Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare a

personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice

- n vigoare de la data de 24.11.2014
Reglementare
Procedura de promovare este stabilit de Titlul II din Hotrrea de
Guvern nr. 286 din 23 martie 2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru
privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant
sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a
criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat
superioare a personalului contractual din sectorul bugetar pltit din
fonduri publice modificat prin HOTRREA de Guvern nr. 1.027 din 11
noiembrie 2014 publicat n MO nr. 854/24.11.2014
TITLUL II
Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice
ART. 41
(1) Prin promovare se asigur evoluia n carier a personalului
contractual, prin trecerea ntr-un grad superior sau treapt profesional
superioar, ntr-o funcie de conducere sau ntr-o funcie pentru care
este prevzut un nivel de studii superior.
PROMOVAREA PERSONALULUI CONTRACTUAL (didactic auxiliar i nedidactic)
(2) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade
sau trepte profesionale se face, de regul, pe un post vacant, iar, n
situaia n care nu exist un asemenea post, se face prin transformarea
postului din statul de funcii n care acesta este ncadrat ntr-unul de
nivel imediat superior.
(3) Promovarea ntr-o funcie de conducere se face pe un post vacant
cu respectarea prevederilor art. 1-40 referitoare la ocuparea unui post
vacant prin concurs sau examen.

PROMOVAREA NTR-O FUNCIE PENTRU CARE ESTE PREVZUT NIVEL DE STUDII

SUPERIOARE
(4) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de
studii superior se face prin transformarea postului din statul de funcii
n care aceasta este ncadrat ntr-un post prevzut cu studii superioare
de scurt sau de lung durat, al crui grad profesional este imediat
superior celui de debutant, cu meninerea gradaiei avute la data
promovrii, ca urmare a obinerii unei diplome de nivel superior i a
promovrii examenului organizat n acest sens, cu respectarea
prevederilor art. 41^1, 44 i 45 din HG nr. 286/2011 modificat li
completat
Propunerea de promovare i aprobarea acesteia
(5) Propunerea de promovare ntr-o funcie cu un nivel de studii
superior, ca urmare a absolvirii de ctre salariat a unor forme de

nvmnt superior n specialitatea n care i desfoar activitatea

sau considerat de autoritatea ori instituia public ca fiind util
pentru desfurarea activitii, justificat de necesitatea modificrii
fiei de post, se face de ctre eful ierarhic superior la cererea
salariatului, nsoit de copia legalizat a diplomei de licen,
respectiv a diplomei de absolvire sau, dup caz, de adeverina care s
ateste absolvirea studiilor, eliberate de o instituie de nvmnt
superior acreditat, i este aprobat de ctre conductorul autoritii
ori instituiei publice.
n CE CONDIII SE POATE FACE PROMOVAREA
(6) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de
studii superior se face numai n msura n care conductorul autoritii
sau instituiei publice decide ca atribuiile din fia postului s fie
modificate n mod corespunztor.
Cu se face promovarea
(7) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade
sau trepte profesionale se face prin
-

examen, n baza unui referat de evaluare ntocmit de eful ierarhic

i aprobat de conductorul autoritii sau instituiei publice.

Organizarea examenului de promovare.

(8) Examenul de promovare n grade sau trepte profesionale se poate
organiza trimestrial, semestrial sau anual, n funcie de decizia
conductorului autoritii ori instituiei publice.
(9) Referatul de evaluare ntocmit de eful ierarhic cuprinde urmtoarele
elemente:
a) descrierea activitii desfurate de candidat;
b) nivelul de nsuire a legislaiei specifice activitii desfurate;
c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul n modul de ndeplinire a
atribuiilor;
d) conduita candidatului n timpul serviciului;
e) propunerea de promovare;
f) bibliografia i, dup caz, tematica examenului de promovare;
g) propuneri privind componena comisiei de examinare i cea de
soluionare a contestaiilor.
(10) Referatul de evaluare se depune pn n ultima zi lucrtoare a
fiecrui trimestru la compartimentul resurse umane sau la persoana
desemnat n acest sens.
---------Art. 41 a fost modificat de pct. 30 al art. I din HOTRREA nr. 1.027
din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
ART. 41^1
(1) Anunul privind examenul de promovare se afieaz la sediul i pe
pagina de internet a autoritii sau instituiei publice, dup caz, cu 10
zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru organizarea acestuia.
(2) Anunul va conine n mod obligatoriu:
a) data, ora i locul desfurrii examenului;
b) bibliografia i, dup caz tematica;
c) modalitatea de desfurare a examenului.
----------

Art. 41^1 a fost introdus de pct. 31 al art. I din HOTRREA nr. 1.027
din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.

