LEGISLACIN LABORAL

DOCENTE: LIC. SILKY SANCHEZ

AGUILAR

REFORMA LABORAL

ALUMNO: JAZMIN JIMENEZ ENRIQUEZ

articulo

IG-201

Ley anterior
Ley reformada

Artculo 2.

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia

social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin y la justicia
social, as como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin
social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil;
se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua
para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas
de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente tambin incluye el
respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin,
autonoma, el derecho de huelga y de contratacin colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho
de trabajadores y trabajadoras frente al patrn. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la
discriminacin contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el mbito laboral. Supone el acceso a las mismas
oportunidades, considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

Artculo 3
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para
las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad,
credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre los trabajadores por
motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones
de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarn discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se
sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Es de inters
social promover y vigilar la capacitacin, el adiestramiento, la formacin para y en el trabajo, la

certificacin de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la

sustentabilidad ambiental, as como los beneficios que stas deban generar tanto a los
trabajadores como a los patrones.

Articulo 22

Artculo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un

menor de 14 aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese
en sus labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar con la
pena establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un
trabajador que preste los mismos servicios, el patrn deber resarcirle las
diferencias.
Se entender por crculo familiar a los parientes del menor, por
consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.

Captulo II
Duracin de las Relaciones de Trabajo
Articulo 35
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr
estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas,
la relacin ser por tiempo indeterminado.

Articulo 39

Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial,

aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. La
vigencia de la relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior, tendr una duracin
mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses slo cuando se trate de trabajadores
para puestos de direccin, gerenciales y

Captulo III
Suspensin de los Efectos de las Relaciones de Trabajo

Artculo 43
La suspensin surtir efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior,
desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en
que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin
que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el
tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar
detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar
detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional,
deber presentarse a trabajar en un plazo de quince das siguientes a su liberacin, salvo que
se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrn o sus compaeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o
desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos;
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho,
hasta por un periodo de dos meses;
V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada, hasta el inicio
de la siguiente.

Captulo IV
Rescisin de las Relaciones de Trabajo
Artculo 50.Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un
ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de
veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en
veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de
tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se
paguen las indemnizaciones.
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses,
en su caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.

Condiciones de Trabajo
Captulo I
Disposiciones Generales

Artculo 56.
Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y
debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales,
sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo
religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y
hombres en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser
proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo,
gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil,
salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Captulo VII
Normas Protectoras y Privilegios del Salario
Artculo 103 Bis.
. El Ejecutivo Federal reglamentar la forma y trminos en que se establecer el fondo de
fomento y garanta para el consumo de los trabajadores, que otorgar financiamiento para la
operacin de los almacenes y tiendas a que se refiere el artculo anterior y, asimismo,
gestionar de otras instituciones, para conceder y garantizar, crditos baratos y oportunos para
la adquisicin de bienes y pago de servicios por parte de los trabajadores.
. El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, conforme a la Ley que lo regula, establecer las bases para:
I. Otorgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado, y
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y
la consolidacin de su patrimonio

Ttulo Cuarto
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
Captulo I
Obligaciones de los Patrones
Artculo 133
Queda prohibido a los patrones I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su
sexo;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de ste;
IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;

VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las
leyes;
VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX. Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante.

Queda prohibido a los patrones o a sus representantes

I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narctico o droga enervante;
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de
trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;
XIV. Exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por
estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
TITULO QUINTO BIS
Trabajo de los Menores

Artculo 173
El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto a vigilancia y
proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo
El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de las autoridades
del trabajo tanto federales como locales. La Secretara del Trabajo y Previsin Social en
coordinacin con las autoridades del trabajo en las entidades federativas, desarrollarn
programas que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.

ANALISIS DE LA REFORMA
El principal anlisis que ago a esta reforma es que el principal objetivo que
busca es el establecer las medidas y las herramientas adecuadas para tanto el
trabajador como el patrn para poder tener una buena relacin en el lugar
donde se labore siendo que el trabajador brinde un servicio adecuado y el
patrn le brinde un trato adecuado, incluyendo sus derechos y obligaciones que
el trabajador tiene.
Pude darme cuenta de que la reforma a cambiado al paso del tiempo ya que
con estos cambios lo que se busca es aun mejorar la relacin laboral para cada
trabajador y teniendo en cuenta la disposicin que el patrn debe de facilitar al
trabajador ya que el trabajador le brinda su servicio, la relacin laboral es lo
principal en el trabajo ya que si no se tiene una buena relacin entre ambas
partes el patrn y el trabajador el trabajo en estos casos no se elabora de
manera adecuada o no se generan las ganancias buscadas en la produccin.
La reforma a ayudado a que esta relacin mejore como pasa el tiempo ya que
como se observa los artculos cada ves aumentan en su contenido para que se
tenga un mejor contexto de lo que ambas partes en el trabajo se tiene, para
que se sepa por ejemplo los derechos y obligaciones que se requieren o se
deben aplicar para que el trabajo que se realice o se aplique tenga el objetivo
buscado en la empresa o establecimiento donde el trabajador brinde el servicio
Para mi esta reforma se me hace muy interesante ya que es lo indispensable
para que se tenga un buen trabajo en la empresa o establecimiento.