dezvoltare a profesiei contabile, cu
situatia economica a fiecarei tari.
Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client pe baza de acorduri
sau contracte conform carora facturarea onorariilor este conditionata de importanta problemelor
descoperite sau de rezultatele acestor servicii.
In tarile in care facturarea onorariilor conditionata de rezultat este autorizata de legislatia sau
de normele organismului aceste misiuni trebuie limitate la acestea pentru care independenta nu este
obligatorie.
Onorariile fixate de Tribunal sau de alta autoritate publica nu sunt considerate ca intrand in
acesta categorie . Dimpotriva, onorariile facturate procentual sau alte metode similare, sunt
considerate ca intrand in aceasta categorie.
117. Competenta profesionala si responsabilitatea cand se utilizeaza lucrarile altui expert.
Liber profesionsitii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara o competenta
adecvata, in afara de cazul ca beneficiaza de sfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa
presteze servicii de calitate.
Daca un profesionist contabil nu poseda competentele necesare intr-un domeniu specific in cadrul
misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la specialisti (alti profesionisti contabili,
avocati, ing, geologi sau alti experti). In acest caz, desi profesionsitul contabil se sprijina pe
competentele tehnice ale specialistului consultat, acesta din urma nu cunoaste in mod necesar
regulile de etica ale profesiei.
Intrucat profesionsitului contabil ii revine responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie sa se
asigure ca regulile de etica au fost respectate de catre expertul consultant. El trebuie sa se asigure ca
expertul consultat este la curent cu regulile de etica, mai ales principiile fundamentale ale profesiei;
aceste principii se aplica la orice misiune la care participa acesti experti.
Aceasta asigurare se poate obtine :
- fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica;
-fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a regulilor de etica.

Cand profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica sunt cunoscute si respectate,
el trebuie sa refuze incredintarea misiunii sau sa o intrerupa(daca a inceput).
118. Relatiile cu ceilalti membrii Acceptarea de noi misiuni
Serviciile sau sfaturile unui liber profesionist contabil care poseda competente particulare pot
fi solicitate in unul sau altul din cazurile urmatoare:
a) de catre client:
- dupa discutii si consultari prealabile cu profesionistul contabil in functie (existent);
- la cererea sau recomandarea expresa a profesionistului contabil in functie (existent);
- fara consultarea profesionistului contabil in functie.
b) de catre profesionistul contabil in functie (existent), sub rezerva respectarii stricte a
secretului profesional.
Uneori clientul cere - la contactarea unui liber profesionist contabil - sa nu fie informat
profesionsitul contabil in functie (existent); in astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie sa
decida daca motivele clientului sunt acceptabile.
Profesionistul contabil contactat trebuie:
- sa se conformeze instructiunilor primite de la profesionistul contabil in functie sau de
la client, in masura in care ele nu sunt contradictorii cu obligatiile legale sau
profesionale;
- sa garanteze, pe cat posibil, ca profesionistul contabil in functie este bine informat de
natura generala a serviciilor profesionale prestate.
Cand opinia unui profesionist contabil altul decat profesionistul contabil in functie (existent)
este solicitata in ce priveste aplicarea principiilor contabile, normele de audit, normele de
raportare etc., profesionistul contabil in functie trebuie sa aiba grija ca opinia sa sa nu influenteze in
mod exagerat si obiectivitatea profesionistului contabil contactat.
119. Inlocuirea unui profesionist cu un alt profesionist
ntreprinderea are dreptul de a-si alege consilierii si de a ii inlocui cand doreste. Daca este
impotanta apararea intereselor legitime ale intreprinderii, este la fel de important ca un liber
profesionist contabil sa poata determina daca exista motive profesionale care sa justifice
neacceptarea misiunii; aceasta presupune o comunicare directa cu profesionistul contabil in functie.
n absenta unei cereri specifice, profesionistul contabil in functie nu trebuie sa furnizeze spontan
informatii despre afacerile clientului sau.
Factorii urmatori stabilesc in ce masura un profesionist in functie poate discuta despre afacerile
clientului sau cu un profesionsit contactat:
- daca clientul a autorizat acest lucru;
- daca norme legale sau regului de etica referitoare la aceasta divulgare permite acest lucru.
Comunicarea intre cei doi profesionisti contabili are ca obiective:
- de a impiedica un liber profesionist contabil sa accepte nominalizarea sa, daca toate
elementele pertinente nu sunt cunoscute,
- de a proteja actionarii minoritari care nu sunt de regula informati de imprejurarile inlocuirii
profesionsitului contabil in functie;
- de a apara interesele profesionistului contabil in functie, atunci cand propunerea de inlocuire
se datoreaza respectului saa scrupulos de a actiona ca profesionist independent.
nainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale, care pana atunci au
fost prestate de catre un alt liber profesionist contabil, profesionistul contabil trebuie:

sa stabileasca daca clientul potential a informat profesionistul in functie de intentia sa de a-l

inlocui si l-a autorizat, in scris, sa discute liber si fara limite despre afacerile sale cu noul
ptofesionsit contabil,
- sa solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil in functie. Daca aceasta
autorizare este refuzata, profesionistul contabil trebuie, in absenta altor mijloace alternative
de a obtine asigurarile necesare, sa refuze nominalizarea. Daca autorizarea este data, sa
ceara profesionistului in functie:
- sa furnizeze toate informatiile care i-ar interzice sa accepte misiunea;
- sa furnizeze toate informatiile necesare care sa-i permita sa ia o decizie.
Profesionistul in functie, la primirea autorizatiei mentionata la alineatul precedent, trebuie
rapid sa:
- raspunda (in scris) aratand daca exista motive profesionale care ar interzice profesionistului
sa accepte nominalizarea sa;
- sa asigure ca clientul a autorizat divulgarea informatiilor profesionistului desemnat;
- sa comunice orice informatie de care are nevoie profesionistul desemnat, pentru a putea sa
decida daca accepta sau nu misiunea si sa abordeze liber cu profesionistul desemnat toate
problemele importante privind nominalizarea sa.
111. Ce se intelege prin publicitate in profesia contabila
Aceasta se face in limitele stricte prevazute de Codul etic fara a fi afectate interesele celorlalti
membrii CECCAR. avand in vedere:informarea obiectiva a publicului; decenta; cinstea; increderea;
bunul gust.
Situatii in care nu sunt respectate criteriile de obiectivitate, incredere, etc.. pentru o actiune de
promovare exemple
- comparatii cu alti profesionisti contabili
- declaratii bombastice
- crearea sperantelor false, induc in eroare
- contin aprobari scrise
- contin precizari care pot produce neintelegeri, sau chiar deceptii.
112.Care sunt regulile de etica aplicabile contabililor salariati in industrie, comert, transport,
sector public, etc.?
1) profesionistii contabili salariati trebuie sa fie loiali atat vizavi de angajator, cat si fata de profesie,
aceste doua exigente fiind uneori in contradictie.
Prima conditie a unui angajat este de a sustine obiectivele etice si legitime ale organizatiilor
profesionale.
Totodata nu poate fi obligat un angajat:
- sa violeze legislatia;
- sa incalce regulile si normele profesiei,
- sa minta auditorii angajatorului sau;
- sa semneze o declaratie care contine distorsiuni ale realitatii.
Daca profesionistul contabil salariat nu reusesete sa rezolve o problema importanta care constituie
un conflict intre angajati si exigentele profesionale, dupa ce au fost epuizate toate esaloanele (pana
la administratori), el nu are alta alegere decat sa demisioneze; motivele unei astfel de decizii sunt
notificate angajatorului, dar obligatiile de confidentialitate ii interzic sa informeze terte persoane (in
afara de cazul ca o prevedere legala sau o norma profesionala prevad aceasta obligatie).

2) - sprijin profesional acordat altor colegi: indeosebi cel care are autoritate recunoscuta de catre
ceilalti (in analiza, in judecarea in mod profesional a diferendelor de opinie);
3) - competenta profesionala prin care un profesionist contabil nu trebuie sa induca in eroare
patronul despre gradul de pregatire sau experienta pe care il detine;
4) - prezentarea informatiilor financiar-contabile in intregime, cu onestitate, in mod profesional si
astfel incat sa fie intelese in contextul lor.
Informatiile sa descrie clar natura adevarata a tranzactiilor comerciale, activelor, pasivelor, sa
ordoneze intrarile cronologic si adecvat.
113.Care sunt situatiile pentru care Consiliul filialei pronunta radierea unui membru din
Tabloul Corpului?
Consiliul filialei pronunta radierea unui membru din Tabloul Corpului in urmatoarele situatii:
a) cand membrul Corpului a fost condamnat definitiv pentru savarsirea unei infractiuni care,
potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de administrare si gestiune a societatilor comerciale;
b) nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor incasate de la persoanele fizice;
c) neplata cotizatiei profesionale pe o perioada de un an;
d) nerespectarea normelor referitoare la incompatibilitati si conflicte de interese;
e) membrul Corpului a fost sanctionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;
f) membrul Corpului a fost declarat inapt din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei
n cazul radierii din Tablou persoana in cauza va sustine din nou examenul de aptitudini pentru
atribuirea calitatii de expert contabil si contabil autorizat, daca celelalte conditii pentru obtinerea
calitatii prevazute de regulament sunt indeplinite.
114.Cum se poate solicita incetarea provizorie de a mai face parte din Corp?
Orice membru al Corpului poate cere incetarea provizorie de a mai face parte din acesta. La cererea
adresata conducerii filialei, prin scrisoare recomandata, ori prin depunere la sectiunea de resort cu
semnatura de primire, se arata motivele si data de la care doreste sa inceteze de a mai fi membru al
Corpului.
ncepand cu ziua in care i s-a comunicat acceptarea cererii, cel in cauza inceteaza de a mai fi
membru al Corpului si nu mai figureaza in Tabloul Corpului. El nu mai este supus disciplinei
Corpului si nici regulilor sale; de asemenea, nu mai poate exercita profesiunea de expert contabil
sau de contabil autorizat.
Cel interesat poate, atunci cand doreste, dar nu mai tarziu de 3 ani, si cand sunt indeplinite conditiile
necesare stabilite de Regulamentul de organizare si functionare a Corpului, sa obtina reinscrierea sa
in Tabloul Corpului, dand curs procedurii prevazute pentru inscriere.
n cazul in care a trecut o perioada mai mare de 3 ani de la data renuntarii la calitatea de expert
contabil sau contabil autorizat, persoana in cauza va sustine din nou examenul de aptitudini pentru
atribuirea calitatii de expert contabil si contabil autorizat, daca celelalte conditii pentru obtinerea
calitatii prevazute de regulament sunt indeplinite.
115.Atributiile Directorului general executiv
a) executa hotararile si deciziile privind activitatea compartimentelor executive;
b) pregateste, analizeaza si centralizeaza proiectele de buget ale filialelor; elaboreaza proiectul de
buget al Corpului; dupa insusirea acestora de catre Biroul permanent, prin presedintele acestuia, le
prezinta Consiliului superior pentru adoptare, cu cel putin o luna inainte de inceperea exercitiului
financiar;

c) asigura executia bugetului de venituri si cheltuieli, prezentand informari periodice Biroului

permanent; in acest sens, asigura si raspunde de organizarea si tinerea contabilitatii la nivel central
si teritorial, potrivit legii;
d) asigura executarea tuturor lucrarilor administrative si de secretariat;
e) organizeaza si asigura evidenta centralizata a expertilor contabili si a contabililor autorizati
inscrisi in Tabloul Corpului de catre filiale;
f) asigura publicarea anuala in Monitorul Oficial al Romaniei a Tabloului Corpului;
g) organizeaza, asigura si urmareste publicitatea in legatura cu exercitarea profesiei de expert
contabil si de contabil autorizat, in interesul profesiei membrilor Corpului; propune Comisiei
superioare de disciplina pe cei care se fac vinovati de incalcarea reglementarilor privind
publicitatea;
h) asigura publicarea, potrivit legii, a situatiilor financiare anuale, dupa aprobarea lor de catre
Conferinta nationala;
i) asigura conditiile materiale pentru desfasurarea activitatilor tuturor structurilor Corpului;
j) propune presedintelui Biroului permanent, anual, o data cu proiectul de buget, schema de functii
si de salarizare a sectoarelor administrative si a salariatilor din subordine;
k) numeste si revoca, cu respectarea statelor de functii aprobate de Consiliul superior, personalul de
executie al Corpului si ii stabileste salariile ; pentru functiile de conducere face propuneri Biroului
permanent;
l) asigura publicarea hotararilor si deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit
reglementarilor si normelor in vigoare;
m) participa, fara drept de vot, la sedintele Biroului permanent si ale Consiliului superior, luand
cunostinta de deciziile si hotararile adoptate.
116.Atributiile Directorului executiv din filiala
Conducerea executiva a filialei se realizeaza de directorul executiv al filialei, salariat angajat prin
concurs, responsabil cu buna functionare a compartimentelor operative si administrative.
Directorul executiv al filialei are urmatoarele atributii:
a) executa hotararile consiliului filialei si masurile stabilite de organele de conducere ale Corpului;
b) elaboreaza proiectul bugetului filialei conform normelor emise de Consiliul superior;
c) asigura executia bugetului de venituri si cheltuieli aprobat si angajeaza cheltuieli in limita
bugetului aprobat;
d) asigura executarea tuturor lucrarilor administrative si de secretariat ale filialei;
e) organizeaza si asigura evidenta expertilor contabili si a contabililor autorizati in cadrul Tabloului
Corpului existent la filiale;
f) asigura elaborarea documentelor primare si a situatiilor necesare in vederea tinerii contabilitatii,
conform reglementarilor legale si normelor emise de Consiliul superior;
g) propune anual consiliului filialei schema de functiuni si de salarizare a personalului necesar, care
urmeaza sa fie supusa aprobarii Consiliului superior;
h) participa, fara drept de vot, la sedintele Biroului permanent si ale Consiliul filialei luand la
cunostinta de deciziile adoptate;
i) indeplineste si alte atributii prevazute in actele normative, precum si in hotararile si deciziile
organelor de conducere ale filialei si ale Corpului.
117.Asigurarea riscului profesional
n activitatea lor, expertii contabili ti contabilii autorizati sunt supusi riscului profesional, riscului ca
unele lucrari sa nu corespunda calitativ si sa aduca prejudicii clientilor lor. De aceea, expertii

contABILI, contabilii autorizati trebuie sa garanteze raspunderea civila privind activitatea

desfasurata, prin subscrierea unei polite de asigurare sau prin varsarea unei contributii la fondul de
garantie.
118.Cazurile de suspendare a dreptului de a exercita profesia contabila.
Neplata cotizatiei profesionale sau/si a celorlalte obligatii banesti, la termenele stabilite , in cursul
unui an calendaristic, se sanctioneaza cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pana la
plata efectiva, dar nu mai putin de 3 luni si nici mai mult de un an.

