Universitatea Transilvania Braov

Facultatea de Sociologie si Comunicare

Disciplina: Psihologie social
Titular curs: Lector univ. dr. Alina COMAN

GRUPUL CA FORMATIUNE PSIHOSOCIOLOGICA

Statutul si rolul persoanei

Text suplimentar

Statutul i rolul persoanei reprezint dou noiuni corelative, mult

utilizate n psihologia social, exprimnd aspecte ale dinamicii
comportamentale generate de relaia dintre persoan i situaie.
Statutul reflect faptul c, n grupuri, comportamentele persoanelor
se difereniaz potrivit poziiilor i funciilor pe care le ocup acestea n
cadrul anumitor sructuri i situaii sociale. Statutul reprezint o poziie de
baz a persoanei n structura social, poziie ce poate fi raportat la un
rang mai cobort sau mai nalt i care corespunde unui ansamblu de reguli
i obligaii.
Jean Stoetzel definea statutul drept un ansamblu de
comportamente la care cineva se poate atepta n mod legitim din partea
altora (e.g. statutul de medic desemneaz totalitatea comportamentelor
le care cel care practic aceast profesiune se poate atepta din partea
pacientului, a familiei acestuia a colegilor, personalului mediu sanitar,
conducerii spitalului, .a.).
Fiecare individ deine n orice sociatate cel puin o poziie din care
deriv drepturi i ndatoriri. De regul ns, el ocup mai multe poziii. Din
acest punct de vedere se poate afirma c grupurile sociale reprezint
ansambluri de statute, reele de poziii strns legate ntre ele; statutele
reprezint cele mai mici elemente ale unui grup organizat n vederea
atingerii unui scop comun.
Distingem :
statute prescrise e.g. vrst (statut de copil, adolescent, adult), gen
( statut de femeie sau brbat ).
statute ctigate e.g. lider al grupului de munc.
Desemnnd i delimitnd comportamentele pe care individul este
ndreptit s le pretind altora, statutul d definiia social a persoanei.
Rolul este legat de faptul c din price poziie social decurg relaii
de reciprocitate i complementaritate (n interaciunea din cuplul diadic,
de exemplu, ceea ce este statut pentru A este rol pentru B i invers).

Rolul reprezint ansamblul comportamentelor pe care alii le

ateapt de la noi, n mod legitim. n fapt, interaciunile dintre oameni
sunt realizate prin aceti prelungitori sociali statutul i rolul.
Ca i n cazul statutelor i la nivelul rolurilor vorbim de o mare
diversitate, rolurile fiind mbinate n reele de roluri, n cadrul crora un
anume rol este determinant dar nu se poate exercita dect prin
complementarizare cu roluri subordonate, ba chiar depinde de modul cum
funcioneaz celelalte verigi ale reelei.
Rolurile pot fi :
- ideale (prescrise) - desemneaz la modul ideal maniera n care
trebuie s se comporte un individ (e.g. n relaia de cuplu, afeciunea i
fidelitatea).
- emergente descriu regularitatea real a comportamentului
nostru n ceea ce privete interpretarea respectivului rol, apropiindu-ne
mai mult sau mai puin de prescripiile aferente.
Aa cum actorii i interpreteaz rolurile conform unei partituri, tot
astfel, n viaa social exist partituri atribuite ntr-un scenariu scris de
societate, mai exact de cultura unei societi. Este vorba despre
prescripiile de status rol, adic un set de norme, de reguli aplicate
comportamentelor pe care le presupune o anumit poziie social.
Rolul este aspectul dinamic al statutului, el plasndu-se ntre statut
i disponibilitile acionale ale persoanei, ca mod de legtur a socialului
cu psihologicului. Vorbim, n acest sens, despre subprocesele de rol
perceperea, nelegerea, acceptarea i interpretarea rolului. Primele dou
sunt de factur cognitiv i presupun c, nainte de a interpreta un rol noi
nine este posibil s fi vzut pe cel puin un alt membru al societii n
aceeai postur, astfel nct adunm o anumit cantitate de informaie
apt de a ne ghida n noua noastr sarcin.
Urmtoarele
dou
subprocese de rol sunt de factur atitudinal aptitudinal, presupunnd o
anumit poziie pe care o avem fa de rolul de interpretat i prezena
unor abiliti necesare interpretrii lui.
Traversnd disponibilitile acionale ale persoanei, sigur c fiecare
rol, dincolo de prescripiile mereu aceleai, va primi o not de interpretare
personal de la fiecare individ care-l adopt.
Conflictele de rol
Avnd n vedere faptul c n cadrul partiturii sociale ce ne revine,
avem ntotdeauna mai multe statusroluri, este posibil ca n interiorul
acestora (ntre prescripiile lor) sau ntre ele lucrurile s nu decurg
ntotdeauna perfect existnd tensiuni i conflicte. Analizm n continuare
sursele care le pot genera:
Surse de conflict la nivel sociocultural
proliferarea rolurior n societatea contemporan;
inconsistena i echivocul poziiilor i al modelelor de rol corelative
toate poziiile de intersecie sunt astfel, fie c apar:
ntre dou culturi cazul marginalului;
ntre dou clase de vrst adolescentul n societile civilizate;
ntre dou grupuri profesionale maistrul;
2

evoluia rolurilor o devanseaz pe cea a statutelor i a modelelor

comune
(imaginea rolului femeii contemporane);
Surse de conflict la nivel interacional
discordan ntre ateptrile i conduitele de rol ntre dou sau mai
multe persoane;
competiie pentru asumarea simultan a aceluiai rol;
Surse de conflict la nivel individual
atunci cnd individul nu ader afectiv sau ideologic la rolul su;
cnd individul este contrariat ntre exigenele incompatibile ale unui
rol mixt ( de exemplu, preot militar) sau care sunt percepute ca
incompatibile ( de exemplu, n cadrul rolului de mam, a mpca
autoritatea cu permisivitatea, disciplina pecare trebuie s o impui cu
apropierea pe cae copilul trebuie s o simt permanent).

Modaliti de rezolvare a conflictelor

Individul aflat n conflict poate alege un rol i renuna la cellalt,
expunndu-se eventual sanciunilor care rezult din nerespectarea
celuilalt
Se poate cuta o soluie de compromis:
stabilind o ierarhie ntre prescripi astfel nct rolul privilegiat va fi
cnd cel care corespunde presiunilor colective cele mai intense,
cnd cel cae rsounde cel mai bine aspiraiilor personale.
stabilind o alternan ntre roluri, acordndu-i fiecruia un spaiu.
Putem ncerca s promovm un nou tip de rol, care ar permite s
rspundem situaiei i s conciliem ateptrile contrare. Este, de exemplu,
cazul unei persoane care renun la rolul de ef pentru a-l prelua pe cel de
expert. Astfel, el i pstreaz influena dar joac, n acelai timp, jocul
democratic.
Modurile de ajustare precedente constau n gsirea unei soluii reale
pentru conflicul dat. Alte moduri de realizare imaginar sunt posibile pe
planul subiectiv al perceperii conflictului. Ele constau n acomodarea mai
mult sau mai puin reuit cu contradicia, fie prin raionalizare, fie prin
fug.