Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Control de Gestiune
Control de Gestiune
n medii specifice
Determinarea
posibilelor
variante de
aciune
Identificarea
caracteristicilor
mediului
Identificarea
posibilelor
rezultate
Msurarea
ctigurilor
Alegerea
uneia din
variantele
de aciune
Figura anterioar prezint cele ase mari etape ale procesului decizional
n condiii de incertitudine:
1. Orice model decizional prezint un obiectiv pe care decidentul
dorete s-l ating. De exemplu, maximizarea profitului sau a
valorii actualizate a fluxurilor de trezorerie. Cuantificarea
obiectivelor este deseori numit funcie obiectiv. Ea este folosit
pentru a evalua diferitele variante de aciune i pentru a furniza o
baz pentru alegerea celei mai bune aciuni.
2. Determinarea posibilelor variante de aciune. Pentru atingerea
obiectivului este necesar adoptarea cel puin a unei variante de
aciune. Atunci cnd exist variante alternative, acestea trebuie
analizate.
Probabilitate
0,8
0,2
1,0
Exemplul acesta, ca i cele ce urmeaz, sunt inspirate din cartea Management and Cost
Accounting, Colyn Drury, 1991.
Rezultat (1)
Profit 6.000
Profit 7.000
Profit 8.000
Profit 9.000
Profit 10.000
Total
Rezultat (1)
Profit 4.000
Profit 6.000
Profit 8.000
Profit 10.000
Profit 12.000
Total
(A x A )
x =1
px
relaie n care:
4.000.000
1.000.000
0
1.000.000
4.000.000
0,10
0,20
0,40
0,20
0,10
400.000
200.000
0
200.000
400.000
1.200.000
1.095,40
8.000
Produsul B
(5)
(3) = (1) - (2) (4) = (3) (3)
(2)
(1)
(6) = (4) (5)
Profit Valoarea Abaterea fa Ptratul abaterii Probabilitate
Valoare
u.m. ateptat de valoarea
ponderat
ateptat
u.m.
24.010.000
8.410.000
810.000
1.210.000
9.610.000
0,05
0,10
0,40
0,25
0,20
1.200.500
841.000
324.000
302.500
1.922.000
4.590.000
2.142,40
8.900
Produsul D
Probabilitate estimat
Valoare ponderat
0,05
2.000
0,10
6.000
0,40
32.000
0,25
25.000
0,20
24.000
1,00
Valoare ateptat
89.000
Probabilitate
Valoare
profitabil
540.000
0,3
162.000
100.000
0,225
22.500
0,4
0,3
reuit
0,75
moderat
0,3
eec
- 400.000
0,225
- 90.000
- 180.000
0,25
1,00
- 45.000
49.500
nu se proiecteaz
0
1,00
Calculat ca diferen ntre capitaluri permanente i active imobilizate sau active curente
minus datorii curente.
Pierre Lauzel, Robert Teller, Contrle de gestion et budgets, 7e dition, Editions Dalloz,
1994, p. 331.
Bilan contabil
Elemente
31.12.N-1 31.12.N
Elemente
Mijloace fixe
200
160 Capital social
Titluri de participare
80
80 Rezultatul
Mrfuri
450
510 exerciiului
Disponibiliti
100
200 Furnizori
Total activ
830
950 Total pasiv
31.12.N-1
450
380
830
n mii u.m.
31.12.N
450
60
440
950
176
88
510
200
974
n mii u.m.
495
Capital:
(Capital nominal 450;
Diferene din reevaluare 45)
39
Rezultat net retratat
440
Furnizori
Total pasiv
974
n mii u.m.
512
Rezultat net
Furnizori
Total activ
50
440
1.002
60
39
50
176
88
200
92
Mrfuri
Disponibiliti bneti
Total activ
Capitaluri proprii, din care:
- Capital social
- Diferene din reevaluare
- Rezultat net
Furnizori
Total pasiv
510
200
950
510
450
60
440
950
510
200
974
534
450
45
39
440
974
510
200
1.002
562
450
62
50
440
1.002
Problem central
Obiective
Supraveghere pe
termen scurt
Parametri
Vnzri Cheltuieli
ncasri
Pli
Cretere sntoas
pe termen mediu
Profitabilitate
real i durabil
Decalaje
Efecte de structur
financiar
Gestiunea trezoreriei i
a nevoilor n fond de
rulment
Instrumente de
adaptare
Contabilitate de inflaie
i analiz strategic
Msuri imediate
Operaii de exploatare =
Operaii de
trezorerie
= pli
Cumprri = cheltuieli =
= datorii
Vnzri = venituri = creane = ncasri
+/- Decalaje
+/- decalaje privind plata datoriilor
+/- decalaje privind ncasarea creanelor
economicitate
Sistem
eficien
IEIRI
OBIECTIVE
eficacitate
10
Concluzii
Majoritatea organizaiilor non-profit ntmpin dificulti n
implementarea unui sistem de control de gestiune. Problema principal este
legat de faptul c rezultatele activitii unei astfel de organizaii sunt,
adesea, dificil de comensurat, iar, uneori, calitatea lor nu poate fi
determinat dect pe termen lung. n plus, personalul angajat n
organizaiile non-profit nu urmrete ntotdeauna obinerea unor avantaje
materiale. O bun parte din munca prestat poate s se desfoare sub
form de voluntariat sau n schimbul unor sume modice. Astfel, o politic
salarial legat de calitatea muncii prestate (sistem de prime, sporuri etc.)
este mai puin eficient dect n organizaiile economice.
De aceea, sistemele de control de gestiune pentru organizaiile
non-profit sunt mai puin dezvoltate dect n mediile de afaceri, i aceasta
dintr-o multitudine de motive11:
obiectivele unei organizaii non-profit sunt adesea multiple, dificil
de identificat i cuantificat;
cheltuielile cu personalul sunt de cele mai multe ori cheltuieli fixe
i indirecte n raport cu obiectivele urmrite. De aceea, salariaii
sunt mai puin receptivi fa de implementarea sau mbuntirea
sistemului de control de gestiune;
msurarea rezultatelor este dificil ntruct nu exist un venit care
s poat fi msurat, iar cheltuielile sunt n cea mai mare parte fixe.
De aceea, relaia dintre intrri i ieiri i pierde din semnificaie;
nu exist o presiune a concurenei, care s aib ca efect urmrirea
unei performane mai ridicate;
bugetele sunt folosite mai ales pentru obinerea de fonduri i, de
aceea, nu se urmrete n primul rnd o bun previziune a activitii
ci, mai degrab, obinerea unor sume ct mai mari de bani;
motivarea personalului angajat n organizaiile non-profit este
esenial diferit fa de cea a personalului dintr-o organizaie
economic.
11