119.Cazuri de interzicere a dreptului de a exercita profesia contabila.

Abateri disciplinare sanctionate cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei:
absenta nemotivata de la trei reuniuni consecutive ale A.G. ale Filialei sau ale C.N.;
publicitatea fara respectarea Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si a
contabililor autorizati din Romania;
neplata cotizatiei anuale si/sau a celorlalte obligatii banesti, la termenele stabilite de Regulament, pe
durata unui an calendristic;
executarea unei pedepse private de libertate pentru savarsirea unei fapte care nu interzice dreptul de
gestiune si de administrare a societatilor comenrciale de profil;
neplata la buget, in termenul si cuantumul prevazut de lege a impozitelor cuvenite statului asupra
onorariilor incasate de catre persoanele fizice;
incalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei;
refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului, documentele priind activitatea
profesionala;
practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea
profesiei.
120.Ce intelegeti prin calitatea de utilitate publica a Corpului?
Corpul este in serviciul comunitatii. El nu este subordonat vreunei institutii a statului. El se afla la
dispozitia tuturor: agenti economici, creditori, stat. Nu apara interesele cuiva in raport de altcineva.
Apara interesele tuturor in cadrul legilor existente.
121.Cum se realizeaza publicitatea profesiei?
O.G. 65/1994 prevede: Publicitatea in legatura cu exercitarea profesiei de EC si CA se efectueaza
sau se autorizeaza de CECCAR in interesul profesiei membrilor sai.
Publicitatea poate fi:
a)Personala (utiliz numai a titlurilor sau a diplomelor eliberate de stat sau de institutii de invatamant
atestate M.E.; Placa de dimensiuni 10x5cm cu nume, prenume, calificarea profesionala. Se pune pe
usa de domiciliu.;Orice publicitate personala si oferta este interzisa.Exceptie:publicit. la licitatiile
organizate,cf. normelor in vigoare;Anunturile sunt interzise.Exceptie:- cele pt. angajarea de
colaboratori din presa si cele din publicatiile pt studenti, dar sa nu contravina regulilor de etica
profesionala.- Avize de informare a publicului asupra deschiderii sau schimbarii adresei.- inserari in
anuare,carti de telefon, in cataloage de firme dar limitate la nume, prenume, adresa, telefon,
profesie).
b) a Societatii sau Cabinetului (remiterea catre beneficiari a listei lucrarilor si serv. pe care le
ofera.;Brosuri de prezentare a cabinetului sau a SC de expertiza ce se distribuie elevilor,
studentilor,candidatilor la un post oferit de acestea si care sa cuprinda numai info.

despre:istoricul;principiile de comportament;lucrarile exec;numele si prenumele clientilor;

modalitatea de recomandare;formarea si evolutia in cariera a membrilor cabinetului.
122.Care sunt atributiile ale Corpului la nivel central? Atributii
Organele de conducere sunt: Conferinta nationala, Consiliul superior, Biroul permanent,
Presedintele Corpului
Atributiile Conferintei Nationale ordinare: aproba ROF, aproba Codul privind conduita etica si
profesionala a EC si CA si completarile ulterioare aviz de MF si MJ.;Stabileste directiile de baza si
mas. necesare pt. asig bunei exercitari a profesiei de EC si CA.Examineaza si aproba, prin vot
deschis raportul de activitate prezentat de CS pt. exercitiul incheiat si Raportul cenzorilor asupra
gestiunii fin. a CS.Aproba prin vot deschis bil. ctb, executia BVC pt. exercitiul exp., precum si
BVC al exerc. viitor, prezentate CS.Aproba, prin vot d., organigrama CS, sistemul de salarizare pt.
anul urmator,principiile si criteriile de organiz si salarizare ale aparatului propriu si ale Consiliului
filialelor.Aproba, prin vot d., sist. de acordare si cuantumul chelt. de deplasare si reprezentare in
Consiliile Corpului pe anul urm., la propunerea presedintelui CS.Alege si revoca membrii C.S.,
presedintele Corp;Aproba raportul CS, ref. la rezultatele alegerilor priv. reinoirea mandatelor
membrilor Consiliului Corpului, inclusiv revocarea celor alesi.Aproba, prin vot d., nivelul
indemnizatiilor pt. organele alese ale Corpului, nivelul cotizatiilor de membru,al taxelor pt.
examinare,nivelul indemnizatiilor pt. organele alese si al taxelor de inscriere in evidenta
Corpului.Aproba planurile anuale de activitate ale CS si ale Consiliilor filialelor. Hotaraste, asupra
propunerilor de sanction. disciplinara a membrilor Consiliului si ai Consiliilor filialelor formulate
de Comisia Super.de disciplina.Stabileste anual cotizatia, pe transe de venit.Alte atributii stabilite de
lege, Regulament si propriile hotarari.
Atributiile Consiliului Superior:alege, dintre membrii sai, presedintele si cei 5 vicepres care sunt
alesi dintre expertii ctb. si un V.P. dintre ctb.autorizati.Asigura elabor si complet ROF a Corpului si
a Codului Etic a EC si CA, cu avizul MF si al MJ.Aproba normele priv. desfas. activitatii crt a
compartimentelor si verigilor organizatorice ale Corpului.Asigura admin si gestionarea patrimon.
Corpului.Delibereaza as. tuturor probl. priv. profesia de EC si CA.Vegheaza ca Regulamentul priv.
dobandirea calitatii de EC si CA sa fie strict aplicat.Asigura coordon. si controlul activ. CF
(Consiliilor filialelor); stabileste metodol.de elab. a BVC al Corpului.Aproba statele de functiuni ale
Corpului si filialelor.Asigura particip in comisii de studii si cercetari destinate a face sa progreseze
profesia si stiinta contabila, in diverse grupe de lucru, din cadrul institutiilor guvernamentale si
neguv, la solicitarea acestora.Decide in30 de zile, asupra contestatiilor impotriva hot. luate de
Comisia Super.de Disciplina.Ia toate masurile necesare pt. desfas in bune conditii a activ de
acordare a vizei anuale pt. exerc profesiei si a celei de asigurare a riscului profesiei de catre
membrii Corpului.Alte atributii cf lege,Regulament si de hot.Conferint.Nat a CECCAR.
Atributii Biroul Permanent al CS :asig.infaptuirea hot.Conf.Nat. si CS in perioadele dintre
sedintele lui;stabileste cu2luni inainte de incep.an normativele de chelt.pt. elabor bugetului(chdeplasare, ch.de reprezentare, ch membrii CS)
Atributiile Presedintelui Corpului:convoaca si conduce sedintele CS si ale BP.Conduce si coord.
dezbaterile.Prezinta anual CS, spre adoptare, proiectul de buget pt. ex. viitor;Aproba angajarea si
efectu. chelt. in cadrul bugetului aprobat de Conf. Nat.Prezinta bil. ctb, spre adoptare CS si spre
aprobare Conf. Nat.Numeste si revoca, cu respectarea statelor de functiuni aprobate de Consil Nat,
personalul propriu al Consiliului si stabileste salariile,cu aprobarea BP.Reprezinta Corpul in fata
autoritatilor publice, a tertilor,a organizatiilor nat si internat, aparand prestigiul si indep.
profesionala a membrilor sai.ndeplineste orice alte atributii stabilite de CN, CS si BP.

123.Care sunt organele de control ale Corpului la nivel teritorial? Atributii.

ORGANELE DE CONDUCERE sunt:Adunarea gen(ordinara si extraord);Consiliul filialei;Biroul
Perm al filialei;Presedintele filialei
Atributii Ad.Gen a filialei: ia cunostinta, dezbate si aproba, prin vot d., raportul Consiliului filialei
pt. ex. fin. expirat si raportul cenzorilor as. gestiunii fin. a Consiliului filialei.Aproba, prin vot d.,
BVC al filialei pt. ex.l fin. viitor si executia BVC pt. ex. fin. expirat.Ia cunostinta de raportul
Consil. filialei priv. rezultatele analizei activitatii profesionale a expertilor individuali si a SC
controlate, in vederea asig. bunei exercitari a profesiei de EC si CA pe teritoriul filialei. Aproba lista
EC individuali si SC ce vor fi analizate in anul urm.Noul ROF: alege si revoca presedintele si
2membri ai Comisiei de Disciplina a filialei.Alege si revoca pe mebrii CFC, presed. si membrii
comisiei de cenzori. Propune, dintre membrii sai, candidatii pt.CS.Adopta lista membrilor de onoare
ai filialei.Stabileste mas. necesare pt. indepl altor atrib.din acte normative sau hot. ale CS.
Atributiile Consiliului filialei: Supravegherea modului de exercit a profesiei in raza
filialei.Asigurarea apararii interese filialei si admin. bunurilor ei.Prevenirea si concilierea tuturor
contestatiilor sau conflictelor profesionale.Hotaraste priv. la inscrierea in Tabloul Corpului sau
asupra modificarilor lui,cf. precizarilor Consiliului Super.Urmareste incas cotizatiilor profesionale
datorate de membrii filialei, in conditiile Regulament.Sesizeaza CS cu propuneri si sugestii priv.
exercitarea profesiei.Sesizarea Comisiei de Disciplina a filialei sau a altor filiale despre abaterile
profesionale ale memebrilor Corp.Efectu.sau autorizarea pe intreg teritoriul filialei a tuturor
formelor de publicitate colectiva, considerate utile interesului profesiei cf. HCS.Pronunta radierea
din Tablou, in cazurile din Regulament,si incetarea provizorie de a mai face parte din Corp, la
cerere.Analizeaza si adopta proiectul de buget al filialei,cf.normelor CS.ndeplineste alte atributii
prevazute de lege, Regulament, de hot. si deciziile organelor de conducere ale Corpului.
Atributiile Presedintelui filialei: Convoaca Consiliul filialei si conduce dezbaterile lui.Reprezinta
Consiliul fili., pe langa CS si la membrii Corpului. Reprezinta Corpul in fata reprezentantilor
autoritatilor publice si ai colectivitatilor diverse din cuprinsul teritoriului filialei sale, pe baza
imputernicirilor stabilite de CS.Angajeaza cheltuielile in cadrul bugetului aprobat.Face propuneri de
angajare a salariatilor din structurile executive ale fil. si de stabilire a salariilor lor, in limitele
statului de functii aprobat. Propunerile se inainteaza presedintelui CS pt. aprobare.Poate accepta
sponsorizari si donatii acordate filialei, in lim. stabilite de CS si in cond. legii.Organizeaza alegerile
in consiliile Corpului.Supune, spre aprobare, Ad.Gen. executia BVC pe anul expirat. Dupa
aprobare, transmite CS un exemplar al balantei de verif. si al ct. de executie a BVC.Arbitreaza litigii
dintre membrii fil. si clientii ei,cand cei din urma accepta acest arbitraj.Supune Ad.Gen. anuale
propunerile pt. acord.de distinctii onorifice, cf. procedurii.Raspunde solidar cu Consiliul filialei de
incas. cotiz. profesionale datorate de membrii.ndeplineste alte atributii cf. legii, Regulament,
hotarari, decizii ale organizatiilor de conduc. ale fil. si Corpului.
Secretarul General al Corpului Executa hot. si deciziile priv. activ. compartim.
administrativ.Pregateste, analiz si ctrl proiectele de buget ale filialelor, elabor. proiectul de buget al
Corpului, care, dupa insusire de catre BP, prin presedintele BP, le prezinta CS pt. adoptare, cu cel
putin 1 luna inainte de incep. ex. fin.Asigura executia BVC, prezentand info. periodice BP,asigura si
rasp. de org. si tinerea ctb. la nivel central si teritorial,cf. legii.Asigura execut. tuturor lucrarilor
admin. si de secretariat pt. Conf Nat., CS, sectiunile si comisiile Corpului.Organiz. si asigura evid.
centralizata a EC si CA inscrisi in Tabloul Corpului de catre filiale.Asigura publicarea anuala in
MOf al Rom. Tabloul Corpului (TC).Organiz. si urm. publicitatea priv. exercit. profesiei de EC si
CA, in interesul profesiei membrilor Corpului; propune Comisiei de disciplina pe cei care se fac
vinovati de incalcarea regulilor priv. publicit.Asigura publicarea in revista Corpului a bil. Ctb. si a

ct. de gestiune anual, dupa aprobarea lor de Conf.Nat.Asigura cond. materiale pt. desfas. Activit.
CS, a membrilor si organelor subordonate.Propune presedintelui BP, anual, o data cu proiectul de
buget, schema de functiuni si salarizare a sectoarelor admin. si a salariatilor din subordine.Particirpa
fara drept de vot, la sedintele BP luand cunostinta de deciziile adoptate.
Atributiile Secretarului filialei (directorului executiv) Executa hot. Consil. filialei.Elabor.
proiectul de buget al filialei.Asig. executia BVC aprobat.Asig. exec. tuturor lucrarilor admin.
+secretariat ale filialei. Organiz. si asig. evidenta EC si CA in Tabloul existent la filiala.Asig. tinerea
ctb.filialei, cf. legii.Propune anual Consiliului fil. schema de functiuni si salariz. a personal
necesar,apoi e supusa aprobarii CS.Participa, fara dr.de vot, la sedintele BP al filialei, luand la
cunostinta deciziile adoptate.ndeplin. si alte atributii din acte normative si hot., deciziile organelor
de conducere ale filialei si Corpului.

