Sunteți pe pagina 1din 22

1

S.C. ALEXCOM S.R.L.


Str.Veronica Micle, Nr.5
J22/1789/2010
CUI: 23456789
Municpiul Pacani
Judeul Iai

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC


nregistrat sub nr.1234/05.05.2010 n Registrul General de Eviden a Salariailor
A. Prile contractului
Angajator - Persoana juridic S.C. ALEXCOM S.R.L., cu sediul n Municipiul Pacani, Str. Veronica
Micle, Nr.5, Jud.Iasi, nregistrat la Registrul Comertului sub nr.J22/1789/01.01.2010, Cod Unic de
nregistrare 23456789, telefon 0232/763344, reprezentat legal prin Moisii Alexandru, n calitate de Director
General,
si
Salariatul Domnul Ionescu Mihai, nscut la data de 21.03.1977, n Municipiul Pacani, domiciliat
n Municipiul Pacani, Jud.Iai, Str. Moldovei, Nr.11, posesor al CI seria MX, Nr.111222, eliberat la data de
10.10.2012, de ctre SPCLEP Pacani, CNP 1770321224477, autorizaie de munc seria ALOFM, nr.123
din data de 05.05.2010.
Am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am
convenit:
B. Obiectul contractului: Proiectri constructii
Prezentul contract reglementeaz raportul de munc stabilit ntre Salariat i Angajator astfel cum
acesta rezult din prevederile prezentului contract individual de munc, din fia postului ataat acestuia, din
Regulamentul de Ordine Interioar, precum i din contractul colectiv de munc aplicabil, n temeiul crora
Salariatul se oblig s presteze activitile sale sub autoritatea i instruciunile Angajatorului n schimbul
salariului convenit de pri, potrivit pct. J. de mai jos.

C. Durata contractului:
Prezentul contract individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat ncepnd cu data de
05.05.2010, conform art. 12 alin.1 din Codul Muncii.

D. Locul de munc
Avnd n vedere c, fa de specificul activitii Salariatului, pentru realizarea n cele mai bune
condiii a sarcinilor sale de serviciu, este necesar ca Salariatul s i desfoare activitatea ntr-o locaie care
permite accesul la o anumit reea tehnologic intern i internaional, care s fie echipat i securizat n
mod special cu echipamente/dotri specifice i care asigur pstrarea strict a confidenialitii datelor
comerciale i tehnice, activitatea se va desfura de ctre Salariat la sediul societii S.C. ALEXCOM S.R.L.
din Municipiul Pascani, Str.Veronica Micle, Nr.5 i pe antier.

E. Felul muncii
Funcia de proiectant inginer constructii conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia, COD COR
214208.
F. Atribuiile postului

2
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc i parte
integrant din acesta.
1

F . Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:


Criterii i Obiective Generale
Nivelul de performan i calitatea activitii profesionale a Salariatului va fi evaluat n funcie de
urmtoarele criterii de evaluare generale, care vor fi avute n vedere cumulativ:
- ndeplinirea exact, corect, n termenele stabilite de eful ierarhic superior sau n orice mod
comunicate de Angajator, a tuturor sarcinilor de serviciu care i revin potrivit Contractului, a Regulamentului
de Ordine Interioar al Angajatorului, a oricror proceduri, reguli, metodologii asumate de Salariat conform
Contractului, a precum i a sarcinilor de serviciu primite din partea efului ierarhic superior n ndeplinirea
sarcinilor specifice menionate n fia postului;
- Comportamentul general la locul de munc fa de ceilali salariai ai Angajatorului i/sau ai
clienilor Angajatorului precum i fa de efii ierarhici superiori nsemnnd, fr a se limita la, inuta
vestimentar adecvat conform ROI, comportament verbal i gestual, decen, seriozitate, respect,
contiinciozitate, afectarea timpului de lucru numai n scopul realizrii sarcinilor de serviciu, colaboarea n
cadrul echipei pentru obinerea celor mai bune rezultate, abinerea de la orice influene negative a activitii
celorlali salariai, comunicarea efului ierarhic superior a oricror abateri/nereguli constatate cu privire la
activitatea celorlali salariai, urmrirea strict a interesului Angajatorului;
- Respectarea obligaiei de confidenialitate ct priveste Contractul i datele/documentele/informaiile
pe care le deine ca urmare a exercitrii sarcinilor de serviciu;
- Initiaivele pozitive i ncercrile de a conlucra i a anticipa aciuni pentru obinerea celor mai bune
rezultate ale muncii sale;
- Comunicarea i colaborarea cu efii ierarhici superiori n orice privine n care este necesar i
pentru a fundamenta deciziile Salariatului, fr ns ca prin aceasta s produc o ncrcare excesiv i
inutil a acestora;
- Studierea periodic a documentelor i regulilor care trebuie respectate, autoformarea i
autodiscipliniarea pentru creterea performanei muncii Salariatului;
Toate criteriile mai sus enumerate constituie totodat obiective generale n functie de care este
evaluat activitatea profesional a Salariatului.
De asemenea, se vor avea n vedere la evaluarea activitii Salariatului i urmtoarele:
- Numrul, gravitatea, gradul de vinovie a abaterilor disciplinare ale salariatului precum i valoarea
prejudiciilor aduse Angajatorului i/sau clienilor Angajatorului;
- Numrul i gravitatea erorilor svrite de Salariat cu ocazia ndeplinirii sarcinilor de serviciu,
precum i valoarea prejudiciilor cauzate astfel Angajatorului i/sau oricaror tere persoane;
- Numrul de absene/ntrzieri nemotivate de la programul de lucru;
- Numrul i gravitatea plngerilor/reclamaiilor de orice gen, ntemeiate, provenite din partea terelor
persoane/clieni ai Angajatorului cu care vine n contact n exercitarea sarcinilor de serviciu.
Criterii i Obiective Specifice
Nivelul de performan i calitatea activitii profesionale a Salariatului va fi evaluat n funcie de
urmtoarele criterii i obiective de evaluare specifice, care vor fi avute n vedere cumulativ:
- ndeplinirea n mod corect i n termenele stabilite i solicitate a tuturor target-urilor i nivelelor de
performan specifice ale clienilor Angajatorului, fa de care este exercitat, dup caz, activitatea
Salariatului;
- Depirea target-urilor i a nivelelor de performan standard specifice, mai sus menionate.
Criteriile de evaluare menionate mai sus se vor aplica n mod cumulativ, fiecare avnd o pondere
semnificativ i vor fi toate analizate ntr-un context de ansamblu al ntregii activiti a Salariatului.
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr. 263/20100
privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup graficul de lucrri.

