Sunteți pe pagina 1din 13

CODUL DE ETICA

Cuprins
A Mesajul Co- Presedintilor ........................................................................2
B Codul de Etica ..........................................................................................4
1/ Comitetul de Etica ........................................................................................
2/ Sanatate Securitate - Mediu .......................................................................
3/ Relatiile intre angajati .................................................................................5
3.1/ Discriminarea.........................................................................................
3.2/ Huliganismul si hartuirea sexuala..........................................................
3.3/ Relatiile familiale .................................................................................
4/ Recrutarea .....................................................................................................
5/ Utilizarea IT si a resurselor de comunicatii ................................................6
6/ Relatiile cu clientii si furnizorii ....................................................................
7/ Confidentialitatea, proprietataea intelectuala si industriala ........................7
8/ Proprietatea Companiei ................................................................................
9/ Politica ..........................................................................................................
10/ Relatiile cu media .......................................................................................
11/ Conflicte de interese .................................................................................8
12/ Responsibilitati (angajati/furnizori) ............................................................
13/ Canalele de comunicare ............................................................................9
C Comitetul de Etica ..................................................................................10
1/ Componenta si delegarea Comitetului de Etica ............................................
2/ Misiune .........................................................................................................
3/ Functionare ...............................................................................................11
D Angajamentul Angajatului .....................................................................12
D Angajamentul Furnizorului ....................................................................12

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

- Mesajul Co-Presedintilor:

Grupul FM LOGISTIC este o companie semnificativa pe scena internatioanala, fiind prezent


in peste 12 tari si cu aproximativ 14.000 de angajati ale caror abilitati si experiente multiple si
diverse oglindesc multiculturalitatea..
Dezvoltarea si succesul pe termen lung ale Grupului nu pot fi atinse fara a impartasi un
patrimoniu comun de valori si o cultura corporatista care sa inspire si sa ghideze activitatea zilnica a
angajatilor.
Acesta este unul dintre fundamentele esentiale ale succesului unei Companii integrate ca a noastra
si motivatia prezentului Cod de Etica.

Angajamentul nostru etic are la baza patru valori principale, valori cuprinse si in cadrul
Culturii Corporatiste si a Principiilor de Management ale Companiei:

SPIRIT DE ECHIPA: Loialitate Solidaritate - Transparenta care asigura credibilitatea


actiunilor noastre pe plan intern si extern.
RESPONSABILITATE: sub forma solidaritatii ce caracterizeaza procesul luarii
deciziilor sau sub cea a profesionalismului.
RESPECT: garantia increderii si continuitatii activitatilor si schimburilor Companiei
noastre.
CONTROL: argumentul increderii, garantul sigurantei si securitatii Companiei si a
fiecarui angajat.

Pentru ca valorile etice sa aiba o insemnatate, acestea trebuie exprimate in cadrul anumitor
principii de actiune aplicabile domeniului nostru de activitate: respectarea drepturilor omului, o
permanenta preocupare pentru siguranta si protectia mediului, respectul reciproc al angajatilor,
integritate fata de companie in relatiile de afaceri, neamestecul in viata politica, si nu in ultimul
rand soliditatea interna si fata de comunitatile si companiile asociate activitatilor noastre.
Diseminarea valorilor etice si respectarea principiilor care deriva din aceste valori sunt
responsabilitatea Managementului fiecarei entitati ale Companiei.

Comitetul de Etica este o structura independenta, aflata la dispozitia angajatilor, care este
abilitat sa raspunda intrebarilor referitoare la punerea in aplicare a Codului si sa ofere sprijin in
luarea deciziilor sensibile in desfasurarea activitatii cotidiene.

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

Pe aceste fundamente se bazeaza ambitia noastra pentru o cresterea economica durabila si


sanatoasa care sa asigure constant si pe termen lung multumirea celor cinci actori ai mediului de
afaceri al companiei noastre: clientii, angajatii, actionarii, partenerii, comunitatea.
Avem certitudinea ca putem conta pe fiecare dintre Dvs. in ceea ce priveste corecta aplicare,
zilnica, a Codului nostru de Etica, care priveste intreg personalul companiei, indiferent de
pozitia sa ierarhica.
Acest Cod este directiva Companiei, iar incalcarea lui poate conduce la masuri disciplinare
incluzand rezilierea contractului de munca si concedierea.

Compania este o bijuterie pe care fiecare angajat are datoria sa o protejeze si sa ii creasca
valoarea.