1.
2.

a.
b.
c.
d.

124.Modul de organizare si constituire al comisiilor de disciplina.

Comisile de disciplina (CD):
Comisia superioara de disciplina de pe langa CS al Corpului este o comisie de sanctionare in
materie disciplinara pentru abateri de la conduita etica si profesionala a membrilor CS al Corpului.
Comisia de disciplina a filialei
Comisiile vegheaza la respectarea codului etic si a regulamentelor si normelor corpului;
Sanctiunile se aplica in functie de abaterile disciplinare, de gravitatea incalcarii si urmarile acesteia,
precum si de persoana in cauza.
Competentele Comisiei Superioare de disciplina
analizeaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala ale membrilor CS si
ai CF, facand propuneri de sanctionare a acestora CN hotaraste.
Solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a presedintilor CS
si CF, precum si a profesionistilor straini care au dobandit dreptul de a exercita profesia de EC si
CA in Romania si aplica dupa caz, prevederile art. 16 OG 65/1995 cu modificarile ulterioare:
mustrare;
avertisment scris;
suspendarea dreptului de a exercita profesia de EC si CA pe o perioada de timp de la 3 luni la un an;
interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC si CA. Abaterile in functie de care se aplica
sanctiunile disciplinare se stabilesc de ROF.
Rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinare pronuntate de comisiile de
disciplina ale filialelor.
Aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC si CA membrilor Corpului care
au savarsit abateri grave prevazute in regulament.
CONSTITUIRE
5 membrii titulari
5 supleanti
Presedinte
2 membri EC alesi de CN dintre membrii CECCAR
2 membri desemnati de MF. La fel supleantii. Mandat 4 ani.
Comisia de disciplina a filialei are urmatoarele competente:
Sanctioneaza abaterile disciplinare savarsite de EC, CA, membri ai filialei,cu domiciliul in raza
teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale.

nstiinteaza presedintele CF si pe reprezentantul MF despre reclamatiile primite (exceptie

reclamatiile indreptate impotriva membrilor BP ale filialelor sau ale profesionistilor si societatilor
straine care se adreseaza Comisiei superioare de Disciplina.
CONSTITUIRE
5 membri titulari
5 supleanti
1 presedinte plus 2 membri alesi dintre membrii filialei EC care se bucura de autoritate
2 membrii supleanti desemnati de MF
Mandatul 4 ani
125.Functionarea comisiilor de disciplina.
Comisia de disciplina lucreaza in plenul sau. Cea superioara rezolva contestatiile facute impotriva
hotararilor Comisiilor de disciplina ale filialelor. Termenul de contestare este de 30 de zile, iar
raportul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregati un raportul si pentru a-l sustine in fata
Comisiei superioare.
Comisia superioara de disciplina intocmeste o culegere cu toate solutiile proprii pronuntate, cat si
cu cele pronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor, publicandu-le anual in revista Corpului.
Comisia de disciplina a filialei judeca potrivit Regulamentului comisiilor de disciplina.
126.Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Finantelor Publice pe langa organele
de conducere ale Corpului?

Pe langa Cosiliul Superior

Pe langa Consiliul filialei

participa, fara drept de vot, la lucrarile CN, la

sedintele CS si ale BP si ale CSD.

Primeste materiale si convocatorul cu 7 zile

inainte.

Este instiintat de catre secretarul CSD despre

toate contestatiile primite de aceasta comisie.
Sesizeaza MF ori de cate ori hotararile si

masurile adoptate de Corp contravin

reglementarilor legale si trimite BP, spre
stiinta, o copie dupa sesizare.

participa, fara drept de vot, la lucrarile AG,

CF, BP si CD.
Primeste materialele cu 7 zile inainte insotite
de convocator.
Sesizeaza BP al CS al C cu privire la
aprobarea sau refuzul de inscriere in TC de
catre CF pe care le considera nelegale
Sesizeaza CSD cu privire la hotararile CD a
filialei pe care le considera nelegale.
Sesizeaza reprezentantul MF de pe langa CS
asupra hotararilor si masurilor CF care
contravin reglementarilor legale.

127.Care sunt principalele fapte ce constituie abatere disciplinara a unui membru al

Corpului?
- Comportament necuviincios fata de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau de alti
participanti la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului.
- Absenta nemotivata de la intrunirea AG a filialei sau de la CN.
- Nerespectarea dispozitiilor Codului privind conduita etica si profesionala a EC si CA din
romania referitoare la publicitate.
- Absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare profesionala, reglementate
prin
normele
emise
de
Corp.

- Prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui
contract in care nu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui care il incheie: EC , CA.
Nerespectarea obligatiilor de pastrare a sercertului profesional.
Nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor in scopul sustragerii de la plata cotizatiei
stabilite de Regulament.
Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care apartine,
fisa pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice raspunderea incuba
presedintelui consiliul de administratie, sau administratorului dupa caz.
Incalcarea dispozitiilor privind exercitarea profesiei si raspunderea disciplinara,
administrativa, civila sau penala, potrivit legii si Regulamentului (art.98). este interzisa
efectuarea de lucrari pentru entitatile unde sunt salariati, sau sunt rude, sau afini pana la
gradul IV cu administratorii, sau salariati in afara Corpului, sau activitate comerciala.
Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului a documentelor privind
activitatea profesionala.
Declaratiile neconforme realitatii, in relatiile cu Corpul sau cu tertii, cu producerea de
consecinte juridice, precum si orice alte incalcari ale conduitei etice si profesionale.

128.Principii generale in alegerea organelor de conducere ale Corpului

LA NIVEL CENTRAL
Conferinta Nationala alege CS dintre membri activi ai Corpului.
- la 2 ani pentru continuitate.
- EC si CA dintre cei mai buni cu 2/3 din numarul voturilor exprimate.
- Presedintele ales de CN este si Presedintele BP.
BP ales de CS din 1 Presedinte, Vicepresedinti alesi prin vot secret dintre membri CS (2/3 din 3 ai
CS).
Cenzorii, pe termen de 4 ani, alesi de CN ordinara (vot deschis). Membrii nu fac parte din CS.
- 2 EC
- 1 CA
- numai 2 mandate consecutive
Sub conducerea biroului permanent functioneaza:
-sectiuni
-comisii
-departamente
-secretarul general pentru a fi alesi in Consiliile Corpului (Superior si ale filialelor) candidatii
trebuie sa fie eligibili (adica au drept de vot in AG ale filialelor si sunt la zi cu plata cotizatiilor
profesionale).
Nu pot fi alegatori si nu pot participa la alegerea membrilor CS si ai CF:
- daca nu sunt la zi cu plata cotizatiilor profesionale;
- societati romane sau straine recunoscute de Corp;
- membri de onoare ai Corpului;
- Profesionistii, cetateni straini, persoane fizice care au primit autorizarea de a exercita profesia de
EC sau CA in Romania;
- Sunt salariatii unor institutii;
Cei care doresc sa candideze pot face declaratii de candidatura pentru un loc de titular sau de
supleant pentru EC sau CA.

129.Cum sunt organizate si conduse sedintele organelor de conducere ale Corpului?

Presedintele Consiliului convoaca si conduce sedinetele Consiliului. Deliberarile au caracter strict
secret, dar hotararile sunt date publicitatii in Revista Corpului. Sedinte1/semestru. Biroul Permanent
se intruneste lunar sub conducerea presedintelui.
Sedintele de lucru ale Consiliului si Biroului Permanent sunt legal constituite numai in conditiile
asigurarii prezentei majoritatii membrilor acestora.
Se delibereaza numai asupra problemelor inscrise in ordinea de zi, comunicata cu cel putin 10 zile
inainte (sunt si exceptii).
Presedintele conduce deliberarile, neputand refuza cuvantul unui participant.
Presedintele atentioneaza vorbitorul fara a fi obtinut cuvantul sau pe cel care depaseste timpul
acordat sau pe cel care nu se limiteaza la problema in curs.
Presedintele cheama la ordine pe cel care profeseaza atacuri la persoana sau provoaca dezordine.
Durata expozeului fiecarui participant este de 10 minute (exceptie: presedintele, raportorii,
presedintii sectiunilor si reprezentantul MF).
Presedintele suspenda sedinta dupa consultarea adunarii sau la cererea majoritatii participantilor.
Votul:
nesecret numararea de catre secretarul de sedinta si comunicat de presedinte;
secret ori de cate ori este necesar si anume:
-in cazul suspendarii sedintei;
-o numire;
-alte cazuri cand votul este cerut de majoritatea membrilor prezenti.
Deliberarile au caracter strict secret. Hotararile se fac publice.
130.Ce este acela un cabinet professional?
Membrii Corpului isi exercita profesia cu titlu independent, individual in cadrul propriilor cabinete
sau sunt salariati fie la o societate de profil, fie la alte unitati patrimoniale.
Cabinetul este forma organizatorica unde expertii contabili isi desfasoara activitatea, potrivit
Normelor si regulamentelor privitoare la profesia contabila.
Cabinetul poate fi constituit dintr-un practician individual, o asociatie sau o societate de
profesionisti.

131.Cine elaboreaza si aproba Codul etic national al profesionistilor contabili?

Elaborarea Codului etic:
La nivelul IFAC :
aprobarea o da Consiliul IFAC
comitetele de lucru permanente care emit: SIC (IAS), Norme internationale pentru practica
Auditului, Principiile internationale in domeniul Educatiei, Principiile de etica profesionala
Deontologie. n 1998 IFAC avea 128 membri, cu 2 milioane de profesionisti, reprezentand 91 de
tari. n 1998 a aprobat Codul international al Eticii Profesiei Contabile care stabileste: norme de
conduita si principii fundamentale ce trebuie respectate de toti profesionistii contabili, in vederea
realizarii obiectivelor comune.
La nivelul unei tari:
Organismele profesionale IFAC din fiecare tara au si responsabilitatea introducerii si
imbunatatirii cerintelor eticii detaliate.
n Romania:
CECCAR ca membru IFAC, in 1995 a elaborat Codul privind conduita etica si profesionala a EC si
CA

Comisia pentru elaborarea normelor profesionale

Comisia pentru urmarirea aplicarii normelor profesionale
Conferinta Nationala a CECCAR aproba Codul privind conduita etica si profesionala a EC si CA
CS asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica si profesionala a EC si CA.

132.Ce semnificatie are interesul general sau interesul public?

Profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale vizavi de public.
Public
inseamna:Clienti;Guvern;Investitori;Angajatori;Oameni
de
afaceri;Comunitati
financiare;Donatori de fonduri;Orice persoana.
Acest public da incredere in obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili, pentru buna
functionare a economiei.
Aceasta incredere acordata de public impune profesiei contabile o responsabilitate in materie de
interes general.
Interesul general semnifica deci satisfactia colectiva a persoanelor si institutiilor pentru care
lucreaza profesionistii contabili.
Pastrarea acestui statut privilegiat al profesionistilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit
unor criterii care sa justifice increderea publicului.
Interesul public este bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor deservite de contabilul
profesionist. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public:
auditorii independenti ajuta la mentinerea integritatii si eficientei situatiilor financiare ca suport
partial pentru imprumuturi si actionarilor pentru a obtine capital;
responsabilii financiari (directorii economici) cu atributii in diverse domenii de management
financiar contribuie la utilizarea eficienta si efectiva a resurselor organizatiei;
auditorii interni furnizeaza asigurarea in legatura cu un sistem de control intern corect, care sporeste
increderea in informatiile financiare externe ale patronului;
expertii in impozite ajuta la stabilirea increderii si eficientei, precum si la aplicarea corecta a
sistemului de impozitare;
consilierii de gestiune si consultantii manageriali au o responsabilitate fata de interesul public in
sustinerea luarii deciziilor manageriale corecte.
Profesionistii contabili au un rol important in societate. Comunitatea,
Publicul conteaza pe profesionistii contabili pentru o contabilitate financiara si o raportare corecta,
pentru un management financiar eficient si sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte
legate de afaceri si impozite.

133.n ce consta interesul general pentru:

auditorii independenti
responsabilii financiari
auditorii interni
consilierii fiscali
consilierii de gestiune
Interesul public este bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor deservite de contabilul
profesionist. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public:
auditorii independenti ajuta la mentinerea integritatii si eficientei situatiilor financiare ca suport
partial pentru imprumuturi si actionarilor pentru a obtine capital;

responsabilii financiari (directorii economici) cu atributii in diverse domenii de management

financiar contribuie la utilizarea eficienta si efectiva a resurselor organizatiei;
auditorii interni furnizeaza asigurarea in legatura cu un sistem de control intern corect, care sporeste
increderea in informatiile financiare externe ale patronului;
expertii in impozite ajuta la stabilirea increderii si eficientei, precum si la aplicarea corecta a
sistemului de impozitare;
consilierii de gestiune si consultantii manageriali au o responsabilitate fata de interesul public in
sustinerea luarii deciziilor manageriale corecte.
Profesionistii contabili au un rol important in societate. Comunitatea,
Publicul conteaza pe profesionistii contabili pentru o contabilitate financiara si o raportare corecta,
pentru un management financiar eficient si sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte
legate de afaceri si impozite.
135. Explicati relatia dintre etica si calitate in profesia contabila.