3
b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de 22 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm
ntreag).
J. Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: 2.500 lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). spor de vechime 10%;
b). Indemnizaie lunar de neconcuren de 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului
cuvenite pentru pe o perioad de 6 luni.
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se
lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Datele la care se pltete salariul sunt 12 si 27 ale lunii.
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:
a) echipament individual de protecie: nu este necesar avnd n vedere faptul c activitile ce
urmeaz a fi desfasurate de ctre Salariat nu au n nici un caz un caracter periculos sau dunator pentru
sanatate
b) echipament individual de lucru: Salariatul va primi n custodie pe baz de proces verbal
echipament de lucru format din aparatur, obiecte de inventar i materiale consumabile de care este direct
rspunzator fa de angajator. Deteriorarea aparaturii i a obiectelor de inventar din vina salariatului sau din
utilizarea necorespunzatoare a acestora, exceptnd uzura normal, atrage obligaia salariatului de a plti
costurile de reparaie sau nlocuire a acestora.
c) materiale igienico-sanitare: nu este necesar avnd n vedere faptul c activitile ce urmeaz a fi
desfurate de ctre Salariat nu au n nici un caz un caracter periculos sau duntor pentru sntate.
d) alimentaie de protecie: - nu este necesar avnd n vedere faptul c activitile ce urmeaz a fi
desfurate de ctre Salariat nu au n nici un caz un caracter periculos sau duntor pentru sanatate
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc: Salariatul are obligaia
respectrii regulilor de protecie a muncii i de securitate n munc impuse la locul de munc conform fiei
postului i Regulamentului de Ordine Interioar (respectarea codurilor de acces n incint, codurilor de acces
n sistemele de operare, etc.)
L. Alte clauze:
1). perioada de proba nu este cazul;
2). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 de zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul muncii;
3). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 de zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul Muncii;
4). Clauz de confidenialitate:
Salariatul se angajeaz s pstreze secretul profesional i confidenialitatea asupra tuturor
informatiilor referitoare la angajator, incluznd dar nelimitndu-se la, activitile, personalul i clienii
acestuia, indiferent dac a luat cunotin de acestea n legtur cu desfurarea raporturilor de munc sau
accidental. Prezenta clauz subzist att pe perioada existenei raporturilor de munc, ct i dup ncetarea
acestora, pe o perioad nelimitat. Salariatul nelege i accept c nclcarea prevederilor prezentei clauze
antreneaz rspunderea sa contractual i plata unei sume echivalente cu prejudiciul produs angajatorului;
5) Clauza de neconcuren:
5.1. a) Dl Ionescu Mihai se oblig ca, dup ncetarea prezentului contract individual de munc s nu
desfoare pe teritoriul Judeului Iai activiti concureniale cu cele desfurate de ctre Angajatorul S.C.
ALEXCOM S.R.L.
b). n sensul prezentei clauze, prin activiti concureniale cu cele prestate de ctre Angajatorul S.C.
ALEXCOM S.R.L.se intelege:
desfurarea activitilor de proiecare pe cont propriu, prin constituirea unei societi comerciale
cu acelai obiect de activitate cu al Angajatorului;
achiziionarea de aciuni sau prti sociale la societile S.C. CONSTRUCII S.R.L., S.C.
PROIECTRI S.RL, S.C. EXPERT CONSTRUCT S.R.L., precum i la orice alte societi comerciale cu
acelai obiect de activitate cu cea a Angajatorului;
contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clienilor Angajatorului n nume propriu, n vederea

4
desfurrii unei activiti concureniale cu cea a Angajatorului;
contactarea altor salariai ai Angajatorului n scopul desfurrii, mpreun cu acetia, a unei
activiti concureniale cu cea a Angajatorului.
5.2.1. n temeiul prezentei clauze, Dl. Ionescu Mihai se oblig s nu desfoare activiti
concureniale, n beneficiul urmtoarelor societi comerciale:
a) S.C. CONSTRUCII S.R.L.;
b) S.C. PROIECTRI S.R.L;
c) S.C. EXPERT CONSTRUCT S.R.L.
5.2.2. De asemenea, Dl Ionescu Mihai se oblig s nu desfoare activiti comerciale n beneficiul
altor societi comerciale, cu profil identic sau asemntor cu cele enumerate la pct.5.2.1.
5.2.3. Prezenta clauz de neconcuren i va produce efectele pentru un interval de 2 ani dup
ncetarea contractului individual de munc.
5.2.4. Prezenta clauz de neconcuren nu i va produce efectele dac ncetarea contractului de
munc va interveni de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 al.1) lit. c, f, g, h, ori va interveni prin
concediere pentru motive care nu in de persoana salariatului.
5.2.5. nclcarea prezentei clauze va atrage:
obligarea D-lui Ionescu Mihai la restituirea indemnizaiei ncasate ca o contraprestaie a obligaiei
de neconcuren;
obligarea Dlui Ionescu Mihai la plata unor despgubiri echivalente prejudiciului produs prin
nclcarea obligaiei de neconcuren. Despgubirile nu vor putea fi mai mici de 10.000 lei.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform
fiei postului, a Regulamentului de Ordine Interioara, precum si a contractului colectiv de munca aplicabil;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii in conformitate cu prevederile legale si ale
Regulamentului de Ordine Interioara;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate stabilite de Angajator
potrivit Regulamentului de Ordine Interioara;
e) obligaia de a se prezenta i a participa la controlul medical periodic la datele comunicate de
Angajator;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu i confidenialitatea cu privire la orice date i informaii
privind pe Angajator, clienii i afacerea acestuia, prezentul contract de munc i orice informaii pe care
Salariatul le deine ca urmare a prestrii sarcinilor de serviciu;
g) obligaia de a respecta Regulamentul de Ordine Interioar care poate fi modificat i completat
periodic de catre Angajator, precum i orice alte reguli interne obligatorii stabilite de Agajator, aduse la
cunotin Salariatului n scris;
h) obligaia de a rambursa Angajatorului toate avansurile acordate de Angajator de la nceputul i
pn n ultima zi lucrtoare a acelei luni;
i) Salariatul i va dedica ntreaga sa activitate realizat n timpul orelor de munc exclusiv
Angajatorului. Salariatul nu va putea realiza nici o alt activitate care ar avea un impact negativ asupra
activitilor sale prestate n beneficiul Angajatorului, cu excepia cazului n care obine aprobarea scris n
acest sens, din partea conducerii Angajatorului;