Jacky GERVIS si Jean-Christophe MACHET


Co-Presedinti

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

-Codul

de Etica

Dezvoltarea armonioasa a FM Logistic se bazeaza in mare parte pe incredere si transparenta,


valori care trebuie sa existe atat in relatiile dintre Companie si angajati cat si in relatiile reciproce
dintre angajati.
Existenta si mentinerea increderii presupune respectarea unor reguli de comportament, la
fiecare nivel ierarhic, in cazul unor situatii complexe aferente unei activitati riscante.
Aceasta nu presupune a prevedea fiecare eventualitate in parte sau reglementarea tuturor
acestor supozitii. Totusi, cateva principii clare si precise combinate cu bunul simt al Angajatilor
constituie referinte utile pentru intreg personalul companiei, indiferent de specificul activitatii.
1: Comitetul de Etica:
Ratiunea constituirii Comitetului de Etica este garantarea coerentei Codului de Etica pentru
toti angajatii Companiei. Acest Comitet ofera consiliere tuturor angajatilor si managerilor, cu
privire la aspectele etice din cadrul Companiei. In acest scop au fost dezvoltate canale de
comunicare specifice.
2: Sanatate Securitate - Mediu:
Fiecare angajat este raspunzator de faptul ca activitatile sau parteneriatele1 FM LOGISTIC
intreprinse de el sunt exercitate in conformitate cu acordurile, reglementrile2 locale si
internationale, pecum si cu normele existente in cadrul companiei in privinta sanatatii, sigurantei si
mediului.
FM LOGISTIC asteapta din partea partenerilor si furnizorilor sai sa respecte aceste acorduri,
reglementari si reguli.
Astfel, utilizarea personala, vanzarea sau detinerea de bauturi alcoolice sau droguri este
strict interzisa in spatiile FM Logistic. Cu toate acestea, sub responsabilitatea Directorului de
platforma si in concordanta cu normele locale de conduita, cu ocazia unor evenimente (ex.
aniversarea unei zile de nastere, pensionare etc) se accepta consumul bauturilor alcoolice. De
asemenea este strict interzis fumatul in interiorul platformelor FM Logistic (ex. depozite, birouri,
zone in aer liber din proximitate etc), cu exceptia locurilor special amenajate.

FM Logistic intelege prin parteneriat: subcontractori, furnizori si clienti

Reglementari internationale: Drapturile Omului, Drepturile Copilului,...


FM Logistic Corporate SAS
ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

3 : Relatiile dintre angajati:


3.1: Discriminarea:
Fiecare angajat trebuie sa arate loialitate, sa colaboreze cu colegii si sa se abtina de la orice
discriminare sau comentarii cu privire la originea etnica, sex, nationalitate, religie, varsta, stare
fizica sau psihica, orientare sexuala sau situatie familiala... Toate formele de munca fortata,
amenintari, acte de violenta sau intimidare psihica sunt strict interzise.
FM Logistic se angajeaza sa protejeze informatiile personale ale angajatilor sai din toate
tarile in care isi desfasoara activitatea.
3.2: Huliganismul si hartuirea sexuala:
Huliganismul1 si hartuirea sexuala2 sunt situatii inacceptabile, indiferent daca sunt verbale,
psihice sau vizuale, incluzand fara a se limita la: remarci dezagreabile cu privire la etnie, credinte
religioase sau orientare sexuala. FM Logistic isi incurajeaza angajatii sa raporteze orice situatie de
aceasta natura.
3.3: Relatiile familiale:
Angajatilor nu le este permis sa lucreze3 in pozitii de subordonare directa sau indirecta fata
de personae cu care sunt implicate in relatii de natura sentimentala sau familiala. Angajatul are
datoria de a informa superiorul direct si Departamentul de Resurse Umane la aparitia acestui gen de
cazuri pentru a putea fi luate masuri corespunzatoare, care sa evite eventuale prejudicii pentru
Companie si angajatii sai.

4 : Recrutarea:
FM Logistic isi recruteaza angajatii in functie de necesitatile Compnaiei si de calificarea
fiecarui angajat.
Recomandarile unor angajati sunt permise doar daca sunt prezentate intr-un mod transparent
(angajatul va contacta superiorul ierarhic si Departamentul Resurse Umane). Participarea acestui
angajat la procesul luarii deciziei de recrutare este strict interzisa.
FM Logistic aplica principiul egalitatii de sanse la locul de munca in scopul dezvoltarii
profesionale a fiecarui angajat in conformitate cu legislatia si reglementarile locale in domeniul
muncii.
FM Logistic interzice angajarea copiilor pentru desfasurarea de activitati in cadrul
Companiei sau in cadrul subcontractorilor sai.