Profesionistii contabili nu-si pot pastra statutul lor privilegiat decat oferind servicii potrivit unor
criterii care sa justifice increderea publicului.
Este in interesul profesiei contabile la scara mondiala sa informeze utilizatorii serviciilor
furnizate de profesionistii contabili ca prestatiile acestora sunt de calitate optima si satisfac regulile
de etica impuse de acest statut privilegiat.
Obiectivele profesiei contabile privesc inaltul nivel profesional, inaltul nivel de performanta,
satisfacerea interesului general.
Etica profesionala presupune atat protectia fiecarui profesionist, cat si a tertilor. Protectia
publicului: prin calitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pentru membri CECCAR, printr-o sanatoasa
si libera concurenta.
Calitatea lucrarilor presupune:
Abtinerea de la lucrari inutile doar din dorinta de a castiga;
Selectarea lucrarilor pentru colaboratori;
Programarea lucrarilor;
Studierea in folosul clientilor a posibilitatilor legale de evitare a unor plati nedatorate;
Constiinciozitatea si integritatea cu care lucrarile sunt abordate;
Calitatea si continutul raportului;
Pastrarea secretului profesional.
142.Ce intelegeti prin profesionalism in profesia contabila?
- Profesionalism - Comportamentul profesional
Profesionistul contabil trebuie s actioneze intr-o manier conform cu buna reputatie a
profesiei si s se abtina de la orice comportament care ar putea discredita profesia. Ob1igatia de a se
abtine de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce presupune existenta unor
responsabilitati ale profesionistului contabil fata de clienti, fata de terti, de alti membri ai profesiei
contabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si fata de publicul larg.
Respectarea
normelor
tehnice
si
profesionale
Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu
normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si

abilitate instructiunile clientului sau patronului in msura in care sunt compatibile cu cerintele de
integritate, obiectivitate si, n cazul liber profesionitilor contabili, cu independenta . In plus, ei
trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de:
IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit)
Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate
Ministerul Finantelor Publice
C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari
Legislatia relevant
152. Care sunt factorii de care trebuie tinut seama, atunci cind se apreciaza respectarea
regulilor de etica, in ceea ce priveste integritatea si obiectivitatea?
Principiul integritatii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si onesti in
relatiile profesionale si de afaceri. Integritatea implica, de asemenea, tranzactii corecte si juste.
Un profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze cu rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte
informatii cand apreciaza ca acestea:
- contin o declaratie in mod semnificativ falsa sau care induce in eroare;
- contin declaratii sau informatii eronate;
- omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare.
Principiul obiectivitatii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabili de a nu isi compromite
profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a unor alte
persoane.
Indiferent de pozitie sau de serviciul prestat, profesionistii contabili trebuie sa protejeze integritatea
serviciilor profesionale si sa mentina obiectivitatea in rationamentul profesional. n selectionarea
situatiilor si practicilor de care se vor ocupa in mod specific, potrivit cerintelor etice legate de
obiectivitate, trebuie acordata atentie corespunzatoare urmatorilor factori:
a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni ce le
pot diminua obiectivitatea;
b) este practic imposibil sa se defineasca si sa se descrie toate situatiile in care ar exista aceste
posibile presiuni. n stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor care pot ori par sa afecteze
obiectivitatea profesionistului contabil, trebuie sa domine un caracter rezonabil;
c) trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute partinirea ori influentele altora sa incalce
obiectivitatea;
d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru serviciile
profesionale contabile si-a insusit principiul obiectivitatii.

153.Care este procedura de urmat cand este dificil de sesizat un comportament contrar eticii
sau pentru a rezolva un conflict de ordin parsonal?
Cand este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin
profesional, daca politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul
poate recurge la procedura urmatoare:
examinarea conflictului cu superiorul direct; daca interventia superiroului direct nu este suficienta
si profesionistul decide sa se adreseze esalonului superior urmator, superiroul direct trebuie notificat
in acest sens. Daca superiroul direct este presupus implicat in conflict, profesionistul trebuie sa se
supuna esalonului ierarhic cel mai ridicat;
solicitarea avizului confidential al unui consilier independent sau al organismului profsional;

daca toate recursurile interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil, poate pentru chestiuni
grave, sa demisioneze si sa trimita o scrisoare, in acest sens, conducerii entitatii care l-a angajat,
Orice profesionist contabil care ocupa un post de conducere trebuie sa se asigure ca, in cadrul
entitatii respective, sunt stabilite reguli in materie de rezolvare a conflictelor profesionale.
156. Explicati comportamentul profesionistului contabil intr-o activitate de consiliere fiscala?
Contabilul profesionist care presteaza servicii profesionale in domeniul fiscalitatii este indreptatit
sa se situeze in cea mai buna pozitie in favoarea unui client sau a unui patron, cu conditia ca
prestatia sa fie efectuata cu competenta.
Integritatea si obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie sa fie
conform legii.
Dubiile pot fi rezolvate in favoarea clientului daca exista suport rezonabil pentru pozitia respectiva.
CE FACE SAU CE NU FACE CONTABILUL PROFESIONIST?
nu trebuie sa dea asigurarea ca declaratia fiscala si sfatul in materie fiscala sunt dicolo de orice
indoiala;
sa se asigure ca cei pe care ii consilieaza sunt constienti de limitele legate de sfaturile si
consultanta fiscala si nu interpreteaza gresit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt;
in declaratia fiscala intocmita de contabilul profesionist responsabilitatea pentru continut revine
in primul rand clientului. Consultanta, opiniile trebuie inregistrate sub forma unei scrisori, unui
memorandum.
Nu trebuie sa fie asociat cu nici o declaratie sau contrariu din care sa se creada:
a. ar contine un fals sau o inducere in eroare;
b. ar contine informatii furnizate cu nepasare sau necunoasterea reala a faptului;
c. ar omite sau ar ascunde informatia ceruta, putand induce in eroare fiscul.
poate folosi estimarile in pregatirea declaratiilor fiscale.
157. Activitatile incompatibile cu prestarea serviciilor de catre profesionistii contabili
1) - un contabil profesionist nu trebuie sa se angajeze simultan in nici o afacere, ocupatie sau
activitate care diminueaza sau poate diminua integritatea, obiectivitatea, independenta sau buna
reputatie a profesiei, deoarece aceste actiuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilor
profesionale;
2) - prestarea simultana a doua sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaza ca atare integritatea,
obiectivitatea sau independenta (insa poate afecta calitatea);
3) - angajarea simultana in afaceri sau activitati care nu au legatura cu serviciile profesionale care
au ca efect faptul ca nu permir contabilului profesionist independent sa isi conduca practica
profesionala, conform principiilor fundamentale de etica ale profesiei contabile si fiind neconforma
cu practicarea profesiei.

160. Riscul legate de interesul propriu; explicatii.

Interes financiar direct sau indirect, dependenta de onorarii, dorinta de a incasa onorariile restante,
teama de a pierde clientul etc.
Interesul propriu amenintare la adresa independentei.

1.
2.
3.
4.

1.
2.
3.
4.

Interesului propriu, se manifesta atunci cand , societatea sau membrii acestora ar putea beneficia de
un interes (participare) financiar din partea clientului sau daca un interes propriu al acestor cabinete
ar intra in conflict cu clientul respectiv.
Cele 5 situatii de amenintare la adresa independentei sunt:
Interesului propriu,
Slabirea autocontrolului,
Renuntarea la propriile convingeri,
Manifestarile de familiarisrn,
5. Actiuni de intimidare
Riscuri legate de autocontrol.
Implicarea expertului contabil sau a firmei sale in tinerea contabilitatii, in decizii manageriale la
client etc.
Riscuri legate de pledare- explicatii.
Independenta poate fi amenintata daca expertul contabil devine pledant in favoarea sau impotriva
clientului sau.
Amenintari legate de familiarism sau incredere-explicatii.
Riscul ca expertul contabil sa fie influentat de personalitatea si calitatile clientului, sa fie prea atent
la interesele clientului, afectarea atentiei expertului de cunoasterea de mult timp a tuturor
problemelor cleintului, ceea ce paote conduce la o incredere excesiva in client si la testarea
insuficienta a informatiilor prezentate de acesta.
Amenintari legate de intimidare explicatii.
Posibilitatea ca expertul sa fie intimidat de o amenintare sau de un client dominant si sa se teama de
consecintele ce decurg din actionarea de o maniera obiectiva.
Independenta si regimul calitatii explicatii.
Un control de calitate pus la punct face parte din mecanismele pentru asigurarea de catre experti a
cerintelor privind independenta.
calitatea activitatii nu va fi diminuata conform onorariului diminuat.
Clientul nu va fi indus in eroare in legatura cu doemniul exact al servciilor.
Abtinerea de la lucrari inutile, efectuate numai din dorinta de castig.
Programarea lucrarilor astfel incat sa asigure calitatea lucrarilor. Eficacitatea planificarii.
Calitatea lucrarilor nu rezulta numai din competenta membrilor
Corpului si a colaboratorilor sai, ci si din inceperea si continuarea lucrarilor cu constiinciozitate si
integritate. n acest sens, EC si CA aplica:
principiile contabilitatii;
Normele corpului privind exercitarea profesiei si exactitatea lucrarilor;
Raspundere privind respectarea principiului deontologic al secretului profesiei.
161.Sistemul de precautii al expertului
Expertii trebuie sa intocmeasca si sa mentina un sistem de precautii care sa faca parte integranta
din controlul intern din intreaga sa firma, din structura de conducere a firmei sale (chestionar
referitor la independenta).
Sistemul de precautii trebuie sa includa:
- proceduri interne scrise care trateaza cerintele,amenintarile si riscurile la adresa independentei;
- comunicarea activa si in scris a cestor proceduri fiecarui profesionist si personalului;instruirea si
controlul sistematic;

- desemnarea profesionistilor de nivel superior ca responsabili pentru actualizarea acestor proceduri,

comunicarea acestor actualizari si supravegherea functionarii sistemului respectiv;
- o cerinta de documentare a fiecarui client, daca au existat circumstante sau fapte care au amenintat
independenta expertului si daca au fost observate astfel de riscuri, ce precautii au fost luate pentru a
evita, elimina sau reduce riscul amenintarilor la adresa independentei;
- santiuni pentru incalcarea politicii in domeniul independentei de catre angajatii firmei de expertiza
contabila.

162.Legaturi financiare cu clientul forme.

Aceste legaturi pot afecta independenta si pot determina un observator impartial, rezonabil sa
ajunga la concluzia ca independenta a fost afectata. Implicarea financiara consta in:
- detinerea unor interese financiare directe in firma clientului.
- detinerea unor interese financiare semnificative indirecte (a fi administrator ori executor al unui
administrator, daca o asemenea desemnare are interese financiare intr-o companie client).
- detinerea unor imprumuturi la sau de la un client sau orice functionar, director sau actionar
principal al unei companii cleint.
- detinerea unui interes financiar intr-o companie mixta cu un client sau un salariat al unui client.
- detinerea unui interes finnaciar intr-o firma care nu-i este client, dar care are un investitor sau o
relatie de investitii cu clientul.
Independenta este afectata cand un contabil profesionist independnent dobandeste direct sau
indirect avantaje financiare intr-o
Companie, pentru care contabilul profesionist independent furnizeaza servicii care cer respectarea
principiului independentei.
INTERES FINANCIAR
direct sotie, copil in intreprindere (si alte rude);
indirect prin intermediari.

163.Cazuri de recuzare a unui expert contabil.

Sunt situatii de incompatibilitate a exercitarii profesiei si a raporturilor intervenite cu clientul
respectiv (liber de orice interes, fara implicari financiare sau in activitatile clientului, fara implicari
in activitatile incompatibile sau contradictorii, fara incidente familiale).
Un expert contabil trebuie recuzat cand:
a. in ultimii 2 ani a fost membru al Consiliului de administratie; angajat sau a influentat intr-un fel
conducerea firmei ce-i va deveni client;
b. in ultimii 2 ani a fost asociat la firma respectiva sau asociat cu un membru al Consiliului de
administratie, in functie, la acea firma.
164.Alte servicii oferite clientului, paralel cu indeplinirea unei misiuni de audit.
Este interzisa prestarea altor tipuri de servicii profesionale la un client la care se desfasoara
misiunea de cenzor sau auditor. Este, de asemenea, interzisa tinerea evidentei contabile. Este permis
numai acordarea de consultatii legate de inregistrarile contabile.
165.Relatiile personale si familiale si independenta.
Relatiile personale si familiale pot prejudicia independneta. Trebuie deci sa ne asiguram ca nici o
relatie personala sau familiala nu pune in pericol independenta profesionistului in indeplinirea
misiunii sale.