5
j) Salariatul are obligaia i poart rspunderea patrimonial cu privire la nedezvluirea n niciun mod
(din culp, neglijen sau intenie) ctre tere persoane a oricarei informaii cu caracter neoficial privind pe
Angajator i afacerea acestuia, prezentul contract de munc i orice informaii la care are acces n
exercitarea sarcinilor de serviciu. Salariatul va fi inut de aceeasi obligaie mai sus menionat n legatur cu
orice document i/sau informaie care i devine cunoscut acestuia i care priveste un client al Angajatorului.
Obligaia de confidenialitate va fi n vigoare i i va produce efectele i dup ncetarea prezentului contract
individual de munc, indiferent care ar fi motivul de ncetare.
k) cluza de neconcurenta
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru Salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i Regulamentului de Ordine Interioara.
d) s stabileasc obiectivele de performan individual a salariatului;
e) s redacteze, modifice, completeze Regulamentul de Ordine Interioar precum i orice alte reguli
interne care sunt obligatorii pentru Salariat.
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii
activitatii;
1
a ) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor
de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Performana i Conduita n Afaceri
Salariatul se oblig s respecte standardele performaelor pe care le impune funcia pe care o
deine, precum i o bun conduit n afacere stabilite prin Regulamentul de Ordine Interioar a Angajatorului
care este considerat ca fcnd parte integrant din prezentul contract. n orice caz, aceste standarde de
performan i conduita n afacere nu sunt n msur s identifice toate i orice conduit i/sau performan
inacceptabil pentrui Angajator. n aceste condiii, Salariatul cunoaste faptul c performanele sau conduita
nespecificate n mod expres n Regulamentul de Ordine Interioar dar care afecteaz sau este n detrimentul
intereselor Angajatorului, administratorilor, asociailor, afiliailor, celorlali salariai, clienilor sau furnizorilor
Angajatorului, vor putea constitui abateri care s atrag sanciuni disciplinare pn la ncetarea prezentului
contract individual de munc.
Constituie abatere grav i poate atrage aplicarea de sanciuni disciplinare, inclusiv ncetarea
contractului de munc prin concediere, la iniiativa Agajatorului, urmtoarele fapte:
- nerespectarea ROI;
- nclcarea sarcinilor prevzute n fia postului;
- orice alt nclcare a prevederilor prezentului contract i a anexelor acestuia.
O. Protecia Datelor Personale
n vederea ndeplinirii obligaiilor sale legale, Angajatorul are dreptul de a solicita, de a procesa i
stoca datele personale ale Salariatului. Angajatorul este obligat s i protejeze datele personale ale
Salariatului n conformitate cu prevederile legale i ale Regulamentului de Ordine Interioar.
Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a. s informeze Salariatul despre scopul colectrii datelor personale, modalitile de contactare a
Angajatorului cu plngeri sau reclamaii, i maniera n care aceste plngeri se vor soluiona; unde este
aplicabil, Angajatorul va furniza i date despre terele persoane fa de care Angajatorul dezvluie datele
personale i variantele i metodele pe care Angajatorul le ofer pentru folosina limitat i dezvluirea
informaiilor personale;
b. s se asigure c drepturile salariatului n legatur cu datele personale pot fi exercitate n
conformitate cu legislaia aplicabil la nivel local;
c. s ia msuri de a preveni transferul de date personale fr modalitile de protecie adecvate, n

6
conformitate cu prevederile legale aplicabile;
d. s protejeze datele personale de orice folosire neautorizat sau dezvluire;
e. s se asigure c toate informaile personale sunt corecte, complete i actualizate i sunt
procesate n conformitate cu acest politic;
f. s i faciliteze Salariatului accesul la datele sale personale i, dup caz, s i permit acestuia s le
corecteze/actualizeze;
g. s realizeze o evaluare proprie periodic, care s permit verificarea faptului c aceast politic
proprie este n mod proeminent manifestat, implementat i accesibil;
h. s transmit salariailor notificri privind modul n care acetia pot completa o reclamaie sau
plngere. Datele vor fi procesate de ctre Angajator.
Salariatul este ncunotinat de faptul c politica de protectie a datelor personale, aplicat de
Angajator i este de acord s furnizeze Angajatorului datele sale personale solicitate.
Refuzul Salariatului de a furniza Angajatorului datele sale personale poate mpiedica Angajatorul de
la ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor sale legale i de la finalizarea procesului de angajare sau s
exclud Salariatul de la anumite programe sau evenimente organizate de ctre Angajator i/sau de ctre
clienii acestuia.
Prin semnarea prezentului contract Salariatul consimte c:
(i) a citit i a nteles n totalitate cele de mai sus;
(ii) consimte la prelucrarea, utilizarea i transferul catre o alta societate (dac este cazul) a Datelor
sale cu caracter personal;
(iii) este de acord cu furnizarea de ctre Angajator direct ctre Clientul la care-i desfoar
activitatea a datelor sale personale.
P. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003
- Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului, nregistrat sub
nr.532/03.03.2010 la Inspectoratul Teritorial de Munca a Judeului Iai/Ministerul Muncii i Solidaritii
sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc
impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor in care o
asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.
Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent
material i teritorial, potrivit legii Tribunalul Iai.
Subsemnatul Ionescu Mihai n calitate de Salariat, declar c anterior ncheierii prezentului contract
individual de munc, Angajatorul mi-a adus la cunotin toate prevederile cuprinse n prezentul contract i
mi-a nmnat o copie de pe fia postului.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare
parte.