Huliganism: expunerea unui angajat unor situatii umilitoare sau stanjenitoare de catre o persoana aflata intr-o pozitie
ierarhica superioara.
2
Hartuire sexuala: remarci suparatoare sau scandaloase privitoare la aspecte sexuale, contact fizic, etc. in scopul
obtinerii de avantaje sau favoruri sexuale de catre persoana aflata intr-o pozitie ierarhica superioara.
3
Sot, sotie, logodnic, mama, tata, fiu, fiica, frate, sora, var primar.

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

5: Utilizarea IT si a resurselor de comunicatii


IT-ul si resursele de comunicatii ale Companiei sunt destinate utilizarii profesionale.
Utilizarea rezonabila in scopuri particulare este permisa doar daca respecta legislatia si regulile
cuprinse in Codul IT al Companiei care stipuleaza ca traficul pe Internet este inregistrat si
monitorizat continuu.
De asemenea este stipulata interdictia accesului la website-uri prohibitive gen (download
ilegal, pornografie, discriminare rasiala...) care poate atrage concedierea angajatului pentru abateri
grave de la conduita normala.

6 : Relatiile cu clientii si furnizorii:


Fiecare angajat trebuie sa aiba relatii loiale si deschise cu furnizorii si clientii, conforme
intelegerilor contractuale in vigoare si legilor si regulamentelor aplicabile in tarile respective.
Procesul selectiei furnizorilor va fi bazat in totalitate pe criterii clare si obiective, invitatia
participarii la licitatie fiind modalitatea recomandata pentru alegerea viitorilor colaboratori.
Cadourile oferite/ primite trebuie sa fie in limite rezonabile, care vor asigura respectarea
obiceiului si a legislatiei anticoruptie. In caz contrar, angajatul isi va contacta superiorul ierarhic.
Angajatul nu va solicita un cadou sau o invitatie sub nicio forma. Pentru cadouri, aceasta regula se
aplica si in situatii cand angajatul le primeste acasa sau prin intermediul unui membru al familiei
sale.
Cand nu este posibil refuzul sau returnarea unui cadou, angajatul este obligat sa il inmaneze
imediat, deschis, Directorului de platforma care va fi responsabil pentru distributia sa in cadrul unui
eveniment intern al Companiei (Petrecerea angajatilor, ).
In privinta meselor de afaceri si evenimentelor sponsorizate de furnizori, angajatul va
respecta traditiile din tara respectiva. Participarea sa va fi autorizata de catre superiorul ierarhic
direct si va fi motivata de interesul Companiei. Angajatul va proteja confidentialitatea informatiilor
pe care le detine.
Mostrele primite spre testare vor fi utilizate in activitatile Companiei, distruse (in baza unui
raport de distrugere indicat) sau tratate asemeni cadourilor, daca nu au fost returnate furnizorilor.

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

7: Confidentialitatea, proprietatea intelectuala si industriala, relatiile cu concurenta

Fiecare angajat este obligat sa intreprinda masurile necesare pentru protectia


confidentialitatii informatiilor detinute ca rezultat al activitatii sale profesionale sau ca simplu
depozitar.
El trebuie sa respecte obligatia de a nu divulga verbal, in scris sau prin mijloace electronice orice
informatie profesionala de natura confidentiala4, cu exceptia cazurilor in care obtine un acord scris
in aceasta privinta de la superiorul ierarhic. El trebuie sa respecte regulile proprietatii intelectuale si
industriale.
In extenso, FM Logistic recomanda insistent tuturor angajatilor sai sa evite comentariile pe subiecte
ce tin de activitatea profesionala in locurile publice (restaurante, trenuri, avioane) si sa utilizeze cat
de putin posibil echipamentele informatice in aceleasi locuri.
Aceste obligatii se mentin si dupa ce angajatul a parasit Compania.

8: Proprietatea Companiei
Fiecare angajat are responsabilitatea si datoria de a proteja proprietatea FM Logistic5
impotriva pierderii, deteriorarii, delapaidarii si furtului. Aceasta proprietate va fi folosita doar in
scopuri profesionale, precum si in oricare alta destinatie conforma cu procedurile si regulile
Companiei.