PROCEDURA DE ORGANIZARE A EXAMENULUI

ART. 42
Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau
instituiei publice se aprob procedura de organizare i desfurare a
examenului de promovare a personalului contractual.
---------Art. 42 a fost modificat de pct. 32 al art. I din HOTRREA nr. 1.027
din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
ART. 43
(1) Examenul de promovare a personalului contractual const n
susinerea unei probe scrise sau a unei probe practice, dup caz,
stabilite de comisia de examinare.
---------Alin. (1) al art. 43 a fost modificat de pct. 33 al art. I din
HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(2) Proba practic se susine n cazul funciilor contractuale la care
este necesar verificarea abilitilor practice.
(3) Pentru a participa la examenul de promovare n grade sau trepte
profesionale imediat superioare, candidatul trebuie s fi obinut
calificativul foarte bine la evaluarea performanelor profesionale
individuale cel puin de dou ori n ultimii 3 ani, n care acesta s-a
aflat n activitate.
---------Alin. (3) al art. 43 a fost modificat de pct. 34 al art. I din
HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(4) Criteriile de evaluare a personalului contractual sunt prevzute la
art. 5 lit. c) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile ulterioare.
----------Alin. (4) al art. 43 a fost introdus de pct. 35 al art. I din
HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
Art. 5 lit c) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea
unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile
ulterioare:.
Realizarea ierarhiei salariilor de baz, a soldelor funciilor de
baz/salariilor funciilor de baz i a indemnizaiilor lunare de
ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul aceluiai
domeniu, are la baz evaluarea posturilor, diferenierea fcndu-se n
funcie de urmtoarele criterii:
- cunotine i experien;
- complexitate, creativitate i diversitatea activitilor;
- judecata i impactul deciziilor;
- influen, coordonare i supervizare;
- contacte i comunicare;
- condiii de munc;
- incompatibiliti i regimuri speciale;

COMISIA DE CONCURS I COMISIA DE SOLUIONARE A CONTEASTAIILOR

ART. 44
(1) Comisia de examinare i comisia de soluionare a contestaiilor,
desemnate prin act administrativ al ordonatorului de credite al
autoritii sau instituiei publice, sunt formate din 3 membri cu
experiena i cunotinele necesare n domeniul postului n care se face
promovarea i un secretar, cu respectarea prevederilor art. 26 alin. (5)
din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile ulterioare , articol care
stabilete urmtoarele
- Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face
din 3 n 3 ani, n funcie de performanele profesionale individuale,
apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puin de dou ori n
ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a ordonatorului
de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dup caz,
reprezentanii salariailor- .

Situaia de incompatibilitate pentru membri comisiilor

(2) Calitatea de membru n comisia de examinare este incompatibil cu
calitatea de membru n comisia de soluionare a contestaiilor.
(3) Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza
bibliografiei i, dup caz, a tematicii maximum 3 subiecte, dintre care
comisia de examinare stabilete 3 pn la 9 subiecte, cu cel mult dou
ore nainte de ora stabilit pentru examenul de promovare.
(4) La locul, data i ora stabilite pentru examenul de promovare,
comisia de examinare pune la dispoziia fiecrui candidat lista
subiectelor stabilite, conform alin. (3).
(5) Fiecare candidat redacteaz o lucrare pe un subiect ales dintre cele
stabilite de ctre comisia de examinare.
(6) Durata examenului de promovare se stabilete de comisia de
examinare n funcie de gradul de dificultate i complexitate al
subiectelor stabilite, dar nu poate depi 3 ore.
---------Art. 44 a fost modificat de pct. 36 al art. I din HOTRREA nr. 1.027
din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
ART. 45
(1) n cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de
examinare noteaz lucrarea elaborat de candidat cu un punctaj maxim de
100 de puncte, pe baza urmtoarelor criterii:
a) cunotine teoretice necesare funciei evaluate;
b) abiliti de comunicare;
c) capacitate de sintez;
d) complexitate, iniiativ, creativitate.
(2) Comisia de examinare stabilete ponderea din nota final a fiecrui
criteriu prevzut la alin. (1).
(3) Proba practic este notat de ctre membrii comisiei de examinare cu
un punctaj de maximum 100 de puncte.
(4) Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat n
borderoul de notare.
(5) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
(6) Rezultatele examenului de promovare se afieaz la sediul
autoritii sau instituiei publice, precum i pe pagina de internet a
acesteia, dup caz, n termen de dou zile lucrtoare de la data
susinerii acestuia.

 (7) Candidaii nemulumii de rezultatul obinut pot depune

contestaie n termen de o zi lucrtoare de la data afirii
rezultatelor, sub sanciunea decderii din acest drept.
(8) Comisia de soluionare a contestaiilor va reevalua lucrarea sau
proba practic, iar rezultatele finale se afieaz la sediul instituiei
sau autoritii publice n dou zile lucrtoare de la data expirrii
termenului de depunere a contestaiei.
---------Art. 45 a fost modificat de pct. 37 al art. I din HOTRREA nr. 1.027
din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
PROMOVAREA DEBUTANILOR
ART. 45^1
(1) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant vor fi
promovate, prin examen, la sfritul perioadei de debut stabilite n
condiiile legii, n funcia, gradul sau treapta profesional imediat
superioar, n baza unui referat de evaluare ntocmit, cu respectarea
prevederilor art. 41 alin. (9), de eful ierarhic i aprobat de
conductorul autoritii sau instituiei publice.
(2) Examenul de promovare se desfoar cu respectarea prevederilor art.
41^1, 44 i 45.
---------Art. 45^1 a fost introdus de pct. 38 al art. I din HOTRREA nr. 1.027
din 11 noiembrie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
DECIZIA DE NCADRARE DUP PROMOVAREA EXAMENULUI
ART. 45^2
(1) ncadrarea n noua funcie ca urmare a promovrii examenului de
promovare se face ncepnd cu prima zi a lunii urmtoare celei n care a
avut loc promovarea.
(2) Dup promovare fia de post se modific i se completeaz cu noi
atribuii.