CAPITOLUL IV+V

CULTURA ORGANIZAIONAL
+

ETICA N AFACERI

2. Care din urmtoarea afirmaie

este fals:
a.cultura este o programare mental
colectiv care ne face s acceptm
ceva mpreun, ca membri ai
grupului/naiunii din care facem parte;
b.cultura este modalitatea prin care un
grup de oameni rezolv probleme (P)
cu care se confrunt permanent;
c.cultura este un sistem de concepie
care nu se motenete istoric, se
acumuleaz n timp la locul de munc,
este exprimat simbolistic.

3. Care din urmtoarele aspecte nu

genereaz
diferene
culturale,
conform cu F. Trompenaars:
a)relaiile

interumane;
b)relaiile naionale;
c)atitudinea fa de timp;
d)atitudinea fa de natur;

4. Persoana care ader la un set de

valori universale, recunoscute n
acea cultur i va respinge valorile
unei persoane sau grup este o :

a.
persoan
din
culturile
individualiste;
b. persoan neutr;
c. persoan universalist.

5. Persoana ce consider c
individul este mai important dect
grupul i c sunt importante
libertile individuale maxime, este
o:

a.
persoan
din
culturile
individualiste;
b. persoan neutr;
c. persoan universalist.

6. Crei dimensiuni culturale i

aparin persoanele n care primeaz
raiunea i autocontrolul asupra
strilor interioare trite:

a. neutru;
b. individualism;
c. specific;
d. universalism.

7.
Care
din
urmtoarea
afirmaie este fals:
a.sistemul de valori constituie
elementul
esenial
al
culturii
organizaionale;
b.sloganurile reprezint definirea ntro
form
sintetic
a
culturii
organizaionale care se comunic la
salariai,
clieni,
ntr-o
form
expresiv;
c.sistemul de valori nu-i pune
amprenta asupra concepiei firmei
privind etica afacerilor;

8. Care dintre urmtoarele funciuni

nu face parte din funciunile
specifice oricrei organizaii:

a) funciunea de R&D
b) funciunea de producie
c) funciunea de msurare
d) funciunea financiar-contabil
e) funciunea resurse umane

9. n conformitate cu opinia lui Peter

Drucker, care sunt sursele externe
care favorizeaz procesul de inovare
pentru antreprenori?
a)
inovaia bazat pe necesitatea
procesului;
b) incongruena dintre realitate aa
cum este de fapt i realitatea aa cum
se pretinde c este, sau aa cum ar
trebui s fie
c) cunotine noi, att tiinifice ct i
netiinifice.

10. n conformitate cu opinia lui

Peter Drucker, care sunt sursele
interne care favorizeaz procesul de
inovare pentru antreprenori?

a) inovaia bazat pe necesitatea

procesului;
b) schimbri n receptivitate,
dispoziie i nelegere;
c) cunotine noi, att tiinifice ct
i netiinifice.

11. n concepia lui Hofstede

prin cultur de organizaie se
nelege c:
a.cultura organizaional nu este
greu de modificat sau adaptat;
b.cultura organizaional are un
fundament social, n sensul c se
creeaz sau se pstreaz de un
grup de oameni.

12. Care din urmtoarea afirmaie

este fals:
a)cultura organizaional nu difer total
de cultura naional;
b)cultura organizaional n concepia
lui Hofstede este un tot unitar pe care l
are compania ce poate fi apreciat
numai de cei din interior;
c)cultura organizaional se constituie
preponderent pe practicile acumulate
de treptat de salariai.

13. Etica afacerilor se definete ca:

a. ca o sum de reguli de conduit n
plan social, reguli asumate de individ n
mod contient;
b. ca elemente ce compun contiina
colectiv ce opteaz pentru apropierea
explicit nspre BINE; se iniiaz odat
cu Eul contient
c. ca un domeniu de analiz asupra a
ceea ce este corect/incorect n
comportamentul celor interesai n
succesul organizailor de afaceri.

14. Firma este responsabila moral si

etic fata de :
a) proprietari;
b) salariai;
c) clieni (consumatori);
d) furnizori
e) comunitate (protecia mediului,
sprijin pentru educaie, cultura etc.);
f) toate elementele enumerate mai sus.
g) nici o varinata.

15. ntr-o abordare analitic,

etica n afaceri este determinat
de urmtorii factori, mai puin
unul. Care este acesta:
a. reglementrile guvernamentale;
b. codurile de etic;
c. regulamentele firmei;
d. caracteristicile individuale;
e. presiunea politic.

16. Care din urmtorii factori

influeneaz comportamentul etic al
managerilor?
a. caracteristicile personale, educaia i
pregtirea managerilor;
b. legi i alte acte normative impuse n
materie de afaceri;
c. cutume formate de-a lungul timpului i
care tind a deveni reflexe condiionate ale
comportamentului unei comuniti de
afaceri;
d. coduri de etic, regulamentele de
organizare a firmelor;
e. perioada pe care o parcurge firma n
evoluia propriului ciclu al afacerilor;
f. toate variantele enumerate mai sus.

17. n concepia lui M. Velasquez

etica afacerilor este:
a. este studiul privind modul n care
standardele
morale
se
aplic
persoanelor implicate/interesate n
organizaiile de afaceri
b. etica afacerilor este un studiu ce
ine de etica aplicat asupra ceea ce
este corect/incorect sau bine/ru n
lumea afacerilor;
c. un domeniu de analiz asupra a
ceea ce este corect/incorect n
comportamentul celor interesai n
succesul organizailor de afaceri.