Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CONTRACT
COLECTIV DE MUNC
s previn expunerea angajatelor gravide sau care au nscut recent la riscuri care le pot afecta
sntatea i securitatea i s nu le constrng s efectueze o munc duntoare sntii sau
strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz;
23) s primeasc, s examineze i s soluioneze cererile, propunerile, sesizrile i reclamaiile
angajatului, n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare;
24) s asigure angajailor condiii de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a
muncii;
25) s plteasc salariul integral i n termenele stabilite de prezentul Contract i de contractele
individuale de munc;
26) s participe la negocierile colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit
de Codul muncii;
27) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor, prevzut de legislaia n
vigoare;
28) s respecte, n relaiile cu angajatul, legislaia muncii i s-l informeze, la angajare, despre
existena Contractului colectiv de munc.
29) s informeze angajaii referitor la regimul de acces n sediul Consiliului Concurenei i asupra
condiiilor privind asigurarea confidenialitii tuturor datelor i informaiilor ce provin de la
Consiliul Concurenei.
22. Angajatul are dreptul:
1) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
securitate i sntate n munci de contractul colectiv de munc;
2) la informarea deplin i veridic despre condiiile de munc, precum i despre alte cerine
prevzute de actele interne ale Consiliului Concurenei;
3) la achitarea integral i n termen a drepturilor salariale, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat n conformitate cu contractul individual
de munc i fia postului;
4) la odihn, prin stabilirea duratei legale a timpului de munc, a pauzelor de mas i a repausului
zilnic i sptmnal, zilelor de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite, i a
concediilor sociale i de studii;
5) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prevederile Codului
muncii i cu alte acte normative;
6) la aprarea, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
7) la repararea prejudiciului material i a celui moral, legat de ndeplinirea obligaiilor de munc,
n modul stabilit de prezentul Contract i de alte acte normative;
8) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la
acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
9) la opinie, cu condiia delimitrii exprese i clare a opiniei proprii de opinia oficial a
autoritii;
10) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor
colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor
colective;
11) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
12) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv
dreptul la grev, n modul stabilit de legislaia n vigoare;
13) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
14) alte drepturi prevzute de art. 14 din Legea nr.158-XVI din 04.07.2008cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public, Legea nr. 199 din 16.07.2010-XVIII cu privire la
statutul persoanelor cu funcii de demnitate public, Codul muncii.
22)
25. O funcie devine vacant numai dup expirarea a 14 zile calendaristice din data depunerii cererii de
demisie perioad n care salariatul ce a solicitat demisia va putea oricnd s-i retrag/anuleze
cererea, inclusiv n cazul cnd n cerere a fost indicat un termen de eliberare mai mic de 14 zile.
26. Schimbarea conductorului unitii nu constituie temei pentru ncetarea raporturilor de serviciu a
funcionarului public sau a salariatului fr statut de funcionar public din iniiativa noului
conductor, cu excepia cazurilor prevzute de legislaie.
27. n cazurile n care angajaii ntrunesc condiiile de pensionare n conformitate cu legislaia n vigoare
ntr-o perioad mai scurt de 5 ani, durata contractului individual de munc se stabilete pn la
atingerea vrstei necesare pensionrii.
28. Angajatorul va respecta cu strictee normele procedurale n caz de eliberare din funcie i de
concediere a salariailor.
29. n cazul n care la nivelul unitii, ca urmare a reorganizrii, potrivit legii, se impune reducerea unor
funcii / posturi / locuri de munc, angajatorul va reduce n primul rnd locurile de munc vacante,
ocupate prin cumul.
30. Ordinul de preavizare (de concediere / de eliberare pe motiv de reducere a efectivului de personal,
de modificare a statului de personal) va conine n mod obligatoriu, att pentru funcionarul public,
ct i pentru salariatul fr statut de funcionar public urmtoarele clauze:
1) motivul pentru care a fost dispus eliberarea din funcia public sau concedierea salariatului;
2) criterii de aplicare a dreptului preferenial de a fi lsai la lucru;
3) propunerea unei funcii echivalente cu funcia deinut, n cazul n care o asemenea funcie
vacant exist. n cazul n care funcii vacante nu exist sau n-au fost acceptate de salariat, acestuia i
se vor propune alte funcii conform calificrilor deinute, iar n lipsa lor oricare alte funcii vacante
n cadrul unitii.