Este imposibil de codificat in mod precis regulile conform carora o relatie personala sau familiala
intre un profesionist liberal si un client este acceptabila (prin client inetlegandu-se proprietarul
intreprinderii, actionari principali, directori generali, directori financiari, adminsitrator sau posturi
echivalente)
Institutele membre ale IFAC trebuie sa-si informeze membrii de tipul de situatii susceptibile de a-i
expune la presiuni.
De exemplu, astfel de presiuni pot aparea atunci cand liber profesionistul are interese financiare
comune cu un cadru sau angajat al clientului, sau cand detin impreuna interese semnificative intr-o
societate in participatiune cu un client.
166.Bunuri sau servcii primite si independenta.
Acceptarea de bunuri si servicii de la un client, precum si acceptarea unei ospitalitati execesive pot
constitui o amenintare a independentei. Se interzice primirea de bunuri si servicii de catre
profesionistul contabil, de catre sotiile lor sau de catre copii aflati in intretinere.
167.Proprietatea capitalului intr-o firma profesionala.
ntr-o firma profesionala, capitalul trebuie detinut de profesionisti contabili in proportie de 100%.
Legislatia romaneasca si europeana prevede obligatoriu ca cel putin 51% din capital sa fie detinut
de catre membrii organismului profesional.
Toti participantii la capitalul firmei de contabilitate trebuie sa fie in masura sa influenteze
profesionistul contabil in prestarea serviciilor profesionale.
168.Rotatia personalului intr-o misiune de audit.
Afectarea unui asociat al cabinetului pentru o lunga perioada de timp, intr-o misiune de audit la un
client, poate pune in pericol independenta.
Afectarea prelungita a aceleasi persoane la un client conduce la o relatie stransa cu acesta care poate
fi interpretata ca u pericol pentru obiectivitatea si independenta persoanei respective. Se pune si
problema controlului de calitate, in masura in care profesionistul contabil, cunoscand bine
intreprinderea, paote afecta o incredere excesiva acestei cunoasteri in timpul realizarii procedurilor
de audit si formarii unei judecati asupra problememlor de audit importante.
Rotatia trebuie efectuata cu personal avand aceeasi experienta si trebuie planificata.
Daca rotatia este imposibila, in cadrul cabinetelor mici, trebuie gasite solutii alternative, cum ar fi
incheierea unui acord permanent de consultanta cu un alte profesionist liberal sau consultarea
serviciilor de specialitate ale organismului profesional.
169.Competenta profesionala si responsabilitatea cand se utilizeaza lucrarile unui alt expert.
Liber profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara o competenta
adecvata, in afara de cazul ca beneficieaza de sfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa
presteze servicii de calitate.
Daca un profesionist contabil nu poseda competentele necesare intr-un domeniu specific in cadrul
misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la speciliasti (alti profesionisti contabili,
avocati, ingineri, geologi sau alti experti). n acest caz, desi profesionistul contabil se sprijina pe
competentelel tehnice ale specialistului consultant, acesta din urma nu cunoaste in mod necesar
regulile de etica ale profesiunii.
ntrucat profesionistului contabil ii revine, ultimul, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el
trebuie sa se asigure ca regulile de etica au fost respectate de catre expertul consultant. El trebuie sa

se asigure ce expertul consultant este la curent cu regulile de etica, mai ales principiile
fundamentale ale profesiei; aceste principii se aplica la orice misiune la care participa acesti experti.
Aceasta asigurare se poate obtine:
- fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica;
- fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a regulilor de etica;
- fie dand sfaturi daca apar conflicte potentiale.
Cand profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica sunt cunoscute si respectate, el
trebuie sa refuze incredintarea misiunii sau sa o intrerupa (daca a incepul).
170.Activitati incompatibile cu exercitarea profesiei libere/liberale.
a. nu trebuie sa exercite in paralel activitati care afecteaza sau sunt susceptibile de a afecta integritatea,
obiectivitatea, indpendenta, buna reputatie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea
profesiei liberale.
b. Calitatea de expert contabil este incompatibila cu orice activitate salariata in afara Corpului sau
orice activitate comerciala (v. L127 referitoare la activitatea de cenzorat).
c. n unele situatii, liber profesionistul contabil poate primi spre conservare si utilizare, potrivit legii,
fonduri ale clientilor, el trebuind:
- sa pastreze aceste fonduri separat de fondurile proprii;
- sa le utilizeze conform destinatiilor stabilite;
- sa aiba posibilitatea sa justifice existenta si utilizarea fondurilor respective.
Prevederile Legii 186/1999 cu privire la activitati incompatibile.
Legea prevede ca incompatibilitate:
orice activitate salariata in afara CECCAR;
orice activitate comerciala.
Nerespectarea atrage raspunderea penala (l 186/1999, art. 39.1).
Exceptii: cadre didactice, publicistica in domeniu, parlamentar, consilier local, judetean).

171.Enumerati situatiile care nu raspund criteriilor de obiectivitate, incredere, cinste, decenta

si bun gust pentru o actiune de promovare.
cele care creeaza sperante false, induc in eroare sau creeaza sperante nejustificate de posibile
rezolvari favoirabile,
implica posibilitatea de a influenta orice instanta, tribunal, agentie de reglementare,
declaratii bombastice;
fac comparatii cu altii;
contin marturii sau aprobari scrise,
care contin orice alte precizari ce ar putea sa produca unei persoane rezonabile o neintelegere sau o
deceptie,
care pretind, nejustificat, ca persoana respectiva este expert sau specialist intr-un anume doemniu al
contabilitatii.
172.Care sunt conditiile pentru o actiune de promovare, atunci cand publicitatea nu este
autorizata?
- sa aiba ca obiect aducerea al cunostinta publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt
interesate, a faptelor, intr-un mod care sa nu fie fals, sa nu induca in eroare si sa nu produca
deceptii;

- sa fie de bun simt;

- sa fie demna din punct de vedre profesional;
- sa evite repetarea frecventa, ostentativa a numelui contabilului profesionist independent;
- sa evite promovarea personala excesiva.
173.Temeiuri legale ale Codului etic national al profesionistilor contabili.
art. 30 din OG 65/94 aprobat prin L 42/1995.
Hotararea nr.1/1995 a Conferintei nationale CECCAR.
174.Necesitatea (ratiunea) Codului etic national al profesionistilor contabili.
Codul este necesar pentru:
protejarea atat a profesionistului, a profesiei, cat si a tertilor;
asigurarea, apararea onoarei si independentei Corpului si a membrilor Corpului;
a conferi autoritate lucrarilor efectuate de membrii.
Necesitatea Codului Etic este impusa de:
- nevoia garantarii unei calitati optime a serviciilor,
- conservarea increderii publicului in profesie;
- asigurarea protectiei, atat a profesionistului contabil cat si a tertilor beneficiari sau utilizatori ai
serviciilor acestuia
- confirmarea de autoritate a lucrarilor efectuate de profesionistii contabili;
necesitatea asigurarii apararii onoarei si independentei profesionistului contabil si a
organismului din care face parte.
176.Calitatile membrilor Corpului; conditii pentru mentinerea acestora.
Activitatea membrilor Corpului se caracterizeaza prin:
stiinta, competenta si constiinta;
independenta de spirit si de interes material;
moralitate, probitate si demnitate;
Pentru mentinerea acestor calitati, fiecare membru trebuie sa:
sa isi dezvolte necontenit cultura;
acorde toata atentia pentru orice problema examinata;
isi exprime opinia fara nici o ezitare; sa se exprime clar, categoric si ferm;
nu dea niciodata ocazia de a se afla in situatia sa nu poata sa isi exercite liber profesia, sa nu-si
exercite libertatea de gandire;
considere ca independenta sa trebuie circumscrisa, in orice imprejurare, regulilor stabilite de
Corp.
177. Reguli privind viata individuala.
Membrilor Corpului li se cere o moralitate ireprosabila, conditie esentiala pentru admiterea si
mentinerea in Corp. Toate condamnarile de drept comun si dezordinea din viata particulara,
susceptibile sa aduca atingere demnitatii profesiei, atrag dupa sine sanctiuni care merg pana la
radierea din Tabloul CECCAR:
In afara exercitarii profesiei, membrii Corpului trebuie sa se abtina de la orice incalcare a legilor,
a reglementarilor profesiei si de la orice actiuni susceptibile sa stirbeasca demnitatea Corpului si a
membrilor sai.
178. Reguli privind publicitatea, anuntul si oferta.

membrii Corpului pot face uz numai de titluri sau diplome eliberate de stat sau institutii recunoscute
de stat;
la domiciliu: placuta 10x5 cm cu date personale;
publicitatea personala este interzisa;
pentru membrii Corpului, publicitatea poate fi facuta numai de organismele Corpului.
Publicitate = comunicarea catre public a serviciilor oferite in scopul obtinerii de lucrari;
Anunt = comunicarea catre public a unor fapte privind profesia;
Oferta = demersuri facute pentru un eventual client in scopul de a-i propune servicii profesionale.
Publicitatea si oferta nu sut interzise cand sunt facute pentru participarea la licitatii, organizate
potrivit unor norme legale sau profesionale.
179. Folosirea emblemei Corpului.
Membrii Corpului pot folosi emblema Corpului pe hartia cu antet, pe legitimatii. Emblema este
compusa dintr-o carte simblizand insemnele profesiei, un toiag al zeului Hermes cu doi serpi
incolaciti, ceea ce semnifica in Grecia antica diplomatia, precum si deviza:
STIIN, INDEPENDEN, MORALITATE, atribute esentiale ale acestei profesii.

180. Exercitarea profesiei imposibilitatea colaborarii cu un coleg sanctionat.

Sunt doua situatii:
cand se practica individual;
cand se practica in societati de expertiza contabila.
Cand se exercita individual, expertul contabil si contabilul autorizat o fac numai in nume propriu.
n exercitarea misiunilor lor, profesionistii contabili nu pot colabora cu un coleg pedepsit printr-o
masura disciplinara de suspendare sau interzicere a exercitarii profesiei.
181. Exercitarea profesiei - obligatia incheierii unui raport.
Indiferent de misiunea pe care o are de indeplinit, EC sau CA trebuie sa elaboreze un raport in
legatura cu misiunea respectiva. Elaborarea acestui raport se realizeaza conform normelor
profesionale.
182. Exercitarea profesiei imposibilitatea participarii la adminstrarea a doua sau mai multe
societati, membre ale Corpului.
Interzicerea deriva din generarea conflictelor de interese si din alterarea independentei
profesionistului si integritatii in realizarea profesiei.
183. Exercitarea profesiei imposibilitatea participarii la capitalul a doua sau mai multe
societati membre ale Corpului.
Un membru nu poate avea capital dacat la o singura firma.
184. Exercitarea profesiei imposibilitatea participarii in doua societati membre ale Corpului
(in una ca salariati si in alta ca actionar sau adminstrator).
Este o situatie incompatibila cu independenta profesionistului, cu integritatea si obiectivitatea ce i
se cer. Salariatul executa ce ii cere seful. Actionarul, administratorul are o alta pozitie, decizionala.
Evident, ne aflam in fata unei incompatibilitati.
186.Relatiile cu clientii factori de risc.

Factorii de risc privesc:

limitarea controalelor;
intarzieri in inchiderea conturilor si tinerea contabilitatii;
limitarea onorariilor;
aspecte fiscale.
188.Calitatea lucrarilor si autocontrolul.
Calitatea este un atribut important al activitatii profesionistului contabil. Autocontrolul calitatii
lucrarilor inseamna aplicarea de catre profesionist sau de cabinet a principiilor si procedurilor in
scopul stabilirii unui grad rezonabil de certitudine ca lucrarile s-au efectuat conform principiilor de
baza care guverneaza lucrarile respective.
Principiile de calitate constituie obiective si scopuri, iar procedurile autocontrolului se definesc ca
masuri de luat pentru a satisface principiile adoptate care pun in actiune, in aplicare peoceduri
privind:
calitati personale (cabinet sau societate);
aptitudini si competenta;
repartitia lucrarilor;
instructiuni si supervizare.
Controlul de calitate asupra lucrarilor realizate de EC sau CA care-si desfasoara activitatea
individual se poate organiza si exercita numai de catre CECCAR, potrivit Normelor emise de acesta
si aprobate de Conferinta Nationala.
190. Pastrarea arhivelor clientului.
Pastrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de predareprimire a documentelor, in vederea contabilizarii, se stabileste prin contracte si anexe la contract,
fiind obligatorie:
normalizarea documentelor;
stabilirea termenelor.
Cand clientul nu respecta termenele, se va proceda la punerea acestuia in intarziere, documentul
respectiv fiind pastrat la dosarul clientului. Daca un client a disparut, se verifica Registrul
Comertului daca a fost radiat, iar profesionistul este obligat sa pastreze asupra lui documentul pe
durata de conservare prevazuta de lege.
191.Relatiile cu colegii din CECCAR.
Membrii Corpului isi datoreaza asistenta, amabilitate si respect reciproc. Sunt excluse manifestarile
dure si necuviincioase si mai ales vulgaritatile.
Abtinerea de la orice cuvant care jigneste, de la orice imputare rauvoitoare, de la oferirea de servicii
in defavoarea colegilor si, in general, de la orice actiune care ar putea aduce daune profesiei si
Corpului este expresia realtiilor de respect.
193.Puterea de control a filialelor.
Consiliul filialei trebuie sa se asigure ca toate societatile de expertiza contabila, toate sucursalele
sau filialele acestora se afla sub controlul unui expert contabil sau contabil autorizat, membru al
Corpului. C.F. are obligatia de a organiza si a exercita sistematic examinarea profesionala a
membrilor sai (vezi atributiile).

195.Obligatiile membrilor privind consecintele urmaririi lor administrative sau judiciare.

Sunt raporturi derivate din Norme. Orice membru al Corpului este obligat sa informeze, in scris,
presedintele Consiliului Filialei, in termen de 5 zile, despre orice actiune administrativa sau
judecatoreasca indreptata impotriva sa.

197.ndatoriri proprii societatilor recunoscute de Corp.

