Aprobat prin

HOTRRE nr. 8.8

din 17 septembrie 2009
Colegiul ministerului educaiei i tineretului

REGULAMENT CADRU AL CENTRULUI DE RESURSE PENTRU TINERET

CAPITOLUL I.
DISPOZIII GENERALE
1. Centrul de resurse pentru tineret (n continuare Centrul), este o instituie public, care
reprezint un serviciu sau un complex de servicii sociale adresate tuturor categoriilor de tineri,
i are misiunea de a le asigura educaia, informarea, orientarea, consilierea i organizarea
eficient a timpului liber n vederea dezvoltrii multilaterale, integrrii sociale i profesionale
a tinerilor.
2. Autoritile administraiei publice locale vor asigura crearea Centrelor pentru tinerii din
comunitate, n funcie de nevoile identificate, fie n mod autonom, fie prin asociere cu alte
autoriti, precum i prin colaborarea cu ageni economici i asociaii obteti din ar i
strintate.
3. Centrul i organizeaz activitatea n conformitate cu Constituia Republicii Moldova,
Legea cu privire la Tineret, Standardele de calitate pentru servicii prestate de Centrele de
tineret, alte acte normative naionale i internaionale la care Republica Moldova este parte i
cu prezentul Regulament.
4.Centrul ofer servicii sociale tuturor tinerilor din comunitate n limita competenelor i
spaiilor disponibile.
6.Centrul i organizeaz activitatea n baza urmtoarelor principii:
a) respectrii drepturilor i demnitii omului
b) accesibilitii
c) toleranei
d) confidenialitii
e) participativitii
f) transparenei
g) flexibilitii spectrului de servicii sociale
h) abordrii multidisciplinare.
8.Centrul poate fi un serviciu al unei uniti juridice sau poate avea statut de persoan juridic.
CAPITOLUL II.
SCOPUL I OBIECTIVELE CENTRULUI
9. Scopul Centrului este de a contribui la dezvoltarea i valorificarea personal i social a
tinerilor, de a le oferi instrumente necesare pentru a obine informaii, cunotine, abiliti i
aptitudini pentru integrarea lor reuit n societate.
10. Obiectivele Centrului snt:
a) dezvoltarea potenialului intelectual, creator i fizic al tinerilor;
b) formarea competenelor care le vor permite tinerilor s devin aduli activi i
responsabili i s participe activ i eficient la edificarea democraiei locale i a
societii;
c) oferirea de consultan i suport informaional, spaii sigure pentru nvare,
comunicare

i organizarea timpului liber, i o varietate de oportuniti pentru ascensiunea socioeconomic a tinerilor;

d) sporirea participrii tinerilor la procesele decizionale care-i vizeaz;
e) acordarea de suport i asisten logistic persoanelor fizice care lucreaz cu tinerii n
dezvoltarea capacitilor de a presta servicii prietenoase i de calitate pentru tineri;
f) promovarea practicilor de succes ale tinerilor i a ceteniei active la nivel local i
naional;
g) stabilirea i meninerea parteneriatelor cu consiliile locale ale tinerilor, organizaiile
non-guvernamentale de tineret i serviciile sociale din comunitate (educaie, sntate,
protecie social etc).
CAPITOLUL III.
ATRIBUIILE I DOMENIILE DE ACTIVITATE ALE CENTRULUI
11.Centrul exercit urmtoarele atribuii:
- promoveaz politica de tineret i contribuie la implementarea strategiilor locale de
tineret
- dispune o gam larg, multidisclipinar i accesibil de servicii care rspund la
necesitile tinerilor
- contribuie la dezvoltarea intelectual, fizic i afectiv a tinerilor;
- asigur continuitatea i o bun calitate a serviciilor prestate tinerilor;
- ofer tinerilor posibiliti de a participa la procesele decizionale ale Centrului, la
elaborarea
planurilor de aciuni i planificrilor strategice;
- asigur condiii pentru libera exprimare a opiniilor i reclamaiilor referitor la calitatea
serviciilor prestate de Centru;
- particip la consolidarea formelor de participare a tinerilor la viaa comunitii;
- stabilete i menine relaii cu partenerii sociali locali;
- acord asisten metodic persoanelor fizice care sunt antrenate n educaia non-formal
i activiti
cu tineretul.
12. n scopul realizrii obiectivelor i n baza intereselor identificate ale tinerilor din
comunitate Centrul i va desfura activitatea n urmtoarele domenii:
a) promovarea i implementarea politicii de tineret
- informarea tinerilor cu privire la documentele ce reglementeaz politica de tineret
a
statului;
- asistarea autoritilor publice locale n implementarea strategiilor locale de tineret
i a
planurilor de aciuni n domeniu;
- evaluarea necesitilor tinerilor i elaborarea programelor complementare de
susinere a acestora;
- stabilirea parteneriatelor naionale i internaionale cu Centre similare n vederea
extinderii serviciilor de calitate pentru tineri;
- studierea politicii de tineret internaional i diseminarea modelelor de succes n
domeniul de competen;
b) educaie non-formal
- educaia pentru sntate i promovarea unui mod de via sntos;
- formarea deprinderilor de acces la informaie i diseminarea acesteia;
- orientarea profesional i dezvoltare vocaional;
- educaia pentru cetenie activ i democratic;

