Elementele de baz a teoriei dezvoltrii porfesionale propuse de Super sunt urmtoaele

(Super, 1953, citat n Jigu, 2001):

1. oamenii sunt diferii prin aptitudinile, deprinderile, abilitile i trsturile lor de
personalitate;
2. indivizii au anumite caracteristici i configuraii psihologice personale care i fac
compatibili cu anumite ocupaii;
3. exercitarea oricrei ocupaii necesit anumite deprinderi, aptitudini, abiliti,
motivaii, trsturi de personalitate;
4. ocupaiile au anumite sisteme specifice - relativ largi, de cerine n planurile
capacitilor umane, n sensul c mai multe ocupaii pot fi exercitate de acelai
individ i c, implicit, mai multe persoane pot exercita aceeai profesie;
5. dinamica intereselor i capacitilor profesionale, dar i imaginea de sine a indivizilor
le solicit acestora un efort permanent de adaptare.
6. imaginea de sine, ca produs al nvrii sociale, se schimb n timp, pe msur ce
experiena personal crete;
7. reuita profesional este esenial dezvoltrii unei bune imaginii de sine i ndeplinirii
diferitelor roluri legate de munc, viaa comunitar, familie etc.
8. modificarea permanent a preferinelor profesionale, a imaginii de sine, sporirea
competenelor profesionale i a contextelor particulare de via i de munc fac din
alegerea carierei un proces continuu;
9. procesul dezvoltrii i maturizrii pentru alegerea profesional poate fi sprijinit,
stimulat i orientat;
10. dezvoltarea carierei este un proces de nvare i adaptare la diferitele roluri care
trebuie exercitate prin acceptarea unor compromisuri rezonabile.
11. procesul dezvoltrii carierei este un compromis i o mediere ntre factorii constitutivi
ai personalitii i societate, ntre imaginea de sine particular conturat i realitate;
12. modul specific de relaionare a individului cu lumea muncii este n relaie direct cu
anumite stadii ale vieii sale (cretere, explorare, stabilizare i declin);
13. mediul socio - economic i cultural de provenien i pune amprenta pe direcia i
tipul de abordare a carierei;
14. atingerea anumitor niveluri de carier, succesiunea unor ocupaii i stabilitatea pe
post sunt determinate de aptitudinile intelectuale, originea socio - cultural i
economic, trsturile specifice de personalitate i ansele persoanei pe parcursul
vieii sale.