Caracteristicile societatilor (titlul III din ROF pag. 85):
obiectul de activitate
exercitarea profesiei de EC/CA
majoritatea acsionarilor asociati EC si CA (actiunile partilor sociale si majoritatea lor)
administratie majoritar din EC si CA
actiunile partilor sociale sau normative
membru al Corpului
drepturi si obligatii similare membrilor Corpului.
199. Sindicate si asociatii profesionale.
Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia in sindicate, cu obligatia ca, in termenul de o luna
de la constituire, sa trimita Consiliului filialei un exemplar din Statut si o declaratie cuprinzand
fondatorii acestei asociatii. Sindicatul sau asociatia trebuie sa respecte toate atributiile care revin
filialelor, sa respecte toate drepturile si obligatiile care revin membrilor Corpului.
201. Explicati relatia contabilitate - fiscalitate din punct de vedere a doctrinei profesionale.
(profesia contabila si serviciile fiscale)
Profesia contabila este in prezent principalul furnizor de servicii fiscale pentru toate sectorele de
afaceri. Serviciile fiscale constituie o parte componenta a profesiei contabile si sunt oferite in
interesul public.
Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile.
Natura din ce in ce mai complexa a legii fiscale si a contabilitatii financiare, in special pentru
companiile mari care se confrunta cu legi fiscale si reglementari diferite la nivel local, national si
international, necesita o expertiza specilizata aprofundata din partea profesionistilor contabili.
Activitatea fiscala, ca parte componenta a profesiei contabile, acopera la randul ei o arie larga de
servicii: conformarea la regulile fiscale, planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea in fata
instantelor juridice si servicii legate de impozitarea corporatiilor. Obiectivul unui profesionist
contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze eficient la cerintele de raportare si completare a
returnarilor de impozitein tarile in care detin activesi sa isi minimizeze impozitele viitoare printr-o
planificare si o consultanta corespunzatoare.
202.Care sunt atributiile comisiilor de disciplina din cadrul CECCAR?
Comisia Superioara de Disciplina are urmatoarea competenta:
a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membrilor
Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, facand propuneri de sanctionare a acestora
Conferintei Nationale care hotaraste;
b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a presedintilor
Consiliului Superior si Consiliului filialei, precum si a persoanelor fizice straine carora le-a fost
recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in Romania si

a
b
c

aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 16 din O.G. nr. 65/1994, aprobata si modificata prin
Legea nr.42/1995, cu modificarile si completarile ulterioare:
- mustrare;
- avertisment;
- suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o
perioada de 3 luni la un an;
- interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat;
- sanctiunile disciplinare care se stabilesc in functie de abateri, pronuntate de Comisiile de
Disciplina ale filialelor,
c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotararilor disciplinare pronuntate de comisiile de
disciplina ale filialelor.
d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil
autorizat membrilor Corpului care au savarsit abateri grave
Competentele Comisiei de Disciplina a filialei sunt:
vegheaza la respectarea Codului etic si a Regulamentului si normelor Corpului. Sanctiunile se
aplica in functie de abaterile disciplinare, de gravitatea incalcarii si urmarile acestora, precum si de
persoana in cauza;
sanctioneaza abaterile disciplinare savarsite de EC,CA,membri ai filialei, cu domiciliul in raza
teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale;
instiinteaza presedintele Consiliului filialei si pe reprezentantul Ministerului Economiei si
Finantelor despre reclamatiile primite ( exceptie fac reclamatiile indreptate impotriva membrilor
Biroului Permanent, al profesionistilor societasilor straine, care se adreseaza Comisiei Superioare
de Disciplina).
204. Cum explicati rolul expertului contabil pentru dezvoltarea economiei?
Nu exista progres uman fara dezvoltarea pietelor, dar pietele nu se pot dezvolta fara profesionisti
contabili, deci profesionistii contabili satisfac un interes general.
Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea mai buna carte de vizita a
unei intreprinderi iar profesionistul contabil este artizanul acesteia.
Trebuie mentionat rolul social al profesionistilor contabili, pe de o parte, prin faptul ca determinarea
si plata tuturor veniturilor in societate constituie una din lucrarile importanteale profesionistilor
contabioli, iar pe de alta parte, de calitatea muncii lor depinzand bunastarea salariatilor si a
cetatenilor unei tari. Toti profesionistii contabili au misiunea de a actionapeste tot in interes public,
iar aceasta misiune trebuie indeplinita indiferent de locul in care isi desfasoara activitatea: in
insititutii, in afaceri, in educatie sau in practica libera.
7. Modaliati de implementare a reglementarii.
Sunt trei modaliatti de implemenatare a reglementarii:
1. Autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul profesional este
recunoscut de guvern, care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;
2. Reglementarea externa: profesia este reglememntata de guvern, fie prin intermediul
unei agentii guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii independente, careia
guvernul i-a delegate sarcini de reglementare;
3. Coreglementarea:reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglemenatrea
externa.

Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa se comporte in asa fel incat sa fie

complementare si sa nu concureze.
Modaliatati de combinare a autoreglementarii cu reglemenatrea externa:
1. Autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie independenta;
in acest caz supravegherea este complementara reglementarii si o intareste;
O combinatie in care organismul profesional este responsabil pentru anumite aspecte ale
reglementarii, iar guvernul sau o agentie independent, pentru alte aspecte.
207. Ce rol are Codul etic naional al profesionitilor contabili i care este structura sa.
Codul etic al profesionistilor contabili are un dublu rol:
da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate
de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate de specialisti care respecta
anumite standarde de raspund pentru calitatea prestatiilor lor;
protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative
din economie, precum spalarea de bani, finantari de terorism, fraude de tot felul, coruptie, etc.
Codul etic IFAC este structurat in trei parti si 22 de sectiuni repartizate astfel:
Partea A destinata tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber profesionisti sau
angajati; constine sase sectiuni:
Sectiunea 100, Introducere si principii fundamentale;
Sectiunea 110, Integritatea;
Sectiunea 120, Obiectivitatea;
Sectiunea 130, Competenta profesionala si prudenta;
Sectiunea 140, Confidentialitatea;
Sectiunea 150, Comportament profesional.
Partea B destinata profesionistilor contabili independenti (liber profesionistilor contabili);
contine 10 sectiuni:
Sectiunea 200, Introducere;
Sectiunea 210, Numirea profesionistului contabil;
Sectiunea 220, Conflict de interese;
Sectiunea 230, Opinii suplimentare;
Sectiunea 240, Onorarii si alte tipuri de remunerare;
Sectiunea 250, Marketingul serviciilor profesionale;
Sectiunea 260, Cadouri si ospitalitate;
Sectiunea 270, Custodia activelor clientului;
Sectiunea 280, Obiectivitate;
Sectiunea 290, Independenta in audit.
Partea C destinata profesionistilor contabili angajati; contine sase sectiuni:
Sectiunea 300, Introducere;
Sectiunea 310, Conflicte conceptuale;
Sectiunea 320, Intocmirea si raportarea informatiilor;
Sectiunea 330, Luarea de masuri in cunostinta de cauza;
Sectiunea 340, Interese financiare;
Sectiunea 350, Stimulente.
208.Prin ce se distinge profesia contabila fata de alte profesii?

Profesia contabila se distinge de celelalte profesii prin asumarea unei responsabilitati fata de
interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile desfasurate de ntreprindere: actionari,
salariati, furnizori creditori, banci, buget, conturile nationale, organismele de bursa, investitorii,
etc.
In fapt, daca in piata serviciilor orice alt profesionist presteaza servicii pentru un client determinat si
care este, in general, consumatorul (beneficiarul) final al serviciului respectiv, profesionistul
contabil fie ca elaboreaza, fie ca auditeaza situatiile financiare ale intreprinderii este (in mod
paradoxal) platit de catre ntreprinderea respectiva, dar utilizatorii (consumatorii) informatiilor
desprinse din situatiile financiare sunt partile interesate, mentionate mai sus, cele care formeaza
publicul si ale caror interese trebuie aparate.
Acest public are incredere in obiectivitatea si intergritatea profesionistilor contabili pentru
buna functionare a economiei.
Aceasta incredere acordata de public impune profesiei contabile o responsabilitate in
materie de interes general. Interesul general semnifica satisfactia colectiva a persoanelor si
institutiilor pentru care lucreaza profesionistii contabili, in slujba carora se afla.
Pastrarea acestuia statut, privilegiat, al profesionistilor contabili presupune oferirea de
servicii potrivit unor criterii care sa justifice increderea publicului.
Interesul public este bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor deservite de
contabilul profesionist.
Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public:
auditorii independenti ajuta la mentinerea integritatii si eficientei situatiilor financiare
prezentate institutiilor financiare ca suport partial pentru imprumuturi si actionarilor pentru a obtine
capital;
responsabili financiari (directorii economici) cu atributii in diverse domenii de
management financiar contribuie la utitlizarea eficienta si efectiva a resurselor organizatiei;
auditorii interni furnizeaza asigurarea in legatura cu un sistem de control intern corect,
care sporeste increderea in informatiile financiare externe ale patronului;
expertii in impozite ajuta la stabilirea increderii si eficientei, precum si la aplicarea
corecta a sistemului de impozitare;
consilierii de gestiune si consultantii manageriali au o responsabilitate fata de interesul
public in sustinerea luarii unor decizii manageriale corecte.
Profesionistii contabili au un rol important in societate. Comunitatea, publicul contreaza pe
profesionistii contabili pentru o contabilitate financiara si o raportare corecte, pentru un
management financiar eficient si sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte legate de
afaceri si impozite.
209.Care sunt criteriile de apreciere a unui organism profesional? (1,5p)
Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale, un organism national
al profesiei contabile trebuie:
sa fie un organism necomercial si neguvernamental;
sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;
membrii sa fie profesionisti contabili
sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si a publicului;
sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile
(etica, disciplina, practica profesionala, controlul calitatii);
membrii sai sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibl, activitatile
traditinale efectuate de profesionistii contabili;

sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea misiunii

1. Necesitatea studierii aspectelor doctrinare si de etica in profesia contabila.

Necesitatea de a asigura aprarea onoarei i independentei Corpului i de a conferi lucrrilor
membrilor si autoritate impune acestor profesioniti contabili sa aib caliti eseniale, cum
sunt:
- tiin, competenta i contiina;
- independenta de spirit i dezinteres material;
- moralitate, probitate i demnitate.
Se impune ca fiecare membru al Corpului sa fac efortul necesar dezvoltrii acestor caliti i
ndeosebi:
a) sa i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesionala, dar i cunotinele de cultura
generala, singurele capabile sa-i ntreasc discernmntul;
b) sa acorde fiecrei tranzacii i situaii examinate toata atenia i timpul necesar pentru a-i
fundamenta o opinie personala, nainte de a face propuneri;
c) sa i exprime opinia fr nici o reinere fata de dorina, chiar ascunsa, a celui ce l consulta i
sa se pronune cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i, daca e nevoie, rezervele necesare
asupra valorii ipotezelor i concluziilor formulate;
d) sa nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea sa i exercite libertatea de
gndire sau de a fi supus ngrdirii ndatoririlor sale;
e) sa considere ca independenta sa trebuie sa i gseasc manifestarea deplina n exercitarea
profesiei i n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispoziiilor legale i regulilor stabilite de
Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilitii de a aciona n
interes public. Aadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu const exclusiv n a
satisface nevoile unui client sau unui angajator individual
3. Activitatile componente ale profesiei contabile.
In toate statele member UE, in pofida diferentelor istorice, economice, juridice si cultural, poate
fi regasit un cumul de activitati care sunt legate mai mult sau mai putin de procesul de elaborare si
validare a informatiilor financiare, contabile sau fiscale. Lista principalelor activitati/servicii care
compun profesia contabila este urmatoarea:
1. Tinerea contabilitatii
2. Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor fianciare
3. Audit statutar
4. Alte lucrari de audit financiar contabil
5. Mamagement financiar contabil
6. Servicii fiscale
7. Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor
8. Evaluari de intreprinderi si titluri
9. Alte servicii contabile si paracontabile.
Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul public,
contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor nemonetare, lichidari,
insolvabilitate, expertiza contabila, consultant, consiliere si reprezentanta fiscala, consiliere in

investitii etc.Numai motive intemeiate de competenta, integritate, independenta si obiectivitate pot

limita aria de practica profesionala a profesionistilor contabili. Activitatile componente ale profesiei
contabile se pot organiza si exercita prin compartimente proprii sau prin externalizare.
4. Categorii de profesionisti contabili.
Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic:
dependenti, cu statut de angajati;

independenti sau liber-profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor component ale

profesiei contabile.
Din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber-profesionistilor contabili,
acestia pot sa-si desfasoare activitatea:
individual;
in forme de asociere potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.
O parte din profesionistii contabili isi desfasoara activitatea in calitate de angajati sau ca
furnizori de servicii - in domeniul auditului intern si controlului intern, activitati importante
pentru o buna guvernare a intreprinderilor.

8. Reglementarea profesiei contabile la nivel European.

Reglementarea generala Profesia contabila este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita
prin Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.
Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai
inalt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pentru activitatea de profesionist contabil si care
are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatile component ale profesiei contabile incluiv,
odata autorizat, la activitatea de audit statutar. Acesti profesionisti au studii universitare, un stagiu
practice de cel putin 3 ani si au sustinut si promovat un test de aptitudini.
Reglementarea speciala Reglementarea speciala se refera la reglementarea activitatii de audit
statutar. Serviciile de audit statutar sunt reglementate de Directiva 84/253/CEE, cunoscuta sub
denumirea de a 8-a Directiva, inlocuita cu Directiva 2006/43/CF, cunoscuta ca fiind noua Directiva a
8-a. Principalele prevederi sunt:
Condiile de autorizare si de retragere a autorizarii unui profesionist contabil de a efectua audit
statutar. Conditiite de autorizare sunt : sa aiba studii universitare relevante sau un nivel echivalent; sa
fi sustinut un examen de acces la caliatea de profesionist contabil; sa fi efectuat un stagiu de pregatire
practica de cel putin 3 ani; sa fi promovat un examen de competenta profesionala.
Conditiile speciale privind independent auditorului, calitatea prestatiilor de audit statutar si
standardele aplicabile.
Crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a auditorilor
statutari.
15. Organisme si grupari regionale profesionale
Organizatiile regionale sunt acele organizatii care reprezinta profesia contabila dintr-o regiune
in fata organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune si in anumite cazuri in
fata organizatiilor internationale. Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitarea
dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective. Pentru a fi recunoscuta de IFAC
organizatia regional trebuie sa demonstreze ca:
va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de acord sa promoveze aceste obiective si se va
asigura ca sunt promovate in regiune prin intermediul propriilor organisme membre;

 are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea profesiei contabile in regiune;

sa fie infiintata corespunzator atat din punct de vedere financiar cat si tehnic, a
functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele
organizationale si fianciare necesare indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si
participarii la activitatile IFAC;
contine dj un numar suficient de organisme contabile care sunt dj membre ale
IFAC.
Gruparile regionale repezinta asocierea mai multor organism profesionale din tarile aceleasi
regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o organizatie regionala. Pentru a
fi recunoscuta de IFAC o grupare regionala trebuie sa demonstreze ca: exista o grupare sau o
organizatie infiintata si sustinuta;

gruparea sustine obiectivele si reglementarile IFAC si IASC;

zona de acoperire de grupare are o marime suficienta cu potential pentru un numar

semnificativ de organisme profesionale; gruparea are potential sa indeplinesca eventual
criteriile pentru recunosterea oficiala de catre IFAC , are o intentie si un plan evident in
vederea obtinerii acestei recunosteri.
Gruparile regionale recunoscute nu au drept de a participa la intalnirile Consiliului de Administratie
al
IFAC,
doar
cu
invitatie
speciala
si
intr-un
anumit
scop.