31. n perioada de preaviz, pentru cutarea unui alt loc de munc, funcionarului public i se va acorda
zilnic 2 ore libere, iar salariatului fr statut de funcionar public sptmnal o zi liber, fr a li se
reduce salariul cuvenit.
Capitolul IV. Salarizarea, alte drepturi bneti
i garanii sociale
32. Retribuirea muncii salariailor se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare, prevederile
crora se vor respecta ntocmai i n totalitate.
33. Salariile vor fi pltite pn la data de 10 a fiecrei luni, pentru luna precedent. Indemnizaia de
concediu se achit angajatului n termen de cel puin 3 zile nainte de nceputul concediului.
Ajutorul material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori
adugat la indemnizaia de concediu.
34. n situaia n care achitarea la timp a salariului va fi imposibil, operativ se vor ntreprinde toate
msurile posibile pentru nlturarea cauzelor n vederea respectrii termenului stabilit.
35. n cazul reorganizrii, lichidrii unitii angajaii vor avea calitatea de creditori privilegiai i plata
salariilor va constitui crean privilegiat, acestea pltindu-se integral pn la achitarea cu ali
creditori.
36. n cazul n care angajatul va ndeplini atribuii de serviciu / de munc a unui salariat temporar absent
sau va ndeplini munc suplimentar ntr-o alt profesie / funcie, acestuia i se va plti un spor la
salariu n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare la acea perioad de timp.
37. Funcionarul public, numit ca, conductor al practicii studenilor sau mentor pe perioada de prob a
funcionarului public debutant, i se acord lunar plat n mrime de 20 la sut din salariul funciei,
din contul economiei mijloacelor prevzute pentru retribuirea muncii.
38. n caz de deces al funcionarului public, indemnizaia unic calculat n conformitate cu art. 42 alin.
(3) din Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului
7
public, se va plti integral soului (soiei), copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora altor
motenitori n conformitate cu legislaia n vigoare.
39. Pentru finanarea procesului de perfecionare (de completare i aprofundare a cunotinelor
profesionale) a salariailor, alocaiile vor constitui 2,0 la sut de la fondul de salarizare a unitii.
40. Angajailor trimii la studii de ctre angajator sau care au susinut de sine stttor examenele de
admitere la instituiile de nvmnt superior, i care nva cu succes, li se stabilete durata redus a
timpului de munc cu 2 ore cu acordul preedintelui Consiliului Concurenei, li se acord concedii
suplimentare cu meninerea integral sau parial a salariului mediu conform legislaiei n vigoare.
41. Angajatorul informeaz angajatul, sub semntur, despre rezilierea contractului individual de munc
ncheiat pe o durat nedeterminat sau determinat cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur
cu lichidarea unitii sau reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate i n caz de
concediere ca urmare a constatrii faptului c angajatul nu corespunde funciei ocupate sau muncii
prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv - cu o lun
nainte. n perioada de preavizare angajatului i se acord o zi liber pe sptmn, cu meninerea
salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
42. Angajatorul ntocmete i aprob anual planul de formare profesional a angajailor, precum i aloc
n aceste scopuri mijloace financiare n mrime de 02 la sut din fondul de salarizare al Consiliului
Concurenei.
43. Motivarea financiar se face prin acordarea sporurilor pentru performana colectiv a
subdiviziunii/autoritii publice, a premiului anual, a suplimentelor i a premiilor unice.
44. Angajatorul va acorda angajailor premii i sporuri salariale pentru:
rezultatele activitii curente;
cointeresarea material a personalului n sporirea eficienei i calitii muncii, rezultate
deosebite n munc;
cu prilejul jubileelor, srbtorilor profesionale i al zilelor de srbtoare nelucrtoare.
45. n limita economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv, din fondul de
salarizare i din contul altor mijloace, angajatorul va acorda premii unice cu prilejul:
1) Anului Nou i Crciunului
2) Zilei de 8 Martie
3) Srbtorilor de Pati
4) Zilei concurenei 30 iunie
5) Jubileelor de 30, 40, 50, 60 ani
6) Srbtorilor profesionale Ziua funcionarului public, Ziua economistului i Ziua juristului.
Cuantumul premiului unic nu va depi salariul de funcie al angajatului premiat.