9: Politica
In cazul angajatilor care sunt persoane publice sau politice (organizatii, asociatii, .), cea
din urma calitate fiind foarte clar delimitat de activitatea profesionala si mai ales de activitatile
Companei: sub nicio forma, Compania nu va fi folosita direct sau indirect in scopuri politice.
Cand un angajat al Companiei poate fi considerat un reprezentant al vietii politice, el se va
abtine de la orice interventie in sfera politicului in tarile in care nu detine drepturi civile sau
Compania desfasoara operatiuni. In acelasi sens, nu vor fi afectate traditiile si cultura acelor tari.
10: Relatiile cu media

Informatiile confidentiale cuprind, fara a se limita la: strategii si planuri de afaceri, planuri de marketing, date
financiare si de vanzari, rapoarte si operatiunile managementului, acorduri si secrete comerciale, organigrame, datele
personale ale angajatilor, ca si informatii despre furnizori, terte parti, dezvoltatori si parteneri comerciali.
Toate proprietatile, instalatiile, echipamentele, computerele, produsele, informatiile, vehiculele apartinand FM
Logistic sau aflate sub dispozitia Companiei (inchiriere, leasing, ).
5

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

Toate cercetarile intreprinse de media vor fi centralizate si transmise Departamentului


Comunicare Corporate. Transmiterea de informatii comerciale de catre oricare din angajatii FM
Logistic fara acordul formal al acestui departament este strict interzisa.

11: Conflicte de interese


Orice angajat se poate confrunta cu situatii in care interesele sale personale sau cele ale
persoanelor fizice sau juridice cu care este asociat intra in conflict cu interesele Companiei.
Interesele FM Logistic trebuie sa prevaleze intotdeauna celorlalate tipuri de interese implicate,
angajatul fiind obligat sa se consulte cu superiorul sau direct sau Comitetul de Etica in situatiile de
incertitudine.
Deci, pentru a nu intra in conflict de interese cu Compania, toti angajatii trebuie sa evite:
-

Achizitia de titluri de participare la un competitor, furnizor sau client in lipsa unui


acord prealabil din partea managementului,
Orice activitate profesionala in afara Companiei in lipsa unui acord prealabil din
partea managementului.

Este strict interzisa oricarui angajat primirea sau promisiunea unor remunerari, comisioane,
gratuitati sau alte forme de plati sau venituri ilegale in relatiile sale cu furnizori, clienti sau alti
parteneri comerciali ai FM Logistic, autoritati publice etc.
12/ Responsibilitati
Fiecare dintre noi este raspunzator pentru a actiona in conformitate cu regulile prevazute in
acest Cod de Etica.
Ca angajati suntem obligati sa:
-

Intelegem si sa respectam continutul acestui Cod;


Clarificam orice nelamuriri cu superiorul nostru ierarhic sau prin canalele de
comunicare cele mai adecvate;
Raportam orice fel de situatie care ar putea prezenta un conflict de interese
potential sau iminent in prezent;
Protejam imaginea FM Logistic atat la locul de munca cat si in afara lui;
Raportam orice conduita care nu este conforma cu prevederile acestui Cod.

Ca si furnizori suntem obligati sa:


Intelegem si sa respectam continutul acestui Cod;
Prezentam continutul acestui Cod angajatilor nostri;

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

Ne clarificam nelamuririle aparute in relatiile comerciale cu FM Logistic;


Raportam orice conduita care nu este conforma cu prevederile acestui Cod.

13/ Canalele de comunicare


Primul canal de comunicare este cel ierarhic si anume contactarea managerului ierarhic sau
chiar a managerului functional.
FM Logistic a creat diferite canale de comunicare, accesibile tuturor angajatilor si
partenerilor Companiei pentru a mentine etica profesionala:
Obiectivul consta in acordarea sprijinului angajatilor si furnizorilor pentru a-si clarifica indoielile si
a implica considerentele etice in procesul luarii unei decizii, dar si pentru a le permite sa sesizeze
potentiale incalcari ale prezentului Cod de Etica. Anonimatul va fi garantat la cerere.
Adresele pentru intregul Grup (contacte in toate limbile)
"Ethics" sectiune pe website www.fmlogistic.com
Adresa postala: FM Logistic, In atentia Comitetului de Etica, Rue de
lEurope, 57370 Phalsbourg, Franta,
cu mentiunea obligatorie:
"Confidential"

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

- Comitetul de Etica:
Comitetul de Etica a fost creat pentru a garanta aplicarea nediscriminatorie a Codului de Etica
pentru toti angajatii Companiei.

1/ Componenta si delegarea Comitetului de Etica:


Comitetul de Etica este format din trei angajati FM si este numit de catre conducerea FM cu
acceptul membrilor lui.
Toti membrii Comitetului de Etica trebuie sa fie componenti ai Corporate Management
Team, avand o buna cunoastere a activitatii si specificitatii acesteia lor si a caror cariera garanteaza
obiectivitatea necesara. Ei nu pot fi reprezentati de catre alti angajati.
Fiecare membru al Comitetului de Etica este mandatat pentru o perioada de 2 ani, cu
exceptia cazurilor cand sunt intreprinse masuri speciale care sa permita innoirea membrilor
Comitetului.