Angajator
S.C. ALEXCOM S.R.L.
Reprezentant legal
Moisii Alexandru

Salariat
Ionescu Mihai
Semnatura
Data: 06.05.2010

LS

Am primit un exemplar,
Ionescu Mihai
Semnatura
Data: 06.05.2010

7
S.C. ALEXCOM S.R.L.
Str.Veronica Micle, Nr.5
J22/1789/2010
CUI: 23456789
Municpiul Pacani
Judeul Iai
FIA POSTULUI

I. IDENTIFICAREA POSTULUI
1. Numele i prenumele titularului: Ionescu Mihai
2. Denumirea postului: Proiectant Inginer Construcii
3. Poziia n COR/Cod: 214208
4. Departamentul/locaia: Departament de Proiectare
5. Nivelul postului: Execuie
6. Relaiile:
a. Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):
- se subordoneaz: efului de antier;
- are in subordine: subingineri, tehnicieni
b. Funcionale ( colaborare, pe orizontal): Departamentele Mentenan, Financiar, Tehnic
c. Reprezentare ( colaborare, consultan): Cu furnizori de servicii, subcontractanii, etc.
II. DESCRIEREA POSTULUI
1. Scopul general al postului
Planificarea i conducerea procesului de proiectare i executie a unei lucrri de investiie n
domeniul structurilor construciilor civile sau industriale.
2. Obiectivele postului
- Elaborarea, conducerea i verificarea componentelor tehnice ale proiectelor.
- Stabilirea soluiilor tehnice optime, realizabile n timpul cel mai scurt i cu costuri minime.
- ntocmirea planurior tehnologice de execuie, montaj i a graficelor de execuie.
- Verificarea si urmarirea executiei lucrarilor in santier.
3. Descrierea sarcinilor/atribuiilor/activitilor postului
- Conduce i coordoneaza realizarea proeictelor, astfel nct s se respecte termenele, s
se realizeze calitatea lucrrilor i s nu se depeasc costurile programate.
- Conduce procesul de proiectare prin alegerea proiectantului.
-Studiaza i verific ofertele, corespunzator tuturor prevederilor din caietele de sarcini.
- Selecioneaz oferta cea mai competitiv n baza caietelor de sarcini de licitaie, a
punctajelor i a capabilitii ofertanilor.
- ntocmete contractul de proiectare cu respectarea prevederilor eseniale.
- Asigur planificarea i realizarea prevederilor contractuale la termenele stabilite prin
contractul i graficele de proiectare, avizare, execuie.
- Planific i realizeaz fazele de proiectare, obinele avizele necesare.
- Stabilete relaiile i obligaiile prilor care particip la realizarea proiectelor pentru
construcii i precizeaz obiectivele principale: termene, calitate i cost.
- Efectueaz calcule de dimensionare a seciunilor prin metode standard.
- Stabilete standardele, normativele i prescripiile tehnice care trebuie s fie respectate n
realizarea lucrrilor.
- Stabilete modul de organizare a msurtorilor.
- Organizeaz i controleaza ntocmirea i verificarea indicatorilor de calitate a planurilor.
- Asigur i coordoneaz verificrile de ctre experi autorizai.
- ntocmete rapoarte periodice de realizare a proiectelor care beneficiar.
- Asigur verificarea lucrarilor n antier.
- Particip la recepia lucrrilor i ntocmete documentaiile care revin n sarcina sa.

8
- Stabilete, conform structurii organizatorice i ROF, sarcinile i responsabilitile
personalului din subordine, n baza fielor de post.
- Verific pontajul lunar pentru personalul din subordine i-l transmite Departamentului
Resurse Umane.
- Organizeaz acordarea concediului de odihn i a zilelor libere pentru personalul din
subordine.
- Exercit permanent sau temporar, prin delegarea competenelor, acele atribuii specifice
specialittii sale, stabilite prin actul constituitiv al societii sau prin organul decizional statuar (CA) n sarcina
reprezentantului legal.
- Execut orice alte dispoziii date de superiorul ierarhic n realizarea strategiilor pe termen
scurt ale companiei n limitele respectrii temeiului legal.
4. Descrierea responsabilitilor postului
a. Privind relaiile interpersonale/comunicarea:
- Asigur o comunicare eficient cu persoanele cu care colaboreaz.
- Menine un climat de lucru echitabil, riguros i responsabil.
- Rspunde de meninerea unor bune relaii de colaborare cu clienii, cu furnizorii i
subcontractanii, etc.
- Asigur reprezentarea i aprarea intereselor i imaginii companiei n raport cu toate
persoanele cu care vine n contact.
b. Fa de echipamentul din dotare:
- Respect procedurile interne legate de utilizarea echipamentului, aparaturii i utilajelor din
dotare, precum i de insuirea i respectarea acestora de ctre ntreg personalul din subordine.
- Rspunde de informarea imediat a persoanelor responsabile privind orice defeciune n
funcionarea echipamentului cu care i desfoar activitatea.
- Respecta procedurile interne de utilizare a autovehiculului pe care-l are n folosin.
c. n raport cu obiectivele postului:
- Rspunde de evaluarea calitii planului de aplicare a proiectului, analiza costurilor,
realizarea calitii lucrrilor i ncadrarea n termene.
- Rspunde de identificarea lipsurilor i neconcordanelor fa de documentaiile avizate,
solicitnd, dupa caz, completarea, modificarea sau remediera inadvertenelor tehnice i procedurale.
- Are responsabiliti n selecionarea ofertelor pe baza concepiei i siguranei structurilor
prin respecatrea normelor i prescripiilor de conformare i siguran.
- Rspunde de urmrirea aplicrii soluiilor pe antier, precum i de ntocmirea i verificarea
contractelor de proiectare cu beneficiarii i subproiectani.
-Rspunde de calitatea construciilor realizate, precum i de meninerea unui raport optim
cost/calitate.
- Are responsabiliti n aplicarea legislaiei specifice privind contractarea i derularea
contractelor de proiectare.
- Identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine i asigur formarea continu a
acestuia.
- Rspunde de formarea msurilor de motivare i sancionare a personalului din subordine,
participnd (alturi de persoanele abilitate) la luarea acestor msuri, conform procedurilor interne i
prevederilor legislative n vigoare.
d. Privind securitatea i sntatea muncii:
- Respect normele de Securitate i Sntate a Muncii i de PSI i rspunde de respectarea
acestora de ctre toi angajaii din subordine.
- Rspunde de efectuarea instruirii la locul de munca i a celei periodice a tuturor angajatilor
din subordine.
- Consemneaz rezultatul instruiri n fiele de instruire individuala cu indicarea materialului
predat, a duratei i a datei instruirii.
- Rspunde de pstrarea fielor de instruire individual ale angajailor din subordine.
- Rspunde de luarea la cunostinta si de aplicarea masurilor stabilite inurma evaluarii
riscurilor i zonele cu risc ridicat.
- Raspunde de luarea tuturor msurilor tehnice, organizatorice, igienico-sanitare sau de alt
natur stabilite de angajator n Planul de prevenire i de protecie n urma evalurii riscurilor, pentru
asigurarea securitii i sntaii angajailor din subordine.
- Controleaz activitatea din subordine i verific respectarea msurilor de Securitate i
Sntate a Muncii, PSI i a normelor de ordine intern i disciplin.
e. Privind regulamentele/procedurile de lucru:
- Rspunde de respectarea procedurilor de lucru generale specifice societii ( programul de
lucru, punctualitatea n ntocmirea i predarea rapoartelor) de ctre toi cei aflai n subordinea sa.
- Rspunde de respectarea i aplicarea legii calitii n construcii i a sarcinilor stabilite de