46. Din contul economiei mijloacelor prevzute pentru retribuirea munciiangajailor Consiliului
Concurenei, se va acorda ajutor material unic:
1) n legtur cu cstoria civil a angajatului,
2) la naterea copilului;
3) la decesul rudelor angajatului (printe, so (soie), copil) ;
4) la decesul angajatului;
5) la plecarea la pensie a angajatului;
6) n alte cazuri prevzute de actele normative interne (n legtur cu situaia material grea,
accident, tratament chirurgical sau patologii oncologice, etc.), n baza cererii personale a
angajatului.
47. Sporul pentru performan colectiv nu se acord funcionarilor publici care pe parcursul perioadei
de referin au fost sancionai disciplinar.
48. Premiul anual poate fi redus sau anulat n cazul funcionarilor publici care au fost sancionai
disciplinar n anul pentru care se face premierea.
49. Motivarea financiar prin acordarea sporurilor i premiilor se face n limitele i n conformitate cu
legislaia n vigoare.
8
50. Personalul auxiliar beneficiaz de premii pentru rezultatele activitii curente, de sporuri i
suplimente ce in de specificul de activitate n limitele i conform prevederilor stabilite de Legea nr.
355 din 23.12.2005-XVI cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar.
51. Mrimea ajutorului material unic se determin pentru fiecare caz concret i va fi acordat n limita
economiei mijloacelor prevzute pentru retribuirea muncii angajailor Consiliului Concurenei.
52. Pentru exercitarea eficient a atribuiilor, merite deosebite n activitate, manifestarea spiritului de
iniiativ i contribuie deosebit n realizarea unor anumite sarcini, activitate ndelungat i
ireproabil n cadrul instituiei, angajailor li se aplic stimulri non-financiare sub form de:
1) mulumire;
2) diplom de onoare;
3) diploma Consiliului Concurenei.
53. Stimulrile non-financiare se acord de preedintele Consiliului Concurenei prin act administrativ
(dup caz), n baza propunerii conductorului de subdiviziune, i se nscriu n carnetul de munc al
angajatului, precum i se anexeaz la dosarul personal.
54. Pentru participarea angajailor n cadrul grupurilor de lucru ale Consiliului Concurenei,angajatorul,
n msura posibilitii, din contul economiei mijloacelor prevzute pentru retribuirea muncii, va
contribui la remunerarea acestora.
Capitolul V. Timpul de munc
55. Timpul de munc reprezint timpul pe care angajatul l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de
munc.
56. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este uniform i constituie 40 de ore, cte 8 ore
pe zi, timp de 5 zile, de luni pn vineri. Repausul sptmnal se realizeaz n zilele de smbt i
duminic.
57. Programul zilnic de lucru este de la orele 8:00 pn la orele 17:00, cu pauza de mas ntre orele
12:00 i 13:00.
58. Angajaii pot beneficia de un program special de munc, n cadrul cruia vor fi admise devieri de la
orele obinuite de lucru, cu respectarea cerinelor punctului 65. La data zilei de natere a salariatului,
angajatorul poate acorda acestuia un program de munc flexibil.
59. Programul special de munc se stabilete prin ordinul preedintelui Consiliului Concurenei, la
cererea motivat a angajatului depus la Direcia Resurse Umane i Secretariat, iar respectarea de
ctre angajat a programului de munc special este asigurat de conductorul subdiviziunii.
60. La solicitarea angajatului, se permite absena n timpul zilei de munc din motive personale, dar nu
mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc.
61. nvoirea se acord efilor de subdiviziuni de ctre preedintele Consiliului Concurenei, iar
personalul din cadrul subdiviziunilor nvoiesc de la conductorul lor nemijlocit.
62. Acordarea unei nvoiri nu are ca urmare diminuarea drepturilor salariale sau aplicarea vreunei
sanciuni disciplinare, dac aceste ore vor fi recuperate ulterior n anul respectiv, conform unui
program stabilit. Evidena acordrii i recuperrii orelor ca urmare a nvoirii va fi inut ntr-un
registru de eful sau dup caz, de adjunctul subdiviziunii.
63. Durata maxim a timpului de munc nu va depi limitele duratei normale a timpului de munc
prevzute de legislaie.