- desfurarea atelierelor pe interese: desen, artizanat, design vestimentar, floristic,

croetat etc;
- recreerea i timpul liber: activiti sportive, culturale, artistice etc;
- activiti de voluntariat.
c) informarea i consilierea (psiho-social, juridic, vocaional etc) a tinerilor contribuind la
incluziunea social a acestora i dezvoltarea deprinderilor de via independent.
14. Serviciile Centrului snt prietenoase tinerilor i snt prestate n baza standardelor de
calitate,
aprobate conform legislaiei n vigoare
15. Serviciile Centrului trebuie s asigure:
- accesibilitatea: s ofere accesul la servicii de interes public pentru tineri;
- echitatea: serviciile snt prestate tuturor tinerilor care au nevoie de ele;
- acceptabilitatea: modul de prestare a serviciilor corespunde ateptrilor persoanelor
care beneficiaz de ele;
- corespunderea: presteaz servicii solicitate;
- cuprinderea: prestarea serviciilor acoper necesitile tinerilor;
- eficacitatea: serviciile prestate de Centru produc schimbri pozitive n viaa i
comportamentul tinerilor;
- eficiena: se presteaz servicii de calitate, n corespundere cu standardele de calitate
a
serviciilor prestate de Centru.
16. Centrul i desfoar activitatea pe baza standardelor de calitate elaborate de Ministerul
Educaiei i Tineretului, n colaborare cu alte autoriti centrale.
17.Dimensiunea, organizarea i amenajarea spaiilor din Centru i a dotrilor aferente este
stabilit n funcie de vrsta tinerilor, de problematica i interesele acestora, de serviciile
prestate.
18. Organizarea interioar a spaiilor pentru tineri trebuie s respecte intimitatea, autonomia i
comunicarea lor, precum i s corespund cerinelor privind normele de igien sanitar, de
protecie a muncii, de protecie civil i paz anti-incendiar. n cadrul Centrului se
amenajeaz ncperi adecvate activitilor de informare, consiliere, orientare i pregtire
profesional, educative, recreative, odihn i cultural-sportive organizate pentru tineri, precum
i spaii de practicare a sportului n aer liber, dup posibilitate.
19. Centrul activeaz n colaborare cu prestatorii de servicii sociale publice i private.
20. n activitatea sa Centrul promoveaz parteneriatul cu societatea civil i actorii sociali;
21. Activitatea Centrului va fi evaluat i revizuit periodic de ctre organul statal de
specialitate;
22. Centrul va prezenta rapoarte anuale de activitate a Centrului organului central de
specialitate,
autoritilor administraiei publice locale, organizaiilor finanatoare.
CAPITOLUL IV.
MANAGEMENTUL I PERSONALUL CENTRULUI
23.Autoritatea central responsabil de politicile de tineret va coordona metodic i
metodologic activitatea centrului;
24. Structura administrativ a Centrului include Consiliul consultativ i Directorul;
25.Consiliul consultativ este organul de conducere a Centrului, creat i aprobat prin decizia
fondatorului;
26.Consiliul consultativ al Centrului va avea urmtoarea componen:
- directorul Centrului;
- doi reprezentani ai autoritilor administraiei publice locale;

- un reprezentant al consiliului local al tinerilor;