9
Managerul de Proiect i de Dirigintele de antier.
- Respect procedurile specifice i normativele de calitate a lucrrilor n construcii.
- Rspunde de aplicarea reglementarilor tehnice specifice, a standardelor, normativelor i a
prescripiilor privind alctuirea construciilor.
- Respecta si asigura cunoasterea si aplicarea Regulamentului Intern si a Regulamentului de
Organizare si Functionare de catre intreg personalul din subordine.
-Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatilor la care are acces.
-Respect i aplic actele normative n vigoare i Contractul Colectiv de Munc aplicabil.
5. Condiiile postului de lucru
a. Programul de lucru: 8 ore i suplimentar cnd este nevoie.
b. Condiiile materiale:
- ambientale: Lucreaz n condiii de zgomot, umiditate, alternan de temeperaturi
sczute/ridicate, etc.
- deplasri: Se deplaseaz frecvent pe antier i particip ocazinal la diferite evenimente n
localitate, n ara i n strintate.
- spaiu: Are birou propriu; st destul de mult n spaii nchise.
- condiii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii): Telefon mobil, PC, automobil de
serviciu.
c. Condiii de formare profesional: Particip la diverse instruiri pe linie profesioanal i de
dezvoltare personal, traininguri.
d. Buget: Nu este cazul
6. Gradul de autonomie
a. Autoritatea asupra altor posturi......
b. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)
- nlocuieste pe: eful de antier, cu responsabiliti limitate.
- este nlocuit de: Alt Inginer Proiectant.
7. Indicatori de performan
- Respectarea termenelor stabilite n proportie de 80%.
8. Perioada de evaluare a performanelor
- Anual
9.Evoluii posibile
- Poate evolua pe postul de ef de antier
III. Specificaiile postului
1. Nivelul de studii
- Studii superioare tehnice ( construcii, proiectare).
2. Calificarea necesar.
- Cursuri de specializare profesional n proiecatre i de management.
- Operare PC: Word, Excel, AutoCAD, ArhiCAD.
- Cunostine limbi strine: limba englez, nivel mediu.
3. Competenele postului ( pachet de competene)
- abilitate n interpretarea calculelor ingineresti, viteza de calcul;
- cunotine de legislaie specific domeniului construciilor;
- capacitate de analiz i sintez;
- competen n abordarea clienilor i cunoaterea de tehnici de negociere;
- spirit de ordine i disciplin;
- gndire analitica i sintetic, spirit tehnic;
- putere de decizie i asumarea responsabilitii;
- dorina de dezvoltare a subordonailor i capacitate de delegare;
- abiliti de comunicare i de lucru n echip;
- corectitudine;
- preocupare permanent pentru ridicarea nivelului profesional individual;
- flexibilitate;
- rezisten la efort i stres.

10
4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitatea cerut de post):
- Minimum 3 ani experien n domeniu.

Data 08.05.2010
Ionescu Mihai
Numele i semnatura
superiorului ierarhic
Ing. Neamu Dan

APROBAT
Director General
Ing.Moisii Alexandru

11
S.C. ALEXCOM S.R.L.
Str.Veronica Micle, Nr.5
J22/1789/2010
CUI: 23456789
Municpiul Pacani
Judeul Iai
DECIZIA
Nr. 70/10.08. 2010
Avnd n vedere Referatul nr. 530 din data de 05 august 2010, ntocmit de eful Departamentului
Proiectri Ing. Neamu Dan, n scopul aplicrii corecte a standardelor, normativelor si prescripiilor tehnice
care trebuie s fie respectate pentru construirea blocului de locuine al crui beneficiar este S.C. Construct
S.A., cu sediul n Municipiul Iai, Str.Ciurchi, Nr.36,Judeul Iai;
n temeiul dispoziiilor art. 40 alin. (1) lit. a) - c), coroborate cu dispoziiile art.42,43 i 44 din Codul
Muncii;
Dl. Ing.Moisii Alexandru, Director General al S.C. ALEXCOM S.R.L.
DECIDE:
Art. 1. ncepnd cu data de 15 august 2010, Dl Ionescu Mihai, avnd funcia de proiectant inginer
construcii n cadrul Departamentului Proiectri, se deleg pe acelai post n cadrul S.C. Construct S.A.,
unde i va exercita temporar sarcinile corespunztoare atribuiilor de serviciu, n afara locului su obinuit
de munc.
Art. 2. n perioada delegrii, Dl Ionescu Mihai va beneficia de acelai salariu, precum i de
urmtoarele drepturi, acordate n condiiile legii i ale contractului colectiv de munc ncheiat la nivel de
ramur de proiectri constructii:
indemnizaia zilnic de delegare acordat pentru perioada delegrii, pentru compensarea
cheltuielilor personale;
decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu n cadrul
localitii n care i desfoar activitatea salariatul;
decontarea cheltuielilor de transport dus-intors;
decontarea cheltuielilor de cazare efectuate.
Art. 3. Prezenta decizie are caracter temporar, delegarea fiind dispus pentru perioada: 15 august
2010 15 februarie 2011.
Art. 4. n drept, prezenta decizie se intemeiaz pe art. 40 alin. (1) lit. a) - c), coroborate cu
dispoziiile art. 42, 43 i 44 din Codul Muncii.
Art. 5. Decizia de delegare poate fi contestat la Tribunalul Iai, n termen de 30 de zile de la data
comunicrii.
Art. 6. Prezenta decizie produce efecte de la data comunicrii.

S.C. ALEXCOM S.R.L.