64. Angajaii pot fi atrai la munc suplimentar doar n condiiile legii.
65. Durata zilei de munc n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu 2 ore pentru toi
angajaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art. 96 din Codul muncii, durata redus a
timpului de munc sau, conform art. 97 din Codul muncii, ziua de munc parial.
9
66. La decizia preedintelui Consiliului Concurenei, programul de lucru n ajunul zilelor de srbtoare
nelucrtoare poate fi redus cu mai multe ore.
67. n cazul n care salariatul aflat n concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani sau n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani dorete
s renceap munca nainte de expirarea acestor termene, acesta va prezenta o cerere scris cu 14
zile calendaristice nainte de renceperea muncii.
68. La cererea femeilor gravide, ori a angajailor care au copii n vrst de pn la 14 ani sau copil
invalid n vrst de pn la 16 ani (inclusiv aflat sub tutela sa), a salariailor care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical sau n alte cazuri excepionale, se
stabilete ziua sau sptmna de munc parial sau reducerea timpului de munc, cu remunerarea
muncii proporional timpului lucrat.
69. Angajaii crora li s-a stabilit timpul redus de munc beneficiaz de aceleai drepturi la durata
concediului anual de odihn, la calcularea vechimii n munc, precum i de alte drepturi prevzute
de legislaie.
70. Activitatea angajailor peste orele de program se admite doar n cazurile i n limitele prevzute de
legislaie i de actele interne ale autoritii.
Capitolul VI. Concediile anuale
71. Angajaii beneficiaz de concediile prevzute de legislaie, i anume: concediu de odihn anual,
concediu medical, concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului,
concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, concediu pentru
angajaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel.
72. Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul viitor se va face de angajator de comun acord
cu conductorul subdiviziunii cu 30 de zile calendaristice nainte de sfritul fiecrui an
calendaristic. Programarea se face astfel nct fiecrui salariat i se asigur dreptul de a beneficia de
concediul de odihn n perioada estival cel puin o dat la 2 ani. La stabilirea ordinii acordrii
concediilor se ine seama de dorina angajailor i de necesitile de serviciu.
73. Concediul de odihn anual se va solicita de ctre salariat n baza cererii scrise cu 14 zile
calendaristice nainte.
74. n cazul imposibilitii de acordare/utilizare a concediului de odihn anual n conformitate cu
programul concediilor, salariailor li se vor crea condiiile necesare pentru utilizarea acestuia ntr-o
alt perioad de timp din acelai an sau n anul urmtor n modul convenit de pri.
75. Tuturor angajailor li se acord anual un concediu de odihn pltit. Angajaii pot beneficia
suplimentar de concedii sociale, concedii suplimentare i concedii nepltite. Angajatului - funcionar
public i se acord un concediu de odihn anual pltit cu o durat de 35 de zile calendaristice, iar
personalului de deservire - cu o durat de 30 zile calendaristice, n orice timp al anului, conform
graficului stabilit i aprobat de angajator i conductorul subdiviunii, cu excepia zilelor de
srbtoare nelucrtoare. Angajailor a cror vechime n munc n serviciul public depete 5 ani, 10
ani, 15 ani li se mrete concediul de odihn anual, respectiv, cu 3, 5 i 7 zile calendaristice.
76. Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau divizat n dou pri, cu condiia ca una
dintre pri s nu fie mai mic de 14 zile calendaristice. Folosirea concediului anual este obligatorie
i nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
77. Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord angajailor dup expirarea a 6 luni de
munc la instituie. nainte de expirarea a 6 luni de munc concediul anual se acord n condiiile art.
115 din Codul muncii.
78. n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual n anul de munc curent poate s
se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a Consiliului Concurenei, cu consimmntul
angajatului i a efului subdiviziunii, concediul poate fi amnat pentru mai trziu. n acest caz, n
10
anul urmtor angajatul va beneficia de dou concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza
cererii scrise, n temeiul prevederilor Codului muncii.
79. Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii angajatului n concediu
medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri speciale sau n alte cazuri prevzute de
legislaie.
80. Pentru perioada concediului de odihn anual, angajaii beneficiaz de indemnizaie de concediu n
limitele prevzute de legislaia n vigoare.
81. nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit prin compensaie n bani nu se admite, cu excepia
cazurilor de ncetare a raporturilor de serviciu, de ncetare a detarii sau de suspendare a
raporturilor de serviciu. n cazurile specificate n prezentul alineat, angajatul are dreptul la
compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.