2/ Misiune:
Comitetul de Etica este insarcinat cu coordonarea problemelor deontologice si in special:
prezentarea de recomandari in problemele deontologice adresate Co-Presedintilor, atat in
cazurile analizate, cat si in situatiile in care i-a fost solicitata opinia;
atentionarea departamentelor asupra tuturor riscurilor pe care le incumba un comportament
neadecvat, in masura in care sunt afectate principiile etice majore;
se asigura de raspandirea Codului de Etica in Companie si propune amendamente la acesta;
se asigura ca toate normele interne permit cunoasterea, intelegerea si respectul acestui Cod
de catre toti angajatii Companiei;
participarea la orice revizuire a acestui Cod care poate fi utila unei anumite subsidiare si
formularea observatiilor necesare;
recomandarea normelor necesare sau, la discretia sa, furnizarea unei opinii fata de orice
problema ridicata de un angajat al Companiei referitoare la aplicarea sau respectarea
Codului de Etica in momentul confruntarii cu o situatie speciala, garantand in acelasi timp
confidentialitate totala;

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

daca situatia o impune, analizeaza, impreuna cu entitatea sau entitatile implicate, raspunsul
la provocarile la adresa deontologiei Companiei pe care le ridica corespondenta cu partenerii
comerciali si nu numai.

3/ Functionare:
O copie a fiecarei corespondente care ridica probleme de ordin deontologic primita de o
entitate a Companiei este trimisa Comitetului de Etica.
Comitetul de Etica poate fi sesizat direct de catre Managerii Generali ai Companei sau de
catre fiecare angajat in cazul unei probleme deontologice si in particular in situatia aplicarii
prevederilor Codului de Etica.
Comitetul are dreptul de a raspunde exclusiv celor care l-au sesizat. Membrii sai sunt
obligati sa pastreze confidentialitatea cu privire la identitatea celor care supun atentiei Comitetului o
problema si le este interzis sa divulge orice informatie care ar permite identificarea acestora din
urma.
De asemenea are dreptul de a interveni fara nicio sesizare pentru a analiza orice problema
deontologica in Companie.
Comitetul de Etica colaboreaza cu Directorul de Securitate Corporate in obtinerea de
informatii. In acest scop poate fi contactat si Departamentul de Audit Intern.
Comitetul de Etica se intruneste cel putin o data pe an. Deciziile acestuia se iau pe baza
majoritatii voturilor. In cursul acestor reuniuni, managementul de securitate al grupului va raporta
activitatile sau problemele cu impact asupra respectarii Codului de Etica.
Comitetul de Etica prezinta un raport anual Comitetului Executiv al Companiei si Consiliului
Director.

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z

Angajamentul Angajatului (atasat la contractul individual de munca).

Subsemnatul: XXXXXXX

Declar ca am primit si citit Codul de Etica FM Logistic.


Declar ca am fost informat de catre superiorul meu ierarhic si Departamentul Resurse
Umane asupra oricaror situatii care contravin Codului de Etica.
Ma angajez sa respect prevederile Codului de Etica.

Inteleg ca daca voi incalca prevederile Codului de Etica, imi asum riscul unor sanctiuni disciplinare
care pot include actiuni in instanta si/sau demiterea pentru abateri grave.

Data si semnatura:

Angajamentul Furnizorului (atasat la contractul de colaborare).

Subsemnatul: D-l X, reprezentand compania: Y

Declar ca am primit si am citit Codul de Etica al FM Logistic, care contine regulile de


conduita pe care eu si compania pe care o reprezint trebuie sa le respectam in relatiile
comerciale cu FM Logistic.
Declar ca am informat Comitetul de Etica al FM Logistic asupra oricarei situatii existente
care este contrara Codului de Etica prin pagina de internet www.fmlogistic.com , sectiunea
Etica sau letric.
Ma angajez sa respect Codul de Etica si sa informez prin e-mail sau letric Comitetul de Etica
asupra oricaror abateri de la prevederile codului.

Inteleg ca daca incalc prevederile Codului de Etica, imi asum riscul ca FM Logistic sa rezilieze
contractele, sa inceteze relatiile comerciale si chiar sa deschida o actiune in instanta impotriva
companiei pe care o reprezint.

Data, stampila si semnatura:

FM Logistic Corporate SAS


ZI Rue de lEurope . 57370 Phalsbourg . Tl. 03 87 23 12 12 . Fax 03 87 24 11 45
Socit par actions simplifie au capital de 42 880 000 . RCS Metz TI 452 228 596 Siret 452 228 596 00014 Code APE 7010Z