Sunteți pe pagina 1din 1

Starile resurselor umane

Bilantul resurselor umane pe linia posturilor de munca, respectiv potentialul uman,


este studiat in cadrul GPP, gasindu-si insa utilitate si in alte domenii ale resurselor
umane. Acesta corespunde unei inventarieri a posturilor asa cum sunt ele in
realitate sau cum s-ar dori sa arate acestea.
Prin urmare, acest bilant se regaseste atat la originea studiului previzional, respectiv
al studiului pentru personalul existent, cat si la originea rezultatului sau, adica la
ceea se doreste sa se obtina.
Pentru orice analiza, care necesita un bilant al resurselor umane, acesta poate fi
extras dintr-o banca de date, daca asa ceva exista, in cadrul sau un post se
defineste in cadrul unei matrici prin intersectarea fie a unei pozitii georgrafice
ierarhice cu una functionala (de ex; un post de atasat financiar intr un serviciu de
export) fie a unui nivel de competenta de formare cu unul de remunerare (de ex: un
cadru economic cu studii de licenta la nivelul II de salarizare).