82. Orice ntrerupere a concediului de odihn se face cu aprobarea conductorului subdiviziunii n care
sunt ncadrai angajaii i se comunic responsabililor de resurse umane, n prima zi a ntreruperii
concediului.
83. Angajatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul preedintelui Consiliului
Concurenei, numai cu acordul scris al angajatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute,
care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, angajatul nu restituie indemnizaia pentru
zilele de concediu nefolosite.
84. Retribuirea muncii angajatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n baze
generale.
85. n caz de rechemare, angajatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn dup ce a
ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit cu acordul su n cadrul aceluiai an
calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din oricare motive n
cadrul aceluiai an calendaristic, angajatul este n drept s le foloseasc pe parcursul urmtorului an
calendaristic.
86. n caz de deces al angajatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile nefolosite, se
pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor
motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
87. Reprogramarea concediului de odihn reprezint schimbarea perioadei iniial planificate pentru
efectuarea acestuia i poate fi determinat de urmtoarele situaii, fr a se limita la acestea:
1) la cumularea concediului de odihn cu cel de maternitate;
2) cnd angajatul este chemat sa ndeplineasc ndatoriri de serviciu;
3) cnd angajatul urmeaz, sau trebuie s urmeze, un curs de calificare, de perfecionare sau de
specializare;
4) cnd din motive ntemeiate, angajatul cere pentru interes personal reprogramarea plecrii n
concediu la o alt dat i interesele serviciului o permit.
88. Concediul n afara programului se acord n baza cererii motivate prezentate de ctre angajat.
89. Concediul medical pltit se acord tuturor angajailor n baza certificatului medical eliberat potrivit
legislaiei n vigoare.
90. Angajatul este obligat s depun certificatul medical n original la Direcia Resurse Umane i
Secretariat, dup avizarea i completarea acestuia de ctre conductorul subdiviziunii n care
activeaz, n termen de 5 zile de la data revenirii la locul de munc.
91. Pentru acordarea drepturilor bneti nu se accept dect certificate medicale tip, conforme cu
legislaia n vigoare. Adeverinele medicale i orice alte tipuri de formulare nu pot fi luate n
considerare.
11
92. Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, angajatului i se poate
acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile
calendaristice, n care scop se emite un ordin.
93. Evidena concediilor fr plat se ine de ctre Direcia Resurse Umane i Secretariat.
94. Concediul nepltit poate fi acordat numai dac nu este afectat activitatea Consiliului Concurenei.
95. Acordarea concediului nepltit se face de ctre preedintele Consiliului Concurenei, conform
legislaiei, prealabil plecrii n concediu, cu avizul conductorului subdiviziunii.
96. efii subdiviziunilor sunt obligai s in cont de programrile privind concediile de odihn ale
personalului din subordine i s urmreasc desfurarea normal a activitii subdiviziunii pe care
o conduc.
97. La prezentarea actelor respective, angajaii beneficiaz de concediu suplimentar pltit pe motive
familiale, exprimat n zile lucrtoare, n urmtoarele cazuri:
1) cstoria angajatului 3 zile;
2) cstoria copiilor angajatului 1 zi;
3) naterea ori nfierea copilului 1 zi;
4) decesul prinilor (socrilor), soului/soiei, copiilor, fratelui, surorii i buneilor 3 zile;
5) angajailor care au copii n clasele 1-4 1 zi la nceputul anului colar i 1 zi la sfritul anului
colar;
6) ncorporarea n rndurile forelor armate a membrului familiei 1 zi.
7) Donarea de snge sau substituibile ale acestuia 1 zi.
Aceste zile vor fi acordate strict n timpul survenirii evenimentului i nu pot fi transferate n alt
perioad a anului.
Capitolul VII. Condiiile de munc, securitatea
i sntatea n munc
98. Prile, n limitele competenelor, i aduc contribuia la:
1) asigurarea condiiilor de spaiu, de mediu n birourile de lucru: iluminat, microclimat, temperatura
optim n cabinetele destinate activitii, aerisire, igienizare, n conformitate cu normele legale de
sntate public;
2) amenajarea corespunztoare din punct de vedere ergonomic a locului de munc.
99. Angajatorul, n funcie de starea real a condiiilor de munc i a gradului de nocivitate la locul de
munc, prevede anual n bugetul propriu resursele financiare destinate mbuntirii condiiilor la
locul de munc.