16. Asigurarea calitatii serviciilor profesionale.

Controlul calitatii este abordat la trei niveluri:
1. La nivelul de contract
2. La nivelul firmei
3. La nivelul organismului profesional
Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:
Resurse interne folosirea de inspector angajati de organismul professional
Resurse externe ca de exemplu:
- contractanti folosirea de revizori contractati de organizatia profesionala;
- sistem de control de catre terti
- contractarea lucrarilor in afara societatilor organismul professional externalizeaza
controalele unei terte parti;
- combinarea celor de mai sus;
- abordare bilaterala sau regionala.
Indiferent de abordarea folosita, organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea
independentei auditorilor de calitate.
17. Standardele internationale de educatie si rolul organismelor profesionale.
Standardele international de Educatie pentru Profesionistii Contabili stabilesc elementele
esentiale pe care trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare astfel incat acestea sa
fie recunoscute, acceptate si aplicate pe scara larga. Avand in vedere marea diversitate de

culturi, limbi, sisteme educationale, juridicie si sociale din tarile din care fac parte organismele
membre IFAC, este la latitudinea fiecarui organism membru sa determine cerinte detaliate ale
educatiei de precalificare, de postcalificare si de dezvoltare, dar care sa aiba la baza elementele
esentiale
prevazute
in
Standardele
Internationale
de
Educatie.
IFAC emite trei tipuri de documente:
1. Standarde intrenationale de educatie pentru profesionistii contabili;
2. Indrumarile internationale de educatie pentru profesionistii contabili;
3. Documentele internationale de educatie pentru profesionistii contabili.
Standardele internationale de educatie pentru profesionistii contabili:
o Stabilesc standard de buna practica general acceptate in educatie si dezvoltare pentru
profesionistii contabili;
o Exprima reperele pe care organismele member trebuie sa le atinga in pregatirea si
dezvoltarea continua a profesionistilor contabili;
o Stabilesc elemente esentiale ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare la
nivelul scontat pentru castigarea recunosterii, acceptarii si aplicarii internationale;
o Furnizeaza referinte autorizate pentru influentarea reglementarilor locale cu privire la buna
practica in general.
Principalele obligatii ale organismelor profesionale member IFAC in legatura cu standardele
international de educatie sunt:
o Sa depuna cele mai sustinute eforturi pentru incorporarea elementelor esentiale ale
continutului si procesului de educatie si dezvoltare pe care se bazeaza aceste standarde;
o Sa depuna eforturi pt implementarea acestor standarde sau a cerintelor nationale de
educatie si dezvoltare care incorporeaza standardele;
Sa aduca la cunostinata membrilor toate standardele international de educatie emise de IFAC.
18. Standardele internationale de calitate si rolul organismelor profesionale.

Controlul calitatii este abordat la trei niveluri:

La nivelul misiunii
La nivelul firmei
La nivelul organismului professional
Sistemul de control la nivelul firmei (controlul intern) trebuie sa includa politici si proceduri
care sa faca referiri la:
Responsabiliatea conducerii pentru calitatea din interiorul firmei;
Cerintele etice - stabilirea de politici care sa asigure respectarea de catre personal a
cerintelor etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competenta profesionala,
confidentialiatea, profesionalismul si independenta;
Acceptarea si continuitatea relatiei cu clientii si misiuni specifice;
Resursele umane politici care sa asigure recrutarea personalului, evaluarea performantei,
capacitatile, competenta, dezvoltarea carierei, promovarea, stimulente etc;
Monitorizarea asigurarea ca procedurile si politicile cu privire la sistemul de control al
calitatii sunt relevante, adecvate, functionale si sunt respectate.
Obligatiile membrilor IFAC cu privire la asigurarea calitatii se refera la:
Existenta unui program obligatoriu de examinare si asigurare a calitatii;

 Depunerea celor mai sustinute eforturi pentru incurajarea celor responsabili sa

implementeze prevederile standardelor internationale de calitate.
19. Standaredele internationale de etica si rolul organismelor profesionale.
Consiliul pentru standardele internationale de etica din cadrul IFAC a emis Codul etic al
profesionistilor contabili care curpinde standardele etice de inalta calitate, precum si alte
prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume. Acest cod stabileste principiile
fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili si creeaza un cadru
conceptual si indrumari pentru aplicarea acestor principii.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele:
Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stringente decat cele stipulate in
codul etic IFAC;
Acolo unde responsabilitatea elaborarii codului national de etica revine tertilor, organismele
membre trebuie sa urmaresca convergenta codului etic national cu codul IFAC, si sa-i convinga pe
cei responsabili cu elaborarea codului national sa incorporeze codul IFAC.
20. Standardele internationale de contabilitate si rolul organismelor profesionale.
IFAC prin consiliul pentru standardele international de contabiliate pentru sectorul public emite
standardele international de contabilitate pentru sectorul public, iar consiliul pentru standarde
internationale de contabilitate emite standardele internationale de raportare financiara IFRS.
Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa urmareasca:

Incorporarea cerintelor standardelor international de contabilitate pentru sectorul

public in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public, sau daca
responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului sau altor
terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor standarde;

Asistenta la implementarea standardelor internationale de contabilitate in sectorul

public sau altor standard care incorporeaza aceste standarde;

Incorprarea cerintelor IFRS-urilor in cerintele nationale de contabilitate, sau daca

responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului sau altor
terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor standarde;

Asistenta la implementarea IFRS-urilor sai altor standard care incorporeaza aceste

standarde.

21. Standardele internationale de audit si rolul organismelor profesionale.

Consiliul pentru standard international de audit si asigurari al IFAC emite urmatoarele
standarde:
Standarde internationale de audit;
Standarde internationale pentru misiunile de examinare;
Standarde internationale pentru serviciile conexe.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC sunt:
Incorprarea cerintelor standardelor internationale si a celorlalte documente emise de
consiliul pentru standarde internationale de audit si asigurari in standardele nationale, sau
daca responsabilitatea elaborarii standardelor nationale revine guvernului sau altor terti,
convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor standarde si documente;

 Asistenta la implementarea standardelor sau altor standarde care incorporeaza aceste

standarde si documente.
Implementarea unui proces care sa furnizeze membrilor la timp traducerea corecta si
complete a standardelor internationale si a celorlalte documente emise de consiliul pentru
standarde internationale de audit si asigurari.
31. Respectarea standardelor si a reglementarilor profesionale.
Profesionistul contabil trebuie sa-i ndeplineasc sarcinile profesionale n conformitate cu
normele tehnice i profesionale relevante. Profesionitii contabili au datoria de a executa cu grija i
abilitate instruciunile clientului sau patronului n msura n care sunt compatibile cu cerinele de
integritate, obiectivitate i, n cazul liber-profesionitilor contabili, cu independenta (dup cum se va
vedea n Seciunea 290 de mai jos). n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale i
tehnice emise de: IFAC, IASB, C.E.C.C.A.R., CAFR i legislaia relevanta.
32. Clasificarea standardelor profesionale emise de CECCAR.
Standardele profesionale aplicabile:
Standardul profesional nr.21 Misiunea de inere a contabilitii, ntocmirea i prezentarea
situaiilor financiare.
Standardul profesional nr.22 Misiunea de examinare a contabilitii, intocmirea i prezentarea
situaiilor financiare.
Standardul profesional nr.23 Activtatea de cenzor n societile comerciale.
Standardul profesional nr.32 Misiunea experilor contabili pentru fuziuni i divizri.
Standardul profesional nr.35 Expertizele contabile.
Satndardul profesional nr.37 Misiunea de evaluare a ntreprinderii.
Standardul profesional nr.39Misiunea de consultan pentru crearea ntreprinderilor.
Ghidul experilor contabili i al contabililor autorizai n activitatea de prevenire i combatere a
splrii banilor.
39. In ce consta diferenta intre expertul contabil si economistul salariat? Dar cea dintre
contabilul autorizat si contabilul salariat?
Prima situatie
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G. nr. 65/1994,
avnd competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a
activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor
comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a contului de profit i pierdere si a
celorlalte component a situatiilor financiare.
Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui
economist salariat; economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile specifice fiei
postului su. De asemenea, economistul este specializat n multe domenii: turism, servicii,
marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar-contabile,
independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci
un onorariu prevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa.
A doua situatie
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr.
65/1994 i are capacitatea de a ine contabilitatea si de a pregati lucrarile necesare intocmirii

situatiilor financiare. Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent,

nesalarizat de o entitate economic.
Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din fia
individual. Rareori, n cazul unei ntreprinderi mari, mijlocii, execut toate lucrrile contabile.
De regul, este specializat pe un sector al contabilitii. Ca i economistul salariat, contabilul
salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat ori penalizat de eful
Irarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt
independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea
de client i, prin aceasta, sursa de venit. In schimb, economistul i contabilul, salariai, pierd cu greu
postul sau n urma unor proceduri anevoioase.

o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

41. Care sunt organele de decizie si control ale CECCAR (la nivel central si teritorial)?
Sediul central al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are filiale fara
personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel organizat
incat sa isi poata indeplini atributiile de organism de autoreglementare.
La nivel central:
Organe de decizie:
Conferinta Nationala
Consiliul Superior
Biroul Permament
Presedintele Corpului
Organe de executie:
Directorul general
Departamente
La nivel de filiala:
Organe de decizie:
Adunarea generala
Consiliul filialei
Biroul Permament
Presedintele filialei

Organe de executie:
o Directorul executiv
o Sectoare
LA NIVEL CENTRAL
Organe de decizie (legislativ)
Conferina Naional
Consiliul Superior
Biroul permanent
Preedintele Corpului
Seciuni, comisii
LA NIVEL DE FILIAL
Adunarea General
Consiliul filialei

Organe de execuie
Secretariatul General
Sectoare
i departamente
Secretariatul filialei

Biroul Permanent
Preedintele filialei
Seciuni

Sectoare

23. Necesitatea si rolul unui cod etic al profesiei contabile.

Un cod de conduita este definit de specialisti ca un ansamblu de principii profesionale de etica
ce reglementeaza exercitiul profesional al unor activitati.
Un cod de etica trebuie sa includa, in functie de specificul fiecarei profesiuni, modalitati de
comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate , cat si reguli referitoare la conditiile de
exercitare a activitatile profesionistilor ca reguli deontologice ce vizeaza sa garanteze in mod
deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional.
Codul etic al profesionistilor contabili are un dublu rol:
Da autoritate serviciilor furnizate de profesionalistii contablili; beneficiarii serviciilor
furnizate de ei sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate de specialisti care respecta
anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor;
Protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative
din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism, fraude, coruptii.
Organismele profesionale membre IFAC sunt obligate sa aplice principiile si regulile stabilite
prin codul etic IFAC:
Fie prin adoptarea codului etic IFAC drept cod etic national al profesionistilor contabili;
Fie prin adoptarea codului etic IFAC la specificul jurisdictiei locale;
Fie prin elaborarea unui cod etic propriu care sa cuprinda toate principiile si regulile stabilite
prin codul etic IFAC.
10 Care sunt factorii de care depinde necesitatea si natura reglementarii profesiei contabile?
In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesului
public, organismele profesionale au o responsabilitate specifica si un rol essential care se regasesc
in cele 3 obiective fundamentale ale organismelor profesionale, si anume:
- Educatia: asigurarea unei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor;
- Etica: comportamentul deontologic al membrilor lor;
- Calitatea: certificarea serviciilor oferite de membrii lor.
Pentru a sustine aceste obiective organismele profesionale trebuie sa sustina sis a promoveze
practicile profesionale la nivel inalt, inclusiv prin intermediul reglementarii, membrilor lor.
Necesitatea reglementarii si natura acestei reglementari depind de:
a) profesia insasi, capcitatea ei de a raspunde efectiv si efficient cerrerilor economiei si
societatii;
b) conditiile de piata in care activeaza profesia;
c) calitatea serviciilor furnizate de membrii sai; reglementarea este necesara pentru a certifica
faptul ca serviciile contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce implica:
- adoptarea de standard profesionale, tehnice;
- adoptarea de reguli etice;
- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractati ai serviciilor contabile, precum
investitorii, creditorii etc

35 Explicati relatia dintre contabilitate si fiscalitate./ Explicati relatia contabilitate fiscalitate

din punct de vedere a doctrine profesionale.
Legatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale ale clientilor ,
calcularea impozitelor si returnarile de taxe si impozite a facut din profesia contabila un centru
natural de expertiza. Profesionistul ctb este principalul fz de serv fisc(pe o baza globala serv fisc
repr peste 20% ptr companiile cotate si cele de interes pbl si intre 30-50% ptr IMM) Alti fz de
servicii fiscale sunt avocatii prin implicarea in litigii fiscale specifice in domenium fuziunii si
achizitiei de intrep.
Serv de consiliere si furnizarea unei opinii, formularea unui sfat sau asistarea cl in orice pbl.
au o arie larga de aplicabilitate deoarece orice opereratiune angajata de o intrepr poate avea
implicare fiscala.
Profesia contabila este in prezent principalul furnizor de servicii de fiscalitate. Dezvoltarea
legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile.
Activitatea fiscala, ca parte componenta a profesiei contabile acopera o arie larga de servicii:
conformarea la regulile fiscale, planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor
juridice si servicii legate de impozitarea corporatiilor. Obiectivul unui profesionist contabil este de a
ajuta clientii sa se conformeze efficient la cerintele de raportare si sa isi minimizeze impozitele
viitoare printr-o planificare corespunzatoare.
22. Unicitatea si unitatea profesiei contabile