- doi reprezentani din domeniile care presteaz servicii pentru tineri (educaie, sntate,
asisten social etc);
- doi reprezentani ai tineretului din comunitate (liderii grupelor de iniiativ, tineri activi)
27. n competena Consiliului consultativ intr urmtoarele atribuii:
- determinarea i aprobarea obiectivelor i domeniilor prioritare de activitate a Centrului;
- examinarea i aprobarea rapoartelor de activitate ale Centrului;
- examinarea i aprobarea devizului de cheltuieli anual al Centrului;
- participarea la activiti de monitorizare i evaluare ale Centrului.
28.Centrul este condus de director/manager, numit n funcie de ctre fondator n baza unui
concurs de selectare.
29. n activitatea sa directorul se cluzete de prevederile actelor legislative i normative n
vigoare i de prezentul Regulament.
30. n funcia de director al Centrului, inclusiv n alte funcii de conducere ale Centrului snt
promovate, prin concurs, persoane care ntrunesc urmtoarele condiii:
a) studii superioare i pregtire profesional corespunztoare n domeniului tiinific i
socio-uman;
b) pregtire complementar n domeniul legislaiei interne i europene n domeniul politicii
de tineret, managementul proiectelor, managementul informaiei, comunicare;
c) experien profesional de cel puin doi ani n aciuni axate pe dezvoltarea politicii de
tineret;
d) motivaie interioar, spirit de iniiativ, creativitate, spirit organizatoric i comportament
socio-moral adecvat.
31. Directorul i desfoar activitatea i mandatul n baza fiei de post, aprobat de ctre
autoritatea care a instituit Centrul.
32. Directorul Centrului este responsabil de activitatea administrativ a Centrului.
33. Directorul Centrului exercit urmtoarele funcii:
a) conduce activitatea Centrului i este direct responsabil de calitatea serviciilor prestate
de ctre acesta;
b) asigur respectarea legislaiei n vigoare n activitatea Centrului;
c) ncheie acte juridice cu personalul angajat al Centrului, cu alte persoane fizice i
juridice;
d) aprob fiele de post ale personalului Centrului i deleag responsabiliti acestora;
e) planific, organizeaz i evalueaz activitatea personalului Centrului, conform fielor
de post;
f) organizeaz activitatea de formare a personalului angajat, n funcie de necesiti;
g) asigur transparena n asigurarea n examinarea reclamaiilor i plngerilor referitoare
la calitatea serviciilor prestate de Centru.
h) se preocup de atragerea mijloacelor financiare speciale pentru asigurarea activitii
Centrului, cu respectarea prevederilor legale;
i) ncheie acorduri de parteneriat cu alte Centre similare sau persoane juridice din ar i
strintate;
j) asigur evidena contabil i ntocmirea rapoartelor financiare organelor abilitate, n
conformitate cu legislaia n vigoare, precum i a rapoartelor de activitate organelor de
conducere ale Centrului i donatorilor;
k) asigur integritatea patrimoniului Centrului;
l) exercit alte atribuii legale.
34.Directorul este responsabil de calitatea serviciilor prestate tinerilor i asigur coerena
practicilor i aciunile efectuate n Centru, n conformitate cu mandatul i obiectivele acestuia.
35.Centrul dispune de urmtorul personal:
a) director/manager;

b) personal specializat (psiholog, asistent social, jurist, psihoterapeut, etc) n dependen

de necesitile identificate de tinerii din comunitate;
c) personal tehnic;
d) voluntari.
36. Organigrama i statele-tip ale Centrului snt aprobate de ctre autoritatea care a creat
Centrul.
37. Numrul personalului se stabilete n corespundere cu serviciile prestate, capacitatea
Centrului i de proiectele i activitile planificate.
38. Personalul Centrului este angajat prin concurs deschis i n baza unui contract individual
de munc sau de prestare a serviciilor.
39. Personalul de specialitate va ntruni urmtoarele calificative:
a) cunotine fundamentale despre cadrul juridic privind politica de tineret n Republica
Moldova;
b) cunotine cu privire la scopul i principiile educaiei non-formale;
c) cunotine cu privire la dezvoltarea psiho-fiziologic a adolescenilor/tinerilor;
d) cunotine n domeniul drepturilor omului i promovarea acestora;
e) cunotine n domeniul asistenei psihologice i sociale;
f) abiliti de aplicare a metodelor educative care favorizeaz dezvoltarea autonomiei
personale, deprinderilor de via independent i a capacitilor tnrului de integrare
n viaa social- economic;
g) abiliti de planificare, monitorizare i evaluare continu;
h) abiliti de management organizaional, colectare de date i analiza necesitilor
tinerilor;
i) abiliti de lucru n echip, de cooperare i comunicare;
j) sociabilitate, flexibilitate, creativitate i alte calificative, potrivit fielor de post.
40.Salarizarea personalului Centrului se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
CAPITOLUL V.
FINANAREA CENTRULUI
41.Cheltuielile pentru ntreinerea Centrului se vor prevedea n transferuri ctre bugetele
unitilor administrativ-teritoriale, cu o finanare ulterioar din bugetele acestora.
42. Finanarea Centrului poate fi asigurat prin :
- cofinanare cu titlu de cot parte a fondatorilor
- donaii,
- sponsorizri,
- alte surse legale.
42.Finanarea Centrului se efectueaz n limita alocaiilor prevzute de ctre
fondator/fondatori i alte surse conform legislaiei.
43. Anumite activiti i programe ale Centrului pot fi finanate prin cooperarea mijloacelor
organizaiilor de tineret neguvernamentale.
44.Ministerul Educaiei i Tineretului poate oferi finanare Centrului/Centrelor prin programe
de interes naional, din fondurile existente, conform prevederilor legale.