100. Angajatorul asigur angajailor condiii de munc adecvate, sntoase i nepericuloase, precum i
ntreprinde msuri de prevenire a accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale.
101.Angajatorul rspunde de asigurarea securitii i sntii n munc i proteciei civile n cadrul
instituiei.
102. Angajatorul elaboreaz i actualizeaz normele privind tehnica securitii i igiena muncii la
locurile de munc, folosirea tehnicii informaionale n procesele de activitate, n scopul armonizrii
cu standardele naionale i internaionale.
103.Angajatorul organizeaz locul de munc al salariailor care lucreaz cu calculatorul n strict
conformitate cu cerinele i prevederile actelor normative n domeniu.
104. n scopul meninerii la locurile de munc a unor condiii de munc adecvate, salariaii snt
asigurai cu ap potabil la locul de munc.
105. n scopul realizrii msurilor de securitate i sntate n munc, angajatorul aloc mijloace
financiare n limita bugetului aprobat.
12
106. Angajatul are dreptul s solicite desfacerea contractului individual de munc n cazul nclcrii de
ctre angajator a legislaiei cu privire lasecuritatea i sntatea n munc, urmnd s i se achite o
indemnizaie n legtur cu acest fapt.
107. Angajatorul se oblig:
1)
s organizeze actualizarea certificatelor medicale ale salariailor o dat la doi ani.
2)
s organizeze evidena salariailor care au nevoie de tratament balneo-curativ;
3) s completeze, dup necesitate, cu medicamente i materiale de pansament trusele medicale
din cadrul instituiei, care se pstreaz la Direcia Resurse Umane i Secretariat.
108. Angajaii snt obligai s cunoasc i s respecte normele de securitate i sntate n munc la
locurile de activitate, s foloseasc i s ntrein n condiii bune echipamentele de protecie i
securitate care le-au fost ncredinate n legtur cu munca lor.
109. Angajaii snt obligai s aduc la cunotin conductorului su nemijlocit orice defeciune
tehnic, accident sau mbolnvire la locul de munc sau alt situaie n care nu snt respectate
cerinele de securitate i sntate n munc.
110. Angajaii autoritii sunt obligai:
1) s nsueasc i s respecte normele de securitate i sntate n munc i msurile de aplicare a
acestora;
2) s desfoare activitatea n aa fel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire
profesional att propria persoan, ct i pe celelalte persoane participante la procesul de
muncii;
3) s aduc la cunotin efului subdiviziunii orice defeciune tehnic sau alt situaie care
constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;
4) s aduc la cunotina efului subdiviziunii accidentele de munc suferite personal i/sau de
ali angajai;
5) s stopeze activitatea la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident, a oricrei
abateri sau situaii care ar putea provoca incendii sau avarii, precum i orice defeciune de care
a luat cunotin i s informeze de ndat pe conductorul direct i Direcia Securitate Intern
i Tehnolgia Informaiei a Consiliului Concurenei;
6) s nu blocheze culoarele i scrile de acces cu materiale ce ar mpiedica evacuarea bunurilor n
caz de incendiu sau intervenie pentru stingerea incendiului;
7) s nu se ating instalaii, aparate sau tablouri electrice.
111. Toate locurile de munc trebuie dotate cu mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor,
conform normelor de prevenire i stingere a incendiilor specifice.
112.Instruirea angajailor pentru situaii de urgen se face n conformitate cu prevederile legislaiei
privind protecia civil i instruirea angajailor n domeniul situaiilor de urgen.
113. n cazul vtmrii sntii angajatului n exercitarea obligaiilor de munc, compensarea
prejudiciului material i moral cauzat se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
114. Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i evidena accidentelor de munc, suportate de angajai se
efectueaz conform prevederilor Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de
munc aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 1361 din 22.12.2005.
115. Angajatorul
1) promoveaz/ aprob actele normative din domeniul raporturilor de munc dup consultarea
acestora cu reprezentanii salariailor;
2) amenajeaz ncpere special pentru funcionarii detaai n interes de serviciu din structurile
teritoriale, inclusiv n sediul Consiliului Concurenei, precum i anexe sociale la locurile de
munc vestiare, grupuri sanitare, cantine etc;
13
ai
14