Director General
Ing.Moisii Alexandru

LS

Ionescu Mihai
Am luat la cunotin
Semntura
Data:10.08.2010

12
S.C. ALEXCOM S.R.L.
Str.Veronica Micle, Nr.5
J22/1789/2010
CUI: 23456789
Municpiul Pacani
Judeul Iai

DECIZIA DE CONCEDIERE Nr. 56


din data de 14.09.2012
S.C. ALEXCOM S.R.L. reprezentat prin D-l Ing.Moisii Alexandru, n calitate de
Director General;
Avnd n vedere prevederile Legii nr. 31/1990 cu privire la organizarea, funcionarea i
conducerea societilor comerciale, cu modificrile i completrile ulterioare;
Avnd n vedere:
1. Desfiinarea locului de munc ocupat de salariatul Ionescu Mihai ca urmare a dificultilor
economice i a reorganizrii activitii, aa cum rezult din Raportul de inspecie intocmit de
membrii Direciei Generale a Finanelor Publice Iai;
2. Imposibilitatea angajatorului de a oferi salariatului alt loc de munc compatibil cu pregtirea sa
profesional, aa cum rezult din Raportul de inspecie intocmit de membrii Direciei Generale a
Finanelor Publice Iai;
3. Adresa nr. 391/15.08.2012 prin care angajatorul a solicitat sprijinul A.J.O.F.M. n vederea
redistribuirii salariatului Ionescu Mihai corespunztor pregtirii sale profesionale i rspunsul
salariatului n acest sens.
n temeiul art. 40 alin. (1) lit. a, art. 65, 66, 67, art. 73 alin. (1) i art. 74 din Legea nr.
53/2003 -Codul Muncii;
DECIDE :
Art. 1. ncepnd cu data de 12.10.2012, dat la care expir cele 20 zile lucrtoare de
preaviz acordate conform contractului individual de munc, contractul individual de munca al D-lui
Ionescu Mihai, ncadrat n funcia de proiectant inginer construcii la S.C. ALEXCOM S.R.L.,
nceteaz conform art. 65 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, ca urmare a dificultilor
economice i a reorganizarii activitii societii;
Art. 2. Compartimentele: Juridic, Resurse Umane i Financiar Contabil vor duce la
ndeplinire prezenta decizie de concediere;
Art. 3. Prezenta decizie de concediere poate fi contestat de ctre salariatul Ionescu Mihai
n termen de 30 de zile de la comunicare, la Trinunalul Iai.
S.C. ALEXCOM S.R.L.
Director General
Ing.Moisii Alexandru
Spre luare la cunotin i ducere la ndeplinire :
1. Comp. Juridic
2. Comp. Resurse Umane
3. Comp. Financiar Contabil
Am luat la cunotin
Salariat Ionescu Mihai
C.I. seria MX, Nr.111222
Data: 14.09.2012
Semntura ..........................

13
S.C. ALEXCOM S.R.L.
Str.Veronica Micle, Nr.5
J22/1789/2010
CUI: 23456789
Municpiul Pacani
Judeul Iai
NOT DE CONSTATARE I EVALUARE A PAGUBEI
Nr.655 din data de 01.07.2011
Avnd n vedere referatul nregistrat la nr.590/27.06.2011 ntocmit de Ing. Neamu Dan in calitate de
ef Departament Proiectri;
Avnd n vedere dispoziiile art. 254 alin. (3) si urmtoarele din Codul Muncii, republicat;
Avnd in vedere Regulamentul de Ordine Interioara al Angajatorului;
Angajatorul S.C. ALEXCOM S.R.L. cu sediul in Municipiul Pacani, Str. Veronica Micle, Nr.5,
nregistrat la Registrul Comerului cu nr. J22/1789/2010, C.U.I. 23456789, reprezentat legal prin Ing.Moisii
Alexandru, emite urmatoarea
NOT:
1. n perioada 01.06.2011---26.06.2011 s-a constatat producerea unei pagube materiale n valoare
de 3.000 lei reprezentnd contravaloarea bucii din plafonul camerei situat la etajul 2 al imobilului aflat n
construcie i proiectat de S.C. ALEXCOM S.R.L. Calculul pagubei s-a facut asa cum rezulta din actul de
constatare anexat prezentei.
2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariatul Ionescu Mihai, angajat n funcia de Proiectant
Inginer Construcii care, n perioada analizat era responsabil cu verifiarea lucrrilor n antier conform fiei
postului, anexa la CIM.
3. Avd n vedere c paguba produs de salariat este n valoare de 3.000 lei, fiind mai mic dect
echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul este de acord ca paguba s fie recuperat cu
acordul salariatului.
4. Recuperarea contravalorii pagubei se va putea face n mod ealonat, prin plata lunar de ctre
salariat a unei sume de pn la 600 lei incepnd cu ziua urmtoare expirrii celor 30 de zile de la
comunicarea prezentei, pn la acoperirea integral a contravalorii pagubei prevazute la pct. 1.
5. Suma de plat lunar pentru recuperarea pagubei a fost calculata astfel nct ratele lunare s nu
fie mai mari de o treime din salariul lunar net si fr s depaseasc, impreun cu celelalte reineri pe care lear avea cel n cauz, jumatate din salariu.
Drept pentru care astzi 01.07.2011 s-a emis prezenta not de constare i evaluare a pagubei
produse de salariatul Ionescu Mihai.

S.C. ALEXCOM S.R.L.


Director General
Ing.Mosii Alexandru

LS
Am luat la cunostin astzi 01.07.2011
Ionescu Mihai
Semnatura

S.C. ALEXCOM S.R.L.


Str.Veronica Micle, Nr.5
J22/1789/2010
CUI: 23456789
Municpiul Pacani
Judeul Iai

590/27.06.2011

14
Domnule Director

Subsemnatul Neamu Dan, n calitate de Sef Departament Proiectri din cadrul S.C. ALEXCOM
S.R.L., v aduc la cunostin faptul c n urma verificrilor fcute pe antier, am constatat faptul c o bucat
din plafonul camerei, situat la etajul 2 al imobilului proiectat de ctre societatea noastr i aflat n
construcie, a czut.
n urma discuiilor avute cu cei de pe antier am ajuns la concluzia c vinovat de acest incident este
Ing.Ionescu Mihai, cel care a proiectat imobilul respectiv.
Paguba este estimat la suma de 2.728 lei dup cum urmeaz:

Nr Crt
1)

Lucrare UM
Rigips mp

2)

Ciment

3)

Nisip

Cantitate
5 buc

Pret Unitar
200 lei

sac(40 kg) 10 saci (400 kg)


kg

200

Pret Total1
1.000 lei

20 lei

5 lei

200 lei
1.000 lei
Total = 2.200 lei

Paguba estimat este de 2.200 lei fr TVA i 2.728 lei cu TVA.

Data
27.06.2011

Semntura
Neamu Dan

DOMNULUI DIRECTOR AL S.C. ALEXCOM S.R.L.