Unitatea
Profesia contabila este o profesie cu un camp larg de actiune si cu multe specializari diferite.
Profesionistii contabili lucreaza independent, atat in firme, cat si individual; ei lucreaza in
organisme sau institutii publice sau private, organisme non-profit sau in educatie, unde pot avea
roluri diferite. Profesia contabila cuprinde de asemenea consultanti in diverse si numeroase domenii
legate de administratia publica sau afaceri, cum ar fi management, fiscalitate, sisteme
informationale, finante corporative si altele.
Chiar daca in unele organisme profesionale membrii sunt specializati numai pe una sau foarte
putine din aceste activitati, profesia contabila in ansamblul ei le contine pe toate, constituindu- se
intr-un tot unitar.
Unicitatea
Profesia contabila se distinge de celelalte profesii prin asumarea responsabilitatii fata de interesul
public. Ca atare profesionistii contabili trebuie sa furnizeze servicii de cea mai inalta calitate
publicului, si pentru aceasta relatiile dintre ei si angajatorii sau clientii lor, precum si relatiile dintre
profesionistii contabili trebuie sa respecte anumite principii si regulie menite sa dea autoritatea
necesara serviciilor furnizate.
Biroul permanent al Consiliului superior este compus din preedinte, ales de Conferina
naional, i din vicepreedini, alei de Consiliul superior.
Preedintele Consiliului superior este i preedintele Biroului permanent.
Vicepreedinii Biroului permanent sunt alei prin vot secret dintre membrii Consiliului
superior. Alegerea la primul tur de scrutin este valabil cu votul a dou treimi din numrul celor
prezeni, care trebuie s fie de cel puin trei ptrimi din numrul membrilor Consiliului superior. La
al doilea tur, candidaii sunt alei pe baza majoritii simple, dintr-o participare de cel puin 40% din
numrul membrilor; la egalitate de voturi, este ales cel mai n vrst. Dup expirarea mandatului
vicepreedinii Biroului permanent pot fi realei dup o perioad egal cu cea a mandatului deinut.

n cazul n care postul devine vacant sau dac un membru este n imposibilitate de a-i
ndeplini mandatul, se procedeaz la o nou alegere.
Biroul permanent al Consiliului superior se ntrunete lunar i ori de cte ori este necesar i ia
decizii cu votul majoritii simple a membrilor si. Biroul permanent asigur nfptuirea hotrrilor
Conferinei naionale i ale Consiliului superior n perioadele dintre edinele acestuia. Deciziile
emise de Biroul permanent ntre edinele Consiliului superior se prezint acestuia pentru validare.
Biroul permanent, cu dou luni naintea nceperii anului, stabilete normativele de cheltuieli
la nivelul Corpului i al filialelor, ce trebuie avute n vedere la elaborarea bugetului, privind:
- cheltuielile de deplasare n ar i n strintate;
- cheltuielile de reprezentare la reuniunile Biroului permanent, ale seciunilor,
departamentelor i ale invitailor acestora;
- cheltuielile ocazionate de demersurile, sarcinile i obligaiile diverse ce revin membrilor
Consiliului superior, innd seama de funciile acestora.
Ce este si cum functioneaza Comisia de disciplina a unei filiale CECCAR?

Comisia de disciplin a filialei este format dintr-un preedinte, 4 membri titulari i 5 membri
supleani, alei de adunarea general dintre membrii filialei, experi contabili, care se bucur de
autoritate profesional i moral deosebit.
Membrii supleani sunt desemnai n aceleai condiii, odat cu titularii. Mandatul membrilor
comisiei este de 4 ani.
Comisia de disciplin de pe lng consiliul filialei este competent s sancioneze abaterile
disciplinare svrite de experii contabili i contabilii autorizai, membri ai filialei, cu domiciliul n
raza teritorial a acesteia, chiar dac abaterile au fost svrite n raza teritorial a altei filiale.
Fac excepie plngerile privitoare la fapte svrite de membrii Consiliului superior i ai
consiliilor filialelor, de membrii i preedinii comisiilor de disciplin ale filialelor, de preedinii
Consiliului superior i ai consiliilor filialelor, precum i de persoanele fizice strine crora le-a fost
recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat n Romnia, care
se depun la Comisia superioar de disciplin. Plngerile privitoare la fapte svrite de membrii i
preedintele Comisiei superioare de disciplin se depun la Consiliul superior, care le analizeaz i le
prezint Conferinei naionale.
Procedura de judecat disciplinar
Toate reclamaiile privind fapte susceptibile de a antrena rspunderea disciplinar ndreptate
contra unui membru al Corpului sau a unei societi recunoscute de Corp se adreseaz comisiei de
disciplin a filialei de care aparine cel reclamat. Aceasta ntiineaz preedintele consiliului filialei
i reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor cu privire la reclamaiile primite.
Fac excepie reclamaiile ndreptate mpotriva membrilor Consiliului superior, membrilor
consiliilor filialelor, membrilor i preedinilor comisiilor de disciplin ale filialelor sau
profesionitilor i ai societilor strine care se adreseaz Comisiei superioare de disciplin.
Plngerea ndreptat mpotriva unui membru al Corpului se adreseaz filialei din care face
parte acesta, cu excepia situaiilor n care competena aparine Comisiei superioare de disciplin,
pentru care plngerile se depun la Consiliul superior.
Plngerea astfel primit se transmite n termen de 48 de ore preedintelui comisiei de
disciplin, care va desemna ca raportor pe unul dintre membrii titulari ai comisiei.

Procedura de judecat disciplinar este reglementat prin Regulamentul comisiilor de

disciplin, aprobat de Consiliul superior al Corpului i publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I.
Fapta svrit de un membru al Corpului, indiferent de funcia deinut n structurile alese i
funcionale, prin care se ncalc dispoziiile legii, ale Regulamentului de organizare i funcionare a
Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia, ale Codului etic naional al
profesionitilor contabili, hotrrile organelor de conducere ale Corpului, constituie abatere
disciplinar.
Sunt abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) comportament necuviincios fa de membrii Corpului, reprezentanii Ministerului
Economiei i Finanelor sau fa de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de
conducere i control ale Corpului;
b) absena nemotivat de la ntrunirea adunrii generale a filialei sau de la Conferina
naional;
c) nerespectarea dispoziiilor Codului etic naional al profesionitilor contabili i a normelor
Corpului referitoare la publicitate;
d) absena nejustificat de la aciunile de pregtire i dezvoltare profesional reglementate
prin normele emise de Corp;
e) prestarea de servicii profesionale fr viza anual de exercitare a profesiei sau fr contract
scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional a
celui care l ncheie: expert contabil sau contabil autorizat;
f) nerespectarea obligaiei de pstrare a secretului profesional;
g) nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei
prevzute n prezentul regulament sau a impozitelor;
h) fapta membrului Corpului de a nu depune n termenele stabilite, la filiala de care aparine,
declaraiile anuale; pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui consiliului de
administraie sau administratorului unic, dup caz;
i) nclcarea dispoziiilor cu privire la incompatibiliti sau conflicte de interese;
j) refuzul de a pune la dispoziia organelor de control i auditorilor de calitate ai Corpului
documentele privind activitatea profesional;
k) nedepunerea declaraiilor sau declaraiilor neconforme cu realitatea, n relaiile cu Corpul
sau cu terii;
l) nscrierea n rapoartele de expertiz contabil sau n alte lucrri efectuate pentru teri de
aprecieri la adresa altor membri ai Corpului, fr consimmntul acestora sau fr s fi fost
consultai;
m) nerespectarea normelor i standardelor profesionale emise de Corp cu ocazia efecturii
lucrrilor pentru teri;
n) nendeplinirea obligaiilor prevzute n Regulamentul privind auditul calitii serviciilor
profesionale;
o) orice alte nclcri ale normelor i hotrrilor luate de organele de conducere ale Corpului.
La stabilirea i aplicarea sanciunilor disciplinare se va ine seama de gravitatea nclcrii i
de consecinele acesteia.
Aciunea disciplinar poate fi exercitat n termen de cel mult un an de la data svririi
faptei.
Membrii Corpului suspendai sau radiai din Tabloul Corpului vor fi nlocuii, cu acceptul
beneficiarilor, n lucrrile n curs de executare, din oficiu sau la cererea prii interesate. Beneficiarii
au dreptul s retrag membrilor Corpului care au fost suspendai sau radiai din Tabloul Corpului

lucrrile ce le-au fost ncredinate, fr despgubiri de vreo parte, dar cu obligaia, pentru membrii
Corpului, de a restitui toate documentele, precum i sumele primite, care nu reprezint rambursarea
unor cheltuieli deja efectuate.Membrii Corpului radiai din Tabloul Corpului trebuie s plteasc
salariailor lor care i nceteaz activitatea o indemnizaie de concediere n condiiile prevzute de
lege.Membrul Corpului care a fost suspendat trebuie s plteasc salariailor si, pe durata
suspendrii sale, salariile i indemnizaiile de orice natur prevzute de contractele individuale sau
colective de munc i de dispoziiile legale n vigoare.n cazul suspendrii preedintele consiliului
filialei desemneaz imediat pe membrul sau pe membrii Corpului nsrcinai s continue executarea
lucrrilor ncredinate profesionitilor care fac obiectul acestei msuri, sub rezerva acceptrii lor de
ctre clieni.Sunt nule toate actele, contractele i conveniile care ncearc s permit, direct sau
indirect, exercitarea profesiei de expert contabil sau de contabil autorizat de ctre persoanele care
nu au exerciiul dreptului de a practica profesia de expert contabil sau contabil autorizat, conform
legii i prezentului regulament.Membrul Corpului supus de ctre comisia de disciplin a filialei la o
sanciune disciplinar este obligat la plata cheltuielilor care rezult din aciunea angajat mpotriva
lui, cu excepia cazului n care Comisia superioar de disciplin decide c nu trebuie aplicat nicio
sanciune celui n cauz.
Aplicarea unei sanciuni disciplinare definitive trebuie s fie adus la cunotina publicului
prin:
a) afiarea unui extras al hotrrii de sancionare la sediul filialei Corpului, nsoit de
publicarea acestuia n revista Corpului;
b) comunicarea msurii, n scris, direciei generale a finanelor publice judeene, respectiv a
municipiului Bucureti, i tribunalului, n cazul aplicrii sanciunilor prevzute la art. 17 alin. (1) lit.
c) i d) din Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat.n cazul aplicrii sanciunii de
suspendare a dreptului de exercitare a profesiei printr-o hotrre definitiv, cel n cauz este obligat
s depun, sub luare de semntur, la filiala de care aparine carnetul de expert contabil sau de
contabil autorizat i parafa; acestea i vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare.Aceeai
obligaie exist i n cazul aplicrii msurii de interzicere a dreptului de exercitare a
profesiei.Membrul care refuz s se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului, efectundu-se
publicitatea corespunztoare.Membrii comisiilor de disciplin sunt obligai s pstreze secretul
profesional n exercitarea funciilor lor. Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor
Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor pe lng consiliul filialei are
urmtoarele atribuii:
- particip, fr drept de vot, la lucrrile adunrii generale i ale consiliului filialei; materialele
care se dezbat se vor transmite cu 7 zile nainte de data ntrunirii;
- sesizeaz pe reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor de pe lng Consiliul
superior asupra hotrrilor i msurilor consiliului filialei care contravin reglementrilor legale
6. Ce este si cum functioneaza Comisia Superioara de disciplina?
Comisia superioar de disciplin are urmtoarele competene:
a) analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale
preedinilor i membrilor consiliilor filialelor i aplic sanciuni; analizeaz plngerile referitoare
la abateri de la conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului superior, fcnd propuneri
de sancionare a acestora Conferinei naionale, care hotrte;
b) soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a
preedinilor i membrilor comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor, precum i a
persoanelor fizice strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil

sau contabil autorizat n Romnia i aplic, dup caz, sanciunile prevzute n art. 17 alin. (1) din
Ordonana Guvernului nr. 65/1994, republicat;
c) rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de comisiile de
disciplin ale filialelor;
d) aplic sanciunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil
autorizat membrilor Corpului care au svrit abateri grave, prevzute de regulament.
Comisia superioar de disciplin este format din 7 membri titulari i 7 membri supleani,
astfel:
a) preedintele i 2 membri, experi contabili, alei de Conferina naional dintre membrii
Corpului, care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit;
b) 2 membri desemnai de ministrul economiei i finanelor;
c) 2 membri desemnai de ministrul justiiei.
n aceleai condiii sunt desemnai supleanii.
Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplin este de 4 ani.
Pot face contestaii la Comisia superioar de disciplin mpotriva hotrrilor comisiilor de
disciplin ale filialelor toi cei interesai, precum i consiliile filialelor.
Termenul de contestare este de 30 de zile de la data comunicrii hotrrii comisiilor de
disciplin ale filialelor.
n perioada de judecare a contestaiei se suspend aplicarea prevederilor hotrrii de
sancionare, pentru lucrrile ncepute.
Pregtirea, audierea, deliberarea, natura i comunicarea hotrrilor se fac n aceleai condiii
ca i n cazul celor prevzute pentru faptele din competena de judecare a comisiilor de disciplin
ale filialelor.Raportorul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregti raportul i pentru a-l susine
n faa Comisiei superioare de disciplin la termenul stabilit.n cazurile prevzute la pct. 41 lit. a)
teza a doua, hotrrea de sancionare se supune dezbaterii Conferinei naionale, care o poate
confirma sau infirma.Membrii Comisiei superioare de disciplin sunt rspunztori de pstrarea
secretului profesional n exercitarea mandatului lor.Hotrrile Comisiei superioare de disciplin pot
fi contestate la Consiliul superior n termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la
cunotin. Contestaia nu suspend aplicarea hotrrii.Pentru constituirea jurisprudenei
disciplinare Comisia superioar de disciplin ntocmete o culegere cu toate soluiile proprii
pronunate, precum i cu cele pronunate de comisiile de disciplin ale filialelor, publicndu-le
anual n revista Corpului.