15
S.C. ALEXCOM S.R.L.
Str.Veronica Micle, Nr.5
J22/1789/2010
CUI: 23456789
Municpiul Pacani
Judeul Iai

657/27.06.2011

Domnule Director

Subsemnatul Neamu Dan, n calitate de Sef Departament Proiectri din cadrul S.C. ALEXCOM
S.R.L., v aduc la cunostin faptul c salariatul Ionescu Mihai, avnd funcia de proiectant inginer
constructor, nu a asigurat verificarea lucrrilor n antier i o bucat din plafonul camerei, situat la etajul 2 al
imobilului proiectat de ctre societatea noastr i aflat n construcie, a czut provocand pagube societii.
n urma discuiilor avute cu cei de pe antier am ajuns la concluzia c vinovat de acest incident este
Ing.Ionescu Mihai, cel care a proiectat imobilul respectiv.
Deoarece nu i-a ndeplinit atribuiile de serviciu, conform fiei postului, v rog dispunei.

Data
27.06.2011

Semntura
Neamu Dan

DOMNULUI DIRECTOR AL S.C. ALEXCOM S.R.L.

16

S.C. ALEXCOM S.R.L.

Str.Veronica Micle, Nr.5


J22/1789/2010
CUI: 23456789
Municpiul Pacani
Judeul Iai

700/03.07.2011

Domnului Ionescu Mihai

Avnd n vedere:
Referatul nr 657/27.06.2011 ntocmit de Ing.Neamu Dan, n calitate de Sef
Departament Proiectri prin care face cunoscut faptul c salariatul Ionescu Mihai, avnd
funcia de proiectant inginer constructor, nu a asigurat verificarea lucrrilor n antier i o
bucat din plafonul camerei, situat la etajul 2 al imobilului proiectat de ctre S.C.
ALEXCOM S.R.L. i aflat n construcie, a czut provocand pagube societii.
n conformitate, cu dispoziiile art.251 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii,
republicat si actualizat;
V solicitam s v prezentati la sediul Societatii ALEXCOM S.R.L., din
Str. Veronica Micle, Nr.5, Mun.Pacani, Jud. Iai, la Compartimentul Juridic, n data de
05.07.2011, ora 14,30, n vederea realizrii cercetrii disciplinare prealabile de ctre
Comisia desemnata prin Decizia nr. 30/30.06.2011 a Directorului societii.

Comisia de cercetare prealabil disciplinar


Preedinte - Prisecaru Ionela
Membru - Apostol Corina
Membru - Bucovanu Irina

17

Nr.720/05.07.2011
Not explicativ
Avnd in vedere referatul de sesizare nr.657/27.06.2011, prin care eful Departamentului Proiectri
-Ing.Neamu Dan a adus la cunotina conducerii S.C. ALEXCOM S.R.L. faptul ca subsemnatul, Ionescu
Mihai, avnd funcia de proiectant inginer constructor, nu am asigurat verificarea lucrrilor n antier i o
bucat din plafonul camerei, situat la etajul 2 al imobilului proiectat de ctre societatea noastr i aflat n
construcie, a czut provocand pagube societii, v aduc la cunotin urmtoarele:
Eu sunt cel care am ntocmit proiectul pentru construcia blocului de locuine unde a avut loc
incidentul, dar consider c nu sunt vinovat n totalitate de producerea incidentului respectiv, deoarece,
pentru c se apropia termenul de predare a blocului, s-a construit n luna martie, perioad n care
temperaturile au fost sub zero grade celsius, ceea ce a afectat construcia.
De asemeni, compoziia tencuielii nu a fost respecatat de ctre muncitori, deoarece au pus nisip i
ap n cantitti prea mari, iar cimentul a fost pus n catitate prea mic.
Aceasta este declaraia pe care o susin si o semnez.

Data
Semntura
05.07.2011
Mihai

Ing.Ionescu

18
S.C. ALEXCOM S.R.L.
Str.Veronica Micle, Nr.5
J22/1789/2010
CUI: 23456789
Municpiul Pacani
Judeul Iai

725/05.07.2011

PROCES VERBAL
privind desfurarea procedurii cercetrii disciplinare prealabile
Astzi, 05.07.2011 ca urmare a sesizrii conducerii S.C. ALEXCOM S.R.L. cu
privire la svrirea unor abateri disciplinare,
n scopul desfurrii procedurii cercetrii disciplinare prealabile;
n conformitate cu dispoziiile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii,
republicat i actualizat,
S-a ntrunit Comisia numit pentru cercetarea disciplinar prealabil, compus din:
Prisecaru Ionela - Preedinte;
Apostol Corina - Membru;
Bucovanu Irina - Membru;
N FAPT
Comisia astfel intrunit a constatat urmtoarele:
1. Sesizarea cu privire la svrirea abaterii disciplinare a fost formulata de
Ing.Neamu Dan prin referatul nr. 657/27.06.2011
2. Subiectul abaterii disciplinare este Ionescu Mihai.
3. Sesizarea s-a fcut in legatura cu savarsirea urmtoarelor fapte:
- nu a asigurat verificarea lucrrilor n antier i o bucat din plafonul camerei,
situat la etajul 2 al imobilului proiectat de ctre S.C. ALEXCOM S.R.L i aflat n
construcie, a czut provocand pagube societii.
4. In urma sesizrii, D-nul Ionescu Mihai a fost invitat prin adresa nr.
700/03.07.2011
la sediul societii, pentru a fi ascultat in legatur cu abaterea respectiv.
Adresa nr. 700/03.07.2011 a fost comunicat salariatului Ionescu Mihai care a
semnat de primire n registrul de coresponden al societii.
5. D-nul Ionescu Mihai s-a prezentat la data de 05.07.2011, dat la care salariata a
fost ascultat cu privire la constatrile cuprinse n referatul de sesizare nr. 657/27.06.2011;
6. Punctul de vedere al salariatului este cel consemnat n Nota explicativ scris,
nregistrat cu nr.720/05.07.2011 prin care salariatul i-a prezentat propria poziie n
legatur cu fapta imputat, precum i aprrile invocate n favoarea sa;
7. Aa cum rezult i din Nota explicativ formulat, D-nul Ionescu Mihai
recunoate parial svrirea faptelor i invoc n aprarea sa urmtoarele mprejurri:
lucrrile de construcie au fost efectuate n luna martie cnd temperaturile au fost sub
cota de nghe i de aceea s-a produs incidentul.
n legatur cu abaterile sesizate, Comisia a reinut urmtoarele:
a) Obiectul abaterii disciplinare l reprezint fapta n legatur cu atribuiile de
serviciu ale salariatului, care const ntr-o aciune svrit cu vinovie de ctre acesta,
prin care s-a nclcat:
prevederile fiei postului:
b) Latura obiectiv:
Salariatul a svrsit urmtoarele fapte:

19
-

nu a asigurat verificarea lucrrilor n antier i o bucat din plafonul camerei,

situat la etajul 2 al imobilului proiectat de ctre S.C. ALEXCOM S.R.L i aflat n


construcie, a czut provocand pagube societii.
- Salariatul a svrit faptele mai sus menionate cu nclcarea atribuiilor
Prevzute n fia postului.
c) Latura subiectiv
Fapta a fost savarsit cu intenie indirect.
8. Antecedentele salariatului
Salariaul nu a mai fost cercetat disciplinar i nu a primit nici o alfel de sanciune.
9. Comportarea general n serviciu a salariatului
Salariatul are o comportare exemplar n relaiile cu colegii de serviciu i cu clienii.
N DREPT
Comisia i ntemeiaz cercetarea disciplinar pe art. 247-252 din Legea nr.
53/2003 Codul Muncii, republicat si actualizat.
Avnd n vedere aceste constatri, Comisia propune sancionarea D-nului Ionescu
Mihai cu reducerea salariului de baz cu 5% pentru o lun de zile, n temeiul art. 248 alin.
(1) lit.c) din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicat si actualizat.
Prezenta decizie poate fi contestat de salariat n termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicrii, la Tribunalul Iai.
Membrii comisiei: Semntura,
Prisecaru Ionela Preedinte .............................
Apostol Corina Membru ...............................
Bucovanu Irina Membru ...............................

20

S.C. ALEXCOM S.R.L.


Str.Veronica Micle, Nr.5
J22/1789/2010
CUI: 23456789
Municpiul Pacani
Judeul Iai
DECIZIA NR. 31/06.07.2011
DE SANCIONARE DISCIPLINAR

Ca urmare a referatului nregistrat cu nr. 657/27.06.2011 de sesizare a conducerii


SC ALEXCOM S.R.L., de catre Seful Departament Proiectri Ing. Neamu Dan cu privire
la svrsirea de ctre salariatul Ionescu Mihai a urmtoarei abateri disciplinare:
- nu a asigurat verificarea lucrrilor n antier i o bucat din plafonul
camerei, situat la etajul 2 al imobilului proiectat de ctre S.C. ALEXCOM S.R.L. i aflat n
construcie, a czut provocand pagube societii;
n temeiul dispoziiilor art.247 si 248 al.1) lit.c) din Legea nr.53/2003 Codul Muncii,
actualizat si republicat;
Directorul General al S.C. CLP ALEXCOM S.R.L Ing. Moisii Alexandru
DECIDE
Art.1. Domnul Ionescu Mihai se sancioneaz disciplinar cu reducerea salariului de
baz cu 5% pentru o lun de zile,.
Art.2. Temeiul de drept al aplicrii sanciunii disciplinare l constituie art.248 al.1)
lit.c) din Codul Muncii, republicat i actualizat.
Art.3. Se anexeaz prezentei decizii de sancionare disciplinar procesul- verbal
redactat cu prilejul cercetrii prealabile disciplinare.
Art.4. Prezenta decizia se poate contesta n termen de 30 de zile calendaristice de
la comunicare, la Tribunalul Iasi.
Art.5. Compartimentul Juridic, Serviciul Financiar Contabil i Inspectorul Resurse
Umane va duce la ndeplinire prevederile prezentei decizii.
Director General
Ing.Moisii Alexandru

Data comunicarii: 08.07.2011


Semnatura de luare la cunostin:________________________

21
DOMNULE PREEDINTE

SubsemnatuL Ionescu Mihai, nscut la data de 21.03.1977, n Municipiul Pacani, domiciliat n


Municipiul Pacani, Jud.Iai, Str. Moldovei, Nr.11, posesor al CI seria MX, Nr.111222, eliberat la data de
10.10.2012, de ctre SPCLEP Pacani, CNP 1770321224477, forrnulez:
CONTESTAIE
mpotriva deciziei de aplicare a sanciunii disciplinare nr.31/06.07.2011, emis de S.C. ALEXCOM
S.R.L. cu sediul n n Municipiul Pacani, Str. Veronica Micle, Nr.5, Jud.Iasi, nregistrat la Registrul
Comertului sub nr.J22/1789/01.01.2010, Cod Unic de nregistrare 23456789, telefon 0232/763344,
reprezentat legal prin Moisii Alexandru, n calitate de Director General, prin care mi s-a aplicat
sanciunea disciplinar de reducere a salariului de baz cu 5% pentru o lun de zile, n temeiul art. 264
alin. 1) lit.c) din Codul Muncii, republicat i actualizat, a crei anulare o cer i obligarea angajatorului
s-mi plteasc cheltuielile de judecat pe care le voi face cu acest proces,
MOTIVELE CONTESTAIEI;
N FAPT
Prin decizia enuntat, n temeiul art. 264 alin. 1 lit.c) din Codul Muncii, republicat i actualizat,
am fost sanctionat cu reducere a salariului de baz cu 5% pentru o lun de zile , retinndu-se c sunt vinovat
de faptul c nu am asigurat verificarea lucrrilor n antier i o bucat din plafonul
camerei, situat la etajul 2 al imobilului proiectat de ctre S.C. ALEXCOM S.R.L. i aflat n construcie, a
czut provocand pagube societii.
Consider c aceast msur nu este legal, deoarece atunci cnd s-a emis decizia de sancionare
disciplinar nu s-a inut cont de aprrile pe care le-am invocat n nota explicativ. Acest fapt l voi dovedi cu
acte, iar cu martori voi dovedi faptul c nu sunt eu vinovat n totalitate de producerea acestui incident produs
pe antier.
N DREPT
mi intemeiez contestaia pe dispoziiile art.252 alin 5 din Codul Muncii.
Solicit instanei admiterea contestaiei, anularea deciziei i obligarea angajatorului s-mi plteasc
cheltuielile de judecat pe care le voi face cu acest proces.
n dovedirea celor prezentate, rog instana sa-mi incuviineze urmatoarele probe:
-nscrisuri;
-martori;
- interogatoriu;
-expertiz tehnic n construcii.
Depun contestaia n dublu exemplar, unul pentru instan i unul pentru a fi comunicat angajatorului

Data depunerii: 30.07.2011

Semnatura

DOMNULUI PREEDINTE AL TRIBUNALULUI IAI

22